小鸭当家婴儿游泳馆员工考核表
- 格式:docx
- 大小:12.98 KB
- 文档页数:1
托幼中心月绩效考核表
背景
托幼中心作为提供儿童托管服务的机构,其绩效考核对于评估中心运营的质量和效率至关重要。
本文档旨在制定托幼中心月绩效考核表,以便全面评估中心各项指标的表现情况。
考核指标
1.儿童满意度:通过家长和孩子的反馈,评估孩子在托幼中心的满意度。
2.安全管理:考核托幼中心的安全管理措施是否到位,包括防火、防盗、防溺水等。
3.教育质量:评估教师的教学质量,包括教育目标的达成、教学进度的把控等。
4.健康管理:考核托幼中心的健康管理措施是否到位,包括儿童的体检、饮食安排、疫情防控等。
5.家长满意度:通过家长的反馈,评估家长对于托幼中心整体服务的满意度。
6.资源利用:评估托幼中心的资源利用情况,包括房间、教具、活动材料等的使用情况及维护。
考核流程
1.按照每个月的第一个工作日,填写托幼中心月绩效考核表。
2.对每个考核指标进行评分,可根据实际情况设定权重,然后
计算总分。
3.考核表填写完毕后,由相关负责人审核并进行汇总。
4.将汇总结果及考核表提交给上级管理部门,并进行解读和分析。
考核结果运用
1.根据月绩效考核结果,及时发现存在的问题和不足,并制定
相关的改进措施。
2.对于表现优秀的托幼中心,及时给予表彰和奖励,鼓励其继
续保持优异表现。
3.对于表现较差的托幼中心,及时进行督导和指导,确保其改
进并提升绩效。
结论
托幼中心月绩效考核表是一个全面评估中心运营情况的工具,通过科学、准确的考核流程和结果运用,可以帮助提高托幼中心的服务质量和效率,为孩子的健康成长提供更好的保障。
12345678910111213141516171819202122232425262728293031服务流程门岗服务员:要热情主动问候,贵宾您好,欢迎光临,同时主动引领客人进入更衣区1分更衣区服务员:主动问好,贵宾你好,欢迎光临,并问客人,贵宾您贵姓,并把姓氏代写在姓氏板上,提醒客人:贵宾请保管好您的手牌,锁好您的衣柜,同时提醒客人搓澡排号2分客人洗好出水区:服务员主动给客人递浴巾,主动给客人披上,并主动问客人:贵宾您上楼休息吗》并介绍商品浴服,贵宾您上楼休息我们这有商品浴服和消毒浴服,商品浴服可以免费清洗免费寄存半年,您要哪种?2分客人上楼休息要介绍楼层的分布情况;二楼客房、三楼休息大厅、茶吧、汗蒸、按摩区,并引领客人出门左转上楼梯,电视旁边乘坐电梯2分客人从楼上休息回来,贵宾您好,贵宾您开箱吗?接过客人手牌将客人引领到相应的更衣柜前,为客人开箱,问一下客人的姓氏,客人穿好衣服后,提示客人有无遗留的物品,并提醒客人拿好手牌,如有遗留的物品要立即送于前台2分(10分)客人走时:贵宾慢走,欢迎再次光临!1分工作流程8:50开晨会检查仪容仪表、记好当日的计划卫生3分 (40分)9:00交接班 交接好出售的商品检查 设备 设施3分12:00开启女浴所有的灯3分12:30-14:00全员站位3分14:30-16:00轮岗站位3分15:30送备品1分16:30关浴区和更衣各一组灯3分18:00-21:00全员站位3分18:30开浴区和更衣室各一组灯3分22:30后做计划卫生3分23:30员工打扫卫生3分24:00留一组灯其余的灯全部关掉3分1:00轮岗休息3分7:00当岗,打扫卫生3分卫生标准化妆台物品摆放整齐,化装品瓶壁无灰尘,每个化妆台摆放木疏桶、弹力素、化妆水、乳棉签盒、糖果盘、风筒、木梳上无毛发,化妆台面无灰尘、烟灰缸不能超过三个烟头2分(30分)手机寄存箱无灰尘、无水渍、手印、每个寄存箱保证完好2分更衣箱外表光亮无痕迹、更衣箱里无灰尘、衣挂齐全、两个衣挂、一个裤夹2分客人寄存浴筐按顺序依次摆放整齐、无灰尘2分考核日期部门负责人:姓名:分数 考核要点考核项目月份:。
