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六大人格测试题及答案解析一、测试题1. 当你遇到一个难题时，你更倾向于：A. 立即寻求帮助B. 独立思考并尝试解决C. 将问题搁置，希望它自行消失D. 与他人讨论，共同寻找解决方案2. 在社交场合中，你通常：A. 主动与人交流B. 等待他人来与你交流C. 避免与人交流D. 根据心情和环境决定是否交流3. 你对待工作的态度是：A. 认真负责，追求完美B. 完成任务即可，不追求完美C. 工作只是生活的一部分，不特别重视D. 工作是实现自我价值的重要途径4. 当你遇到挫折时，你通常：A. 容易沮丧，需要时间恢复B. 能够迅速调整心态，继续前进C. 倾向于逃避问题D. 寻求他人的支持和鼓励5. 你在做决策时，更倾向于：A. 依赖直觉B. 依赖逻辑和分析C. 依赖他人的意见D. 综合考虑直觉、逻辑和他人意见6. 对于新事物，你的态度是：A. 充满好奇，愿意尝试B. 保持谨慎，观察后再决定C. 抗拒改变，坚持传统D. 根据具体情况决定是否接受二、答案解析1. 选项A代表依赖性，选项B代表独立性，选项C代表逃避性，选项D代表合作性。
根据选择，可以分析出个体在面对问题时的应对策略。
2. 选项A代表外向性，选项B和C代表内向性，选项D代表情境性。
通过选择，可以了解个体在社交场合的倾向性。
3. 选项A代表完美主义，选项B代表实用主义，选项C代表工作与生活平衡，选项D代表工作导向。
选择反映了个体对工作的态度和价值观。
4. 选项A代表情绪敏感性，选项B代表情绪韧性，选项C代表逃避性，选项D代表寻求支持。
选择揭示了个体面对挫折时的心理反应。
5. 选项A代表直觉型，选项B代表逻辑型，选项C代表依赖型，选项D代表综合型。
选择显示了个体在做决策时的偏好。
6. 选项A代表开放性，选项B代表谨慎性，选项C代表保守性，选项D代表情境性。
选择表明了个体对新事物的接受度和态度。
三、结论根据上述测试题的选择，可以对个体的六大人格特质进行初步分析。
第1篇导语：了解自己，是自我成长的第一步。
通过以下人格性格测试题，我们可以深入了解自己的性格特点、行为模式和心理需求。
以下是25道测试题，涵盖多个维度，帮助你全面认识自己。
请根据你的实际情况选择最符合你的选项，并在文末查看答案解析。
一、性格类型1. 你在社交场合中更倾向于：A. 主动与人交流B. 保持沉默，观察他人C. 两者兼备2. 你更喜欢：A. 安静的环境B. 热闹的环境C. 不确定，视情况而定3. 你在做决策时：A. 倾向于深思熟虑B. 倾向于果断行事C. 视情况而定4. 你在解决问题时：A. 倾向于寻求多种方案B. 倾向于寻找最直接的方法C. 视情况而定5. 你在团队合作中：A. 善于协调，乐于助人B. 保持独立，不喜欢过多依赖他人C. 视情况而定二、情绪管理6. 当你遇到挫折时：A. 能够迅速调整心态，继续前进B. 会感到沮丧，需要一段时间才能恢复C. 容易被挫折击垮，难以恢复7. 你在情绪表达方面：A. 善于表达，敢于直面问题B. 不善于表达，容易压抑情绪C. 视情况而定8. 你在面对压力时：A. 能够保持冷静，积极应对B. 容易焦虑，难以集中精力C. 视情况而定三、人际关系9. 你在与人交往时：A. 善于倾听，关注他人需求B. 倾向于关注自己的需求，不太关心他人C. 视情况而定10. 你在处理冲突时：A. 善于沟通，寻求双方满意的结果B. 倾向于逃避冲突，不愿面对问题C. 视情况而定11. 你在朋友关系中：A. 善于维护，珍惜友谊B. 容易被朋友伤害，难以建立深层次友谊C. 视情况而定四、生活习惯12. 你在作息时间上：A. 规律作息，早睡早起B. 睡眠时间不固定，熬夜成习惯C. 视情况而定13. 你在饮食方面：A. 注重营养均衡，饮食健康B. 偏好重口味，容易暴饮暴食C. 视情况而定14. 你在运动方面：A. 坚持锻炼，保持身体健康B. 不喜欢运动，容易久坐不动C. 视情况而定五、兴趣爱好15. 你在兴趣爱好方面：A. 热衷于探索新事物，不断学习B. 倾向于保守，喜欢稳定的生活C. 视情况而定16. 你在消费观念上：A. 善于理财，注重性价比B. 偏好奢侈品，追求享受C. 视情况而定六、价值观17. 你在价值观方面：A. 倾向于现实主义，注重实际利益B. 倾向于理想主义，追求精神富足C. 视情况而定18. 你在人生目标上：A. 