关于内部竞聘管理岗位的通知

管理岗位竞聘通知文案范文【】尊敬的各位同事：您好！近日，我司计划招聘一名管理岗位的人才，现将有关事项通知如下，请各位积极参与竞聘，展现个人才华，共同推动公司的发展。

一、岗位职责1. 负责制定和实施公司的管理制度和规范，确保各项工作有序进行；2. 组织并协调各部门间的工作，提高工作效率和协同性；3. 负责团队的招聘、培训和绩效考核，确保团队的整体素质和能力；4. 监督和检查各项工作的进展情况，及时发现问题并提出解决方案；5. 协助公司高层管理人员完成其他工作任务。

二、任职要求1. 本科及以上学历，相关专业背景优先考虑；2. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效地组织和协调团队工作；3. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考并提出有效的解决方案；4. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在紧张的工作环境下保持积极的工作态度；5. 具备较强的领导能力和团队管理能力，有相关管理经验者优先考虑。

三、竞聘流程1. 报名阶段：请有意竞聘的同事将个人简历发送至邮箱（*****************），并注明应聘岗位；2. 初选阶段：人力资源部将对报名同事进行初步筛选，并通知进入面试环节；3. 面试阶段：面试将由公司高层管理人员组成的面试团队进行，包括笔试和面试环节；4. 终选阶段：根据面试表现，择优录用适合岗位的人才。

四、其他说明1. 请报名同事务必按要求发送个人简历，逾期将不予受理；2. 竞聘结果将以邮件形式通知，敬请留意个人邮箱；3. 如有任何疑问，请随时与人力资源部联系，联系电话：XXXX-XXXXXXX。

这是一次展示个人才华和能力的机会，也是公司发展的重要一环。

希望各位同事积极参与，共同为公司的长远发展贡献力量！谨此通知。

人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。

公司内部竞聘公告所谓"竞聘上岗"，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。

下面我给大家带来公司内部竞聘公告，供大家参考!公司内部竞聘公告范文篇一为进一步拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，现在全司范围内，公开竞聘企业经营管理人员。

有关事项公告如下：一、内部竞聘职位和职位要求所属码头公司副经理两名(漳湾公司、白马港分公司)。

职位要求：年龄在45周岁及以下(1969年11月1日以后出生);国家承认的中专、中技及以上学历;8年以上本公司工作经验，其中2年以上分子公司部门副职(D2职级及以上)及以上岗位工作经验。

二、内部竞聘范围、对象和条件在全司范围内，凡符合上述职位要求以及下列基本条件者均可报考：1、拥护中国共产党领导，遵守国家的法律、法规;2、遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德;3、具有正常履行职责的身体条件;4、较强的开拓能力及统筹、决策能力，良好的沟通、表达、交流能力，团队合作精神及敬业精神;5、无国家有关法律、法规规定的不得担任公司董事、监事及高级管理人员的情形。

三、报名及相关程序(一)报名1、报名时间：20xx年11月28日8:00至月28日18:00。

2、报名方式：采用网络报名方式。

应聘者需填写《宁德市港务集团内部竞聘企业经营管理人员报名表》，发送至电子邮箱：，报名咨询电话：22565xx，联系人：陈xx。

(二)资格审查由集团招聘工作领导小组对报名竞聘人员进行资格审查，资格审查合格者准予面试，由第三方中介机构组织面试。

(三)面试采用结构化面试的方法。

面试时间、地点另行通知。

(四)考察招聘职位按照面试成绩从高分到低分1：2的比例确定考察对象，由宁德港务集团招聘工作领导小组对各职位入围考察对象人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，考察入围者的能力和实绩，确定拟聘任人选。

(五)公示拟聘任人选在港务集团网站上进行为期一周的公示。

公司部分高层和中层管理岗位竞聘通知
公司各部门、各位同事：
随着公司的发展壮大，开发规模扩大业务增多，为加强企业的管理力度，提高公司及每个员工的管理水平，根据需要，公司对现有部门及其职能进行了调整，由此需对公司部分高层和中层管理岗位进行充实，本着岗位录用先公司内部后社会资源的一贯原则，公司决定对这些职位首先在公司员工内部进行岗位竞聘，公司内部确无合适人员的岗位再通过社会招聘补充，望各位同事积极报名参与，为自己创造一个更能实现自我价值的平台。

一、竞聘岗位：
1、公司副总（分管销售）1名
2、设计中心副总工1名
3、会计部经理1名
4、人力资源经理1名
5、项目部副经理2名
6、物业公司总经理1名
二、报名形式：员工自荐或部门推荐。

