南京信息工程大学人事处南京信息工程大学人事处，是学校内部管理机构之一，其主要职责是开展人事管理、组织协调、制度建设、劳动关系、薪酬福利、人才引进、培养评价、文件档案、劳动保障等工作，为学校发展提供有力支持。
一、人事管理1.负责学校教职工的录用、考核、晋职、调整、退休等工作。
2.组织制定教职工绩效考核标准及其实施方法，推进绩效考核工作，确保公平、公正、透明。
3.建立教职工档案管理制度，完善档案管理工作，保障档案信息安全。
4.协助有关部门制定教职工勤务工作规定、管理办法等制度，确保教职工勤务管理制度落实有序。
二、组织协调1.编制落实学校人员配备、职工编制及其变动情况报告。
2.组织协调定期开展岗位职业技能培训，提高职工综合素质和工作能力。
3.负责职工培训计划的制定和实施，举办各类培训班次，提升职工专业素质。
三、制度建设1.维护、修订教职工管理制度，适时推进制度建设工作，确保制度体系完善。
2.指导学院制定完善教职工基本待遇、考核、激励、晋升等相关政策。
3.规范学校招聘工作，建立和完善发掘和选拔人才的机制，确保招聘工作的公开、公正、公平。
四、劳动关系1.维护维稳学校劳动关系，促进劳资双方和谐相处，保护劳动合同签订、履行、解除的法律法规及其实施情况。
2.组织协调开展教职工投诉和申诉、人事争议调解等工作，及时解决问题，保护职工合法权益。
3.推进教职工职业病防治工作，加强职业健康与安全培训，提高职工健康程度。
五、薪酬福利1.制定并调配学校各类经费，保障教职工工资、津贴等待遇的发放。
2.督促配合学校财务处等部门，及时核定职工薪酬标准，确保工资发放及时准确。
3.积极推动教职工福利制度的完善，开展各类文体活动，为职工提供充分的精神文化生活。
六、人才引进1.加强与各大高校的联系、沟通，开展人才引进合作。
2.积极引进优秀人才，充实学校师资力量，促进学校学科建设和教学质量提升。
3.制定招聘方案、组织面试及考核，确保招聘人才的公开、公正、公平。
