两新组织党建工作与企业文化建设共55页

企业党建工作与企业文化建设的关系【摘要】企业党建工作与企业文化建设是密不可分的，相互促进、共同推动企业发展。

加强企业党建工作能够积极影响企业文化建设，形成良好氛围和价值观。

企业文化建设也为企业党建工作提供支撑和指引，共同达成共同目标。

企业党建工作引领企业文化建设，塑造企业形象和核心价值观。

只有加强企业党建工作，才能实现良好的企业文化建设，促进企业的健康发展。

企业党建工作与企业文化建设的互相促进关系为企业提供了良好的发展平台，助力企业实现良好运转和长期发展。

企业党建工作与企业文化建设，共同推动企业的健康发展，为企业的长期发展注入强大动力。

【关键词】企业党建工作，企业文化建设，关系，影响，促进，引领，重要性，支撑作用，共同目标，密不可分，良好，推动，健康发展。

1. 引言1.1 概述企业党建工作与企业文化建设的关系企业党建工作与企业文化建设密切相关，二者相互促进、相互影响，在企业管理中起着不可替代的作用。

企业党建工作是指企业内部党组织的建设和发展，是加强企业内部凝聚力和创造力，推动企业发展的重要举措。

而企业文化建设则是指企业内部形成的一种共同的理念、价值观和行为准则，是企业的灵魂和核心竞争力。

企业党建工作与企业文化建设的关系密切联系，企业党建工作的开展有助于促进企业文化建设，而企业文化的形成也离不开企业党建工作的支持和引领。

只有充分发挥企业党建工作和企业文化建设的作用，才能实现企业的可持续发展和健康成长。

在今天竞争激烈的市场环境中，加强企业党建工作与企业文化建设的关系，对于提升企业核心竞争力和实现全面发展至关重要。

2. 正文2.1 加强企业党建工作对企业文化建设的积极影响企业党建工作作为组织的“灵魂”，能够为企业文化建设提供坚实的基础。

企业党组织作为企业文化的引领者和践行者，能够在思想引领、道德规范、制度建设等方面发挥积极作用，为企业文化的形成和发展提供有力支撑。

企业党建工作能够通过加强党员教育培训、弘扬社会主义核心价值观等措施，塑造企业员工的良好思想道德品质，促进企业文化的健康发展。

企业党建工作与企业文化建设的融合分析摘要：新时期，企业党建工作与企业文化建设的密切融合是重要的发展趋势，将党建与企业文化融合到一起能够有效创新党建工作，对传统企业文化建设方式进行优化，推动企业快速发展进步。

文章分析党建工作、企业文化间的内涵以及二者间的关系，明确二者融合的优势，通过科学化的措施策略推动党建在与企业文化建设的融合，以供参考。

关键词：企业；党建工作；企业文化；融合在社会经济发展中，企业是重要的推动力量，承担着一定的经济、社会责任，积极发挥党建工作引导性，能够使企业发展战略目标有效落实。

将党建工作与企业文化融合，能够让企业更具新活力，提高自身竞争力，引导企业员工主动参与到企业发展建设中，形成良好的企业氛围，促使企业战略发展规划有效落实，实现全面的进步。

一、党建工作与企业文化的内涵、关系1、党建工作与企业文化的内涵党建工作主要是进行党的思想建设、制度建设、组织建设、作风以及廉洁从业建设等。

思想建设、组织建设以及作风建设是我党通过多年实践总结形成的[1]。

随着改革开放的不断推进，制度建设、党风廉政建设、反腐倡廉建设也被提出，并形成“六位一体”，这是满足中国特色社会主义的政党特征。

对于企业文化建设，是对企业文化理念形成、塑造和传播，并科学规划，传播理念的过程。

其目的旨在形成企业精神，明确企业额目标，对企业的道德规范以及形象等进行塑造。

企业文化也是企业多年发展总结积累的，能够展现出企业员工的思想与素质，对于企业有着规范、引导和团结的作用。

企业文化能够展现出企业的具体文化情况，是企业的灵魂所在，对于企业的长久、稳定发展有着积极的作用和影响。

2、企业党建工作与企业文化间的关系首先，党建工作能够为企业文化指明发展方向。

党建工作的开展能够使企业文化建设明确具体的发展思路，对于企业的持续健康发展有着积极地推动作用。

企业党建工作与企业文化建设的目标是相同的，即推动企业实现长久、稳定的发展。

企业党建工作的开展能够促使企业的经营活动更加科学规范，并影响着企业文化的完善和优化。

党建工作对企业文化建设的促进作用摘要：企业文化是组织的价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，是企业发展过程中基于所有成员共同价值观与行为准则而形成的。