善于规划，有明确的目标B. 不喜欢设定目标，随遇而安C. 视情况而定七、心理需求19. 你在心理需求方面：A. 善于调节情绪，关注心理健康B. 容易被情绪困扰，难以自我调节C. 视情况而定20. 你在应对挫折时：A. 能够保持乐观，积极面对B. 容易陷入消极情绪，难以自拔C. 视情况而定八、职业发展21. 你在职业发展方面：A. 有明确的发展规划，不断努力提升自己B. 倾向于稳定的工作，不喜欢频繁跳槽C. 视情况而定22. 你在团队合作中：A. 善于发挥团队精神，共同完成任务B. 容易与同事产生矛盾，难以融入团队C. 视情况而定九、人际交往23. 你在人际交往方面：A. 善于沟通，善于处理人际关系B. 不善于沟通，容易与他人产生隔阂C. 视情况而定24. 你在朋友关系中：A. 善于维护友谊，珍惜友谊B. 容易被朋友伤害，难以建立深层次友谊C. 视情况而定十、心理素质25. 你在心理素质方面：A. 善于调节情绪，积极面对生活B. 容易被情绪困扰，难以自我调节C. 视情况而定答案解析：1-5题：性格类型- A型：外向、果断、善于沟通- B型：内向、保守、善于观察- C型：内外兼修、随遇而安6-10题：情绪管理- A型：情绪稳定，善于调节- B型：情绪波动较大，需要时间恢复- C型：情绪波动较大，难以自我调节11-15题：人际关系- A型：善于沟通，乐于助人- B型：独立自主，不太关心他人- C型：视情况而定16-20题：生活习惯- A型：规律作息，注重健康- B型：生活习惯不稳定，容易熬夜- C型：视情况而定21-25题：心理素质- A型：心理素质良好，善于应对挫折- B型：心理素质一般，容易受情绪困扰- C型：心理素质较差，难以自我调节通过以上测试题，你可以了解到自己的性格特点、情绪管理能力、人际关系、生活习惯、兴趣爱好、价值观、心理需求、职业发展、人际交往和心理素质等方面。
FBI五型人格特质系统自我检测题1.做任何事情都有以结果为最重要.2.在同一时间段里,只能专注做一件事.3.在生活和工作中，常常忽略那些不重要的事.4.办事情与解决问题的过程中你觉得你的想法总是很简单.5.在工作中,对你非常厌恶的人仍然觉得有合作的空间.6.在商场上你是否保持生意不成仁义在的观念.7.与人交往中,你能敏锐地觉察顾客的反应哪怕极细微的变化.8.与他人交往中,你总是认为对方比较重要且优先考虑.9.生活中你是否认为现实中最大的敌人就是你自己.10.你是否常常能感受到他人所感受不到的意境.11.在现实中,你总喜欢通力合作无论任何事情.12.你是否能经常欣赏他人的优点,尤其是你不擅长的方面.13.你是否觉得一切顺其自然乃是最好的处事态度.14.你是否非常不喜欢看到冲突的场面哪怕对方理亏.15.你总认为公道自在人心,一切不必太在意,当以和为贵.16.你是否认为作为专业人员当非常精通技术知识.17.你是否有详细的计划和分析可克服所有的障碍.18.你是否认为客户之所以拒绝商品是因为不够了解.19.你总希望客户给足够多的时间来了解产品.20.你总觉得凡事要有凭据方可在客户面前表达.21.你喜欢参与与客户的生活或与之保持联系.22.你喜欢创意的方法,喜欢新奇的事物.23.你喜欢自己的工作并能自由发挥.24.你觉得目前的工作很刺激,很新奇,从而行事.25.你觉得在工作中歪打正着是你的运气不错.Ａ：非常认同（５分）Ｂ：比较认同（４分）Ｃ：模拟两可（３分）Ｄ：比较不认同（２分）Ｅ：完全不认同（１分）【开拓型】性格的特性：务实、具竞争性、侵略性、攻击性、企图心、行动力强（一旦决定的目标，若不到手绝不善罢甘休）思想与行为极为统一，凡事喜欢专注，集中一个焦点，具有强烈的领导欲望。
在与沟通的过程中，总是喜欢处于心理优势的地位，目标与目的之展现十分的明显。
极容易接受事实、服从专业、主观意识很强、情感的表达十分的直接，凡事喜欢采取主动的态势。
完整人格性格测试题目及答案人格性格测试是一种常见的心理评估工具，用于帮助人们了解自己的人格特点和性格倾向。
本文将介绍一套完整的人格性格测试题目及答案，以帮助读者更好地了解自己的人格特点。
