论劳动合同的效力

第一条合同签订依据1.1 本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定，双方应严格遵守。

1.2 双方在签订本合同时，应确保合同内容真实、合法、有效。

第二条合同期限2.1 本合同期限自双方签订之日起生效，合同期限为______年（具体期限根据实际情况填写）。

2.2 合同期满后，如双方同意继续履行劳动合同，应提前______天（具体天数根据实际情况填写）书面通知对方，并重新签订劳动合同。

2.3 如一方未按约定时间提出续签合同，视为放弃续签，合同自动终止。

第三条工作内容与岗位3.1 员工在本合同约定的岗位上工作，具体工作内容、职责和要求由公司根据岗位性质和实际工作需要确定。

3.2 员工应按照公司规定的工作时间、工作地点和工作方式完成工作任务。

3.3 如公司因业务发展需要调整员工工作岗位，应提前______天（具体天数根据实际情况填写）书面通知员工，并就调整后的工作内容、职责和要求与员工协商一致。

第四条工作时间与休息休假4.1 员工每周工作______天，每天工作______小时，具体工作时间安排由公司根据生产、经营和工作需要确定。

4.2 员工依法享有国家规定的休息休假权利，具体休假制度由公司制定。

4.3 员工因工作需要加班，应按照国家规定支付加班费。

第五条工资待遇5.1 员工的工资标准、支付方式及支付时间由公司根据国家规定和公司制度确定。

5.2 员工的工资应按时足额支付，如因特殊情况无法按时支付，应提前______天（具体天数根据实际情况填写）书面通知员工。

5.3 员工享有国家规定的工资调整、奖金、津贴等福利待遇。

第六条社会保险和福利待遇6.1 公司依法为员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2 公司按照国家规定为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、婚丧假、产假、陪产假等。

第七条违约责任7.1 如员工违反本合同约定，给公司造成损失的，应承担相应的违约责任。

劳动合同⽆效的情形及后果合同⽆效分为合同全部⽆效和部分⽆效两种情况，⽆论是全部⽆效，还是部分⽆效，⽆效的合同从订⽴的时候起，就不具有法律效⼒。

劳动合同同样如此。

我国劳动法律针对劳动合同的⽆效的情况规定了不尽相同的法律后果。

下⾯就让店铺⼩编带领⼤家⼀起来了解⼀下。

⼀、劳动合同⽆效的情形及后果1、劳动合同全部⽆效(1)劳动关系归于消灭。

劳动合同的订⽴违背了当事⼈⼀⽅或双⽅的真实意思，或者违反了法律、⾏政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部⽆效的情况下，双⽅当事⼈之间的劳动关系⾃然归于消灭。

(2)劳动者已付出劳动的，⽤⼈单位应⽀付报酬。

劳动合同被确认⽆效，⽆论是哪⼀⽅的过错，只要劳动者已经付出劳动的，⽤⼈单位就应当向劳动者⽀付劳动报酬，但是劳动者与⽤⼈单位恶意串通，共同损害国家利益、社会公共利益或者他⼈合法权益的除外。

劳动报酬的数额，可以参考⽤⼈单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定;⽤⼈单位⽆相同或相近岗位的，按照本单位职⼯平均⼯资确定。

如果⽤⼈单位与劳动者在合同中约定了⼯资条款的，除⼯资条款违反国家法律、法规的强制性规定，或者双⽅当事⼈恶意串通侵害社会公共利益的情况外，只要当事⼈约定的⼯资条款是双⽅真实意思的体现，劳动报酬的数额可以按照双⽅约定的条款确定。

(3)有过错的⼀⽅承担赔偿责任。

劳动合同被确认⽆效，给对⽅造成损害的，有过错⼀⽅应当承担赔偿责任。

(4)⽤⼈单位为劳动者提供合同被确认⽆效以前的各项福利待遇。

如果⽤⼈单位对劳动合同⽆效有过错的，⽤⼈单位应当向劳动者依法提供劳动合同被确认⽆效以前的各项福利待遇，包括各项社会保险和住房公积⾦等，但是劳动合同因主体不适格⽽⽆效的除外。

如果劳动合同⽆效是因为劳动者的原因，⽤⼈单位则⽆须向劳动者提供各项福利待遇。

2、劳动合同部分⽆效劳动合同部分⽆效是指劳动合同的部分条款虽然被确认⽆效，但并不影响其余部分的效⼒。

在部分⽆效的劳动合同中，⽆效条款如果不影响其余部分的效⼒，其余部分仍然有效，对双⽅当事⼈仍有约束⼒。

【劳动关系每日谈013】劳动合同的效力企业HR在实际工作中无论是制定合同条款还是与劳动者签订劳动合同的过程中，都应当严格依据法律的相关规定，否则，有可能导致劳动合同的全部或者部分无效，因此给企业带来的不利后果是需要注意的。

