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福利院规章制度
第一条为了保障福利院的正常运转，维护福利院内部秩序，保障被收养人员的合法权益，特制定本规章制度。
第二条福利院所有工作人员必须遵守国家法律法规，严格执行福利院的各项规章制度，认真履行工作职责，为被收养人员提供优质的生活服务。
第三条福利院内部禁止任何形式的暴力行为，包括体罚、辱骂、欺凌等行为，一经发现将严肃处理。
第四条福利院要求所有工作人员对被收养人员进行尊重和关爱，不得歧视、虐待或忽视被收养人员的基本权益。
第五条福利院要求所有工作人员严格遵守保密制度，不得泄露被收养人员的个人隐私信息。
第六条福利院要求所有工作人员遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗，不得利用职权谋取个人私利。
第七条福利院要求所有工作人员遵守财务纪律，不得挪用公款，不得私自借用福利院资产，不得收受他人贿赂。
第八条福利院要求所有工作人员积极配合领导工作，服从管理，不得擅自独断专行，不得对领导和同事进行恶意诋毁和攻击。
第九条福利院要求所有工作人员保持良好的工作态度，提高
服务意识，严格遵守工作纪律，不得懈怠工作，不得推诿扯皮。
第十条福利院要求所有工作人员加强学习，不断提高专业素
质和服务水平，为被收养人员提供更好的服务。
第十一条福利院要求所有工作人员遵守消防安全规定，加强
安全意识，保障被收养人员的生命财产安全。
第十二条福利院要求所有工作人员在工作中要遵守规章制度，服从管理，不得违反规定，一经违反将受到相应的处理。
第十三条本规章制度自发布之日起生效。
如有违反者，将依
据相关法律法规予以处理。
社会福利院管理制度社会福利院是一个专门为无家可归、贫困弱势人群提供庇护和服务的机构。
为了确保这些人能够得到适当的照顾和关怀，社会福利院需要建立一套完善的管理制度。
本文将从以下几个方面介绍社会福利院管理制度的重要性以及其中的关键要素。
一、管理制度的重要性1. 提供高质量的服务：社会福利院管理制度的建立可以确保提供高质量的服务。
通过明确工作流程、规范操作程序以及建立相应的考核机制，可以使福利院的工作人员更加专业化、有序化地进行工作，提升服务的质量和效率。
2. 维护福利院秩序：福利院是一个集体居住的场所，为了保持良好的秩序和安全，管理制度是必不可少的。
例如，规定福利院的作息时间、饮食管理、卫生清洁等方面的规则，可以提供一个有序的生活环境，确保居民的安全和福利。
3. 保护福利院居民权益：福利院作为无家可归和弱势群体的庇护所，需要建立管理制度来保护居民的权益。
制定相关的规章制度，例如福利院居民的权益保护、个人隐私保护等，可以为居民提供一个公正、安全的生活环境，保护他们的合法权益。
二、福利院管理制度的要素1. 人员管理：福利院需要制定岗位职责、人员招聘、培训和考核等制度。
通过确保员工的专业素养和工作态度，提升福利院的管理水平。
另外，建立健全的奖惩机制，激励员工积极工作，营造积极向上的工作氛围。
2. 经费管理：福利院的经费来源一般来自社会捐赠和政府资助。
因此，建立科学、透明的经费管理制度尤为重要。
包括编制预算、资金使用监控、财务报告等环节，确保经费的合理分配和有效使用。
3. 安全管理：福利院需要建立完善的安全管理制度。
包括消防安全、食品安全、医疗安全等方面，明确责任人、操作流程和安全措施，保障居民生活的安全和健康。
4. 素质教育：福利院居民多为弱势群体，他们需要得到相关的职业培训和素质教育。
建立福利院内部的教育培训机制，提供各类技能培训、文化活动等，帮助他们提升自身素质，增加就业机会和自立能力。
