浅谈胜利油田开展就业服务工作的三大难点及应对策略

就业工作的难点与对策4篇,就业工作中的困难和解决方案-经验本下面这些是我精心收集整理的就业工作的难点与对策4篇，希望可以帮助到有需要的朋友，欢迎阅读下载。

就业工作的难点与对策1近几年劳动力市场对产业工人的需求旺盛，所以毕业生的就业率都在90%以上。

但在就业跟踪调查中发现，一些学生存在就业不稳定的现象。

同一批就业的学生，有的已经由刚工作时底薪xxxx元的普通岗位转到了底薪xxxx元的管理岗位，有的则由于不断地转换工种和岗位，与没有经过任何培训的农民工一样，更有甚者，走入就业、失业，再就业、再失业的怪圈。

这种现象给学生和家长造成了一定压力，也给技工教育的声誉造成了不好的影响。

调查发现，形成这些现象的原因主要有以下几种：一是理想中的工作环境及待遇与现实差距较大；二是懒散的行为习惯不能适应现代企业严格的管理制度的约束；三是文化基础薄弱、专业技能不精不能适应企业的生产要求；四是缺乏人际沟通能力和必要的求职观念，不能融入企业的人文环境。

存在这些问题的根本原因就在于缺乏有效的职业指导。

以前我校的职业指导仅仅是就业指导，由就业办在学生毕业时集中进行，主要介绍就业形势、所学专业适应的职业范围及特点以及求职的知识和技巧。

这种简单的应急教育，对技工学校的学生来说效果往往不能令人满意。

试想如果在技校学习期间没有养成良好的职业意识、道德品质和行为习惯，没有掌握本专业基本的职业技能，掌握再多的应聘技巧又有何用呢？二、原因分析1、技校生不能全面地认识自身的社会价值。

由于技校生在我国当前的基础教育体制下属于学业上的弱者，学习基础不好、没有养成良好的学习习惯、对学习没有积极性和主动性，对自己的未来缺乏自信，大多认为来技校上学是他们无奈的选择。

他们不知道社会发展不仅需要科学家，而且需要受过良好职业技术教育的普通劳动者，通过上职校也能为自己开辟光明的未来。

2、学生不了解综合素质的高低决定一个人长远发展的水平，认为上技校就是学"一技之长"，轻视对文化基础课的学习，影响了自身综合素质的全面提高。

胜利油田再就业培训工作的难点及对策
张勇
【期刊名称】《胜利油田党校学报》
【年(卷),期】2008(000)003
【摘要】目前胜利油田下岗失业群体层次复杂,依赖油田"等、靠、要"的思想严重,参加再就业培训的热情不高,油田再就业培训的效果不很明显.如何有的放矢地提高油田下岗失业人员参加再就业培训积极性,提高油田再就业培训工作的质量和效果,增强社会化就业能力,是油田再就业培训工作者亟待解决的问题.
【总页数】2页(P93-94)
【作者】张勇
【作者单位】胜利油田,劳动就业服务中心,山东,东营,257001
【正文语种】中文
【中图分类】C975
【相关文献】
1.积极开展再就业培训工作全力服务于再就业工程
2.四川省劳动厅四川省经济贸易委员会四川省教育委员会四川省财政厅四川省总工会中国共产主义青年团四川省委员会四川省妇女联合会四川省解困再就业工作领导小组办公室关于加强再就业培训工作推动我省省再就业工程深入实施的通知
3.总结经验明确任务认清形势扎实工作努力开拓再就业培训工作新局面——吉林省召开再就业培训工作经验交流会
4.实施“再就业培训伙伴计划” 开创再就业培训工作的新局面
5.认清形势把握机遇积极开展再就业培训工作——电视大学服务再就业工程探析
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胜利油田再就业培训工作的难点及对策①张　勇(胜利油田劳动就业服务中心,山东东营257001)【摘　要】　目前胜利油田下岗失业群体层次复杂,依赖油田“等、靠、要”的思想严重,参加再就业培训的热情不高,油田再就业培训的效果不很明显。

如何有的放矢地提高油田下岗失业人员参加再就业培训积极性,提高油田再就业培训工作的质量和效果,增强社会化就业能力,是油田再就业培训工作者亟待解决的问题。

【关键词】　石油企业;再就业;技能培训【中图分类号】　C 975 【文献标识码】　A 【文章编号】　1009-4326(2008)03-0093-02 再就业培训工作开展效果如何,是促进胜利油田(以下简称油田)内部秩序稳定、实现油田社会和谐的重要因素。

