骏鼎达发展前景与企业文化

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告常州登巅旗信息技术有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:常州登巅旗信息技术有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分常州登巅旗信息技术有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务硬件系统、企业及公共服务行业信息系统、信息1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

享达鞋业企业文化介绍一、企业背景享达鞋业是一家专业生产鞋类产品的企业，成立于20世纪90年代初。

多年来，享达鞋业一直致力于为消费者提供高品质、舒适的鞋类产品，以满足不同人群的需求。

二、企业使命和愿景1. 使命：享达鞋业的使命是通过创新设计、优质材料和精湛工艺，为人们提供舒适、时尚的鞋类产品，提升他们的生活品质。

2. 愿景：享达鞋业的愿景是成为全球鞋类产品行业的领导者，为消费者创造价值，为员工提供发展机会，为社会做出贡献。

三、核心价值观1. 客户至上：享达鞋业始终将客户需求放在首位，不断改进产品质量和服务，以满足客户的期望和需求。

2. 创新发展：享达鞋业注重创新，不断研发新的产品和技术，以适应市场的变化和消费者的需求。

3. 团队合作：享达鞋业鼓励员工之间的合作与沟通，推崇团队精神，相互支持和协作，共同实现企业的目标。

4. 诚信守法：享达鞋业秉持诚信守法的原则，遵循商业道德，与合作伙伴建立长期稳定的合作关系。

四、企业文化建设1. 员工关怀：享达鞋业非常重视员工的发展和福利，为员工提供良好的工作环境和发展机会，关注员工的身心健康。

2. 学习与成长：享达鞋业鼓励员工不断学习和提升自己的技能，提供培训和学习机会，帮助员工实现个人职业发展目标。

3. 创新创造：享达鞋业鼓励员工勇于创新，提出新的想法和解决方案，推动企业持续发展。

4. 社会责任：享达鞋业积极履行社会责任，关注环境保护和公益事业，参与社会公益活动，回馈社会。

五、企业活动和奖励制度1.员工活动：享达鞋业定期组织员工活动，如团队建设活动、体育比赛、文化交流等，增强员工之间的凝聚力和合作精神。

2.员工奖励：享达鞋业设立了丰富多样的员工奖励制度，包括岗位晋升、薪酬激励、荣誉表彰等，以激励员工的工作积极性和创造力。

六、企业发展与成就享达鞋业凭借卓越的产品质量和良好的企业声誉，已经成为行业的知名品牌。

公司产品畅销国内外市场，赢得了广大消费者的青睐。

享达鞋业还获得了多项荣誉，如“中国鞋类行业十大品牌”、“国家质量信得过产品”等。

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告苏州骏鼎达新材料科技有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:苏州骏鼎达新材料科技有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分苏州骏鼎达新材料科技有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务：新材料技术研发；技术服务、技术开发、技术1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

NOMEX套管(NM)产品简介：NOMEX套管(NM)100%由NOMEX纤维编织而成。

具有机械韧性强、不助燃耐酸、碱腐蚀、比重轻。

在极度高温（245℃以上），潮湿或其它恶劣环境下，该套管仍能保持其良好的性能。

广泛应用在赛车、航天、军工、消防等高科技领域。

∙阻燃等级：UL94V-0∙标准颜色：白色∙裁切工具：剪刀∙认证：ROHS，无卤素∙起始收缩温度：∙完全收缩温度：∙收缩比率：∙材质：Nomex纤维∙工作温度：-196℃-+350℃∙熔点：不熔化产品参数：尺寸规格型号折径（W）扩充范围（1~0）包装 ( L )NM-003 3.0 1---4 500米/轴NM-006 6.0 5---8 500米/轴NM-008 8.0 6---10 350米/轴NM-010 10.0 7---13 350米/轴NM-012 12.0 8---16 300米/轴NM-015 15.0 10---20 250米/轴NM-020 20.0 14---26 200米/轴NM-025 25.0 18---33 200米/轴NM-030 30.0 20---39 150米/轴NM-040 40.0 30---52 100米/轴NM-050 50.0 40---65 100米/轴单位：毫米备注：1、产品规格是指网管的折径（扁平宽度）。