一、劳动合同要求的有效要件有哪些？一个有效的劳动合同，应具备以下四方面要件：1、主体合格：用人单位是用工自主权的适格主体，劳动者为有劳动权利能力和行为能力的公民；2、形式合格：劳动合同必须以书面形式订立；3、内容合法：劳动合同内容不得违背法律法规的相关规定；4、程序合法：劳动合同的订立遵循合法、公平、自愿和协商一致的原则，双方当事人的意思表示真实，不存在欺诈、胁迫或趁人之危。

二、哪些情况被视为无效劳动合同？1、以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反纪律、行政法规强制性规定的。

三、欺诈、胁迫以及趁人之危，均有哪些表现？欺诈，是指劳动合同一方当事人故意陈述虚伪事实、隐瞒真实情况或者捏造假象，误导对方，使对方违背真实意思而订立的合同。

实践中，欺诈主要表现为劳动者伪造学历、虚报履历等，以此赢得用人单位的信任而被录用；或者用人单位为了吸引求职者而夸大福利待遇及相关工作状况等。

胁迫，是指当事人一方以暴力或其他手段，威胁、强迫对方，或以将来要发生的损害相威胁，致使对方屈服其压力，违背自己的真实意思而订立合同。

如用人单位限制劳动者人身自由，或威胁抵押金不予退还，合同期满后强迫续订劳动合同等。

趁人之危是指趁对方处于危难之际，诱骗或强迫对方违背自己的真实意思而接受某种明显不公平的条件而订立的合同。

如用人单位趁劳动者生活处于窘迫基于找到工作之机，将劳动者工资压低，使之与实际劳动应该获得的报酬水平不符，但劳动者无奈而被迫接受明显不公平的合同条款。

四、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的表现有哪些？实践中，一般都是用人单位事先已经拟定好劳动合同，然后要劳动者签署，不给劳动者提出疑议和修改的机会。

劳动合同的无效劳动合同的无效11、试用期任意辞退员工北京某投资公司(甲方)与赵某(乙方)在劳动合同中约定：“乙方在试用期内被证明不符合本岗位要求的，甲方可单方面解除劳动合同，并且不需要向乙方支付经济补偿金。

”该合同期限为__年6月至20__年6月，试用期为3个月。

__年8月，公司认为赵某没有完成工作任务，遂以“不符合岗位要求”为由将其辞退。

此后，赵某提起仲裁，要求公司撤销解除劳动合同的决定。

仲裁委认为，公司未提供具体事实依据，系违法解除，遂依法裁决双方继续履行劳动合同。

最终经过调解，公司支付赵某工资和赔偿款共计10万余元，双方解除劳动关系。

点评：根据《劳动合同法》第39条的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

但是，在本案中，将“不符合录用条件”扩大解释为“不符合岗位要求”的做法是不对的。

在现实中，用人单位在招用劳动者时，应当将针对与本岗位有关的录用条件向劳动者进行明示，在劳动签字确认后，才能将其作为劳动者在试用期内进行考核的标准，以确定其是否符合录用条件。

如果用人单位发现劳动者在试用期间确实“不符合录用条件”时，可以与其解除劳动合同，无需向其支付经济补偿金。

如果仅仅认为劳动者工作能力不符合要求，用人单位仍需要对劳动者经过培训、调岗，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，并向其支付经济补偿金。

2、不允许员工自由离职北京某机械公司(甲方)与孙某(乙方)在劳动合同约定：“乙方提出解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。

乙方未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持工作，继续履行本合同。

”该合同期限为__年1月至20__年1月。

__年1月，孙某因公司拖欠其工资，遂向公司递交了《解除劳动合同通知书》，并要求公司开具离职证明并办理社保转移手续，而公司以孙某提前解约为由，要求孙某必须赔偿公司违约金1万元，才可以为其开具离职证明。

孙某不得已而提起仲裁，仲裁委裁决公司在规定时间内为孙某出具离职证明，并协助其办理社保转移手续，并且对公司进行了批评教育。

初级会计《经济法基础》考点解析：劳动合同的效力2017初级会计《经济法基础》考点解析：劳动合同的效力导读:2017年初级会计职称考试报名入口已经结束了，店铺搜集整理2017初级会计《经济法基础》考点解析：劳动合同的效力，旨在提高考生对知识点的掌握程度!就跟随店铺一起去了解下吧，想了解更多相关信息请持续关注我们店铺!考点：劳动合同的效力难度：B(A.高频，简单。

