加班、值班管理制度

公司加班管理制度通知为了更好地规范公司内部的加班管理，维护员工的身体健康和工作效率，公司决定制定加班管理制度，现将具体内容通知如下：一、加班定义加班是指超过正常工作时间（早上9:00-下午5:30，中午12:00-1:00为午休时间）的工作时间的工作。

二、加班范围1. 部门领导可根据工作需要安排员工加班，但加班时间不得超过每周总工作时间的10%。

2. 考虑到特殊情况，员工可以向部门主管提出加班申请，但必须提前至少24小时，并经部门主管批准。

三、加班管理1. 加班补贴：对于因工作需要而加班的员工，公司将按照国家规定的加班费标准支付加班补贴，并按照规定的时间发放。

2. 加班记录：所有员工的加班情况将由部门主管统一进行记录，并定期上报给人力资源部。

3. 加班考核：公司将根据员工的加班情况进行考核，优秀加班员工将被纳入考核对象，获得相应的奖励。

四、加班管理措施1. 加班必须经过公司部门主管批准，并按照规定的程序进行申请。

2. 加班时间不得超过每日工作时间的2小时，并需要进行记账。

3. 对于经常加班的员工，公司将进行跟踪调查，了解原因并提出解决方案。

五、加班安排1. 公司将定期进行员工的加班情况调查，以了解员工的工作情况和精神状态。

2. 对于长时间连续加班的员工，公司将给予适当的帮助和支持，确保员工的身体健康和工作效率。

六、加班福利1. 公司将为因公加班的员工提供免费的加班餐，以保障工作人员的健康饮食。

2. 对因工作需要产生加班的员工，公司将提供相应的加班补贴。

以上就是公司制定的加班管理制度，希望各位员工严格遵守，确保加班工作的有序进行。

同时，希望各位员工能够合理安排工作和生活，保持身心健康，提高工作效率。

特此通知。

公司管理部日期:XXX年XX月XX日。

员工工时与加班管理制度1. 前言为了加强企业内部员工工时与加班管理，提高工作效率，维护员工的合法权益，本制度旨在规范和管理员工的工时和加班情况。

本制度适用于全体员工，包含正式员工、临时员工和合同工。

2. 工时管理2.1 工作时间布置2.1.1 每周工作时间为40小时，每天工作时间为8小时，具体工作时间布置由员工与其直接上级协商全都。

2.1.2 员工应定时到岗上班，不得早退或旷工。

迟到次数累计实现3次，将会受到相应的纪律处分。

2.1.3 员工应记录个人工作时间，包含上班时间、下班时间和午休时间等。

上下班时间记录应准确无误。

2.1.4 员工在完成工作任务后，如需提前离岗或延时工作，应提前向直接上级请示并获得批准。

2.2 加班管理2.2.1 加班为非强制性，员工有权选择是否加班。

加班需与上级沟通，并经过批准后方可进行。

2.2.2 加班时间依照《劳动法》相关规定执行，超出8小时的加班工时应依照法定工资倍数支出。

若员工拒绝加班，不得因此受到任何鄙视或不公正对待。

2.2.3 若员工连续加班时间超出连续工作14天，应依据员工健康情形及时调整工作布置，确保员工的身体健康和工作质量。

2.2.4 加班餐补和加班交通补贴等相关政策由人力资源部订立，并及时向员工公布。

2.2.5 加班工时的记录由员工及其直接上级共同负责，记录应准确无误，如有争议应及时沟通解决。

3. 休假管理3.1 年假3.1.1 员工在连续工作满一年后，享有带薪年假。

年假的具体天数依据员工的工作年限而定，具体标准由人力资源部订立并告知员工。

3.1.2 员工应提前向所属部门递交年假申请，并经过部门经理批准后方可休假。

假如员工需要依据个人情况分批休假，应提前与所属部门商讨并协商解决。

3.1.3 员工应依据年假余额的实际情况进行合理布置，避开年假全部集中在某个时段导致工作不顺畅。

3.2 病假3.2.1 员工因病需要请假时，应提前向所属部门递交病假申请，并供应相关医疗证明。

人员加班和值班规章制度第一章总则为了维护公司正常运转，提高工作效率，规范员工的工作时间，特制定本人员加班和值班规章制度。

第二章人员加班1.员工在达到法定工作时长后，如需继续工作需提前向主管申请加班，加班时间不得超过每天工作时长的三分之一。