5. 居民参与管理：福利院应当鼓励居民参与管理，建立相应的居民代表制度和投诉处理机制。
福利院管理制度第一章总则第一条为了做好福利院的管理工作，规范管理行为，保障受助者的合法权益，制定本制度。
第二条福利院管理制度遵循依法管理、公平公正、科学合理、效能高效的原则，遵守国家相关法律法规和政策规定。
第三条福利院管理制度适用于本福利院所有工作人员，包括院长、医护人员、行政人员和其他职工。
第四条福利院管理制度内容包括制度的宗旨、内容、适用范围、管理责任、管理程序、管理要求、管理监督等内容。
第二章福利院管理宗旨第五条福利院管理宗旨是为了提供优质的生活和医疗服务，维护受助者的合法权益，促进社会和谐稳定。
第六条福利院有效组织、管理和监督工作，确保服务质量，保障受助者的人身和财产安全。
第七条福利院以提高工作效率和服务质量为宗旨，不断改进管理方法，提高管理水平。
第八条福利院建立健全规章制度，加强管理宣传教育，培养全员管理意识和责任心。
第三章福利院管理内容第九条福利院管理内容主要包括生活、医疗和安全管理。
第十条生活管理：包括饮食、起居、卫生、康复训练、精神慰藉等内容。
第十一条医疗管理：包括医务人员管理、医疗设施设备管理、护理管理、药品管理等。
第十二条安全管理：包括消防安全、突发事件管理、人身和财产安全、卫生安全等。
第四章福利院管理责任第十三条院长是福利院的最高管理者，负责福利院的日常管理和工作推进。
第十四条医护人员，负责医疗服务和护理工作，保障受助者的身体健康。
第十五条行政人员，负责院务管理和日常事务工作，维护福利院的正常运转。
第十六条其他职工，分工明确，各司其职，协助院长、医护人员和行政人员做好各项管理工作。
第五章福利院管理程序第十七条福利院日常管理程序包括组织决策、实施计划、落实措施、检查验收等。
第十八条福利院管理工作按照程序化、规范化、科学化、信息化的要求进行。
第六章福利院管理要求第十九条福利院管理要求企业管理井然有序，协调一致，各项管理工作有序推进。
第二十条福利院管理要求规章制度完善，信息畅通，管理能力和水平不断提高。
农村福利院规章制度第一章总则第一条为了做好农村福利院的管理工作，规范机构内部秩序，保障贫困老人、残疾人和孤儿的合法权益，特制定本规章制度。
第二条农村福利院是县级以上政府为贫困老人、残疾人和孤儿提供庇护、救助和照料的公益机构。
第三条农村福利院的管理机构为院长和副院长，负责院务的具体管理和执行。
第四条农村福利院实行院务会议制度，院务会议由院长召集，决策事项需由院务会议通过。
第五条农村福利院实行院纪会制度，院纪会由院长、副院长以及相关部门负责人组成，审查违纪行为，给予相应处理。
第二章日常管理第六条农村福利院实行集中管理制度，所有入住的贫困老人、残疾人和孤儿必须在院内住宿，并接受统一的管理和服务。
第七条农村福利院为老人、残疾人和孤儿提供食宿和医疗照顾，确保他们的基本生活需求。
第八条老人、残疾人和孤儿入住农村福利院需进行身体健康检查，确保身体状况符合入住条件。
第九条农村福利院实行考勤制度，所有工作人员需按照规定时间上下班，并记录在册。
第十条农村福利院设立安全巡逻制度，对院内的设施和设备进行定期检查，防止安全事故的发生。
第三章权利保障第十一条农村福利院要保障老人、残疾人和孤儿的基本人权，尊重他们的意愿和尊严。
第十二条老人、残疾人和孤儿有权利享受医疗照顾、心理抚慰和文化娱乐活动。
第十三条老人、残疾人和孤儿有权利参与院务会议和院纪会，提出建议和意见。
第四章违纪处罚第十四条农村福利院对违反规章制度的工作人员进行批评教育，情节严重者进行处罚。
第十五条违反规章制度的老人、残疾人和孤儿要受到相应处罚，情节严重者可能被退院。
第五章附则第十六条农村福利院可以根据实际情况对规章制度进行调整和完善。
