数字人事心得

人事专员实习报告14篇人事专员实习报告1时光匆匆，转眼实习已经快半年了，回顾其中的点点滴滴，让我亲身体验到社会真的是一所大学，工作中既有成功后的欣喜和激动，也有挫败后的失落和无奈。

在师傅们的谆谆教导下，我在收获业务技能的同时，内心也经历着微妙的成长。

因为机缘巧合，我很顺利的进入了一家玩具公司，成为一名行政人事文员。

我的工作主要包括处理每天的考勤、接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办理、人事档案的整理、保管、用工合同的签订等。

在工作的过程中，既有收获的喜悦，也有失败的遗憾。

由于我是新来的人员，所以我刚开始的工作并不忙，没有感觉到很累。

前几天就是整理一些简单的资料，填写一些劳动合同。

刚步入工作岗位，才发现自己有很多都不懂的地方，于是我就向我同一个办公室的女孩学习一些办公知识，她是一位老员工，工作的时间比较久，所以她对公司里的事情都比较了解。

作为行政人事文员，所做的事情比较琐碎繁杂，指导我的同事教我，做事情要分主次、有条理，有耐心。

说着容易，做着难。

每天要处理考勤、办理入职和辞职人员的手续、填写用工合同、整理废旧纸张再利用等，手头有多件事情需要完成。

当然这时候就要将重要的事情放在首位，把所有事情的主次顺序排好，这样就不会乱。

一段时间之后我对工作上的事情逐渐熟悉起来，我从处理考勤开始。

虽然看似一个简单的动作就能处理完整的流程，但实际操作起来却并不是行云流水般流畅的，这其中所抱露的细节问题也决不是可以草草了之的。

每天面对着考勤里面那么多的数字，需要一个一个检查，眼睛是很容易看花的，一不小就会漏查的。

刚开始处理考勤经常出错，然后也会被领导批评，感觉做的很吃力，心情自然也不会高兴，但是渐渐的在同事的帮助和指导下，随着自己熟练程度的增加，我已经慢慢从常犯错，减轻到少犯错，犯小错，并争取不犯错。