家政服务员月度考核表
时间就是金钱,效率就是生命~
家政服务员月度考核表
考核项目评价等级及对应分评定得分着重点考核项目/内容特优优良
合格差自评雇主评分督导专员考核要素
1. 工作是否细致、正确看护、接送小孩 5 4 3 2 1
2. 工作结果是否满意制作家庭餐 5 4 3 2 1
3. 工作方法是否正确家居保洁 5 4 3 2 1 业工
4. 工作过程是否正确绩绩作洗衣收衣 5 4 3 2 1 考
5. 工作是否迅速考成核核果采买记账 5 4 3 2 1
6. 单位时间内工作完成量7。
工作是否有条 ]看护老人 5 4 3 2 1
突发情况应对 5 4 3 2 1
纪律性 5 4 3 2 1
积极性 5 4 3 2 1 工工具体参见家政人员考核制度作作协作性 5 4 3 2 1 态表内容度现责任心 5 4 3 2 1
勤奋性 5 4 3 2 1
雇主督导专员意见意见
督导专员评分占30% 雇主评分占总分70% 评分工作业绩评分工作态度评分小计工作业绩评分工作态度评分小计统计
一次加权
二次加权
调整
评分А 特优:考评分在90—100分及以上;与档次 B 优秀:考评分在80—89分; C 良好:考核评分在“70―79分" ;
D 合格:考核评分在60―70分;
E 不合格:60以下
客户签名服务地址及电话
考核月份年月日—月日家政工名字电话
, 评价标准具体见考核家政服务人员管理制度
,提交时间:次月5号前完成各项自评、雇主评分、督导专员评分,并由部门经理提交到人力资源
部。
,成绩考核与态度考核经过加权计算,总分值100分。
唯有惜时才能成功,唯有努力方可成就~。
幼儿园各岗位绩效考核表班级姓名标准保育员月度绩效考核评估表上级评估热爱学前教育事业,履行教师职业道德规范。
富有爱心、责任心、耐心和细心;用真诚的微笑向家长及幼儿传递尊重、信任、关怀的信息。
关爱幼儿,重视幼儿身心健康,将保护幼儿生命安全放在首位。
尊重幼儿人格,维护幼儿合法权益,平等对待每一个幼儿。
不讽刺、挖苦、歧视德幼儿,不体罚或变相体罚幼儿。
自尊自律,言谈举止为幼儿表率。
衣着得体,不穿奇装异服,工作时间不浓妆艳抹,不戴戒指,不穿高跟鞋,长发不披肩。
正确对待家长的抱怨,属于自己工作的失误能勇于承担并积极改进。
熟知本岗位职责,按照标准化的流程进行工作。
与教师共同创设富有教育意义的环境氛围。
合理利用资源,为幼儿提供和制作适合的玩教具和学习材料,弓I发和支持幼儿的主动活动。
坚持保育与教育相结合的原则,随机教育好。
帮助幼儿建立良好的一日生活常规,指导幼儿养成饭前、便后洗手等良好习惯, 培养幼儿自理能力。
搞好室内外卫生,保证室内空气新鲜,温度适宜,窗明几净,光线充足,便池及时冲洗,无尿碱,无异味,无蚊蝇。
毛巾碗、餐巾便池每日消毒,玩教具、图书每周消毒。
教育幼儿正确使用餐具。
小班做好饭前准备工作,中大班指导值日生工作。
信任幼儿,尊重个体差异,主动了解和满足有益于幼儿身心发展的不同需求, 面向全体,对体弱儿、肥胖儿进行照顾。
活动前做好准备工作教师月度绩效考核评估表班级姓名发挥生活活动的教育功能,帮助幼儿建立良好的一日生活常规及良好的行为习惯, 培养幼儿自理能力。
□ □ 与幼儿共同创设与教育相适应的环境,主题墙饰高度适合幼儿。
坚持上下午各一小时的户外活动,积极组织户外体育活动。
信任幼儿,尊重个体差异,主动了解和满足有益于幼儿身心发展的不同需求,促 进所有幼儿在原有水平上得到提高。
积极参加教研活动,研究幼儿,遵循幼儿成长规律,提升保教工作专业化水平;坚 持实践、反思、再实践、再反思,不断提高专业能力。
急预案,掌握意外事故和危险情况下幼儿安全防护与救助的基本方法。