第十七条本规章制度自发布之日起正式实施，如有不适用的地方，以实际操作为准。
农村福利院规章制度内容较为详细，务必认真执行，确保贫困老人、残疾人和孤儿的合法权益和生活质量。
福利院规章制度范本第一章总则第一条为了规范福利院的管理秩序，保障福利院内的敬老权益，制定本福利院规章制度。
第二条本规章制度适用于福利院内所有工作人员和居住的老人。
第三条福利院的目标是提供优质的养老服务，促进老人身心健康，保障老人的生活安全和权益。
第四条福利院必须遵守国家相关法律法规，坚持实事求是、公正公平、诚信守约的原则。
第五条福利院实行“以人为本，关爱生命”的理念，尊重老人的人格尊严，提供温馨舒适的居住环境。
第六条福利院主动认真履行社会责任，勇于承担社会监督，接受老人和家属的合理监督。
第七条福利院对工作人员和老人实行奖惩并重的管理制度，加强员工教育和培训，提高员工素质。
第八条福利院负责人必须认真履行管理职责，依法维护福利院的正常秩序和利益。
第二章福利院管理人员第九条福利院的管理人员必须具有相关专业知识和工作经验，熟悉养老服务行业规定。
第十条福利院的管理人员必须遵守国家法律法规，坚持职业道德，廉洁自律，严格履行管理职责。
第十一条福利院的管理人员要积极协助负责人开展福利院的各项管理工作，确保福利院的正常运转。
第十二条福利院的管理人员要善待老人，为老人提供优质服务，倾听老人的意见和建议，关注老人的心理需求。
第三章福利院员工第十三条福利院员工必须具备相关专业知识和技能，熟悉养老服务工作流程。
第十四条福利院员工要遵守岗位纪律，服从管理，认真履行工作职责，保障老人的生活质量。
第十五条福利院员工要维护福利院的形象和声誉，做到言行举止得体，不得损害福利院的利益。
第十六条福利院员工要团结协作，互相支持，共同为福利院的发展和老人的福祉而努力。
第四章福利院老人第十七条福利院老人要维护福利院的秩序和安全，不得损害其他老人的正当权益。
第十八条福利院老人要遵守福利院的规章制度，服从管理，尊重工作人员，共同营造和睦的生活氛围。
第十九条福利院老人要保持身心健康，积极参加各种活动，与其他老人建立良好的互助关系。
第二十条福利院老人要珍惜福利院为他们提供的养老服务，合理使用福利院提供的各种设施和服务。
福利院规章制度
第一条为了维护福利院的正常秩序，保障福利院内所有成员的权益，制定本规章制度。
第二条全体福利院成员必须遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
第三条福利院成员应当遵守福利院的管理规定，服从管理人员的指挥和安排。
第四条福利院成员应当尊重他人，不得进行侮辱、歧视、欺凌等行为。
第五条福利院成员应当爱护公共设施和财产，不得损坏公物。
第六条福利院成员应当遵守福利院的作息时间，不得在规定时间外擅自离开福利院。
第七条福利院成员应当保持卫生，保持个人卫生和环境卫生。
第八条福利院成员应当积极参加福利院组织的各项活动，不得
擅自缺席。
第九条福利院成员应当遵守福利院的用餐制度，不得浪费食物。
第十条福利院成员应当遵守福利院的安全规定，不得进行危险
行为。
第十一条福利院成员如有违反上述规定的行为，将按照福利院
的规定进行相应处理。
第十二条福利院成员应当积极配合福利院的工作，共同营造一
个和谐、稳定的生活环境。
第十三条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，需经
福利院相关负责人同意后方可执行。
福利院各项规章制度第一章总则第一条：为了保障福利院的正常运行，维护福利院的秩序，保障被收养人的生活权益，特制定本规章制度。
第二条：福利院是一个社会福利机构，其任务是为无法独立生活的人群提供临时居住、生活照料和康复服务。