2、我司可以根据客户要求提供特殊包装，尺寸和颜色的网管。

3、Nomex是美国杜邦公司的注册商标之一。

公司简介：深圳市骏鼎达科技有限公司创立于2004年，经过JDD团队十年的不懈努力与拼搏，现已成为中国最大的保护套管和单丝生产企业之一。

目前公司拥有自营进出口权，通过ISO9001、ISO14000、TS16949等体系认证。

大部分产品已通过了RoHS、REACH、无卤、UL、DIN5510、BS6853等认证，产品主要应用在汽车、高铁、通讯、电力、消费电子等多种高精端行业，产品远销欧洲、美国、日本、加拿大、巴西、印度等国际市场。

俊达：上市霸业路作者：Ben等来源：《音响改装技术》2014年第04期应文俊，叱咤商坛近四十载，三年时间创造了7000万神话，是汽车用品界鲜有的身价过亿、同时拥有年销额过3亿的车饰产业、300名医务人员的中医院产业以及地产业的传奇人物。

近四十年的时间，他绘制了多元化的“俊达集团”产业帝国，书写了俊达不凡的创业传奇。

如今，他渐渐退居二线，开始潜心探寻俊达集团创建时“最初的梦想”，研究“俊达集团”的下一步“上市”路……小标：攀升的阶梯95年，汽车内饰行业刚刚起步，厂商屈指可数，俊达凭借对产品的严格把关和适中的价格博得了国内诸多采购商的青睐，很多山东临沂的采购商甚至居住到应文俊家里，唯恐进货“泡汤”。

然而，除了一小部分国内市场，与成熟的欧美汽车工业社会后市场品牌商打过几十年交道的应文俊一直更青睐于国外的生意：与国外市场做生意相对简单，只要产品符合欧洲产品标准即可。

根据订单进行严格生产、定时发货让俊达这些年的国外汽车内饰生意风生水起。

做事脚踏实地、一丝不苟的应文俊不辞辛苦，每天呆在车间，亲力亲为抓生产与时间，直到他渐渐放手汽车内饰生意。

他给接手人——儿子应宏杰最大的警示是“产品的品质是根本”。

小标：权力的释放“有几年没管汽车内饰业务，最近都在做投资相关事宜。

”随着俊达车饰发展蒸蒸日上，应文俊开始渐渐淡出行业，将一手创建的汽车内饰业务交给儿子应宏杰打理。

延续父亲的优良作风，具有多年海外学习经验的应宏杰不负父望，凡事亲力亲为。

在其执掌下，俊达车饰国内的业务继续风生水起，去年更是取得五亿战绩，开始向6亿的新征程勤恳筹备迈进。

由5亿到6亿，巨大的年销量基础无疑加重了俊达2014年度的目标跨越。

面对新的市场挑战，俊达车饰到底采取怎样的方法去应对？得到应文俊充分授权回答的应宏杰对此并未讲述太多，但值得关注的是，作为父亲充分授权的管理者，他与父亲达成了一致意见：2014年，立足国外市场基底，俊达将致力于国内、国外两板斧并进，不留下一片俊达的蓝海。

1 .骏创科技：汽车塑料功能零部件供应商，与T公司业务增量突出苏州骏创汽车科技股份有限公司创建于2005年6月，公司以汽车零部件的研发、生产、销售为核心业务，为汽车制造商及其零部件制造商等核心客户群体提供符合行业发展趋势及满足应用需求的零部件产品。

经过十余年的发展，公司现已形成集产品同步设计、工艺制程开发、模具研发制造、精密注塑成型、金属部件加工、系统部件装配集成于一体的综合制造与服务能力。

截至2021年12月31日，公司拥有1家全资子公司（苏州骏创模具工业有限公司）和2家控股子公司（无锡沃德汽车零部件有限公司、骏创北美股份有限公司）。

截至2021年末，沈安居直接持有公司3,095.73万股股份，持股比例为66.43%,李祥平直接持有公司股份数量为198.00万股，持股比例为4.25%,苏州市吴中区创福兴企业管理咨询合伙企业（有限合伙）持有公司股份数量为73.00万股，持有公司1.57%股份，沈安居担任执行事务合伙人；沈安居、李祥平夫妇合计控制公司3,366.73万股股份，控股比例超70%,因此沈安居、李祥平为公司实际控制人。