错误减少了，领导也不会再批评了，从中也得出了自己的心得，做起事情来也没那么大的压力了，心情也就轻松多了。

在组织人事工作经验交流会上的发言稿模板尊敬的各位领导、同事们：大家好！首先，我要感谢组织这次人事工作经验交流会的领导们，为我们提供了一个交流学习的平台。

我也十分荣幸能够站在这里，与大家分享我的人事工作经验。

我在人事岗位有着多年的工作经验，从一开始的人事专员到现在的人事经理，我参与并主导了许多人事工作和项目。

在这个过程中，我积累了一些经验和教训，希望能够和大家分享。

首先，我想谈谈人事招聘。

在招聘过程中，我们要明确岗位需求，制定细致的招聘计划，确保招聘顺利进行。

同时，我们要注意招聘的方式和渠道，可以使用招聘网站、校园招聘等多种方式来寻找适合的候选人。

同时，我们要定期优化招聘流程，并及时进行反馈，提高候选人的体验。

其次，我要谈谈人事培训。

培训是提高员工综合素质和技能的重要手段，也是激发员工潜力和激发员工创新的重要途径。

在进行培训时，我们要根据员工的具体需求和公司的发展方向制定培训计划，并选择合适的培训方式。

此外，我们还可以通过内部知识分享、外部培训机构等方式来丰富培训资源，提高培训效果。

然后，我想谈谈绩效管理。

绩效管理是激励员工、提高工作效率的重要工作。

在进行绩效管理时，我们要建立科学的绩效考核体系，明确绩效指标和评价标准。

同时，我们要及时跟进和反馈员工的工作表现，为他们提供必要的指导和支持。

此外，我们还可以通过激励机制和奖励制度来激发员工的积极性和创造力。

最后，我要强调一点，那就是人才的引进和留住。

没有优秀的员工，就没有优秀的组织。

我们要重视人才的引进和留住工作，通过提供良好的工作环境和发展机会来吸引和留住人才。

同时，我们要关注员工的工作满意度和离职率等指标，及时发现问题，并采取相应的措施加以解决。

以上是我在人事工作中的一些经验和教训，希望能够对大家有所启发。

同时，我也希望能够听到大家的交流和分享，共同提高我们的人事工作水平。

谢谢大家！在组织人事工作经验交流会上的发言稿模板（二）尊敬的各位领导、同事们：大家好！我非常荣幸能够在这次组织人事工作经验交流会上与大家分享我的心得和经验。

2024年人事年度工作总结精选人事的工作，这一年，回顾，的确有些不一样，年初的工作比较的难做，而且还有防控的事情要去处理，可以说是一段艰难的日子，同时对于公司也是如此，但我们也是坚持下来了，也是让这一年变得不一样，而自己也是得到很大成长，在此也是来对于自己人事这一年工作做好总结。

年初的工作，也是让自己而今想起来，真的很不容易，和社区去做好配合，为了公司复工，我们也是积极的去做好了公司的消毒，对于员工的登记工作，了解他们的出行情况，健康的一个状况，明白的确是没有问题了，也是和社会做好配合，然后复工，在复工的日子里也是积极的做好防控的工作，配合量好体温，做好消毒的工作，让同事们也是可以安全的工作，在生活上也是同事们有什么困难，我们也是及时的去处理，还好也是坚持了下来，大家都是健康的过来，没有疫情的发生，同时也是感激我们所有同事们的努力，自觉的来做好防控相关的注意事项，所以才让我们的工作开展顺利，而公司的一个工作也是慢慢的进入到正轨了。

做好了防控之后，疫情也是得到了缓解，而公司也是需要新的人才来填充岗位，毕竟去年也是离职了一些员工，而又是疫情的发生，其实也是导致公司的运营不是那么的顺畅，我也是积极的去做好招聘的工作，把重要的岗位以及紧急需要的人才招募进来，较好的做好了工作，也是得到了肯定，而公司也是得到了更好的发展，日常的工作里头我也是积极的配合每天做好该做的工作，一些需要协助的也是认真的完成，得到了同事们的配合和理解，作为人事，工作很杂也是很多时候很辛苦，但是我也是投入其中，去有收获，而且能被肯定我也是知道自己的努力是没有白费的，同时也是感激自己的付出是同事们都是支持的，也是让我明白自己的工作是很有意义，自己做好了事情，同时也是在工作之中发现有一些问题，有些去改善了，有些还有待提升。

我也是相信自己会在今后做的更好，同时这一年的人事工作，让我也是感受到，经历了磨难和一些挫折之后，我们的成长也是更多，但也是不希望再经历了，同时也是希望疫情早日的结束，让我们的生活更加的正常，也是让我们的工作要继续的做好，去为同事们去服务而做好我们人事该做的事情。

数字人事信息系统是一个非常人性化的考核系统，它不尽将个人的奋斗与组织的推崇紧密地联系起来，而且还通过相互的赞赏以及自我的评价袒露出一个人的远大理想以及胸怀与抱负，显示出一个人潜藏在自我内心深处的智慧和修养。

下面是收集的数字人事心得体会，希望大家认真阅读！中国共产党届五中全会在北京召开。

全会指出“十三五”时期是全面建成小康社会决胜阶段，我们要准确把握战略机遇期内涵的深刻变化，更加有效地应对各种风险和挑战，继续集中力量把自己的事情办好，牢固树立并全面贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。

