如何更好的和领导沟通交流只是感情的传递。
克拉克和克罗斯兰对此理解得十分透彻、深入骨髓，你们理解吗沟通是一种领导能力，更是一种领导艺术。
在公司的沟通行为中，常见的是领导发出“天籁之音”，员工只能如领受圣旨般盲从。
有效沟通应该以事实、情感和象征为导向。
沟通素质的高低往往会决定一个人的成功与否。
在工作中注重沟通技巧的修炼，掌握沟通的方法将给你的人生创造意想不到的新局面。
如何更好的和领导沟通，我觉得，应从以下几点做起：一、尊重你的领导领导需要绝对的权威，做下属第一点要做的就是尊重领导，感觉领导能力不够，非议领导的行为，甚至蔑视领导是职场的大忌——即使你的领导真的能力不足。
不要图一时口快，或者意气用事让你的前途从此蒙上阴影。
态度决定一切，忠诚高于一切是领导信奉的，下属的信奉则是：领导永远是正确的，领导永远是权威的。
二、时刻注意形象相信第一天上班的人对自己的形象特别在意，上班久了，熟了就无所谓了。
就向结婚前后的女人一样，婚前注重打扮，魅力动人，婚后再也不打扮了，灰头土脸，黄脸婆一个，那么老公包二奶就有情可原了（哈哈）。
首轮印象固然重要，持续的保持良好的印象更加重要。
有些朋友会说：别人都不注意，我们公司就是这样的。
其实，如果别人都在意形象，或者公司有严格的要求，做是一种本分。
如果公司没有要求，你注意了，不是更加突出吗良好、清新、成熟、稳重的形象是职业白领的基本要求，每一个领导都不会忽视的。
三、准确领会上司意图一切工作都是从接受上级指示和命令开始的。
上司要委派工作时，我们应立即停下自己手中的工作，准备记录。
在上司布置任务时，切勿打断上司的话，应该边听边总结要点，要充分理解指示的内容，明确完成工作的期限和主次顺序。
如果上司做出的决策确实与你的思路大相径庭，那也不妨首先执行这个决策，然后私下里找上司交流一下，提出你的看法，通过交流弄清上司做出此等决策的意图。
这样，你才能知道在实际工作中，通过何种途径更好地完成任务。
不过无条件执行并不表示不能没有个人看法，但是上司出于对全局的考虑所做的决策一定有他的道理，千万不要干出彻底否定上司决策的事儿。
对上司的决策应在实行的过程中思考其目的，把握好加入个人意见的分寸，进而达到预期的工作效果。
四、汇报工作的方法在完成任务之后，你应如何汇报工作在做汇报准备时，要把汇报的内容整理记录好，对比较复杂的东西写成正式报告材料；汇报时，首先汇报结论，然后介绍经过及补充说明。
但汇报的内容应都是事实，不要随意加上自己的臆测。
写出高质量的工作报告应该是一个合格职员所具备的能力。
工作报告要求既从宏观上把握，又能突出要点，层次清晰、论证明确、条理清楚、主次分明，文笔要求朴实、贴切。
工作报告是上司对你进行考察的主要依据，所以一份高质量的工作报告对你至关重要。
如果你是新上任的部门主管，更要谨记及时写工作计划并交给上司检查，计划以务实、可行为原则。
每期工作结束时附以翔实的工作报告，会给你的上司留下能干的印象。
越是职位高的人，需要处理的事就越多，有时候不可能把每件事都管过来。
上司把某项工作交给你，是对你的信任，是对你工作能力的肯定。
如果遇到鸡毛蒜皮的事也去向上司请示汇报，上司就会怀疑你的能力了。
区区小事可以在自己的权限之内，凭自己的判断，把事情处理得好。
对于权限之外的事，则不要自作主张，应该即刻向上级请示，否则，就有可能被上司认为是越职。
五、虚心接受批评在受到上司批评时，应把握以下几条原则：(1)认真对待批评上司一般不会把批评、责训别人当成自己的乐趣。
既然批评，尤其是训斥容易伤和气，那么他在提出批评时一般是比较谨慎的。
