2011血透室三基三严计划

三基三严培训计划内容
（1）基础理论：包括与疾病诊断、治疗有关的医学基础理论。

如：人体解剖、生理、病理、药理学、输液、输血、水电解平衡的基本理论，休克、感染、发热等病因及发病机理，常见病的诊断、鉴别诊断和处理原则，危重病人营养、热量供应以及护理基础理论。

（2）基本知识：包括为疾病诊断、治疗直接提供科学依据的临床医疗知识。

如：医疗护理诊疗规范、各种疾病的阳性体征、各种检验检查的标本采取方法及临床意义。

各种药物的基本成分、禁忌、作用方法、使用及适应症等。

（3）基本技能：包括医护人员应具备的诊断、治疗的基本操作技能（如各种注节、穿刺技术、心肺复苏技术。

手术的基本操作方法：包括洗手、穿脱手术衣、手术器械的正确使用、打结、基本缝合方法等）和能根据掌握的理论知识和实践经验，结合病人的病情，拟定出诊断治疗计划等的思维判断能力（如病历、医嘱、处方的书写能力、体格检查能力、诊断与鉴别诊断能力、门急诊处理能力、阅读辅助检查报告能力等）。

（4）医疗卫生相关法律法规：《执业医师法》、《输血法》、《传染病防治法》、《医疗事故防范及处理条例》、《病历管理规定》等。

（5）技能培训与考核内容：徒手心肺复苏技术；心电监护仪的使用技术；电除颤仪器的使用技术；呼吸机的使用与维护技术；。

血液透析三基三严培训计划血液透析三基三严培训计划篇一：血透中心XX年7月三基三严测试卷血透中心XX年7月三基三严测试卷姓名层级：N1 分数一、名词解释1、血流动力学：2心理测试法：3、呼吸机相关性肺炎（VAP）二、简答题1、PICC置管期间的主要并发症有哪些？2、化疗药物外渗的处理原则是什么？2、使用血管活性药物的注意事项有哪些？4、简述坐浴的方法篇二：血透室优质服务工作计划血透室XX年优质护理服务工作计划为进一步深化护理工作内涵，提升护理质量，努力为患者提供连续性、优质周到的护理服务，特制订XX年“优质护理服务”工作计划。

