内蒙古鄂尔多斯市公开招聘基层卫生技术人员实施方案

卫生院全员聘用制实施方案
如下：
一、制度背景
卫生院全员聘用制是根据国家相关政策法规和卫生院实际情况制定的，旨在提高卫生院全体员工的积极性和责任感，优化人力资源配置，提高服务质量。

二、实施目标
1. 建立全员参与的工作机制，促进卫生院工作人员的全面发展。

2. 强化卫生院员工的责任感和使命感，提升服务质量。

3. 提升卫生院绩效，实现医疗卫生工作的全面发展。

三、实施步骤
1. 全员参与：卫生院全体员工皆遵守聘用合同，承担相应责任和义务。

2. 岗位培训：根据员工不同岗位情况，制定相关培训计划，提高员工专业素养。

3. 评改进：定期对员工绩效进行评估，完善薪酬激励机制，激发员工工作积极性。

4. 监督评议：建立监督评议机制，严格执行绩效考核，确保各项工作任务的完成。

四、实施效果
1. 提高服务质量：通过全员聘用制，激发员工工作积极性，提高服务质量。

2. 全员参与：实现了全员参与的工作机制，提高了卫生院的整体绩效。

3. 人员流动：促进了人员流动，使得卫生院员工整体素质不断提升。

综上所述，卫生院全员聘用制实施方案的落实将有效提高卫生院全体员工的工作积极性和责任感，为卫生院的发展注入新的活力。

乡村医生招聘实施方案一、背景分析。

乡村医生是乡村医疗卫生服务体系的重要组成部分，承担着基层医疗卫生服务的基本任务。

然而，随着城乡发展不平衡的问题日益凸显，乡村医生队伍短缺、流动性大等问题也日益凸显，严重影响了基层医疗卫生服务水平和覆盖面。

因此，制定一套科学的乡村医生招聘实施方案，对于完善基层医疗卫生服务体系，提高乡村医疗卫生服务水平具有重要意义。

二、招聘对象。

1. 招聘对象为具有医学相关专业学历的人员，包括全科医生、护士等。

2. 招聘对象需具备扎实的医学理论知识和丰富的临床经验，具备一定的基层医疗卫生服务工作能力。

三、招聘条件。

1. 具有相关专业医学学历，取得相应的执业资格证书。

2. 具备基层医疗卫生服务工作经验，熟悉乡村医疗卫生服务工作特点。

3. 具有较强的责任心和职业道德，愿意为基层医疗卫生服务事业奉献自己的力量。

四、招聘程序。

1. 发布招聘公告，由有关部门发布乡村医生招聘公告，公告内容包括招聘岗位、条件要求、薪酬待遇等。

2. 报名资格审核，应聘者按照公告要求提交相关材料进行报名，由招聘单位对报名者的资格进行审核。

3. 笔试面试，通过资格审核的应聘者进行笔试和面试，考核应聘者的医学理论知识和实际操作能力。

4. 综合评定，招聘单位对通过笔试面试的应聘者进行综合评定，确定拟录用人选。

5. 发布录用名单，招聘单位发布乡村医生录用名单，并与录用人员签订劳动合同。

五、培训考核。

1. 新录用的乡村医生需接受一定期限的培训，包括乡村医疗卫生服务政策法规、基本医疗卫生知识、基层医疗卫生服务技能等方面的培训。

2. 培训结束后，对乡村医生进行一定期限的考核，考核合格后方可正式上岗。

六、工作保障。

1. 提供良好的工作和生活环境，保障乡村医生的正常工作和生活。

2. 完善的薪酬待遇，保障乡村医生的工作积极性和稳定性。

3. 定期对乡村医生进行业务培训和学习交流，提高其医疗卫生服务水平。

七、总结。

乡村医生是基层医疗卫生服务的重要力量，招聘乡村医生是完善基层医疗卫生服务体系的重要举措。

内蒙古专业技术岗位聘用实施方案
一、总则
为有效提升内蒙古专业技术人员的水平，推动专业技术人员队伍的建设，本实施方案依据《内蒙古自治区人民政府关于加快发展工程技术领域人才的若干意见》文件精神，针对内蒙古各地区各部门的实际情况制定。