而一旦批评了别人，就有一个权威问题和尊严问题。
如果你把批评当耳旁风，我行我素，其效果也许比当面顶撞更糟。
因为，你的眼里没有上司，让上司面子尽失。
(2)对批评不要不服气和牢骚满腹批评有批评的道理，即使错误的批评也有其可接受的地方。
聪明的下属应该学会“利用”批评。
上司对你错误的批评，只要你处理得当，有时会变成有利因素。
但是，如果你不服气，发牢骚，那么，这种做法产生的负效应将会让你和上司的感情距离拉大，关系恶化。
(3)切勿当面顶撞当然，公开场合受到不公正的批评、不应该的指责，会给自己难堪。
你可以一方面私下耐心作些解释，另一方面，用行动证明自己，当面顶撞是最不明智的做法。
既然你都觉得自己下不了台，那反过来想想，如果你当面顶撞了上司，上司同样下不了台。
如果你能在上司发其威风时给足他面子，起码能说明你大气、大度、理智、成熟。
只要这上司不是存心找你的茬，冷静下来他一定会反思，你表现一定会给他留下深刻而难于磨灭的印象，他的心里一定会有歉疚之情。
(4)不要把批评看得太重一两次受到批评并不代表自己就没前途了，更没必要觉得一切都完了。
如果受到一两次批评你就一蹶不振，打不起精神，这样会让上司看不起你，今后他也就不会再信任和提拔你了。
(5)受到批评不要过多解释受到上级批评时，反复纠缠、争辩是没有必要的。
那么，确有冤情，确有误解怎么办可找一两次机会表白，但应点到为止。
即使上司没有为你“平反昭雪”，也用不着纠缠不休。
这种斤斤计较型的部下，是很让上司头疼的。
如果你的目的仅仅是为了不受批评，当然可以“寸土必争”，“寸理不让”。
可是，一个把上司搞得筋疲力尽的人，又谈何晋升呢六、提建议要慎重向上司提建议有很大的学问，一定要选择时机，切忌在他心情很坏的时候或用不妥的方法提出。
大多数上司虽然谈不上日理万机，但也非常忙碌，有时还有许多烦恼缠绕着他。
当他心情好的时候，有些建议尽管不太中听，他还是能接受的；如果他工作没做好或者家中有什么不快的事，他正憋着一肚子火无处发泄，你这时提建议，特别是刺耳的良言，那就正好撞在枪口上了。
即使你的建议好得让他不能不采纳，但他也不会记着你的功，反而会因为你当时戳着他的痛处而记恨你，甚至找机会给你点颜色看看。
如果建议对公司有益，最好在开会时提出，但切忌批评上司。
你想提出与上司不同的意见，可以在私下里单独向上司提。
因为别人听不到，加上你的态度谦虚诚恳，上司肯定会慎重考虑。
七、工作上独挡一面在工作上能够独挡一面，上司才能相信你的能力。
单位里有那么多的工作琐事，上司不可能事事过问。
他只在宏观上把握全局，而具体的每一部分工作都由下属分工负责。
这种工作的独立性使得你必须有独挡一面的能力才行，这是你在单位立足和升迁的必备素质。
如果你能在如财务、英语、计算机方面有一技之长，上司觉得这方面离开你不行，这样在上司心目中才会有你的位置。
如果你没有这种能力，不仅不能让上司省心，还会成为上司的包袱。
当你真的成了包袱的时候，会有什么结果呢上司不把你甩掉才怪呢！那么怎样才能使自己独挡一面呢首先，有自己独特的眼光。
上司在作决策时，肯定需要下属出一些新招和“点子”。
这些“点子”即使不一定被采用，也能给上司思考问题和做出正确决策提供一个新的思路。
其次，做同事所不能做。
当有些事情上司和同事都感到棘手时，假如你能从容镇定地把问题解决，上司一定会对你刮目相看，所谓“危难时刻方显英雄本色”嘛。
其他注意事项与上司能否顺畅沟通，除了了解他的性情、心理之外，还有一些因素不能忽视，比如适当的时机和地点、有力的依据、对于结果的充分预测等，这些都是保证有效沟通的重要因素。