以下是一些针对不同方面的题目及其答案：1.外向与内向（Extraversion vs. Introversion）- 当你处于社交活动中，你更愿意：A. 多与不同的人交谈并参与讨论B. 和少数几个亲密的朋友聊天和分享心情2.性格开放性（Openness）- 你对于新鲜事物和新的经历感到：A. 非常兴奋，愿意尝试和探索B. 相对保守，更喜欢稳定和熟悉的环境3.责任感与随性（Conscientiousness vs. Easygoing）- 当你面临一个任务时，你通常：A. 提前计划并按部就班地完成B. 较为随意地处理，看情况安排4.宜人性（Agreeableness）- 当他人与你发生争执时，你更容易：A. 退让并尽量和解B. 坚持己见并为自己辩护5.神经质与情绪稳定（Neuroticism vs. Emotional Stability）- 在面对压力和挫折时，你往往表现为：A. 比较容易情绪化和焦虑B. 比较冷静和乐观答案解析：1.外向与内向（Extraversion vs. Introversion）A：倾向于外向。
你喜欢与许多人交流并分享想法和意见。
B：倾向于内向。
你更喜欢和亲密的朋友相处并保持私密性。
2.性格开放性（Openness）A：倾向于开放性。
你对于新的事物和经历充满好奇，并愿意尝试和探索。
B：倾向于保守性。
你更喜欢稳定和熟悉的环境，对于新鲜事物比较保守。
3.责任感与随性（Conscientiousness vs. Easygoing）A：倾向于责任感。
你习惯提前计划并按部就班地完成任务。
B：倾向于随性。
你通常较为随意地处理任务，不太喜欢过多的计划和安排。
4.宜人性（Agreeableness）A：倾向于宜人性。
一、选择题
1.以下哪一项是24项人格优势之一，代表个体对新鲜事物的积极追求和开放态度？
A.创造力
B.好奇心（答案）
C.领导力
D.善良
2.哪一项人格优势与个体的坚韧不拔、面对困难不屈不挠的精神相关？
A.勇敢（答案）
B.公正
C.谦逊
D.感恩
3.下列哪一项描述了人格中善于倾听、理解他人，并能给予恰当回应的优势？
A.幽默
B.仁爱
C.洞察力（答案）
D.热情
4.哪一项优势是指个体在面对挑战时能保持冷静、理智分析并做出最佳决策的能力？
A.判断力（答案）
B.团队合作
C.诚实
D.宽容
5.以下哪一项优势与个体的持续自我提升、追求更高目标的行为紧密相关？
A.勤奋（答案）
B.审慎
C.热情
D.公平
6.哪一项人格优势描述了个体对美好事物的欣赏，以及在生活中寻找和创造美的能力？
A.感恩
B.审美（答案）
C.领导力
D.希望
7.下列哪一项优势是指个体在面对不确定性和风险时，仍能保持积极态度和信念？
A.乐观（答案）
B.诚实
C.谦逊
D.幽默
8.哪一项优势与个体的正直、坚守道德原则，并在行动中体现这些原则有关？
A.公正（答案）
B.创造力
C.热情
D.宽容
9.以下哪一项描述了人格中善于引导、激励团队，并有效达成目标的能力？
A.团队合作
B.领导力（答案）
C.勤奋
D.审慎
10.哪一项人格优势是指个体对过去持有积极态度，能从中学习并珍惜经验的品质？
A.宽容
B.感恩（答案）
C.勇敢
D.审慎。
人事招聘心理测试的类型和注意事项（一）人事招聘心理测试的类型人事招聘心理测试的形式可以分为能力测试、人格测试和兴趣测试。
1、能力测试：衡量一个人学习及完成一项工作的能力。
包括一般智力测试、语言能力测试、非语言能力测试、数字和空间关系能力测试、反应速度和准确性测试、归纳能力测试、机械知识测试、理解能力测试等。
2、人格测试：包括人的态度、情绪、价值观、气质、性格等方面的特征。
这些对一些需要经验与人打交道的工作更为重要。
根据心理学家对人格的划分不同，测试的类型也不同。
普遍的可以将人们的人格分为16类：乐群性、聪慧型、稳定型、恃强型、兴奋型、有恒型、敢为型、敏感型、怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型、实验型、独立型、自律型和紧张型。
3、兴趣测试：可以表明一个人最感兴趣并最可能从中得到满足的工作是什么。
也根据心理学家对兴趣的划分不同，测试的类型也不同。
普遍的可以将人们的兴趣分为6类：现实型、智慧型、常规型、企业型、社交型和艺术性。
（二）心理测试注意事项心理测试应注意以下几个问题：1、要注意对应聘者的隐私加以保护：应聘者的各项能力、人格特征和兴趣特征属于应聘者的个人隐私。
在未征得应聘者同意之前，将应聘者的心理测试结果进行公布是非常不合适的。
如果应聘者未通过心理测试，招聘人员应该将测试结果报告退还给应聘者。
2、要有严格的程序：从心理测试的准备，到心理测试的实施，至最后的心理测试结果的评判，都要遵循严格的程序来进行。
