南京浅深分公司举办首届业务技能大赛
- 格式:pdf
- 大小:2.03 MB
- 文档页数:4
星级酒店服务技能大赛活动方案一、活动目的:酒店服务技能大赛的目的是通过竞赛的方式,提升酒店员工的服务技能和专业素质,促进酒店服务水平的不断提升,提高酒店的服务质量和竞争力。
二、活动内容:1.酒店服务技能大赛分为个人赛和团体赛两个环节。
个人赛:(1)礼仪技能:包括仪容仪表、问候礼仪、姿势行为、礼貌用语等。
(3)专业知识:包括酒店设施设备、房间种类、餐饮知识等。
(4)问题解决:参赛选手需要根据实际情况,进行问题解决和决策。
团体赛:(1)服务团队协作:团队合作、沟通配合、协调能力等。
(2)酒店运营知识:包括房态管理、客户满意度提升、市场推广、品质管理等。
2.比赛形式:(1)个人赛:每个参赛选手根据抽签确定参赛顺序,进行不同环节的考核。
(2)团体赛:各酒店派出代表团队进行现场较量,通过团队合作解决问题。
3.比赛评判:(1)个人赛:由评委根据考核项目的标准进行评分,评分高者晋级下一轮,直至决出个人赛的前三名。
(2)团体赛:由专业评委评估团队合作表现和解决问题的能力,评出团体赛的冠军。
4.奖项设置:(1)个人赛:设置一、二、三等奖,同时设立最佳人气奖。
(2)团体赛:设立冠军团队和优秀团队奖。
三、活动流程:1.招募参赛选手:(2)要求参赛选手具备一定的酒店服务经验和基本礼仪技能。
2.制定规则:(1)确定比赛内容和考核标准。
(2)编写指导手册,向参赛选手介绍比赛规则和注意事项。
3.筹备阶段:(1)确定比赛场地和日期,并进行场地布置。
(2)准备比赛所需的器材、道具和奖品。
4.进行比赛:(1)个人赛分几个阶段进行,每个阶段进行一轮比赛。
(2)团体赛进行一轮决赛。
5.评分和颁奖:(1)个人赛由评委进行评分,根据积分排名确定前三名和最佳人气奖。
(2)团体赛由专业评委进行评估,评出冠军和优秀团队奖。
6.活动总结:(1)活动结束后进行总结会议,总结活动的成功经验和不足之处。
(2)对活动进行评估,收集参赛选手和观众的反馈意见,为下次活动改进提供参考。
酒店服务技能比武一、导引酒店服务技能是酒店员工必须具备的关键能力,酒店服务质量的高低直接影响着顾客的满意度和酒店的声誉。
因此,酒店员工在日常工作中必须不断提升和比拼自己的服务技能,以提供更好的服务体验。
本文将从酒店前台接待、客房服务、餐饮服务三个方面,比武酒店员工的服务技能。
二、酒店前台接待比武1. 酒店前台接待比武是酒店服务技能比武的重要环节。
酒店前台接待员是酒店的门面,他们的服务方式和态度将直接影响到顾客对酒店的整体印象。
2. 在接待顾客时,技能比武的关键是沟通能力。
优秀的酒店前台接待员应具备良好的口头和书面表达能力,能准确理解顾客需求,并能清晰地传递酒店的各项服务项目和优势。
3. 另外,酒店前台接待员还应具备处理突发事件的能力。
他们需要能够冷静应对各种突发情况,并积极找到解决方案,以确保顾客的利益和安全。
4. 酒店前台接待员还应具备一定的管理能力。
他们需要能够高效地处理大量的信息和客户请求,并能及时调配资源,以提供最佳的服务。
三、客房服务比武1. 酒店客房服务是酒店服务技能比武的另一个关键领域。
优质的客房服务将使顾客感受到家的舒适,并为其提供全面的服务体验。
2. 优秀的客房服务员应具备良好的时间管理能力。
他们需要及时为顾客提供各种服务,包括清洁客房、更换床上用品、安排行李等。
在服务过程中,他们需要合理规划时间,高效完成工作。
3. 在对待顾客时,客房服务员需要具备一定的细致入微和耐心。
他们需要密切关注顾客的需求,及时解决问题,并保持良好的沟通和合作。
4. 另外,客房服务员还应具备一定的维修技能。
他们需要能够处理顾客的设备问题,如电视、电话等,并及时联系维修人员解决问题,以保证顾客的正常使用。
四、餐饮服务比武1. 餐饮服务是酒店服务技能比武的第三个环节。
餐饮服务是酒店的一个重要营收来源,优质的餐饮服务将吸引更多顾客并提高顾客的满意度。
