违章违纪处罚管理规定

违纪处分管理规定一、总则根据公司纪律要求和对员工行为的管理，为规范公司内部管理，维护工作秩序，特制定本违纪处分管理规定。

二、违纪行为分类和处分1.违纪行为分类（1）轻微违纪行为：包括但不限于迟到、早退、短暂离岗、违反公司秩序等行为。

（2）一般违纪行为：包括但不限于无故旷工、违反公司规章制度、不按工作要求完成任务等行为。

（3）严重违纪行为：包括但不限于盗窃公司财物、泄露公司机密、造成严重工伤事故等行为。

2.处分措施（1）轻微违纪行为将给予警告或批评教育，记录在员工档案中。

（2）一般违纪行为将给予严重警告、降低绩效评定等处分，记录在员工档案中。

（3）严重违纪行为将给予停职、辞退等处分，同时向相关部门报告，并依法处理。

三、违纪处分程序1.收集证据对于涉嫌违纪的员工，相关部门应及时收集证据，包括但不限于监控录像、目击证人证言等。

2.调查核实在收集完充分的证据后，应当对员工进行调查核实，了解事情的真相，并听取被投诉员工的陈述和解释。

3.程序公正在违纪处分的过程中，应保证程序的公正，不得有任何歧视，遵循公平、公正、公开的原则。

4.违纪处分决定根据调查核实的结果和相应的违纪行为分类，相关部门应作出相应的违纪处分决定。

5.通知员工对于违纪处分决定，应书面通知被处分员工，并详细说明其违纪行为、处分依据及相应的处分措施。

6.申诉机制被处分员工如对违纪处分决定有异议，有权向公司提出申诉，并提供相关证据，公司将进行再审查。

四、免责声明公司对本违纪处分管理规定拥有最终解释权，并保留根据实际情况对规定进行修改的权利。

以上即为《违纪处分管理规定》的内容，凡公司员工均应遵守。

如有违反，将按照规定进行处分。

公司将积极营造良好的工作环境，建立健全的纪律观念，共同促进公司的稳定发展。

违章违纪惩罚制度一、背景介绍在任何组织或社会中，为了维护秩序、促进公平，都需要建立一套违章违纪惩罚制度。

这一制度可以明确规定违反规章制度或道德准则的行为应当受到怎样的惩罚，并在实践中加以执行。

本文将详细介绍违章违纪惩罚制度的目的、适用范围以及违章违纪的具体定义。

二、目的和作用违章违纪惩罚制度的目的是确保组织或社会的正常运转，保护公共利益和成员的权益。

它可以起到以下几个作用：1.维护纪律和秩序：通过设立明确的惩罚制度，可以对违反规章制度或道德准则的行为进行制约，防止秩序的混乱和道德的沦丧。

2.提高工作效率：违章违纪行为的严肃惩处，有助于他人警醒和深思，避免相同的错误再次发生，提高工作效率和质量。

3.促进公平公正：惩罚制度的制定和执行应当公平公正，能够避免主观武断和随意处理，确保所有人都受到一视同仁的对待。

4.增强权威和信任：一个能够有效执行违章违纪惩罚制度的组织，会树立起权威和信任，并提高组织的声誉和形象。

三、适用范围违章违纪惩罚制度适用于各种组织和社会，包括但不限于以下几个方面：1.企事业单位：各类企事业单位应当建立公司章程或行为准则，并明确其中违反行为的惩罚措施。

