聪明人绝对不会对老板说的大实话

和领导交谈万万不能说的3句实话！和领导谈话，一定要把握分寸。

失去了这种分寸，就该实话实说的时候不说实话，不说实话又啥都交待出来。

说出去的话导致了不好的影响，再想收回就难了，正所谓覆水难收。

很多时候是因为你自己的发言，导致和领导的关系变得紧张。

这篇文章一定要引起大家的警惕和重视。

第一，这三句实话不说【1】工作细节不说实话。

你讲的细节越多，你犯的错误就越多，被领导抓住的机会就越大。

你越是谈论工作细节，领导最后越会发现你没有按照领导的意图去开展工作。

工作完成得好，那就没什么大问题。

工作要是完成得不好，领导会拿这些东西当你的把柄。

记住你的结果，不太可能好。

毕竟领导的要求和你的判断标准肯定相差甚远，大部分人都达不到领导的要求。

【2】不要讲要求的高低。

领导不想给你涨工资，不是你不配拿这么多钱。

所以，学会用实力和行动提出要求，而不是妄想。

每个人都期望自己的领导能给自己一些照顾和待遇，对自己想要得到的薪酬水平和未来晋升的方向都会有自己的预期。

记住你的期望一定要建立在公司整体利益和氛围的基础上，做计划之前要了解一些基本流程。

在你了解这些事情之前，不要对领导提出过分的要求，你在考验领导的耐心。

【3】不要对领导的意见说实话。

永远不要对领导有意见，有意见请领导不要太辛苦。

再真诚的领导态度，问领导的意见也不能随便说。

如果你敢真的去问领导的意见，其实就说明你真的对领导有意见。

告诉我，你天天对领导意见很大，领导怎么照顾你？不被打击升职就好。

第二，这三句真话不说【1】关于你的私生活，你不能说实话。

你乱七八糟的生活只会让人更加看不起你，你过着很好的生活，却做不好自己的工作，领导会怀疑你的能力。

和领导部门发生关系，最大的机会之一就是走进对方的私生活。

记住每个人的生活都会或多或少有黑幕的地方，所以无论如何，不要卷入这个话题，更不要扯进去。

【2】对老板不能说实话。

不管你看到了什么，听闻了什么事，老板的私事永远不是你的闲暇谈资。

老板永远是这个单位最神圣的存在，是这个公司的天空。

千万不能对领导说的六句话，否则你就“死定了”与领导交谈，切不可随心所欲，无所顾忌，什么该说，什么不该说，你必须要把握好分寸，不可我行我素。

一般同事之间的相处都应该注意分寸，不能信口开河，何况是和领导相处呢，更应该小心翼翼才对。

所以，平时和领导说话交谈，或汇报工作时一定要慎重，下面这些话是绝对不可以对领导说的：1.你辛苦了“你辛苦了”这句话，本来是领导对下级表示慰问和犒劳时所说的。

如今反过来倒由你对上级说了，这样的话语产生的作用可能是负面的效应。

2. 你的做法真让我感动事实上，“感动”一词是领导对下级的用法，例如说：“你工作认真负责，不怕苦不怕累，很让我感动。

”作为下级的你也不可以对上司这样说，如果你想表达尊重的意思，应该说“佩服”。

比如说：“经理，我们都很佩服您的果断。

”这样才是到位的表达。

3. 对上级的问题回答说“随便，怎么都行”领导会认为这个年轻人不懂规矩或缺乏纪律，没礼貌。

对说这句话的人，自然就有看法了。

4. 对领导说“这事你不知道”或“那事我知道”“这事你不知道！”“那事我知道”，类似这样的话即便是在家里对爱人或孩子说，他们也不爱听，何况是领导呢？你这样说太逞强了。

