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上海市国企职级职务职位对照表在上海市国企中，职级职务是根据职位的级别和重要性进行分类的。
不同的职级职务对应着不同的工作内容和责任。
以下是上海市国企职级职务职位对照表：一、领导岗位1. 总经理：负责企业的全面管理和决策，对企业的发展方向和业务决策负有最高的责任。
2. 副总经理：协助总经理进行企业管理和决策，负责指定部门的工作。
3. 部门经理：负责指定部门的日常管理和工作决策，协助总经理和副总经理完成工作任务。
二、技术岗位1. 高级工程师：负责技术项目的研发和实施，具备较高的专业技能和经验。
2. 工程师：负责技术项目的具体实施和管理，具备一定的专业知识和技能。
3. 技术员：负责技术项目的具体操作和监控，具备一定的专业知识和技能。
三、财务岗位1. 财务总监：负责企业的财务管理和决策，对企业的财务状况负有最高的责任。
2. 财务经理：负责企业财务管理和决策的具体实施，协助财务总监完成工作任务。
3. 会计：负责企业的日常会计事务，包括账目的登记、核对和报表的编制等。
四、人力资源岗位1. 人力资源总监：负责企业的人力资源管理和决策，对企业的人才战略和人力资源政策负有最高的责任。
2. 人力资源经理：负责企业人力资源管理和决策的具体实施，协助人力资源总监完成工作任务。
3. 人力资源专员：负责企业的日常人力资源事务，包括员工招聘、培训和绩效管理等。
五、市场销售岗位1. 销售总监：负责企业的市场销售管理和决策，对市场开拓和销售业绩负有最高的责任。
2. 销售经理：负责企业市场销售管理和决策的具体实施，协助销售总监完成工作任务。
3. 销售代表：负责企业的市场拓展和销售工作，包括客户关系维护和业绩达成等。
六、生产运营岗位1. 生产总监：负责企业的生产运营管理和决策，对生产效率和产品质量负有最高的责任。
2. 生产经理：负责企业生产运营管理和决策的具体实施，协助生产总监完成工作任务。
3. 生产员：负责企业的日常生产事务，包括生产计划的制定和执行等。
上海市人力资源市场工资指导价位
根据上海市人力资源市场的实际情况和数据统计，以下是上海市各行业的工资指导价位，供参考：
1. 金融行业：上海市金融行业的薪资水平相对较高，一般新入职的金融从业人员薪资范围在8000-12000元/月左右，资深人士则可达到20000元/月以上。
2. 互联网行业：上海市的互联网行业发展较为迅速，新入职的互联网从业人员薪资一般在6000-10000元/月，有技术或管理经验的人士薪资可达到15000元/月以上。
3. 制造业：上海市的制造业工资水平相对较高，一般技术工人的薪资在4000-8000元/月，高级工程师的薪资可达到15000元/月以上。
4. 教育行业：上海市的教育行业工资水平较为稳定，一般教师的薪资在5000-8000元/月，高级教师的薪资可达到10000元/月以上。
5. 医疗行业：上海市的医疗行业是高薪行业之一，一般医生的薪资在8000-15000元/月，资深专家的薪资可达到30000元/月以上。
需要注意的是，以上数据仅供参考，实际工资水平会受到行业、公司规模、个人经验等多方面因素的影响。
在选择工作或谈薪资时，建议根据自身条件和市场行情做出合理的决策，以获取满意的工资待遇。
希望以上信息对您有所帮助。
上海市人力资源市场工资指导价位上海市人力资源市场工资指导价位是衡量一座城市劳动力市场供需状况的重要参考指标。
在上海这座国际化大都市，人才辈出，市场竞争激烈。
同时，随着城市的发展，生活成本也在不断上涨。
因此，了解上海市人力资源市场工资指导价位对于企业和求职者来说至关重要。
一、上海市人力资源市场的整体情况上海作为中国的经济中心，吸引了大量的人才聚集。
这座城市的人力资源市场非常活跃，企业的需求量大，但同时也面临着人才短缺的挑战。
根据上海市人力资源市场发布的数据，不同行业、不同岗位的工资水平存在较大差异。
