劳动经济学讲义

《劳动经济学》串讲张孟 zmhxy57@第一章（重点、难点目录）1、劳动力的概念P12、劳动力需求的概念P33、劳动力需求的分类P64、劳动力需求弹性的五种状态P355、劳动力需求的交叉工资弹性P386、产品需求对劳动力需求弹性的影响P407、其他生产要素供给弹性对劳动力需求弹性的影响P408、劳动力成本占总成本比重对劳动力需求弹性的影响P419、技术进步的三种类型。

P4110、技术进步在各种各样的经济变量中对劳动力需求量如何发挥影响P42一、劳动力的概念劳动力是一个人的身体即活的人体中存在的、每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。

1.劳动力是人所特有的一种能力。

2、劳动力是存在于活的人体中的能力。

3、劳动力是人在劳动中所运用的能力。

4、劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。

5、具有劳动能力的人。

（2）相关概念1.劳动力资源是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。

2.潜在劳动力资源等于劳动适龄人口中具有劳动能力的人口和劳动年龄以外实际从事劳动的人口之和。

3.现实的劳动力资源是指一个国家或地区实际可以动用的劳动力资源。

4.社会劳动力是指一个国家或地区实际从事社会劳动的人口。

二．劳动力需求（1）劳动力需求是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。

（2）相关概念（一）劳动力需求是派生性需求1.劳动力需求是生产活动的需求 2、.劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求（二）边际生产力理论是劳动力需求理论的支持理论之一（三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一三．劳动力需求的分类短期需求：是指在资本存量不变，唯一可变的因素是劳动投入量时，即在资本投入量不会变化，技术条件也不变的条件下对劳动力的需求。

长期需求：是指在企业的一切生产要素，不论是资本、技术，还是劳动力要素都是可变的，即任何条件都可能变化时对劳动力的需求。

劳动力需求的假设1.生产技术的假设；2.组织目标的假设三种情况：利润最打化、人均产量最大化和总产量最大化。

第四节就业与失业一、就业总量的决定（一）总供给、总需求与均衡国民收入30 30（二）就业总量决定二、失业及其类型1、失业，是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者牌没有就业岗位的状态。

2、失业的类型：（1）摩擦性失业：与劳动力市场短期变动相联系。

实际生活中，工作机会和人们择业行为不断变动，有人可能不满意目前工作而辞职“跳槽”，这些人通常能找到新工作,但是由于劳动力市场信息不完全，找到新职位需要一段时间，所以总会有一部分人处于这种“转岗之间（betweenthejobs）”的失业状态中，处于这种状态的失业人口即为摩擦性失业。

（2）技术性失业：由于采用先进技术和生产管理方法而造成的失业（3）结构性失业：结构性性失业由于工作岗位类型与寻找工作的人不匹配而造成的失业，它与与劳动力市场较长期变动相联系。

•随着技术和经济发展,不同地区,行业,工种的劳动力供求不断发生结构变动,夕阳部门和朝阳行业此消彼长。

一方面,劳动力需求结构随着技术、经济、偏好等因素改变而不断变动;另一方面,劳动力供给结构通常难以立刻作出充分反应,而是需要或长或短滞后期才能完成必要调节。

因而,即便劳动力需求和供给总量大体相等,劳动力供求结构不一致也会导致失业，这类失业即为结构性失业。

表现：–技能结构不平衡–文化结构不平衡–区域结构不平衡–年龄结构不平衡（4）季节性失业：由于经济随季节有规律的波动而形成的失业三、需求不足性失业（一）需求不足性失业的两种具体形式：增长差距性失业；周期性失业（二）缓解需求不足性失业的对策原因：总需求不足是造成非正常失业的主要原因。

首先依靠市场自身的力量无法实现充分就业的国民收入均衡；其次刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性失业的根本方向。

对策：依靠政府的宏观调节，对国民经济运行的政策干预，才能使国民经济实现均衡。

政府通过宏观财政政策、货币政策，并将两者和产业政策紧密结合，推行积极的劳动力市场政策，才能缓解需求不足性失业，进而实现充分就业。

第一章劳动力需求劳动力：1、是人所特有的一种能力。

2、是存在于活的人体中的能力。

3、是人在劳动中所运用的能力。

4、是人在劳动中运用的体力和智力的总和。

劳动力资源：指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和平均素质的乘积。

劳动力需求：指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力数量。

1、劳动力需要是派生性需求。

2、边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一。

3、劳动意愿和支付能力的统一。

劳动力需求的假设：1、生产技术假设。

2、组织目标的假设。

3、市场环境的假设。

4、劳动力是否同质的假设。

边际生产力递减速规律：在短期，生产的其他要素固定不变，惟一可变的生产要素是劳动投入。

当把可变的劳动调入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加；当增加超过一定量时，增加的产量开始递减。

劳动力需求弹性的五种状态：1、弹性等于零，此时为完全无弹性需求。

2、弹性小于1，无弹性。

3、弹性等于1，为单位弹性。

4、弹性大于1，劳动力需求弹性较大。

5、弹性无穷大。

称之为完全有弹性。

劳动力需求弹性一的决定要素：1要素替代：当其他因素保持不变时，在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大。

2、产品需求：当其他因素保持不变时，产品的需求弹性越大。

3、其他生产要素的供给弹性越大。

4、劳动力成本占总成本比重越大，劳动力需求弹性越大。

劳动力密集型行业中，劳动力在总成本中所占比重较高，所以工资的变动对就业水平产生较大影响，在资本密集型行业中，工资变动对就业水平的影响相对较小。

技术进步的三种类型：1、希克斯技术进步。

2、资本密集型技术进步。

3、劳动密集型技术进步。

第二章劳动力供给劳动力供给：指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让，从量的角度上说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。

总人口劳动参与率=劳动力人口/总人口*100%法定劳动年龄人口劳动力参与率=劳动办人口/法定劳动年龄人口*100%年龄性别劳动力参与率=某年龄（性别）劳动力人口/与分子同范围人*100%影响劳动力参与率的因素：1、教育制度与教育供给规模。