2. 在餐饮服务中,服务员应具备良好的沟通和推销能力。
他们需要与顾客保持良好的沟通,并根据顾客的需求和偏好,推荐餐厅的特色菜品和饮品。
职业技能鉴定现场技能考评系统开发中的技术分析朱磊【摘要】On-site skill evaluation is an important part of the Occupation Skill Appraisal (OSTA). In this article, we first pointed out some shortcomings in general practices of on-site skill evaluation. Then, as to develop the OSTA on-site evaluation system, we conducted a technical analysis on three basic aspect———data structure, results associative storage and on-site dispatches, and proposed the relative design scheme.%现场技能考评是职业技能鉴定工作的重要组成部分。
文章首先指出了现场技能考评环节通常做法中所存在的一些不足,进而围绕职业技能鉴定现场技能考评系统开发,重点针对数据结构、考评成绩关联存储和考评现场调度等3个基础方面进行了技术分析,并提出了相关设计方案。
【期刊名称】《江苏科技信息》【年(卷),期】2015(000)007【总页数】3页(P55-57)【关键词】职业技能鉴定;技能考评;系统开发【作者】朱磊【作者单位】南京消防士官学校,江苏南京 261113【正文语种】中文职业技能鉴定现场技能考评系统开发中的技术分析朱磊(南京消防士官学校,江苏南京261113)摘要:现场技能考评是职业技能鉴定工作的重要组成部分。
文章首先指出了现场技能考评环节通常做法中所存在的一些不足,进而围绕职业技能鉴定现场技能考评系统开发,重点针对数据结构、考评成绩关联存储和考评现场调度等3个基础方面进行了技术分析,并提出了相关设计方案。
首届有色金属行业职业技能竞赛决赛落下帷幕
佚名
【期刊名称】《矿产勘查》
【年(卷),期】2015(000)001
【摘要】2014年12月9—12日,由中国有色金属工业协会主办,中国有色金属工业协会地质矿产分会、有色金属行业职业技能鉴定指导中心协办,中国地质装备集团有限公司承办的“中装集团杯”首届有色金属行业职业技能竞赛决赛在无锡钻探工具厂有限公司举行。
【总页数】2页(P3-4)
【正文语种】中文
【中图分类】F426.32
【相关文献】
1.2015年中国技能大赛-全国住房城乡建设行业"松大杯"智能楼宇职业技能竞赛总决赛在京落下帷幕
2.首届“高校民防季”决赛落下帷幕
3.“2021年全国行业职业技能竞赛--第二届全国电梯行业职业技能竞赛”决赛圆满落下帷幕
4.江苏:首届江苏省青少年网络安全知识竞赛电视总决赛落下帷幕
5.“枝江杯”首届全国品酒技能决赛落下帷幕
因版权原因,仅展示原文概要,查看原文内容请购买。
酒店服务技能大赛活动方案一、比赛宗旨为进一步提高员工的业务知识水平和操作服务技能水平,规范服务礼仪,增强服务意识,促进员工的交流和学习,提高酒店整体服务质量水平.二、比赛组织本次比赛由人事部组织.三、参赛对象酒店各部门申报比赛项目,对象为酒店全体员工.四、竞赛时间时间:2016年6月下旬五、竞赛项目、形式及内容1、竞赛项目:本次大赛竞赛项目分为:客房服务、中餐宴会服务、前厅接待服务、厨房等四项。
2、竞赛形式及内容前厅接待服务:客房服务:选手进行客房中式铺床操作竞赛。
中餐宴会服务:选手进行中餐宴会摆台竞赛。
厨房:厨房刀工技艺比赛六、大赛时间安排本次酒店服务技能大赛分:报名练兵、竞赛俩个阶段进行。
1、报名练兵(2016年6月1日—6月20日)各部门根据自身的服务项目和员工情况,对参赛项目及参赛选手进行筛选,确定本部门参加服务技能比赛的项目及选手以部门为单位统一向人事部报名。