二、聘用对象
内蒙古各地区各类事业单位、企事业单位、高等院校等聘用专业技术人员。

三、聘用条件
（一）具备专业技术岗位所需的基本素质和能力；
（二）熟悉所从事的专业领域，掌握行业发展趋势和国家政策法规；
（三）有一定的实践经验和工作成果，并在职业生涯中有突出的表现；
（四）拥有本专业或相关专业的本科或以上学历；
（五）具备岗位所需技术等级资格证书或职称；
（六）年龄一般不超过45周岁。

四、聘用程序
（一）招聘需求与发布
各用人单位根据实际需求，发布岗位招聘信息，并在内蒙古人才网等渠道宣传。

（二）报名与初审
符合条件的人员在规定时间内报名，用人单位按照规定条件初审，并将初审名单报送上级人才部门审核。

（三）资格复审及面试
上级人才部门对初审名单进行资格复审，合格者进入面试环节。

（四）考察、体检及聘用
择优录取后，用人单位按照规定程序进行考察、体检。

合格者经过内部程序决定聘用，签订聘用合同并报人才部门备案。

五、聘用待遇
据工作性质和用人单位事业情况，确立符合行业标准的绩效工资体系。

基本工资与岗位技术等级和职称相适应，另设置相关奖励和福利待遇，保障聘用人员的合法权益。

六、其他
本实施方案自发布之日起实施。

如需修改，须报请上级人才部门批准。

（文中“聘用人员”泛指男女）。

鄂人社发…2012‟195号鄂尔多斯市人力资源和社会保障局关于印发2012年全市职称改革工作安排的通知各旗区人力资源和社会保障局、康巴什新区人力资源和社会保障局、成陵旅游开发区人力资源和社会保障局，市直各有关单位：现将•2012年全市职称改革工作安排‣印发给你们，请认真研究，尽快部署，确保今年职称改革工作顺利进行。

二○一二年三月二十二日2012年全市职称改革工作安排2012年全市职称改革工作的总体要求是，以科学发展观和科学人才观为指导，以建立健全科学合理的社会化人才评价机制和客观公正的选拔机制为目标，以重水平、重业绩、重创新为政策导向，结合全市专业技术队伍建设的实际，深化改革，开拓创新，完善政策，加强管理，为更好实施人才强市战略，推动经济社会又好又快发展，实现科学发展、富民强市提供制度保证和人才支持。

一、关于专业技术资格评审的相关政策（一）专业技术资格评审的范围、程序，按照•内蒙古自治区职称制度改革实施办法‣（内人发…2004‟46号）和•内蒙古自治区专业技术资格评审试行办法‣（内人发…2005‟32号）的规定执行。

（二）专业技术资格评审的条件，继续执行1993年以来颁发的各系列相关文件 其中有新修订的，执行修订后的评审条件。

自治区高等院校教师高级专业技术资格评审，按照•关于印发†内蒙古自治区普通高等院校教师高级专业技术资格评审条件（修订）‡的通知‣（内人社发…2012‟17号）执行；自治区中小学教师高级专业技术资格评审，按照•关于印发†内蒙古自治区中小学教师高级专业技术资格评审条件（修订）‡的通知‣（内人社发…2012‟35号）执行。

（三）职称外语、计算机应用能力考试要求，按照•内蒙古自治区职称外语考试暂行规定‣（内人发…2007‟60号）和•内蒙古自治区计算机应用能力考试暂行规定‣（内人发…2007‟61号）的规定执行。