1．适当的时机——通常早晨刚上班的时间上司最繁忙，而快下班的时候又是他疲惫心烦的时候，显然都不是最好的沟通时机；建议在上午十点左右找机会与领导聊聊，因为这时上司可能刚刚处理完清晨的业务，有一种如释重负的感觉，你适时地提出问题和建议，会比较容易引起他的重视和思考；无论什么时间，如果他心情不太好的话，奉劝你最好不要打扰他。
？2．适当的地点——他的办公室当然是最好的谈工作的地点。
但是如果他经过你的座位，突发奇想要就某个问题与你探讨；或者你们刚好同坐电梯，而他又表现出对你工作的兴趣时，也不失为沟通的好场所。
当然，这要看你的反应和智慧了。
？3．提供极具说服力的事实依据——推广一项新的提案或者提出改进现有工作制度、程序的建议，你一定要有足够的说服力，不能给上司留下一个头脑发热、主观臆断的印象；提案中不可或缺的是真实的数据和资讯。
事实胜于雄辩，这个道理可以说明一切。
？4．预测质疑，准备答案——对于你的建议和设想，上司可能会提出种种质疑，如果这时你吞吞吐吐自相矛盾，你的成功机率会大大减少；同时还会给上司留下你逻辑性差、思维不够缜密的印象；最好充分预想上司可能有的疑虑，并一一准备答案，这样你就可以胸有成竹地站在他面前了。
？5．突出重点——先弄清楚上司最关心的问题，再想清楚自己最想解决的问题，交谈时一定要先说重点，因为上司的时间是你难以把握的，很可能下一分钟就有一个电话进来或者一件重要的事情打断你们的谈话，如果你还东拉西扯，可能这就是一次毫无意义的交谈。
？6．切勿伤及他的自尊——上司毕竟是上司，无论你的建议多么完美，你也只是站在自己的角度考虑，而上司要统筹全局，他要协调和考虑的角度是你不曾涉及的。
因此阐述完你的建议后应该给他留一段思考的时间，即使他犹疑或否定了你的建议，也不要出现伤及上司自尊的言行，这不单是对上司的尊重，也是你的涵养和素质的体现。
跨越沟通三大障碍？障碍一：不认同公司制度或做法却不敢言？不认同却不敢说，一向是职业人士的痛苦根源。
许多想法只能闷在心里，或者找朋友吐苦水，就这样，怨气一天天地累积，最后，在提辞呈的那一天终于爆发。
等到上司挽留时你才发现，原来上司并不是那么顽固；而所有不满的现状，也不是那么不可改变。
？心理提示：大部分上司不会对提出良好建议的员工反感，与那些默不作声的员工相比较，他们会认为你是个有头脑、有责任心的人。
而且，不必等到你的想法完全成熟才讲出来，因为你们的角度不同，你百思不得其解的问题在上司那里可能迎刃而解，而你的一句建议可能正好是他百忙中疏漏的问题。
所以想到什么就说出来吧，否则你可能要等到10年以后才开口。
？障碍二：自己的职业规划难以满足？每个人对自己的职业生涯都会有所规划，如果你对自己的现状或未来不满，可能会郁闷烦躁，认为满腹才华无处施展，甚至辞职，然后重新到其他公司应聘更高的职位。
也许你递辞呈给人事部经理的时候，他会说，太可惜了，我们正准备提拔你呢!？心理提示：如果对自己的现状或未来不满，一定要主动向上司讲出你的想法，问上司是否可以帮你转型、提升，而大部分上司都会乐于帮助他的员工成长；不过，与上司沟通时最好只谈工作，加薪和升职的问题一定要慎重，因为在薪水和职位上公司有一定的制度，如果公司认为你对公司很重要，即使你不提，也会有一个满意的结果等着你。
？障碍三：无法与主管融洽相处？许多人在选择工作时，关注更多的是公司的老板以及公司的发展前景，而忽视了自己所要工作的部门主管，结果一进入角色才发现，跟自己打交道最多的正是这个被忽略的人。