一、树立指导思想，明确工作目标深化“以病人为中心”的服务理念，全面实施优质护理服务的指导思想。

确立以患者满意为目标的服务理念。

把病人的需要作为第一需要；把病人的利益作为第一考虑；把病人的满意作为第一标准。

深化亲情服务，全面提高服务质量。

二、具体优质护理服务内容与工作措施1.加强核心制度建设，落实护理安全措施，强化医疗安全核心制度及各种护理操作规范、流程、落实各项常规。

有发(转自：小草范文网:血液透析三基三严培训计划)生医疗纠纷潜在危险的病人要重点检查和监控。

2.不定期的进行护理安全隐患排查，发现问题，及时处理。

病人的环节管理：完善血透登记制度以及检查、治疗、用药等的护理管理体系。

护士的环节管理：对新上岗护士和思想情绪有波动的护士，做到重点交代、悉心指导。

3.强化安全管理责任，杜绝严重差错及事故的发生。

对科室在消毒隔离、病区管理、基础护理、护理安全、病历书写等全面进行抽查，对存在问题立即指出并限期整改。

4.转变护理观念，提高服务质量，加强医德医风建设，增强工作责任心。

全面提升护理质量，对病人实施全身心、全方位、全过程、多渠道的系统护理。

5.从“三基三严”入手，有计划的对护士进行培训与考核。

加强基础理论知识的培训。

内容包括基础理论、专科护理、法律法规、服务意识等；加强护理技术操作的培训，根据护士岗位技能所规定的项目进行训练，全面提高护理人员。

医疗领域三基三严培训与执行策略概述医疗领域的三基三严培训与执行策略是为了提高医务人员的职业素养和技能水平，确保医疗服务的质量和安全。

本文将介绍三基三严培训的目标和内容，并提出简单且没有法律复杂性的执行策略。

三基三严培训目标三基指的是基本知识、基本技能和基本素养，三严指的是严格管理、严格培训和严格考核。

培训的目标是使医务人员掌握必要的医疗知识和技能，提高职业道德和服务意识，增强团队合作能力，并通过严格的管理、培训和考核机制来确保实施的有效性。

三基三严培训内容基本知识培训内容应包括医学基础知识、疾病诊断和治疗的最新进展、临床路径和规范等。

医务人员需要了解疾病的基本概念、病理生理过程、常见诊断方法和治疗方案，以提供准确的医疗服务。

基本技能培训内容应包括医疗技术操作、急救技能、医学影像解读等。

医务人员需要掌握各项医疗技能，如静脉穿刺、手术操作、急救处理等，以应对不同情况下的医疗需求。

基本素养培训内容应包括医务人员的职业道德、沟通技巧、服务意识等。

医务人员需要具备良好的职业道德，如尊重患者权益、保护患者隐私等，在与患者和团队成员的交流中展现出良好的沟通技巧和服务意识。

严格管理执行策略中的严格管理包括建立健全的管理制度、明确岗位职责和权限、加强监督和评估等。

医疗机构应建立科学合理的管理制度，明确医务人员的岗位职责和权限，并通过监督和评估机制来确保执行的有效性。

严格培训执行策略中的严格培训包括定期组织培训、培训内容全面具体、培训方式多样化等。

医疗机构应定期组织各类培训活动，培训内容应全面具体，针对医务人员的实际需求，培训方式可以包括线上线下相结合，多样化的培训形式。

严格考核执行策略中的严格考核包括绩效评估、考试考核等。

医疗机构应建立绩效评估和考试考核机制，对医务人员的培训效果和能力水平进行评估，以便及时发现问题并采取相应的改进措施。

执行策略建议为了确保简单且没有法律复杂性的执行策略，以下是一些建议：- 制定明确的培训计划和培训内容，确保培训的针对性和实效性。

三基三严培训计划为提高医疗技术水平，规范医疗操作程序，加强医务人员的“三基”（基础知识、基本理论、基本技能）理论和操作考核力度，以及贯彻“三严”（严格要求、严密组织、严谨态度）作风，特制定了一年的“三基三严”培训计划及考核实施方案。

本计划要求全员参与，人人达标。

要将“三严”的作风贯彻到各项医疗业务活动和管理工作中。

通过业务研究、操作训练、派出进修、专科培养、自学函授等途径，对各级专业技术人员进行多种形式、全方位的培训，提高整体素质，确保医疗质量的持续发展。

医务科和护理部负责制定全院“三基三严”培训计划，组织落实考核工作。

各科室要充分利用科室会议、晨会交班时间对全科人员进行“三基三严”培训意义、目的、重要性的宣讲教育，提高对培训考核工作重要性的认识，积极开展“三基”训练。

全院“三基”培训覆盖率应达到100％，考核合格率≥90％。

培训内容包括基础理论、基本知识、基本技能和临床思维能力。

基础理论包括与疾病诊断、治疗及护理有关的医学基础理论；基本知识包括为疾病诊断、治疗、护理直接提供科学依据的临床医疗知识；基本技能包括医护人员应具备的诊断、治疗的基本操作技能和急救技术，以及中医适宜技术；临床思维能力包括能根据掌握的理论知识和实践经验，结合病人的病情，拟定出诊断治疗计划与护理计划等的思维判断能力。

本计划的实施，有助于医务人员不断提升自身素质，提高医疗服务水平，为患者提供更加优质的医疗服务。

医疗卫生相关法律法规包括《中华人民国执业医师法》、《中华人民国献血法》、《中华人民国传染病防治法》、《护士条例》、《医疗事故处理条例》以及《病历书写基本规》等文件。

这些文件规定了医疗文件书写的相关管理规定。

这些容均是考试和考核的内容。

培训方式包括医务人员自学、科室讲座和医院集中培训相结合的方式进行。

医务人员应利用业余时间研究基础医学理论、专业和急救知识及技术。

医务科和护理部应定期组织全体医务人员进行统一培训及考核，并做好记录。

医院三基三严考核个人工作计划参考范文我科成立由科主任担任科室培训、考核小组长，具体负责科室培训考核工作。

经常利用科室会议，晨会交班时间对全科人员进行三基三严培训意义、目的、重要性的宣讲教育，提高对培训考核工作重要性的认识和自觉性。

开展“三基三严训练，培训覆盖率100%，三基考核合格率≥90%。

二、培训及考核内容:(1)基础理论:包括与疾病诊断、治疗有关的医学基础理论。

如:人体解剖、生理、病理、药理学、输液、输血、水电解平衡的基本理论，休克、感染、发热等病因及发病机理，常见病的诊断、鉴别诊断和处理原则，危重病人营养、热量供应以及护理基础理论。

(2)基本知识:包括为疾病诊断、治疗直接提供科学依据的临床医疗知识。

如:医疗护理诊疗规范、各种疾病的阳性体征、各种检验检查的标本采取方法及临床意义。

各种药物的基本成分、禁忌、作用方法、使用及适应症等。

(3)基本技能:包括医护人员应具备的诊断、治疗的基本操作技能(如各种注节、穿刺技术、心肺复苏技术。

手术的基本操作方法:包括洗手、穿脱手术衣、手术器械的正确使用、打结、基本缝合方法等)和能根据掌握的理论知识和实践经验，结合病人的病情，拟定出诊断治疗计划等的思维判断能力(如病历、医嘱、处方的书写能力、体格检查能力、诊断与鉴别诊断能力、门急诊处理能力、阅读辅助检查报告能力等)。