（三）继续教育有关要求，按照•关于印发内蒙古自治区2012年专业技术人员继续教育工作安排意见‣（内人社办发…2012‟31号）执行。

内蒙古专业技术岗位聘用实施方案内蒙古专业技术岗位聘用实施方案一、背景随着经济的快速发展和科技的不断进步，内蒙古自治区对专业技术人才的需求日益增长。

为了更好地满足企业和机构对专业技术人才的需求，内蒙古自治区制定了专业技术岗位聘用实施方案。

二、目标该实施方案的目标是建立科学、公正、公平、透明的专业技术岗位聘用机制，吸引和留住优秀的专业技术人才，促进内蒙古自治区经济社会的可持续发展。

三、实施步骤1.岗位需求分析：各单位根据实际需求，确定专业技术岗位的数量和岗位要求。

2.招聘计划制定：根据岗位需求分析的结果，制定招聘计划，包括岗位数量、职位描述、任职资格等。

3.聘用方式确定：根据岗位需求和职位描述，确定聘用方式，包括公开招聘、内部推荐、校园招聘等。

4.招聘宣传：通过各种途径进行招聘宣传，包括发布招聘信息、参加招聘会、组织专场招聘等。

5.简历筛选：根据招聘要求，对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。

6.面试评估：对初步筛选的候选人进行面试评估，综合考虑面试表现、专业技能、工作经验等因素，确定最终候选人。

7.背景调查：对最终候选人进行背景调查，确保其学历和工作经验等信息的真实性。

8.聘用意向确认：与最终候选人进行沟通，确认聘用意向，并签订劳动合同或聘用协议。

9.聘用管理：对聘用人员进行职业培训和岗位适应性培训，建立绩效考核机制，提供晋升和培训机会，加强人才的职业发展。

四、保障措施为保障内蒙古专业技术岗位聘用实施方案的顺利进行，需要以下保障措施：1.建立专业技术岗位聘用工作领导小组，负责制定相关政策和规范，协调各部门的合作。

2.加强宣传，提高聘用机制的透明度和公正性，增加候选人对招聘过程的信任度。

3.建立招聘信息管理系统，实现信息化管理，提高工作效率。

4.加强对招聘人员的培训，提高其专业水平和招聘能力。

通过以上实施方案和保障措施的落实，内蒙古自治区将能够更好地满足专业技术人才需求，为经济发展提供强有力的人才支撑。

鄂尔多斯市人民政府关于公布鄂尔多斯市社区工作者管理暂行办法的通知文章属性•【制定机关】鄂尔多斯市人民政府•【公布日期】2021.07.23•【字号】•【施行日期】2021.08.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会工作正文鄂尔多斯市人民政府关于公布鄂尔多斯市社区工作者管理暂行办法的通知各旗区人民政府，市人民政府各部门，各直属单位，各大企事业单位：《鄂尔多斯市社区工作者管理暂行办法》已经市人民政府2021年第11次常务会议审议通过，现予公布。

鄂尔多斯市人民政府2021年7月23日目录第一章总则第二章职责与权利第三章招录聘用第四章待遇标准第五章管理与培训第六章考核与激励第七章解聘与退出第八章附则鄂尔多斯市社区工作者管理暂行办法第一章总则第一条为适应新时期社区建设的需要，进一步加强基层组织建设，增强基层治理能力，规范社区工作者管理，努力建设一支数量充足、结构合理、管理规范、素质优良的专业化、职业化、规范化社区工作者队伍，根据《中共中央办公厅关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》（中办发〔2019〕30号）、《内蒙古自治区党委组织部内蒙古自治区民政厅内蒙古自治区财政厅内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于印发〈社区工作者职业体系建设试点方案〉的通知》(内组通字﹝2020﹞9号)、《内蒙古自治区人民政府办公厅关于印发自治区城镇社区专职工作人员管理暂行办法的通知》（内政办字〔2012〕263号），结合我市实际，制定本暂行办法。

第二条本办法所称的社区工作者包括专职社区工作者和在社区工作的其他人员。

其中：专职社区工作者是指在街道（苏木乡镇）居民区专门从事社区管理和公共事务服务，并由地方财政部门进行补助的全日制工作人员，主要包括依法选举产生的社区“两委”成员、面向社会公开招聘的编外管理人员和下派到社区的机关事业单位人员。

在社区工作的其他人员，主要包括“高校毕业生服务基层项目”人员、“公益性岗位”人员等。

鄂尔多斯市人民政府办公厅关于印发进一步推进基层医药卫生体制综合改革实施方案的通知文章属性•【制定机关】鄂尔多斯市人民政府办公厅•【公布日期】2016.07.24•【字号】鄂府办发〔2016〕80号•【施行日期】2016.07.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生体制改革正文鄂尔多斯市人民政府办公厅关于印发进一步推进基层医药卫生体制综合改革实施方案的通知鄂府办发〔2016〕80号各旗区人民政府，康巴什新区管理委员会，市人民政府各部门，各直属单位，各大企事业单位：经市人民政府同意，现将《鄂尔多斯市进一步推进基层医药卫生体制综合改革实施方案》印发给你们，请结合实际，认真组织实施。