各部门应组织相关的服务人员开展培训,看展内部群众性的技能比武活动,通过多种形式提高服务质量和规范操作.2、竞赛阶段(2016年6月20日-30日)人事部根据报名情况组织比赛(比赛时间、地点另行通知)七、评分标准比赛评分依据《全国旅游饭店服务技能大赛规则和评分标准》(附后)进行。
(一)仪容仪表(10分):主要考察选手的仪表仪容是否符合旅游业的基本要求及岗位要求.(二)现场操作(90分)主要考察选手操作的娴熟性、规范性。
1、中式铺床(时间为3分钟):主要考察选手操作的熟练性、规范性。
2、中餐主题宴会摆台(时间为15分钟):主要考察选手操作的熟练性、规范性、美观性。
3、前厅接待员总共操作时间5分钟:主要考察选手操作的熟练性、规范性、推销意识;4、厨房刀工比赛考核时间8分钟:主要考察选手操作的熟练性、规范性.选手的最后比赛成绩为上述二项成绩之和(选手的每项成绩为去掉评委打分的最高分和最低分后的加权平均分)。
八、奖项设置1、单项奖:各竞赛项目均设单项奖。
清洗行业技能大赛方案背景介绍随着社会发展和人们生活水平的提高,清洗行业已经成为一门独立的产业。
清洗作为一项专业的服务,需要具备一定的技能和经验才能得到客户的认可和信任。
为了促进清洗行业的发展,不断提升清洗服务的质量,培养一批高水平的清洗技能人才,举办一次清洗行业技能大赛就显得尤为重要。
目的和意义本次清洗行业技能大赛旨在提高清洗行业的服务水平和技能水平,培养一批高水平的清洗技能人才,并推动清洗行业的健康发展。
通过竞技方式,促进清洗行业人才的技术交流、学习及创新,提高清洗服务的品质和效率,为人民群众提供更好的清洗服务。
比赛形式1.竞赛时间大赛设2天。
第一天为技能现场考试和作品展示,第二天为评分和颁奖。
2.竞赛内容比赛主要内容包括:清洗设备及工具使用、保洁与消毒知识、清洗技能操作等环节。
参赛选手每人需要完成3项基础工序和一项个人特色工序。
3.竞赛评分参赛成绩按照清洗设备及工具使用、保洁与消毒知识、清洗技能操作等指标进行评分,其中个人特色工序的得分比重为20%。
参赛标准1.参赛人员为年满18周岁的清洗工作者,已从事清洗行业2年以上。
2.参赛选手必须具备一定的清洗技能和相关知识,具有一定的服务意识和服务能力。
3.报名参赛选手需提交有效证件和工作证明,并经过资格审核后才能参加比赛。
4.每个单位最多只能推荐2名选手参赛。
奖项设置1.综合奖一等奖3名,奖金每人5000元人民币;二等奖5名,奖金每人3000元人民币;三等奖10名,奖金每人2000元人民币。
2.个人特色奖 1名,奖金2000元人民币。
后期推广1.举行颁奖典礼,并作好奖项纪录。
2.在相关的网络媒体、通讯社上进行宣传报道,并加强新媒体推广。
3.建立清洗行业技能人才库,为清洗从业人员提供更好的培训和拓展机会。
并通过学习经验、分享技能、聚焦行业问题等形式来创新解决实际问题。
结语通过本次技能大赛的举办,旨在提高清洗行业整体水平,促进清洗行业人才的技术交流、学习及创新,扩大行业知名度,做通行业交流平台,为清洗行业的持续健康发展做出积极贡献。
接待技能大赛活动策划方案一、活动概述1.1 活动目的:接待技能大赛旨在提升接待行业从业人员的服务意识和专业技能,促进行业内的交流与合作,提高行业整体服务水平。
1.2 活动时间:活动计划在2022年7月举办,持续两天。
1.3 活动地点:活动地点为一个具备举办大型活动的会展中心。
1.4 参赛对象:参赛对象为接待行业从业人员,包括酒店前台接待员、导游、机场服务人员等。
二、活动策划2.1 活动主题活动主题为“技能交流、服务共赢”,强调技能的重要性以及通过交流合作实现行业共赢的理念。
2.2 活动内容安排2.2.1 比赛环节(1)个人技能展示:参赛选手按照提前确定的场景进行模拟接待,展示个人的接待技能和服务态度。
(2)团队合作:选手分组进行团队合作比赛,模拟整个接待过程,考察其团队合作能力和应变能力。