负责人必须经过正式的心理测试的专业培训，必要时，可请专业人员协助工作。
3、心理测试的结果是对应聘者的能力特征和发展潜力的一种评定：这种评定结果根据企业的具体情况不同，可以进行不同程度的参考。
心理测试可以和面试、笔试等选择方式同时进行，通过多种选择途径能够比较准确的做出客观评价，并不一定将心理测试作为唯一的评定依据。
完整人格性格测试题及答案人格性格测试是一种通过问题或情境来了解个体性格特点和行为倾向的方法。
以下是一套完整的人格性格测试题及答案，通过回答问题，你可以更好地认识自己的人格性格。
第一部分：个人特质1. 在陌生人面前，你的第一印象通常是什么？答案：- A. 冷漠和疏离- B. 友善和开朗- C. 沉默和神秘- D. 自信和敏捷2. 面对困境时，你最有可能的应对方式是什么？答案：- A. 冷静分析和制定计划- B. 找人倾诉，寻求支持- C. 自己默默承受，不愿意让别人知道- D. 勇敢面对，积极解决问题3. 你与他人相处的时候，你更倾向于什么样的角色？答案：- A. 领导者，喜欢掌控全局- B. 听众，喜欢倾听他人的想法- C. 观察者，观察他人行为和动机- D. 参与者，喜欢积极参与活动第二部分：情感稳定性4. 当你处于压力或困境中时，你的情绪如何？答案：- A. 经常变化，情绪波动大- B. 相对稳定，情绪受小事影响不大- C. 内向，情绪不易表露出来- D. 积极应对，情绪稳定5. 你对于他人的批评和指责如何反应？答案：- A. 敏感受伤，容易感到沮丧- B. 认真思考，看是否有改进的地方- C. 不予理睬，自我安慰- D. 虚心接受，尝试改进6. 在处理与他人的冲突时，你的倾向是怎样的？答案：- A. 推卸责任，逃避冲突- B. 寻求妥协和折中方案- C. 保持沉默，暂时不表态- D. 直接表达自己的观点和感受第三部分：外向性格7. 你更喜欢以下哪种社交场合？答案：- A. 家人和亲密朋友间的聚会- B. 与新认识的人交流互动- C. 参加大型社交活动和派对- D. 没有特定喜好，视情况而定8. 在工作或学习中，你更喜欢何种工作方式？答案：- A. 独自完成任务，避免干扰- B. 与他人合作，共同解决问题- C. 自由发挥创造力，不受束缚- D. 有一定的独立空间，但能与他人交流9. 当你在大庭广众之下发表演讲时，你的感受是怎样的？答案：- A. 很紧张，害怕出错- B. 有一些紧张，但能控制情绪- C. 内向，不喜欢成为焦点- D. 自信，享受展示自己的机会第四部分：开放性10. 对于新鲜事物和新想法，你是如何接纳的？答案：- A. 不喜欢变化，对新事物持保守态度- B. 持开放态度，愿意尝试新鲜事物- C. 保持怀疑态度，对新事物保持观望- D. 对新事物持中性态度，视情况而定11. 在日常生活中，你是否喜欢随意发挥，没有固定计划？答案：- A. 完全不喜欢，喜欢按计划行事- B. 有时喜欢放松，但大多数时候有计划- C. 喜欢即兴发挥，不喜欢受限制- D. 有些情况下喜欢随意，有些情况下需要计划12. 对于艺术和美学方面的东西，你更感兴趣的是什么？答案：- A. 传统和经典的艺术形式- B. 现代和时尚的艺术形式- C. 不确定，对艺术不太感兴趣- D. 对各种艺术形式感兴趣测试结果解析：- A类回答较多：你可能是一个冷静和稳定的人，喜欢按部就班地行事。
健全人格心理测试题及答案测试题1：自我认知请在以下四个选项中选择一个最能描述你的个性特征的词语。
1. 坚定不移2. 有创造力3. 富有同情心4. 安静和稳定测试题2：社交能力请回答以下问题。
1. 你喜欢在大型社交场合中与陌生人交流吗？2. 你在与人交往时很容易建立亲密的关系吗？3. 你经常主动寻求与他人的互动吗？4. 你在解决冲突时会主动采取妥协的方式吗？测试题3：情绪管理请回答以下问题。
1. 面对压力时，你通常如何应对？2. 你容易被他人的情绪所影响吗？3. 当遇到挫折时，你会感到沮丧吗？4. 你倾向于快速恢复并调整自己的情绪吗？测试题4：自律性请回答以下问题。
1. 你有固定的作息时间吗？2. 你能够坚持完成自己的目标和计划吗？3. 你习惯于养成健康的生活习惯吗？4. 你在处理日常事务时是高效率的吗？测试题5：开放性请回答以下问题。
1. 你愿意接受新的观点和理念吗？2. 你热衷于探索和学习新知识吗？3. 你对于艺术和美学有强烈的兴趣吗？4. 你习惯于对事物进行反思和思考吗？测试题6：责任感请回答以下问题。