随着企业文化的形成和员工个性的增强，对自治要求越来越高，思想也愈发复杂与多变，创新企业文化则不得不考虑利用企业党建指导企业文化创新始终朝着正确方向进行。

欲筑室者，先治其基。

因此，通过党建促文化建设，发挥出政治引领作用，把握好新时代下全面加强党的建设的总要求，切实发挥出党委的核心领导作用，坚持和强化以党建助推文化和业务发展，实现企业党建与企业文化创新系统同构具有重要现实意义。

关键字：党建工作；企业文化；促进作用1企业党建与企业文化创新系统同构的意义1.1提高企业价值、促进企业健康发展现代企业在我国国民经济发展中扮演着重要角色，有着不可替代的地位，但在企业发展中企业基层党组织的特殊政治地位以及企业内职工的主体性特点也决定党建工作不可忽视，企业需要立足时代特点与发展趋势保持党建工作方向的正确性，从而不断优化发展体系、完善企业制度建设，为企业发展持续注入动力，有效增强企业经济活力；同时，优秀的企业文化对企业不断更新自我定位有着重要意义，从而有利于企业人力资源结构优化，使企业组织结构更加适应现代市场经济形势，为实现企业转型发展奠定稳固基础，使企业逐渐打入国际市场。

只有同时创新企业党建与企业文化，才能够使企业资源得到有效利用，提高企业价值，推动企业朝着战略目标健康发展。

1.2提高员工素质、提高管理决策水平从思想领域来讲，同时展开企业党建与企业文化创新对更新企业与员工发展思想也有着重要意义，即能够有效提高员工的凝聚力、责任意识，也能够引导员工树立正确的职业观，在开展工作时脚踏实地、在日常工作中坚守岗位，形成良好的内部发展环境，使企业有足够抵御外部风险的能力，并获得转型发展的动力。

同时，企业党建与企业文化的创新能够结合新时期新要求与新形势优化工作作风建设，提高清正廉洁建设效果，使管理层将更多的精力集中到引导企业发展、提高决策能力、市场与国际形势洞察力上，并扎根一线，了解一线员工的工作与生活情况，改进管理方式，提高人性化管理水平，从而在良好的文化氛围下、先进思想支持下，使企业核心竞争力、凝聚力不断提升。

107党的建设新时代背景下“两新”组织党建工作分析相关概念界定“两新”组织。

改革开放以来，世界文化多样性和文化的包容性越来越强，越来越多的社会学和经济学词汇被各个学科所运用。

例如：社会团体、中外合资经营企业、基金会等。

而“两新”组织就是这些词汇概念整合而形成的。

“两新”组织指新社会组织与新经济组织。

新经济组织主要是指非公有制经济组织，而新社会组织的组成部分是指社会主义市场经济体制发展完善过程中出现的民间组织。

“两新”组织党的建设。

“两新”组织的党建就是指新经济组织和新社会组织的党建。

进入新时期，改革开放进一步扩大，涌现出越来越多的社会组织和新经济企业，而越来越多的党员进入这些组织和企业中，并且成为组织内部和企业的核心人才。

怎样提高党员的觉悟性，形成党的聚合效应，这就是“两新”组织的党建。

“两新”组织推进党建工作的必要性加强和推进“两新”组织的党建工作是巩固中国共产党执政基础的实际需要。

进入新时代以来，“两新”组织不断发展壮大，已经成为社会的主要力量，更是全面建成小康社会的主要参与者和建设者。

而中国共产党作为与时俱进的政党，在“两新”组织蓬勃发展的同时，必须加强和创新基层党组织的党建工作，以扩大和稳固党的执政基础。

加强和推进“两新”组织的党建工作是巩固社会主义市场经济体制、引导非公有制经济健康发展的重要保障。

“两新”组织的发展和非公有制经济制度的确立联系在一起的，“两新”组织的起源和发展都得益于非公有制经济，在“两新”组织逐步发展壮大的今天它对非公有制经济的反作用也愈加明显。