(4)医疗卫生相关法律法规:《执业医师法》、《输血法》、《传染病防治法》、《防范及处理条例》、《病历管理规定》等。

(5)技能培训与考核内容:徒手心肺复苏技术;心电监护仪的使用技术;电除颤仪器的使用技术;呼吸机的使用与维护技术;三、培训方式方法:采用职工自学与科室集中学习、训练两结合的方式方法。

要求医护人员利用一切工体，班余及空闲时间学习医学及急诊急救基础知识及新技术、新理论知识。

并定期进行考核记录在案。

科室利用科主任查房晨会交班及每周业务学习时进行新理论知识讲解讲座，并对急救常用技术采用现场操作演练考核，定期举行急救模拟演练。

血液透析三基三严培训打算篇一：血透中心XX年7月三基三严测试卷血透中心XX年7月三基三严测试卷姓名层级：N1 分数一、名词说明一、血流动力学：2心理测试法：3、呼吸机相关性肺炎（VAP）二、简答题一、PICC置管期间的要紧并发症有哪些？二、化疗药物外渗的处置原那么是什么？二、利用血管活性药物的注意事项有哪些？4、简述坐浴的方式篇二：血透室优质效劳工作打算血透室XX年优质护理效劳工作打算为进一步深化护理工作内涵，提升护理质量，尽力为患者提供持续性、优质周到的护理效劳，特制订XX年“优质护理效劳”工作打算。

一、树立指导思想，明确工作目标深化“以病人为中心”的效劳理念，全面实施优质护理效劳的指导思想。

确立以患者中意为目标的效劳理念。

把病人的需要作为第一需要；把病人的利益作为第一考虑；把病人的中意作为第一标准。

深化亲情效劳，全面提高效劳质量。

二、具体优质护理效劳内容与工作方法1.增强核心制度建设，落实护理平安方法，强化医疗平安核心制度及各类护理操作标准、流程、落实各项常规。

有发(转自： 小草范文网:血液透析三基三严培训打算)生医疗纠纷潜在危险的病人要重点检查和监控。

2.不按期的进行护理平安隐患排查，发觉问题，及时处置。

病人的环节治理：完善血透记录制度和检查、医治、用药等的护理治理体系。

护士的环节治理：对新上岗护士和思想情绪有波动的护士，做到重点交代、悉心指导。

3.强化平安治理责任，杜绝严峻过失及事故的发生。

对科室在消毒隔离、病区治理、基础护理、护理平安、病历书写等全面进行抽查，对存在问题当即指出并限期整改。

4.转变护理观念，提高效劳质量，增强医德医风建设，增强工作责任心。

全面提升护理质量，对病人实施全身心、全方位、全进程、多渠道的系统护理。

5.从“三基三严”入手，有打算的对护士进行培训与考核。

增强基础理论知识的培训。

内容包括基础理论、专科护理、法律法规、效劳意识等；增强护理技术操作的培训，依照护士职位技术所规定的项目进行训练，全面提高护理人员的综合素养及专业能力。

医院三基三严考核工作计划医院三基三严考核是指医院对医务人员进行业务基本知识、临床基本操作和医疗保障等方面的考核，同时对医务人员的廉洁自律、服务态度和团队协作能力等方面进行考核。

医院三基三严考核工作计划主要是确保考核工作的顺利进行，并满足医院对医务人员素质要求的目标。

一、考核目标和内容1. 三基要求：（1）业务基本知识：医务人员必须具备相应的专业知识和技能，能够熟练掌握和运用相关的医学知识，包括基本诊疗技术、医学信息化系统等。