5. 对领导不经意地说“太晚了”这句话的意思是嫌领导的动作太慢，以致要误事了。

在领导听来，肯定有“干吗不早点”的责备意味，想必他不可能高高兴兴地接受。

6. 对领导说“我想这事很难办”领导分配任务下来，而你却说“不好办”、“很困难”，这么直接的话会让领导下不来台。

一方面显示你在推卸责任，另一方面也显得领导没权威。

和领导说话应该小心谨慎，要客气，要顾全大局。

但也不能过分客气，如果顾虑太多也会让人产生不真诚的感受，容易招人误解，惹得领导不开心。

另外，很多人还特别想知道如果不小心说错了话该如何补救？在领导面前说错了话，一旦觉察到了，应该马上打住，紧接着向领导表示歉意。

不要因为害怕而回避，应面对现实，尽量避免伤害对方的人格和面子，必要时可以再说明。

不要对老板说这四句话随着社会的发展，工作环境的变化和人们对工作的态度也在不断地变化。

越来越多的人开始追求自我价值和职业发展，但是，不管你在工作中处于什么位置，都应该注意一些基本的职场基准，例如，在老板面前说些什么，这是一个很重要的问题，今天我们就来分享一下“不要对老板说这四句话”。

第一句话：老板，我不知道这句话似乎听起来是很诚实的，但事实上，它很容易被解读为你不愿意负责，不愿意承担风险，不愿意发挥你的职业专业知识。

所以，当面对任务时，不要说“我不知道”，而是表现出你正面且进取的工作态度，可以使用这样的话来代替，“这个问题我目前还不是很熟悉，但我会抓紧时间去了解。

”第二句话：这不是我的工作很多人喜欢在工作内部去扯皮，觉得自己的工作职责不包括这个任务。

然而，这句话会让你被认为是不团结的，不愿意去跨越自己的工作职责范围。

相反的，如果你能够表现出你愿意协助别人完成任务，那么你就能被认为是一个好的团队合作伙伴，并且给老板留下一个积极的印象。

第三句话：我没做错在困难时期，同事之间可能会发生摩擦，但是没有任何一名员工会没有犯错。

在此情况下，直接与老板对抗或争执是非常糟糕的。

职场上，你可以通过寻找解决方案或提出建设性的反馈来解决问题，而不是试图让老板来“裁定”正确与否。

第四句话：这是做不到的有时，我们听到老板提出一些可能看起来不切实际或超出我们职责范围的任务，而我们会立刻反应出这是做不到的。

但是，请不要在第一时间就说不可能完成任务。

职场中有很多竞争，不能错失机会。

相反的，“让我考虑一下怎样实现这个任务，这个任务有什么限制？”这样的反应会更好，更有助于向老板传达合理且积极的信息。

总之，不要对老板说这四句话，你会被认为是消极的和不提交的。

在工作中要有积极、主动和敢于承担责任的态度，尽可能地将自己融入到团队中去，保持一个真实、有利的职场形象。

坦诚，不要对领导说谎引⼦你是否曾经遇到过这样的情况，当你在向你的经理或更⾼级的领导汇报⼯作时，你说了⼀些错误的事情⽽错过了⼀些很好的机会？在我的⼗⼏年职场经历中，我遇到过很多这样的场景，在⾼压下，因为提供信息不准备，或者含糊其词，都会给领导留下不好影响。

