离职交接确认书

第1篇甲方（离职员工）： [姓名]身份证号码： [身份证号码]联系方式： [手机号码] / [电子邮箱]乙方（接收方）： [公司名称]地址： [公司地址]法定代表人： [法定代表人姓名]鉴于：1. 甲方原为乙方公司 [部门名称] 的 [职位名称]，自 [入职日期] 起至 [离职日期] 止，在乙方公司工作。

2. 甲方因 [离职原因] 与乙方公司解除劳动合同，甲方于 [离职日期] 正式离职。

3. 甲方离职前，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，应完成工作交接。

为明确双方在离职工作交接过程中的权利义务，特订立本协议如下：第一条交接范围1. 甲方应将下列物品、资料、信息等完整、准确地移交给乙方：（1）甲方在职期间使用的所有办公设备，包括但不限于电脑、手机、打印机、办公用品等；（2）甲方负责的文件、资料、档案、图纸等；（3）甲方负责的项目、客户信息、合同、订单等；（4）甲方负责的电子数据、软件、系统账号等；（5）其他与甲方工作相关的物品和资料。

2. 甲方应确保所移交的物品和资料完整、准确，不得有任何遗漏或错误。

第二条交接时间1. 甲方应在 [离职日期] 之前完成所有工作交接。

2. 如因特殊原因导致交接时间延迟，双方应另行协商确定具体的交接时间。

第三条交接方式1. 甲方应亲自进行工作交接，不得委托他人代为交接。

2. 交接过程中，双方应共同检查、确认物品和资料的数量、质量、完整性等。

3. 乙方应派专人负责接收并核对甲方移交的物品和资料。

第四条交接内容1. 甲方应将下列事项向乙方详细说明：（1）甲方负责的项目进展情况；（2）甲方负责的客户关系维护情况；（3）甲方负责的合同履行情况；（4）甲方负责的团队管理情况；（5）其他与甲方工作相关的事项。

2. 甲方应提供必要的培训，帮助乙方了解和掌握甲方负责的工作内容。

第五条保密条款1. 甲方在离职后，仍应对其在职期间知悉的乙方商业秘密、客户信息等保密事项承担保密义务。

员工离职交接事项确认单员工离职交接事项确认单日期：________________员工信息：姓名：________________部门：________________职位：________________离职日期：_________________离职交接事项确认：1. 工作交接：- 确认已将所有工作任务的进展情况、文件、资料等进行交接。

- 确认已向接手人员提供相关培训和指导，确保其能够顺利接手工作。

2. 系统和账户：- 确认已将所有涉及公司系统和账户的登录信息、密码等进行交接。

- 确认已将相关权限进行调整，确保离职员工无法访问公司系统和账户。

3. 办公设备和物品：- 确认已将所有办公设备（如电脑、手机、钥匙等）归还或交接给相关部门。

- 确认已清理个人物品，将办公桌、文件柜等整理整齐。

4. 客户和合作伙伴：- 确认已将所有客户和合作伙伴的联系方式、合同等进行交接。

- 确认已向接手人员介绍客户和合作伙伴的情况，并提供必要的支持和协助。

5. 其他事项：- 确认已向人力资源部门提交离职手续，包括离职申请、离职报告等。

- 确认已清理个人电子邮件、文件夹等，将相关信息进行归档或删除。

本确认单作为离职员工与公司之间的交接依据，双方确认已按照以上事项进行交接，并无遗漏。

离职员工承诺在离职后不再访问公司系统和账户，并将公司的机密信息予以保密。

离职员工签名：________________日期：________________接手人员签名：________________日期：________________人力资源部门签名：________________日期：________________。

离职工作交接单（共5篇）第一篇：离职工作交接单一、工作交接单在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。

有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。

自己手中的一定要是原件，否则用处不大。

记住：制作的时间一定要及时，不要在与公司索要赔偿无果后再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。