一般来说，金融、互联网、科技等行业的工资水平相对较高，而制造业、服务业的工资水平相对较低。
二、不同岗位的工资指导价位1. 金融行业在上海，金融行业一直是高工资行业之一。
金融机构、证券公司、基金公司等金融机构的岗位相对较高。
例如，金融分析师、投资顾问、风险控制经理等职位的工资水平一般在2万元-5万元/月之间。
2. 互联网行业随着互联网的快速发展，上海的互联网行业也呈现出蓬勃的发展态势。
在互联网公司工作的员工往往能够享受到丰厚的薪酬待遇。
例如，产品经理、运营专员、市场推广等职位的工资一般在1.5万元-4万元/月之间。
3. 制造业在上海的制造业领域，工资水平相对较低。
由于制造业的劳动力密集型特点，一线工人的工资水平相对较低，一般在4000元-8000元/月之间。
4. 服务业服务业是上海市的支柱产业之一。
在餐饮、旅游、零售等服务行业，一线员工的工资水平一般在3000元-6000元/月之间。
而一些高端餐饮、高级酒店等职位的工资水平则较高，一般在5000元-10000元/月之间。
三、影响上海市人力资源市场工资指导价位的因素1. 行业类型不同行业的工资水平差异较大，一般来说，高新技术产业、金融产业相对薪资较高，传统制造业、服务业相对薪资较低。
2. 岗位等级不同岗位的工资水平也存在较大差异，高级领导岗位的薪资一般较高，基层员工的薪资相对较低。
各部门 KPI 绩效量化查核表XX公司 XX总装分公司Jome Chen2017-05-22目录第 1部分总监级 KPI 查核量表 . ............................错误 ! 不决义书签。
1.1战略总监 KPI 查核量表 . ..............................错误 ! 不决义书签。
1.2技术总监 KPI 查核量表 . ..............................错误 ! 不决义书签。
1.3行政总监 KPI 查核量表 . ..............................错误 ! 不决义书签。
1.4客户服务总监KPI 查核量表 . ..........................错误 ! 不决义书签。
1.5人力资源总监KPI 查核量表 . ..........................错误 ! 不决义书签。
第 2部分经理级 KPI 查核量表 . ................................错误 ! 不决义书签。
2.1战略管理部经理KPI 查核量表 . ........................错误 ! 不决义书签。
2.2策划部经理 KPI 查核量表 . ............................错误 ! 不决义书签。
2.3销售部经理 KPI 查核量表 . ............................错误 ! 不决义书签。
2.4外贸部经理 KPI 查核量表 . ............................错误 ! 不决义书签。
2.5生产管理部经理KPI 查核量表 . ........................错误 ! 不决义书签。
2.6质量管理部经理KPI 查核量表 . ........................错误 ! 不决义书签。
2.7设备管理部经理KPI 查核量表 . ........................错误 ! 不决义书签。
人事岗位职责薪酬范文第一章总则第一条为了规范公司人事岗位的职责和薪酬制度，提高管理效能，健康推动公司发展，订立本《人事岗位职责薪酬范文》（以下简称本范文）。
第二条本范文适用于公司全部人事岗位，包含但不限于人力资源总监、人力资源经理、招聘专员、培训专员、薪酬绩效主管等职位。
第三条人事岗位职责薪酬范文的订立和执行由人力资源部门负责。