1. 你认为自己是一个守信用的人吗？2. 你通常能够按时完成自己的工作和任务吗？3. 你乐于承担责任并为自己的行为负责吗？4. 对于自己的决策，你常常会深思熟虑吗？答案及解析测试题1：自我认知根据你的选择，倾向于以下个性类型：1. 坚定不移：你具有坚定的意志力和执行力，对自己的目标和原则始终如一。
2. 有创造力：你富有想象力和创造力，擅长寻求新颖的解决方案和创意。
3. 富有同情心：你善解人意，懂得倾听和体谅他人的感受，容易与人建立深入的情感联系。
4. 安静和稳定：你倾向于内敛和稳定，在繁忙的社交环境中更喜欢保持独立和平静。
测试题2：社交能力根据你对于社交能力的回答，你的社交类型可能是：1. 你不太喜欢在大型社交场合中与陌生人交流，更喜欢与熟悉的人建立联系。
2. 你在建立亲密关系方面较为困难，可能需要更多的时间和机会去培养这种关系。
艾森克人格问卷（成人）说明：每题必答。
没有对错，无需思考，如实、尽快回答“是”与“否”。
1、2、你是否有广泛的爱好？3、4、在做任何事情之前，你是否都要考虑一番？5、6、你的情绪时常波动吗？7、8、人家做了好事，而别人以为是你做的，你会洋洋得意吗？9、10、你很健谈吗？11、12、你会无缘无故觉得自己可怜吗？13、14、你曾有贪心想让自己多得一份物质利益吗？15、16、晚上临睡前你是否会小心地把门锁好？9、你认为自己活泼吗？10、看到小孩子或小动物受到了伤害，你会难过吗？11、你是否经常担心自己会说不该说的话、做不该做的事？12、若你说过要做某件事，是否不管遇到什么困难都要把它做成？13、在愉快的聚会中，你通常都会尽兴吗？14、你是一位很容易被激怒的人吗？15、你是否有时自己做错了事反倒去责怪别人？16、你喜欢去会见陌生人吗？17、你认为储蓄是一种好办法吗？18、你的感情是否很容易受到伤害？19、你想服用有奇特效果或有危险性的药品吗？20、你是否常感到“极其厌烦”？21、你曾多得多占别人的东西（即使是一针一线）吗？22、如果条件允许，你喜欢时常外出（旅行）吗？23、对你所喜欢的人，你会开过头的玩笑吗？24、你时常有犯罪感吗？25、你会谈论你一无所知的事吗？26、你是否宁愿有时间多看些书，而不愿意去会见别人？27、有坏人要害你吗？28、你认为自己神经过敏吗？29、你的朋友多吗？30、你是个忧虑重重的人吗？31、你在儿童时代是否很听大人的话？32、你是个无忧无虑、逍遥自在的人吗？33、有礼貌、爱整洁对你很重要吗？34、你是否担心将要发生可怕的事情？35、在结识新朋友时，通常是你主动的吗？36、你觉得自己是个非常敏感的人吗？37、和别人在一起的时候，你是否不常说话？38、你是否认为结婚是个框框，应该废除？39、你有时会自吹自擂吗？40、在一个沉闷的场合，你能给大家添点生气吗？41、慢腾腾开车的司机是否会令你讨厌？42、你担心自己的健康吗？43、你是否喜欢说笑话和谈论有趣的事？44、你是否觉得大多数事情对你都是无所谓的？45、你小时候曾对父母鲁莽无礼过吗？46、你喜欢与别人打成一片、整天相处在一起吗？47、你失眠吗？48、你饭前必定洗手吗？49、别人问你话时，你能对答如流吗？50、赴约时你是否喜欢早点动身？51、你常常会无故觉得疲倦、无精打采吗？52、游戏、打牌时你会作弊吗？53、你喜欢紧张的工作吗？54、你常觉得自己的生活单调吗？55、你曾为了自己而利用过别人吗？56、你是否参加的活动太多，已超过了自己可能分配的时间？57、是否有那么几个人一直想着你？58、你是否认为人们为将来的保障而精打细算，花的时间的太多了？59、你曾想过去死吗？60、若你确知不会被发现，你会少付人家钱吗？61、你能成功地搞一个联欢会吗？62、你是否尽力使自己不粗鲁？63、一件使你为难的事过去之后，你还会烦恼好久吗？64、你曾否坚持要照你的想法办事？65、你去乘火车时，曾否最后一分钟到达过？66、你是否有点神经质？67、你时常感到焦急不安吗？68、你总是言行一致吗？69、你有时喜欢玩弄动物吗？70、有人对你吹毛求疵，会伤害你的积极性吗？71、你上学（上班）、赴约时，曾否迟到？72、你喜欢周围时常有热闹、高兴的事吗？73、你愿意别人怕你吗？74、你是否有时兴致勃勃、有时却懒散不想动弹？75、你会把今天要做的事拖到明天吗76、人家会认为你是个富有朝气的人吗？77、你觉得别人对你说过很多谎话吗？78、你是否对有些事特爱着急上火？79、若你犯了错，是否都愿意承认？80、你是个整洁严谨、有条不紊的人吗？81、在公共场合，你总是会把废物放进垃圾箱吗？82、遇到为难的事，你是否会拿不定主意？83、你曾随口骂过人吗？84、你乘车、船、飞机外出时，会不会担心出意外？85、你很喜欢交际吗？统计与分析（一）（二）得分标准：E(21) +1,+5,+9,+13,+16,+22,-26,+29,+32,+35,-37,+40,+43,+46,+49,+53,+56,+61,+72,+76,+85。