从目前的油田再就业形势来看,协解、待业子女等下岗失业群体“等、靠、要”的思想还十分严重,继续依赖油田的想法普遍存在。

如何提高再就业培训工作效果,改变下岗失业群体的择业观念,提高他们的就业能力,是再就业培训工作者亟待解决的问题。

经过对油田再就业培训工作的大量调查和分析,发现油田下岗失业群体在再就业培训方面存在“领不进门、坐不下来、听不进去、合不起来”四个方面的难题,并根据油田再就业培训工作的实际情况,提出“解疑释惑、精挑细选、健全组织”三方面的对策,以期对再就业培训工作有所贡献。

一、油田再就业培训工作的难点1、下岗失业群体存在强烈的心理负担,难以“领”进课堂。

油田再就业群体存在的时间不长,因企业改革等因素赋闲在家,大部分人的家庭收入、社会地位难以与在职职工相比。

他们对再就业培训工作通常存在着四种抵触情绪:一是从心理上感到现在参加再就业培训,等于是对自己前半生工作、生活的一种否定,难以面对以往的同事、朋友,有一定的心理自卑感;二是部分下岗失业人员把自己今天的处境归咎于企业,没有真正看到社会发展和改革的洪流正在荡涤着我们社会的方方面面,个人能力的高低将成为决定一个人事业成败的关键因素;三是部分下岗失业人员还没有真正困难到要马上找工作的地步,依靠油田救济的想法普遍存在,思想上存在有“得过且过”、“破罐子破摔”的意识;四是部分下岗失业人员的择业高不成、低不就,眼高手低,不愿俯下身子认真学习。

