考勤管理制度
1目的
为规范管理员工日常工作作息时间，特制定本制度。
2适用范围
全体员工(除总经理/副总经理/部门总监/部门副总监)
3执行主体
人力资源部
4流程图
5管理内容
5.1工作时间：
各部门作息时间按照人力资源部通知执行；
5.2考勤规定：
5.2.1实行签到制度，由相关考勤人员负责对每日考勤进行记录，员工
每天须登记2次，上、下午上班各登记1次。
5.2.2迟到或早退：指未按工作时间规定到岗或离岗（或未向本部门负
责人请假并未得到其同意）。
5.2.3旷工：指上、下午上班时间1个小时以后均未签到也未办理相关
手续（包括：请假、调休、出差备案），以及各种假期逾期而无
续假手续者。
5.2.4本月考勤统计表由各考勤处考勤负责人于下月1日提交行政部，
行政部须于下月3号之前进行汇总报人力资源部，在5号前由人
力资源部与各部门总监确认，确认后由人力资源部将员工出勤情
况发送至总经理，总经理审批后直接发送至财务部，以备核算当
月工资，并存入公司的考勤档案。
5.2.5因工作需要，员工工作地点变动情况下，请在相关考勤处进行登
记。如无考勤处请在完成任务后3天内办理相关手续。
5.3处罚
5.3.1严禁代人签到，违者给予双方当事人相同处罚，扣当日工资。
5.3.2员工迟到、早退10分钟以内，罚款10元/次；10-30分钟之间，
罚款20元/次；30-60分钟之间，罚款30元/次；员工旷工1次则
扣除1天本人固定工资（注：一天固定工资=固定工资/21.75天），
月迟到或早退累计3次的则作旷工1天认可；月连续旷工2天或
年旷工累计3天，经行政部调查核实后，则作自动离职处理。
5.3.3工作时间内因公需要外出者，请到相关考勤人员处填写外出时间
及事由，未填写者按事假处理；
5.3.4因工作需要，员工工作地点变动情况下，请在相关考勤处进行登
记。如无考勤处请在完成任务后3天内办理相关手续。如未登记
或办理相关手续者按旷工处理；
5.4附表单
5.4.1《考勤表》
5.4.2
