公司对讲机领用登记表

对讲机使用及管理规定为了规范使用对讲机，延长对讲机使用寿命，确保工作期间信息有效的沟通。

公司拟对配备对讲机的员工进行对讲机统一管理，作出如下规定：一、发放范围：物流中心仓储部二、管理职责：1。

行政人事部负责对讲机申购、发放、登记、折旧、报废等管理工作，同时负责抽查对讲机完好情况。

2。

使用部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的对讲机使用效果。

3. 财务部负责对讲机破损、丢失、报废时折旧款结算。

4。

员工有爱惜和妥善保管公司对讲机的责任和义务。

5、行政部发放给各部门后,由各部门内勤负责监管，行政部、财务部负责抽查收发、保管情况。

四、对讲机使用1、使用对讲机必须用普通话，按指定频道通话。

使用对讲机时，语言文明、简洁，不准谈论与工作无关的话题。

2、严禁将对讲机借给无关人员使用或玩耍，不得将对讲机带离公司,发现一次给于当事人100元经济处罚。

3、使用者必须注意对讲机状态，电力不足、呼叫不畅应及时检查原因并作处理,不得以任何理由推托而延误工作.4、使用时请注意爱护与合理使用，防止用手去拎天线。

5、使用时要按照对讲机的操作流程进行正确的操作,严禁私自将对讲机配件及通话卡进行拆卸，以作它用.6、使用对讲机通话时听到连续的当当声音时，表示对讲机没有太多的电，还能使用3-5分钟，要及时充电.7、拆卸电池时请把主机处于关机状态。

8、正常使用和延长寿命，请坚持使用原装充电器。

电池和充电器是从一个完整的能源系统来设计的，不要将充电器当作对讲机的座架。

五、对讲机使用语言规范1、物业**班，*＊楼层督导，安保部*＊岗，我是*＊＊,听到请回答。

2、我是物业*＊班，*＊楼层督导,安保部＊＊岗,收到请讲。

3、谢谢完毕。

注：使用对讲机说话时要随时注意使用文明用语、讲话简单明了.六、对讲机的收发1、以部门为单位填写《对讲机领用登记表》(详见附件），物料库登记发放领用到个人.2、员工离职时,对讲机应交回公司，保证对讲机的完好，如有损坏或丢失；须按对讲机原价予以赔偿，并到行政人事部进行登记。

办公用品领用表及明细
1. 员工信息，包括员工姓名、部门、工号等基本信息。

2. 领用日期，记录员工领取办公用品的具体日期。

3. 用品名称，列出领取的办公用品的名称，如笔、纸、文件夹、订书机等。

4. 规格型号，如果办公用品有规格型号，也可以在表格中进行
记录。

5. 领用数量，记录员工领取每种办公用品的数量。

6. 领用原因，员工领取办公用品的原因，如补充办公用品、更
换损坏用品等。

7. 领用人签字，员工在领取办公用品后需要在表格上签字确认。

办公用品领用明细则是对领用表中的每一项办公用品进行详细
描述和记录，包括以下内容：
1. 用品名称，列出领取的办公用品的具体名称。

2. 规格型号，记录办公用品的规格型号信息。

3. 单位，办公用品的计量单位，如个、箱、包等。

4. 领用数量，记录员工领取每种办公用品的具体数量。

5. 单价，办公用品的单价。

6. 总价，计算每种办公用品的领用总价，即单价乘以领用数量。

7. 备注，可以在明细中添加一些额外的说明或备注信息。

这些表格和明细的目的是为了规范办公用品的领用流程，确保
办公室用品的合理使用和管理，同时也方便了解办公用品的消耗情
况和需求，为办公室的日常运行提供便利。

制度名称：对讲机使用临时管理规定
制度目标：规范对讲机的使用与管理
标准程序：
一、对讲机按工作需要分配给领班级和部长以上的人员使用，使用人员要严格遵守本使用管理规定。

二、对讲机只限于工作信息交流传递，不得超出工作范围使用。

通话用语文明礼貌，意思表达简洁明了，不讲粗话、脏话，不准使用对讲机闲聊。

三、对讲机应在使用人员上班时间保持开机状态，确保通讯畅通。

如有特殊情况需提前上报相关部门领导。

四、为了不影响客人，保密通话使用对讲机人员必须配戴耳机，如违反者发现一次罚款2分。

五、可调频对讲机，要使用规定频道，需要和上级领导或其他单位通话时，可使用其它频道，使用完后须马上调回本单位使用频道。

1、一线部门使用3频道；
2、二线部使用2频道
六、对讲机不得随意外借，谁使用，谁负责，谁损坏、丢失，谁赔偿；
七、对讲机不得拆下天线使用，以免损坏功率发射器件；
八、对讲机耳机的使用期是六个月；
九、对讲机耳机在六个月内出现问题由当事人维修或更换，对讲机使用期超出六个月后，如现问题由公司维修与更换。

十、若有人员更换，新员工领取对讲机耳机时，按对讲机使用的时间进行折算时间。

十一、对讲机使用者如需呼叫“某某部门某某人”时，呼叫者必须先需呼叫的“某某部门某某人”两边，然后被呼叫人立即回复“某某部门某某人”收到请讲，每次呼叫与回复结束后请说“完毕”。

十二、相关支持表格
1、《对讲机领取使用登记表》
附：
序
号日期领取人
编制____________ 批准____________ 日期___________ 日期____________。