2.员工加班需主管同意，加班期间需注意劳逸结合，保障个人身体健康。

3.加班期间需保持工作状态，不得因私事影响工作效率。

4.公司对加班时长进行管理，并根据实际情况支付加班工资。

5.加班期间公司提供必要的工作条件和保障员工安全。

第三章值班1.公司设有正常值班制度，员工值班前需提前安排好值班时间，值班期间需全程保持手机畅通。

2.员工值班期间需随时保持工作状态，对公司的应急情况做好及时处理。

3.值班期间如遇紧急情况需及时向主管汇报，主管协调解决。

4.值班期间需遵守公司的工作纪律，不得擅自离岗或离开值班地点。

5.公司会根据值班情况制定相应的奖惩制度。

第四章加班和值班的管理1.公司会根据员工的实际情况进行加班和值班的安排，确保公司的正常运转和员工的健康。

2.员工需如实记录加班和值班情况，公司会定期进行考核和整改。

3.公司会制定加班和值班的考核标准，对表现优秀的员工进行奖励。

4.对于违反加班和值班规章制度的员工，公司会进行相应的处理，并追究责任。

第五章附则1.本规章制度于公布之日起正式执行。

2.如有需要对本规定进行修改，应提前征得公司领导的同意并进行公示。

3.员工不得私自调整加班和值班的时间和安排，如有特殊情况需提前向主管汇报并经同意。

4.对于本规章制度未涉及的情况，公司会根据实际情况进行处理。

以上即为公司人员加班和值班规章制度，希望各位员工严格遵守，确保公司的正常运转和员工的健康。

祝大家工作愉快！。

值班加班管理制度第一章总则第一条为了规范值班加班管理，提高工作效率，保障员工的健康和工作安全，制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司所有员工的值班和加班管理。

第三条值班和加班是公司正常的工作要求，员工应该遵守公司的安排和要求，合理安排自己的工作时间。

第四条值班和加班应该符合国家法律法规和公司的相关规定，不能违反相关法律法规。

第五条员工在值班和加班时应该严格遵守公司的各项规章制度，确保工作安全和工作质量。

第六条公司应该为员工提供合理的值班和加班补贴，保障员工的合法权益。

第七条员工在值班和加班期间应该保障自身的健康和安全，避免加班过度造成身体损伤。

第八条员工在值班和加班时应该遵守公司的安全生产规定，保证工作场所的安全和整洁。

第二章值班管理第九条值班是保证公司正常运转的重要工作，员工应该按照公司的安排进行值班工作。

第十条值班工作应该做到密切注意工作动态，及时处理突发事件，确保公司的正常运转。

第十一条值班人员应该严格遵守公司的各项规章制度，服从领导的指挥和安排。

第十二条值班人员应该保持良好的工作状态，确保工作的顺利进行。

第十三条值班期间，员工应该保持手机畅通，便于公司和领导的联系。

第十四条值班期间，员工应该保持工作场所的整洁，不得用电脑进行个人事务或娱乐活动。

第三章加班管理第十五条加班是在正常工作时间以外的工作安排，应该根据公司的要求进行合理安排。

第十六条加班需经公司领导批准，确保加班工作的必要性和合理性。

第十七条加班工作应该按照公司的工作要求进行，不能随意处理个人事务或与工作无关的活动。

第十八条加班应该做到合理安排时间，避免过度加班造成身体损伤。

第十九条加班期间，公司应该提供合理的工作休息和餐饮保障，确保员工的身体健康。

第二十条公司应该为加班员工提供合理的加班补贴，保障员工的劳动权益。

第二十一条加班期间，员工应该确保工作的质量和效率，做到有效利用工作时间。

第二十二条加班期间，员工应该保证工作场所的安全和整洁，保障工作环境的舒适和安全。

加班规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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第一章总则
第一条为加强本单位的值班和加班管理，确保单位正常运转，提高工作效率，保障员工合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有值班和加班人员。