心理运动能力测验与人格测试心理运动能力测验与人格测试导言心理运动能力和人格是人类行为和表现的重要组成部分。
心理运动能力指的是人们在运动和协调身体动作时所展现出的能力，包括反应速度、手眼协调性、空间感知和动作灵敏度等方面。
而人格则是一个人在日常生活中表现出来的行为模式和情绪特征等个人特性。
本文将介绍一种综合性的心理运动能力测验与人格测试，并对其设计原理、测试内容以及结果解读进行详细阐述。
一、心理运动能力测验1. 设计原理心理运动能力测验旨在评估个体在动作技巧和协调性方面的表现。
通过对个体进行一系列动作和反应测试，可以揭示出他们在运动过程中的表现和能力水平。
2. 测试内容（1）反应时间测验：通过测量个体对特定刺激的反应时间来评估其反应速度和神经传导效率。
（2）协调性测试：通过要求个体进行一系列具有难度的动作，来评估其手眼协调性和身体控制能力。
（3）空间感知测试：通过让个体根据给定的图形或模式进行旋转、翻转和重组等操作，来评估其空间感知能力和几何推理能力。
（4）动作灵敏度测试：通过要求个体在一定时间内完成一定数量的动作，来评估其动作速度和灵敏度。
3. 结果解读根据测试结果的综合分析，可以评估个体在各个方面的心理运动能力水平。
比如，如果一个人在反应时间测验中反应速度很快，协调性测试中动作完成得很精准，空间感知测试中能准确地进行旋转和翻转，以及动作灵敏度测试中完成动作的速度很快，那么可以判断他具有较高的心理运动能力。
二、人格测试1. 设计原理人格测试旨在评估个体的个性特征和行为模式。
通过对个体进行一系列心理学测试，可以揭示出其人格特征、情绪状态和行为趋势等。
2. 测试内容（1）自我报告问卷：通过让个体填写一系列关于自身特征和行为模式的问题，来了解其对自己的认知和描述。
（2）观察性评估：通过观察个体在特定情境下的行为反应，来评估其情绪状态和行为模式。
（3）项目性测验：通过要求个体完成特定任务或解决问题的方式和策略，来了解其思维方式和应对策略。
•人格测试•文书能力测试•认知能力测试•心理运动能力测验•技能测试•一般能力测试•特殊能力测试•区别性测验人格测试人格有广义和狭义之分。
广义的人格是指一个人的整体精神面貌，即各题所具有的所有品质、特征和行为等个体差异的总和。
它包括个人所具有的能力、智力、兴趣、气质、思维和情感及其它行为差异的混合体。
狭义的人格是指人的兴趣态度、价值观、情绪、气质、性格等内容。
这里我们谈及的是狭义的人格。
人格测试就是用业已标准化的测验工具，引发被试者陈述自己的看法，然后对结果进行统计处理，研究分析，从而对人的价值观、态度、情绪、气质、性格等素质特征进行测量与评价的一种心理测试方法。
人格测试的作用：在招聘工作中，对应试者的人格测验也是一项极为重要的工作内容，尤其是对那些经常要和其他人有人际交流的候选人的选择，这种人格特性的测验尤为重要，如对将从事推销、公共事业、监督和管理、访谈等工作的人。
把人格测试引入招聘工作中，有助于在对应聘者的知识、能力和技能考察的基础上，进一步考察其工作动机、工作态度，情绪的稳定性、气质、性格等心理素质，使考察更全面，科学和客观，从而保证能够选拔出具有较高知识素质、能力素质和心理素质的优秀人才。
文书能力测试（一）测试内容文书的职责，一般是负责处理办公室的一些日常例行工作，如打字、记录、整理和保管、校对、装订函件、通知联络等。
相似于我们平常所说的秘书。
由于工作层次和单位规模不同，文书的工作内容也有相当的差异。
一般来说，文书能力测试包括以下各项：1、阅读理解的速度2、文件整理的速度与正确性3、物品与人名的速记4、文字校对的正确性5、计算的速度与正确性6、必要的管理知识与社会适应性（二）明尼苏达办事员能力测验明尼苏达办事员能力测验是比较著名的文书能力测验。
该测验的两个分测验各有200题。
第一个分测验时数目校对。