三、竞聘人报名条件：
1、要有饱满的工作热情，积极上进，公正无私；
2、熟悉并胜任所竞聘岗位的工作；
3、有良好的沟通能力和凝聚力
4、项目部副经理要求有两年以上现场工程管理经验。

四、竞聘方式：竞聘人自备竞聘演讲稿，现场演讲，公司组织评委现场提问打分，公司综合评定。

五、演讲时间：每人10分钟，评委提问每位竞聘人合计限时10分钟（含竞聘人答辩时间）。

六、演讲内容：
1、自我介绍及个人专业简历；
2、以往涉及竞聘专业的经验和教训；
3、对竞聘岗位的认识（如领导能力、组织管理、沟通协调、专业能力、解决问题能力等）；
4、竞聘成功后的工作设想；
5、其它在所竞聘岗位方面展示自己优势的自由发挥。

七、报名：竞聘员工在2月18日~2月28日本人将所竞聘岗位报到办公室处。

公司内部竞聘通告文档6篇Company internal competition notice document编订：JinTai College公司内部竞聘通告文档6篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。

本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司内部竞聘通告范文2、篇章2：公司内部竞聘通告范文3、篇章3：公司内部竞聘通告范文4、篇章4：竞聘结果通告范文5、篇章5：竞聘结果通告范文6、篇章6：竞聘结果通告范文所谓"竞聘上岗"，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗下面小泰给大家带来公司内部竞聘通告，供大家参考!篇章1:公司内部竞聘通告范文各部（室）：为全面推进公司内部管理体制改革，为优秀人才提供更多脱颖而出的机会和施展才华的舞台，促进公司事业健康发展，经公司办公会研究，决定第三次在公司内部竞聘总监代表，现将有关事项通知如下：一、竞聘原则1.任人唯贤、德才兼备原则;2.群众公认、注重实绩原则;3.公开平等、竞争择优原则;4.民主集中、依法办事原则。

二、竞聘条件1.身体健康，品行端正，作风正派;2.中专以上学历，三年以上工作经验，特殊情况，条件适当放宽;3.具有较强的组织协调能力及一定的领导才能;4.专业技术扎实;5.熟悉监理工作程序和资料归档流程;6.基本掌握公司信息化系统的应用;7.具有强烈的事业心和责任感，能严格要求自己，以身作则。

三、竞聘流程1.竞聘者本人写出自荐书（手写）递交到XXX办公室或者发扫描件到公司邮箱;2.公司组织评审委员会根据资料情况对竞聘者进行初审;3.通过初审后，进行面试及复试;4.根据复试及面试成绩择优推荐相关岗位试用;5.自荐书上报截止时间20xx年4月18日。

关于公司内部竞聘的通知公司内部竞聘通知尊敬的各位员工：亲爱的同事们，大家好！我是公司人力资源部的负责人，特此向大家发出一份关于公司内部竞聘的通知。

为了更好地调动员工的积极性、发挥员工的潜力，我们决定开展公司内部竞聘活动。

一、活动目的和意义公司内部竞聘是指在现有员工之间，按照一定规范和程序开展的岗位竞争活动。

通过此次竞聘，我们希望激发和发现员工的潜能，提升员工的工作动力和职业发展意愿，促进公司的可持续发展。

二、竞聘岗位和要求1. 岗位名称：市场部销售经理职责要求：负责制定市场推广策略，拓展新客户和维护现有客户关系，实施销售目标并完成销售任务。

2. 岗位名称：财务部财务分析师职责要求：负责公司财务数据的收集、整理和分析，提供财务决策支持，参与预算管理和财务报告的编制。

3. 岗位名称：人力资源部招聘专员职责要求：负责公司人才招聘和选聘工作，制定招聘策略和流程，组织面试和评估，确保招聘的准确性和及时性。

三、竞聘流程和评估标准1. 员工报名：符合岗位要求的员工可自愿报名参加竞聘，报名时间为本通知发布后的5个工作日内。

2. 资格初审：人力资源部将对报名员工进行资格初审，确保其符合参与竞聘的条件。

3. 笔试面试：通过资格初审的员工将进行笔试和面试环节，以全面了解员工的专业能力和潜力。

4. 综合评分：笔试和面试的成绩将综合计算，根据评分结果确定最终竞聘名单。

5. 公示和任命：最终竞聘名单将进行公示，未被选拔的员工可要求人力资源部提供反馈，公示期结束后，人力资源部将根据评审结果进行岗位任命。

四、竞聘要求和守则1. 员工报名参加竞聘应自愿选择，并具备相关岗位的专业知识和工作经验。

2. 所有竞聘环节均按程序公正进行，评委将严格保密员工的隐私信息。

3. 竞聘结果公示期间，员工可要求人力资源部提供竞聘结果的反馈，但一经公示后，任命结果不得更改。

5. 人力资源部将组织竞聘培训，提供竞聘材料和指导，帮助员工提高竞聘技巧和成功率。

内部竞聘通告文档6篇Internal competition announcement document编订：JinTai College内部竞聘通告文档6篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。