第三条本制度遵循公平、合理、激励与约束相结合的原则。

第二章值班管理
第四条值班人员应严格按照值班安排执行，不得擅自离岗或换岗。

第五条值班人员应按时到岗，坚守岗位，不得迟到、早退。

第六条值班期间，值班人员应认真履行职责，做好各项工作，确保单位安全、稳定。

第七条值班人员应做好值班记录，及时向领导汇报值班情况。

第八条值班期间，如遇紧急情况，值班人员应立即采取有效措施，确保单位利益不受损失。

第三章加班管理
第九条本单位实行加班审批制度，员工需加班应提前向部门负责人提出申请。

第十条部门负责人对加班申请进行审批，报单位领导批准。

第十一条加班期间，员工应遵守工作纪律，提高工作效率。

第十二条加班工资按国家规定和本单位薪酬制度执行。

第十三条加班时间累计达到一定标准的，单位应给予相应的奖励。

第四章奖励与惩罚
第十四条对值班和加班表现优秀的员工，单位给予表彰和奖励。

第十五条对值班和加班表现较差的员工，单位进行批评教育，情节严重的，予以处罚。

第十六条值班和加班人员如有违反本制度的行为，单位有权对其进行处罚。

第五章附则
第十七条本制度由单位人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十九条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和单位相关规定执行。

值班和加班管理制度一、目的为规范员工加班行为，保障员工合法权益，加强工作效率，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工在加班工作过程中的管理。

三、加班定义加班是指员工在规定的工作时间以外在单位内进行工作。

四、加班范围1. 定义上班时间为每天早上9:00至下午5:00，中间包括1小时的午餐时间。

2. 对于特殊情况需要加班的员工，须经部门负责人批准，填写加班申请表，并在加班当天向负责人汇报。

3. 员工每周加班不得超过15个小时，超过部分按加班工资标准支付。

4. 节假日加班需提前向部门负责人和人力资源部门提交申请。

五、加班工资1. 普通工作日加班，按照平时工资的1.5倍支付。

2. 节假日加班，按照平时工资的2倍支付。

3. 加班工资将在下个月的工资结算中支付。

六、加班补贴1. 在普通工作日加班每小时给予工作餐补贴。

2. 在节假日加班每小时给予双倍工作餐补贴。

3. 对于长时间连续加班的员工，提供加班交通补贴。

七、加班福利1. 对于长时间连续加班的员工，提供一定的休息时间和额外的假期。

2. 加班过后提供按摩保健服务。

值班管理制度一、目的为规范员工值班行为，保障公司正常运作，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有需要进行值班的员工。

三、值班定义值班是指员工在规定的时间段内，驻扎在公司或特定地点，负责处理公司相关事务。

四、值班安排1. 值班时间根据公司的具体情况而定，部门负责人负责制定值班计划。

2. 值班人员需提前向部门负责人报备，确保当班人员能够按时到岗。

3. 值班期间，值班人员需保持手机畅通，并随时响应公司领导的指令。

五、值班责任1. 负责处理公司在值班期间出现的突发事件或紧急情况。

2. 负责公司设备的监管和维护工作。

3. 在公司安全保卫和防火工作中负有重要责任。

六、值班待遇1. 普通工作日值班，提供额外的值班补贴。

2. 节假日值班，提供双倍值班补贴。

3. 超过规定值班时间的，按照加班工资标准支付。

规范加值班管理制度第一章总则为做好加值班工作，维护公司正常运转，保证员工的工作安全和生活安宁，依据相关法律法规和公司规章制度，制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于公司的全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三章加值班方式1. 定期加值班：由公司根据工作需要预先安排的加值班。