第二章人事岗位职责第四条人力资源总监（一）职责1.订立公司人力资源管理战略和政策；2.拟定公司人力资源管理计划，并组织实施；3.负责各部门人力资源需求的猜测和规划；4.统筹公司人力资源的招聘、培训、绩效考核等工作；5.负责组织订立人力资源管理相关制度和流程。
（二）薪酬依据公司薪酬制度规定，享受相应的薪资待遇。
第五条人力资源经理（一）职责1.帮助人力资源总监订立公司人力资源管理战略和政策；2.负责人力资源部门的日常管理和协调工作；3.帮助招聘部门进行招聘工作，包含需求分析、招聘渠道开拓、面试组织与考核等；4.负责员工培训和发展计划的订立和执行；5.帮助订立和完善人力资源管理制度、流程和标准。
（二）薪酬依据公司薪酬制度规定，享受相应的薪资待遇。
第六条招聘专员（一）职责1.负责依据各部门招聘需求的分析，订立招聘计划；2.筛选并招聘符合公司要求的合适人才；3.组织面试、考核、录用等招聘环节的工作；4.负责人才储备和招聘渠道的拓展；5.维护并管理人才库。
（二）薪酬依据公司薪酬制度规定，享受相应的薪资待遇。
第七条培训专员（一）职责1.订立并组织实施公司员工培训计划；2.开展企业文化、产品知识、岗位技能等方面的培训；3.连续跟踪和评估培训效果，进行培训成绩反馈和改进；4.帮助部门主管组织内外部培训活动和讲座。
（二）薪酬依据公司薪酬制度规定，享受相应的薪资待遇。
第八条薪酬绩效主管（一）职责1.负责订立公司薪酬管理制度和绩效考核制度；2.订立并执行薪酬政策和薪酬调整方案；3.收集、整理和分析薪酬数据，编制薪酬报告；4.监督和评估绩效考核过程，并提出改善建议；5.帮助人力资源部门处理薪酬相关的问题和纠纷。
上海中级职称工资对照表近年来，随着中国经济的快速发展，职称制度在各行各业中得到了广泛的应用和推广。
职称不仅是对个人能力和业绩的认可，也是一种薪酬体系的重要组成部分。
在上海这个国际化大都市，中级职称工资对照表成为了许多人关注的焦点。
上海中级职称工资对照表是根据上海市人力资源和社会保障局发布的相关政策制定的。
根据这个对照表，不同职称的人员将享受不同的工资待遇。
一般来说，中级职称分为高级工程师、高级经济师、高级会计师、高级教师等多个类别。
每个类别下又有不同的级别，如高级工程师分为一级、二级、三级等。
不同级别的职称对应着不同的工资水平。
以高级工程师为例，根据上海中级职称工资对照表，一级高级工程师的月工资为8000元，二级高级工程师为9000元，三级高级工程师为10000元。
而高级经济师、高级会计师、高级教师等职称的工资水平也有相应的规定。
这些工资水平不仅与职称级别有关，还与个人的工作年限和绩效表现等因素有关。
上海中级职称工资对照表的制定，旨在激励人们提高自身的专业技能和综合素质，促进职业发展。
通过职称评定和工资对照表的制定，人们可以清晰地了解到自己在职业发展中的位置和待遇。
这不仅有助于人们明确自己的目标和方向，还能够激发他们的工作动力和积极性。
然而，上海中级职称工资对照表也存在一些问题和争议。
首先，对照表的制定是否公平合理，是否能够真实反映个人的能力和贡献，一直是人们关注的焦点。
有人认为，对照表过于依赖职称级别，而忽视了个人的实际工作表现和能力水平。
其次，对照表的工资水平是否与生活成本相匹配，也是人们关注的问题。
随着上海的物价不断上涨，一些人认为对照表中的工资水平已经无法满足他们的生活需求。
为了解决这些问题，上海市人力资源和社会保障局不断完善和调整中级职称工资对照表。
他们通过广泛征求意见和调研，努力使对照表更加科学公正，更加符合实际情况。
同时，他们也在努力提高职称评定的标准和要求，以确保职称的真实性和权威性。
2017上海各区最新平均工资出炉快来看看你所在的那个区生活在上海，离不开两项硬指标：一个是收入，一个是房子随着上海各区平均工资排名更新各区最新房价纷纷出炉小微身边的许多小伙伴纷纷表示受到了一万点伤害虽然“工资”和“房价”永远都是令人感到扎心的话题但我们还是要敢于直面无数次“拖后腿”的人生哪个区的工资最高？哪个区的工资最低？各区的房价如何？有什么特色？来来来，小微全部告诉你！↓↓↓1静安区平均工资：6510元/月“静安区因境内古刹静安寺而得名，地处上海市中心，周边与6个区相邻。