鄂尔多斯市人民政府办公厅2016年7月24日鄂尔多斯市进一步推进基层医药卫生体制综合改革实施方案为进一步深化全市基层医药卫生体制综合改革，不断提高医疗卫生服务水平，使广大人民群众分享改革成果，根据《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发〔2009〕6号）、《国务院办公厅关于巩固完善基本药物和基层运行新机制的意见》（国办发〔2013〕14号）、《内蒙古自治区人民政府办公厅关于进一步推进基层医药卫生体制综合改革的实施意见》（内政办发〔2015〕104号）精神，结合我市实际，制定本方案。

一、总体要求全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神及中央、自治区有关要求，深入落实自治区“8337”发展思路，坚持“保基本、强基层、建机制”原则，着力解决基层医疗卫生体制机制改革面临的新问题，不断完善政策体系，健全长效机制；巩固基本药物制度，提高人民群众医疗保障水平，深化基层医疗卫生机构管理体制、补偿机制、药品供应、人事分配等方面的综合改革；完善绩效考核办法，创新监管方式，强化监督管理；加强基层医疗卫生服务体系建设，筑牢基层医疗卫生服务网底，不断提升服务能力和水平。

二、进一步完善基层医疗卫生机构基本药物制度（一）规范基本药物配备与使用。

XX县人民医院招聘合同制卫技人员方案根据工作需要，决定面向社会公开选录合同制卫技人员。

选录工作按公开、公正、平等、竞争、择优的原则，采取理论考试与面试相结合的方法进行，特制定如下方案。

一、招聘基本条件1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守中华人民共和国宪法、法律;3.具有良好的品行;4.适应岗位要求的身体条件；5.具有岗位所需的学历、资历、任职资格、职业(执业)资格及技能要求;202X届普通高校毕业生需于202X年8月31日前取得毕业证书，否则取消录用资格。

6.具备岗位所需的其他条件;7.具体年龄要求以各招聘岗位的年龄条件为准。

所有有关资格条件或工作经历、年龄的计算，截止时间为202X年3月26日。

二、招聘岗位信息(详见附表)XX三、报名步骤(一)网上报名；202X年5月7日-5月14日，申请加入宜丰县人民医院招聘考试QQ群(群号X)，在群文件中填写报名表并提交。

(二)资格审核表下载和打印；202X年5月15日上午10；00至5月17日上午12；00，到县人民医院招聘报考QQ群中下载、打印资格审核表。

(三)资格审核1、审核地点；县医院综合楼(X号楼)6楼会议室。

(综合楼西侧X号电梯上6楼)2、资格审核及准考证领取时间；202X年X月16日(星期四)下午2；30-5；00审核身高及报名资料，资格审核合格并缴费报名费者，发放准考证。

3、审核资格所需资料；资格审核所需的所有证件均需准备原件及一份复印件，(1)共性材料；资格审核表，本人身份证、一寸免冠彩照2张，考务费100元/人。

(2)其他材料；①注册护士岗位；毕业证、护士执业证或护士执业考试合格证明。

②助理护士岗位；学信网学籍认证。

③男护士岗位；毕业证、护士执业证或护士执业考试合格证明(202X 年应届毕业生提供学信网学籍认证)。

④放射技师岗位；毕业证、影像技术员资格证、学信网学历认证(202X 届全日制本科毕业生提供学信网学籍认证)。

说明；大专、本科学历需提供学信网学历认证，高中起点专科毕业需提供高中毕业证，在人民医院规培的规培生需要提供规培协议书，在宜丰县域内公立医院(含乡镇卫生院)合同期内的自聘人员，需要带单位同意报考证明(证明模板在报考QQ群内下载)。

内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员暂行办法第一章总则第一条为规范事业单位公开招聘工作，实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发[2010]92号）及自治区的有关政策规定,制定本办法。