新思路、新举措、新蓝图推动中国进行新一轮改革，中国巨轮将踏上新的改革发展征程。

“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。

”自强不息、坚韧不拔是中华民族固有的精神基因，面对现代化征程中的困难与挑战，中华儿女怀揣梦想，一路高歌前行。

梦想的太阳，不再像一个半世纪前那样遥远，甚至也不像一甲子前可望而不可即，它已经在东方地平线上喷薄而出，万道朝霞正光耀在我们的眼前。

在这个梦想绚烂的季节，陕西国家税务局“数字人事”系统正式上线、平稳运行。

该系统运用“互联 +绩效管理”理念，探索人事工作的信息化管理，初步实现用人、识人、选人的导向。

通过对每个干部设立个人成长账户，全面、及时、准确地记录和科学运用税务干部德、能、勤、绩、廉、评、基等各方面数据信息，作为评价干部、评先评优、选拔作用、人才培养、交流换岗等重要参考依据，成为科学育人用人、转变干部管理方式、激发干部活力的又一创新举措。

“数字人事”是干部管理的“历史记录”，清楚记录每名干部干了什么、干得多少、干得怎么样，相对于以往的考核来说，内容更加全面，形式更加科学，操作性和导向性更强，有效解决了干部管理中“平时不算账、年终糊涂账”的问题，通过计算机考勤、按日记实、按月评鉴、按季考评、全年统计的方式，及时记录和考核日常工作、德才表现等各方面情况，把对干部的管理日常化，让干部把功夫下在平时。

“数字人事”是干部成长的“神算手”，运用大数据技术，把“德、能、勤、绩、廉、评、基”指标体系进行量化，设置不同权重，并折算成分数，定量计算干部的综合素质和工作业绩，有效解决了干部管理中的论资排辈、印象占比较大的问题，增强干部管理的科学性、客观性、精确性。

人力资源实习心得(精选8篇)人力资源实习心得篇1人力资源管理专业已全部完成在校理论课的学习，自2月份开始进入毕业实习阶段，有关实习要求及安排如下：一、实习意义专业毕业实习是人力资源管理专业教学工作的重要组成部分，是全面实施素质教育、提高学生综合素质的重要途径，对学生认识社会、适应社会、了解人力资源管理工作的实际、培养分析和解决实际问题的能力有重要作用。

二、实习目的1、通过实习，让学生接触社会，认识社会，初步了解人力资源管理工作的实际，把所学的知识综合地运用于实践，使之在实践中得到检验并指导实践，从而培养其独立从事人力资源管理工作的基本能力，为今后就业和从事人力资源管理工作奠定基础。

2、通过实习，使学生加深国家对人力资源管理方面方针政策的理解，进一步坚定从事人力资源管理工作的信心、增强工作使命感和责任感，提高综合素质。

3、通过实习，检查管理学院人力资源管理专业的教育教学工作，了解办学情况，找出差距和不足，吸取经验和教训，改进今后的工作来不断提高教育教学质量。

三、实习内容1、由实习单位有关负责人具体介绍本单位机构设置、人员配置、组织结构、工作纪律、工作指标等情况。

2、由实习单位有关人员详细介绍本单位工作人员的具体工作内容、工作程序、工作方法、工作制度等情况，并在学生实习过程中加以指导。

3、由实习单位有关人员介绍当地人力资源构成状况，包括教育程度、学历构成、专业构成、职称构成、人才引进、人才流动等情况。

4、由实习单位安排有关人员介绍本单位员工管理情况，包括人力资源管理机构设置、人才档案库建设与管理、员工数量和质量分析、人才预测、人才建设规划等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。

5、由实习单位安排有关人员介绍本单位人才引进和人才存留情况，包括相关政策、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。

6、由实习基地安排有关人员介绍本单位人才使用情况，包括人才使用的制度、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。

2023年人事科年终工作总结6篇人事科年终工作总结1今年以来，通过我科同志的共同努力，满完成了各项工作任务，工作既有成绩，也有不足。

现将我一年来主要工作情况总结如下：一、加强学习，努力提高自身素质我在人事科工作多年，始终认识到学习的重要性，所以平时除做好本职工作外，始终坚持政治理论学习和业务学习。

