哈拉沟煤矿不安全行为管理办法

煤矿员工不安全行为管理办法员工不安全行为管理办法为进一步加强人的行为管控，消除人的不安全行为，特制定盘道煤业员工不安全行为管理办法。

（一）凡是年内累计出现三次不安全行为者，进行待岗学习15天。

取消全年任何评先、年终奖资格。

（二）凡有以下重大不安全行为者，责任人处罚1000元，停工学习3天，并到安监处补课。

跟班队长处罚500元，队长、常务队长各处罚200元，举报者奖励500元，其它执行相关文件规定。

1、没有《作业规程》或《安全技术措施》，随意组织职工井下生产、作业。

2、没有贯彻《作业规程》及《安全技术措施》而组织施工作业。

3、更换大型部件或者非常规性检修没有编制专项安全技术措施。

4、违反《煤矿安全规程》、《作业规程》、《安全技术措施》违章指挥、冒险作业。

5、入井人员违章带烟草、点火物品入井、酒后入井。

6、拒绝安全检查，对检查人员辱骂、殴打、报复。

7、私自将火工品带出规定存放地点。

8、井下睡岗人员，靠、坐、躺在减速箱或其它旋转、运转部位，躺在移变上等；9、高空作业不系安全带（2米及以上）。

（三）凡有以下中等不安全行为者，责任人处罚500元，跟班队长处罚200元。

1、摘掉安全帽。

2、敲帮问顶不使用专用工具。

（四）凡有以下一般不安全行为者，责任人处罚200元，跟班队长处罚100元。

1、入井人员没有佩戴自救器、没有系紧安全帽帽带。

2、在安全出口通道内放置其他物品，造成通道不畅通。

3、检查人员提出的安全隐患未按要求整改（造成事故另行追究责任）。

二、综采工作面：（一）凡有以下重大不安全行为者，责任人处罚1000元，停工学习3天，并到安监处补课，跟班队长处罚500元，队长、常务队长各处罚200元，举报者奖励500元，其它执行相关文件规定。

1、拉架、推溜中架前有人作业。

2、拉架时架间有人通过。

3、需要到溜槽内作业时没有对刮板运输机或转载机闭锁。

4、更换完液管或密封时，U型销子插不到位或插单腿销。

5、更换液压元件时没有卸压，检修拆卸液压管路前未卸压或带压作业。

煤矿不安全行为管理规定第一章总则第二章组织机构与职责第五条成立“不安全行为”管理小组。

组长：矿长副组长：党委书记、安全监察处长、生产副矿长、掘进副矿长、机电副矿长、安全监察副处长、经营副矿长、总工程师、党委副书记、工会主席成员：各专业副总，矿属各单位及外委施工单位负责人管理小组办公室设在安监处，负责员工“不安全行为”日常检查、监督、管理工作。

第六条“不安全行为”管理小组组长、副组长职责：负责矿“不安全行为”管理办法的制定。

第七条各相关部门职责：(一)安监处1.负责“不安全行为”人员的分析、分类、统计、上报等工作。

2.负责对员工“不安全行为”处理、罚款，有争议的及时进行仲裁。

3.负责“不安全行为”人员信息反馈工作。

4.负责下发“不安全行为”相关制度、通报等文件。

5.负责定期对“不安全行为”人员进行曝光亮相。

6.负责建立“不安全行为”信息档案，并提出处理意见。

(二)各专业副总、职能科室及相关单位通过跟带班、旬检、日常检查、安全小分队、中夜班查岗等各种检查方式，对现场员工的作业行为进行监督、检查，并对存在的“不安全行为”予以纠正制止。

(三)培训中心负责对查处的“不安全行为”人员进行针对性矫正培训。

(四)工会负责监督“不安全行为”人员所在区队班组对其进行谈话帮教。

(五)各基层区队负责本单位人员“不安全行为”的日常管理，尤其要关注员工生理、心理状态，结合知识和技能因素，合理安排工作任务，避免超强度作业，同时加强现场监督管理，营造良好的作业环境。

