2017年培训计划

20162017年薛家湾第一小学第二学期校本培训计划薛家湾第一小学二Ｏ一七年三月一、工作思路：“强化科研意识、转变课程理念、落实研修实效”，以更新教育观念为先导，以解决我校教育教学中存在的突出问题为突破口，以学习研究新课程为重点，以提高创新意识和创新能力为主线，以教师参及教育科研和研修为主要形式，以培养教师可持续发展能力为根本方向，以培养一批专业型创新型教师为目的，全面提高我校教师队伍的综合素质。

二、工作目标通过开展校本研修，促使广大教师树立良好的师德风范，掌握先进的教育理念和教育思想，以学习课程标准为抓手，通过有效改革课堂教学，转变教育观念，提高教育教学能力、教育创新能力和教育科研能力，全面提升我校教师队伍的整体素质，促进教师专业化发展，适应基础教育改革及发展的需要，积极探索学生养成教育的新模式，改革学生好教师的评价方法，为提高教育教学质量奠定良好的基础。

三、工作要点本年度的校本研修，我校仍将以“新理念、新课程、新技术”为内容，以《有效教学》、《有效教师》和《有效研修》的学习为载体，以“一切从教师的需要出发，一切为了教师的专业发展”为重点,结合基础教育课程改革，围绕转变教师教育观念、提高业务素质和实施素质教育的能力这一目标。

形成一支具有一定规模的适应课程改革需要的现代型教师队伍；形成一批在课程教材改革的理论及实践上有一定教科研能力的研究型教师，培养一批具有发展潜力的青年骨干教师。

同时，学习、发扬名师优秀教育思想和成功经验、形成自己的教学风格和特长，由“经验技术型”向“实践反思型”的现代型教师转变。

1、师德研修，将结合我校实际，以活动为载体，以案例教学、典型报告为基本形式，同时，大力开展读书活动，使广大教师爱教育，就是要做到忠于党和人民的教育事业，立志献身教育，为人民服务，让人民满意；爱学生，就是要做到牢固树立科学的人才观、先进的学生观和正确的教育观，热爱学生，尊重学生，努力为学生发展服务；爱自己，就是要做到以“学为人师，行为示范”为准则，增强教师职业的使命感、责任感、光荣感和成就感，言传身教，为人师表，做学生的楷模、社会的表率。

关于编制2017年度培训计划的通知为规范和促进培训工作持续、系统的进行，提高员工职业技能和素质，以达到公司与员工共同发展的目的，根据质量体系标准要求，按照公司员工培训管理办法的相关规定，各部门需编制2017年度员工培训计划，具体工作通知如下：一、培训计划的内容包括：培训时间、受训部门、培训人员、培训方式、培训教材、培训内容、授课人、课时、培训地点、考核方式等。

二、培训内容必须与员工的工作相关1、管理人员培训内容包括：公司管理制度汇编、质量体系标准、公司编制的质量手册和程序文件、市场及技术发展趋势、企业发展案例、企业文化和法律、法规的深入理解、企业管理现状与市场战略等。

2、营销中心员工培训内容包括：现代市场营销与销售理念、销售产品或服务所属行业专业知识、销售渠道的开发与管理、销售人员的自我目标和计划管理、销售人员的时间管理、如何与客户建立长久的业务关系、客服人员的技能再培训、知识再培训、服务态度培训等。

3、技术中心和质量管理部人员培训内容包括：技术人员重在学习新知识、提升专业技能，尤其是对专业领域的新技术、前沿知识的学习，以解决产品研发实际问题为契机，不断提高专业技术人员的技能和实践能力，进而全面提升研发人员的综合业务水平。