第二条事业单位公开招聘是指事业单位根据编制内空缺岗位的职责、任职条件和要求，采取考试与考察相结合的方式，面向社会组织实施的选人用人行为。

第三条公开招聘坚持党委、政府宏观管理与事业单位自主用人相结合和公开、平等、竞争、择优的原则，实行统一规范、分类指导、分级管理。

第四条各级党委组织部门、政府人力资源和社会保障部门是事业单位公开招聘工作的主管机关，履行宏观调控、监督指导和管理服务职责。

第五条经机构编制部门批准设立的事业单位（包括使用事业编制的社会组织）招聘管理人员、专业技术人员、工勤技能人员（以下简称“工作人员”）适用本办法。

公开招聘事业单位领导人员，按照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》执行。

参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位不适用本办法。

第二章招聘范围和条件第六条事业单位公开招聘应当面向社会，凡符合招聘条件的人员均可报名应聘。

除下列人员外，事业单位新进人员必须实行公开招聘：（一）国家政策性安置的；（二）按干部人事管理权限由主管机关任命或调配的；（三）国家规定的涉密岗位；（四）旗县（市、区）及以上党委、政府人才引进政策另有规定的。

第七条应聘人员应具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）具备岗位所需要的学历、准入资格、专业(技能)、年龄等条件；（五）适应岗位要求的身体条件；（六）岗位所需要的其他条件。

第三章组织形式与程序第八条公开招聘根据招聘规模等情况，采取由主管机关统一组织，或经主管机关批准，由事业单位主管部门集中组织、事业单位单独组织等形式进行。

卫生岗位聘用实施方案一、前言。

卫生岗位在社会生活中具有重要的地位和作用，对于保障公众健康和社会稳定起着关键性的作用。

为了更好地选拔和聘用卫生岗位工作人员，制定和实施科学合理的聘用方案显得尤为重要。

本文将就卫生岗位聘用实施方案进行详细阐述，以期为相关单位提供参考。

二、聘用范围。

卫生岗位聘用实施方案适用于各类医疗机构、卫生防疫部门以及相关卫生机构的招聘活动。

具体包括但不限于医院、卫生院、社区卫生服务中心、疾病预防控制中心等单位。

三、聘用条件。

1. 学历，申请人应具有医学相关专业本科及以上学历，具备相应的医学知识和技能；2. 从业经验，申请人应具有一定的医疗工作经验，特别是在卫生防疫、疾病预防和医疗救治方面有相关工作经验者优先；3. 专业技能，申请人应具备扎实的医学理论知识和临床实践能力，熟悉常见疾病的诊断和治疗方法，具备卫生防疫相关专业技能；4. 品德素质，申请人应具有良好的职业道德和敬业精神，具备团队合作精神和责任心；5. 其他条件，根据具体岗位要求，可视情况增加其他相应条件。

四、聘用程序。

1. 公开招聘，相关单位应当通过公开招聘的方式进行人才选拔，公开招聘的程序和条件应当符合法律法规的规定，确保公平公正；2. 资格审查，对申请人提交的资料进行资格审查，包括学历、从业经验、专业技能等方面的审核；3. 笔试面试，对通过资格审查的申请人进行笔试和面试，全面了解申请人的医学知识、专业技能和综合素质；4. 综合评定，根据笔试面试成绩和相关资料，进行综合评定，确定最终录用人选；5. 公示聘用，对最终录用人选进行公示，公示期满无异议后正式聘用。

五、聘用保障。

1. 待遇保障，对聘用人员提供合理的薪酬待遇和福利保障，确保其合理收入和生活质量；2. 培训培养，对聘用人员进行专业培训和技能提升，提高其医学水平和专业素养；3. 职业发展，为聘用人员提供良好的职业发展环境和机会，激励其不断进取和提高。

六、总结。

卫生岗位聘用实施方案的制定和实施，对于提高医疗卫生服务水平、保障公众健康和社会稳定具有重要意义。

卫生院人员竞聘上岗实施方案范例一、背景与目标____年卫生院人员竞聘上岗实施方案旨在通过公正透明的竞聘程序，选拔出具有专业能力、道德品质和团队合作精神的人员，提升卫生院的服务质量和医疗水平。