第三章“不安全行为”预防第八条各单位应承担本单位“不安全行为”管理的主体责任，要把员工“不安全行为”预防纳入整体安全管理方案之中，明确“不安全行为”控制目标。

第九条加强业务知识培训，提高员工业务技能。

要根据生产组织形式和能力变化、人员增减情况、设备更新、环境变化等因素，本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，持续强化员工技能培训，特别要针对不同岗位做好《岗位标准作业流程》、《操作规程》、《作业规程》的培训。

煤矿员工不安全行为管理制度第一章总则第一条目的与依据为了保障煤矿员工安全，规范员工行为，防止不安全行为的发生，依据《中华人民共和国安全生产法》《煤矿安全法》及相关法律法规的要求，订立本管理制度。

第二条适用范围本制度适用于煤矿企业内全部员工，包含管理人员、生产人员、技术人员等。

第三条安全行为管理原则1.安全第一：员工的生命安全和身体健康是企业最紧要的资源。

2.防备为主：以防备为重要措施，通过全员参加，全程管理，全员培训，全程防备，全员检查的方式确保员工安全。

3.综合整治：采取多种手段，包含宣传教育、安全定期检查、奖惩激励等，全面管理员工不安全行为。

第二章不安全行为禁止与警告措施第四条禁止不安全行为1.在煤矿作业场合，禁止员工吸烟、饮酒、吸毒等违法行为。

2.员工不得擅自修改、拆除、遮挡工程设施和安全设备。

3.员工不得私自进入或离开作业范围，必需依照规定的通道、通道标志和安全通道进入或离开作业场合。

4.员工不得违规操作或越权使用工作设备和工具。

5.员工不得无故弃工，私自离岗，影响煤矿正常运行秩序。

6.员工不得擅自开展或参加未经批准的工作活动，不得携带易燃易爆和有毒有害品进入作业场合。

7.员工不得拒绝、阻碍煤矿的安全巡检、检修、维护和操作。

8.员工不得违规使用、携带移动电话或其他通信设备，不得使用移动电话拍照、录像等行为可能对工作安全造成影响的行为。

9.员工不得私自进入非作业场合。

第五条警告措施1.对于首次发现员工存在不安全行为的情况，将对其进行口头警告，并进行安全教育培训。

2.对于多次警告仍不改正或情节严重的员工，将进行书面警告，同时要求进行进一步的安全培训。

3.对于严重违反安全规定或发生重点事故的员工，将予以严格的纪律处分，并可能面对行政或刑事惩罚。

第三章安全教育与培训第六条安全教育与培训的内容1.新员工入职前，必需经过安全教育培训，并通过相关考试。

2.定期组织全体员工进行安全培训，包含安全生产知识、技术操作规范、应急预案等。

煤矿不安全行为管理规定
是为了确保煤矿工作安全，防止事故发生而制定的一系列规定和措施。

以下是煤矿不安全行为管理的常见规定：
1. 工人应接受培训，并遵守相关规章制度和操作规程。

2. 严禁在没有经过许可的情况下进入作业区域。

3. 工人应佩戴个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、安全鞋、防尘口罩等。

4. 禁止携带易燃易爆物品、酒精和其他有害物品进入矿区。

5. 禁止在作业过程中吸烟。

6. 严禁私自改变工作环境或操作设备。

7. 工人应定期接受身体健康检查，不得患有对工作安全有影响的疾病。

8. 严禁盗窃和破坏煤矿设备。

9. 严禁违反煤矿规定进行不安全的操作，如超速行驶、超负荷运输等。

10. 提倡和鼓励工人之间的安全互助，及时发现并报告存在的安全隐患。

这些规定旨在促进煤矿工作的安全，确保工人的生命安全和财产安全，同时也有助于预防煤矿事故的发生。

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煤矿员工不安全行为管理制度煤矿员工不安全行为管理制度第一章总则为规范煤矿员工的行为，提高安全生产意识，本制度制定。