2.2.2 培训与交流邀请接待行业的专业人士进行前期培训,包括礼仪知识、服务技巧、沟通技巧等方面的培训。
并在比赛结束后组织参赛选手进行经验分享和交流,促进行业内的交流合作。
2.2.3 行业论坛在比赛期间,组织行业内的专家学者和相关企业代表进行行业论坛,分享行业最新动态和发展趋势,提供行业交流和合作的平台。
2.2.4 颁奖典礼及庆功晚宴在比赛结束后,举办颁奖典礼,并邀请相关嘉宾出席。
之后举办庆功晚宴,以表彰参赛选手的努力和成绩,同时加强参赛选手之间的交流。
2.3 宣传推广2.3.1 媒体宣传通过新闻发布会、媒体报道等方式宣传活动,吸引更多行业从业人员和相关企业的关注和参与。
2.3.2 社交媒体宣传在各大社交媒体平台上宣传活动,发布相关信息和参赛信息,吸引更多的参赛选手和观众。
2.3.3 合作推广与行业相关组织或企业进行合作,共同宣传活动,并邀请行业内的专家学者进行宣传,提高活动知名度和影响力。
2.3.4 场地装饰在活动场地进行宣传布置,包括横幅、海报、摆放产品样品等,营造活动氛围,并提高活动的可感知性。
三、活动支持3.1 赞助商支持活动寻求相关企业的赞助支持,赞助商将获得活动宣传权利和品牌曝光机会。
中共南京市委组织部、南京市人力资源和社会保障局、南京市财政局等关于表彰2013年度全市高技能人才技能竞赛获奖单位和个人的决定【法规类别】奖惩【发文字号】宁人社[2014]4号【发布部门】中共南京市委南京市人力资源和社会保障局南京市财政局南京市总工会共青团南京市委员会【发布日期】2014.01.10【实施日期】2014.01.10【时效性】现行有效【效力级别】XP10中共南京市委组织部、南京市人力资源和社会保障局、南京市财政局、南京市总工会、共青团南京市委员会关于表彰2013年度全市高技能人才技能竞赛获奖单位和个人的决定(宁人社〔2014〕4号)各区委组织部,区人力资源和社会保障局、财政局、总工会,共青团区委,市各相关主管局,集团(公司),直属单位,各职技院校及有关单位:为表彰在2013年度全市职业技能竞赛中成绩优异的选手和工作突出的单位,根据市委组织部、市人力资源和社会保障局等五部门联合下发的《关于组织开展2013年度全市高技能人才技能竞赛活动的通知》(宁人社[2013]145号)的有关规定,经研究,决定对姚建波等96名获一二三等奖的选手(见附件一)、刘鹏飞等27名“南京市技术能手”(见附件二)、陈双磊等54名“南京市五一创新能手”(见附件三)、张开方等33名“南京市青年岗位能手(见附件四)、宁欣等27名技能竞赛优胜选手(见附件五)以及南京技师学院优秀承办单位(见附件六)予以表彰。
希望受表彰的单位和个人戒骄戒躁,再接再厉,为技能人才成长创造更优越的环境,为企业产业技术升级提供更优秀的人才支持,为实现富民强市再立新功、再创辉煌。
同时,希望全市职技院校的广大师生及各单位企业的职工以他们为榜样,崇尚技能、学技成才,为提高职业技能、实现充分就业,构建和谐社会,加快我市经济社会发展,做出更大的贡献。
附件:1、2013年度全市高技能人才技能竞赛“获奖选手”名单2、2013年度“南京市技术能手”名单3、2013年度“南京市五一创新能手”名单4、2013年度“南京市青年岗位能手”名单5、2013年度“技能竞赛优胜奖”选手名单6、2013年度全市高技能人才技能竞赛“优秀承办单位”名单中共南京市委组织部南京市人力资源和社会保障局南京市财政局南京市总工会共青团南京市委员会2014年1月10日附件1:2013年度全市高技能人才技能竞赛“获奖选手”名单一等奖(18人)数控车工:姚建波(南京三乐集团)房可(南京技师学院)加工中心:刘鹏飞(南京造币有限公司)宁欣(南京技师学院)焊工:胡超(江苏省电力建设一公司)韩路遥(南京铁道车辆技师学院)钳工:许凯明(中国电子科技集团公司第十四研究所)赵明辉(浦口中等专业学校)无线电调试工:张开方(南京熊猫汉达科技有限公司)孙家波(江苏省高淳中等专业学校)电子商务师:徐爱琪(南京云商软件股份有限公司)刘懿绫(南京财经学校)中式烹饪师:贾静强(南京熊猫集团有限公司)装饰镶贴工:管甬芝(南京深圳装饰)变配电室值班电工:任圣雄(南京供电公司)车工:朱瑞(浦口中等专业学校)维修电工:翟宇(南京技师学院)<。