就业工作存在的问题及对策分析随着经济全球化和现代科技的不断发展，就业市场日趋多元化与国际化。

然而，就业工作所存在的问题也日趋突出，广泛影响着人们生活和社会发展。

本文将从以下几个方面，对目前就业工作的问题和对策进行分析。

一、就业困难问题在当前经济增长缓慢、就业形势严峻的背景下，许多毕业生、下岗职工、劳动力转移人员和失业人员等找工作面临着巨大的挑战。

他们面临的问题包括一、找不到符合自己条件的工作;二、工作的稳定性和收入不高。

解决这些问题的对策应包括以下几点。

1.增加就业岗位和增加招聘渠道。

扩大公共岗位、加强私营企业以及增加新兴产业，鼓励发展国内服务业领域和促进传统产业转型升级，加强对农村、残疾人、贫困劳动力等重点人群的扶持力度。

2.提升个人素质和职业技能。

积极扩大职业培训，用人单位和职业培训机构应已市场需求为基础，针对性地开展专业培训，提高人员综合素质和职业技能。

二、职场歧视问题就业中出现的职场歧视有很多种不同表现，如性别、年龄、民族、地域等方面的歧视。

造成这些问题的原因主要有员工缺少法律意识、用人单位缺少文化、教育和法律环境的约束力量等。

解决这些问题的对策如下。

1.修订和完善对于职场歧视的法律法规和政策，制订相关标准，提高员工的法律意识。

2.加强用人单位的文化建设，提升企业的道德和职业道德意识，消除职场歧视的根源。

三、工作强度过高问题近年来，企业竞争压力不断增加，工作强度也越来越大，许多员工面临身体疲惫、心理负担过重等问题。

这种压力和负担不仅容易导致员工的工作效率低下、工作质量下降，还会影响员工的身心健康。

解决这些问题的对策如下。

1.改善工作环境，优化工作流程。

合理安排工作时间和休息时间，避免过度加班，合理分配和规范工作强度。

2.加强企业文化建设，增强员工的团队意识和工作荣誉感，增加员工的自主感和满意度，从而增强员工的心理素质和身体素质。

四、职业危机问题就业市场的不稳定性和企业经营的不确定性，会给员工的职业成长带来很大的风险。

就业工作存在的主要问题及对策分析就业是现代社会中一个非常重要的议题，对于每一个个体来说都至关重要。

然而，在就业过程中会存在各种问题。

本文将就就业工作存在的主要问题进行分析，并提出相应的对策。

首先，就业缺乏机会是一个主要的问题。

当前，人口数量庞大，而岗位数量相对有限，导致就业市场竞争异常激烈。

许多求职者发现很难找到适合自己的工作机会。

对策一：政府应该增加投资，促进经济增长。

经济增长将带来更多的就业机会。

同时，政府应该鼓励企业发展，创造更多的就业机会。

此外，政府还应该加强对就业市场的监管，打击非法招聘和歧视的现象，确保求职者公平竞争。

对策二：求职者应该提高自身竞争力。

通过学习新的技能和知识，求职者可以提升自己的竞争力，增加就业机会。

此外，求职者还可以利用网络资源，广泛地搜索招聘信息，主动寻找适合自己的岗位。

其次，薪资问题也是就业工作中的一个关键问题。

许多就业者发现他们的薪资无法满足他们的生活需求，尤其是在高生活成本的地区。

对策一：政府应该加强最低工资法律的实施。

确保劳动者得到合理的薪资待遇，避免劳动力过度剥削。

此外，政府还可以通过减税政策来鼓励企业提高员工的薪资水平。

对策二：劳动者可以通过提高自身的技能和经验来争取更高的薪资。

通过继续教育和培训，提升自己的职业能力，劳动者可以增加自己的市场价值，从而争取更高的薪资。

再次，工作环境问题也是就业工作中一个重要的问题。

一些工作环境恶劣，劳动条件差，给劳动者的身心健康带来一定的影响。

对策一：政府应该加强对企业的监管力度，确保企业提供良好的工作环境和劳动条件。

政府还应该加强对劳动者权益的保护，确保劳动者的合法权益得到依法维护。

对策二：劳动者应该了解并维护自己的权益。

如果发现工作环境不合理或存在危害身体健康的情况，劳动者应该及时与相关部门沟通，维护自己的合法权益。

此外，职业发展困境也是就业工作中一个需要解决的问题。

许多人发现他们在某个职业中无法得到充分的发展机会，导致工作压力和不满情绪增加。

就业工作的难点与对策随着社会的发展和经济的变化，就业工作的难点也在不断增加。

现代社会对于求职者的要求越来越高，竞争也越来越激烈。

本文将重点讨论就业工作的难点，并提出一些对策。

首先，现代社会对于求职者的要求越来越高，这给求职者带来了很大的压力。

企业更加注重员工的综合素质，要求求职者具备丰富的经验、专业知识和良好的沟通能力。

而很多毕业生由于经验不足，难以找到满意的工作。

对策之一是提前规划职业发展。

求职者可以在大学期间积极参加实习或者兼职等活动，增加自己的经验和实践能力。

