2017年6月专业技术人员岗位等级晋升公示表

江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省教育厅关于聚力创新深化高校教师职称制度改革的指导意见文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅,江苏省教育厅•【公布日期】2017.06.01•【字号】苏人社发〔2017〕168号•【施行日期】2017.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理,教师队伍建设正文关于聚力创新深化高校教师职称制度改革的指导意见各设区市人力资源和社会保障局、教育局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局、教育局，省各有关部门，各高等学校:为贯彻落实《中共中央关于深化人才发展体制机制改革的意见》(中发[2016]9号)、《中央办公厅国务院办公厅关于深化职称制度改革的意见》(中办发[2016] 77号)、《省委省政府关于深化行政审批制度改革加快简政放权激发市场活力的意见X苏发[2016]42号)《省委关于聚力创新深化改革打造具有国际竞争力人才发展环境的意见》(苏发[2017]3号)和《省政府关于加快推进产业科技创新中心和创新型省份建设若干政策措施》苏政发[2016]107号),建立健全符合高校教师职业特点的职称制度，着力打造高水平高校教师队伍，充分发挥高校教师在聚力创新中的重要作用，现提出如下意见:一、指导思想和目标任务(一)指导思想。

全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，按照省第十三次党代会部署要求，紧扣“两聚一高”目标任务，立足服务创新驱动发展战略和科教与人才强省战略，着眼于落实“放管服”改革，遵循高校教师成长规律，深化高校教师职称制度改革，发挥人才评价“指挥棒”作用，为增强我省高等教育综合实力和核心竞争力提供制度保障。

(二)目标任务。

围绕建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，通过改革，重点解决高校教师评价主体不够到位、层级设置不够健全、评价标准不够科学、评价机制不够完善等问题，通过2~3年的努力，健全完善符合高校教师不同岗位特点的人才评价体系和事中事后监管体系，不断释放和激发高校教师创新创业创造活力。

专业技术岗位晋升公示模板
尊敬的全体员工：
根据公司的晋升制度，经过严格的考核和评审，现将本次晋升的专业技术岗位人员名单公示如下：
一、晋升人员名单：
1. XXX（岗位名称），原技术员，现任XXX（岗位名称），任期自XXXX年XX月XX日起。

2. XXX（岗位名称），原助理工程师，现任XXX（岗位名称），任期自XXXX年XX月XX日起。

3. XXX（岗位名称），原工程师，现任XXX（岗位名称），任期自XXXX年XX月XX日起。

二、晋升理由：
1. XXX同志在技术员岗位上表现出色，专业技能扎实，多次获得优秀员工称号，符合晋升条件。

2. XXX同志在助理工程师岗位上表现优异，承担了多项重要项目，取得了显著成果，符合晋升条件。

3. XXX同志在工程师岗位上表现出色，承担了多项关键项目，为公司的发展作出了重要贡献，符合晋升条件。

三、任期及待遇：
1. 本次晋升人员的任期自公示之日起生效，为期三年。

2. 晋升人员将按照公司规定享受相应岗位的薪酬待遇，具体标准按照公司制度执行。

3. 晋升人员将按照公司规定享受相应的福利和奖金，具体标准按照公司制度执行。

四、公示期及异议处理：
1. 本次公示期为七天，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2. 如有异议，请在公示期内向公司人力资源部门提出书面异议申请，注明异议事项、申请人姓名及联系方式等。

人力资源部门将对异议申请进行核实处理。

3. 公示期结束后，如无异议或异议已处理完毕，公司将正式公布本次晋升结果。

特此公示。

公司人力资源部XXXX年XX月XX日。

传媒与设计学院专业技术五级及以下岗位聘任实施细则为深入实施高校人事制度改革，完善岗位设置与聘用管理工作，优化专业技术人员的队伍结构，根据上级及学校有关文件精神，结合学院实际情况，特制定本实施细则。