因此，“两新”组织党建工作的顺利推进，是为非公有制经济制度的完善保驾护航，基层党组织发挥引领作用，为社会发展做出贡献。

加强和推进党建工作是促进“两新”组织发展的重要内容。

党建工作和“两新”组织的发展是相互促进的，但是面对复杂的国际形势，各种思想文化交互碰撞的境遇下，意识形态工作显得更加重要。

党的建设方面，在协调各种党建设协调运转的情况下，把思想建设提上日程，确保党员不受外来愚昧文化的侵蚀，在思想上主动拥护党的领导。

党建与企业文化建设的融合与创新探讨摘要：党建与企业文化建设的融合与创新是当前组织发展的重要课题。

本文通过文献综述，探讨了党建与企业文化建设的融合与创新的理论与实践。

首先，明确了党建和企业文化建设的概念及其重要性。

然后，从价值观引领、制度建设、组织机制和激励机制等方面，深入探讨了党建与企业文化建设的融合与创新路径。

关键词：党建；企业文化建设；融合引言：过去，党建和企业文化建设往往被认为是两个独立的领域，各自追求不同的目标。

然而，随着社会变革和企业竞争的加剧，越来越多的组织意识到党建和企业文化建设之间的紧密联系和相互依存关系。

党建的政治优势和价值观引领能够为企业文化建设提供坚实的基础和动力，而企业文化建设则能够为党建提供更广阔的舞台和有效的实践渠道。

1.党建与企业文化融合的重要性党建是指在企业内部建立党组织，发挥党在企业中的领导核心作用，引导和推动企业发展。

党建工作包括党组织建设、党员队伍建设、党风廉政建设等方面。

企业文化建设是指企业通过创造良好的文化氛围和价值观念，提升员工的归属感和凝聚力，促进企业内部协作和发展。

企业文化建设包括价值观培育、文化传承、文化建设等方面[1]。

党建与企业文化的融合与创新对于组织发展具有重要意义。

首先，党建的政治优势和价值观引领能够为企业文化建设提供坚实的基础和动力。

党建注重党员的思想政治素质和道德品质培养，可以为企业建设正气和价值导向提供有力支撑。

其次，企业文化建设可以为党建提供更广阔的舞台和有效的实践渠道。

通过融入企业文化建设，党建可以更好地与员工进行交流互动，增强党员的组织凝聚力和感召力。

2.党建与企业文化建设的融合与创新路径2.1以价值观引领为核心以价值观引领是党建与企业文化建设融合与创新的核心路径，在这一路径下，党的核心价值观与企业的核心价值观相互融合，形成统一的价值导向，为组织提供了坚实的理念基础和道德支撑。

在传统理念中，党建和企业文化建设往往被视为独立的领域，各自追求不同的目标。

党建企业文化建设【篇一：党的建设与企业文化建设】党的建设与企业文化建设1. 概述党的建设即马克思主义建党理论同党的建设实践的统一，马克思主义党的学说的应用。

党的建设包括三个方面的含义：一是研究党的建设的理论科学；二是在马克思主义党的学说指导下所进行的党的建设的实践活动；三是作为理论原则与实际行动两者中介的约法规章。

党的建设包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、纪律建设等。

企业文化是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。

它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。

这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。

企业文化的形成是由企业所在地的自然环境、社会环境、经济环境和管理理念共同作用下，再经过较长期的稳定发展而最终成型。

2. 党建与企业文化的关系从上文可以看出，党建与企业文化在某种意义上有着很多共通之处。

根据党建三方面的含义与企业文化之间进行分析，可以看出两者之间的异同。

第一，党建是研究党的建设的理论科学，而企业文化是在生产经营实践中逐步形成的，实际也是一个研究的过程；第二，党建是在马克思主义党的学说指导下所进行的党的建设的实践活动。

而企业文化是在其核心——企业的精神和价值观——指导下开展生产经营；第三，党建是作为理论原则与实际行动两者中介的约法规章。

而企业文化为全体员工所认同，并在实际的生产经营中遵守。

虽然两者在某种意义上有共通的地方，但是党建与企业文化毕竟不同，党建在理论上始终比企业文化更先进，更高级。

首先，党是中国工人阶级的先锋队，是由工人阶级中的先进分子组成。

而企业主要是普通工人组成，其中有先进的、普通的和落后的分子，在三资企业还有资产阶级分子。

因此在组织的纯洁性和先进性方面两者并不相同，由此两者在研究的过程和结果也不同，党比企业更先进、更高级。

非公有制经济组织、社会组织党建工作制度（一）党组织工作职责1、宣传贯彻党和国家的路线方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律、法规，依法经营，照章纳税。