1.1. 业务构成：主营汽车塑料零部件，其中新能源车功能部件收入增量显著汽车塑料零部件为主要产品，新能源汽车功能部件系列增长快。

公司主要产品包括汽车塑料零部件、模具、汽车金属零部件等；此外，公司涉及较少量的非汽车零部件销售。

2018-2021H1期间，公司产品类型中汽车塑料零部件和模具的收入较高，2021年上半年两者占总营收比例分别为83.26%和12.30%,合计占比超过95%O毛利率方面，公司主要产品毛利率呈下降趋势，汽车塑料零部件毛利率自2018年的38.88%下滑至2021H1的23.70%,模具毛利率自2018年的44.44%下滑至2021 H1的32.97%。

2021年1-6月，公司汽车塑料零部件品类中，新能源汽车功能部件系列的毛利率为15.55%,较2020年的27.31%下降较多，主要原因系：①上半年原材料涨价的同时客户的价格调整存在一定滞后性，拉高了销售成本；②本期向新能源汽车功能部件系列外销比重较大，随着本期汇率的持续下降，拉低了新能源汽车功能部件的毛利率。

上海兰钧的企业文化一、XX公司的使命追求使命追求用科技、智慧和文化的力量，使XX公司集团在这个备受争议的行业成长为一家令人尊敬的“四满意”企业：消费者满意：用精细化的服务，通过品牌使消费者获得愉悦。

员工满意：给为企业作出贡献的员工以实惠、舞台和未来。

合作伙伴满意：共生双赢，和谐发展。

政府满意：遵纪守法，诚信经营，为政府排忧解难，不给政府添乱。

打造强势品牌，经营长寿企业。

二、XX公司的核心价值观3A·HOT*有质量的热诚三个A级能力（3A）：学习、凝聚、创新学习（Abilityonlearning）海纳百川，厚积薄发：XX公司人以博大的胸怀接受一切先进的知识和经验，点滴积累，持续改善，不断超越。

凝聚（Abilityofunity）天地人和，上下同欲：XX公司对外奉行共生双赢、和谐发展，对内倡导员工与企业心手相牵、荣辱与共，使企业成为坚不可摧的金刚石组织。

创新（Abilityofinnovation）与时俱进，创新每天：把握时代脉搏，引领行业潮流；今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。

HOT有质量的热诚H-－人性化设计（HUMANITYDESIGN）沟通：聼；求真求善，换位思考；完工汇报，异常反馈；不仅提出问题，更要解决问题。

培训：推行教练文化，创建学习型组织。

简明快捷：20：80原则，驭繁就简的思维方式，通达的预警系统，宽道窄距得扁平式结构。

职业化：以此为生，精于此道，做一个让组织和团队放心的员工。

O-－有序（ORDER）法理情：从情理法走向法理情，从混沌走向有序。

简约集约：责任明确，程序简洁，处理问题干净利落。

自信从容：整合资源，有条不紊，不打无准备之仗。

T—目标（TARGET）长寿的企业；长寿的品牌；长寿的XX公司人。

申购代码301538申购日期3.11览：本次公开发行股份全部用于与公司主公司计划募集资金用于如下项目：生产功能性保护材料华东总部项目、研发中心及信息化建设项目、补充流动资金项目。

基本面介绍：公司主营业务为高分子改性保护材料的设计、研发、生产与销售，主要产品包括功能性保护套管和功能性单丝等，广泛应用于汽车、工程机械、轨道交通、通讯电子等多元领域。

核心竞争力：通过多年研发、生产经验积累，公司掌握了PET 、PA 、PP 、PE 等材料的改性配方技术，具备功能性保护套管所用原材料单丝的自主生产能力，实现自身所处产业链条往上游延伸。

公司实行垂直一体化生产，不仅能保证产品品质，而且具有显著的成本优势。

功能性单丝是功能性保护套管的重要原材料之一，公司从树脂材料开始，自主开发改性配方，生产功能性单丝，可以有效贯彻研发理念，保证单丝性能的稳定性和一致性。

单丝自产，可以减少外部采购带来的额外交易成本。

公司产品品类齐全，而且能够根据客户需求，提供产品设计、工艺开发、产品测试、批量生产、快速供货、售后支持等一体化配套服务方案，可以有效满足下游客户一站式采购需求，并减少客户因向多家采购付出额外的认证和配套成本。