二、离职证明现在找新的工作，有些新单位都要离职证明，那么要求单位开据离职证明，合情合理。

如果能够写明是被单位辞退的，更好！不能写的就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。

三、录音录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。

要清楚，内容完整。

特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退的一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题。

一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据，否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据。

因此，建议发生辞退的前兆时，及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。

姓名所属公司所属部门入职时间联系电话联系邮件离职原因：□辞职□解聘□终止合同□其他请确认交接工作内容及签署经办人签字确认所属部门借物归还文件归还工作交接(请后附交接明细)交接人：主管领导：财务部借款偿还情况其他审计离职审计 *从审计结果看是否同意调离行政1、固定资产（需核实电脑配件）2、低值易耗品3、办公用品耐用品4、门禁卡、胸卡5、停车证、车场遥控器6、衣柜钥匙7、文件柜钥匙8、借用档案9、取消pass word（员工专区）10、取消腾讯通11、取消e-mail12、名片13、其他党群1、党团、工会2、关系转移人力资源1、劳动合同2、工作证3、五险一金4、培训费用5、档案调转6、其他7、员工手册8、提供离职证明。

部门经理签字：人力资源总监：日期：日期：第二篇：离职交接单公司员工离职交接单姓名:部门:职位:入职日期:离职日期:1、行政类交接内容（与主管交接）:电脑()钥匙()客户资料()各类文件（）办公用品（）手机（）主管签字确认：2、财务类交接内容：备用金（）借支（）报销款（）收费单（）会计签字：出纳签字：3、已签订劳动合同的员工签署终止劳动合同协议书和离职证明，尚未签订劳动合同的员工签署员工离职证明。

员工离职申请书交接单尊敬的领导：我写此信，是为了表达我的离职意愿并申请您的批准。

自我加入公司至今，得到了公司领导和同事们的关心和支持，在此我要谢谢公司给予我的培训机会和工作经验，这对我今后的发展是一个很好的积累。

经过深思熟虑，我决定离开公司，并寻找新的发展机会。

在这里我想向公司辞职，希望您可以理解并尊重我的决定。

在公司任职期间，我尽心尽责地工作，但由于个人发展需要，我希望能够寻找更适合我的工作环境。

在离职前，我会认真完成手中的工作，并尽最大努力做好交接工作，确保工作的连续性和顺利进行。

我愿意配合公司做好交接工作，并在离职后协助解决可能出现的问题和困难。

在我离开之际，我想对公司领导和同事们表示衷心的感谢。

感谢您们在工作和生活中的关心和支持，也希望在以后的日子里，我们仍然可以保持联系，互相支持。

最后，再次感谢公司给予我的机会和信任，愿公司事业蒸蒸日上，员工幸福安康。

此致敬礼XX（员工姓名）日期：XXXX年XX月XX日---------------------离职交接单部门/岗位：XXXX员工姓名：XX入职日期：XXXX年XX月XX日离职日期：XXXX年XX月XX日交接事项：1. 我将完成手中的工作，并在离职前做好交接工作。

2. 我会将手中的工作资料整理好，交接给接替我的同事，并确保工作的连续性和顺利进行。

3. 我愿意协助接替我的同事解决工作中可能出现的问题和困难。

4. 我会向公司领导和同事们告别，并表示对他们的感谢和祝福。

接手事项：1. 详细了解工作内容和工作流程，开始适应新的工作环境。

2. 配合原任职员工完成交接工作，并参与团队合作，共同努力工作。

3. 请帮助新员工解决工作中可能出现的问题和困难，确保工作的顺利进行。

4. 与原任职员工保持联系，共同促进工作的顺利进行。

签字：（员工签名）日期：XXXX年XX月XX日------------------------------以上是我的离职申请书和交接单，希望公司领导能够理解并批准我的离职申请。