4、生产中心员工培训内容包括：作业指导书、、工序操作规范、产品自检规范、安全规程、规章制度、岗位责任制等。

三、培训对象及培训时间培训对象是全体员工，各部门在册人员为应该参加培训的人员。

每个人接受培训的时间不得低于30课时/年，研发人员、质量管理人员应针对其岗位职责、专业技能、技术操作规程等进行反复强化培训。

四、培训计划表格样式各单位应按照办公室下发的年度培训计划表格样式进行填写，不准随意更改样式。

五、上报时间年度培训计划表制订完成后，由部门负责人签字，于2017年12月16日前上报办公室（电子版发到公司办公室陈静华邮箱）。

六、有关规定1、各部门要高度重视2017年度培训计划的编制工作，部门负责人要亲自抓，并安排专人具体做好培训计划的编制工作。

2017年度企业培训计划
根据公司发展需求和员工个人发展情况，制定2017年度企业培训计划，具体安排如下：
一、领导力培训
针对公司管理层和部门领导，安排领导力提升培训课程，包括沟通技巧、决策能力、团队管理等方面的内容，帮助领导提升管理能力和团队建设能力。

二、技能培训
针对不同岗位的员工，安排相应的技能培训课程，包括专业知识的学习、工作技能的提升等，以满足员工在工作岗位上的需求。

三、团队建设培训
通过组织团队拓展训练、团队合作游戏等形式，加强员工间的沟通和合作能力，提升团队凝聚力和执行力。

四、综合素质提升培训
针对全体员工，安排综合素质提升培训，包括职业道德、态度品质、情绪管理等方面的课程，帮助员工提升个人素质和职业素养。

五、个人职业发展规划
为员工提供个人职业发展规划指导和培训，帮助员工规划职业发展方向，明确目标和学习路径。

六、其他培训活动
根据公司实际情况和员工需求，安排其他相关的培训活动，如健康管理、心理辅导等方面的课程。

希望通过本次培训计划，能够提升员工的综合素质和专业能力，为公司的发展和员工的个人职业发展提供坚实的支持和保障。

基本公共卫生服务培训计划XXX体检科2017年度基本公共卫生服务规范培训计划为提升我院公共卫生服务能力，全面落实国家基本公共卫生服务项目，促进基本公共卫生服务逐步均等化，做好基本公共卫生服务规范培训工作，根据《基本公共卫生服务规范(第三版）》，结合科室情况，制订本培训计划如下：一、培训目标通过对我院体检科全体人员进行基本公共卫生服务规范的强化培训，使公共卫生工作人员掌握国家12项基本公共卫生服务基本技能，提高基本公共卫生的服务能力和管理能力。

我院体检科公共卫生服务人员参训率达到100%以，培训合格率在95%以上。

二、培训对象体检科全体人员。

三、培训时间和方法培训时间：2017年度每两月一次。

培训方法：采取集中理论讲授的培训方式。

四、培训内容与要求（一）居民健康档案管理规范。

掌握居民健康档案（纸质档案和电子档案）的建立，熟悉建档方法、建档内容、建档流程、建档请求以及居民健康档案的使用。

掌握居民健康档案各种表单的填写请求。

（二）健康教育服务规范。

了解健康教育、健康促进、卫生宣传之间的关系，了解开展健康教育的重要意义，掌握健康教育的服务对象、内容以及具体要求。

熟悉常用社区健康教育的方法以及服务流程。

掌握开展健康知识讲座的组织、实施以及效果评价。

（三）防备接种工作规范。

了解免疫计划基本观点。

掌握儿童防备接种证（卡）管理、冷链管理，熟悉儿童免疫计划各种疫苗的免疫程序，疫苗的接种部位、接种剂量以及疫苗的禁忌症等。

掌握常见反常反应的处理方法。

（四）0-6月岁儿童健康管理服务规范。

掌握儿童健康管理的方法与服务内容。

熟悉儿童健康管理服务流程、服务要求。

掌握建立《婴幼儿保健手册》方法与要求。

掌握儿童体格检查、生长发育和心理行为发育评估以及常见健康问题的健康指导。

了解青少年心理咨询的内容、方法。

掌握体弱儿健康管理内容与方法。

掌握家庭访视的主1要方法及注意事项。

（五））孕产妇健康管理服务规范。

掌握孕产妇健康管理工作对象、内容及工作流程。

2017年安全生产培训计划范文的通知各县区安全生产监督管理局，市劳动保护科学技术学会、县区四级培训机构为全面贯彻《中华人民共和国安全生产法》、《云南省安全生产条例》等法律法规，进一步提高安全生产监管监察人员依法监管能力，提高企业经营管理者安全管理意识、水平，提高企业从业人员安全生产意识、安全生产知识和安全生产技能，规范企业安全生产行为，为实现全市安全生产状况明显好转打下坚实基础。