B.高频，困难。

C.低频，简单。

D.低频，困难。

)考频：经常在真题中出现，难度高，难掌握【内容详解】1.生效(1)劳动合同是诺成合同，双方协商一致，签字盖章依法订立即生效。

(2)劳动合同的生效不等同于劳动关系的建立。

劳动关系的建立以实际用工为标志。

(3)劳动合同生效，若没有发生实际用工，则劳动关系并没有建立。

【提示】规定劳动合同生效的意义在于，如果用人单位不履行劳动合同，没有给劳动者提供约定的工作，劳动者可以要求用人单位提供，否则承担违约责任;如果劳动者不履行劳动合同，用人单位也可以要求劳动者提供约定劳动，否则也要承担违约责任2.无效劳动合同(1)无效劳动合同，是指由用人单位和劳动者签订成立，而国家不予承认其法律效力的劳动合同。

是指劳动合同虽然“已经成立”，但因违反了平等自愿、协商一致、诚实信用、公平等原则和法律、行政法规的强制性规定，可使其全部或者部分条款归于无效。

(2)下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;③违反法律、行政法规强制性规定的。

【经典例题】【例题11·多选题】根据劳动合同法律制度的'规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有( )。

A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同【答案】ABCD。

劳动合同要求双面打印吗？随着社会的发展，人们越来越重视环保和资源节约。

在打印劳动合同的过程中，是否需要双面打印成为一个备受关注的问题。

本文将从劳动合同的法律效力、环保角度、企业形象以及员工权益等方面，探讨劳动合同是否需要双面打印的要求。

一、劳动合同的法律效力劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当采用书面形式。

在实际操作中，劳动合同一般包括正面和背面，正面主要记载劳动者的个人信息、合同期限、工作内容等，背面则主要记载用人单位的名称、地址、联系电话等。

从法律角度来看，劳动合同的正背面都具有法律效力。

正面内容主要涉及劳动者个人的权益，背面内容则主要涉及用人单位的义务。

无论是正面还是背面，任何一方违反了合同约定，都要承担相应的法律责任。

因此，在签订劳动合同的过程中，双方都应该认真阅读合同的正背面内容，确保自己的权益得到保障。

二、环保角度随着环保意识的普及，人们对资源的节约和环境的保护越来越重视。

双面打印可以有效减少纸张的消耗，降低对环境的影响。

从环保角度来看，要求劳动合同双面打印是有一定合理性的。

然而，在实际操作中，是否要求劳动合同双面打印还需考虑以下因素：首先，要根据实际需要来确定打印份数。

如果一份劳动合同只需要双方各执一份，那么双面打印是合适的。

但如果需要打印多份，那么双面打印可能会增加纸张消耗。

其次，要考虑打印质量。

有些情况下，为了保证劳动合同的整洁和不易损坏，可能需要使用高质量纸张进行单面打印。

三、企业形象企业形象是企业无形资产的重要组成部分，劳动合同作为企业与员工之间的法律文件，其打印质量在一定程度上反映了企业的形象。

双面打印虽然能节约纸张，但如果打印质量不佳，可能会给员工留下不好的印象，影响企业形象。

此外，企业在打印劳动合同时，还可以考虑采用环保材料，如再生纸、无氯纸等，以展现企业对环保的重视。

同时，企业在签订劳动合同过程中，要尽量简化程序，提高效率，让员工感受到企业的关怀。

劳动法和合同不符以哪个为准一、引言劳动法作为我国劳动关系的法律规范，保障了劳动者和用人单位的合法权益，维护了劳动关系的稳定。

然而，在实际工作中，劳动者与用人单位签订的劳动合同与劳动法的规定不符的现象时有发生。

那么，当劳动合同与劳动法不符时，以哪个为准呢？二、劳动合同与劳动法的效力关系1. 劳动合同的效力劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条件：（1）劳动合同由用人单位与劳动者协商一致；（2）劳动合同的内容符合法律、法规的规定；（3）劳动合同的形式合法。

劳动合同的效力体现在以下几个方面：（1）劳动合同对双方当事人具有法律约束力，双方必须履行合同约定的义务；（2）劳动合同是劳动者享有劳动权利、履行劳动义务的依据；（3）劳动合同是处理劳动争议的依据。