每一对数字从3~12位不等，其中有些相同，有些不同，要求考1生比异同，把不同的找出来；第二个分测验是人名校对，也是要求把不同的找出来。
这种测验并不难，但要求迅速正确。
主要是测评知觉的广度、速度与正确性。
因此，对于文书工作，数字、文字的知觉能力非常重要。
例：明尼苏达文书测验样本项目举例。
如果两个数字或者名字完全相同，在他们中间的横线上打上核对过的标记“√”：66273894____________66273984527384578___________527384578NewYorkWorld____________NewYorkWorld CargillGrainCo_____________CargilGrainCo这种测验是一种速度测验，目的是确定在规定的时间内一个人的正确性，要求被试者尽快无误的完成核对。
认知能力测试认知能力测试（cognitiveaptitudetests）是衡量一个人学习及完成一项工作的能力的一种测试。
这种测试尤其适合于对一组没有实践经验的候选人的做选择时使用，与工作相关的能力可以分为语言能力、计算能力、感知速度、空间能力及推理能力。
1、语文测验：语文测验包括：常识：有关人类日常生活的开放式问题。
理解：有关人们对各种社会规则的了解。
数学推理：可采取故事和问题形式，以答案的正确性和需时间计分。
记忆跨度：例如由主试者读一个较大的数字，由被试者依靠记忆重复。
字意：被试者需将几十个难度逐渐增加的字加以定义。
2、操作测验：操作测验包括：完成图画：被试者需指出若干张图画中遗失的内容。
实物拼接：将一些不同颜色的小方块按规定时间依据图示拼凑完成。
形数交替：一串符号均有相应的数字作为标记，在限定时间内依符号写出其正确的数字标记。
心理运动能力测验心理运动能力测验主要是用于测评一个人运动反映的速度、灵活性、协调性和其他身体动作方面的特征。
这种测验大多数是典型的仪器操作测验，主要应用于工业和军事领域的人员选拔上。
它们通常是为某些特殊的工种专门贬值，测验要部分或全部的再现工作本身所需要的运动。
以下简单的介绍目前常用的心理运动能力测验。
（一）麦夸里机械能力测验虽然大多数心理运动能力测验需要特殊工具，但本测验只需纸和笔。
这个测验包括以下七个项目：1、循轨--在若干条垂直线的很狭窄的断裂空隙间划一条线。
2、敲击--尽快的在纸上打点。
3、打点--尽快的在圆圈里打上点。
4、临摹--临摹简单的图样。
5、定位--在一个刺激图形的缩小形式中定出具体的点。
6、定块--在一个图样中确定有多少块。
7、追视--在一个迷津中追视各种线条。
（二）奥康纳手指及镊子灵活试验该测验需要一块有一百个洞的木板，每十个洞是一行排列，另有放置数枚大头针或小木拴的浅凹，被试者需用手指或镊子将大头针或小木拴拿起插入小木洞中，总分是按完成工作的时间计算，这是传统的手指灵巧测验。
此测验也可发展成钉板测验，用核仁螺丝钉填塞，则为一般所称的手掌灵巧测验。
研究表明，这个测验对预测缝纫机操作共培训生、牙科学生和其他需要准确操作的工作人员是否会很称职有较好的预测效度。
（三）协调测量最常见的是利用追视盘，这种测验要求被试者用铅笔点到旋转盘的一个点。
技能测试技能测试主要用于特定能力或才能的测试（空间感，动作灵活性，数字能力，语言能力等），可用来衡量人的潜力，也叫性向测试。
测验的内容是测量受试者潜在的性向及能量。
由于技能测验是测量受试者学习某项工作技能的潜力，所以这种测验多用于缺乏工作经验的求职者，以选择适用的人员加以培训。
技能测试包括：１、岗位技能测试：它是考查一个人已经拥有的能力。
如文字处理人员在应征秘书职位时，面试之前要进行一次录入测试，考查其录入速度和精确性。
２、特殊能力测试：详见“特殊能力测试”。
３、综合性技能测试：是用以鉴别个人多种特殊的潜在能力。
实际上它是多种特殊性向测验的复合体。
如美国著名的“区别性测验”。
详见“区别性测验”。
一般能力测试一般能力测试（GeneralAptitudeTestBatteryGATB）最初是美国劳工部自1934年起花了10多年的时间研究制定的。
它是对许多职业群同时检查各自的不适合者的一种成套测验。
这套测验曾风行全世界。
日本劳动省对GATB进行了日本版的标准化，制订成《一般职业适应性检查》（1969年修订版）。
下面对这种测验做一简要介绍。
（一）测验目的测验在许多职业领域中工作所必需的几种能力倾向。