2.学校教育机构：学校教育机构在培养学生良好行为习惯的同时，也要设立相应的违纪惩罚制度，以激发学生的积极向上和规范行为。

3.政府机关和公共部门：政府机关和公共部门应当建立严密的违章违纪监管机制，对公职人员违纪行为进行惩处，维护社会公正和廉洁。

4.社会组织和群体：各类社会组织和群体也可以制定内部违章违纪惩罚制度，以规范组织内部的行为规范和秩序。

四、违章违纪的定义违章违纪是指违反组织或社会的规章制度、法律法规或道德准则的行为。

具体行为可以包括但不限于以下方面：1.违反纪律：包括逃避工作或学习岗位、迟到早退、擅离职守、私自调休等.2.违法乱纪：包括侵占、贪污、受贿、行贿、滥用职权、徇私舞弊等.3.作弊和舞弊：包括考试作弊、论文抄袭、虚报成绩或业绩等.4.不正当行为：包括诽谤他人、散布谣言、威胁恐吓、性骚扰等.5.损害公共利益：包括破坏公共设施、浪费公共资源、泄露机密信息等.五、惩罚的方式根据违章违纪的程度和性质不同，可采取不同的惩罚方式。

违规行为处理与惩罚规定违规行为处理与惩罚规定是一份重要的文件，用于指导组织内部及个人在工作和生活中的行为规范。

本文件规定了违规行为的定义、处理程序以及相应的处罚措施，旨在维护组织的秩序和正常运营。

任何组织和个人都应严格遵守这些规定，以防止违法违规行为的发生，保护组织和个人的合法权益。

一、违规行为的定义违规行为是指组织内部及个人在工作和生活中，违反相关规章制度、法律法规或职业道德的行为。

违规行为包括但不限于以下情况：1. 工作纪律方面的违规行为：如迟到早退、旷工、擅自离岗、玩忽职守、工作中的疏忽大意等；2. 行政管理方面的违规行为：如滥用权力、徇私枉法、泄露机密、违反公务接待规定等；3. 财务经济方面的违规行为：如贪污受贿、挪用公款、虚假报销、违规采购等；4. 职业道德方面的违规行为：如侮辱他人、故意损害他人名誉、违反保密协议等。

二、违规行为处理程序发现违规行为后，应按照以下处理程序进行处理：1. 事实调查：对违规行为进行全面、客观的调查，搜集相关证据和证明材料。

2. 听证程序：对涉案人员进行听证，听取其陈述和解释，并保证其合法权益。

3. 组织决策：依据调查结果和听证意见，由相关部门进行决策，并做出相应处理决定。

4. 处理决定：根据违规行为的性质和严重程度，采取适当的处理措施，例如口头警告、书面警告、降低岗位级别、停职、解聘等。

5. 公示通报：对处理结果进行公示通报，以警示其他相关人员，并维护组织的声誉。

三、违规行为的处罚措施根据不同违规行为的性质和严重程度，可以采取以下处罚措施：1. 口头警告：对于轻微的违规行为，可以进行口头警告，提醒相关人员遵守规章制度。

2. 书面警告：对于一般的违规行为，可以进行书面警告，记录相关人员的违规行为，以便日后查证。

3. 绩效扣减：对于工作纪律方面的违规行为，可以采取绩效扣减的方式进行处罚，降低相关人员的绩效评级。

4. 降低岗位级别：对于严重或者多次违规行为，可以降低相关人员的岗位级别，以示警告和惩戒。

关于对违纪、违章、违规行为处罚规定为了进一步健全规章制度，严肃厂纪厂规，确保安全生产，特制定本规定。

一、纪律1、当月迟到、早退二次折算旷工一天，并处罚10-50元/次（包括旷工一天）。

由此引起的责任事故，依据有关规定从严处罚。

2、每年旷工天数累计达30天（或连续旷工15天），可退回公司并可解除劳动合同，除名出厂。

3、每年事假天数累计达一个月，病假天数累计达三个月，可退回公司待安排（妇女产假和国家规定的几种疾病除外）。

安排后仍不能胜任工作的可解除劳动合同。

4、不服从工作分配，可退回公司待安排，重新分配一次仍不服从，可解除劳动合同。

5、工作中下级不服从上级调度、分工、处罚10-50元/次，造成损失的按直接损失额的10-50%处罚。

并可退回公司待安排。

6、工作时间打牌或进行其它与工作无关的活动，处罚10-50元/次，造成经济损失或发生后果的，按有关规定处理。

7、在公司范围内的公共场所有下列影响公司形象之一者处罚10-50元/次。

（1）边走边吃食物；（2）穿拖鞋、背心、赤膊；（3）嬉笑、打闹；（4）辱骂他人；（5）随意丢弃杂物；（6）超速行车；（7）乱停乱放车辆；（8）带小孩进厂；（9）在生产区内骑自行车。