特制定xx年安全生产培训计划，请遵照执行。

一、培训对象(一)各县区安监局、乡镇、街道办事处安监站监管监察人员; (二)生产经营单位主要负责人、安全管理人员、高危行业从业人员; (三)特种作业人员; (四)企业职工和农民工。

二、培训内容(一)国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规及有关行业的规章、规程、规范和标准; (二)安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识; (三)事故隐患排查、事故防范、应急救援组织及事故调查处理方法，重大危险源管理与应急救援预案编制原则; (四)职业卫生知识、职业危害及预防措施; (五)国内外先进的安全生产管理经验; (六)典型事故案例分析及其他。

三、培训计划(一) 加强安监系统人员培训，提高依法监管能力。

1、根据工作需要，年内拟派40名左右市、县安监局安全生产监管监察人员参加国家总局及省局组织的非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、应急救援、重大危险源、安全质量标准化、作业场所职业安全卫生健康体系等安全监管业务培训，时间及班期以国家安监总局及省局通知为准。

2、举办两期共120人参加的全市各县区安监局、部份乡镇、街道办事处安监站监管监察人员培训班，拟在上半年和下半年各举办一期。

(二)继续开展生产经营单位主要负责人、安全管理人员、从业人员参加的非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、安全质量标准化、事故应急救援、作业场所职业卫生健康体系等专业知识培训，计划培训800人。

(三)大力开展特种作业人员培训，计划培训3000人。

2017 年养护工程处安全生产培训计划思想认识是安全生产的基础和前提，提高职工群众安全意识，是安全生产的灵魂和核心内容，是安全生产的主体性工作之一，加强提高职工安全教育是安全生产的头等大事，为此我处特制订一下教育培训计划。

一、加强领导，健全机构建立健全组织机构，责任到人。

形成处、股、班齐抓共管安全生产教育的良好局面。

二、抓空闲，促学习利用每年夏季雨休时间，开展学习安全生产相关知识及法律法规，努力提高职工的安全意识和自我保护意识，形成人人讲安全，事事讲安全的良好氛围，牢固树立“安全第一，以防为主”的方针三、学安全，严要求1、对于新上岗的职工必须进行安全生产教育，定时、定点、定人员进行培训。

2、严格要求驾驶员进行定期安全检查3、广泛开展安全生产宣传，大力宣传安全生产法律法规和方针政策，将安全生产深入人心，筑起安全生产的思想防线，努力创造关注安全生产的氛围，努力开创我处安全生产工作新局面四、安全生产培训计划1、五月份教学内容⑴2017年安全生产月的主题是：全面落实企业安全生产主体责任。

⑵历年来安全生产的主题⑶坚决落实预防遏制重大事故、落实安全生产管理机构和人员、落实安全生产责任制、落实从业人员安全生产教育培训责任制、落实“三同时”责任、落实重大危险源监控责任、严格落实企业安全生产条件、落实风险辨识与隐患排查责任。

2、六月份教学内容⑴公路养护单位的肢体责任的具体内容。

⑵公路养护作业安全管理现状。

⑶公路养护作业安全事故分析。

3、七月份教学内容⑴《中华人民共和国安全生产法》概述。

⑵安全生产法试用范围。

⑶安全生产方针⑷“三同时”制度。

4、八月份教学内容⑴安全生产法第三章从业人员的权利和义务。

⑵安全生产法第四章安全生产的监督管理。

⑶安全生产法第六章法律责任。

5、九月份教学内容⑴《公路养护安全作业规程》总则。

⑵术语和符号。

⑶基本规定。

⑷对养护人员的要求。

6、十月份教学内容⑴公路养护作业区控制。

⑵公路养护作业区限速最大值。

泸县人民医院三基培训计划和实施方案（2017年）2017年是我院创建三级医院的决胜年。

为更好地抓好基础医疗质量，规范医疗操作程序，以医学临床“三基”培训为中心内容，认真抓好医务人员培训工作，尤其是加强住院医师的在职培训，以提高医疗质量和全院医务人员的整体素质。