同时，培养自己的技能，通过学习提高自己的专业水平，在面试中更有竞争力。

其次，世界经济的发展也导致了就业工作的难点。

随着产业结构的转型和技术的进步，某些传统行业的就业机会减少，而新兴行业的就业机会增多，这对于一些从事传统行业的人来说，是一种挑战。

对策之一是进行职业转型。

求职者可以通过学习新的知识和技能，适应新兴产业的需求。

此外，也可以选择自主创业，寻找个人发展的机会。

第三，就业工作的难点还体现在待遇不理想和工作压力大上。

现代社会面临着就业困难的问题，一些企业在招聘时对待职位的选择标准越来越苛刻，造成了一些求职者的待遇不佳。

与此同时，工作中的竞争和压力也使得工作变得繁重和疲劳。

对策之一是正确看待就业和工作的意义。

求职者应该树立正确的就业观，不仅仅通过工作来获得物质上的满足，更要在工作中实现自己价值和梦想。

另外，建立积极的心态，注重工作与生活的平衡，通过适当的休息和放松来缓解工作压力。

此外，政府和社会机构也应该在就业工作方面提供更多的支持和帮助。

政府可以制定更加灵活的政策，鼓励创业和就业机会的增加。

社会机构可以提供更多的培训和就业指导，帮助求职者提高自己的就业能力。

综上所述，就业工作的难点主要包括对求职者要求高、世界经济的变化和就业待遇压力大等问题。

对策包括提前规划个人职业发展、进行职业转型、正确看待就业和工作的意义以及寻求政府和社会机构的支持和帮助。

就业工作的难点与对策在现代社会中，就业工作成为了大多数人生活的重要一环。

然而，众多的就业难题却给人们带来了不小的困扰。

本文将探讨就业工作的难点，并提出相应的对策。

一、就业工作的难点1. 激烈的竞争：现代社会的就业市场竞争异常激烈。

毕业生涌入市场，而职位的数量却相对有限。

很多人为了一个职位而投入巨大的时间和精力，导致就业形势严峻。

2. 要求过高：许多工作岗位对应聘者的要求越来越高。

仅仅具备学历和专业技能已经远远不够，公司还追求应聘者的综合素质以及实践能力。

这对求职者来说是一个很大的挑战。

3. 缺乏经验：很多毕业生刚开始找工作，却面临一个尴尬的情况：大部分工作经验都是在课堂上获得的，真正的社会经验几乎为零。

企业对经验丰富的候选人更感兴趣，这给刚毕业的年轻人带来了很大的困扰。

4. 行业瓶颈：某些行业每年可供人们发展的机会有限，进入这些行业就业相对困难。

这些行业的竞争异常激烈，很多人望而却步。

二、对策1. 提升自身素质：提高自己的综合素质对于成功找到工作至关重要。

除了学业成绩外，还应注重培养实践能力、社交能力和沟通能力等。

可以通过参加社会实践、加入社团组织、参与志愿者活动等来提升自己。

2. 积极获取实习经验：为了解决就业中的经验问题，可以主动积累实习经验。

利用暑期或假期找到与自己专业相关的实习机会，通过实践来提升自己的能力。

实习期间可以多向导师请教，积极参与工作，展示自己的潜力。

3. 拓宽就业渠道：如果某一行业就业困难，可以尝试拓宽就业渠道，寻找其他行业的机会。

通过积极参加招聘会、利用社交媒体网络等渠道获取就业信息，寻找适合自己的工作机会。

4. 学习技能和知识：社会在发展，新兴行业与技术层出不穷。

学习与当前社会需求紧密相关的技能和知识，可以增加就业的竞争力。

通过自主学习、参加培训课程、获得相关证书等方式提升自己的专业技能。

总结起来，就业工作的难点不可避免，但只要我们采取正确的对策，就能够克服困难，找到合适的工作。

就业工作存在的问题困难和建议随着经济的发展，就业已经成为现代社会中的一大难题。

相比以往，就业工作的竞争更加激烈，就业难度也更大。

在这样的背景下，许多就业工作者都会遇到很多问题和困难。

因此，本文将会讨论就业工作存在的问题和困难，并提出一些相应的建议。

（一）就业工作存在的问题1.雇主对应聘者的要求过高目前，许多招聘公司和雇主对于应聘者的要求越来越高，他们要求应聘者具备广泛的专业知识和丰富的工作经验。

许多应届毕业生在面对这样的高标准时感到无从下手，他们往往难以满足这些要求，从而导致就业困难。

2.求职者能力匮乏除了面对雇主对求职者的高要求，还有一些求职者本身的能力不足。

他们缺乏实际的工作经验和职业技能，不能够胜任就业岗位，也无法满足雇主的要求。

这也是就业困难的主要原因。

3.就业歧视在招聘时，许多公司存在就业歧视现象，比如对于年龄、性别、身体条件等方面的限制，这种现象使许多求职者无法获得公平的就业机会。

4.工资待遇低很多行业中的从业者所获得的收入工资待遇相对较低，他们往往需要较长时间的劳动才能获得较高的收入，这也是导致许多人不愿意从事这些行业的原因之一。