历史文脉悠久、城市环境优美、商业商务发达。
根据目前已公布过的GDP总值660.4亿元”上个月二手房均价85731 元/m2环比3月上涨0.40% ↑，同比去年同期上涨12.14% ↑知道我大静安的魅力何在吗？颜值！古刹！24K纯金金顶！！壕就一个字，静安只会用行动来表示特色美食更是吃货流连忘返隔着屏幕都快沦陷▼小杨生煎新长发糖炒栗子2黄浦区平均工资：6100元/月“黄浦区当然是上海的市中心了，这里有外滩、人民广场、南京东路……商业中心与著名景点共存，这是一处古典而又发达的区域。
根据目前已公布过的GDP 总值1475亿元”上个月二手房均价75359 元/m2环比3月上涨0.62% ↑，同比去年同期上涨11.22% ↑来上海必来黄浦啊外滩、豫园、人广、南京路……我大黄浦囊括了上海所有最著名景点妥妥滴上海龙头老大除了人民广场的炸鸡这几样特色小食也是伴随了多少上海人的成长之路啊▼五香豆蟹壳黄3浦东新区平均工资：5980元/月“上海市人口最多、最大的行政区。
东方明珠、上海科技馆、金茂大厦……高楼林立，人才济济。
2016年GDP总值是8538.00亿元，排名第一”上个月二手房均价53206 元/m2环比3月上涨0.57% ↑，同比去年同期上涨14.25%↑知道什么叫上海奇迹吗？浦东新区就是！摩天大楼最多，人才济济GDP 占上海市三分之一挑大梁的角色谁与争锋？工作归工作咱们也不能委屈了肚子美食？这里同样有！▼浦东三黄鸡高桥镇特色松饼4徐汇区平均工资：5960元/月“上海科教文化最齐全最集中之地区，被誉为“上海科教文化核心区”。
管理岗工资标准对照表中国企业管理人员的工资水平日益提高，以满足他们对工作和收入的要求。
以下是一些管理岗位的薪酬标准对照表，作为参考。
一、行政管理岗位行政管理岗位主要负责公司的日常行政管理，主要分为行政总监、行政经理、行政专员、行政助理等。
通常，行政总监的月薪在6千至1.5万，行政经理的月薪在3千至7千，行政专员的月薪在2千至4千，行政助理的月薪是1.5千至2.5千。
二、人力资源管理岗位人力资源管理岗位负责公司的人力资源管理，主要分为人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、人力资源助理等。
人力资源总监的月薪在6千至1.5万，人力资源经理的月薪在4千至7千，人力资源专员的月薪在2千至4.5千，人力资源助理的月薪为1.5千至2.5千。
三、财务管理岗位财务管理岗位负责公司的财务管理，主要分为财务总监、财务经理、财务专员、财务助理等。
财务总监的月薪在7千至1.5万，财务经理的月薪在4千至8.5千，财务专员的月薪在2.5千至4千，财务助理的月薪为1.5千至2.5千。
四、项目管理岗位项目管理岗位负责公司的项目管理，主要分为项目经理、项目专员、项目助理、项目负责人等。
项目经理的月薪在5千至1.3万，项目专员的月薪在3千至7千，项目助理的月薪在2千至4.5千，项目负责人的月薪为1.5千至2.5千。
以上是中国企业管理岗位的薪酬标准对照表，以满足企业管理人员对工作和收入要求所需。
在采取相应措施的同时，企业还要考虑其他方面，如合理管理、向员工提供培训机会等，以确保企业的人力资源发挥出最大的价值。
随着经济的发展，人力资源管理的重要性也日益凸显，企业都希望通过合理的薪资标准来吸引和留住优秀的人才。
企业在制定和实施管理岗位的薪酬标准时，要结合其行业背景和企业发展情况，客观审视并进行合理分配。
因此，应当以科学、合理的方式对管理岗位的薪酬进行管理，既能够激励员工，又能更好地帮助企业实现可持续发展。
此外，企业也要不定期对薪酬标准进行审查，及时调整以适应社会经济发展的变化。