2、关心企业生产经营的重大问题，提出意见和建议，支持和促进企业发展。

3、加强党员的教育管理，做好发展党员工作，发挥党员的先锋模范作用。

4、做好职工思想政治工作，团结和依靠职工群众，关心和维护职工的合法权益。

5、加强社会主义精神文明建设，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

6、协调企业内部各方面的关系，坚持原则，化解矛盾，维护企业和社会的稳定。

7、领导工会、共青团等群众组织，支持他们依照法律和各自章程独立自主地开展工作。

8、完成上级党组织交办的任务。

（二）党组织书记工作职责1、贯彻落实党的路线、方针、政策，提出和研究本支部发展规划，根据上级决策，制定措施，组织落实。

2、及时了解党员的思想、工作和生活情况，做好经常性的思想政治工作。

3、抓好党组织委员会自身建设，按时召开党组织委员会和民主生活会，坚持民主集中制的原则，开展批评与自我批评，调动党员的积极性。

4、负责召开党组织委员会和党员大会，检查决议执行情况，及时向上级汇报工作。

5、抓好党员培训教育，提高党员的素质，配合企业搞好工作，充分发挥党员的先锋模范作用。

（三）党组织活动制度1、活动目的：通过丰富多彩的党员活动，进一步增强党组织在非公有制经济组织、社会组织中的凝聚力和向心力，引导党员充分发挥先锋模范作用。

2、活动原则：有利于党内生活，有利于党员教育管理，有利于企业发展。

3、活动方式：以灵活、多样、小型、分散的活动为主，党委大型活动为辅的方式进行。

4、活动内容：紧紧围绕非公有制经济组织、社会组织生产经营活动，积极寻找党建工作与生产经营的结合点，灵活多样地开展各种文体娱乐活动、社会公益活动、亲情关爱活动、庆祝联欢活动。

把党的路线、方针、政策的贯彻落实渗透到非公有制经济组织、社会组织组织的生产经营之中。

党建⼯作引领企业⽂化建设思考2019-07-02摘要：本⽂通过对党建⼯作与企业⽂化的概念以及⼆者之间关系的辩证分析，指出：正确理解和把握⼆者之间的关系，使之相互结合、相互促进，对于推动企业发展、提⾼企业的软实⼒具有极其重要的意义。

关键词：党建企业⽂化辩证党的建设包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的⼯作与活动。

企业⽂化是企业为解决⽣存和发展的问题的⽽树⽴形成的，被组织成员认为有效⽽共享，并共同遵循的基本信念和认知。

企业⽂化和党建⼯作是两个不同的概念，它们有着辩证的关系，相互联系、相互作⽤、与时俱进、共同发展。

在实际⼯作中，加深对企业⽂化和党建⼯作内涵的理解和认识，特别是深刻认识它们间的辩证关系，对于加强和改进企业党建⼯作具有巨⼤的作⽤。

1.党建⼯作与企业⽂化建设的关系我们党已经成⽴九⼗⼀年，拥有七千多万党员，党的⾃⾝建设任务⽐过去任何时候都更为繁重。

企业⽂化建设是企业建设的重要组成部分，它紧密结合⽣产经营⼯作，与党建⼯作⼀道，通过⽂化活动⽅式，把党建⼯作的⼀些内容以更易为职⼯群众接受，更易得到企业⾏政部门实施的⽅式，融⼊企业发展各项⼯作中，使职⼯把⾃⼰对⽣活⽬标的追求和企业的发展紧密结合起来，以崭新的时代风貌和⾼度的主⼈翁精神，为党建⼯作的开展做贡献。

企业⽂化建设是企业精神⽂明建设的有效途径，是加强和改进企业党建⼯作的重要措施。

企业⽂化与党建⼯作在调动职⼯积极性，增强企业凝聚⼒，保证企业发展⽬标实现上起着相辅相承的作⽤；党建⼯作借助企业⽂化⽅式，可以不断丰富内容、深化⼯作效果。

企业⽂化通过科学⽂化和⼈⽂⽂化⼿段的综合运⽤，把党建⼯作开展的党的路线、⽅针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进⽽增强企业的凝聚⼒，发挥职⼯⽣产经营的积极性，为企业发展多作贡献。

2.要使党建⼯作引领企业⽂化建设，需从以下⼏个⽅⾯认识2.1企业党建⼯作的⽬的及意义企业的党建⼯作有两⼤⽬的，其⼀是坚持正确的政治导向，其⼆是有效地提升企业的⼈性效率。

如何将企业党建工作融入企业文化建设，形成具有特色的中隧企业文化改革开放以来，国有企业的思想政治工作紧紧围绕经济建设中心，不断改进工作方法，取得了明显的成效。

但是由于依赖惯有的优势和沿袭传统的工作套路还存在明显的痕迹，计划经济时期形成的思维定势尚未彻底改变，特别是大中型国有企业的思想政治工作模式尚未完全突破，因此，与新时代的发展和事业的需要，与新形势下现实生活中错综复杂的变化相比，以往的思想政治工作的不适应性已日益显现出来。

