提交辞职申请后不能一走了之

离职完整流程
1、辞职离职的一般程序：
(1)、提前1个月提交辞职请求；
(2)、员工主管与辞职员工积极沟通；
(3)、辞职申请表经各级领导签署意见审批；
(4)、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。

2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、员工正常离职流程是什么
员工正常离职流程：正式签订劳动合同后离职需要提前三十天向用人单位提交书面申请，按照双方约定办理交接手续，用人单位开具离职证明；试用期提前三天通知用人单位，然后办理交接手续，领取离职证明。

辞职通知书和辞职申请的区别任何人在职场中都可能经历过离职的过程，而在这个过程中，辞职通知书和辞职申请是两个常见的文件。

虽然两者都是用于表达离职意愿，但它们的性质和用途却有所不同。

本文将从几个方面详细分析辞职通知书和辞职申请的区别。

一、定义区别首先，辞职通知书和辞职申请在定义上有所区别。

辞职通知书顾名思义，是一种用于向用人单位通知离职意向的文件。

它与通知书类似，是一份书面文件，表达了一个人辞职的决定。

辞职通知书通常是由员工自主编写，并在签署后提交给用人单位，以便对方有足够的时间做好交接工作。

因此，辞职通知书是一种单方面的、自主的、主动的离职方式。

而辞职申请则是一种用于向用人单位申请解除雇佣合同的文件，是一种被动的离职方式。

它的核心是要求用人单位批准离职申请，因此它需要得到用人单位的认可。

辞职申请通常是在员工已经向上级汇报离职意向并达成共识之后编写的，是双方协商的结果。

综上所述，辞职通知书是一种自主的、单方面的告知，而辞职申请则是一种被动的、双方协商的申请。

二、提交时序不同其次，辞职通知书和辞职申请在提交时序上也有所不同。

辞职通知书通常是在员工决定要离职，但还没有与用人单位协商好离职时间和离职事项时编写的，目的是提前向用人单位做好交接准备。

因此，在提交辞职通知书之前，员工与用人单位通常会有一番交谈，以便双方能够就有关事项进行协商，并达成一致的方案。

辞职通知书在提交之后，通常需要依据合同约定的时间，向用人单位提供足够的时间来安排接替工作。

辞职申请则是在员工与用人单位已经进行过交流并取得共识之后，正式向用人单位提交的申请文件。

它通常包括离职的时间、事项以及原因等，需要得到用人单位的认可才能生效。

因此，在提交辞职申请时，员工需要制定好离职方案，并与用人单位就相关问题进行充分的沟通与协商。

由此可见，辞职通知书通常是在离职决定之后向用人单位做出的单方面告知，而辞职申请则是在员工和用人单位共同达成一致意见之后，正式向用人单位提交的申请文件。

事件回顾：这位员工名叫小李，是公司市场部的一名员工。

在一个月前，小李因为个人原因向公司提出了辞职申请。

在经过人事部门的审核后，小李的辞职报告得到了批准。

然而，就在辞职报告正式生效的当天，小李却出现了迟到的情况。

当天早上，公司规定上班时间为8:30，小李却在9:15才出现在办公室。

面对小李的迟到，部门经理小王感到十分惊讶和不满。

因为在此之前，小李一直表现良好，工作态度认真，从未有过迟到早退的现象。

这次迟到，无疑让小王觉得小李对公司的尊重程度有所下降。

事情发生后，公司管理层对此事进行了深入了解。

经过调查，发现小李迟到的原因并非故意为之，而是因为前一天晚上，小李与家人发生了争吵，导致心情受到影响，进而影响了次日的起床时间和精神状态。

事件分析：1. 小李的迟到行为对公司形象产生了一定的影响。

作为员工，遵守公司规章制度是基本的要求。

小李在提交辞职报告后，仍出现迟到现象，无疑给公司留下了不良印象。

2. 小李的迟到行为反映出其个人素质有待提高。

在离职前，员工仍应保持良好的工作态度，尊重公司和同事。

小李的迟到行为表明，其在离职前并未完全放下工作，对公司和同事的尊重程度不足。

3. 公司在管理方面存在疏忽。

此次事件暴露出公司在员工离职管理方面的不足。

在员工提出辞职申请后，公司应加强对离职员工的管理，确保其遵守公司规章制度，维护公司形象。

应对措施：1. 加强员工离职管理。

在员工提出辞职申请后，公司应加强对离职员工的管理，确保其在离职期间遵守公司规章制度，维护公司形象。

2. 增强员工培训。

通过培训，提高员工对公司的忠诚度和责任感，使其在离职前保持良好的工作态度。

3. 完善公司规章制度。

针对此次事件，公司应进一步完善相关规章制度，确保员工在离职前遵守公司规定。