2. 临时加值班：突发情况下需要员工加值班的情况。

3. 自愿加值班：员工自愿加值班以完成工作任务或支持团队的情况。

第四章加值班及加班费用1. 员工在加值班期间，要认真履行工作职责，确保工作质量。

2. 加值班费用按照公司规定执行，不得超过相关法律规定的加班费用标准。

3. 加值班费用报销流程需符合公司规定，需填写加值班费用报销表，由直接主管审批后方可报销。

4. 如员工在加值班过程中有延误或失误造成公司损失的，将追究责任，且不得获得加值班费用。

第五章加值班管理1. 安排加值班前，部门负责人需提前通知员工，并将加值班计划公布在公司通知栏上。

2. 加值班期间，员工需按照工作安排，保持工作纪律，严格遵守公司制度。

3. 加值班期间，员工如遇到问题需及时向直接主管汇报，并寻求解决方案。

4. 加值班结束后，员工需填写加值班工作总结报告，由直接主管审核签字后存档。

5. 加值班期间，员工需遵守公司安全规定，确保人身和财产安全。

第六章加值班禁止事项1. 超时加值班：禁止员工擅自延长加值班时间，如需加班需经过主管批准。

2. 私自离岗：禁止员工在加值班期间私自离开工作岗位。

3. 睡觉打瞌睡：禁止员工在加值班期间睡觉或打瞌睡。

4. 私自加值班：禁止员工未经公司安排私自加值班。

5. 玩手机上班：禁止员工在加值班期间使用手机、玩游戏等与工作无关的行为。

第七章异议处理如员工对加值班安排有异议，可向公司人力资源部门进行投诉和申诉处理。

第八章处罚措施对违反加值班管理制度的员工，公司将按规定给予相应的处罚措施，情节严重者将追究责任。

第九章附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释和修订。

公司值班与加班费发放管理制度一、背景和目的值班和加班是企业运转过程中常见的情况，为了规范和统一管理公司值班和加班费发放，保障员工的合法权益，制定该管理制度。

本制度旨在明确值班和加班的定义、规定发放条件和标准、发放方式和程序，确保公正、透明、合理的发放。

二、定义1.值班：指员工在休息日、节假日或特殊情况下，按指定的时间范围和要求，轮流值班，保证公司正常运转和安全。

2.加班：指员工在工作时间之外超过正常工作时间，为了完成工作任务，对工作时间的延长称为加班。

三、发放条件和标准1.值班费：员工在法定休假日、节假日或特殊情况下值班时，享受额外的值班费。

值班费的发放标准为：法定休假日每天工资的2倍，节假日每天工资的3倍，特殊情况根据公司规定而定。

2.加班费：员工在工作时间之外加班时，享受额外的加班费。

加班费的发放标准为：按照国家相关法律法规和公司制度规定的附加工资进行计算。

四、发放方式和程序1.汇总：人事部门每月汇总所有员工的值班和加班情况。

2.计算：根据发放条件和标准，计算每位员工的应发值班费和加班费。

3.审批：汇总表提交给部门经理和财务部门进行审批。

4.发放：经审批的值班费和加班费会在次月工资中发放给员工。

5.报销：对于特殊情况下的值班费（如出差等），员工需将相关单据报销给财务部门。

五、其他管理事宜1.调休：对于值班和加班补偿时间，公司将根据员工的个人意愿，给予相应的调休时间，以便员工能够有机会休息和恢复体力。

2.统计和分析：人事部门每月将值班和加班情况进行统计和分析，及时发现问题并予以解决。

3.异议处理：若员工对值班和加班费的发放存在异议，可向人事部门提出申诉，人事部门会进行核实和处理。

六、制度宣传和培训为了使员工了解和遵守公司的值班与加班费发放管理制度，公司将定期进行制度宣传和培训，提高员工对该制度的认识和理解。

七、违规处理1.对于违反值班与加班费发放管理制度的员工，公司将给予相应的纪律处分。

2.对于故意虚报或弄虚作假的员工，公司将依法追究其责任，并取消其值班和加班费发放资格。

企业加班管理制度【6篇】【第1篇】企业加班管理制度一、加班制度1、讲究工作方法，提高工作效率，本职工作应在工作时间内完成，员工若因个人原因未能完成分内工作的超时工作，不作加班论。

2、特殊工作需要，或人手紧张需要加班，部门经理可提前一天填写《加班申请表》，报总经理审批，送总经办备案；临时应急加班，部门经理可先安排人员加班，但必须在第二天补填《加班申请表》报总经理审批，送总经办备案。

3、原则上，国家法定节假日不加班，因工作需要加班的，部门经理必须严格把关，规定加班人数和时间，填写加班表格，报总经理审批，送总经办备案二、加班处理：1、当月的加班在当月以同等时间予以安排补休，无法补休的，需报总经理批准方可累计补休或补薪。

2、未能安排补休的，国家法定假期加班以补薪计酬方式发给员工。

【第2篇】某某企业加班管理制度范本某企业加班管理制度范本第一条目的:为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度。