第三条：福利院院长为福利院的最高行政领导，负责全面领导和管理福利院的工作。
第四条：福利院全体工作人员必须服从院长的领导，听从福利院的管理，保证福利院的正常运行。
第五条：福利院接收的被收养人必须遵纪守法，尊重工作人员，保持良好的生活习惯。
第六条：本规章制度是福利院的基本依据，全体工作人员和被收养人必须遵守。
第二章福利院的管理第七条：福利院实行院长负责制，院长由社会福利主管部门任命。
第八条：福利院设立办公室、医务室、饮食服务部、卫生室等各部门，各部门负责不同的工作内容。
第九条：福利院每月召开一次全体工作人员会议，讨论工作计划和问题解决方案。
第十条：福利院每年组织一次康复活动，让被收养人参与，促进身心健康。
第十一条：福利院建立健全的工作考核机制，对工作表现突出的工作人员进行奖励，对不称职的工作人员进行处罚。
第三章被收养人的权益保障第十二条：福利院要保障被收养人的基本生活权益，提供适应的庇护和照顾。
第十三条：福利院要尊重被收养人的人格尊严，不得侮辱、虐待或歧视被收养人。
第十四条：福利院要提供定期体检和康复服务，保障被收养人的身体健康。
第十五条：福利院要提供心理辅导和社交服务，帮助被收养人与社会融合。
第十六条：福利院要保障被收养人的个人隐私权不受侵犯，对个人信息严格保密。
第四章工作人员的职责第十七条：福利院的工作人员必须具备相关专业知识和技能，热爱工作，为被收养人提供优质服务。
第十八条：福利院的工作人员要遵守工作纪律，服从院长的领导，坚守岗位，努力工作。
第十九条：福利院的工作人员要爱岗敬业，认真对待工作，积极主动，为被收养人着想。
第二十条：福利院的工作人员要保守机密，绝不泄露福利院的内部信息，不得利用职权谋取私利。
福利院内控管理制度第一章总则第一条为规范福利院内部管理，保障福利院职能的正常开展，提高公共服务水平，保护受益群体的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于福利院内部管理各项活动。
第三条福利院内控管理制度的基本原则是依法合规、科学规范、严密高效、风险控制、激励约束。
第二章组织架构第四条福利院内控管理工作由院长全面领导，设立内控管理部门，负责具体组织实施。
第五条内控管理部门的主要职责是：(一)制定内控管理制度、规章制度和工作细则。
(二)监督检查内控管理制度的执行情况。
(三)对内控管理工作进行评估和审核。
(四)对内控制度的调整和完善提出意见。
第六条福利院内控管理制度的制定、执行和调整由内控管理部门负责，具体落实由各部门和职能岗位负责人负责。
第七条福利院设立内部监督机构，对内部工作进行监督检查，保证内部各项工作的合法、合规。
第三章内控管理制度建设第八条福利院内控管理制度经过科学论证和讨论，形成权威、科学的制度。
第九条福利院内控管理制度应当严谨、全面、可操作、具有可行性。
第十条福利院内控管理制度的建设包括研究制定内控管理制度、建立健全内部流程和机制、建立内部控制框架、建设内部控制信息系统等。
第四章内控管理制度执行第十一条所有员工都要遵守内控管理制度，不得有违背内控管理制度的行为。
第十二条福利院内控管理制度的执行主要包括制度宣传培训、制度执行监督、制度宣传培训等。
第十三条福利院内控管理制度的执行还包括内部风险控制、内部权责制约束、内部激励制度等。
第五章内控管理制度评估第十四条福利院内控管理部门每年要对内控管理制度进行评估，包括内部流程、内部机制、内部控制框架和内部控制信息系统等。
第十五条对内控管理制度评估结果不合格的，要及时进行整改，直至符合要求。
第十六条对内控管理制度评估结果合格的，要进行奖励和激励。