中共南京市委组织部、南京市劳动和社会保障局、南京市财政局等关于表彰2008年度南京市高技能人才技能竞赛获奖单位和个人的决定【法规类别】奖惩【发文字号】宁劳社培[2009]2号【发布部门】中共南京市委南京市劳动和社会保障局南京市财政局南京市总工会共青团南京市委员会【发布日期】2009.01.16【实施日期】2009.01.16【时效性】现行有效【效力级别】XP10中共南京市委组织部、南京市劳动和社会保障局、南京市财政局、南京市总工会、共青团南京市委员关于表彰2008年度南京市高技能人才技能竞赛获奖单位和个人的决定(宁劳社培〔2009〕2号)各区县劳动保障局,各主管局、集团(公司)、直属单位,各有关院校、单位:为表彰在2008年度南京市高技能人才技能竞赛中成绩优异的选手和工作突出的单位及个人,充分发挥技能竞赛的导向作用,大力营造尊重技能人才、重视技能竞赛的社会氛围,根据《关于组织开展2008年全市高技能人才技能竞赛活动的通知》(宁劳社培[2008]23号)的有关规定,经研究,决定授予万为军等24名选手“南京市技术能手”荣誉称号(见附件一);授予吴菊兵等21名选手“南京市五一创新能手”荣誉称号(见附件二);授予龚智辉等19名选手“南京市青年岗位能手”荣誉称号(见附件三);授予周燕飞等52名同志技能竞赛组织工作“先进个人”荣誉称号(见附件四);授予南京技师学院等7家单位“优秀承办单位”荣誉称号(见附件五);授予中国电子科技集团公司第十四研究所等22家单位“优秀组织单位”荣誉称号(见附件六);同时对获奖的万为军等43名选手(见附件七)和受表彰的单位、个人,颁发奖牌、证书,并按规定给予奖励。
希望受表彰的单位和个人戒骄戒躁,再接再厉,不断学习新知识,掌握新技能,努力为我市各项事业的发展再立新功、再创辉煌。
同时,希望全市广大职工、教师和学生以他们为榜样,崇尚技能、尊重人才、立足本职、学技成才,不断增强工作责任感、职业荣誉感和敬业创新精神,为富民强市、构建和谐社会、加快我市社会经济发展,做出更大的贡献。
2023管理赋能培训心得2023管理赋能培训心得1听了颜琛书老师的[打造终端店铺持续赢利]课程,我被他的案例分析与情景模式和实战经验给吸引住了。
这一次的课程分成四大模场块:终端赢利心态法则、持续赢利管理系统、店铺持续赢利模式、终端赢利实战技巧。
首先感谢公司给我这次难得的学习机会,让我在这三天的学习当中,明白了很多平常工作的不足与缺陷,看到别的同学在台上那临危不惧、滔滔不绝的样子让我感到前所未有的压力。
现将个人心得体会阐述如下:一、注重树立积极的心态:人与人之间只有很小的差异,但这种差异往往造成了人生结果的巨大差;很小的差异就是人生的态度是积极的还是消极的,巨大的差异就是结果是成功或者是失败!只要心态好,不管做什么事情都有是有意义的,都是快乐的,管理团队的第一要素就是要树立员工积极的心态,凝聚成一股绳。
正如颜老师提到的:人心是最不可靠的、人心是最易善变的,世界上没有任何东西比人心凝聚在一起更可靠。
这是我们在今后的培训工作中应该注意与改进的地方。
二、晨会的管理:晨会的意义主要在于体现在经营的精致化、加快主管的成熟度和忠诚度、增进员工的归属感、设定目标、士气的激励、巩固企业文化。
这是我们即将在展销部实现在一件事情,时间初定为每周一和周四。
三、设定目标,跟踪目标:也就是执行力的体现。
一个成功的企业,在管理方面讲究的是贵在执行,任何企业的成功都必然是执行的成功。
我觉得我们的企业在发展过程中,从各级领导到普通员工都应该全面贯彻执行企业指令。
执行力是决定成败的一个重要因素,是构成企业竞争力的重要一环,只有掌握并充分将执行力运用到工作中,企业才具有独特的竞争优势。
没有执行力,就没有竞争力。
我们的团队的目标定好了就会朝方向按部就班。