一、岗位设置1、专业技术岗位设置13个等级。

正高级岗位为一至四级；副高级岗位为五级至七级；中级岗位为八级至十级；初级岗位为十一级至十三级，其中十三级为员级。

2、各级岗位数控制比例原则为：二级、三级、四级比例为1:3:6，五级、六级、七级比例为2:4:4，八级、九级、十级比例为3:4:3，十一级、十二级比例为5:5。

其中五级及以下专业技术岗位由学院自主管理晋升。

二、晋升原则1、总量控制。

以现有专业技术职务聘用人数为基数，核算各级别岗位控制数。

2、空岗晋升。

2016年根据学院实际情况制定三年晋升规划方案，严格在控制数逐级申报晋升，不可跨职务晋升，不可在同一职务内越级晋升。

4、综合评价。

专业技术岗位等级晋升要综合考虑聘任人员的学术资历、学术贡献度和学术影响力，以教育教学、科学研究、社会服务等方面的成就和贡献作为主要评价指标。

三、聘任基本要求1、遵守宪法和国家相关法律及学校的各项规章制度，具有良好的职业道德。

2、潜心专业技术工作，爱岗敬业。

3、具备岗位所需的专业、能力条件，能够切实履行所聘任岗位的职责任务。

近三年各类考核均为合格及以上。

4、身体健康，能够适应所聘用岗位的要求。

四、晋升条件1、须满足任职年限要求（具体见附件1）。

2、须满足晋升条件（具体见附件2）。

3、现专业技术职务原则上应与现从事工作岗位要求相一致。

不一致者在申报晋升专业技术等级时，需在校从事现工作岗位满10年后方可申报。

4、任现专业技术岗位15年以上，退休前三年考核合格，退休当年申报晋升高一级专业技术岗位等级时可不占当年晋升名额，并适当放宽申报业绩条件。

五、聘任程序1、个人申报：拟晋升专业技术岗位人员，对照学院制定的五级及以下专业技术岗位聘任基本要求、晋升条件，填写《浙江大学宁波理工学院专业技术等级聘任申报表》。

国家档案局关于报送档案系列高级职务任职资格委托评审材料的通知文章属性•【制定机关】国家档案局•【公布日期】2017.06.14•【文号】•【施行日期】2017.06.14•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文国家档案局关于报送档案系列高级职务任职资格委托评审材料的通知各省、自治区、直辖市、计划单列市人力资源社会保障厅（局）（职改部门）、档案局，新疆生产建设兵团人事局、档案局，中央和国家机关各部委（办、局）、各人民团体、有关企业集团（公司）人事（职改）部门，中央军委办公厅保密和档案局、政治工作部干部局：根据人事部《关于高级职务任职资格评审委员会有关问题的通知》（人职发〔1992〕5号）和《关于深化职称制度改革的意见》（中办发〔2016〕77号）精神，为做好2017年度档案系列高级专业技术职务任职资格评审工作，现就有关事项通知如下。

一、评审范围（一）本次申报档案系列高级职务任职资格人员范围包括各单位从事档案工作，并符合《档案专业人员职务试行条例》（职改字〔1986〕第39号）任职条件的人员。