在这种情况下，结合企业实际，将企业党建工作融入企业文化建设之中，两者相辅相成，互融互通，以实现党建工作的创新和有效建立中隧企业文化，必将会起到事半功倍的明显成效。

一、为什么要把企业党建工作融入企业文化建设之中企业文化的本质内涵是“以人为本”。

它是一种管理思想，与企业党建工作的原则、动机、以及所追求的目标是一致的。

所不同的是企业文化是站在研究企业管理的角度去研究人的管理，它所包含的是启示和提示、鞭策和激励，服从和统一等功能，具有很强的震撼力和感召力，更具有高度的认同性，这正是我们要加强和改进企业党建工作的地方。

现就两者之间的联系与区别做一比较与分析：工作对象相同。

党建工作与企业文化建设工作的对象都是人。

党建工作目的是通过教育引导职工群众，使其树立正确的世界观、人生观、价值观。

党建工作在长期的工作实践中总结了丰富的经验和成熟的理论。

而企业文化的核心是企业精神，企业精神强调的是人本管理。

其魅力就在于更重视人、尊重人、满足人的合理需求，从而激发人的热情、调动人的积极性，保证企业经营、生产目标的实现。

部分功能相同。

一是凝聚功能。

党建工作是用崇高的共同的理想去统一职工的思想，凝聚职工群众的力量，努力去实现企业的奋斗目标。

而企业文化作为全体员工普遍接近的目标、准则、观念，能在员工中产生一种内在的十分强大的凝聚作用；二是协调功能。

党建与企业文化理论都认为，在企业中，广大员工的根本利益是一致的，可以成良好的人际关系。

以“两新”组织党建工作助推企业全面从严治党向纵深发展作者：谢鹏飞马维民来源：《求知》 2020年第7期谢鹏飞马维民习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。

”新形势下，非公有制经济组织和社会组织（以下简称“两新”组织）成为推动社会经济发展的重要动力，在“两新”组织密集的地方开展党建工作是国有企业落实“坚持党的领导、加强党的建设”工作要求的重要举措，有利于推动全面从严治党在国有企业落地生根。

鲁能集团有限公司北京商旅分公司党委作为国有企业基层党组织，根据公司运营的鲁能城项目存在大量“两新”组织的实际情况，2018年5月联合中共天津市南开区委水上公园街道工作委员会，在天津鲁能城（鲁能城购物中心和鲁能国际中心）成立“两新”组织党支部，促进党建工作与经营工作深度融合，助力企业经营进一步提升。

一、鲁能城“两新”组织党建工作的实践创新在天津鲁能城日常运营过程中，实际租户多数为“两新”组织企业，从业人员流动性强，党员人数少，无法单独建立党支部，有的党员甚至成了“口袋党员”，党员意识薄弱，组织意识也相对淡薄，管理难度较大。

鲁能城“两新”组织党建工作面临以下难题：一是如何加强党对商业项目“两新”组织的领导与管理；二是如何发挥“两新”组织党支部战斗堡垒作用，促进党建与经营相融合；三是如何打造鲁能城特色党建品牌，彰显央企的社会责任。

鲁能集团有限公司北京商旅分公司党委直击“两新”组织党建工作难点，深化地企合作，在商业项目中积极构建由商户、互联网企业、物业、写字楼构成的“一城多堡”组织体系，按照“纵向到底、横向协同，内外联动、地企共建”的原则，着力推动“两新”组织党建工作向纵深发展。

1.地企共建，形成互动共促新局面。

鲁能集团有限公司北京商旅分公司党委秉承“党建促共建，共建促发展”的原则，一是建立天津商管公司党总支和地方“两新”组织党支部联系点，定期交流党建工作经验，推动“两新”组织党建工作标准化建设，提升基层党建工作水平；二是以加强党建工作和业务工作深度融合为目标，使社区资源开发利用和鲁能城项目经营推广工作形成合力，通过与地方党组织共同开展形式多样的社区共建活动，打造鲁能城党建特色品牌，形成地企共建共促的党建新格局。

关于企业党建和企业文化建设融合的思考摘要：在企业文化建设过程中，党建工作具有不可忽视的引导作用与支持作用，同时企业党建工作的开展也离不开企业的文化建设。

企业党建工作与文化建设工作存在实质上的区别与联系，只有明确二者关系并实现其有机结合，才能良好发挥各自功能，进一步提升党建工作的有效性以及企业文化建设的成果。

基于此，本文简要提出企业党建工作与企业文化建设的区别与联系，并重点分析二者融合的侧率，以期为相关工作人员提供理论指导依据。

关键词：企业党建；企业文化；融合发展1加强国企党建工作和企业文化融合的必要性1.1正确认识和理解企业文化和党建工作企业文化建设的基本内容和任务是要培养企业精神，确立企业目标，建设企业道德、企业制度、树立企业形象等等。