四、积极沟通:从日常工作中我们已经意识到这种内部对立的可怕及危害,它不仅伤害同事之间良好的工作关系、互助关系,也大大削弱了团队凝聚力,阻碍了工作的顺利进展,降低了工作效率。
沟通是我们解决冲突、对立最根本有效、最简单可行的方法,而且可操作性强。
店长培训心得体会总结范文店长管理培训心得体会____号下午我就应公司安排去了上海,参加____号的所有华东地区的店铺管理培训!在这次参培的店长里,可能要算我是年龄最大的一位了。
她们平均年龄可能在26岁左右,都很年轻!我呢,说实话,心里还是有些想法,因为年龄已经让我很是觉得每一个人的青春年华是那么的珍贵!常想如果时光能够倒流,我一定会好好的把握自己的前程,也一定要努力闯出自己的一片天地,可是现在......等一切都明白了,已经很晚了!所以我常会和店铺的员工说:你们都非常年轻,我希望你们能好好学习店铺管理,不要老想着就这样简简单单做一辈子的员工,应该给自己订一个目标,要让自己成为一个有想法的人!于是,我认真的听取着公司专一培训老师的精彩讲解,分享他细致、谦和的每一段管理知识。
虽然自己早有些管理经验,但我认为还是需要接受一些最新的管理理念,特别是培训老师主讲的有关80后、90后员工的专一管理,以及进一步的强化在平日工作中,如何适应跟80后、90后员工的工作沟通及相处。
我不仅进行了认真的听取,还进行了很详细的笔记记录,更参与了培训的综合评点分享!让自己的管理经验又得到一定的提升!在上海的半天学习结束后,我便立即赶坐动车去了南京,参加南京公司的专一陈列培训和新产品知识培训!负责讲课的是南京大桥下公司一专卖店铺的店长-米莉莉!在讲课过程中她结合自己店铺以及其他店铺的一些实际情况,进行非常细致性的讲解,让我们清楚和明白了当前公司陈列的主导思想和实质意义!在这大半天的课程中,我也进行了很细致的笔记记录。
在倾听了每一个色彩主题的讲解后,还参与听、读提问,回顾讲解内容。
最后,我们还进行了试卷答辩考试,半小时的考试时间,我在差不多十分钟内顺利完成。
当考试结束后,刚走出公司大门,就听到同行有个店铺的店长和另外一个店长就在叽咕,说:哼!把我当小孩,讲那么多......听完她的一席话,我没有参与半句话,我就想:人家辛辛苦苦讲了接近10个小时,而且讲得那么细致,你就那么不耐烦吗?如果是公司让你去讲,可想而知结果到底怎么样了!我可以说,既然公司花这么大的代价把我们聚集一起培训,那是说明我们的队伍需要这样的知识,更需要提高店长自身素质!还有就是,从这件事情上,我们完全可以看出一个人的工作态度,你既然什么都懂,一点谦虚也没有,都明白......那你就应该把店铺做好啊!结果呢,你到底做的怎么样?我想大家都应该可想而知的!当然我也理解这位不耐烦的店长,大约在30岁左右,很自信,认为自己已经当了几年的店长,无需要学习这些。
2017年江苏省高技能人才专项公共实训基地拟建设名单城市单位名称产业方向南京市南京铁道车辆技师学院轨道车辆装配无锡市无锡市太湖技工学校现代服务苏州市机械工业苏州高级技工学校智能制造南通市南通技师学院物联网连云港市东海县至善坊水晶文化发展有限公司水晶工艺品加工淮安市盱眙技师学院数控加工盐城市江苏省盐城技师学院数控技术扬州市江苏生活高级技工学校现代服务镇江市江苏省交通技师学院土木工程宿迁市宿迁技师学院汽车运用与维修2017年江苏省技能大师工作室拟入选名单城市工作室名称工作室所在单位南京市井翔技能大师工作室南京港龙潭集装箱有限公司南京市沈军技能大师工作室中国电子科技集团公司第十四研究所无锡市许君锋技能大师工作室江阴兴澄特种钢铁有限公司无锡市吴海军技能大师工作室中船澄西技校徐州市马怀群技能大师工作室徐工集团徐州市杨古荣技能大师工作室大屯煤电公司常州市张学斌技能大师工作室中车戚墅堰机车车辆工艺研究所苏州市张启友技能大师工作室机械工业苏州高级技工学校苏州市李顺才技能大师工作室苏州市相城中等专业学校南通市黄剑技能大师工作室中远船务(启东)海洋工程有限公司南通市张勇技能大师工作室南通双弘纺织有限公司南通市徐秋平技能大师工作室江苏通光电子线缆股份有限公司连云港市陈震技能大师工作室连云港维德焊接技