4. 加强与员工的沟通。

在员工提出辞职申请后，公司应加强与员工的沟通，了解其离职原因，并对其进行妥善安置。

总结：此次事件虽为个别现象，但反映出公司在员工离职管理方面存在疏忽。

辞职申请应该交给谁辞职是每个人都可能遇到的一个问题，而辞职申请的提交也是一件相当重要的事情。

在提交辞职申请的时候，问题来了，到底该交给谁呢？这篇文章将探讨这个问题，并介绍几种可能的选择。

1. 直接交给上级一种最常见的选择就是，直接将辞职申请交给直接上级。

这是最直接的方式，因为辞职申请的审批人通常是直接上级。

直接交给上级甚至可以避免中间的误解和误传。

通常，上级会与申请人进行面谈，以了解他们离职的原因，并了解可能的问题，比如离职后的工作安排和时间安排等。

但是，这里也有一些需要注意的问题。

首先，这种方法可能很直接，但也很冒险。

如果你和你的上级关系不太和谐，或者上级对你的离职产生了负面情绪，那么他或她可能会反对你的决定。

其次，如果接手你的下属，与你直接上级不一样，你的辞职申请也许就不能直接到达审批人。

此外，如果你的上级已经离职了，或者你无法找到他或她，那么向他或她提交辞职申请就不是明智的选择。

2. 通过人力资源部门交给相应的部门或机构另一种选择是，将辞职申请提交给人力资源（HR）部门，在那里处理。

这样做的好处有很多，其中最主要的优势是，人力资源部门对公司内部规程的熟悉程度相对较高，掌握了较多的关系及招聘信息，通过人力资源部门，辞职申请的审批不受专业限制，适用于各种部门。

但是，如果你的HR部门规模较小，那么这种选择可能并不是最好的。

有可能你的HR部门人手不足，工作繁忙，导致他们无法及时处理你的辞职申请。

如果这是情况，你的切身利益可能会受到影响，因为这可能导致公司无法及时找到接手你工作的人。

3. 在公司网站或内网上提交辞职申请如果你的公司拥有一个在线系统，你可以在公司注册后，通过提交辞职申请的方式，实现自驱还是辞职。

这种选择的主要优点是，提交过程简单，且在通过该系统提交后，系统可以自动通知审批人。

另外，如果你所在的公司有内外网功能，此种方法会更为方便。

但是，需要注意的是，这种方法通常无法处理你和所在公司的实际情况。

企业员工离职处理流程规定
一、离职申请
1. 员工应提前向公司提交离职申请，申请书应包含以下内容：
- 离职日期
- 离职原因
- 是否需要办理离职手续
2. 公司应尽快审批离职申请，通知员工是否批准离职。

二、办理离职手续
1. 公司与员工达成离职协议后，双方应共同办理以下离职手续：
- 离职手续办理表：员工填写个人信息、工资结算、社保等相
关事项。

- 资产归还：员工应归还公司所有借用的设备、工具、证件等。

- 知识交接：员工应将工作中的重要信息、文件等交接给接替者。

- 员工离职调查：公司可进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议。

- 其他相关手续：根据具体情况，公司可要求员工办理其他相关手续。

2. 公司应为员工提供必要的协助和指导，确保离职手续的顺利办理。

三、工资结算
1. 公司应在员工离职后的工作日内结算员工的工资、奖金、福利等相关款项。

四、社保处理
1. 公司应协助员工办理社会保险的转移手续，确保员工的社保权益得到保障。

五、档案处理
1. 公司应将员工的个人档案进行整理、归档并妥善保存，确保档案的安全性和机密性。

六、离职通知
1. 公司应在员工离职后的工作日内向相关部门和员工发出离职通知，说明员工离职的原因和离职日期。

七、离职面谈
1. 公司可安排离职面谈，了解员工对公司的意见和建议，为公司改进提供参考。

八、保密义务
1. 员工在离职后仍需遵守保密义务，不得泄露公司的商业机密和其他敏感信息。

以上为企业员工离职处理流程规定，公司应根据具体情况和法律法规的要求进行处理，并确保处理过程的合法性和公正性。

主管辞职报告尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职，有点突然，但实属必然。

来到四季鲜也近一年半了，有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。

本来，进入四季鲜就是一个美丽的偶然，当时考上本科的我本想在这里领两个月的薪水，筹够回去海南的路费，然后大请一餐就满足了!来到这里感觉真的能学到许多许多，所以连合同都没有签的我能一直工作至今!然而本人至今还没有确定好自己是属于哪一行业，所以现在开始要去追寻了。