特制定泸县人民医院2017年三基培训计划。

一、培训目的“三基”培训是提高医务人员整体素质和医疗水平的重要途径。

目的为提高全体医务人员的医疗质量水平，把“三严”作风贯彻到各项医疗活动中。

卫技人员“三基”培训率≥95﹪，考核合格率100﹪。

二、培训对象：全院医护、药剂、医技人员。

三、培训方法(一) 采取分级分类培训原则：初级职称人员重点加强基础知识、基本理论、基本技能培训，中级以上职称人员在此基础上加强本岗位、本专业的新技术、新进展培训。

（二）培训形式1、医院院内培训（1）科内组织专题授课。

各科室在科主任、护士长的主持下，组织业务学习。

（2）邀请院内、外专家专题授课。

（3）视频教学，技能操作培训。

（4）参加院内外各种形式的学术讲座、学习培训。

其中：院级培训由医务科、护理部、医院感染控制科、保卫科等科室牵头，报备科教科。

应包括以下内容：医院质量与安全管理方案，科室质量与安全管理考核实施方案，医疗卫生法律法规，国家发布的医疗核心制度、各种诊疗规范和操作指南，医院制定的医疗、护理、院感、药事、输血等管理制度、流程、预案，临床路径相关知识的培训以及其他与质量与安全相关的内容。

手卫生知识、消毒隔离知识、医务人员执业暴露与防护、多重耐药菌的防控知识、院感监控、医院隔离技术、抗菌药物、合理用药理论知识、消防安全等。

各科室内应制定“三基”培训计划与实施方案，并由科主任或副主任负责培训和考核。

每月一次学习，时间不少于2小时，培训要求有记录(时间、签字、主讲人、内容等)。

着重科室三基培训。

2、自学自练医务人员自行安排时间进行学习和训练，进一步强化基础知识、基本理论和基本技能。

2017年护理部西医三基培训计划一、培训目标：通过对我院护理人员的西医知识与技能的分层培训，达到相应的能力要求，确保各级护理人员都能为患者提供优质、高效的护理服务。

1。

N0—N1级护士：掌握从事临床护理工作的基础理论、基本知识和基本技能；具备良好的职业道德素养、沟通交流能力、应急处理能力和落实责任制整体护理所需的专业照顾、病情观察、协助治疗、心理护理、健康教育、康复指导等护理服务能力;增强人文关怀和责任意识，能够独立、规范地为患者提供护理服务，掌握护理文书书写，能掌握心肺复苏急救技术，能熟练掌握常见病、多发病的护理，能严格执行护理核心制度和各项护理操作规程,落实患者安全目标。

2。

N2级护士:具有熟练的基础理论知识及基础护理操作技能,能为患者提供全面、全程、专业的责任制整体护理，熟练掌握配合各科抢救的知识及技能，能严格执行护理核心制度和各项护理操作规程,落实患者安全目标,能完成护理论文的书写,能参与护理科研课题的设计。

3。

N3级护士:能为患者提供全面、全程、专业的责任制整体护理.独立完成危重患者的护理，配合医生抢救,承担护理会诊和查房，指导下级护士工作，参与病房质量管理、教学和护理科研工作.熟悉临床实习生及进修生带教工作，其临床教学效果优良。

掌握新知识、新理论，教学查房或理论讲座。

熟悉护理科研及论文撰写知识.4。

N4级护士:能为患者提供全面、全程、专业的责任制整体护理.独立完成疑难、危重患者的护理,配合医生抢救，承担护理会诊和查房，指导下级护士工作，协助护士长进行病房质量管理教学和科研管理工作能开展护理新技术、新业务。

二、培训内容:1。

N1级护士熟悉护理基础理论、基础知识、基本技能、护理工作制度;掌握护理核心制度、应急预案、27项操作技术规程。

2. N2级护士掌握各种基础理论，基础知识，基本技能,急危重症患者的抢救工作.3。

N3级护士熟悉病房质量管理评价标准、教学、护理论文、科研、新技术、新项目、新进展。

.2017年西南高级中学暑期教师培训计划根据《上海市“十三五”中小学、幼儿园教师培训工作实施意见》（征求意见稿）、《徐教〔2017〕24号2017年徐汇区暑期教师培训计划》等文件精神，为有序开展培训，特制定2017年西南高级中学暑期教师培训计划。