（二）就业工作困难1.找不到适合自己的工作对于许多人来说，找到一份适合自己的工作是一个非常困难的过程。

他们不知道自己适合什么工作，或者对自己的职业目标不明确。

这些问题让他们很难找到适合自己的工作，从而使自己遭受就业困难。

2.应聘时被拒绝对于许多应聘者来说，被雇主拒绝是一种常见的经历。

即使他们对面试很好，但还是无法得到工作的机会。

这种经历不仅是一种心理打击，也增加了寻求就业的难度。

3.没有足够的信息和资源在寻找工作的过程中，许多人缺乏足够的信息和资源。

他们不了解自己所在的行业和公司，无法找到合适的工作。

这使得他们感到无助，从而加重了就业和工作的困难。

（三）建议1.提高自己的能力对于很多就业工作者来说，提高自己的能力是解决就业和就业困难的关键。

他们可以参加各种培训和实习，以增加自己的工作经验和职业技能。

油田企业政工工作难点及解决策略探讨油田企业是国民经济中的重要组成部分，其政工工作也是企业发展中不可或缺的一部分。

在实际工作中，油田企业政工工作面临着许多困难和挑战，需要不断探索解决之道。

本文将对油田企业政工工作的难点进行探讨，并提出相应的解决策略，以期为相关人员提供一定的参考和借鉴。

一、油田企业政工工作难点1. 人才流失和团队建设不足油田企业政工工作面临的第一个难点是人才流失和团队建设不足。

由于油田企业的特殊性，很多政工人员会因为工作环境、待遇、发展前景等因素而选择离职，导致政工团队的建设不足，难以保障政工工作的顺利进行。

2. 沟通渠道不畅油田企业政工工作的第二个难点是沟通渠道不畅。

在油田企业中，政工工作需要与企业其他部门、员工以及相关政府部门进行频繁的沟通和协调，然而由于信息不对称、沟通不畅等问题，使得政工工作难以得到有效地推进。

3. 政治风险和社会责任的压力油田企业政工工作的第三个难点是政治风险和社会责任的压力。

在油田企业中，政工工作不仅需要处理企业内部的政治风险，还需要承担起与社会公众、媒体等外部相关方进行沟通和合作的责任，所以政工工作的难度和压力相对较大。

1. 加强人才培养和团队建设针对人才流失和团队建设不足的难点，油田企业政工部门需要加强对政工人员的培养和激励，建立健全的人才激励机制和培训体系，提高政工人员的工作积极性和发展空间。

加强团队建设，培养团队协作意识和团队凝聚力，形成一支高效的政工工作团队。

2. 构建畅通的沟通渠道针对沟通渠道不畅的难点，油田企业政工部门需要构建畅通、高效的沟通渠道，强化信息共享和协同办公，提高政工工作的效率和准确性。

加强对沟通渠道的建设和管理，确保信息的及时传递和有效反馈，实现政工工作与其他部门的无缝对接。

3. 加强政治风险管理和社会责任履约针对政治风险和社会责任的压力，油田企业政工部门需要加强政治风险的识别和管控，建立健全的政治风险管理体系，保障政工工作的顺利进行。

就业工作存在的问题及对策就业工作是每个人生活的重要部分，也是社会发展的重要组成部分。

然而，就业工作也存在着一系列的问题，如就业环境恶劣、工作稳定性不高、薪资滞后等。

这些问题对个人的生活质量及社会的稳定和繁荣都产生着不良的影响。

为了解决这些问题，我们需要采取一些对策。

一、就业环境恶劣的问题我们都知道，环境对人的健康和发展是非常重要的。

就业环境的恶劣会对员工的身体健康和心理健康产生影响，同时也会影响工作效率和生产质量。

对于这个问题，我们可以采取以下措施：1. 加强劳动安全教育，加强员工意识，提高自我保护能力；2.对企业进行监管和管理，确保企业安全生产；3.加强环保意识，营造安全、健康、舒适的工作环境。

二、工作稳定性不高的问题在当前的经济形势下，很多企业为了降低成本、提高效益，会采取一些不稳定的雇佣方式，比如劳务派遣、临时工、短期合同等。

这些都会导致员工的工作稳定性不高，面临转岗或失业的风险。

对于这个问题，我们可以采取以下措施：1.建立稳定的雇佣制度，使员工感到安定和可靠；2.加强劳动法律法规的监管和执行力度，防止用工单位违法雇佣；3.鼓励企业自行培养和提拔人才，为员工提供更多的发展机会和晋升机会。

三、薪资滞后的问题随着经济的发展，劳动生产率和人口红利的减弱，员工的薪资增速与经济增速的差距越来越大。

这不仅会影响员工的生活质量和消费能力，也会对企业的生产和运营带来隐患。

对于这个问题，我们可以采取以下措施：1.制定合理的最低工资标准和调薪机制，防止员工薪资滞后；2.加强人力资源管理，鼓励企业开展员工培训和激励计划，提高员工的职业技能和生产效率；3.加强产业升级和技术创新，提高企业的核心竞争力和盈利能力，为员工提供更好的薪资待遇。