薪级工资对照表2017年最新2017事业单位工资标准套改对照表最新版出炉。
薪级工资怎么算？据悉，自从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。
下面小编整理的2017年事业单位薪级工资对照表，一起来了解吧。
薪级工资对照表2017年 2017薪级工资套改表事业单位薪级工资对照表见习阶段的岗位工资：博士见习 845 博士见习岗位工资硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习 685 大学本科见习岗位工资大专见习 655 大学专科见习岗位工资中专见习 590 中专毕业见习岗位工资高中见习 590 高中毕业见习岗位工资初中见习 570 初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：岗位类别岗位级别岗位工资级别工资标准专业技术岗位正高一2800二1900三1630四1420副高五1180六1040七930中级八780九730十680初级十一620十二590员级十三550管理岗位正厅三1640副厅四1305正处五1045副处六850正科七720副科八640科员九590办事员十550工勤岗位高级技师技术工一级830技师技术工二级690高级工技术工三级615中级工技术工四级575初级工技术工五级545普通工普通工540事业单位工资套改表计算方法1、岗位工资的套改中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。
中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。
中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
2017年上海最低工资标准2017年上海市最低工资标准为每月2020元，每小时18.7元。
这一标准是根据《上海市最低工资规定》和《上海市人民政府关于调整上海市最低工资标准的通知》等文件确定的。
上海市政府将最低工资标准分为A、B、C三个档次，分别适用于不同行业和企业类型的劳动者。
根据规定，A档最低工资标准适用于城市工商业企业、外资企业、中外合资企业、外商独资企业、港澳台商投资企业、私营企业、个体工商户等单位的职工。
B档最低工资标准适用于城市事业单位、城市机关、事业单位、全额拨款事业单位、事业法人单位、社会团体等单位的职工。
C档最低工资标准适用于城市乡村企业、集体企业、城市乡村合作社、城市乡村个体工商户等单位的职工。
上海市政府根据经济发展水平、物价水平、就业形势等因素，定期对最低工资标准进行调整。
2017年上海市最低工资标准的调整，是在综合考虑了城市居民的生活成本、通货膨胀情况以及企业经济承受能力的基础上进行的。
调整后的最低工资标准旨在保障劳动者的基本生活水平，促进社会公平和谐。
上海市政府还规定，用人单位应当按照最低工资标准支付劳动者工资，不得低于最低工资标准。
对于违反规定的用人单位，上海市劳动监察部门将依法进行处罚。
同时，劳动者也有权要求用人单位支付不低于最低工资标准的工资，并可以向劳动监察部门投诉。
除了最低工资标准外，上海市还规定了加班工资、休息日工资、法定节假日工资等。
用人单位应当依法支付加班工资，并保障劳动者的休息权利。
对于违反劳动法规定的用人单位，劳动监察部门将依法进行处罚。
总的来说，2017年上海市最低工资标准的调整是为了保障劳动者的基本生活水平，促进社会公平和谐。
用人单位应当严格按照最低工资标准支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。
同时，劳动者也应当了解自己的权利，维护自己的合法权益。
希望通过这一举措，能够促进劳动关系的和谐发展，推动上海市经济社会的稳步发展。