二、实施步骤1.竞聘报名a.制定竞聘报名条件，包括相关学历、专业背景、工作经验等要求；b.公布报名通知，向全院范围内公开征集竞聘人员，鼓励优秀人才积极参与；c.设立报名窗口，接收报名人员的申请材料；d.对报名人员进行资格审查，确认符合报名条件的人员。

2.资格初审a.组织评审小组，由专业人员和人事部门组成；b.对报名人员的申请材料进行初步评估，审核符合资格初审的人员；c.公布符合资格初审的人员名单，并通知参加面试。

3.面试a.制定面试时间、地点和面试题目；b.组织面试评委团队，由相关领导、专家和资深员工组成；c.通过面试方式，对参与竞聘的人员进行专业能力、综合素质等方面的考察；d.制定面试评分标准，对面试表现进行评分；e.确定面试成绩，公布面试成绩排名，并通知参加下一轮竞聘环节。

4.岗位适应性测试a.针对不同岗位设置适应性测试内容和形式；b.组织岗位相关的测试评委团队，进行测试工作；c.根据测试成绩，确定测试合格人员名单，并通知参加下一轮竞聘环节。

5.综合评定a.综合考虑面试成绩、测试成绩以及申请材料等综合素质；b.评定竞聘人员的得分情况，按得分高低排序；c.确定竞聘人员的录用名单，并进行公示。

6.录用入职a.按照录用名单，与竞聘人员进行沟通确认；b.准备入职手续和相关培训工作；c.组织新员工的入职培训和岗位适应期培训；d.正式录用竞聘人员，安排其上岗工作。

三、时间计划根据实际情况和各个环节的工作量，制定详细的时间计划，确保竞聘流程的顺利进行，所有环节的时间安排都要紧密衔接。

四、资金保障根据实际需要，合理安排竞聘过程中的费用支出，包括招聘广告费、面试评委费用、测试评委费用等。

五、监督与评估设立监督机构，对竞聘过程中的任何违规行为进行监督并进行加以惩处；设立评估机构，对竞聘结果进行评估，收集各方意见和建议，不断完善竞聘制度。

内蒙古自治区卫生系列基层专业技术人员职称评审条件为了提高基层卫生专业技术人员的综合素质，内蒙古自治区卫生系列基层专业技术人员职称评审条件已经明确，以便对专业技术人员进行综合评价，激励他们不断提高业务水平和服务质量，更好地为基层卫生事业发展做出贡献。

下面将对内蒙古自治区卫生系列基层专业技术人员职称评审条件进行详细介绍。

一、岗位要求内蒙古自治区卫生系列基层专业技术人员职称评审条件要求申报人员应当符合岗位要求，应当具有国家承认的全日制普通高校本科及以上学历，获得相关专业学士学位及以上学位；具有执业药师资格证书，并在基层卫生机构从事专业技术工作5年及以上；熟悉基层卫生工作，具有较强的实践经验和业务素养，拥有一定的教学或科研能力和成果。

二、绩效考核人员应当符合绩效考核要求。

绩效考核主要包括工作业绩、专业技术水平、岗位能力及成长潜力等方面。

其中，工作业绩是重要的评价指标，包括工作业绩成绩单、专利、论文、获奖情况等。

同时，专业技术水平也是重要的评价指标，包括专业知识掌握情况、技术能力、技术创新成果等。

此外，岗位能力及成长潜力也是绩效考核的重要内容，包括岗位需求能力、管理能力、创新能力、团队合作精神等。

三、职称评审规程内蒙古自治区卫生系列基层专业技术人员职称评审条件要求申报人员应当认真遵守职称评审规程。

申报人员应当按照相关规定提交申报材料，包括个人信息、学历学位证书、执业药师资格证书、工作经历证明、获奖情况、论文发表情况、专利情况等。

申报人员应当如实提供材料，不得弄虚作假。

评审委员会将根据申报材料进行初审、面试、综合评定等环节，最终确定职称评审结果。

申报人员应当积极配合评审工作，如实提供所需资料，接受评审委员会的考核。

四、职称评审标准人员应当符合职称评审标准。

根据《内蒙古自治区卫生系列基层专业技术人员职称评审标准》，职称评审标准主要包括学历学位要求、从业年限要求、绩效考核要求等内容。

申报人员应当全面了解评审标准，按照标准要求准备相关材料，确保符合职称评审要求。

2023年内蒙古基层卫生副高职称评审的进修要求摘要：一、内蒙古基层卫生副高职称评审背景二、2023 年内蒙古基层卫生副高职称评审进修要求三、进修方式及内容四、进修时间及地点五、进修成果及应用六、总结正文：内蒙古是我国重要的医疗卫生区域之一，为了提升基层卫生人员的专业水平，内蒙古每年都会进行基层卫生副高职称评审。