离职员工交接事项确认书1. 背景鉴于员工（以下简称“离职员工”）因个人原因提出离职，为确保公司业务平稳过渡，特制定本交接事项确认书。

离职员工需在离职前完成以下交接事宜，以确保公司正常运营。

2. 交接事项2.1 工作交接2.1.1 离职员工需将手中正在进行的项目或任务向代理人员交代清楚，确保项目或任务能够顺利推进。

2.1.2 离职员工需将已完成的项目的相关资料、文件、报告等交给代理人员，并确保代理人员能够熟练使用相关系统及工具。

2.1.3 离职员工需与代理人员沟通，将工作中存在的问题、风险及建议进行详细说明，以便代理人员能够快速了解并处理相关事宜。

2.2 行政交接2.2.1 离职员工需将工作证、门禁卡、办公用品等归还至行政部，并办理相关手续。

2.2.2 离职员工需将所租赁的公司车辆归还至车库，并办理相关手续。

2.2.3 离职员工需将个人物品从公司办公区域清理干净，以免影响公司环境卫生。

2.3 财务交接2.3.1 离职员工需与财务部核对工资、奖金、报销等财务事项，确保无误。

2.3.2 离职员工需将报销单据、借款单据等财务相关资料交给财务部，并办理相关手续。

3. 交接时间及地点3.1 交接时间：离职员工需在离职前完成所有交接事宜。

3.2 交接地点：公司办公室。

4. 确认及签字4.1 离职员工需在交接事项确认书上签字，以表示已明确了解并承诺完成交接事宜。

4.2 代理人员需在交接事项确认书上签字，以表示已接收并了解离职员工的交接事宜。

4.3 人力资源部、财务部、行政部等相关人员需在交接事项确认书上签字，以表示已确认离职员工的交接事宜。

5. 附则5.1 本交接事项确认书一式两份，离职员工、代理人员各执一份，公司留存一份。

5.2 本交接事项确认书自签字之日起生效。

日期：____年____月____日（此为模板，具体内容需根据公司实际情况进行调整）。

离职交接确认函
（姓名）（身份证号码）：
公司已收到您由于个人原因提交的离职申请报告，经公司内部沟通，已同意您的离职申请，最后工作日为年月日。

按照公司《员工手册》规定，员工离职需办清交接手续，接下来需要您配合HR办理相关离职交接手续：
经沟通确认，目前您尚有（元）未收款项，请您于年月日前收回此款项（附个人未收款明细）。

未收款收回后，公司于年月日公司将核算奖金进行发放，。

如在约定时间后仍有未收回款项，则视为坏账，坏账金额不计入个人业绩总毛利计算个人业绩奖金。

此确认函作为离职人员交接清单附件，罗列的工作交接清单文件和内容，保证真实性和完整性。

****公司员工确认：
****年**月**日****年**月**日。

员工离职交接单
员工离职交接单
尊敬的相关部门负责人：
根据公司的离职流程，我们将进行员工离职交接工作。

请您配合完成以下事项，以确保顺利交接并保障公司的运营。

1. 个人信息交接：
- 员工姓名：
- 部门及岗位：
- 离职日期：
- 离职原因：
2. 工作任务交接：
- 列出员工目前负责的工作任务及进展情况。

- 指定接手人员，并明确交接日期和时间。

3. 文件及资料交接：
- 确保员工将工作相关的文件、资料整理完备。

- 确定接手人员，并明确交接日期和时间。

4. 系统权限及账号交接：
- 确保员工的系统账号及权限已被注销或转移给指定人员。

- 确定接手人员，并明确交接日期和时间。

5. 公司财产交接：
- 确保员工将公司财产归还或交接给相关人员。

- 确定接手人员，并明确交接日期和时间。

6. 知识经验交接：
- 员工根据工作职责和经验，向接手人员分享工作中的技能、知识和经验。

- 安排交接时间，并确保接手人员能够充分了解相关工作内容。

7. 其他事项：
- 列出其他需要交接的事项，并明确责任人和交接日期。

请您在接到本交接单后，尽快安排相关人员完成交接工作，并确保交接的顺利进行。

如有任何问题或需要进一步协助，请随时与我联系。

感谢您的配合！
人力资源行政专家
日期：。