通过学习提高了自身政治素质，在工作中积极配合领导做好有关人员的政治思想工作，化解矛盾，排除误会，对促使工作人员加强团结、稳定干伍、增强集体凝聚力发挥了积极作用。

通过业务学习，进一步提高了自身业务素质和办事水平。

工作之余，还积极学习电脑、网络及其他业务软件的学习，使自己工作起来得心应手，对推动工作发挥了积极作用。

根据安排，制定了学习计划，督促各科室抓好本单位的学习，并加强了监督检查，形成了浓厚的学习氛围，对创建学习型工商机关做出了自己的努力。

二、尽职尽则，努力做好本职工作在干部人事工作中，我首先深刻领会文件精神和上级会议精神，然后根据上级要求，不辞辛苦，即使加班加点也要对各类人员进行详细摸底，做到底数清、数字准、情况全面，为完成上级布置的各项任务打下良好的基础。

在今年公务员登记工作中，反复核对人事档案，保证了人员信息的准确、完整，为公务员登记工作奠定了良好基础，既保证了工作公务员的合法利益，也避免了由于工作不细致而给领导招致的麻烦。

在基层规范化达标建工作中，在深刻领会上级文件精神和有关会议精神的基础上，发挥主观能动性，积极为基层建设工作出注意想办法，有时白天协助开展工作，晚上还要加班落实领导和上级安排的一些重要工作。

在劳资和老干部工作中，更始尽职尽则，可以说工作细致入微。

我们的工资政策从来是全面公开的，任何工作人员询问、查询工资问题，都耐心细致地予以解答，解释不了的及时向上级请示。

由于离退休人员较多，情况也复杂。

在对待老干部问题上，我始终把他们当作自己的老领导对待，在职权范围内尽量满足其合理要求，受到老同志们的称赞。

数字人事心得体会范文数字人事信息系统是一个非常人性化的考核系统，它不尽将个人的奋斗与组织的推崇紧密地联系起来，而且还通过相互的赞赏以及自我的评价袒露出一个人的远大理想以及胸怀与抱负，显示出一个人潜藏在自我内心深处的智慧和修养。

下面是小编收集的数字人事心得体会范文，希望大家认真阅读！【1】数字人事心得体会范文中国共产党xx届五中全会在北京召开。

全会指出“十三五”时期是全面建成小康社会决胜阶段，我们要准确把握战略机遇期内涵的深刻变化，更加有效地应对各种风险和挑战，继续集中力量把自己的事情办好，牢固树立并全面贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。

新思路、新举措、新蓝图推动中国进行新一轮改革，中国巨轮将踏上新的改革发展征程。

“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。

”自强不息、坚韧不拔是中华民族固有的精神基因，面对现代化征程中的困难与挑战，中华儿女怀揣梦想，一路高歌前行。

梦想的太阳，不再像一个半世纪前那样遥远，甚至也不像一甲子前可望而不可即，它已经在东方地平线上喷薄而出，万道朝霞正光耀在我们的眼前。

在这个梦想绚烂的季节，陕西国家税务局“数字人事”系统正式上线、平稳运行。

该系统运用“互联网+绩效管理”理念，探索人事工作的信息化管理，初步实现用人、识人、选人的导向。

通过对每个干部设立个人成长账户，全面、及时、准确地记录和科学运用税务干部德、能、勤、绩、廉、评、基等各方面数据信息，作为评价干部、评先评优、选拔作用、人才培养、交流换岗等重要参考依据，成为科学育人用人、转变干部管理方式、激发干部活力的又一创新举措。

“数字人事”是干部管理的“历史记录”，清楚记录每名干部干了什么、干得多少、干得怎么样，相对于以往的考核来说，内容更加全面，形式更加科学，操作性和导向性更强，有效解决了干部管理中“平时不算账、年终糊涂账”的问题，通过计算机考勤、按日记实、按月评鉴、按季考评、全年统计的方式，及时记录和考核日常工作、德才表现等各方面情况，把对干部的管理日常化，让干部把功夫下在平时。