第二章不安全行为的划分与管理不安全行为可以分为疏忽行为、技术过失行为和违章行为三种。

疏忽行为是指员工由于疏忽或未注意到，而造成的安全隐患或事故。

技术过失行为是指员工在操作过程中，不熟悉操作规程或知识，而误操作造成的安全隐患或事故。

违章行为是指员工在操作过程中，蓄意违反安全规定或规程，造成的安全隐患或事故。

第三章不安全行为管理不安全行为管理主要包括预防、纠正和惩处三方面。

预防不安全行为的发生，首先要在员工入职培训中强调安全意识和安全管理知识。

其次，要建立健全安全管理制度，对员工进行定期的安全检查和教育。

同时，对特种作业人员等在培训、晋升、考核等环节中加强对其技能和安全素养的要求，确保其能够安全有序的完成作业任务。

纠正不安全行为应及时采取，及时整改。

对发现的不安全行为进行询问和调查，必要时可以采取教育告诫、罚款和记过等方式进行处理，并将处理结果及时反馈给当事人和班组长。

惩处不安全行为，应按照规定的程序和标准进行处理，相关惩处应为员工能够接受，并且具有教育意义。

初犯者，可处以口头警告、记过等轻度处罚；有重大失职、违纪行为的员工应依据公司制度严肃处理。

第四章安全考核制度为了提高员工的安全意识和安全素养，规范员工的安全行为，煤矿建立了安全考核制度。

安全考核主要分为班组安全考核和个人安全考核两种。

班组安全考核是在一定周期内，对班组内的安全情况进行考核，并在考核结束后，按照考核结果给予相应的奖惩措施。

个人安全考核是对员工在一定时间内个人安全素养和安全意识等方面的考核，考核结果直接关系着员工的晋升、晋级、奖励等。

第五章处罚与奖惩制度奖惩制度是指，在煤矿遵守安全规定和安全管理制度，完成生产任务的员工可以按照一定的标准享受相应的奖励。

另一方面，对于不守规矩、违反安全规定和安全管理制度的员工，应该按照规定进行处罚。

煤矿员工不安全行为管理制度
是为了确保煤矿工作场所安全，预防事故发生和保护员工的生命安全而建立的。

以下是一些常见的煤矿员工不安全行为管理制度的内容：
1. 安全教育和培训：煤矿应定期对从业人员进行安全教育和培训，包括安全生产知识、操作规程、应急处置等内容，增强员工的安全意识。

2. 操作规程：煤矿应制定明确的操作规程，对各项作业进行详细的操作流程和安全要求，并告知员工，确保员工按规程操作。

3. 个体防护用具的使用：煤矿应配备必要的个体防护用具，并要求员工在作业时佩戴合适的个体防护用具，如安全帽、防护眼镜、防护服等，以确保员工的安全。

4. 禁止违规行为：煤矿应明确列出禁止的行为，如私自更改设备参数、操作时离开岗位、闯入危险区域等，对违规行为要予以惩罚，并加强对员工的监督和巡查。

5. 事故报告和处理：煤矿应建立健全的事故报告和处理制度，要求员工在发生事故或危险情况时立即向上级报告，并进行事故处理和隐患排查。

6. 安全奖惩措施：对于表现良好的员工，可给予奖励，并对于违规行为的员工，按照制度进行处罚，以引导员工遵守安全规定。

7. 定期检查和巡视：煤矿应定期组织对工作场所、设备设施、操作过程等进行检查和巡视，确保安全生产的常态化。

总之，煤矿员工不安全行为管理制度的目标是保障员工的安全，防止事故发生，提高员工的安全意识，需要全员共同遵守和执行。

煤矿员工不安全行为管理制度范本一、宗旨本制度的宗旨在于规范煤矿员工的行为准则，引导员工遵守安全操作规程，确保煤矿生产过程中的安全与稳定。

通过对员工的不安全行为进行管理和纠正，有效防范和减少事故的发生，维护和提升煤矿生产和员工的安全意识。

二、适用范围本制度适用于煤矿的所有员工，无论是管理人员还是普通作业人员。

三、不安全行为的界定1. 不按规定佩戴安全帽；2. 擅自进入未经许可的危险区域；3. 违反作业流程和规程；4. 私自更改、丢失或篡改安全设备和作业工器具；5. 疲劳驾驶或蓄意破坏运输工具；6. 舞蹈、游戏等娱乐活动影响正常工作秩序；7. 违反用电、用气、用火安全操作规程；8. 未经许可擅自更改作业班次；9. 未经许可使用或占用他人作业工具；10. 违规对外泄漏煤矿企业的敏感信息；11. 不按规定携带和使用个人防护用品；12. 不按规定使用安全通道和逃生通道。