第六章内控管理制度监督第十七条福利院内控管理部门要对内控管理制度的执行进行监督检查，确保制度的执行落实。
社会福利院管理制度一、前言随着社会的发展和进步，社会福利院承担起了越来越多的社会责任，为弱势群体提供了生活和教育的帮助。
而对于社会福利院的管理制度，更是至关重要，这不仅关系到社会福利院的运转和服务质量，也涉及到了弱势群体的权益和社会稳定。
因此，建立健全的社会福利院管理制度，对于社会福利院的长远发展和社会和谐稳定至关重要。
二、社会福利院管理制度概述1.管理目标社会福利院管理制度的目标是为了保障弱势群体的合法权益，提高社会福利服务的质量和效益，促进社会和谐稳定发展。
2.基本原则（1）以人为本。
社会福利院服务对象是弱势群体，管理制度应以服务对象的利益为出发点。
（2）科学管理。
建立科学的管理制度，提高社会福利院的管理效率和服务质量。
（3）公开透明。
社会福利院管理工作应公开透明，接受社会和服务对象的监督。
3.管理内容（1）财务管理。
建立健全的财务管理制度，加强资金使用监督，保障财务安全。
（2）人力资源管理。
建立健全的人力资源管理制度，选拔和培训合适的工作人员，提高服务质量。
（3）服务管理。
建立健全的服务管理制度，规范服务流程，提高服务效率。
（4）监督管理。
建立健全的监督管理制度，加强对社会福利院的内部监督和对外监督。
三、社会福利院管理制度的建立和完善1.建立科学的管理制度（1）社会福利院应建立健全的管理制度，包括财务管理制度、人力资源管理制度、服务管理制度和监督管理制度等。
（2）制定规章制度，明确社会福利院的管理职责和工作流程，确保管理工作的顺利开展。
2.提高管理水平（1）培训管理人员，提高管理水平和管理能力，适应社会福利院管理工作的要求。
（2）建立健全的绩效考核制度，加强对管理人员的考核和评价，激励管理人员工作积极性。
3.加强监督管理（1）建立健全的内部监督制度，定期对社会福利院的工作进行检查和评估，发现问题及时解决。
（2）加强对社会福利院的外部监督，接受社会和服务对象的监督，提高社会信任度。
四、社会福利院管理制度的实施1.主动适应社会需求社会福利院管理制度要抓住社会形势和需求的变化，不断完善和调整管理制度，适应社会发展的要求。
社会福利院管理制度社会福利院是为了保障弱势群体和社会困难群体的生活权益而设立的机构。
为了确保福利院的高效运营和服务质量，建立一套科学合理的管理制度是非常重要的。
本文将从福利院管理制度的目标、组织架构、人员管理、财务管理以及福利服务等方面进行探讨。
一、管理目标社会福利院的管理目标是基于提供优质的福利服务，满足弱势群体和社会困难群体的需求。
管理目标包括以下方面：1. 提供安全、卫生的生活环境，确保受助者的生活质量；2. 提供专业的医疗护理服务，维护受助者的身体健康；3. 提供教育培训，提高受助者的技能和就业能力；4. 提供心理辅导和社交活动，促进受助者的心理健康和社交能力。
二、组织架构社会福利院的组织架构包括院长、各部门负责人和职工，以及由专家、志愿者组成的咨询委员会。
院长负责整体管理和决策，各部门负责人负责本部门的具体工作，职工协同合作完成各项任务。
咨询委员会负责提供专业意见和建议，帮助福利院提高服务质量。
三、人员管理人员管理是社会福利院管理制度中的重要一环。
福利院应根据实际情况制定招聘、培训和考核机制，确保招聘到具备专业素质和爱心的员工。
员工应按照规定的工作职责和行为准则进行工作，并定期接受培训，提高服务能力。
此外，福利院还应建立激励机制，鼓励员工发挥个人能力，提高工作效率。
四、财务管理社会福利院的财务管理要严格遵循会计法规和财务制度，确保财务资源的合理分配和使用。
福利院应建立健全的财务制度，包括财务预算、审计、报账和资产管理等方面的规定。