企业文化是经过长期的实践积累而形成的，是企业员工思想和素质的全面真实反映，企业文化的功能有导向作用、凝聚作用、规范行为等，对企业对社会都有着积极影响。

党建工作是指党的建设工作，包括党的思想建设工作、组织建设工作、作风建设工作、制度建设工作、反腐倡廉建设工作及党的纯洁性建设工作等。

1.2企业文化和党建工作的内在逻辑关系决定了二者要相互融合企业文化作为隐形力量，是国企党建工作取得的重要成果。

企业文化实际上就是企业内部的深层管理机制，现代企业管理理论将企业中对人力、财力、物力的管理看作一个有机系统，人处在管理的核心地位，企业文化正是以企业精神为核心，在企业全体员工共同朝着目标奋进的过程中形成的共同价值观、凝聚力的体现。

当前企业文化和党建工作正朝着同一方向发展，这正是二者相辅相成、相互融合的结果：首先是人物融合。

不再只是强调人的重要性，而是以人为本的同时把财和物看作一个完整的整体共同认识。

其次是刚柔并济，柔性管理在管理过程中国有利于发挥人的工作积极性，而刚性的制度要求有力于所有工作人员一起朝着目标前进且保证步伐一致。

最后是情景相融，管理系统从宏观角度上看必须在激烈的市场竞争中，充分发挥每个人的主观能动性。

“两新”组织党建工作手册中共XXXXXXXX委员会目录第一部分工作职责非公企业党组织工作职责 (3)社会组织党组织工作职责 (5)第二部分工作制度“三会一课”制度 (9)主题党日制度 (12)党费收缴制度 (13)党员谈心谈话制度 (14)党员联系服务群众制度 (16)党内激励关怀帮扶制度 (17)党务公开制度 (18)组织生活会制度 (19)民主评议党员制度 (20)第三部分具体流程新成立党支部召开党员大会选举流程 (23)基层党组织换届选举工作流程 (25)基层党组织补选委员工作流程 (28)专题组织生活会和民主评议党员程序 (30)第四部分文书模板1.成立党支部关于成立中国共产党XXX支部委员会（支部）的请示 (37)2.换届选举XXX公司党支部关于选举的请示（适用于新成立党支部第一次选举） (40)XXX公司党支部关于换届选举的请示（适用于党支部定期换届选举） (42)中国共产党XXX支部委员会关于提前进行换届选举的请示44中国共产党XXX支部委员会关于延期进行换届选举的请示45 中国共产党XXX公司支部委员会关于选举结果的报告 (46)中国共产党XXX支部委员会换届选举议程 (47)中国共产党XX支部委员会换届选举主持词 (48)中国共产党XXX支部委员会党员大会选举办法 (54)中国共产党XXX支部委员会党员大会清点到会人数报告单57 中国共产党XXX支部委员会党员大会发放选票情况报告单58 中国共产党XXX支部委员会委员候选人计票统计表(存档)59 中国共产党XXX支部委员会书记、副书记选举计票统计表(存档) (60)中国共产党XXX支部委员会委员计票结果报告单 (61)中国共产党XXX支部委员会书记、副书记选举计票结果报告单 (62)中国共产党XXX支部委员会委员选票 (63)中国共产党XXX支部委员会书记、副书记选票 (65)中国共产党XXX支部委员会第一次全体会议主持词 (67)中国共产党XXX支部委员会关于补选支部委员的请示 (69)中国共产党XXX支部委员会关于支部委员补选结果的报告71中国共产党XXX支部委员会关于更换党支部名称的请示. 72 3.会议记录模板会议记录 (73)4.组织生活会和民主评议党员专题组织生活会征求意见表 (75)党支部谈心谈话记录表 (76)组织生活会发言提纲 (77)党支部班子专题组织生活会问题整改台账 (78)党支部个人专题组织生活会问题整改台账 (79)党支部班子民主评议表 (80)党支部党员民主评议表 (81)党支部民主评议党员登记表 (82)党支部XXXX年度民主评议党员情况汇总表 (83)5.发展党员讨论接收预备党员支部大会主持词 (84)接收中共预备党员表决票（样式） (88)接收中共预备党员票决情况汇总单 (89)讨论预备党员转正支部大会主持词 (90)中共预备党员转正表决票（样式） (94)中共预备党员转正票决情况汇总单 (95)第一部分工作职责一、非公企业党组织工作职责1、宣传贯彻党的路线方针政策。