本文将重点介绍2023 年内蒙古基层卫生副高职称评审的进修要求。

一、内蒙古基层卫生副高职称评审背景内蒙古基层卫生副高职称评审是为了鼓励基层卫生人员提高自身业务水平，提升基层医疗卫生服务质量。

这一评审政策对于推动内蒙古医疗卫生事业的发展具有重要意义。

二、2023 年内蒙古基层卫生副高职称评审进修要求1.进修对象：内蒙古基层卫生机构在岗的卫生技术人员。

2.进修条件：具有中级职称，且在岗工作满2 年。

3.进修名额：根据各基层卫生机构中级职称人员的数量比例分配。

4.进修方式：线上学习、脱产进修、学术会议、业务培训等。

三、进修内容1.专业理论知识：更新专业理论知识，掌握最新的医学发展动态。

2.临床技能：提高临床操作技能，提升诊断和治疗水平。

3.科研能力：学习科研方法，提高科研水平。

4.医学人文素养：加强医学伦理、医学心理等方面的培训，提高医学人文素养。

四、进修时间及地点1.进修时间：根据实际情况，合理安排进修时间，确保进修效果。

2.进修地点：区内外的医疗机构、医学院校、科研院所等。

五、进修成果及应用1.进修成果：学员应提交进修报告，汇报进修成果。

2.成果应用：鼓励学员将进修成果应用于实际工作中，提高基层卫生服务质量。

六、总结2023 年内蒙古基层卫生副高职称评审的进修要求为基层卫生人员提供了提高自身业务水平的机会。

通过进修，基层卫生人员可以掌握最新的医学知识和技术，提高临床操作技能，提升基层医疗卫生服务质量。

鄂尔多斯职称聘用条件
鄂尔多斯市是内蒙古自治区下辖的一个地级市，职称聘用条件
主要由国家和地方相关规定决定。

以下是一般情况下鄂尔多斯市职
称聘用的一些条件：
1. 学历要求，通常要求申请人具有相应的学士、硕士或博士学位，且学位需与所申请的职称相符。

2. 工作年限，一般要求申请人在相关领域具有一定的工作经验，工作年限的要求会根据不同的职称级别和专业领域而有所差异。

3. 专业技术能力，申请人需要在相关领域具备扎实的理论基础
和专业知识，并能够熟练运用和应用这些知识解决实际问题。

4. 学术成果，申请人需要在学术研究或实践工作中取得一定的
成果，如发表论文、获得专利、参与重要项目等。

学术成果的质量
和数量也会影响职称的评定。

5. 职业道德和业务素质，申请人需要具备良好的职业道德和职
业操守，具备较高的业务素质和工作能力，能够胜任相应职称所要
求的工作职责。

需要注意的是，具体的职称聘用条件可能会因不同的职称级别、专业领域和单位要求而有所差异。

因此，如果您对具体的职称聘用
条件感兴趣，建议您查阅相关的国家和地方规定，或者咨询鄂尔多
斯市相关部门或单位的人力资源部门。

XX鄂尔多斯市卫生系统招聘医务人员考试大纲2013年XX鄂尔多斯市卫生系统招聘公告、报名入口、大纲解析、职位表下载及备考资料汇总：为加强医疗卫生单位人才队伍建设，深入实施“人才鄂尔多斯”战略，根据《中共鄂尔多斯市委鄂尔多斯市人民政府关于深化医药卫生体制改革的实施意见》(鄂党发〔2009〕13号)和《鄂尔多斯市机构编制委员会关于市卫生局直属医疗卫生单位机构改革涉及增加编制事宜的批复》(鄂机编发〔2011〕160号)文件精神，结合工作需要，面向社会公开招聘174名医务人员。