现在xx已经是国家扶贫龙头企业了，实力又上一台阶了，人力资源也相对充裕;试验证明鄙人这个生产部主管也是不够称职的，公司可以很快就能招一位专业人士任职，把四季鲜的生产质量方面实实在在地搞上去!现在我手头上的项目也基本上搞好了，绿色食品荔枝续展、绿色食品龙眼干申报、gap、qs等等，都已经明朗了，我想我这方面的任务基本上完成了，也可以安心地去了……在此，希望领导批准本人的辞职请求!此际，感谢三位蔡老板的信任与厚爱，在四季鲜的日子里您们给予了我足够的发展空间，让我成长与自信了许多，也感谢各位同事在工作生活中给予我的宽容与真诚，我会记住你们的!我爱你们!离开xx，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片赤诚和友善。

祝愿公司生意兴隆!此致敬礼!尊敬的领导：您好！非常开心在银行度过了这么愉快的七年，这七年的时间里，我像是一颗小树苗一样，随着时间的推移，随着雨露的滋润，慢慢的成长起来。

这七年里，我从小小的一名职员成为了一名财务主管，我从一个初出茅庐的少女成为了一名做事稳妥的母亲，时间在改变着我，时间也在改变着这个世界。

而今天我想提出辞职，也是因为生活中太多的突发情况，我们不得不去做出选择，所以非常抱歉，我不能够再在这个主管的岗位上继续下去了，这对于我来说是一份遗憾，但或许这也让这份工作成为我人生中最难以忘怀的。

在此我要向您道歉，也要向您表示感激，没有您的照顾或许我不会有今天的成就，没有您的指点我也不会在这几年里成长这么快，您给了我很多，也教会了我很多东西，作为您的下属，也作为您的朋友，我在这里向您道别，也衷心祝愿您的未来春光无限。

辞职报告怎么写普通员工【篇1】尊敬的校领导：您好！首先我只能说声对不起，我辜负了您们对我的期望，今天写信是向您们提出辞职的。

自20__年2月分到新徽学校以来，我一直受到了学校领导和老师各方面的帮助，对此我很感恩不尽的。

刚大学毕业时，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。

记得在我来校的当天，就受到了学校领导和同事们的欢迎，心里感到非常的温暖;教学工作上，老师们无私的将许多教学经验传授给我。

从备课到讲解，从和学生相处到批改作业，从语言运用到为人处世等等，让我学了不少东西，但时间在流逝，人也在不停的变化，在新徽这两年来，我的思想态度都在不停的变化，从最开始对学生的'耐心，好奇，探究，到现在对学生无所谓，我觉得自己已经不是一位负责的教师了。

最初的心已经偏离了核心，那再做下去意义就不大了。

经过多日的深思熟虑，我决定离开教师这一行业，离开新徽。

离开这个学校，离开这些朝夕相处的同事，很舍不得，舍不得领导们的教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

感谢这两年来学校领导和同事在工作中对我的关心和支持，祝愿新徽学校未来蒸蒸日上，为社会培养出更多出类拔萃的人才。

最后祝您合家欢乐，身体健康！申请人：日期：辞职报告怎么写普通员工【篇2】诸位院领导大鉴：我在学校任教的续签合同(__年-__年)，到明年元月15日将届期终。

据合同规定，如一方有变动意向，应在到期前九十天知会对方。

经过慎重考虑，我决定在合同到期之日，结束我在本院的教学。

以下是对此决定的说明：我之请辞，非关待遇问题，亦非人事相处的困扰，而是至今不能认同现行人文艺术教育体制。

当我对体制背后的国情渐有更深的认知，最妥善的办法，乃以主动退出为宜。

五年期间，我的教学处处被动而勉强，而光阴无情，业务荒废，我亟盼回到画架前独自工作，继续做个体艺术家。

我深知，这一决定出于我对体制的不适应，及不愿适应。

国家的进步在于：个人可以在某一事物上抱持不同的立场。

辞职申请书不想干了辞职书在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。

那么我们该如何较为完美的范文呢？以下是人见人爱的我共享的6篇《辞职申请书不想干了辞职书》，希望能对您的写作有确定的参考作用。

辞职申请书篇一尊敬的：我自xx年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人得到了很大的成长，公司的文化和环境也令我工作得特别愉快。