第二条适用:适用于公司全体员工。

第三条责任:各部门主管、经理。

第四条程序内容:公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。

第五条加班申请及记录1. 工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

2. 周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

3. 假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

加班管理制度法规第一章总则第一条为了规范加班管理，保障劳动者的合法权益，提高劳动生产率，促进经济社会发展，制定本法规。

第二条本法规适用于在国家机关、事业单位、企业、社会团体、民办非企业单位从事工作的劳动者的加班管理。

第三条加班是指超出劳动法定工作时间的工作时间。

加班可分为正常加班和特殊加班。

第四条正常加班指劳动者在不违反法律和规章的前提下，自愿参加的超出劳动法定工作时间的工作，其工资按照国家规定加班工资管理并支付加班工资。

第五条特殊加班是指不可抗力因素导致的或者为了处理突发事件需要劳动者延长工作时间的情况，用人单位应当支付劳动者更高比例的加班工资，并根据相关规定给予劳动者必要的休息和补偿。

第六条用人单位应当建立健全加班管理制度，依法合理安排和管理加班工作，确保劳动者的合法权益。

第七条劳动者有权依法拒绝加班，用人单位不得非法限制劳动者的正当权益。

第八条劳动者有权要求用人单位提供加班补助、休息补偿等合法权益，用人单位应当依法支付相应的补偿。

第九条用人单位应当建立健全劳动时间管理制度，对加班工作进行统一管理和记录。

第十条用人单位应当根据国家规定，加强劳动者的劳动保护，提高劳动者的安全生产意识，确保加班工作安全有序进行。

第二章加班管理的程序第十一条用人单位应当根据工作需求，合理安排劳动者的工作时间，提前预测可能出现的工作量和加班需求。

第十二条用人单位应当根据工作性质和生产经营情况，合理安排临时加班工作，明确加班时间、地点、工作内容等要素，征得劳动者的同意后实施。

第十三条劳动者参加加班工作应当依法依规进行劳动合同或者劳动协议的签订，明确加班的工资待遇和休息补偿等相关事宜。

第十四条加班工作应当有明确的工作记录，用人单位应当依法核实和存档加班工作的相关信息，作为劳动者工资结算和用人单位劳动合同履行的有效证据。

第十五条在特殊情况下，用人单位应当及时向有关部门汇报加班工作的情况，避免因加班工作导致劳动安全事故的发生。

加班管理制度规定范本第一章总则第一条为了规范公司员工加班的管理，提高工作效率，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务。

因特殊情况需加班的，应严格按照本制度执行。

第四条公司加班管理制度的目标是确保员工加班的合理性、合法性，同时保障员工的身心健康和合法权益。

第二章加班的含义及原则第五条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者称为加班。

第六条加班原则：1. 效率至上原则：各部门须有计划地组织、开展各项工作，提高工作效率，对加班进行严格控制。

2. 调休优先原则：员工加班后，优先安排调休。

确需计算加班费用的，应按相关规定执行。

3. 时间原则：加班两个小时以上算加班，工资按半个工作日计算；四小时以上均按一个工作日计算。

4. 工资原则：加班费用为平时工资的150%。

第三章加班申请及审批程序第七条加班申请：1. 工作日加班：员工需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

2. 双休日加班：员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

3. 节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

第八条加班审批：1. 部门主管或分管领导应按照实际情况审批加班申请，确保加班的合理性。

2. 人事部门负责对加班情况进行汇总和审核，确保加班记录的准确性。

第四章加班管理及补偿第九条加班管理：1. 各部门应加强对加班的管理，合理安排工作任务，避免不必要的加班。

2. 员工应合理安排个人时间，提高工作效率，减少加班。

第十条加班补偿：1. 员工加班按照本制度规定计算加班费用或调休。

公司员⼯加班管理制度（精选6篇） 公司员⼯加班管理制度（精选6篇） 在当下社会，⼈们运⽤到制度的场合不断增多，制度是在⼀定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

相信很多朋友都对拟定制度感到⾮常苦恼吧，以下是⼩编收集整理的公司员⼯加班管理制度（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到⼤家。