（2）临床基本操作：医务人员必须熟练掌握临床操作技能，包括病历书写、诊断与治疗方案拟定、医疗器械使用等。

（3）医疗保障：医务人员必须能够保障医疗安全，包括正确使用医疗设备、保护患者隐私等方面。

2. 三严要求：（1）廉洁自律：医务人员要严守医德和职业道德，不得从事非法经营活动，不得收受贿赂，不得利用职务之便谋取私利。

（2）服务态度：医务人员要有良好的服务意识和态度，热情接待患者，耐心解答患者的问题，提供优质的医疗服务。

（3）团队协作能力：医务人员要具备良好的团队合作精神，能够与其他医务人员协同工作，共同完成医疗任务。

二、考核时间和方式1. 考核时间：根据医院的具体情况，每年定期进行一次考核，具体时间由医务部门确定。

2. 考核方式：采取书面测试、技能操作考核和案例分析等多种方式进行考核。

三、考核组织和人员安排1. 考核组织：成立由医院领导班子成员和医务部门相关人员组成的考核工作领导小组，负责考核工作的组织和协调。

2. 考核人员：考核工作由医务部门负责具体实施，考核人员包括医务部门的医学专家、资深医务人员和护理人员等。

四、考核流程和具体安排1. 考核流程：（1）准备阶段：确定考核内容和要求，编制试题和考核方案，确定考核时间和人员安排。

（2）组织通知阶段：将考核通知发送给医务人员，说明考核的目的、内容和方式，并告知考核时间和地点。

（3）考核实施阶段：按照考核方案的要求，组织考核人员进行考核，包括书面测试、技能操作考核和案例分析等。

医院“三基三严”培训计划医院“三基三严”培训计划为了提高医务人员整体素质和医疗水平，医院制定了“三基三严”培训计划。

其中，“三基”包括基本理论、基本知识和基本技能，“三严”则包括严肃的态度、严格的要求和严密的方法。

该计划由医教部和护理部规划和督查，分管院长领导下组织相关培训和考核。

卫生技术人员的“三基三严”考核成绩与执业医师/护士注册挂钩，未能完成培训或考核成绩不合格者将不给予执业注册及复注。

该培训计划要求全员参与，人人达标。

要把“三严”的作风贯彻到各项医疗业务活动和管理工作中。

按照“三基”训练与专科技术训练相结合，一般训练与重点培养相结合，当前需要与长远需要相结合以及分层次分级培训的原则，对高、中、低各级专业技术人员进行多种形式、多方面的培训。

通过业务研究、操作训练、派出进修、专科培养、自学等途径，提高专业技术队伍整体素质，达到经济、社会、人才三大效益为目标，使各级人员提高理论与技能水平，保持和增进专业工作能力。

该计划的目标包括：1.医、技、护人员人人掌握心肺复苏急救技术，由医教部、护理部联合统一培训考核；2.各科卫技人员掌握专科基本技能操作，由科主任、护士长每季度考核，医教部、护理部抽考；3.三年内住院医师参加规范化培训，按要求取得规定学分；4.初级专业技术“三基”、法律法规、传染病知识考试合格分要求为85分，合格率要求为100%以上，参与率达到95%以上；5.中高级人员专业技术、法律法规、传染病知识考试合格分要求为70分，合格率要求为100%，参与率达到95%以上；6.中高级卫技人员继续教育合格率达到100%。

为了实现这些目标，各科室制定了本科室、本专业“三基”训练计划、内容和考核目标。

要求各科每月至少有一次业务研究，在研究专业技术的同时结合传染病知识、法律法规知识的研究。

每季度组织一次专科操作技能的训练与考核。

全院性业务研究平均每月一次，以最新、急用、实用知识为主，结合法律法规以及传染病防治知识，按具体内容全院卫技人员分片参加。

医院三基三严培训计划一、培训目的和意义医院作为一个特殊的工作场所，其管理和服务要求高度规范和严谨。

为了提高医务人员的专业素养和服务水平，营造和谐的医疗环境，医院需开展三基三严培训计划，以确保医务人员的专业能力、职业操守和服务态度得到提升和规范。

三基三严培训计划的目的是：加强医务人员的基本素养，提升服务水平，促进医患关系的和谐和医疗安全的保障，达到规范和优化医疗服务管理的目的。

二、培训内容1.基本素养培训：（1）医德医风培训：医务人员应该具备良好的医德医风，包括尊重患者和患者家属、遵守医德道德规范、严格遵守医疗纪律等。

（2）专业技能培训：医务人员应该不断提高自身的专业技能，包括学习最新的医学知识和技术，增强临床实践能力，提高临床诊疗水平。

（3）沟通与协作培训：医务人员应该具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够有效与患者和患者家属沟通，协调多学科团队合作，确保医疗服务的连续性和完整性。