一、培训目标1、推动课程改革健康发展，推动学校改革与发展，促进教师自主发展和提高。

2、通过培训，帮助教师深入理解基于课标开展教学设计、教学活动理念，把握课程目标、熟悉课程内容、掌握教材教法，提高教育教学能力；帮助教师掌握基于课标开展教学设计、教学活动基本知识、方法，提高组织实施的能力和水平。

二、培训主题基于课标的作业设计研究三、培训对象全体教职工四、培训形式集中培训与个体学习相结合，采用专家讲座、团队交流、同伴互助、个人反思等活动方式进行。

五、培训安排（一）学校集中培训安排..配合区教院师训部组织全体教师认真按照市区培训要求参加培训，按时按质完成培训作业。

六、组织管理领导工作小组、暑期培训1董国莉长：组群、武春霞、宋雅仙、唐宁春李立农、陈成员：、在暑期培训领导工作小组的领导下，有序组织开展暑期教师培训工2 作，全体教职工都必须参加暑期培训。

、培训要严格做到保质保量，特别是集中辅导、讨论等要合理安排，3妥善组织，确保培训的时间与质量。

将学习、讨论、实践、总结等各环节落实好，获得实效。

、严格培训的考勤制度。

每位教师必须按时参加培训，严格遵守培训4 制度，认真做好学习笔记，完成发言讨论、学习体会、教案等。

、根据教育局文件要求，做好建立教师培训档案学分登记工作。

教师5参加暑期集中培训并考核合格者记入学分，考核记录内容包括学习考勤、交流发言、教学设计作业等。

上海市民办西南高级中学156 2017年月日.。

2017年度培训计划一、培训目的为全面提升公司员工整体素质，促进良好的职业意识、职业文化、职业道德和职业技能的形成，加强培训质量管理。

增强“以人为本”的培训工作核心，结合企业与员工双方面的需要，提升全员素质，提高工作水平。

加强培训的针对性、实用性和有效性，让培训向现实工作能力转化为效率，促进个人能力提升，从而带动公司整体人员素质提高，为公司实现经营目标提供人力资源保障。

二、培训思路1、推进公司员工职业化转型，提升员工素养，转变工作思路，改变员工心态，找准个人定位；2、建立公司核心价值体系，培养员工对企业的认同感、信任感、荣誉感；3、推动学习型组织建立，提高专业化管理水平与业务技能，引导管理者从控制式管理向教练式管理转化；4、培养人才，为公司的基层部门培养适合于本公司发展的人才。