四步之法当你在开会的时候，有⼈问你⼀个问题。

这个问题在你的责任范围内，并且你应该知道答案，⽽你只是不确定答案。

当然，最明显的回答是“我不知道。

”，但如果问你这个问题的⼈是客户呢？如果那个⼈是你的副总裁呢？如果你在⾯试⼀个新职位呢？突然之间赌注提⾼了很多，你不想说：“我不知道。

”，你不想看起来不了解情况或不专业。

突然之间，增加很多各层⾯的压⼒，⼈们想要找到正确答案。

此时此刻，除了“我不知道”，你什么都想说的欲望是如此强烈，以⾄于你可能会当场编造⼀些东西，试图尽可能含糊，这样你就不会出错。

但是，正如你所知道的那样，如果有⼈对你做了这样的事，房间⾥的其他⼈通常会很明显地认为你不知道答案，⽽现在这种互动会对他们对你的看法产⽣负⾯影响。

他们最终还是知道你不知道，但现在你也浪费了他们的时间。

更糟糕的是，你给了他们⼀个你认为正确的答案，结果却发现你错了。

然后你就陷⼊了这样⼀种境地：你实际上是不知情的，你只能祈祷没有⼈会发现。

你从长远来看，你会意识到承认⾃⼰不知道总是更好的，然后采取⾏动去解决问题才是最明智的选择。

在这种情况下，得体的应对模式是：⾸先，承认你不确定答案其次，承诺采取后续⾏动来确定答案第三，给出你跟进的时间表最后，给出正确、简洁、深思熟虑的答案当你说：“我不知道，但我可以调查⼀下，午饭后再给你答复。

”或者“我不知道，但我知道谁清楚这个答案，我会去问⼀下，在⼀天结束前给你答复。

”基本原则原则：任何你不知道的时候，要明确表⽰你不知道，同时要给出⼀个获取信息的计划，并设定反馈的最后期限。

不管怎样，这是问问题的⼈真正想要的：你来提供答案。

聪明的⼈不会⼀切都知道，他们只是知道去哪⾥找他们需要知道的东西。

职场绝对不可对老板说的十句“傻话”职场绝对不可对老板说的十句“傻话”一片善意说出的大瞎话，却被老板懂得为消极、抱怨或者别有一心。

即便老板再跟蔼、不近人情、信赖你、观赏你，也不象征着他(她)变成你的好友、铁哥们、闺蜜或者恩师，以下这些傻话，千万别再说出口了。

职场傻话1：“有好多少家公司都想挖我过往。

”你想表白的：我的才能在业内很受认可，公司必定要重用我啊。

老板怎么懂得：此人还想在公司持续赶下往，还不找到更合适的机会跳槽;此人想用这话刺激卧冬以争夺到更好的待遇;此人已动了跳槽的动机，我要做一些二手筹备了。

支招：你应当这么做：直接提出你的请求。

老板并不傻，他们本人也找过猎头或也曾被挖角过，他们岂但懂得你的工作表示，甚至比你更深知你的行业价值。

所以，老板在猎头找到你之前，就猜想到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。

职场傻话2：“为什么升他(她)不升卧犊”你想表白的：我比他(她)能干得多，老板怎么会没看到?老板怎么懂得：你责备我的人事调剂是错误的，阐明你不自知，爱冲动，假如还追问到底，就是性格的缺点了。

支招：你应当这么说：“你便利的时候，我想跟你探讨一下对于我个人职业发展的标题，请你给我一些倡议。

”老板在决定给一些员工升职的时候，必定会考虑其余员工，特别是才能相称的员工的反应。

所以升他(她)不升你，老板早已衡量过利弊，而后作出决定，多少乎不可能更改。

假如你直接往质问老板，首先是老板的预感之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来阐明、安慰，但真正的起因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。

所以你问了也是白问，假如你不依不饶，攻破砂锅问到底：“为什么不提拔卧犊为什么当初容许提拔卧冬当初又变更了?”这样只会让老板感到你性格出缺点，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。

职场傻话3：“为什么**的薪水比我多?”你想表白的：我很赌气，我心理很不均衡，这么制订薪水是不是搞错了?老板怎么懂得：薪水数量是保密的，公司规定员工之间不许彼此打探，是谁违背了规定?这种风气必定要遏制。