2.服务水平培训：（1）患者关怀培训：医务人员应该关心患者，提供温暖、细致和贴心的服务，满足患者的生理和心理需求，促进患者快速康复。

（2）服务质量培训：医务人员应该注重服务细节，提高服务质量，提供高效、便捷和高水平的医疗服务。

（3）服务态度培训：医务人员应该树立良好的服务态度，包括积极主动、亲切友善、耐心细致等，提高服务满意度，提升医院品牌形象。

3.管理规范培训：（1）医疗安全培训：医务人员应该加强安全意识，学习医疗安全知识和技能，确保医疗安全和质量。

（2）风险管理培训：医务人员应该学习风险管理知识和技能，及时发现和解决医疗服务中的潜在风险，确保医疗服务质量和安全。

（3）卫生规范培训：医务人员应该严格遵守卫生规范，包括手卫生、器械消毒、环境清洁等，保障医院的卫生和健康环境。

三、培训形式1.理论学习：结合医务人员的岗位特点和工作需求，组织开展医德医风、患者关怀、医疗安全等方面的理论学习，以提升医务人员的专业素养和职业操守。

三基三严培训计划及实施方案范文（通用3篇）第一篇：三基三严培训计划及实施方案一、组织领导：“三基三严”培训是提高医务人员整体素质和医疗水平的重要途径。

“三基”即：基本理论、基本知识、基本技能:“三严”即：严肃的态度、严格的要求、严密的方法。

“三基三严”培训工作在分管院长的领导下，由医务科、护理部具体规划及督查，科教科负责组织相关培训与考核。

卫生技术人员“三基三严”考核成绩将与执业医师/护士注册挂钩,未能完成培训或考核成绩不合格者，不给予执业注册及复注。

二、指导思想：“三基三严”培训要求全员参与，人人达标。

要把“三严”的作风贯彻到各项医疗业务活动和管理工作地始终。

按照“三基”训练与专科技术训练相结合，一般训练与重点培养相结合，当前需要与长远需要相结合以及分层次分级培训的原则，以业务学习、操作训练、派出进修、专科培养、自学等途径，对高、中、低各级专业技术人员进行多种形式、多方面的培训，以提高专业技术队伍整体素质，达到经济、社会、人才三大效益为目标，使各级人员提高理论与技能水平，保持和增进专业工作能力。

三、目标1.医、技、护人员人人掌握心肺复苏急救技术，由医务科、护理部、科教科联合统一培训考核；2.各科卫技人员掌握专科基本技能操作，由科主任、护土长每季度考核，医务科、护理部抽考。

3.三年内住院医师参加规范化培训，按要求取得规定学分。

4.初级专业技术“三基”、法律法规、传染病知识考试合格分要求为85分,合格率要求为100%以上，参与率达到90%以上。

5.中高级人员专业技术、法律法规、传染病知识考试合格分要求为70分，合格率要求为100%,参与率达到90%以上。

6.中高级卫技人员继续教育合格率达到85%以上。

四、实施细则1.各科室制定出本科室、本专业“三基”训练计划、内容和考核目标。

要求各科每月至少有一次中医内容、一次西医内容业务学习，在学习专业技术的同时结合传染病知识、法律法规知识的学习。

每季度组织一次专科操作技能的训练与考核。

血液透析三基三严培训计划一、背景和目的血液透析是治疗慢性肾功能衰竭的一种重要方法，要求医务人员具备扎实的基本理论、基本知识和基本技能。

为了提高血液透析室医务人员的整体素质和医疗水平，确保患者安全，特制定本培训计划。

本计划遵循“三基三严”（基本理论、基本知识、基本技能；严肃的态度、严格的要求、严密的方法）的原则，全面提高血液透析室医务人员的业务能力和服务质量。

二、培训对象血液透析室全体医务人员，包括医生、护士、技师等。

三、培训内容1. 基本理论：（1）人体解剖学、生理学、病理学、药理学等相关基础知识；（2）血液透析的原理、操作流程、并发症的预防和处理；（3）水电解质平衡、酸碱平衡、营养支持等相关理论知识。

2. 基本知识：（1）患者评估、病历书写、处方审核等相关医疗知识；（2）血液透析设备的使用和维护、透析液的配置和质量控制；（3）常见疾病诊断、鉴别诊断和治疗原则，特别是慢性肾功能衰竭的诊疗。

3. 基本技能：（1）血液透析操作技能，包括血管穿刺技术、透析器安装与拆卸、透析参数调整等；（2）急救技能，包括心肺复苏、急性并发症的处理等；（3）沟通技巧和团队协作能力。

四、培训方式1. 理论培训：通过授课、讨论、案例分析等方式进行，确保医务人员充分理解并掌握相关理论知识。

2. 实践培训：在实际操作中，由有经验的医师或技师指导，逐步提高医务人员的手法和技巧。

3. 定期考核：通过笔试、操作考核等方式，评估医务人员的学习效果和实际工作能力。

五、培训时间培训时间为一年，分为四个阶段，每三个月为一个阶段，每个阶段完成相应的培训内容。

六、培训组织与管理1. 成立培训小组：由血液透析室负责人担任组长，负责制定培训计划、组织实施和评估。

2. 制定详细的培训计划：明确每个阶段的培训内容、时间和方式，确保培训目标的实现。

3. 落实培训师资：选择有经验、业务水平高的医务人员担任培训讲师，确保培训质量。

4. 建立培训档案：记录每位医务人员的培训过程和考核结果，便于跟踪管理和评估。

“三基”“三严”管理实施方案医务人员的“三基”训练.在医疗工作中贯彻“三严”作风是医院分级管理建设的主要内容，它是提高医务人员业务素质的基本途径和和提高医疗质量的重要环节。