现由于个人原因，我不得不提出辞职，希望能于x年x月x日正式离职，请公司批准我的这份辞职书。

并请公司在x月x日前布置好人员接替我的工作，我将尽心交接。

再次对您x年来的培养和引导表示由衷的感谢。

最终祝您及公司的全部同事一切顺利！员工辞职书篇二领导：您好！我很缺憾自身在这个时候向公司正式提出辞职。

我来厂子也快两年了，也很荣幸自身成为xx电子厂的一员。

在公司工作近两年中，我学到了很多知识与技能，xx通信研究所的发展也渐渐走上了轨道，从起初的我一个人到现在的xx人；研发，产品，市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职；产品的供应链体系也已经大体建立，为部门产品线的连续发展打下了确定的基础。

我特别感谢公司领导予以我在这样的良好环境中工作和学习的机会。

特别是xx部长在这两年中都给了我太多的关怀，帮忙和支持，我在此表示真挚的感谢！由于个人本领等原因，20xx年的责任考核指标已无望完成，依照起初的商定，我将提交辞职申请；另外，由于家庭原因，我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是对厂子还是个人来说，选择辞职将是对双方负责的行为；同样，由于个人本领的问题，我已经没有信心可以率领这个团队完成公司期望的目标。

我对现在这个团队投入了深厚的感情，对现在做的产品也充分信心，假如有一个本领强的带头人，我信任他们可以做出一番业绩来回报工厂，所以我希望公司领导一如既往的支持xx研究所。

在我正式离开之前，我会把我的工作全部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我认为xxx应当可以接替我的工作，供厂子参考。

公务员辞职审批流程,公务员辞职规定,公务员辞职注意事项很多公务员都萌生过辞职的念头，但是公务员辞职比一般工作者辞职来得更为麻烦，你知道公务员辞职的审批流程吗?辞职时又要注意什么?辞职后社保怎么转移?以下是xx为您提供的公务员辞职审批流程问题解答，欢迎阅读!一、公务员的辞职流程(1)本人向单位提交辞职申请。

(2)单位党组讨论决定，将讨论决定书面报任免机关人事部门审批，填写《公务员辞职申请表》。

(3)任免机关党组研究决定。

(4)任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务;(5)任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员，并将同意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。

这里的任免机关，可以是一级党委，也可以是同级人大常委会。

因此，政府部门或政府组成部门领导的辞职，还要经过同级人大常委会会议审议表决通过。

此外，《规定》还明确，公务员申请辞去公职未予批准的，可以按照规定申请复核或者提出申诉。

复核、申诉期间不停止该人事处理的执行。

公务员在辞去公职审批期间不得擅自离职。

对擅自离职的，给予开除处分。

《规定》明确，公务员辞去公职的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

二、公务员辞职后待遇公务员辞职;是指公务员根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系，或者担任领导职务的公务员依照法律规定的条件和程序辞去所担任的领导职务。

公务员辞职后的待遇：辞职了就跟我们在普通的公司辞职一样，待遇全无了!详细规定如下：专业技术人员和管理人员以及公务员辞职(辞退)后的待遇：一、辞职(辞退)后一年内有全民单位同意接受的，凭接收单位及主管部门的意见在人才交流中心按有关规定办理人事关系和档案接转手续，辞职(辞退)前和接转后的工龄合并计算。

合同到期后的通用辞职申请书8篇篇1尊敬的公司领导及同事：首先，请允许我向贵公司的领导和同事表达我最诚挚的敬意和感谢。

在过去的工作期间，贵公司给予了我充分的信任和支持，让我有机会在这个平台上展示自我，实现自我价值。

然而，由于个人原因，我不得不做出一个决定，即在此提交我的辞职申请。

现将有关情况详细说明如下：一、辞职背景及原因本人与贵公司签订的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期。

经过认真思考，我决定不在续签合同，选择离开贵公司。

主要原因如下：1. 个人发展需要：在贵公司的工作期间，虽然取得了一定的成绩，但我认为自己的潜力还未得到充分发挥。

为了更好地实现个人价值，我希望能在一个更具挑战性的环境中工作。

2. 家庭因素：由于家庭原因，我需要更多地关注家庭生活，以便更好地照顾家人。

因此，我需要找到一个离家更近的工作地点。

二、工作交接事项为确保我的离职不会给贵公司带来不便，我将按照以下步骤进行工作交接：1. 在提交辞职申请后的一周内，整理并汇总我所负责的项目资料，以便同事接手后续工作。