总之，就业工作存在的问题需要我们共同努力来解决。

个人要积极提升自我素质和竞争力，为自己找到更好的工作和职业发展机会；企业也要以员工为本，加强管理、提高效益，为员工提供更好的福利待遇和发展空间。

浅谈如何做好油田就业服务工作摘要：近几年以来，随着中原油田“中原服务”品牌战略的实施与发展，各公共服务单位加快转型与发展，不断把服务推向市场，服务创造价值。

作为油田就业服务机构，就业服务中心按照“融入社会、服务油田”服务理念，在做好油田过剩人力资源、失待业人员社会就业服务的同时，积极探索依托服务和资源优势，不断探索和打造“中原就业”服务品牌，努力培育创收创效能力，为油田转型发展做出积极贡献。

关键词：如何做好；油田就业；服务工作引言职业指导又称职业咨询或就业指导。

职业指导作为就业服务的重要组成部分，可以促进就业，实现民生工作匹配扮演着越来越重要的角色。

同时，随着职业指导向纵深、广度的不断延伸，职业生涯系统化、专业化、科学化引导已逐渐成为就业服务的发展方向，也对职业指导人员提出了新的更高要求。

1油田就业服务工作面对的问题近两年来，国际油价持续低迷，油田经济效益逐年下滑，许多低效油井被迫关闭，用工需求减少；加上油田人力资源市场的建立和油田用工制度的改革，在油气开采难度越来越大、用工总量受到控制、岗位趋于饱满的情况下，油田很难再增加岗位安置更多的失业人员，因此，油田失业人员逐年增加已在所难免。