同时，应加强与捐赠者和政府部门的沟通，提高福利院的经费筹措能力。
五、福利服务福利服务是社会福利院的核心职能，其内容包括但不限于提供食宿、医疗护理、教育培训、心理辅导和社交活动等。
福利院应根据受助者的需求和特点，制定个性化的服务方案，并定期进行评估和改进。
此外，福利院还应与社区、医院和其他相关机构建立合作关系，共同为受助者提供综合福利服务。
综上所述，社会福利院管理制度的科学建立和严格执行对于提高福利院的服务质量、确保受助者的权益具有重要意义。
阿斯兰巴格乡社会福利院内部事务管理制度福利院是一个性质特殊的单位。
因为我们管理的对象是孤寡老人，遗孀、残疾、孤儿等。
他们属于社会弱势群体，需各方面救助。
为营造一个舒适安全的生活环境，使他们在这里度过幸福晚年，特制定管理制度。
一、全体人员认真遵守纪律，严禁任何人在院内外从事任何违法活动，违者追究法律责任，维护全院人员的合法权益。
二、严格实施岗位责任制，工作人员必须爱岗敬业，履行职责，树立亲情管理，分工明确，各负其责，互相配合，齐心协力，共同完成各项工作任务。
上班期间擅离岗位者，根据情节轻重予以处罚。
三、严格请销假制度，工作人员必须准时上班和交接班，不得迟到、早退、旷工。
不得电话请假。
请事假、病假要有书面请假条，请假半天以上需经局长签字批准后才能准假。
患重病需要请病假的，须持正规医院诊断证明，弄虚作假的由当事人承担全部责任。
凡无请假条和未经批准的，一律视为旷工。
四、院内卫生、食堂、餐厅、公共场所必须保持清洁，餐具定期消毒，房前房后派专人清除，院长不定期检查督促。
确保院内院外环境卫生。
五、对入院老人健康应该掌握第一手资料，妥善解决好老人的生活方式，使他们真正体会到家的温暖，使他们享受老有所乐，老有所医，老有所养”没有任何顾虑，欢度晚年。
六、每逢节假日家人团聚时，开展一些文化娱乐活动，使老人不寂寞、不孤独，体会大家庭的温暖。
七、工作人员必须互敬互爱，树立以院为家的思想，爱护院里公共设施，共同维护院里的规章制度。
八、财务管理，严格按照《财务管理办法》执行，做到收支两条线，福利院的开支必须由主管领导批示后方可支出。
九、入住人员死亡后，及时通知死者的家属、子女及其乡镇、局领导，妥善处理好后事，做到善始善终。
十、工作纪律及奖励、处罚规定十一、为严肃工作纪律，调动工作人员积极性，树正气，讲团结，求发展, 确保各项任务顺利完成，特制定本规定。
奖励制度（一）及时发现管理与服务中存在的隐患，并及时向院领导报告，经查属实的，半年实施一次性奖励（下同），奖励报告人50元。
（二）重大问题发生，及时制止和化解或挽回损失的，奖励100元。
（三）工作中表现突出，收到老人或家属表扬信或锦旗，经院领导认可的, 奖励50元。
（四）在评比中各项工作排名第一、第二、第三，年底一次性奖励300元、200 元、100 元（五）一年之内全勤的工作人员（无迟到、早退、事假、病假、旷工）年底一次性奖励200元、处罚制度（一）要按时上下班，不迟到，不早退。
因特殊情况晚来早走者，应及时向负责人说明，对无故迟到早退者，进行批评教育。
不接受批评或不改正者，每迟到、早退1分钟罚款1元，迟到、早退半小时算半天旷工。
（二）在工作时间不能无故脱岗、窜岗。
对无故脱岗、窜岗人员发现一次罚款5元。
（三）严格履行交接班制度，无记录的，扣10元；夜间值班睡觉或干私活的，发现一次扣20元。
（四）要遵守院内各项规章制度和业务操作规程。
违章操作或违规办事，视情节轻重给予10-20元的罚款；出现严重后果的，给予行政处理。
（五）不能背后议论或传播有损团结的小道消息。
出现这方面的问题，要追查到底，一经核实，传播者要在工作人员大会上做检查，并向当事人道歉；后果严重的，罚款200兀。
（六）严格请销假制度，不得电话请假。