2. 与直接领导沟通，确认工作交接的具体事项和时间表。

3. 在离职前确保所有工作进度顺利，避免影响公司正常运营。

三、法律责任及待遇结算本人将按照相关法律法规和公司规定办理离职手续，确保：1. 劳动合同解除手续齐全，无劳动争议。

2. 工资、奖金、福利等待遇结算完毕，无欠款。

3. 遵守公司保密规定，不泄露公司商业秘密。

四、感谢与祝福在贵公司工作期间，我深刻体会到了团队合作的力量和公司的企业文化。

感谢公司为我提供了宝贵的学习机会和成长平台。

在此，我要向曾经给予我帮助和指导的领导和同事表示衷心的感谢。

祝愿贵公司在未来的发展中取得更大的成就。

五、联系方式为确保离职过程中的沟通顺畅，请贵公司将相关事宜通过以下方式与我联系：电话：XXX-XXXX-XXXX邮箱：**************六、结语最后，再次感谢贵公司领导和同事在我工作期间的支持与帮助。

辞职申请提交给谁近年来，随着就业观念和职业发展理念的不断深化，越来越多的人开始考虑辞职问题，尤其是对于那些觉得自己已经无法在现有岗位上发挥个人优势的职场人士来说，辞职已经成为了一种必然的选择。

然而，在申请辞职之前，应该提交辞职申请书交给谁呢？这个问题在职场人士中间广泛存在，下面我们将探讨一下这个问题。

首先，我们需要明确一点，提交辞职申请的目的是为了让公司掌握职员的离职意愿和离职时间，为此，我们需要选对合适的目标进行申请。

从一般的经验来看，我们可以将辞职申请交给主管领导或者人事部门负责人。

如果你所在的公司有明确的人事制度，那么应该按照公司规定的程序进行申请。

比如，如果公司制定了内部考核制度，那么你就可以将辞职申请交给考核组或者申请组，这样可以更加规范和公正地进行审批。

当然，如果你与主管领导或人事部门负责人之间有较好的工作关系，那么可以直接将辞职申请交给他们。

这样不仅可以加深双方的沟通和信任，还可以让相关决策者更快地处理你的申请，提早确定离职时间和相关离职事宜，从而让职业生涯更加有序和规范。

另外，有些人认为将辞职申请直接提交给人事部门的负责人是不太好的选择。

因为人事部门仅仅是负责员工进出、薪酬管理、招聘培训等“硬性”问题，一些非硬性问题（如公司文化、团队协作等）并不是人事部门十分擅长的。

而主管领导则比较负责员工的发展和管理，所以有些人会选择将辞职申请直接提交给主管领导。

当然了，这样做还有一个优点，就是可以让主管领导对你之前的工作和贡献加以评价和表彰，进而提升自己的职业形象和口碑。

总的来说，辞职申请书的提交对象应该根据公司制度和自身情况而定。

如果公司有专门处理辞职申请的流程，那么按照规矩来就好了。

如果公司没有明确的制度，那么可以与主管领导或人事部门负责人进行沟通，再决定选择哪一个提交对象。

最后，无论选择哪一个提交对象，都应该将个人离职原因表述清楚、简洁明了，切勿涉及政治等非职业问题，以免给双方造成不必要的困扰。

辞职信交了之后不想做事情篇一：递交辞职信后要不要上班篇一：职工提交辞职申请后不再上班该如何确认劳动关系职工提交辞职申请后不再上班劳动关系该如何确认一、案情简介：张某系某有限公司职工，20XX年7月26日向公司提出书面辞职报告称，“本人现提出辞去在公司的所有职务和工作”，后不再到单位上班。

20XX年7月29日，某有限公司作出《关于解聘张某职务的通知》（鲁××发[20XX]128号），送达张某。

某有限公司仍一直为张某缴纳社会保险。

张某于20XX年1月9日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿1680000元、20XX年7月至今的工资65000元。

公司辩称：申请人的仲裁请求超过仲裁时效，应当驳回；申请人于20XX年7月26日提出辞职报告，系主动辞职，申请人申请所依据的事实是错误的；申请人与被申请人的劳动关系已经因申请人主动辞职而解除，申请人主张经济补偿和工资无事实和法律依据。

二、焦点归纳：本案争议的焦点是张某递交书面辞职后即离开公司，其本人未遵守劳动合同法关于提前三十日书面辞职的规定，而公司在其离开公司后仍为其缴纳社会保险费用。

这种情形下，张某的辞职行为能否产生双方劳动关系解除的法律后果？对此，主要有两种观点分歧：一种观点认为：20XX年7月26日，张某虽然在递交的辞职报告中载明，辞去在公司的所有职务和工作，并不再到单位上班，但其未遵守劳动合同法第三十七条关于“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，其辞职行为应当无效。