注：以上凡“可退回公司待安排”者，只限与公司正式签约后由公司分配的员工，其余人员不享受待安排或再安排。

二、治安有下列行为之一，按相应规定处罚。

1、偷窃工厂财物：按市场现行价（不折旧）的1-3倍处罚，并可视情节轻重开除厂，或进行其它行政处分，直至送交公安机关处理。

2、门卫允许私自带领人进入厂区，处罚门卫10-50元/次。

造成技术泄密的，按情节给予带入者1000元以上处罚，直至开除出厂并可追究带入者相关法律责任。

造成事故（包括人身事故）由带入者负责。

3、外来人员未经公司办公室或公司分管领导同意进入生产区，门卫未发现或进行制止的，处罚当班安保（门卫）人员10-50元/次，造成技术泄密的除处罚1000元外，并可视情除名出厂和追究其它相关责任。

管理性违章处罚办法是指在组织或管理单位内，对员工或成员违反规章、纪律或制度行为的处罚规定。

该办法的制定旨在规范组织或管理单位的运作，促进公平、公正、公开的管理环境，维护组织或管理单位的正常秩序。

一、处罚的依据和原则1. 处罚依据：处罚依据应基于组织或理事单位的规章制度、管理办法以及相关法律法规。

2. 处罚原则：处罚应本着依法、公平、公正、公开的原则，确保处罚的合理有效和公正透明。

二、违章行为的认定1. 违章行为的认定应明确违反的规章、纪律或制度，以书面形式进行记录。

2. 认定违章行为应采集相关证据，包括但不限于书面文档、图片、录音等。

三、处罚的种类根据违章行为的严重程度和后果，处罚可以分为以下几个层次：1. 警告：对违反规章、纪律或制度行为的轻微情况，可以给予口头或书面警告，并进行相应的教育和引导。