公司员⼯加班管理制度1 ⼀、⽬的： 为提⾼效率，兼顾公平，对员⼯正常⼯作外劳动进⾏合理补偿，保证公司⽣产经营的有序进⾏，特制定本制度。

⼆、职责： 1、公司各部门负责本部门⼈员的加班管理，对本部门的合理加班进⾏基础审批和原始统计;同时承担控制本部门加班时间总量的责任。

2、⼈事总务部协助各部门作好员⼯加班管理⼯作，不定期检查公司在各部门的执⾏情况，对加班异常情况进⾏监督检查。

3、⼈事总务部负责按照《加班申请表》核实加班时间及按规定标准计发加班⼯资。

三、适⽤范围： 本公司全体正式员⼯。

四、管理原则： 1、效率⾄上原则。

各部门须有计划的组织⽣产，完成各项⽣产、⼯作任务，努⼒提⾼⽣产、⼯作效率和⼯时利⽤率，对加班从严控制。

2、调休优先原则。

员⼯加班后，应优先安排调休，确因⼯作需要⽆法调休的，⽅可计算加班⼯资。

3、总量控制原则。

对各部门加班时间参照⽣产完成量的历史数据进⾏总额控制。

五、加班种类： 1、⼯作⽇加班：即在⼯作⽇标准⼯作时间以外延长时间⼯作，包括遇紧急事件需要在⾮⼯作时间到⼯作现场进⾏处理的情况。

2、双休⽇加班：即安排在每周六、⽇⼯作。

3、国家法定节假⽇加班：即安排在国家法定节假⽇⼯作。

六、加班界定： 下列情况及⼈员不予计算加班 1、参加公共娱乐、社会活动及招待⽤餐的; 2、事业部长、职能部门部长以上的⼈员的不予计算加班; 3、出差、培训学习、参加会议延长时间的; 4、部室⼈员(包括司机等)⼯作⽇延长时间不算加班;双休⽇加班的超过8⼩时按⼀个加班计算，不⾜8⼩时的按实际加班时间计算。

5、弥补计件、考核定额未完成⼯作量的⼯作时间; 6、因⼈为原因造成质量事故、设备事故等⽽返⼯或追补完成⽣产任务所⽤的⼯作时间，造成事故责任⼈不予计算加班; 7、由于个⼈⼯作失误⽽导致的其它⽤于追加完成⽣产任务所⽤的⼯作时间，责任⼈不予计算加班; 8、公司⽇常安排值班的⼈员; 9、不办加班审批⼿续和未经批准擅⾃加班的; 10、因⼯作性质特殊，实⾏综合⼯时或不定时⼯作制的员⼯或销售员⼯按业绩提成的; 11、其它事件经副总以上⼈员界定不给予加班的。

值班与加班制度范文一、引言随着企业规模的扩大和业务需求的增长，合理的值班与加班制度对于保障企业正常运营和员工权益具有重要意义。

本文档旨在提供一个详细的值班与加班制度范文，以供企业参考和应用。

二、制度目的保障企业运营：确保企业在非工作时间也能正常运转。

维护员工权益：合理安排员工工作时间，保障员工休息和补偿权益。

提高工作效率：通过合理的值班与加班安排，提高工作效率和响应速度。

三、适用范围本制度适用于公司全体员工。

四、值班制度值班人员安排：根据部门工作需要，合理安排值班人员。

值班时间：明确值班时间，一般为工作日下班后至次日上班前。

值班职责：值班人员需负责处理紧急事务、客户咨询等工作。

五、加班制度加班申请：员工加班需提前申请，经部门经理批准后方可加班。

加班时间：加班时间一般不得超过法定加班时限。

加班补偿：加班应给予相应的加班费或调休。

六、值班与加班流程申请流程：详细规定值班与加班的申请流程。

记录流程：建立值班与加班的记录制度，确保信息准确无误。

审批流程：明确值班与加班的审批权限和流程。

七、值班与加班管理监督管理：建立值班与加班的监督管理机制，确保制度得到有效执行。

违规处理：对违反值班与加班制度的行为进行处理。

八、员工培训制度培训：定期对员工进行值班与加班制度的培训。

操作培训：对值班人员进行专业操作培训，提高处理紧急事务的能力。

九、激励与考核激励机制：对积极参与值班与加班的员工给予一定的激励。

考核机制：将值班与加班的工作表现纳入员工绩效考核。

十、附则制度解释权：本制度由人力资源部负责解释。

修订周期：制度每两年至少修订一次。

生效日期：本制度自XXXX年XX月XX日起生效。

十一、结语值班与加班制度的建立和完善是企业管理的重要组成部分。

通过不断的优化和完善，企业的值班与加班制度将更加科学、合理，为企业的稳定发展和员工的权益保障提供坚实的基础。

加班值班管理制度范本第一条总则为了加强公司加班值班管理，规范员工加班值班行为，根据国家法律法规及相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条加班管理1. 加班定义：加班是指员工在法定工作时间之外，按照公司要求提供劳动的时间。