且张某递交辞职报告后，某有限公司仅解聘了其工作职务，并没有作出解除劳动合同的处理决定，仍一直为其缴纳社会保险。

据此认定，某有限公司不认可张某的辞职行为。

双方的劳动关系可按待岗处理，某有限公司的答辩理由不成立。

第二种观点认为：根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

本案中，张某20XX年7月26日提交的辞职报告载明，辞去在公司的所有职务和工作，便不再到单位上班。

工伤鉴定后的辞职流程工伤鉴定后的辞职流程可以分为以下几个步骤：申请辞职、提交辞职报告、劳动补偿协商、劳动关系解除及相关手续办理。

一、申请辞职1. 工伤鉴定后，员工首先需要对自己是否辞职做出决策。

2. 若决定辞职，员工需要向公司申请辞职，并填写辞职申请表。

3. 辞职申请表一般包括辞职原因、离职日期等信息，员工需要填写完整并签字确认。

二、提交辞职报告1. 辞职申请表填写完毕后，员工需要将辞职申请表提交给上级领导或人力资源部门。

2. 员工可以选择书面提交或口头报告的方式，但建议书面提交并确保有相关人员签字确认接收。

三、劳动补偿协商1. 公司在收到员工的辞职申请后，会根据公司政策和劳动合同约定与员工进行劳动补偿协商。

2. 劳动补偿协商内容包括待结算工资、年假、福利等，员工可以根据自己的合同权益提出要求。

3. 双方协商达成一致后，应将补偿协议书面化，双方签字确认生效。

四、劳动关系解除及相关手续办理1. 辞职生效后，公司与员工之间的劳动关系即解除。

2. 公司需要为员工办理离职手续，包括交接工作、清理工作证件、结算离职工资等。

3. 员工需要将公司提供的办理离职手续所需的材料及时准备齐全，并在规定的时间内提交给公司。

4. 公司根据员工提交的材料，完成离职工资的计算和发放。

5. 在离职过程中，员工可以咨询相关的法律法规及劳动合同上约定的权益。

总结起来，工伤鉴定后的辞职流程是：员工申请辞职并填写辞职申请表，提交辞职报告给上级领导或人力资源部门，进行劳动补偿的协商，达成一致后书面确认，劳动关系解除后办理离职手续并结算离职工资。

在这一过程中，员工需要了解劳动合同的约定和公司政策，并且保护自己的合法权益。

同时，公司也应遵循相关法律法规，确保员工合法权益得到保护。

请假后辞职报告请假后辞职报告1尊敬的上级领导：我在此向您递交我的辞职报告，对于在公司中服务的这段时间，我要先感谢您给予我的机会和指导。

我深感荣幸能够在公司工作，并受到了同事们的关心和支持。

对于这一切，我将永远铭记在心。

然而，由于个人原因以及对职业发展的追求，我经过了深思熟虑，决定从[辞职日期]起辞去自己在公司的职务。

我请您接受我的辞职。

在过去的'[工作年限]岁月里，我在这家公司受益良多。

无论是在工作中获得的技能和经验，还是结识的优秀同事们，都让我成长和感到自豪。

我深知自己在公司中的角色和责任，也很感激公司为我提供的平台。

而我辞去职务，将是为了寻求更多个人发展空间和机会。

我希望我的离职能够对公司造成最小的困扰，因此我将全力配合您和团队完成工作交接事宜。

我将详细整理并书面记录我的工作内容、项目进展和需要延续的事项，以确保工作的平稳过渡。

同时，我也承诺在离职后的一段时间内提供必要的后续支持，并随时提供协助。

我对公司的未来充满信心，我相信在您的领导下，公司将不断发展壮大。

希望在我离开之后，这家公司依然会保持其卓越的业绩，为员工和客户提供更优质的产品和服务。

最后，我要再次感谢您和整个团队为我提供的支持和帮助。

我会怀念在公司的每一个时刻，珍惜和同事们建立的友谊。

我也衷心祝愿您和公司在未来的道路上蒸蒸日上，取得更大的成功。

再次感谢您给予的机会和理解！祝福您和公司一切顺利！此致敬礼！辞职人：xxx20xx年xx月xx日请假后辞职报告2尊敬的领导：经过细致思考和认真考虑，我决定向您提交我的辞职申请，不再担任公司某某部门的某某职位。

在过去的几年中，我有机会为公司做出了自己的贡献，并在这个职位上获得了很好的.工作经验。

我非常感谢公司在这段时间内给予我的机会和支持，这些机会和支持让我在这个领域里学习和成长。

然而，我认为现在已经到了一个需要改变的时候了。

我需要更具有挑战性的工作环境，这将有助于我拓展自己的技能和才能，提高自己的职业水平。

员工辞职申请书模版尊敬的____人事负责人：首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。

本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰，言之有理的辞职信，交待提早离开的原因。

很简单的一个，意外。

我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所当然的缺乏生理准备;无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。