2做好油田就业服务工作的具体对策2.1提高改革创新意识企业员工是企业发展的根本，员工的素质直接影响着企业的发展。

为适应新形势的变化，企业必须要有改革创新的意识。

在企业人才的管理上，要时刻关注企业的人员分配是否合理，对人才结构是否需要进行优化，员工素质能否适应企业的新发展。

从油田企业的现状看，部分企业富余人员过多，尤其在管理层，人员素质参差不齐，也有很多靠关系和拉帮结伙的现象，而一线人员往往很缺乏。

因此在人员的管理上，企业必须做出相应改变，把表现好的、积极性高、工作能力强的员工给予相应的升职和嘉奖，对于坐食官禄、不干实事的要给予相应的处罚。

企业应建立灵活的用人机制，营造一个能留住人才的良好环境，通过培养一批精通管理和技术的专业人才，逐步实现企业的改革创新和持续发展。

就业工作中存在的主要问题及建议就业工作是每个人生活的重要组成部分，也是人们实现自我价值的重要途径。

然而，就业工作中存在的一些主要问题一直困扰着我们。

下面将分析和探讨这些问题，并提出一些解决方案和建议。

首先，就业工作中存在的一个主要问题是就业机会不平等。

随着经济的快速发展，就业岗位逐渐增加，但是就业机会的分配并不平等。

有些人很难找到合适的工作，而有些人则可以轻松获得理想的职位。

这种不平等现象使得一部分人陷入就业困境，影响了他们的生活和发展。

解决这个问题，首先需要加强职业教育和培训，提高劳动者的就业能力和竞争力。

同时，政府还需加大投资力度，鼓励和支持各个行业的发展，促进就业机会的增加。

此外，加强劳动市场监管，打击劳动力歧视和不公正的现象，对所有劳动者给予平等的机会和待遇。

第二个主要问题是工作压力过大。

如今，社会竞争激烈，工作环境和工作内容也日益复杂化，很多人面临着巨大的工作压力。

长时间的高强度工作不仅影响身体健康，也会给人们的心理健康带来负面影响。

为了解决这个问题，一方面，企业应该提供积极的工作环境，建设和谐的职场文化，鼓励员工合理安排工作时间，提高工作效率。

另一方面，个人也应重视工作与生活的平衡，保护自己的身心健康，探索适合自己的有效减压方法，如锻炼身体、培养兴趣爱好和亲密关系等。

第三个主要问题是薪资待遇不公平。

许多人在工作中付出了大量的努力和时间，但薪资待遇却不成正比。

一方面，一些行业或企业存在着低薪压榨的现象，违反了员工劳动报酬应当与工作付出成正比的原则；另一方面，一些行业高薪职位的分配也存在不公平现象。

要解决这个问题，政府应加强劳动法律法规的制定和执行，保障劳动者的合法权益，加大监督力度。

同时，企业也应建立公平公正的薪酬制度，确保劳动者的劳动价值得到公平体现。

最后一个主要问题是缺乏职业发展机会。

很多人在工作中可能会遇到职业发展的天花板，难以获得进一步的晋升和提升。

这不仅使得员工的工作积极性下降，也影响了组织的长远发展。

油田再就业管理工作面临的问题和对策
李春梅
【期刊名称】《环球市场信息导报》
【年(卷),期】2014(000)023
【摘要】实现油田有偿解除劳动合同人员再就业队伍的稳定,是油田持续稳定发展的一个重要环节,也是保障企业和社会稳定的一项重要任务.新形势下如何做好再就业工作,是当前油田企业面临的重要课题. 再就业工作的必要性和重要性再就业工作涉及群众的切身利益,关系改革发展稳定的大局,具有十分重要的政治、经济和社会意义.再就业人员问题解决不好,不仅会影响已取得的国企改革和经济调整成果,影响改革的深入,还会影响社会的安定团结.认真和妥善解决好离岗人员再就业问题,已经成为经济发展过程中,维护社会稳定和保持经济持续增长的中心工作,是重中之重.中共中央、国务院专门下发了关于做好下岗失业人员再就业工作的通知明确指出,要从维护改革发展稳定大局,实现国家长治久安的高度,将就业和再就业工作作为一项长期的战略任务和重大的政治任务,作为全面贯彻落实科学发展观的重要措施.【总页数】1页(P104)
【作者】李春梅
【作者单位】辽河油田振兴公用事业公司
【正文语种】中文
【相关文献】
1.油田地面工程设计管理工作面临的问题及对策 [J], 王元博
2.油田地面工程设计管理工作面临的问题及对策 [J], 赵鹏
3.油田地面工程设计管理工作面临的问题及对策 [J], 陆映桥
4.油田再就业管理工作面临的问题和对策 [J], 李春梅;
5.油田地面工程设计管理工作面临的问题及对策 [J], 杨彦;雷钧
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油田企业政工工作难点及解决策略探讨油田企业是我国石油行业的重要组成部分，其政工工作对于企业的稳定发展和社会稳定具有重要意义。

在实际工作中，油田企业政工工作还存在许多难点，如员工思想观念上的不统一、内部利益矛盾、社会责任履行等问题。

本文将围绕这些问题展开探讨，并提出相应的解决策略。

一、员工思想观念上的不统一在油田企业中，员工数量庞大，涉及的人员类型也多样化，其思想观念上的不统一是一个普遍存在的问题。

一些员工可能对企业发展的规划和要求不够理解，对工作内容不够认同，甚至出现怠工等现象。

针对这一难点，油田企业可以通过制定全员培训计划，加强对员工的理念教育，提升他们的责任感和使命感。

要注重与员工进行充分沟通，及时了解员工的想法和需求，积极解决他们的困惑和疑虑，增强员工对企业的认同感和归属感。

二、内部利益矛盾油田企业内部存在着各种利益关系，各部门之间、员工之间以及企业与合作伙伴之间可能会出现利益冲突和矛盾。

这种内部利益矛盾如果不能得到妥善解决，将影响企业的政治工作的开展，甚至损害企业的整体利益。

解决这一难点的关键在于建立健全的内部利益协调机制，确立公平公正的利益分配原则，加强内部各方之间的沟通和协调。

油田企业需要进一步完善内部管理制度，规范各项规章制度的执行，确保企业内部各方利益的平衡和整体利益的最大化。

三、社会责任履行作为国家重要的能源行业，油田企业除了要履行自身的生产经营责任外，还需要积极承担起社会责任，参与各项公益事业和社会发展建设。

由于各种原因，一些油田企业在社会责任履行方面存在一定程度的缺失，这也成为了政工工作的难点之一。

为了解决这一问题，油田企业需要重新树立企业社会责任的观念，从领导层到普通员工，都要树立社会责任意识，将社会责任融入企业的发展战略和日常经营活动中。

企业可以加强与政府和社会组织的合作，开展更多的公益活动，回馈社会，树立良好的企业形象。

油田企业政工工作难点的存在是一种客观现象，但这并不意味着问题无法解决。

浅谈胜利油田开展就业服务工作的三大难点及应对策略浅谈胜利油田开展就业服务工作的三大难点及应对策略摘要：胜利油田作为特大型国有企业，其职工子女的就业问题一直是困扰油田各级部门的一大难题。