2. 加班审批：员工因工作原因需要加班的，应提前向直属上级申请，并填写《加班申请单》。

直属上级审批同意后，方可进行加班。

3. 加班时间：加班时间原则上控制在批准的年度总加班小时以内。

各部门经理应承担控制本部门年度加班时间总量的责任。

4. 加班工资：员工加班按照公司规定的加班工资标准支付。

加班工资计算方式如下：（1）工作日加班：加班工资=本人日工资×150%；（2）双休日加班：加班工资=本人日工资×200%；（3）法定节假日加班：加班工资=本人日工资×300%。

5. 加班调休：员工加班后，应优先安排调休。

确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。

第三条值班管理1. 值班定义：值班是指员工在特定时间段内，负责处理公司安排的各项工作任务。

2. 值班安排：公司根据工作需要，制定值班安排表。

值班人员应按照值班安排表执行任务。

3. 值班纪律：值班人员应按时到岗，坚守岗位，不得串岗、脱岗，不得酒后上岗，不得在岗位上打牌、喝酒、睡觉。

4. 值班交接：值班人员应做好值班交接工作，将当班情况向接班人员详细说明。

5. 值班待遇：值班人员按照公司规定的值班补贴标准给予补贴。

第四条监督检查1. 人力资源部负责监督员工加班值班管理的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。

2. 各部门经理应加强对本部门员工加班值班的监督检查，确保员工遵守加班值班制度。

3. 员工有权对加班值班管理进行监督，提出意见和建议。

第五条违规处理1. 员工未经批准擅自加班的，按旷工处理。

2. 员工值班期间违反值班纪律的，给予警告或罚款处理。

3. 员工虚报加班时间的，一经查实，取消当年评优资格，并视情节轻重给予相应处罚。

公司员工加班管理制度6篇[必备]公司员工加班管理制度1一、主要内容及范围本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。

本规定适用于公司全体员工。

二、原则1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。

2.严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。

3.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。

4.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。

三、加班申请及记录1.工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

2.双休日加班：员工需在星期五下午下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

3.节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

4.公司统一安排加班者：不需另外填写《加班申请单》，由行政人事部统一汇总。

为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。

5.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。

6.领导出差：如果员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。

7.加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

四、统计行政人事部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。

五、加班补偿1.员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的'紧迫需要而统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休。

第一章总则第一条为规范公司员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

第三条公司倡导合理工作、健康生活的工作理念，严格控制加班，保障员工身心健康。

第二章加班申请与审批第四条员工因工作需要加班，应提前向部门负责人提出加班申请，说明加班原因、时间及预计完成工作。

第五条部门负责人对加班申请进行审核，如同意加班，需报请公司领导审批。

第六条公司领导对加班申请进行审批，根据工作需要和员工实际情况，决定是否批准加班。

第七条加班申请审批流程如下：1. 员工提出加班申请；2. 部门负责人审核；3. 报请公司领导审批；4. 审批通过后，员工填写加班申请单，并按审批时间加班。

第三章加班时间与时长第八条加班时间原则上不超过每日1小时，每月累计不超过36小时。

第九条如因特殊情况需延长加班时间，部门负责人需向公司领导提出申请，经批准后方可加班。

第十条员工加班应提前告知部门负责人，并按照审批时间加班。

第十一条员工加班期间，公司应确保加班工作环境安全、卫生。

第四章加班工资与福利第十二条员工加班工资按国家规定计算，具体标准如下：1. 法定工作时间内加班，按照不低于工资的150%支付加班费；2. 法定休假日加班，按照不低于工资的300%支付加班费。

第十三条公司为加班员工提供必要的休息设施和加班补贴。

第五章违规处理第十四条员工未按规定程序申请加班，擅自加班的，公司可根据情节轻重给予警告、记过等处分。

第十五条部门负责人未履行审批职责，导致员工违规加班的，公司将追究部门负责人的责任。

第十六条公司领导未履行审批职责，导致员工违规加班的，公司将追究公司领导的责任。

第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

通过本制度的实施，公司旨在严控加班，保障员工合法权益，提高工作效率，营造和谐、健康的工作环境。

一、目的为保障医院诊疗工作的连续性，提高医疗服务质量，确保患者安全，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体医务人员，包括医生、护士、医技人员等。