公司销售网络健全，按行业和区域双重维度提供高效服务。

一是全程、持续的专业化服务增强了国内客户的黏性。

售前，销售人员对客户前端需求进行调研，研发人员根据调研确定研发方案。

售中，公司技术人员全程跟踪，指导客户规范使用。

售后，销售人员密切跟踪客户使用过程中的需求变化，反馈研发人员开发量体裁衣式的定制化产品；二是广泛、多元的销售区域拓展了公司的视野。

公司立足于国内市场的同时，积极开拓国外市场。

国外客户在功能性保护套管的应用上更为成熟，对产品材料、规格性能的要求代表国外套管行业的发展方向，从而推动公司产品在技术、服务、质量上不断提升。

募投项目匹配性：生产功能性保护材料华东总部项目的建设，有利于提高公司生产效率，实现公司产品产能较大幅度的提升，进一步提升公司市场销售规模，提高公司产品在各应用领域的市场占有率。

新时达前景新时达（XSD）是一家位于中国的快递公司，成立于2015年。

在短短几年的时间里，公司迅速发展壮大，并与许多电商平台建立了战略合作伙伴关系。

新时达提供高效、快速和可靠的快递服务，得到了广大消费者的赞誉。

新时达的前景非常乐观。

首先，中国的电子商务市场正处于快速发展阶段，年轻一代越来越多地选择在线购物。

这增加了快递需求，为新时达提供了巨大的市场空间。

根据中国邮政储蓄银行的报告，中国快递行业市场规模正在稳步增长，预计到2023年将达到10000亿元人民币。

其次，新时达有着先进的技术和强大的物流网络。

公司拥有先进的信息系统，能够实时跟踪包裹的位置和运输情况，提供可靠的物流服务。

此外，新时达在全国范围内建立了一系列的配送中心和分拨中心，确保快递能够快速送达消费者手中。

这种强大的物流网络对电商平台和消费者来说都非常有吸引力。

第三，新时达注重用户体验和服务质量。

公司致力于提供高效、可靠和满意的服务，不断改进客户体验。

他们提供多种支付方式、灵活的上门取件服务和24小时客户服务热线。

这些举措赢得了消费者的认可和长期合作伙伴的信任。

第四，新时达在创新和可持续发展方面有着积极的态度。

公司不断探索新的业务模式和技术应用，提高运输效率和节约成本。

他们开展绿色物流项目，推行可再生能源和环保包装，减少对环境的影响。

这种积极的创新和可持续发展的理念将进一步巩固新时达在市场中的地位。

然而，新时达面临的挑战也不容忽视。

首先，快递行业竞争激烈，许多大型和小型快递公司都在争夺市场份额。

为了在竞争中脱颖而出，新时达需要不断提高自己的服务质量和运营效率。

其次，新时达需要应对快速增长的业务量和快递需求。

这就需要公司不断扩大其物流网络和配送能力，以满足客户的需求。

同时，也需要解决政策和法规对快递行业的限制和规范问题。

总而言之，新时达作为中国的快递公司，具有良好的前景。

随着中国电子商务市场的不断扩大和发展，快递需求将继续增长，给予新时达巨大的商机。

神威大药房的企业文化发展前景发展阶段
神威大药房是一家知名的大型药房连锁企业，在企业文化方面一直秉持“以人为本、创新发展”的理念，并不断推动企业的发展。

根据神威大药房目前的发展情况和市场趋势，可以分析其企业文化的发展前景和发展阶段如下：
1. 发展前景：
神威大药房在行业内具有良好的声誉和品牌影响力，其具备发展成为行业龙头企业的潜力。

随着中国药品零售市场的不断扩大和消费者对健康的关注度提升，神威大药房有望获得更多的市场份额和机会。

同时，随着科技的发展和数字化转型的推进，神威大药房可以通过在线销售平台和智能化服务提供更好的用户体验，增强市场竞争力。

2. 发展阶段：
神威大药房目前处于成长期阶段。

在创业初期，企业重点关注品牌建设、市场拓展和客户满意度等方面。

而现阶段，神威大药房已经建立了自己的品牌形象和销售网络，并逐渐扩大了门店数量和市场份额。

未来，神威大药房将进入成熟期，需要更多关注企业内部管理、精细化运营和品牌升级等方面，以巩固市场地位。

3. 文化发展：
神威大药房一直重视企业文化建设，以“以人为本、创新发展”为核心价值观。

未来，神威大药房可以进一步加强员工培训和人才发展计划，提高员工的专业素
质和服务意识，形成优秀的团队文化。

同时，神威大药房可以继续推动创新发展，利用科技手段提升自身核心竞争力，打造独特的企业文化和品牌形象。