现将有关事宜公告如下：一、招聘原那么面向社会本着公平、公开、公正的原那么，择优录取。

二、应聘条件(一)应聘人员必须具备以下条件1、具有中华人民共和国国籍;2、遵守中华人民共和国宪法和法律;3、具有良好的品行;4、具有适应岗位要求的身体条件;5、信息技术、翻译岗位考生限鄂尔多斯市户籍;6、年龄要求30周岁(理化检验岗位要求32周岁)以下，具备副高及副高以上专业技术资格的人员和具有中级特殊紧缺专业技术资格的人员年龄可适当放宽;7、临床类医学专业考生需取得普通全日制本科及以上学历(其中报考基层卫生技术人员岗位要求具有普通全日制专科及以上学历);护理专业考生需取得国家承认的普通高校专科及以上学历;信息技术类专业考生需取得普通全日制本科及以上学历;本年度毕业的普通全日制硕士研究生和应届医学院校的普通全日制本科生，报考时需提供院校出具的相关学籍证明;未取得相应专业技术XX书的考生，如被录用，要在三年内取得相应等级专业技术XX书;具备副高及副高以上专业技术资格的人员和具有中级特殊紧缺专业技术资格的人员学历可适当放宽;8、市直和旗区所属医疗卫生单位现有在编在册各类专业技术人员不得参加该招聘，一经发现取消其本次录用资格;9、六项服务基层项目岗位只有在我市服务的高校毕业生六项服务基层项目(自治区选聘高校毕业生到嘎查村任职工作、自治区高校毕业生“三支一扶”计划、自治区大学生志愿服务西部计划、自治区高校毕业生社区民生工作志愿服务计划、自治区农村牧区义务教育阶段学校教师特设岗位计划、自治区面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生计划以及我市2009年统一招募的乡村两级“储备人才”。

2022年内蒙古鄂尔多斯杭锦旗卫健领域医疗招聘公告83人一、数量及岗位旗直医疗卫生单位57名，基层卫生院26名，共计83人。

具体岗位及名额见《杭锦旗2022年招聘卫健领域所属事业单位专业技术辅岗聘用合同制管理人员方案表》(附件1)。

二、资格条件(一)根本条件1.拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律，爱岗敬业，具有良好的品行和为人民效劳精神;2.身体健康，具有适应岗位要求的身体条件;3.具有符合职位要求的工作能力;4.无以下任何一种情形：曾受过各类刑事犯罪处分的;涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;近三年参加招录考试中有作弊行为的;按照国家有关规定，到定向单位工作未满效劳年限或对转任有其他限制性规定的;法律、法规规定的不准参加公开考试的其他情形;5.曾在我旗报名参加考试，报名后无故不参加笔试考试、笔试入围无故不参加面试、面试合格后无故不参加体检和政审、无故不到岗试用或效劳期未满辞职调动的。

(二)具体条件1.年龄条件：(1)一般要求在1985年7月1日以后出生;(2)临床医学专业且取得中级以上职称的人员年龄放宽至1980年7月1日以后出生;(3)在二级及以上医院有两年以上工作经历的副高及以上职称临聘人员放宽至1975年7月1日以后出生;(4)现在旗各公立医疗卫生机构连续工作7年及以上的临聘人员和现从事乡村医生年龄放宽至1973年7月1日以后出生。

2.户籍条件：(1)除护理岗位外，护理(蒙汉兼通)等其他岗位不限户籍;(2)护理岗位的人员原那么上要求具有杭锦旗户籍，迁入时间截止2022年7月1日;在杭锦旗各公立医疗机构临时受聘且连续超过2年的护理人员且现在仍在聘用，不受户籍限制(需出具受聘单位正式文件，并由单位负责人签字盖章)。

3.学历资格条件：(1)报考临床医学、蒙医医师、中医医师、康复、医学检验、卫生检验与检疫、医学影像、西药剂、蒙药、预防医学、公共卫生、医学信息岗位的人员需具备全日制普通高校专科及以上学历;(2)报考护理、护理(蒙汉兼通)岗位的人员需具备全日制普通院校中专及以上学历。