2. 记过：对违反规章、纪律或制度行为较为严重的情况，可以予以记过处分，并限制其在一定时间内晋升或享受相关待遇。

3. 记大过：对违反规章、纪律或制度行为严重，且后果较为严重的情况，可以予以记大过处分，并对其进行更严格的限制和约束。

4. 开除：对严重违反规章、纪律或制度的情况，可以给予开除处分，并取消其相关权益和待遇。

四、处罚的程序1. 通报批评：对违反规章、纪律或制度行为的当事人进行面对面的谈话和批评，明确违纪事实，并告知相关后果和处理意见。

2. 开展调查：对违反规章、纪律或制度行为进行调查，收集和整理相关证据材料，确保处罚的合理性和准确性。

3. 召开审理会议：由相关管理人员组成审理会议，对违反规章、纪律或制度行为进行公开审理，听取当事人陈述，充分保障当事人的申辩权和合法权益。

4. 处理决定：根据调查结果和审理会议的意见，由相关主管人员、领导或组织对违反规章、纪律或制度行为做出处理决定。

五、处罚的执行和复核1. 处罚决定应当书面制作并送达违章当事人，确保其知悉和了解处罚结果。

2. 违章当事人对处罚决定有异议，可以向相关主管人员或领导提出复查申请，并提供相应的申辩材料。

违章违纪行为惩罚管理规定模板第一章总则第一条规定目的为规范企业内部管理行为，提高生产经营效益，保护员工利益，本规定订立。

第二条规定适用范围本规定适用于本企业全部员工及相关合作方。

第三条规定原则1.依法依规，公平公正，严厉认真处理违章违纪行为；2.综合权衡，有依据、有分寸地运用惩戒措施；3.加强教育培训，加强内部管理，防备违章违纪行为。

第四条规定内容本规定重要包含违章违纪行为定义、违章违纪行为惩罚方式和程序、违章违纪行为资料保管。

第二章违章违纪行为定义第五条违章违纪行为定义违章行为：指员工在生产经营过程中违反所在企业的安全生产规章制度、操作规程、工作纪律的行为。

违纪行为：指员工在工作中违反企业相关规定、道德规范以及职业操守的行为。

第六条违章违纪行为范例1.违章行为范例：（1）未经许可，擅自进入限制区域；（2）未按规定佩戴个人防护用品；（3）未经授权，擅自使用设备或操作工具；（4）违反操作规程，造成设备损坏或事故；（5）疏于设备维护保养，导致生产异常或停工。

2.违纪行为范例：（1）违反企业规章制度、制度规定；（2）贪污受贿、侵占挪用企业资产；（3）泄露商业机密和内部保密信息；（4）有意损坏企业设备、物品；（5）严重违反职业操守，影响企业形象。

第三章违章违纪行为惩罚方式和程序第七条惩罚方式依据违章违纪行为的性质和情节，对违章违纪行为的惩罚采取以下方式：1.口头警告：对细小违章违纪行为，予以一次口头警告，提示员工遵守规定；2.书面警告：对严重违章违纪行为，予以书面警告，并加强教育引导；3.经济惩罚：违章违纪行为造成直接经济损失或对企业形象造成不良影响的，予以经济惩罚；4.岗位调整：对在岗位工作中常常违反规定的员工，予以岗位调整；5.解除劳动合同：对情节严重、后果严重的违章违纪行为，依法解除劳动合同。

第八条惩罚程序1.违章违纪事实查明：在收到相关举报或发现违章违纪行为后，由相关部门派员进行调查，并征集相关证据料子；2.惩罚决议及通知：依据调查结果，相关部门进行评估，依据《企业违章违纪行为惩罚管理规定模板》订立惩罚决议，并书面通知违章违纪员工；3.违章违纪员工申诉：（1）违章违纪员工对惩罚决议不服的，可向人力资源部门提出书面申诉，并供应相关证据和理由；（2）人力资源部门将组织相关部门重新评估违章违纪事实和惩罚决议，并依据评估结果决议是否更改惩罚决议。