（二）测验构成本套测验由15种测验构成，其中11种是纸笔测验，其余4种是器具测验，可以测定9种能力倾向，这9种能力倾向对完成各种工作是必要的。
（三）测验项目1、工具匹配测验（ToolMatching）。
用简单的工具之类的图形，让被检查者判别4个图形中哪个与所呈现的图形一样。
图形的差异仅仅是黑白的涂法不同。
答对的合计为得分。
2、名字比较测验（NameComparison）。
比较判定左右一对名词或数字等的异同。
例如：3569-3596，答对的合计为得分。
3、划纵线测验（HMarking）。
不要碰到H两侧的线，但必须切到H的横线，尽量多的划短线。
正确划出的短线数的合计为得分。
4、计算测验（Computation）。
进行加减乘除的计算，答对的合计得分。
5、平面图判断测验（Two-DimensionalSpace）。
让被检查者判别改变左框中的图形的位置，能构成右边的哪个图形。
答对的合计为得分。
6、打点速度测验（Speed）。
在连续排列的四方矿中，用铅笔在每个框中尽快的打三个点，所打点数为得分。
7、立体图判断（Three-DimensionalSpace），然被测者判断将左框中展开的图形折叠或弄圆等，能构成右边图中的哪一个，答对的合计为得分。
8、算术应用（ArithmeticReason）。
解算术应用题，答对的合计为得分。
9、词义（Vocabulary）10、打╨记号（╨MarkMarking）。
在四方框中，尽快的写入记号╨。
填入╨的数为得分。
11、形状匹配（FormMatching）。
从一组图形中选出在形状、大小与另一组图形一样的各个图形。
答对的合计为得分。
12、插入（Place）。
手腕作业检查盘（PegBoard）的上部与下部各有48个孔，上部盘插着48根圆棒。
被检查者两手同时从上盘中一个一个的拔出圆棒，将其插在对应的下盘的孔中。
以正确插入下半部的数为得分。
13、调换（Turn）。
同样适用手腕作业检查盘，用单手拔出一根棒，用另一只手将拔出的棒上下翻转，插入原来的孔中。
正确插入数为得分。
14、组装（Assemble）。
手指灵巧检查盘（FingerDexterityBoard）15、分解（Disassemble）。
GATB测验项目及测验时间限制如下表(四)GATB测验的功能本测验可以检查出以下7~9种能力。
1、G--智能（intelligence）。
一般的学习能力。
对说明、指导语和诸原理的理解能力，推理判断能力，迅速适应新环境的能力。
2、V--言语能力（Verbalaptitude）。
理解言语的意思及与它相关联的概念，并有效的掌握它的能力。
3、N--数理能力（Numericalaptitude）。
在正确迅速的进行计算的同时，能进行推理并解决问题的能力。
4、Q--书写的知觉（Clericalperception）。
对词、印刷物、票据之细微部分正确知觉的能力。
直观的比较辨别词和数字，发现错误或校对的能力。
5、S--空间判断能力（Specialaptitude）。
对立体图形以及平面图形与立体图形之关系的理解能力。
6、P--形状知觉（Formperception）。
对实物或图形之细微部分正确知觉的能力。
根据视觉能够进行比较辨别的能力。
对图形的形状和阴影的细微差异及长宽的细小差别，进行辨别的能力。
7、K--运动协调（Motorcoordination）。
正确而迅速的使用眼和手或指协调并迅速完成作业的能力。
正确而迅速的做出反应动作的能力。
使手能跟随着眼所看到的东西迅速运动，进行正确控制的能力。
8、F--手指的灵活度（Fingerdexterity）。
迅速而正确的活动手指，用手指能很好的操作细小的东西的能力。
9、M--手腕灵活度（Manualdexterity）。
灵活的活动手及腕的能力。
拿取、放置、调换、翻转物体时手的精巧运动和腕的自由运动能力。
（五）测验项目与能力的关系特殊能力测试所谓的特殊能力就是指某些人具有他人所不具备的能力。
有时，由于工种的需要，在企业招聘中需要测试一些特殊能力。
例如，为测验其想象力、创造力而进行的“一物多用”测验；为测验其双手协调动作的准确性与速度而进行的“钉板”测验；为测定其注意力的集中、分配与转移能力而进行的“划字”测验；为测定记忆广度而进行的“顺背数字”和“倒背数字”测验；为考察应试者记忆与动作的协调能力进行“数字配符号”测验等。
特殊能力测试在员工招聘中并不常用。