数字教师工作总结心得体会
作为一名数字教师，我深知自己肩负着教育者的责任和使命。

在这个信息化的
时代，数字教育已经成为了教育的重要组成部分。

在过去的一段时间里，我在数字教育领域不断探索，不断总结经验，不断提升自己的教学水平。

在这个过程中，我积累了一些心得体会，现在我想和大家分享一下。

首先，我深刻体会到数字教育的重要性。

数字化技术的发展为教育带来了巨大
的变革，它不仅丰富了教学内容和形式，还提高了教学效率。

在我的教学实践中，我发现利用数字化技术进行教学能够更好地激发学生的学习兴趣，提高他们的学习积极性。

数字化技术还能够帮助我更好地对学生进行个性化教学，更好地满足学生的学习需求。

其次，我意识到数字教育需要不断创新。

数字化技术的发展速度非常快，教育
技术也在不断更新换代。

作为一名数字教师，我需要不断学习新知识，不断尝试新技术，不断创新教学方法。

只有不断创新，才能更好地适应数字化教育的发展趋势，更好地满足学生的学习需求。

最后，我认识到数字教育需要全面发展。

数字化技术可以丰富教学内容和形式，但它并不能完全替代传统教育。

在我的教学实践中，我发现传统的教学方法和数字化技术相结合，能够取长补短，更好地促进学生的全面发展。

因此，我在教学中注重培养学生的创新能力、团队合作能力和实践能力，不断完善自己的教学理念和方法。

总的来说，作为一名数字教师，我深知自己的责任和使命，不断总结经验，不
断提升自己的教学水平。

我相信，在数字化教育的道路上，只要我们不断创新，不断发展，就一定能够为学生创造更好的学习环境，让他们得到更好的教育。

人事专员实习报告6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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数字人事伴我成长-工作心得体会数字人事伴我成长2017年7月，我顺利通过了国家公务员考试，进入了***税务局工作。

近一年以来，我在人事教育股的岗位上，不断地深入接触数字人事信息系统，了解了它对我们税务系统工作的重要意义。

习惯成就未来。

数字人事便于养成良好的工作习惯。

通过自拟工作任务，提高了工作效率，工作由“负责”变成了“担责”。

吾日三省吾身，利用数字人事中工作记实模块，可以总结每天或每周的工作情况，查漏补缺。

工作评鉴模块，让我们分清优劣，知晓得失，闻过则喜，知过则改。

自数字人事上线以来，它已经不是简单的日常管理软件，而成为了每个税务干部工作中不可或缺的组成部分。

数字人事不仅是对我们人生的记录，更是对我们人格的塑造。

水无点滴的积累，难成大江大河，任务点滴的积累，难成大成就。

大家渐渐地养成了谋划工作、记录工作、评价工作的良好习惯，培养了税务干部们坚持不懈、勇于担当、追求卓越的匠人精神。

担当铭于心，实干敏于行。

数字人事使工作干劲十足。

数字人事的重点在于结果应用。

无论是公务员年度考核、专业人才库培养，还是干部选拔任用等工作，数字人事都像是一把标尺，衡量着我们的工作成绩。

当前的税务人事工作，通过利用数字人事系统，切实转变了过去干部“无功无过”、“甘居中游”的心态，极大地提高了大家的工作积极性，工作从“等着干”到“主动干”，从“主动干”到“认真干”。

数字人事信息系统为大家搭建了“比、学、赶、帮、超”的平台，让人心生惬意，干劲倍增。

尤其是年轻的干部形成了良性竞争的工作氛围。

数字人事的应用，激活了干部管理的一池春水，它像我一样，正值青春年少，正焕发着蓬勃的升级和朝气。

青春“税月”，用数字人事书写。

有了数字人事，每个干部都能记录自己的工作历程，感知税务局给我们带来的变化和温暖。

润物细无声，人心更思进。

无论是每个人的生日、入党的日子以及各类值得欢庆和纪念的日子，我们都会收到来自税务大家庭美好的祝福，每个人都有自己专属的数字人事“纪念册”，字里行间印记着曾经的辉煌，让人感到别样的温暖。