三、加班值班安排1. 加班值班分为行政值班和业务值班两种。

行政值班由院办公室负责安排，业务值班由各科室根据实际情况自行安排。

2. 行政值班实行24小时值班制，由职能科室科室长轮流担任。

值班期间，值班人员应履行以下职责：（1）负责协调、办理行政值班期间医院的业务、行政和临时事宜；（2）节假日、双休日及国家规定的工作日，负责接听电话，处理紧急事务；（3）协助处理突发事件，确保医院安全稳定；（4）完成院领导交办的其他工作。

3. 业务值班分为普通值班和特殊值班。

普通值班由各科室根据工作需要自行安排，特殊值班由医院统一安排。

四、值班人员要求1. 值班人员应具备相应的业务技术能力和岗位资质，确保能够胜任值班工作。

2. 值班人员应提前到岗，不得迟到、早退。

如因特殊情况无法按时到岗，应提前向科室负责人请假。

3. 值班期间，值班人员应坚守岗位，不得擅自离岗、擅自换班、从事与值班安排和职责无关的工作。

4. 值班人员应确保通讯畅通，随时响应紧急事务。

五、交接班制度1. 交接班应在规定时间内进行，接班人员应提前到岗，接班人员未到岗时，值班人员不得离岗。

2. 交接班时，交班人员应向接班人员详细说明患者病情、治疗措施、用药情况等，并共同签署交接班记录。

3. 交接班记录应专册记录，内容包括患者姓名、性别、年龄、入院时间、病情、治疗措施、用药情况、值班人员签字等。

4. 交接班完毕后，值班人员方可离开岗位。

六、奖惩措施1. 对认真履行值班职责、表现突出的值班人员，给予表扬和奖励。

2. 对违反值班规定、影响医院诊疗工作的值班人员，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

3. 对因值班不力导致医疗事故的，依法依规追究相关责任。

七、附则1. 本制度由医院办公室负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

加班管理制度及方法一、制度概述加班是指在正常工作时间之外，员工根据工作需要延长工作时间的一种工作方式。

加班既是必要的，也是不可避免的。

在现代社会，由于工作量增加和市场竞争加剧，很多公司都需要员工进行加班工作来保证工作的顺利进行。

然而，过度的加班不仅会影响员工的身心健康，还可能导致工作效率的下降和员工的流失。

因此，建立科学合理的加班管理制度是非常重要的。

二、加班管理制度1. 加班范围根据国家相关法律法规和公司实际情况，公司对加班时间、加班费用等有具体规定：员工在工作时间外执行工作任务属于加班行为，必须得到公司领导的批准和安排，严禁私自加班；公司将按照国家相关规定和员工加班时间的实际情况支付相应的加班费用。

2. 加班时长公司规定员工每天的正常工作时间为8小时，超过8小时的工作时间属于加班。

加班时长一般不得超过每日2小时，每周不得超过10小时，累计不得超过1个月。

3. 加班管理流程员工提出加班需求后，需要向所属领导提出书面申请，并说明加班原因、加班时间以及工作内容。

领导审核后，可以批准员工加班。

加班结束后，员工需要填写加班申请表格，并由领导签字确认。

4. 加班补偿公司将按照国家规定的加班费率进行补偿员工的加班费用，加班费用将在每月的工资结算中发放给员工。

公司规定，员工无论在公司内或外加班，都有权获得加班费用。

5. 加班假为了保护员工的身心健康，公司规定员工每加班1小时，可获得相应的加班假，加班假必须在30天内使用完毕。

员工可以在正常工作时间内使用加班假，也可以与年假一同使用。

6. 加班福利公司将根据员工的加班情况，为加班劳动者提供相应的福利待遇，如年度体检、定期培训、生日礼物等。

公司也将为加班员工提供加班餐补或交通补贴。

7. 加班奖励公司将设立加班奖励制度，对于加班表现突出、工作积极主动的员工，将给予相应的奖励，并在年度评定中给予加分。

三、加班管理方法1. 合理安排工作任务公司领导应根据实际情况，合理分配工作任务，避免因工作任务过重而导致员工加班。