为了更好地解决这一问题，油田近些年相继采取了一系列措施，取得了较好效果，但是，其间也存在着一些问题，本文中，笔者重点分析了油田当前开展就业服务工作的三大难点，并提出了相应的应对策略及解决办法。

关键词：劳动就业服务就业观念服务对象服务效果职工子女的就业问题一直是困扰胜利油田各级部门的难题之一。

随着计划经济体制下的包分配、包安置政策退出历史舞台，油田从1999年起开始改革子女就业政策，从最初的技校生不包分配逐步过渡到大中专毕业生不包分配，实行市场化就业。

同时，为了帮助广大子女更好地实现市场化就业，油田在其下属的9个社区建立了劳动就业服务站，为待业子女提供就业和择业咨询服务，取得了较好效果。

同公共就业服务机构相比，胜利油田的劳动就业服务机构存在以下特点：一是以胜利油田为依托，就业服务工作的思路、方法必须服从油田生产、发展和稳定大局。

正是由于这一特点，使得油田各级劳动就业服务部门在开展工作时首先考虑的是该工作是否符合油田的生产经营目标，是否能够促进油田各项业务平稳有序发展。

二是以待业子女和家长为主要服务对象。

从服务对象来看，油田的就业服务是专门针对职工子女和家长的，服务对象具有单一性特点；从服务内容来看，虽然就业服务本身包含的内容较为广泛，但是待业子女和家长前来咨询的内容较为相似，服务内容具有同质性、具体性和相似性特点。

三是对于如何有效地解决特大型国有企业职工子女的就业问题，当前没有成功的经验或者成型的案例可以借鉴，公共就业服务机构的相关经验可以借鉴的内容较为有限。

作为中央直属企业，油田除了要完成生产任务，为国家的经济发展提供资源保障之外，还要承担起维护待业子女群体和职工队伍稳定的责任。

所以对于胜利油田而言，它既不可能把子女的就业问题完全推向市场，也不可能无条件安置所有油田子女。

就业工作的现状难点和对策近年来，就业工作日益成为社会关注的焦点。

无论是大学毕业生还是职场人士，都面临着就业工作的现状难点。

本文将探讨当前就业工作所面临的问题，并提出相应的对策。

首先，就业市场竞争激烈是就业工作的一个主要难点。

现如今，高校毕业生数量不断增加，但就业岗位相对有限。

这导致了就业市场的竞争越来越激烈，许多毕业生面临就业压力。

其中，一些专业技能单一的毕业生更难找到合适的工作机会。

针对这一问题，对策之一是加强职业教育与实践结合。

高校应该关注培养学生的实际应用能力，制定更加实用的课程设置，开设更多的实践课程和实习机会，帮助学生提高自己的就业竞争力。

此外，学生应该主动参与各种实践活动，提升自己的综合素质和技能水平。

第二，薪资待遇不高是就业工作的另一个难点。

尽管就业市场竞争激烈，但很多岗位的薪资待遇并不理想。

尤其是初入职场的年轻人，很难获取满意的薪水。

这使得一些优秀的毕业生倾向于选择出国留学或创业，而不是留在国内就业。

对于这一问题，政府应该加大技能人才培养的投入力度，并制定相关政策，给予高技能人才优厚的薪资待遇，激励他们在国内就业。

同时，企业也应该重视员工的价值和贡献，提供具有竞争力的薪酬体系，以留住优秀人才。

第三，就业渠道缺乏透明度是就业工作的另一个难点。

对于求职者来说，找到适合自己的岗位非常困难，尤其是面对众多招聘网站和中介服务。

求职者常常感到信息不足，无法准确了解岗位需求和公司背景，因此难以做出合适的选择。

针对这一问题，政府应该加强对就业市场的监管，推动企业提供更详尽的招聘信息，并要求招聘网站和中介服务公开透明。

同时，求职者也应该主动积累信息，多参加招聘会、职业讲座和交流活动，与招聘者进行面对面的沟通和了解。

第四，职业发展不清晰是就业工作的另一个难点。

很多毕业生在刚进入工作岗位时，并没有明确的职业发展规划，不清楚自己的长期发展方向，容易迷失在工作中。

对于这一问题，个人应该认真考虑自己的兴趣和潜力，制定明确的职业目标，并积极主动地学习和成长，提升自己的专业技能。