违章违纪行为处罚管理规定一、惩罚范围序号类别违章违纪行为惩罚标准（元）1个体劳动保护1.1未穿戴好本岗位规定的劳动保护用品；501.2下井时，不按规定携带照明灯具；502违反劳动纪律2.1擅自更改或不执行派班指令；1002.2违反派班纪律；502.3班后未准时进行交班；502.4损坏通风设施；20XX.5酒后上岗、班中饮酒；20XX.6脱岗、串岗、提前离岗；20XX.7上班期间打架斗殴；3002.8在井下场所睡觉、睡岗；20XX.9不参与班前会或安全活动502.10乘罐时，抢罐、挤罐、嬉闹，不听从有关人员指挥；5002.11辱骂安全管理人员3002.12当有违章行为发生时，在场人员未准时制止；1003爆破作业违章行为3.1在巷道贯穿、与空区相通的作业点，未设置警示或防护等安全设施；20XX.2爆破作业时，爆破作业场所未设警戒；20XX.3雷管、炸药混放及未入箱上锁；20XX.4爆破后放炮器钥匙挂在放炮器上而未随身携带；20XX.5放炮前及放炮后未将放炮母线端头暴露部分拧结短路；20XX.6放炮母线发生破损、接头未进行绝缘包裹有联电、短接可能的；20XX.7爆破后未准时撤除警戒；1003.8凿岩作业的同时进行装药；20XX.9工作结束后，未将剩余的起爆器材交回爆破器材库；20XX.10进入漏斗内进行顶炮或进入采场进行装药；20XX.11起爆破点之间的距离未达到安全距离；503.12爆破时，对周边可能造成破坏的设施未进行有效防护；1003.13爆破后，未按规定时间利用局扇进行通风，或局扇出现故障后未在交接班时未交接说明；1003.14炸药、雷管混装背运；20XX.15响炮后，未达到规定时间后进行验炮；20XX.16爆破器材存放点不符合安全规定；1003.17爆破器材帐物不符；5003.18单人从事爆破作业；1003.19爆破后，未进行彻底通风进入作业现场；1003.20火工品存放点放置杂物；1003.21领用爆破材料，未按规定放入专用箱内或袋、包的行为；1003.22领用雷管、炸药后，将雷管、炸药混装运送的；20XX.23爆破材料使用三轮车、摩托车及其他机动车辆运输的；20XX.24未按规定两人分别携带雷管和炸药的（不准放入衣袋里）；20XX.25领到爆破器材后，应直接运送到爆破地点，不得中途暂放、不得乱丢乱放，违反规定的；20XX.26除爆破作业外，其他人员不得与爆破器材同罐乘坐1003.27爆破作业人员丢失爆破器材被捡到交回矿山的，按1000元/每（发、管）累计惩罚领用者；1000元/每（发、管）4顶板管理违章行为4.1作业面无找顶钎；504.2作业前未“敲帮问顶”安全检查；504.3撬渣时，无人监护；505绞车工、信号工违章行为5.1擅自离岗、脱岗者违规一次；100同一人违规两次；300同一人违规三次；自动离职5.2在岗期间不得做与本职工作无关的事违规一次；警告同一人违规两次；1005.3未做好交接班工作、记录不全；机房、操控室脏、乱、差；查出一次赐予当班者；警告同一当班人员二次违规每人罚款；1006溜井管理违章行为6.1溜井未准时安装格筛；1006.2溜井内倒放杂物（泥沙、砂浆、铁器、毛石等）和水等；1006.3溜井内倒放大块矿石；20XX.4运矿时，放空溜井；20XX.5溜井口无照明，或照明损坏后未准时修复；1006.6溜井口无警示标志牌，或标志牌损坏后未准时修复（故障修复时间为24小时）；1006.7交班时，溜井口未挂防护栏杆；1007检修作业违章行为7.1不是机修人员不得擅自使用氧焊、电焊、切割机；507.2砂轮机启动旋转不平衡而未准时进行调整，惩罚机修班负责人；507.3砂轮机未安装防护罩或损坏未准时更换；未接地保护的惩罚机修班负责人；507.4砂轮机禁止侧面磨削；不准正面操作；不准共同操作；若违规，惩罚操；507.5检修前未进行安全确认；507.6电气设备接线绝缘不良，无接地、无漏电保护；1007.7现场内的危急场所无警示标志；507.8现场内孔、洞无挡板、盖板；507.9检修现场无按规定配备足够的消防器材；507.10电气设备检修无悬挂“有人作业，禁止合闸”的警示牌；20XX.11高压设施检修时未执行工作票制度；1007.12单人检修，无人监护；507.13高处作业前，未办理高处作业许可证；1007.14动火时，未采取牢靠保护措施；20XX.15