要使医院达标上等，就必须狠抓内涵建设。

为了能更有效的进行“三基”.“三严”管理，提高医务人员的专业知识水平及医疗服务质量，保持良好的工作作风，特制定本方案。

一.指导思想坚持对医务人员基本理论.基本知识.基本技能（简称“三基”）的培训.考核，培养严格要求.严密组织.严谨态度（简称“三严”）的工作作风，不断提高我院医务人员思想.业务素质，为病员提供优质医疗服务。

加强对全院医务人员的“三基”培训.考核.检查.督促“三严”作风的贯彻情况。

二.工作目标 1.“三基”培训人人参加，“三基”考核人人达标：理论考试合格分数：80分，技术操作合格分数：90分。

2.把“三严”作风贯彻到医疗工作和管理工作的始终。

使医疗工作达到科学化.标准化.规范化。

三.“三基”考试.考核的具体措施（一）组织领导1.成立医院考评领导小组组长：xxx 副组长：xxx xxx成员：xxx xxx xxx xxx xxx①医疗考评组组长：xxx 副组长：xxx成员：xxx xxx xxx xxx②医技考评组组长：xxx 副组长：xx成员：xxx xxx xxx xxx③护理考评组组长：xxx 副组长：xxx成员：xxx xxx xxx xxx（二）考试考核时间科室考核：每月小讲课1次；理论考试：每年进行一次，于3月4日举行。

（三）考试考核地点全院医疗.医技及护理专业技术人员（含三期人员）。

医疗=医技专业人员年龄＜40岁闭卷考试，年龄在40-50岁之间的人员开卷考试，年龄≥50岁人员免考。

全院临床护理人员，年龄＜40岁人员闭卷考试，年龄在40-50岁之间的人员开卷考试。

全院中级以上职称和年龄≥50岁的人员免考。

（五）考试要求理论考试成绩≥60分为合格，操作考核成绩≥90分为合格。

三基三严培训计划.三基三严培训计划为了提高医务人员的医疗技术水平，提升基础医疗质量，规范医疗操作程序，加强医务人员的“三基”（基础知识、基本理论、基本技能）理论和操作考核，落实“三严”（严格要求、严密组织、严谨态度）要求，特别制定了一年的“三基三严”培训计划及考核实施方案。

指导思想三基三严”培训要求全员参与，人人达标。

将“三严”的作风贯彻到各项医疗业务活动和管理工作中。

通过业务研究、操作训练、派出进修、专科培养、自学函授等途径，对各级专业技术人员进行多种形式、全方位的培训，从而提高专业技术人员整体素质，确保医院医疗质量的持续发展。

组织领导医务科和护理部负责制定全院“三基三严”培训计划，并组织落实考核工作。

各科室要充分利用科室会议、晨会交班时间对全科人员进行“三基三严”培训宣讲教育，提高对培训考核工作重要性的认识，并积极开展“三基”训练。

培训考核目标全院“三基”培训覆盖率应达到100％，考核合格率不低于90％。

培训及考核内容1、基础理论：包括与疾病诊断、治疗及护理有关的医学基础理论。

如人体解剖、生理、病理、药理学、医院感染、基础护理、输血、水电解质平衡、医学检验、医学影像、临床药学、临床营养、核医学、超声诊断学等部分的基础理论。

2、基本知识：包括为疾病诊断、治疗、护理直接提供科学依据的临床医疗知识。

如医疗诊疗规范、临床常用护理技术规范、各种疾病的阳性体征、各种检验检查的标本采取方法及临床意义。

3、基本技能：包括医护人员应具备的诊断、治疗的基本操作技能和急救技术，以及中医适宜技术。

如各种注射法、各种穿刺技术，鼻饲及胃肠减压，清创缝合的基本操作方法，中医适宜技术等。

急救技术：心肺复苏技术、心电监护仪的使用技术、电除颤仪器的使用技术、简易呼吸气囊的使用。

临床思维能力：能根据掌握的理论知识和实践经验，结合病人的病情，拟定出诊断治疗计划与护理计划等的思维判断能力（如病历、医嘱、处方、护理文件的书写能力、体格检查能力、诊断与鉴别诊断能力、门急诊处理能力、阅读辅助检查报告能力等）。

三基三严培训计划及实施方案.医院“三基三严”培训计划及实施方案为了贯彻执行医院“三基三严”培训制度，根据医院工作实际情况和三级医院评审要求，特制定本实施方案。

指导思想：本计划的指导思想是坚持对医务人员进行“三基”的培训和考核，培养“三严”工作作风，不断提高我院医务人员的业务水平和职业素养，为患者提供优质高效的医疗服务。