四、管理措施1. 系统宣传教育通过定期组织安全教育宣传活动，加强员工对安全操作规程的学习和理解。

将不安全行为的危害性与后果进行细致解读，提高员工对遵守规定的认识和重视程度。

2. 多层次监督建立煤矿企业管理层、监督部门和工会组织共同参与的监督机制，对员工的行为进行全方位的监督和管理。

通过日常检查、巡视和对员工工作的全程观察，及时发现和制止不安全行为。

3. 纠正和处罚针对发现的不安全行为，根据其严重程度采取相应的纠正和处罚措施。

纠正措施可以包括口头警告、书面警示、停职、降职等，处罚措施可以包括罚款、终止劳动合同等。

4. 激励机制建设建立奖惩制度，对遵守安全操作规程的员工进行表彰和奖励，以激励员工主动遵守规定。

同时，对多次违反规定的员工进行纪律处分，以形成合理的激励机制。

五、责任追究对发现的煤矿员工不安全行为，由煤矿企业的安全管理部门负责进行调查、记录和追究相应责任。

对于因员工不安全行为导致的事故，以及对于故意造成事故的员工，将依法追究其刑事责任。

不安全行为管理制度为认真贯彻执“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产法律、法规和相关制度，根据《煤矿安全生产标准化》相关要求，杜绝或减少“三违”行为，确保安全管理水平再上新台阶，保障员工生命安全和身体健康，促进我矿安全生产持续、稳定、健康、协调发展。

结合我矿实际情况，特制定本制度。

一、不安全行为的定义非正常行为。

是指在生产作业过程中，违反劳动组织纪律、违章作业和违章指挥等具有危险性的做法或行为。

不安全行为的分类：轻微不安全行为、一般不安全行为和严重不安全行为三类。

二、不安全行为的具体表现（一）轻微不安全行为表现1、入井作业时，衣帽不完好，袖口没扎，扣子不系，衣服破烂不堪。

2、参加安全例会、班前会不按规定就坐，期间小声说话、玩手机等不利于学习的行为。

3、入井乘坐猴车不排队。

4、入井携带的矿灯、自救器不系在腰间，挎在肩上或提在手中。

5、填写记录，字迹潦草不工整。

6、在公共场所乱丢垃圾，不把垃圾丢入垃圾桶的。

7、作业时，未佩戴劳动防护用品。

8、未按规定程序进行交接班。

9、编写材料出现语句不通顺。

10、班前会后，人员不宣誓。

（二）一般不安全行为表现1、不携带自救器，穿化纤衣服入井。

2、不分场合随意辱骂、诽谤、侮辱他人。

3、不参加班前会、安全例会。

4、应知应会内容没有掌握。

5、乘坐猴车间距不够、左右摇摆、上下乱晃、足下乱蹬，下猴车不摘座。

6、井下作业人员不服从安全指挥，无视或顶撞安全员。

7、井下人员随意脱掉安全帽、安全靴、矿灯，戴安全帽不系帽带。

8、产生粉尘的工作场所，不佩戴个体防护口罩。

9、查出问题未按时整改。

10、机电设备停止运行或维修不上锁管理。

11、在提升运输过程中，违反“开车不行人、行人不开车”制度。

12、岗位作业人员未按规定如实填写各种记录。

13、井下巷道、墙壁、设备上乱写乱画。

14、未按规定定期对设备设施进行检查维修，未做好记录。

15、骑摩托车、电动车上下班的员工，不穿反光服、不带头盔。

煤矿员工不安全行为管理制度背景煤矿作为我国的重要能源产业，其安全问题是一个严肃的社会问题。

煤矿员工在工作中存在不安全行为的情况，给煤矿安全带来了很大的隐患，因此制定一套科学、有效的员工不安全行为管理制度，对于确保煤矿生产安全，降低事故发生率具有重要意义。