在领导面前永远也不要说的五种话
在领导面前，我们都希望能够表现得尽可能好，因此有些话可
能确实不太适合在领导面前说。

首先，我认为在领导面前永远不要
说谎言。

诚实是建立良好关系的基础，如果我们在领导面前说谎，
一旦被发现将会失去信任。

其次，不要说与工作无关的私人八卦。

在领导面前保持专业和职业素养非常重要，私人八卦可能会影响到
你在领导心目中的形象。

第三，不要说消极的言论或抱怨。

领导需
要积极的团队合作和氛围，抱怨和消极的言论可能会给领导留下不
良印象。

第四，不要说不负责任的话语。

在领导面前，我们需要展
现出对工作的负责和承担，不负责任的话语可能会给领导留下不负
责任的形象。

最后，不要说不尊重他人的话。

在领导面前，我们需
要尊重他人，包括同事和领导，不尊重他人的话语可能会给领导留
下不尊重团队的形象。

总的来说，在领导面前，我们需要保持诚实、专业、积极和负责任的态度和言行，这样才能赢得领导的信任和尊重。

聪明的员工绝对不会跟老板说的话聪明的员工绝对不会跟老板说的话职场如江湖，“江湖”之复杂，使得混在江湖中的人大多心眼颇多。

因此，即便是你一片好心讲出的大实话，也有可能被老板认为是别有用心，或者是你太消极……职场中，绝对的挚友、铁哥们、好姐们少之又少。

所以，立身职场，切记不要太随意讲话，因为没有人能完全理解你、包容你。

如下6句话，更是职场中千万不能跟老板说的：1、“有好几家公司都想挖我过去。

”你想表达的：我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。

老板怎么理解此人还想在公司继续干下去，因为还没有找到更合适的机会跳槽；此人想用这话刺激我，以争取到更好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做第二手准备了。

你应该这么说直接提出你的要求。

老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。

所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。

2、“为什么升他（她）不升我？”你想表达的：我比他（她）能干得多，老板怎么会没看到？老板怎么理解你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。

你应该这么说“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。

”老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，特别是能力相当的员工的反应。

所以升他（她）不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。

如果你直接去质问老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。

所以你问了也是白问，如果你不依不饶，打破砂锅问到底：“为什么不提拔我？为什么当初答应提拔我，现在又变卦了？”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。

3、“为什么**的薪水比我多？”你想表达的：我很生气，我心理很不平衡，这么制定薪水是不是搞错了？老板怎么理解薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定？这种风气一定要遏制。

职场江湖：绝不能对领导说的几句忌讳语言职场忌讳语言：“为什么升他(她)不升我？”你想表达的我比他能干得多，领导怎么会没看到？领导怎么理解你指责我的认识调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。

你应该这么说“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。

”领导在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工、特别是能力相当的员工的反应。

所以升他(她)不升你，领导早已权衡过利弊，然后做出决定，几乎不可能更改。

如果你直接去质问领导，首先是在领导的意料之中，他早想好了一堆不疼不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，领导是不会说的。

所以你问了也是白问，如果你说了只会让领导觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是要考虑请你走人了。

去质问领导时，往往觉得自己是一肚子委屈的，你认为自己行，其实是某一方面行，用你的长处去跟别人的短处相比。

而具有管理素质的人，是不可以这样比的，必须换位思考，全方位思考，跳出自己的利益圈，综合判断。

这样你就更容易理解领导的升职决定。

但这并不是说你没有为自己争取一下的机会，你应该做的，是对照绩效考核标准，对自己的工作表现和能力做一个全面的书面的评估，以及如果你被提拔后，有何新的建议和计划，然后站在领导的立场上，分析提拔你的利弊，其他部门有可能作出的反应和你的应对策略。

当你这样去和领导沟通，会让领导刮目相看，即使这次不提拔你，下次的机会非你莫属了。

职场忌讳语言：“为什么她的薪水比我多？”你想表达的我很生气，我心理不平衡，这么制定薪水是不是搞错了？领导怎么理解—你在攀比薪水而不是在工作任务和业绩，这种风气一定要遏制！白领对薪水是非常敏感的，不仅想做前后左右的比较，更想以此看出自己在领导、公司心目中的地位和重要性。

正因为如此，领导在确定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价值估算和期望，这是领导综合分析的结果。

每个岗位、每个人在领导心中的价值，只有领导最清楚，别人很难看周全。