“两新组织”党建制度非公有制经济组织、社会组织党建工作制度（一）党组织工作职责1、宣传贯彻党和国家的路线方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律、法规，依法经营，照章纳税。

2、关心企业生产经营的重大问题，提出意见和建议，支持和促进企业发展。

3、加强党员的教育管理，做好发展党员工作，发挥党员的先锋模范作用。

4、做好职工思想政治工作，团结和依靠职工群众，关心和维护职工的合法权益。

5、加强社会主义精神文明建设，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

6、协调企业内部各方面的关系，坚持原则，化解矛盾，维护企业和社会的稳定。

7、领导工会、XXX等群众组织，支持他们依照法律和各自章程独立自主地开展工作。

8、完成上级党组织交办的任务。

（二）党组织书记工作职责1、贯彻落实党的路线、方针、政策，提出和研究本支部发展规划，根据上级决策，制定措施，组织落实。

2、及时相识党员的头脑、工作和生活情况，做好经常性的头脑政治工作。

3、抓好党组织委员会自身建设，按时召开党组织委员会和，坚持民主集中制的准绳，开展批评与自我批评，变更党员的积极性。

4、负责召开会，检查决议执行情况，及时向上级汇报工作。

5、抓好党员培训教育，提高党员的素质，配合企业搞好工作，充分发挥党员的先锋模范作用。

（三）党组织活动制度1、活动目的：通过丰富多彩的党员活动，进一步增强党组织在非公有制经济组织、社会组织中的凝聚力和向心力，引导党员充分发挥先锋模范作用。

2、活动原则：有利于党内生活，有利于党员教育管理，有利于企业发展。

3、活动方式：以灵活、多样、小型、分散的活动为主，型活动为辅的方式进行。

4、活动内容：紧紧环绕非公有制经济组织、社会组织生产谋划活动，积极寻觅党建工作与生产谋划的结合点，灵动多样地开展各类文体娱乐活动、社会公益活动、亲情关爱活动、庆祝联欢活动。

把党的路线、方针、政策的贯彻落实渗入渗出到非公有制经济组织、社会组织组织的生产谋划之中。

5、活动要求：各支部每个月要举行一次以上的特色活动，增强支部的凝聚力。

两新组织党的建设黄小军云南省社会科学院马列主义研究所所长、研究员前言尊敬的各位领导、同志们，非常高兴有机会来给我们具体抓两新组织党建的同志做一些交流和汇报。

我今天主要从六个方面来谈一些自己的一些思考或者研究，凡是谈的对的都是中央和省委的意思，凡是大家认为谈的不好的都是我的意思。

一、加强两新组织党建工作的背景和我们要了解的一些事情（一）首先从世情、国情、党情和它的意义四个方面做一个分析今天我们为什么要提出来专门探讨两新组织的党建工作，离不开整个世界的情况大的变化。

同志们都很清楚，我们今天总体的世界实际上处于大的变革和调整的时期，大家都熟悉的、经常讲的多极化、全球化的问题，在这样的情况下面，尤其是整个国际形势大的方面在趋于缓和的情况下面，我们也面临着诸多的挑战。

比如说，第一，在世界经济方面，由美国所引发的世界性的金融危机所带来的全球影响到今天为止远远没有结束，直接导致像欧洲的主权债务危机的问题，带来的格局就是各个国家、地区之间的经济联系更加紧密，国与国之间的经济实力的较量更加突出，这是在经济方面的一个表现。

第二，在政治方面，大国关系出现了一个重大的挑整，以前主宰整个世界格局的就是我们讲的以西方七大国家俄罗斯的，我们讲西方八国称之为“g8”。

在这场金融危机背景过程当中，以俄罗斯、中国、印度、巴西为主要典型代表的新兴国家的崛起就是出现一个“g4”，我们在这个基础上进一步推动形成了一个“g20集团”，在这样的情况下，加速了整个世界的多极化的发展趋势。

第三，在科技方面，整个科学技术的发展，带来人类社会的重大变迁，影响了整个世界的政治格局、经济格局、安全格局和利益格局。

我们在整个竞争的过程中，特别是我们在坐的都是“廉公”组织的负责同志，我们一定要有紧迫感，特别是民营企业这块。

就是说真正我们在世界范围进行竞争的过程中，我们最弱的一块还是科技，根本的东西就是我们的整个创新能力不够。

我们今天还在教育小孩，更多的时候还是教育小孩，多自豪的说我们古代有“四大发明创造”，今天在我讲了以后不要老讲这个话题，老讲这个东西，在我的看法来讲，完全是丢死人了，不要再讲这个东西。