动火结束后，未清除现场遗留杂物；1007.16气焊（割）作业时，氧气瓶与乙炔瓶之间距离不到5m507.17氧气瓶、乙炔瓶滚动搬运；507.118氧气瓶、乙炔瓶无防倾倒装置；507.19跨越运转的皮带或其他运行设备设施；1007.20启动已停机挂牌设备；5007.21卷扬、信号工等关键岗位，交其他人员操作；3007.22在动力空压机站、卷扬机房、信号房、油库等场所，未禁止无关人员进入；508定置管理违章行为8.1炸药、起爆器材、充填材料未定置摆放；1008.2行车路线上有大块矸石、铁件等未准时清理；508.3风管、水管、电线、电缆敷设不符和安全要求；509有轨运输违章行为9.1未按规定检查电机车的灯、铃、刹、连接器、过流保护装置；509.2司机离开工作室时，未切断电动机电源、取下钥匙、拌紧手刹；509.3司机在行车过程中将头或身体探出车外；3009.4非机动车辆未经允许进入主运输巷道；3009.5电车通过弯（岔）道、矿仓、坡度大的区段，前方有障碍或有行人时，未减速、未发出信号；1009.6发觉前方有异常状况未马上停车；20XX.7电车未停稳前摘挂钩；509.8电机车超速行使；1009.9电机车无照明、喇叭、制动不灵；509.10电机车车头运送爆破器材或列车载人；3009.11在卸矿桥及矿仓两侧上下人员；20XX0电耙作业违章行为10.1电耙开动前没有确认电耙道内是否有人的，未空载运转三十秒后就开头作业的；10010.2电耙绳接头超过25厘米；5010.3电耙阻力过大而强制运行的；5010.4漏斗口上方有浮石，未准时处理；5010.5开动电耙前未检查顶柱及电器设备安全状态；5010.6电耙安全设施不全；5010.7电耙四周杂物太多；5010.8下班后，闸刀手柄未拉下来；5011电器设备违章行为11.1开关无盖；5011.2铜丝、铁丝代替保险丝的；5011.3开关板设置不合要求的；5011.4电缆和照明线的悬挂或安装不符和安全要求的；5011.5电缆与铁质（水）管交叉敷设、或平行敷设安全距离5012人行道违章行为12.1人行道架设不符和安全要求的；5012.2人行道平台的选料、架设不符和安全要求的；5012.3人行道无照明；5012.4入井人员携带金属物件（钻杆、找顶杆、撬杠、工具等导电体）肩扛高度不得高于1.8米（防止接触电机车架空导线上）；20XX3中孔装药作业违章行为13.1用金属重物敲击桶体；10013.2装药器与地面之间垫有绝缘材料；20XX3.3装药时，输药管口直接面对人体；10014采场管理违章行为14.1采空区边界区域无明显标识；5014.2采空区边界区域无安全防护网；5014.3在采场底部结构放置杂物；5015凿岩作业违章行为15.1打眼工进入工作面未先做好四件事：检查通风、检查并处理顶（帮）浮石、喷雾洒水）、检查凿岩设备是否完好；5015.2打干眼、老眼；10015.3开风、水前未先联系好，风、水管接头不牢固；5015.4跨越在凿岩机上进行打眼；5015.5打眼时未随时留意顶、帮板的变化状况，发觉问题未准时停机处理；5016防尘通风违章行为16.1凿岩时，未湿式作业；10016.2掘进爆破前，未对通风设施进行必需的安全防护，而导致通风设施损坏；20XX6.3掘进爆破后，未进行二次通风；10016.5损坏通风仪器、仪表；10016.6压入式通风时，风管口距作业面超过20米；10016.7风机的电缆、闸刀、起动装置、按钮开关不单独；5016.9移动、检修风机未切断电源；10017高处作业违章行为高处作业不带安全带（包括天井作业）；50018三轮车使用管理18.1下班后不得将三轮车从作业点开回宿舍停放，按规定停放在作业地点的安全地段；10018.2作业人员（包括机修人员）不得乘坐三轮车上下班；10018.3未经矿山管理人员允许不得擅自动用三轮车或借给他人使用；10018.4未经矿山管理人员允许不得擅自拆卸他人三轮车上的零部件或停用的待修的三轮车上的零部件；100二、对个人“三违”的惩罚：1、因“三违”造成一般未遂事故，对“三违”责任者处以一次性罚款500元，赐予违章者警告一次，并记入职工个人档案，全年个人发生“三违”造成两次一般未遂事故，因“三违”造成较大未遂事故，对“三违”责任者处以一次性罚款1000元，赐予违章者记过一次，并记入职工个人档案。