术学校盐城市宋红浩技能大师工作室国网盐城供电公司盐城市肖其盛技能大师工作室江苏省建湖县高级技工学校盐城市倪雪峰技能大师工作室盐城交通技师学院扬州市刘怀龙技能大师工作室北方激光科技集团有限公司镇江市王巍技能大师工作室航天海鹰(镇江)特种材料有限公司泰州市曾焱技能大师工作室泰州港务集团有限公司宿迁市胡闯技能大师工作室江苏省沭阳中等专业学校2017年江苏省企业首席技师拟入选名单城市姓名工作单位南京市高申华中国石化集团南京化学工业有限公司南京市乐志海航天晨光股份有限公司南京市吴军南京港华燃气有限公司南京市杨斌南京造币有限公司南京市王健南京三乐电子信息产业集团有限公司南京市姚建波南京三乐电子信息产业集团有限公司南京市时志军南京科瑞达电子装备有限责任公司南京市王兆堃南京中电熊猫照明有限公司南京市陈德风国网江苏省电力公司南京供电公司南京市宫衍平国网江苏省电力公司南京供电公司南京市戴翔胜国网江苏省电力公司南京供电公司南京市蒋陵国网江苏省电力公司南京供电公司无锡市沈宇东华瑞制药有限公司无锡市许君锋江阴兴澄特种钢铁有限公司无锡市袁伟东中船澄西船舶修造有限公司无锡市冯晓无锡市城市防洪工程管理处无锡市杜华军江苏大明金属制品有限公司无锡市黄家钟无锡宏源集团有限责任公司无锡市李林远东电缆有限公司无锡市杨建明江苏沪宁钢机股份有限公司徐州市郭杰徐州徐工施维英机械有限公司徐州市李斯徐州徐工液压件有限公司徐州市裴学升徐州徐工铁路装备有限公司徐州市贾中华徐州徐工挖掘机械有限公司徐州市李月亭徐工消防安全装备有限公司徐州市庄阳徐州徐工随车起重机有限公司徐州市孙先立徐州重型机械有限公司徐州市张怀红徐州重型机械有限公司徐州市王峰徐州重型机械有限公司徐州市范云鹏徐工铲运机械事业部常州市严成新誉集团有限公司常州市曾继坤新誉集团有限公司常州市罗琪常州西电变压器有限责任工常州市邓耀健常州市公共交通集团公司常州市李敬中车戚墅堰机车车辆工艺研究所有限公司常州市王宪华中车戚墅堰机车车辆工艺研究所有限公司常州市朱黎明中车戚墅堰机车有限公司常州市周学成中车戚墅堰机车有限公司常州市周粉良中车长江车辆有限公司常州分公司常州市沈海全中车长江车辆有限公司常州分公司苏州市陈军苏州市得月楼餐饮有限公司苏州市周勋磊苏州长风航空电子有限公司苏州市林建国金龙联合汽车工业(苏州)有限公司苏州市梁双翔久保田农业机械(苏州)有限公司苏州市尤文杰苏州未来电器股份有限公司苏州市胡永乐苏州市相城区渭塘隆琪大饭店苏州市王章兵中达电子(江苏)有限公司苏州市泮延镇江苏申港锅炉有限公司苏州市施建平太仓协鑫光伏科技有限公司苏州市王阳民常熟开关制造有限公司苏州市应健江苏常熟发电有限公司苏州市李永昆山缔微致精密电子有限公司苏州市王鸿保圣美精密工业(昆山)有限公司南通市崔建峰南通中远船务工程有限公司南通市康猛江苏中南建筑产业集团有限责任公司南通市陆建均南通开发区大众燃气有限公司南通市朱小锋招商局重工(江苏)有限公司南通市喻勇通州建总集团有限公司南通市仇德斌南通开发区大众燃气有限公司南通市王晓东南通思瑞机器制造有限公司南通市宋轶南通中远船务工程有限公司南通市吴军南通回力橡胶有限公司南通市赵云江南通爱尔思轻合金精密成型有限公司南通市刘辉国网江苏省电力公司海门市供电公司南通市杨雄招商局重工(江苏)有限公司连云港市相文昌连云港丰达公路工程养护有限公司连云港市汤庆友连云港东粮码头有限公司连云港市张曙军连云港振兴集团石化设备制造有限公司连云港市齐涛中复连众复合材料集团有限公司连云港市李文翔连云港正道电池技术有限公司连云港市吴雨全连云港市清源科技有限公司淮安市葛从海江苏瑞特电子设备有限公司盐城市孙传峰江苏同和智能装备有限公司盐城市胡锋盐城市盐都区供销合作总社盐城市徐保群江苏恒力组合机床有限公司盐城市卢同胜马恒达悦达(盐城)拖拉机有限公司盐城市苗雷中江苏及时雨消防器材有限公司盐城市沈海军江苏双鑫石油机械有限公司盐城市徐建中江苏射阳港发电有限责任公司盐城市刘必军江苏蓝天环保集团股份有限公司盐城市徐军德纳化工滨海有限公司扬州市邹圣明江苏天雨环保集团有限公司扬州市何敏中海工