企业党建工作对企业文化建设的引领作用摘要：企业党建工作对于企业先进文化的建设具有很多方面的引领作用，不仅可以为企业文化建设融入正确的价值观和先进的文化思想，同时对企业的长远发展也具有重要的意义。

所以，目前企业的发展中应该注重如何加强企业党建工作促进企业文化建设，并采取有效的途径进行不断的完善，以此来提升党建工作对企业文化建设的引领作用，确保企业在未来的发展中能够走的更远。

关键词：企业党建工作；企业文化建设；引领作用1企业党建工作在企业文化建设中发挥的作用通过对企业党建工作和企业文化建设二者关系的详细分析，可以看到，在企业的发展过程中，二者的关系密不可分、缺一不可。

那么企业党建工作在企业文化建设中，具体发挥着什么样的作用，下面进行细节的探讨。

融入正确价值观，形成内在发展动力企业的党建工作，是企业精神文明建设的重要载体，有效的开展企业党建工作，可以在精神层面为企业文化建设做好引导作用，通过精神层面的引导来为企业文化建设注入正确的价值观。

只有在企业文化建设中具备正确的价值观，才能保证企业向着健康稳定的方向发展，也只有正确的价值观才能够更好的激发企业员工工作的激情，让企业员工更好的投入到企业生产发展中，从而给企业带来源源不断的发展动力。

弘扬优秀企业思想，形成完善发展体系一个企业要想有长远的发展，具备符合企业自身发展的文化思想非常关键。

在企业的发展过程中，通过党建工作对企业文化建设做好引导，有利于企业自身文化思想的形成，并为企业发展规模的扩大打下稳定的文化基础。

同时，企业党建工作的有效开展，对于弘扬企业优秀文化也具有一定的促进作用，使企业的员工能够更好的理解企业文化思想并从内心接受，把企业优秀文化思想作为自己和企业共同发展的指导思想。

通过企业党建工作的正确引导，企业的发展效率也能够有更显著的提高。

在企业影响力不断扩大的同时，企业的发展理念以及企业优秀的文化，都能够得到更好的发展和弘扬，逐渐的形成适合企业长远发展的发展体系，对于企业在未来发展中的转型以及改革提供强大助力。

党建工作与企业文化融合建设原则与策略摘要：党建工作与企业文化建设工作具有很大的相关性，二者都希望能够对员工进行思想观念的交流、情感上的共鸣来最终促进企业的可持续发展，其工作的本质与工作的目标是完全相同的，所以党建工作与企业文化建设同频共振，可以充分激发员工的工作热情，使企业文化更加健全与深入人心，使党组织的优势得到充分发挥，使企业得到更好的发展。

关键词：党建工作；企业文化；建设原则；融合策略；引言加强党的建设是党的优良传统，抓党建就是为了促发展。

党建工作是企业稳定发展的思想基础，不断推进企业党建工作，充分发挥党建引领作用，有效提升企业竞争力，助推企业高质量发展。

企业文化与党建工作两者既齐抓共建，又互促共进。

增强党的意识、坚持党的领导、加强党的建设，保障石油企业探索出一条自身独特的的企业文化，从而将党建优势转化为企业的强劲发展动能。

1.企业党建思政工作与文化建设融合的重要意义1.1党建工作为企业文化建设提供政治保障企业文化建设的政治保障以及企业发展的新动力，都可以通过党建工作来实现。

在当前社会大发展的背景下，作为石油销售企业，将党建工作与企业文化建设有机融合在一起，既是时代发展的需要，也是践行时代正确的价值观与核心观的需要。

如果没有在企业文化建设中融入党建工作，那么企业的发展将会失去政治方向。

1.2党建工作与企业文化的协同促进员工政治意识与综合素质的提升企业文化服务于企业管理，是从企业的发展层面、经济层面向文化层面递进拓展的结果，其核心价值观念更贴近员工对企业经营管理的认知，也更容易被企业各部门、各层级的员工接受与认同。

而党建工作使国有企业始终坚持党的领导，确保企业发展方向不偏移，并能够坚定员工的政治立场，共同听党指挥，使员工的一切思想与行为都围绕着党的指示进行。

坚持党建工作与企业文化的协同发展，能够进一步增强党建在企业内部经营管理中的渗透力与影响力，提升党员与广大群众职工的政治思想觉悟，进而激发企业文化创新的活力。