中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定第一章总则第一节指导思想、适用范围和原则第一条为加强中国石油天然气集团公司（以下简称公司）监督约束机制，规范管理人员行为，保障企业健康发展，根据国家有关法律法规和国务院国资委有关规定，结合公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于公司总部机关、专业分公司及所属企事业单位。

本规定所称管理人员是指公司总部机关、专业分公司及所属企事业单位以任命、聘任或者委派等方式在管理岗位任职的工作人员。

第三条管理人员违反国家法律法规和公司规章制度，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。

国家和上级机关另有规定的，从其规定。

涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

第四条给予管理人员处分，应当坚持以下原则：（一）实事求是，客观公正；（二）教育与惩戒相结合；（三）处分的轻重与所应承担的违纪违规责任相适应；1（四）适用处分一律平等。

第五条对管理人员违纪违规的调查处理，应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第二节处分的种类和运用规则第六条处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）降级；（四）降职；（五）撤职；（六）留用察看；（七）开除。

第七条受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）降级，18个月；（四）降职、撤职，24个月。

受到处分的管理人员在受处分期间不得评选先进，不得列为后备干部，不得晋升职务（含技术职称），不得提高级别和工资档次。

受撤职处分的，应当降低两个职级以及相关待遇。

受降职处分的，应当降低一个职级以及相关待遇。

受降级处分的，应当降低一个工资（薪酬）档次。

受开除以外处分的管理人员，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违规行为的，受处分期满后，评选先进、推荐后备干部、晋升职务、提高级别和工资档次，不再受原处分的影响。

但受降级、降职、撤职处分的，受处分期满不视为恢复原级别、原职务。

给国家、公司资产造成损失，或者对安全生产事故负有责任受到撤职以上处分的，五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。

违章违纪行为处罚管理规定目录1.引言2.管理标准3.考核标准4.处罚措施5.管理程序6.考核程序7.其他事项8.生效日期9.附则1. 引言为加强企业内部管理，维护法律和道德的尊严，规范员工的行为，特制定本《违章违纪行为处罚管理规定》。

本规定适用于本企业全体员工，并通过严格的管理和考核程序，确保所有员工遵守相关法律法规和企业规章制度，建立良好的工作秩序和企业形象。

2. 管理标准1.所有员工必须严格遵守国家法律法规以及企业内部的规章制度；2.员工应当保守企业商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员；3.员工应当遵守企业职业道德，避免任何形式的利益冲突；4.员工应当遵守工作纪律，如准时上班、遵守休假制度等；5.员工应当保持良好的工作态度和团队合作精神。

3. 考核标准1.员工行为评估主要考虑以下方面： - 积极主动完成工作任务； - 与同事、上级和下级的关系是否和谐； - 考勤表现和遵守工作纪律； - 保护企业商业秘密和客户信息的能力； - 是否存在违章违纪行为。

2.具体考核标准将根据岗位职责而定，各部门负责制定相应的评估细则。

4. 处罚措施1.违章违纪行为将根据严重程度采取相应的处罚措施，包括但不限于以下方式：- 口头警告； - 书面警告； - 薪资扣除； - 职务降级； - 开除。

2.处罚措施将由企业法务部门及相关部门经理共同决定，并报经企业高层批准后执行。

决策过程要公正、公平、公开。

5. 管理程序1.违章违纪行为的发现应立即报告相关部门，并将涉案人员暂时调离与违章违纪行为直接相关的工作岗位；2.相关部门负责对违章违纪行为进行调查，并以调查结果为依据，提交企业法务部门；3.企业法务部门负责制定处罚建议，并报经相关部门经理审查；4.相关部门经理将处罚建议与企业高层进行沟通，并获得批准后，将处罚决定通知违章违纪人员。

6. 考核程序1.考核周期为一年，每年末进行一次考核评估；2.评估由相关部门负责，具体标准由各部门自行制定；3.评估结果作为考核依据，决定员工的奖惩、晋升、调岗等事项；4.考核结果由人力资源部门记录，并将结果通报违章违纪行为涉及的部门和员工。