组织领导：为了保证“三基三严”培训的质量，医院成立了“三基三严”培训与考核领导小组，由分管领导任组长、业务院长为副组长，医务科、护理部、科教科、人事科、院感办、信息科负责人及各教研室主任为成员。

办公室设在科教科，负责全院“三基三严”培训与考核的日常管理工作；医务科、护理部、院感办应协助制定具体规划及培训内容，组织相关培训与考核；人事科负责将相关考核记录纳入个人考核档案；信息科负责提供设备、软件支持。

培训、考核对象：本计划的培训、考核对象是所有在岗医务人员。

培训目标：本计划的培训目标是提高全体医务人员的医疗质量水平，把“三严”作风贯彻到各项医疗活动中。

按照《三级综合医院评审》要求，卫技人员“三基”培训率100%，考核合格率100%。

培训内容：根据各科室的基本任务和不同岗位的职责和特点，医务人员的岗位培训内容分为共同科目和专业科目两个部分。

共同科目：主要包括相关医疗卫生法律法规和规章制度，急救知识、医患沟通的技巧和方法、医疗纠纷的防范、院内感染、传染病等。

专业科目：不同岗位的医务人员按照工作要求必须研究掌握的基本知识、基本理论和基本技能。

医疗人员研究训练考核的重点内容是：体格检查、病历书写规范、实验室检查报告、心电图、医学影像结果判读，休克、呼吸和心跳骤停的救治，气管插管、心肺复苏、胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、骨髓穿刺，合理用药等。

医技人员研究训练考核的重点是医技部分各专业内容。

培训形式：本计划的培训形式包括三基培训和年度考核，分院、科两级分别开展，培训考核过程贯彻全年。

日常培训：科室内部在科主任、护士长带领下日常性的研究工作。

医院三基三严考核工作计划一、背景医院作为社会福利事业的重要组成部分，承载着保护人民健康的重要责任。

为保证医院服务质量和管理水平，采用“三基三严”考核工作，强化医院内部管理，提高服务水平，使医院成为百姓信得过的就医场所，是当前医院工作的重要任务。

二、三基三严考核目标（一）三基考核：建立、健全和完善医院“三基”体系，即基础设施、人才队伍和技术服务水平“三个基础”体系。

（二）三严考核：强化医院“三严管理”机制，即严格的制度执行、严谨的质量管理和严肃的安全控制“三个严格”体系。

三、三基考核内容（一）基础设施：医院的建筑、设备、环境安全等的硬件设施是否符合国家法律法规要求。

（二）人才队伍：医院的人员规模、结构、专业技术人员的数量、学历等是否满足医疗服务要求。

（三）技术服务水平：医院的医疗服务水平、疑难病例处理水平、病案管理和信息化建设水平等是否达到国家要求。

四、三严考核内容（一）严格的制度执行：医院管理制度的落实情况、医生诊疗行为规范、患者权益保护等制度执行的情况。

（二）严谨的质量管理：医院服务质量、医疗质量、病案质量等质量管理的情况。

（三）严肃的安全控制：医疗事故处理、安全管理等安全控制的情况。

五、考核管理措施（一）每年定期组织医院内部考核，对医院的三基三严管理情况进行评估。

（二）考核结果将通过评分和排名等方式，对医院进行综合评价和排名，作为绩效考核和管理的依据。

（三）根据考核结果给予奖励和惩罚措施，调整医院的服务质量和管理水平。

六、考核实施步骤（一）确定考核指标和权重比例。

（二）编制考核计划，按照年度计划逐项开展考核工作。

（三）组织调查、检查和评估，获得考核数据和资料。

（四）形成考核报告，进行数据比较、评估分析和排名。

（五）公布评估结果，给予评估奖励和实施管理措施。

七、总结通过“三基三严”考核工作，医院能够提高服务质量和管理水平，进一步推动医疗卫生事业的发展，为人民群众提供更好的医疗服务和保障。

但是，考核工作不是一次性的，需要不断改进和完善，以达到实际效果。

医院三基三严培训考核计划
医院三基三严培训考核计划是为提升医院各岗位人员的专业能力和工作纪律而设立的培训和考核计划。

下面是一个简要的计划安排：
1. 培训内容：
- 三基：医德基础、医术基础、医风基础
- 三严：严守医德、严守岗位纪律、严守工作纪律
2. 培训方式：
- 开展专业知识讲座、技能培训和临床操作指导等形式多样的培训活动
- 配备专业培训师和导师，组织学习小组，进行学习交流与讨论
- 结合实际工作中的案例，开展讨论和解答疑惑
3. 考核方式和要求：
- 笔试：考核医德基础、医术基础相关知识
- 技能操作考核：针对各岗位的实际技能操作进行考核
- 临床操作考核：通过实际病例模拟进行临床操作技能的考核
- 综合评价：结合考核结果和日常工作表现，综合评价个人的医德与工作纪律情况
4. 奖惩措施：
- 优秀者：给予表彰，奖励相关的荣誉称号和奖金
- 合格者：予以奖励，鼓励个人继续努力，提升业务能力
- 不合格者：进行必要的再培训，之后重复考核，未达标者视情节予以纪律处分
5. 定期评估和调整：
- 对培训效果进行定期评估，获取反馈意见和建议
- 根据评估结果和实际情况，及时调整并改进培训计划
以上是一个简要的医院三基三严培训考核计划，具体的实施方案还需要根据医院的实际情况进行细化和补充。