请事假、病假要有书面请假条，请假半天以上需经局长签字批准后才能准假。
患重病需要请病假的，须持正规医院诊断证明，弄虚作假的由当事人承担全部责任。
凡无请假条和未经批准的，一律视为旷工。
（七）请事假一天，节假日、双休日补一天上班，违反者扣20元。
（八）一个月请事假累计超过2天，每天扣除30元。
（九）一年请事假累计超过10天，每天扣除100元，造成严重后果的直接开除。
（十）各责任区卫生每日要打扫干净，不留死角，每天按照福利院制定的卫生检查制度进行卫生检查并进行评比，评比连续2次为差者，需重新打扫并罚款10元。
（十一）要尊重老人，如有以下情况发生，经核实，当事人给予100元罚款。
给老人起外号、训斥打骂老人的；私拿老人物品或向老人家属索要物品者; 因护理不到位，造成老人摔伤、烫伤的；老人走失或因工作人员失误造成非正常死亡的。
（十二）工作人员发现隐患，及时没有报造成损失，赔偿损失并开除，造成严重后果的，追究法律责任。
（十三）工作人员偷福利院的财务，当时开除，并承担法律责任。
报账员管理制度、严格遵守并执行单位财务管理制度;二、出纳员负责现金、支票、发票的保管工作，要做到收有记录，支有签字；三、现金业务要严格按照财务制度所要求的办理。
对现金收、支的原始凭证认真稽核，不符合规定的有权拒付。
报销时，发票单据需经办人，验收人，院长签字后，局长签字办理。
四、现金按照日逐笔记录现金记帐，并按日对核对库存现金，做到记录及时、准确、无误；五、收付现金双方必须当面点清，防止发生错误；六、对库存现金要严格按限额留用，不得超出限额。
妥善保管现金、支票、发票，不得丢失；七、杜绝白条抵库，发现贪污、用公款行为要及时汇报给院长；八、对违反财务制度的行为要拒绝受理并及时向院长汇报；九、购买物资须三人以上，其中有一人须为院负责人，发票的经办人签字须两人以上。
固定资产管理制度•、购置固定资产必须提前向县民政局提出申请，报经主管领导批准后,向相关部门负责购置二、固定资产购入后，由相关验收人员开箱检查、验收、入账。
领用时，需领导人签字。
三、固定资产未经主管领导批准，任何人不得擅自调拨、转移、借出和出售。
四、未经主管领导同意，各使用人无权办理转移及处理，一经发现，将追究经办人的责任。
五、单位的固定资产报废处理时，需提出申请上报主管领导批复后，办理报废相关手续。
六、固定资产每年至少清查一次。
卫生管理制度一、饮食卫生：餐具坚持每天消毒一小时，病号餐具分离消毒保管；切菜刀和砧板要生、熟菜分开；不吃腐烂变质食物，严防食物中毒。
二、房间内不准烧任何食物，保持房间空气新鲜。
三、环境卫生：分片落实到人，天天清扫；不得在院内乱堆垃圾，厕所及死角护理工负责清扫。
四、内务卫生：对内务日理一次，确保房间卫生整洁，东西摆放有序；每半月大扫除一次，保持窗明几净。
五、个人卫生：保持勤洗、勤换、勤晒衣物，养成良好卫生习惯。
六、定期开展室内卫生评比活动。
对评为清洁的先进院民给予表扬，对被评为不清洁的督促整改，养成良好的卫生习惯。
安全管理制度经常开展安全卫生知识宣传教育，强化防火、防盗、防毒意识。
建立安全卫生责任制度，院长负责，管理服务人员包干负责，院民互相监督一、不准擅自更换灯泡或接电，以防造成触电事故；二、不准吵嘴、打架，以防造成摔伤事故；三、不准吸烟，以防造成火灾事故；四、不准饮酒，以防造成醉酒伤人事故；五、不准体弱、有病老人单独上街，以防病倒途中或遇车祸；六、不准吃变质的食物，以防食物中毒。
值班制度」、值班人员，负责院内的一切安全管理，清理各房间老人人数，查询病号情况，有事及时处理，并做好当班记录二、负责所有房间按时入睡，按时起床，保证老人有效睡眠。
三、检查所有室内门、窗、自来水、煤气是否关闭等安全防范工作。