业(江苏)有限公司扬州市梁璟宝应县同创金属制品有限公司扬州市汪景林中石化江苏油田分公司采油一厂镇江市包明江苏恒顺醋业股份有限公司镇江市沈峰北汽(镇江)汽车有限公司镇江市赵德银江苏镇安电力设备有限公司镇江市贾林镇江市林森汽配有限公司镇江市陈克镇江港务集团有限公司镇江市王巍航天海鹰(镇江)特种材料有限公司泰州市蒋扣林国汇机械制造泰州有限公司泰州市朱正鹏泰州港务集团有限公司泰州市倪鑫泰州港务集团有限公司泰州永安港务有限公司泰州市秦海燕江苏太平洋精锻科技股份有限公司泰州市顾文权国网泰兴市供电公司泰州市肖红伟南京汽轮电机集团泰兴宁兴机械有限公司泰州市徐干仁江苏金秋建设工程有限公司宿迁市赵迎春泗阳县供电公司宿迁市李宜民宿迁市凯迪绿色能源开发有限公司2017年江苏省技工院校示范专业拟入选名单城市学校名称专业名称南京市南京交通技师学院现代物流徐州市徐州机电技师学院电气自动化设备安装与维修徐州市徐州工程机械技师学院数控加工(加工中心方向)常州市江苏省常州技师学院电子商务南通市南通技师学院机械设备装配与自动控制扬州市江苏汽车技师学院汽车电器维修扬州市华东石油技师学院采油工程镇江市江苏省交通技师学院公路工程测量泰州市泰州技师学院电气自动化设备安装与维修宿迁市淮海技师学院数控加工(车工方向)2017年江苏省技工院校精品课程拟入选名单学校名称课程名称南京技师学院电力电子技术南京交通技师学院汽车电气与维修技术南京化工技师学院仪器分析无锡技师学院电子产品装配与调试技术无锡技师学院测量技术无锡交通技师学院汽车电气设备构造与维修无锡宏源技师学院机械制造工艺学江苏省徐州技师学院可编程控制器及外围设备安装江苏省徐州技师学院汽车维护江苏省徐州技师学院超声检测江苏省常州技师学院药物色谱分析江苏省常州技师学院简单电气设备安装与维修武进技师学院气动与液压实训武进技师学院典型机电设备安装与调试苏州技师学院单片机技术与应用苏州市电子信息技师学院餐厅服务南通工贸技师学院冲压模具设计与制作南通工贸技师学院汽车电器构造与维修南通技师学院焊工工艺与技能训练南通技师学院Photoshop 图形图像处理学校名称课程名称江苏省经贸技师学院电子商务实务江苏省淮安技师学院发动机构造与维修江苏省淮安技师学院计算机辅助设计与制造江苏省淮安技师学院工业分析盱眙技师学院零件的加工、检测与装配江苏省盐城技师学院汽车发动机检测与排故盐城交通技师学院工程造价江苏省扬州技师学院PLC应用技术与仿真江苏省扬州技师学院路基路面施工技术华东石油技师学院维修电工江苏汽车技师学院汽车整车维护与检修江苏省交通技师学院汽车检测与诊断技术江苏省交通技师学院汽车底盘构造与维修镇江技师学院数控车床加工与编程泰州技师学院汽车发动机构造与维修泰州技师学院单片机应用技术泰州技师学院幼儿园活动与艺术指导淮海技师学院PLC基础与实训淮海技师学院秘书实务淮海技师学院汽车发动机构造与维修。
2017年职工技能竞赛安排
根据技能竞赛领导小组研究,决定于2017年11月7日开展职工技能竞赛工作,具体安排如下:
8:00 交通车测量中心出发
8:30—9:00 入场阶段(创意宾馆:工农兵路38号)监考人员、领队、竞赛选手、工作人员到位;
三楼:内业考场;五楼:外业考场;六楼:外业考场
9:00—11:00 考试(创意宾馆)
巡视:朱剑华、何明宪、胡其武
领队:张序、陈建军、张典
监考人员:
三楼:陈静、张典、蔡飞
五楼:孙再刚、陈建军、徐静
六楼:简波、张序、沈继青
11:00—11:30 返回单位
11:30—12:00 阅卷安排(三楼会议室)
试卷密封、编号、阅卷安排;
参加人员:简波、张序、陈建军、张典、张诚
孙再刚、陈静、沈继青、徐静
12:00—13:30 中餐、午休
13:30—15:30 阅卷、统计工作(三楼会议室)
外业阅卷:简波、张序、陈建军、张典
内业阅卷:孙再刚、陈静、沈继青、徐静
分数统计:蔡飞、张诚
15:30—17:00 颁奖(三楼会议室)
参加人员:朱剑华、何明宪、胡其武、简波、孙再刚、张序、陈建军、张典、蔡飞等
附:考试人员安排表:。