当然具有慧眼的厂长在开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力。

同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的花满月，而我很遗憾的只能是一个;这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会。

当初被众人奚落以及玩弄了一番，觉得特别无奈。

不过很快就进步了，现在大嵘华都能提六箱。

不过这样的进步让我觉得自己在很附庸和很弱智，唯一的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也能搬。

但我深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自己并没有怎样大的好处，加上工作量巨大，与仓管缺乏默契，没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动，经常莫名其妙的受到仓管的责备。

适应工作____日来，许多时候不能揣摩管理层的旨意，工作仍然时常碰钉。

当然的，当中很重要的一个原因其实是很显而易见的就是我的身体太不健壮，刚从学校走出来，经过两年高三的备试，正如某同事说的不能胜任消耗大的体力劳动，因此愈做愈碍手碍脚，懵懵懂懂。

另外的一个意外是本人读书方面。

由于录取结果不理想，所录取的学校通知书的到来，我必须马上辞工，返校。

我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现，由于起居交通等等原因，迫不得已。

虽然现象在组内很普遍，我依然深感歉意。

另外与小组内的人缺乏交流沟通，不很合群，工作十分消极。

但是可以肯定一点，那就是我很用心做，我有时候是不会做，而决非不愿意做;能搬五箱繁华锦秋月的，我绝对搬，但是我不行;所以有时候是一边站着等有能者搬之。

无可口非，我是很蠢。

提出离职的员工要求在公司呆满30天才走，公司应该如何处理？公司近期有一位员工提出离职，公司在接到他的离职申请后，与部门领导沟通了一下，觉得他没有特别重要的工作需要交接，只需简单的办理一个离职手续就可以走了，所以HR 部门就通知他当天办完所有离职流程就可以不用来上班了，但该员工声称他是根据劳动合同法规定提前30天提出离职的，所以一定要呆满30天才离开。

我们很清楚他想混这30天的工资，请问这种员工应该如何处理？本案情十分简单，但涉及具体的离职操作问题，如果处理不好，也会牵扯劳动纠纷。

一、案情简述1、员工离职。

员工按照劳动合同法提前30天提出离职，于是认为应当待满30天才离开公司。

2、公司想法。

该员工没什么特别重要工作交接，办理简单离职手续就可以离开公司了，要求当天办完手续当开离开，不能来混这30天的工资。

3、存在问题。

面临员工和公司不同的想法，应当如何处理？二、个人建议针对本案中员工和公司对离职天数或离职流程的不同理解，结合实际经历，应当这样来看待这个问题。

1、看法规理解。

劳动合同法37条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。

该规定应当包含以下四个意思：一是劳动者提前30日提交的辞职申请在法律上具有书面解除劳动合同的效力，与用人单位相关领导同意或批准与否无关，劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）明确规定“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意”。

所以，劳动最好以EMS 发出辞职信并保留好证据。

二是劳动者将辞职申请送到人事部门或所在部门即可。

再次，劳动者提前30日书面通知用人单位后，在这30日内仍要继续上班。

最后，送达离职通知之日起30日后，用人单位应及时与劳动者进行工作交接。

2、劝部门领导。

根据劳动合同法37条规定，本案中员工的做法和理解是合法的，相反，部门领导的理解和做法就欠妥了，这时，HR者一要站在法规的角度对该部门领导给予解释；二要站有和谐劳动关系的角度要劝部门领导，具体让员工什么时候离开公司，可以与员工协商处理，而不能强制要求员工当天办离职手续、当天就离开公司，否则员工如果严格按法规规定，可能会惹来劳动纠纷；三是劝部门领导不要急于给当事员工或其他同事表明自己的观点，可以让其他同事或HR部门去给当事员工做一下思想工作。