三、培训对象：公司全体员工：新员工、基层员工、领班、课长等管理人员。

四、培训课程：1、员工入职培训：新入职员工主要以熟悉公司文化、规章制度、基本职业素质，了解岗位工作内容及作业标准。

采用PPT方式运用案例、提问互动进行培训。

2、员工在职培训：3、管理人员培训公司视情况每季度安排一节管理人员专题培训五、评估与考核（一）入职培训考核1、凡公司新进员工必须在参加相关部门组织的入职培训。

2、新员工参加入职培训后，须参加行政部组织的笔试考核以及部门组织的技能考核，考核成绩存入员工个人档案，作为今后员工转正、定级的依据。

（二）入职考核的形式为笔试1、考核内容：公司概况、员工手册、薪资福利、生产安全等内容。

2、考核标准：普通员工80分以上为合格，领班以上员工90分以上为合格3、入职培训考核不合格的员工，视情况予以一次补考机会或不予录用。

（三）其他考核方式行政部将不定期对各部门内部培训情况进行检查、督导。

2017骨干医师培训计划第一、工作目标1.1 提高医师临床技能通过培训，使医师熟练掌握临床诊疗的基本技能，包括病史采集、体格检查、病情分析、治疗方案制定等。

此外，还需加强医师对常见疾病和多发病的诊断和治疗能力，提高临床操作技能和医疗安全意识。

1.2 增强医师理论知识加强医师对基础医学知识的掌握，包括解剖学、生理学、病理学等。

同时，要求医师熟练掌握各类疾病的病因、发病机制、临床表现、诊断和治疗要点，以及相关医学法规和政策。

1.3 提升医师沟通能力培养医师良好的沟通能力，使其能够与患者、家属及同事有效沟通，提高医疗服务质量。

此外，加强医师团队协作能力，提高医疗团队的整体效能。

第二、工作任务2.1 临床技能培训组织临床经验丰富的专家进行授课，通过理论讲解、示范操作、模拟练习等形式，对医师进行临床技能培训。

同时，设立临床技能实验室，供医师进行实际操作训练。

2.2 理论知识学习定期组织专题讲座，邀请知名专家授课，针对各类疾病的新知识、新技术进行深入讲解。

此外，鼓励医师参加在线学习平台，进行自主学习和考核。

2.3 沟通技巧训练开展医师沟通技巧培训，邀请专业讲师授课，通过角色扮演、情景模拟等形式，帮助医师提高沟通能力。

同时，加强团队建设，开展团队拓展训练，提升医师团队协作能力。

请注意，内容仅作为示例，实际培训计划需根据具体情况进行调整。

第三、任务措施3.1 建立完善的培训体系针对不同层次的医师，制定个性化的培训计划，确保培训内容的全面性和系统性。

同时，建立培训档案，对医师的培训情况进行全程记录和跟踪管理。

3.2 强化师资力量选拔优秀的培训师资，加强师资队伍建设，定期对培训师资进行考核和评价。

此外，鼓励师资参加国内外学术交流，不断提升自身教学水平和实践经验。

3.3 创设实践平台加强与基层医疗机构的合作，搭建临床实践平台，让医师在实际工作中锻炼自己的临床技能。

同时，开展多学科联合诊疗，提高医师的综合分析能力和解决问题的能力。

资源与环境工程学院2017年党校培训计划一、培训任务做好青年学生入党积极分子的培养工作是巩固和扩大党的阶级基础、提高党的执政能力的基础性工作，也是向广大青年在校学生传播共产主义科学理论、提高青年素质的重要途径。

通过党校系统培训，使入党积极分子进一步端正入党动机、坚定共产主义信念，掌握党的基本理论知识，明确党员标准及发展程序，从而以党员的标准严格要求自己，努力发挥先锋模范作用，争取早日加入党组织。

二、培训时间2017年4月1日——4月20日三、培训内容（共计36学时）表1：资源与环境工程学院2017年上半年党校课程安排时间地点授课内容主讲人主持人备注4月1日9.10节12#412开班仪式陈俊德李栋祥集中授课4月1日9.10节12#412专题一：党的光辉历程陈俊德张程集中授课4月5日9.10节12#412 学唱红歌----《国际歌》张倩集中、分组进行4月6日9.10节12#412专题二：党的性质、宗旨和指导思想王光坊张倩集中授课4月7日1.2节12#410、412分组讨论结合个人实际，讨论如何端正态度，提高个人的思想意识张程各组长分组讨论4月8日2.3节12#412 专题三：党员王介忠张程集中授课4月8日6.7节12#412 专题四：党的组织与纪律李栋祥张倩集中授课4月9日6.7节12#412 廉政学习材料观看学习张程观看教学片4月9日9.10节12#410、412 分组讨论—如何促进个人自控力的养成和提高张倩各组长分组讨论4月10日9.10节12#412 专题五：党的最高理想和奋斗目标吕延萍张程集中授课4月12日9.10节12#412 专题六：坚持和发展中国特色社会主义李维香张倩集中授课4月9日2.3节图书馆参观廉政教育展览馆张倩参观学习4月14日9.10节12#412如何书写《思想汇报》、《入党志愿》等及注意问题张程张程集中授课4月15日3.4节12#410、412 分组讨论结合个人实际及同学中出现的问题，讨论在日常中发挥模范带头作用张程各组长分组讨论4月16日5.6节12#412 《坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进张倩观看教学片为全面建成小康社会而奋斗——中共十八大报告学习辅导》4月16日5.6节12#412 学习山东理工大学第三次党代会会议精神张程集中授课4月16日7.8节12#412 分组学习讨论：学习山东理工大学第三次党代张倩分组讨论会会议精神4月20日 9.10节4#105 结业考试张倩集中闭卷考试四、培训方式1、集中辅导18学时，采用教师授课方式。