2. 劳动法的效力劳动法是调整劳动关系、维护劳动者权益、规范劳动行为、促进劳动关系和谐的法律规范。

劳动法的效力体现在以下几个方面：（1）劳动法对全体劳动者具有普遍约束力；（2）劳动法是制定劳动合同、处理劳动争议的依据；（3）劳动法是用人单位和劳动者必须遵守的行为规范。

三、劳动合同与劳动法不符的处理原则1. 劳动法优先原则当劳动合同的内容与劳动法的规定相冲突时，应当以劳动法的规定为准。

这是因为劳动法是调整劳动关系的法律规范，具有普遍约束力，而劳动合同是双方当事人之间的约定，具有一定的局限性。

2. 公平原则当劳动合同的内容与劳动法的规定不符时，应当遵循公平原则，保护劳动者的合法权益。

如果劳动合同中的条款违反了劳动法的规定，损害了劳动者的权益，用人单位应当承担相应的法律责任。

3. 实际履行原则当劳动合同与劳动法不符时，应当根据实际情况，确定双方当事人的权利和义务。

如果劳动合同中的条款在实际履行过程中，没有对劳动者造成损害，可以视为有效。

但需要注意的是，如果劳动合同中的条款违反了劳动法的强制性规定，即使实际履行过程中没有对劳动者造成损害，也应当视为无效。

劳动担保合同的效力分析7篇篇1一、合同背景及目的鉴于甲方与乙方之间为了保障劳动关系的和谐稳定，达成劳动担保合同，本合同旨在明确双方权利义务，确保劳动者合法权益，维护用人单位利益。

双方经友好协商，特订立本合同。

（一）合同主体资格1. 甲方应为合法注册的企业、事业单位、个体工商户等用人单位。

2. 乙方应为符合法定劳动年龄、具备相应资格条件的劳动者。

3. 双方应提供真实有效的身份证明及资质证明，确保合同主体的合法性。

（二）合同内容合法性1. 合同内容应符合国家法律法规、政策规定，不得侵犯劳动者合法权益，不得违反公序良俗。

2. 合同中涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等条款，应符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定。

3. 合同中的担保条款应明确担保事项、担保期限、担保方式等，确保担保的有效性。

（三）合同订立过程合法性1. 合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

2. 双方在订立合同时，应充分告知对方与合同相关的重要事项，确保双方充分了解合同内容。

3. 合同订立过程中，不得采取欺诈、胁迫等非法手段，否则合同无效。

（四）合同效力确认1. 合同自双方签字或盖章之日起生效。

2. 合同一经生效，即具有法律约束力，双方应严格遵守履行。

3. 若因不可抗力等因素导致合同无法履行，双方应及时协商，达成共识后依法变更或解除合同。

三、担保事项及责任（一）担保事项本合同中的担保事项包括但不限于：乙方履行劳动合同义务、遵守公司规章制度、承担岗位职责等。

（二）担保责任担保人对于乙方在劳动合同项下的义务承担连带责任保证，若乙方未能履行合同约定，担保人应承担相应的担保责任。

四、合同的变更、履行、解除及终止（一）合同的变更合同经双方协商一致，可以依法变更。

（二）合同的履行双方应全面履行合同约定，确保劳动合同的有效实施。

（三）合同的解除及终止合同解除及终止应符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，双方应依法办理相关手续。

有关劳动合同的论文题目《劳动合同的基本要素与法律效力研究》——以中国为例
基本信息：该劳动合同是由雇主与雇员之间签订的，旨在规范双方的关系并明确各自的权利和义务。

双方的基本信息应包括双方的名称、法定代表人或负责人、联系方式、地址等。

各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任：要求在该劳动合同中明确双方的身份，如雇主、雇员、派遣单位等。

同时，明确各方的权利与义务，包括劳动报酬、工作内容、工作时间、休息假期、保险福利等。

此外，需要明确履行方式、期限以及违约责任。

需遵守中国的相关法律法规：在劳动合同中必须符合相关的法律法规。

例如，劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。

同时，还需要明确合同的效力和可执行性。

明确各方的权力和义务：各方享有的权利与承担的义务都需要在该劳动合同中明确。

例如，雇主应该为员工提供良好的工作环境和条件，员工则应该遵守公司规章制度以及保护公司的利益。

明确法律效力和可执行性：最后，需要明确该劳动合同的法律效力和可执行性。

所有的条款都要符合中国的法律法规，否则可能会影响合同的效力。

同时，如果在合同期限内有一方违约，应该明确对方的违约责任及其法律后果。

综上所述，一个符合法律要求的劳动合同必须包含上述内容，通过本文的论述可为相关人员提供实用的指导。