目的本制度的目的在于规范员工的行为，避免不安全行为和事故的发生，确保煤矿的生产安全。

适用范围本制度适用于煤矿生产中职工的不安全行为管理，从事煤矿开采和使用的全体职工都应遵守。

员工不安全行为1.违反煤矿安全生产相关法律法规，以及企业规章制度。

2.擅自改变、损坏煤矿安全设施、设备和机器，私自拆卸安全设备。

3.未经询问或批准，私自调动设备和机器的操作及原则性修改设备及设备配置。

4.在生产过程中，未按照规定进行上岗前、过程中、下岗后的安全检查。

5.员工的工作状态不正常，未保持体力和心理状态良好上岗。

6.擅自改变工作程序或操作方法，违规操作。

7.违规携带和使用易爆物品、易燃物品等危险品。

8.使用已经报废的工具、设备和使用不符合要求的合成材料。

9.违反用电安全规定，违反用电程序和使用不符合规定的电器设备。

10.私自使用计量不准、已经过期的工具、测量仪器等。

不安全行为的管理措施1.员工的不安全行为应该第一时间得到纠正，发现不安全行为要对员工进行劝导，引导员工正确的行为，并发放不安全行为的安全警示。

2.员工因不安全行为引发的事故，要依法追究其责任，同时对其进行相应的惩罚。

3.在每月的安全生产例会上，要对最近发生的不安全行为及时通报，并针对此类事件进行整改和防范措施的制定和落实。

4.对员工进行安全培训，提高他们的安全意识，引导他们遵守安全规定和程序。

制定机构和实施人员本制度的制定机构为企业安全生产管理部门，实施人员为各岗位工作人员。

安全意识的提高企业应定期进行安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能，教育员工遵守煤矿安全运行规章制度，加强员工对危险源的认识和防范意识，掌握常见安全事故的应急处理。

为进一步纠正员工不安全行为（含“三违”行为），提升安全管理水平，减少各类事故发生，结合我矿实际，特制定本办法。

第一条不安全行为（含“三违”行为）分类（一）A类不安全行为（严重“三违”）（二）B类不安全行为（一般“三违”）（三）C类不安全行为（不规范行为）第二条不安全行为（含“三违”行为）定义（一）A类不安全行为（严重“三违”）：性质恶劣，情节严重,对安全生产造成很大影响，很可能直接或间接引发严重后果的行为和现象。

（二）B类不安全行为（一般“三违”）：性质比较恶劣，情节比较严重，对安全生产造成较大影响，有可能直接或间接引发严重后果的行为和现象。

（三）C类不安全行为（不规范行为）：情节比较轻，可能对安全造成一定影响，并引发一定的后果的行为和现象。

第三条不安全行为（含“三违”行为）考核（一）考核周期实行累积增量考核，以月度为周期进行档案登记管理。

（-）考核标准LA类不安全行为（严重“三违”）处罚标准对查出严重“三违”人员，经核实后，实行“一票制”处罚，对责任人一次性罚款IOOO元，战线、单位、班组严禁进行重复或变相处罚。

2.B类不安全行为（一般“三违”）处罚标准对查出的一般“三违”人员，经核实后，实行“一票制”处罚，对责任人一次性罚款300元，战线、单位、班组严禁进行重复或变相处罚。

3.C类不安全行为（不规范行为）处罚标准每出现1次不规范行为，经核实后，对责任人一次性罚款200元，战线、单位、班组严禁进行重复或变相处罚。

第四条不安全行为人员帮教（一）被查处A类不安全行为（严重“三违”）的人员，由安全检查科以书面形式告知A类不安全行为（严重“三违”）人员所在单位，A类不安全行为（严重“三违”）人员实行离岗5日到职工教育培训中心安全学习。

（二）B类不安全行为（一般“三违”）人员月度内第1次，由责任单位建立台帐，自主进行教育培训，实行离岗1日安全帮教，帮教合格后方可上岗。

B类不安全行为（一般“三违”）人员月度内累计2次及以上、C类不安全行为（不规范行为）人员月度累计3次及以上，由安全检查科以书面形式告知B类、C类不安全行为（一般“三违”）人员所在单位，实行离岗3日到职工教育培训中心进行安全学习。