科室三基三严培训计划为了提高科室医务人员的专业素养和服务质量，我们制定了科室三基三严培训计划。

该计划旨在通过系统的培训和学习，提升科室医务人员的专业技能和服务意识，为患者提供更优质的医疗服务。

首先，我们将进行“三基”培训。

即基础知识、基本技能、基本规范的培训。

在医务工作中，基础知识是医务人员必须具备的，包括疾病的基本知识、诊断和治疗的基本原则等。

基本技能是指医务人员必须掌握的操作技能，比如护士的静脉采血、医生的手术操作等。

基本规范则是医务人员必须遵守的工作规范和职业道德，比如医德医风、患者隐私保护等。

通过“三基”培训，我们将确保科室医务人员具备扎实的基础知识、熟练的基本技能和严谨的工作规范。

其次，我们将进行“三严”培训。

即严格要求、严肃纪律、严明制度的培训。

在医疗工作中，严格要求是医务人员必须具备的态度和素养，要求医务人员对待工作认真负责，对待患者诚恳友善。

严肃纪律是指医务人员必须遵守的工作纪律和规定，包括工作时间、休假制度、值班安排等。

严明制度则是医务人员必须遵守的各项管理制度和规定，比如医疗操作规范、医疗安全管理等。

通过“三严”培训，我们将确保科室医务人员严格遵守工作要求、严肃遵守工作纪律、严明遵守工作制度。

最后，我们将进行综合实践和考核。

通过实际操作和考核测试，对医务人员进行综合能力的考核和评估。

只有通过了综合考核的医务人员，才能真正具备了科室所需的专业素养和服务质量。

总之，科室三基三严培训计划将成为科室医务人员的必修课程，通过系统的培训和学习，提升医务人员的专业素养和服务水平，为患者提供更优质的医疗服务。

希望全体医务人员能够积极参与，共同努力，共同进步。

三基三严培训计划及实施方案三基三严培训计划及实施方案篇1 为进一步提高医务人员医疗技术水平、不断提升基础医疗质量，规范医疗操作程序，加大医务人员“三基”(基础知识、基本理论、基本技能)理论和操作考核力度，把“三严”(严格要求、严密组织、严谨态度)落实到各项工作中，特制定20xx年“三基三严”培训计划及考核实施方案，具体如下：一、指导思想“三基三严”培训要求全员参与，人人达标。

要把“三严”的作风贯彻到各项医疗业务活动和管理工作中。

按照“三基”训练与专科训练相结合，一般训练与重点培养相结合，当前需要与长远发展相结合的原则，通过业务学习、操作训练、派出进修、专科培养、自学函授等途径，对各级专业技术人员进行多种形式、全方位的培训，从而提高专业技术人员整体素质，确保我院医疗质量的持续发展。

二、组织领导医务科和护理部负责制定全院“三基三严”培训计划，组织落实考核工作。

各科室要充分利用科室会议、晨会交班时间对全科人员进行“三基三严”培训意义、目的、重要性的宣讲教育，提高对培训考核工作重要性的认识，积极开展“三基”训练。

三、培训考核目标全院“三基”培训覆盖率应达到100%，考核合格率≥90%。

四、培训及考核内容1、基础理论：包括与疾病诊断、治疗及护理有关的医学基础理论。

如：人体解剖、生理、病理、药理学、医院感染、基础护理、输血、水电解质平衡、医学检验、医学影像、临床药学、临床营养、核医学、超声诊断学等部分的基础理论。

2、基本知识：包括为疾病诊断、治疗、护理直接提供科学依据的临床医疗知识。

如：医疗诊疗规范、临床常用护理技术规范、各种疾病的阳性体征、各种检验检查的标本采取方法及临床意义。

3、基本技能：包括医护人员应具备的诊断、治疗的基本操作技能和急救技术，以及中医适宜技术。

基本操作技能：如各种注射法、各种穿刺技术，鼻饲及胃肠减压;清创缝合的基本操作方法，中医适宜技术等。

急救技术：心肺复苏技术、心电监护仪的使用技术、电除颤仪器的使用技术、简易呼吸气囊的使用。