2017教师培训计划第一、工作目标1.提升教学技巧与方法：通过本次培训，教师应能够掌握并运用多种教学技巧，如启发式、互动式教学方法，以提高课堂活力和学生的参与度。

培训将通过案例分析、模拟教学等手段，让教师在实践中学习和提升。

2.深化学科知识：目标是使教师在各自的学科领域有更深入的理解和掌握，通过专业书籍的阅读、最新教育科研成果的学习以及专家讲座等方式，不断丰富和更新教师的学科知识储备。

3.强化教育技术应用：针对现代教育技术，如多媒体教学、网络资源的应用等进行培训，以提高教师在信息化教学环境下的教学能力。

培训将包括软件工具的使用、在线课程的设计等内容。

第二、工作任务1.教学方法培训：组织专家讲座，邀请有丰富教学经验的教师分享他们的教学心得和技巧。

同时，开展模拟教学活动，让教师在实际操作中学习和改进教学方法。

2.学科知识深化：定期组织教师进行专业书籍的阅读交流活动，鼓励教师参与教育科研成果的交流与讨论。

此外，将邀请学科领域的专家进行系列讲座，帮助教师深化学科知识。

3.教育技术应用培训：开展教育技术工具的使用培训，如多媒体制作、在线课程设计等。

同时，组织教师参与网络教学资源的开发和利用，提升教师在信息化教学环境下的教学能力。

请在此输入您的要求，我会根据您的需求进行修改。

第三、任务措施1.建立专业发展小组：组织教师成立专业发展小组，通过定期的会议和研讨，分享教学经验和心得，促进教师之间的专业交流和成长。

2.实施分层培训：根据教师的不同需求和水平，设计差异化的培训课程，确保每位教师都能在培训中获得提升。

例如，对于经验丰富的教师，可以提供高级研修课程；对于新教师，则重点提供教学技巧和班级管理培训。

3.强化实践应用：通过设置实践环节，让教师在真实或模拟的教学环境中应用所学知识和技能。

比如，要求教师在培训期间设计并实施一堂课，然后接受同行评议和改进建议。

第四、风险预测1.教师参与度不足：部分教师可能因为工作繁忙或其他原因无法全身心投入到培训中，影响培训效果。

安全生产教育培训计划方案为了有计划、有重点、有目的地进行公司2017年的教育培训，特制定以下年度安全教育培训计划。

基本思路：1.加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育，通过深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。

同时，对项目管理人员也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。

2.将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。

因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。

3.开展多种渠道、多种形式的安全教育。

安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。

针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有会议形式、张挂形式和现场观摩演示形式。

安全教育培训目的：1.认识到遵守“安全第一、预防为主”的重要性。

2.了解和掌握本岗位的安全生产责任和职责，充分认识到从事本岗位可能会发生的风险，了解与本岗位相关的安全管理制度与操作规程。

3.实现安全生产责任到人、责任到岗、责任到点，提高安全意识，实现自我保护及不伤害他人、互救互助，共同实现我标段制定的安全管理目标及承诺。

安全教育培训要求：1.项目部管理人员及全体施工人员必须参加安全教育培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟知施工工序和自我保护、逃生技巧，了解安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位相关的安全操作技能。

未经过安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

2.所有参加安全教育培训的人员必须接受不少于40小时的安全教育培训。

以上是公司2017年度安全教育培训计划的基本思路、安全教育培训目的和安全教育培训要求。

我们将通过加强安全意识教育、将安全教育贯穿于生产的全过程中，并开展多种渠道、多种形式的安全教育，来实现安全生产责任到人、责任到岗、责任到点，提高安全意识，共同实现我们标段制定的安全管理目标及承诺。

2017年安全生产培训计划书范文安全生产是指在生产经营活动中使生产过程在符合的条件下进行。

下面小编为大家推荐的是2017年安全生产培训计划书范文，欢迎阅读参考。

2017年安全生产培训计划书范文(一)为提高我公司的安全生产工作，完善我公司的安全生产管理，坚持“安全第一，预防为主”的方针，加强管理人员的责任感，提高职工的自我保护意识，确保职工的人身安全。