四、注意特殊老弱病残老人护理检查工作，注意身体变化情况。
五、值班员在值班时间，必须坚守岗位。
不得擅自离岗。
不得引外人入院闲聊，不得喝酒，严禁闲散人员在院内吃住。
上述几条值班员职责，必需严格遵守，如有违反者，视情节轻重予以相应处罚。
值班时间：（夏季）9 : 30H20 : 00 20 : 00 —次日9: 30（冬季）10 : 00 —19 : 30 19 : 30 —次日10 : 00会议学习制度一、每月召开一次全体院民会议，总结、布置院务管理等工作情况，表扬好人好事。
二、每月召开一次院务管理委员会成员会议，积极组织院民参与伙食、物资、卫生等方面的民主管理和监督工作。
三、每月十五日为院民学习日，学习宣传时事政治，当前形式。
四、每周按排一个学习日，组织工作人员学习党的路线方针政策，时事政治,政策法规和业务知识。
五、对每次会议学习要有专门的记录，并备有记录本。
探视制度」、凡来本院探视者必须是本院院民的亲友，且经院民认可，否则不准探视1、探视者须出示有效证件，办理登记手续方可进行探视。
三、探视时间一次不得超过两小时，夜间不准探视四、探视人员要自觉遵守院内规定，爱护公共财产五、探视人员不准在院内住宿、餐饮。
六、不准随意带院民外出。
入院须知•、入院老人必须是符合条件，并经乡镇政府认定的五保户1、由乡镇，人民政府与本院签定协议。
、院前须全面进行体格检查，符合条件者方可入住。
四、入院时随身携带的贵重物品，应交院方保管。
五、入院者在院期间，须主动配合护理人员工作。
六、凡有下列情况之一的老人不能入院，已经入院的则劝其离院：（一）患有传染病在发病期间。
（二）患有严重精神病。
（三）生活不能自理。
（四）不适应集体生活或因其他原因不能入院者。
七、入院程序：（一）由乡镇与本院了解入院事宜，熟悉入院须知。
（二）乡镇组织体检或委托我院体检（传染病,严重精神病请勿入院）（三）乡镇与院方签定入院协议，约定入院日期。
福利院工作人员职责一、服从院领导分工，热爱本职工作，树立亲情管理，本着一切服务于老人，一切为了老人的的服务理念，更好的为老人服务的思想。
二、自觉遵守院内规章制度，不擅离职守，有事请假，有病请假，须出示有关部门的证明、认真做好院民的日常服务，对病人要按照要求落实护理工作；做到不怕脏，不怕苦，不怕累，文明待人，周到服务。
四、协助院领导及时调解院民中发生的矛盾与纠纷，教育院民以院为家，做院民的贴心人。
五、不得以工作之便，向院民推销或介绍任何产品，一旦发现严肃处理。
六、负责区域内的清洁卫生，做到卫生天天打扫，内务日日整理，东西摆放整齐统一，保持院容整洁美观。
七、协助院民搞好个人卫生，经常为院民洗晒衣被，做到勤换洗，不漏洗, 不丢失和不发错。
以养成良好的卫生习惯，促进院民身心健康。
八、搞好安全保卫工作，夏季要做好防暑降温，冬季要做好防寒保暖，搞好换季衣、被的更换，以及防火、防盗等工作。
福利院院民守则积极参加院内的各项活动，自觉遵纪守法，关心集体，爱护公物，做到以院为家。
一、尊重领导，服从管理，搞好团结，友好相处，互相帮助，互相关心，争做文明院民。
二、保持和维护环境的整洁卫生，不随地吐痰，不乱丢杂物，生活用品摆放要服从院里统一规定。
三、不浪费粮食，节约用电、用水、用钱。
四、不搞封建迷信活动，不赌博，喝酒，不得谩骂顶撞工作人员，讲文明, 讲礼貌。
五、夕卜出走亲访友履行请示登记手续，不经院方同意，私自外出者，出现一切事故，院方概不负责，亲戚签名登记外出，出现意外，院方不承担任何责任。
六、积极参加院内力所能及的劳动，自觉锻炼身体，促进身体健康。
福利院院长职责一、热爱社会主义，坚持党的领导，坚持四项基本原则，以三个代表为准则。
二、坚持勤俭办院的方针，工作有计划，建设有目标。