（二）不包括《公务员法》管理和参照《公务员法》管理的档案工作人员，以及各类院校从事档案教学工作的教师。

二、需报送的申报材料（一）资格证书材料1.申报材料目录（见附件1）。

2.省部级人事（职改）部门系委托单位，需出具委托评审函1份。

函中应写明申报者的姓名、是否破格申报、拟申报职务及委托单位联系人、联系电话。

3.省级档案部门系牵头单位，中央（国家）级单位人事（职改）部门既是委托单位，也是牵头单位。

牵头单位负责统一填写《申报档案系列高级职务任职资格人员情况一览表》（见附件2）1份，需加盖牵头单位及委托单位公章。

4.《专业技术职务任职资格评审表》一式3份（贴小2寸近期免冠照片）。

5.《推荐评审档案系列高级职务任职资格人员情况简表》（见附件3）一式3份（一律用A4纸正反两面复印），加盖申报者所在单位公章。

公示
2018年专业技术岗位等级晋升竞聘工作经个人申报、部门推荐、资格审查和专家评审，共有143人通过评审，现将具体名单公示如下（以姓氏笔画为序）：
四级晋升三级通过人员（12人）：
丁爱萍王付全王勤香史传文陈琳李聚方
杨士恒杨中华张辉郑万勇梁建林彭新立
六级晋升五级通过人员（18人）：
王飞寒王琴白霞谷礼新纪勇连惠萍
刘洪波李乃宏吴韵侠张尧旺张梦宇罗朝峰
荆旭春赵兴安唐仙芝曹建春董淑芳戴建锋
七级晋升六级通过人员（33人）：
马利萍王娟玲王淑红王智阳白宏洁龙瑞红
田静吕良军邢广彦许加东李小雄李玉凤
李红旗李建壮李梅华邵卫宋艳清宋新
杨立功杨筝张延张凯张辉庞子瑞
郝振莉侯根然胡玉玲姚芬徐翔民董淑娟
葛芸萍蔡寄平谭建领
九级晋升八级通过人员（17人）：
邓桦王启王留奎王崇景王靖王慧
陈姗姗陈慧刘剑锋刘笑迎李孝雁李冠华周晓峰柴红高维峰曹明伟樊庆明
十级晋升九级通过人员（63人）：
丁云霞丁丽丁燕马莉万勋王恺王震文静付春梅卢俊青申荷珺刘云彤刘云潺刘洋齐善忠孙辉闫灵芝朱一飞朱海英陈旭陈俊丽陈洁杜娟李予东李华北李杰李现丽李忠旺李奇珍李涛峰李晓娟连萌时璐杨宁杨彦涛杨瑄张玉玲张向丰张亚廷张晓丹张校慧张营营张静张慧宁邹新忠范龙苑伟娟周洪军周瑶胡东莉胡晓冰胡晓慧赵海滨陶攀徐鹏崔鹏黄志伟梁志敏梁童程林霍卫红魏蔚魏增辉
公示时间：2018年12月24日～12月28日
公示受理电话：校纪委 23658068
人事处 23658019
二〇一八年十二月二十四日。

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特制定本管理办法：一、专业技术职务的聘任1．聘任的条件（1）已取得专业技术职务资格证；（2）现正从事相关专业技术工作；（3）身体状况良好并能胜任本专业技术职务工作。

2．聘任的程序、年限（1）由本人填写《专业技术职务聘任申报表》，本部门领导加具聘任意见，送人事部审核并提出聘任意见，最后由主管人事部的公司领导同意签名聘任；（2）聘任年限员级专业技术职务聘任两年，助理级专业技术职务聘任三年，中级专业技术职务聘任四年，高级专业技术职务聘任五年。

3．聘任后专业技术职务人员的待遇已获得专业技术职务聘任的人员，从聘任的当月开始享受同一职级的专业技术职务人员的最低起档线工资等相关的待遇。

4．聘任后专业技术职务人员应做到热爱本职工作、遵守国家法律及公司有关的规章制度，具有良好的社会道德和职业道德；有强烈的事业心和责任感，工作主动积极，考虑问题细致周到，对本职工作尽职尽责；勤于思考，积极上进，刻苦钻研，不断地提高自身素质和能力；富有创新精神，积极改进工作方法，提高效率；有团队协作意识，注意沟通协调；积极为发展公司的生产、经营、管理及提高经济效益服务。

二、专业技术人员年度考核和聘期考核1．考核对象已被聘任各类专业技术职务的专业技术人员。

2．考核内容与标准以履行专业技术岗位职责，完成年度和任期目标任务的实际业绩并结合年度考核评价结果作为考核的主要内容。