普通员工辞职申请书范文【辞职申请书】尊敬的领导：您好！首先，我要感谢您对我在公司工作期间的关心和支持。

以这样的方式给您带来困扰，我深感抱歉。

在此，我写下这封辞职信，希望能够得到您的理解和批准。

我在公司工作了一段时间，是公司的一名普通员工。

在这段时间里，我非常感激公司对我所给予的机会和培养，使我能够不断成长并获得了宝贵的工作经验。

在公司的每一天，我都能够学习到不少知识和技能，也结识了优秀的同事，并且在他们的帮助下，我逐渐提升了自己的业务能力。

然而，在过去的一段时间里，我逐渐认识到自己的职业发展方向和公司的现状可能并不完全契合。

我经过仔细思考和反思，认为现在是我寻找新的发展机会的时候了。

我在公司的这段时间里，虽然学到了很多，但也感觉到自己的潜力和能力还没有完全发挥和施展出来。

我一直有一个追求进步和成长的心，渴望在职业生涯中能够不断挑战自己，突破自己的局限，实现自己的理想和目标。

而现在，我希望能够有机会找到更符合我个人发展规划的职位和环境，通过不断努力和学习，提升自己的能力和水平。

此次辞职决定并非一时冲动，也不是因个人恩怨或不满所致。

相反，这是我经过深思熟虑的决定。

我想告诉您的是，我非常感激公司给予过我的一切机会和发展空间，也专门请教了一些前辈和资深同事，汲取他们的意见和建议。

虽然有一些不舍和遗憾，但我认为这是我个人职业规划的最佳选择。

在离开之前，我将尽心尽力完成手头上的工作，并协助公司顺利进行交接工作。

无论是对部门还是对公司，我都抱着一颗感恩的心。

我深信，我的离开并不会给公司造成太大的损失，相反，新的员工会更好地填补我的空缺，为公司的发展做出更大的贡献。

最后，我再次表达我对公司的感激之情，以及对您个人的敬意和感谢之情。

感谢您一直以来对我的支持和指导，以及给予我的信任和鼓励。

我希望在未来的日子里，我仍能够保持与公司保持良好的联系，有机会再合作。

祝愿公司在未来的发展道路上越来越好，在各个方面取得更加辉煌的成绩。

协商一致离职的条件
协商一致离职的条件包括以下几点：
1.双方自愿：协商一致离职的前提是双方自愿，即员工
和雇主都同意离职，没有任何一方受到强迫或威胁。

2.合法合规：员工和雇主都应该遵守相关的法律法规和
公司政策，确保离职过程合法合规。

3.明确工作交接：员工应该在离职前与雇主协商好工作
交接的事宜，确保工作顺利交接给其他同事或继任者。

4.支付相关费用：如果员工和雇主之间存在未支付的费
用或工资等问题，应该协商解决，员工离职后应该得到应得的费用。

5.签署协议：协商一致离职应该签署书面协议，明确双
方的权利和义务，确保双方的权益得到保障。

需要注意的是，协商一致离职并不一定适用于所有情况，有时候员工和雇主之间可能存在争议或分歧，需要通过法律途径解决。

因此，在协商一致离职之前，建议员工和雇主咨询相关的法律专业人士，以确保双方的权益得到保障。

物业辞职申请书范文十篇物业的工作不是每个人都可以坚持下去的，一旦不想再连续下去了，就肯定要跟领导申请辞职。

下面是我为大家整理的物业辞职申请书范文十篇，盼望能关心到大家!物业辞职申请书范文篇1敬重的领导：您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请书，我是怀着非常简单的心情写这份辞职申请的。

我很圆满自己在这个时候提出辞职。

来到物业公司大约四年了，单位里的每个人对我都很好。

我诚心感谢各位领导以及各位同事对我的照看与错爱，在这近四年里，我学到了许多以前从未接触过的学问，开阔了视野，熬炼了力量。

工作上，我学到了很多珍贵实践技能。

生活上，得到各级领导与同事们的关照与关心;思想上，得到领导与同事们的指导与关心，有了更成熟与深刻的人生观。

这近四年多的工作阅历将是我今后学习工作中一笔珍贵的财宝。

感谢全部赐予过我关心的领导和同事们。

其次，能在这里工作我感到非常快乐。

随着单位的不断进展壮大，各项工作要求的不断提升，作为一名大专毕业生的我明显感到自身力量的不足，近期的工作让我明显觉得力不从心。

为此，我进行了长时间的思索，我清晰的熟悉到以自己现有的学历和工作水平已经很难完成目前的各项工作任务，自己仍需要不断的去学习，才不至于被社会所淘汰。

为了不由于我个人力量的缘由而影响到物业公司的各项业务进展进度，经过深思熟虑之后我打算辞职。

或许只有重新再跑到社会上去遭受挫折，不断的深造，在不断打拼中去查找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

特别感谢您们在这段时间里对我的教育和照看。

在物业公司的这段经受对于我而言特别宝贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是您领导下的物业公司中一份子而感到荣幸。

再次对我的离职给单位带来的不便表示愧疚，同时我也盼望单位对我的申请予以考虑并批准。

最终，诚心祝福物业公司能够更好更快的进展，各项工作业绩蒸蒸日上!祝福各位领导与同事：健康欢乐，平安幸福!辞职人：20 年月日物业辞职申请书范文篇2敬重的领导：您好!首先，特别感谢您这几个月对我的关照和信任。