各在建工程必须根据各自施工现场的实际情况，加强对职工的安全教育与培训工作。

具体制度如下：培训制度一、公司法人代表、分管安全生产的副经理、项目经理需经过再培训，并不得少于30课时。

安全管理人员不得少于40课时，特殊工种、安全资料员不得少于30课时。

二、各在建工程必须对新入场工人进行三级安全教育，经考核合格后方可上岗工作，每有1人未教育，罚项目经理、安全员款各50元，不懂安全操作技术每人罚项目经理、安全员30元，未记录、教育人未签字罚安全员款10元。

三、变换工种必须对工人进行本工种安全技术操作规程教育，每一人未经教育罚项目经理、安全员各50元，未记录、教育人未签字每人罚安全员款10元。

四、各班组每天班前、班后必须对工人进行有关教育，有一人次未教育，罚班组长10元，未记录一次罚款10元。

百荣园三期工程，工期紧，施工场地受限等特点，安全生产任务重，根据自身实际情况，经公司研究选用有经验的安全员在施工现场对普工、砼工、木工、瓦工，电工、焊工、架子工、机械操作工及起重塔吊和机动车驾驶员等特殊工人进行安全知识教育：1、新入场工人进行三级安全教育培训，并经考核合格后方可上岗。

2、班前三级安全教育，时间应不少于20h,由各班组长负责组织实施现场交底，教育内容以各工种安全操作规程为主要培训内容。

3、对从事有危险和有毒危害作业的工人，进行尘毒危害和防护治疗知识教育培训。

4、对主要机械设备的操作人员要进行专业培训，确保工程上所用机械设备的使用安全和人身安全。

培训方案1、新工人劳动保护教育卡汇总表新进施工现场的各工种施工人员，必须进行现场安全教育并记录入卡。

2017年度教师培训工作计划2017年度教师培训工作计划【1】一、指导思想：提升我校教育教学质量，促进教育均衡发展，以区教育局师训工作会议精神为指导，结合我校教师实际情况，切实提高教师课堂教学、学生教育等方面的能力及艺术，转变和更新教师教育理念，使教师培训工作做到项目化、菜单化、序列化、效能化。

二、培训目标：有针对性的开展校本培训和区共性项目培训，开展“教师反思能力的培养与提高”研究，开展好校本项目培训，提高教师综合能力素质，力保“东宝区研究型学校”的荣誉，打造一支科研型、研究型和学者型的教师团队，促进教师均衡发展，提高我校教育教学质量，使我校教育事业向全面、科学、高效的方向发展。

三、领导小组及培训对象：领导小组：培训对象：全体教师四、培训内容与方式：1、落实区级培训工作，结合教师实际，在区共性项目中选择现代教育技术应用培训，并扎实开展培训，使全体教师熟练掌握远程资源应用等现代教育技术的操作和运用，为教育教学服务，能开展推荐平台的话题发布及讨论活动。

2、开展“教师反思能力的培养与提高”研究，开展好校本项目“教师反思能力的培养与提高”、“现代教育技术应用”的培训，提高教师课堂教学能力，从而打造高效课堂。

3、建立访万家工作常态管理机制，将访万家工作归入教师师德考评。

构造教师进修相关教育法律法规，开展关爱非凡群体学生话题会商活动，总结和推出教师访万家工作典型。

开展师德师风教育活动，提高教师的师德修养。

4、利用网络平台“教育博客”“论坛平台”打造新型教师研究共同体，实现自主研修、同伴互助、专业引领，促进全体教师共同提高。

开展优秀教师博客评选活动。

5、组织和督促教师参与并顺利完成“国培计划201X”的培训计划，并完成“国培计划2013”的报名工作。

6、遴选学校骨干教师、优秀教师参加省农村教师素质提高工程和市级暑期培训。

建立培训对象资源库。

7、组织教师认真有效的开展周工作反思活动。

8、建立好“学校资源库”，指导教师会用和用好资源库，并充实自己的教育教学资源库。