社会实践报告教育层次（本科或专科）：专科实践报告题目：关于上海市宝山人力资源有限该公司薪酬管理情况的调查报告分校（站、点）：宝山分校姓名：茅雨学号： 128030581年级： 2012春专业：行政管理指导教师：陆卫平日期： 2013 年 10 月 20 日关于上海市宝山人力资源有限公司薪酬管理情况的调查报告一、上海市宝山人力资源有限公司的概况上海市宝山人力资源有限公司是一家成立于2003年的有限责任公司，该公司至今已有10年的发展历史。
该公司地址坐落于上海市的宝山区，目前现有员工500人以上，该公司主要提供员工招募、入职体检用工登记、工伤申报政策咨询、保险缴纳工资发放、争议处理等的各种服务。
二、上海市宝山人力资源有限公司目前基础薪酬水平竞争力存在的问题及影响（一）管理人员对自身职位认识不足及公司薪酬竞争不大1、该公司人力资源管理部中负责薪酬管理的责任人对自己的职位定位不明确，甚至认为薪酬管理的就是简单的工资和福利发放的工作。
其实企业的薪酬管理涉及多方面的问题，不仅是基本工资和相关奖金、福利的发放问题，还涉及对员工的绩效考核、工资福利制度的调整、激励制度的建立等等问题。
而上海宝山人力资源有限该公司的相关管理者对这些问题明显认识不足，导致该公司薪酬管理工作本应发挥的对员工的激励作用并没有真正发挥出来。
2、薪酬竞争力是吸引员工进入企业的核心动因，上海市宝山人力资源有限公司就是薪酬水平偏低，这样就很难招募到合适的员工，勉强招聘到的员工在数量和质量方面都让公司烦恼，公司也觉得不如人意。
（二）薪资待遇过低导致员工流失率高及公司薪酬忠诚度和稳定性不高1、该公司的薪资待遇已经是几年前制定的了，关于奖金、提成等薪资的管理制度一直未得到完善，现行的薪资待遇已经不能适应当今社会发展变化的要求更是影响到员工一个流失率的问题，而员工的流失则直接意影响着组织的稳定，企业的经济损失，尤其是当销售员工离职时，在一定程序上则直接带来销售额的降低与客户的流失。
上海市三级十八岗薪酬体系上海市三级十八岗薪酬体系是指上海市政府针对公务员的薪酬体系建设。
这个薪酬体系是根据不同岗位的职责、要求和贡献程度来确定薪资水平的一种管理方式。
下面将详细介绍上海市三级十八岗薪酬体系的构成和运作。
首先，上海市三级十八岗薪酬体系是由三个级别和十八个岗位组成。
三个级别包括省级、市级和区县级，这三个级别分别对应不同的工作职能和责任。
十八个岗位包括领导岗位、高级管理岗位、中级管理岗位、基层管理岗位、专业技术岗位、行政办公岗位、工勤辅助岗位等。
在这个体系中，每个岗位都有相应的薪资等级。
薪资等级的确定是通过评价岗位的内外部市场价值、工作岗位的职责和绩效来进行的。
不同薪资等级对应不同的底薪和绩效奖金，这样可以根据个人的表现和贡献来进行薪资的分配。
其次，上海市三级十八岗薪酬体系的运作是基于一系列的规则和标准。
其中包括岗位职责和要求的明确、薪资等级的评定标准、薪资调整的机制等。
岗位职责和要求的明确是为了保证不同岗位的工作内容和责任有明确的界定，从而可以进行有效的薪资评估。
薪资等级的评定标准是根据不同岗位的市场价值、技术要求和绩效等因素来确定的，这样可以确保薪资水平的公正性和合理性。
薪资调整的机制是通过定期的绩效评价和工资调整来确保公务员的薪资能够与个人的工作表现相匹配。
此外，上海市三级十八岗薪酬体系还注重工资的与绩效挂钩。
即在薪资体系中，绩效考核占有相当的比重。
绩效考核主要评估公务员在岗位履职过程中的工作质量、经济效果和社会效益等方面的表现。
绩效考核的结果将直接影响到个人的薪资水平，业绩突出者可以获得更高的薪资奖励，反之则可能面临降薪或者其他处罚。
最后，上海市三级十八岗薪酬体系的建设是为了推动公务员队伍建设的改革和发展。
通过建立科学合理的薪酬体系，可以吸引更多优秀的人才加入公务员队伍，提高公务员的工作积极性和创造性；同时，也可以激励公务员在岗位工作中不断提高个人能力和水平，从而为社会经济的发展和公共事务的处理提供更优质的服务。