本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：内部竞聘通告范文2、篇章2：内部竞聘通告范文3、篇章3：内部竞聘通告范文4、篇章4：公司内部竞聘通告范文5、篇章5：公司内部竞聘通告范文6、篇章6：公司内部竞聘通告范文所谓"竞聘上岗"，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。

下面小泰给大家带来内部竞聘通告，供大家参考!篇章1:内部竞聘通告范文各位员工：根据矿领导班子调整，生技科科长和安监科科长岗位目前出现人员空缺。

为充分调动员工积极性，培养优秀人才，矿委会研究决定通过内部竞聘产生,现将有关事项通知如下：一、竞聘原则坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取”的原则，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名。

二、竞聘范围矿全体员工三、竞聘程序1、参与竞聘的员工于20xx年6月23日前到矿办公室报名;2、矿办公室将报名名单上报矿委会，矿委会讨论确定竞聘候选人。

参与竞聘的候选人不得少于3人，否则由矿委会商讨指定员工参与;3、竞聘候选人确定后，做好相关竞聘事项准备;4、20xx年6月25日下午组织竞聘考试、竞聘演讲和员工评分，分别占总得分的30%、50%、20%，三个环节的得分相加为最终得分，得分最高者当选;5、竞聘演讲评委由矿委会领导担任。

专此通知。

矿办公室年6月20日篇章2:内部竞聘通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】为适应公司经营发展需求，科学、高效、合理的配置人力资源，同时给公司优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会。

公司内部竞聘公告通知尊敬的全体员工：根据公司的发展需要，为了更好地调动员工的工作积极性，提升整体团队的素质及能力，现决定就公司内部岗位进行竞聘。

为此特发此公告，具体事项如下：一、竞聘岗位公司内部将开放多个岗位供员工竞聘，包括但不限于技术岗位、管理岗位、市场销售岗位等，具体岗位名称及要求将在后续发布的职位说明中详细列出。

二、竞聘要求1.符合公司规定的相关条件和要求；2.具备所竞聘岗位所需的专业技能及能力；3.有良好的团队合作精神及沟通协调能力；4.在原有岗位上有较好的表现和业绩。

三、竞聘流程员工阅读并理解本公告后，填写公司提供的《竞聘申请表》，并在规定时间内提交到人力资源部门（请注意填写完整个人信息）；人力资源部门将组织相关部门，按照预定时间和程序进行初步审核，并对初步审核通过的申请进行面试或笔试；面试或笔试结束后，再次进行综合评估，并结合申请人的工作表现、能力以及面试或笔试结果进行综合评判；最后，根据评判结果确定竞聘岗位候选人，并将结果通报给所有申请人。

四、竞聘福利及权益竞聘成功者将享受新岗位相应薪资待遇。

薪资待遇与新岗位级别挂钩，按照公司相关制度执行；竞聘成功后，公司将为新岗位提供相应的培训和支持，以帮助员工更好地适应新的工作环境和工作内容；竞聘期间，员工继续享受原有岗位福利；竞聘成功后，员工签订新的劳动合同，并在入职时签署保密协议。

五、其他事项若员工在多个岗位上竞聘，请根据各岗位要求逐个填写申请表并提交到人力资源部门；如有任何疑问，请及时咨询人力资源部门。

此次内部竞聘的开展是进一步促进公司内部人才培养和激励机制建设的重要举措，也是公司实施人才战略和推动企业发展的重要保障措施。

希望每一位符合条件和要求的员工都能积极参与，并通过竞聘机会发挥自己的才华和能力。

最后，请大家密切关注后续发布的各个岗位竞聘信息，并根据要求准备相关材料。

感谢大家对公司发展的支持与理解！特此公告。

人力资源部敬上。

内部竞聘岗位通知员工朋友们,大家好!我们公司为了更好地推动公司的发展,现决定在内部进行岗位的竞聘。

这不仅可以为公司带来新的活力和动力,同时也为广大员工提供了良好的职业发展机会。

下面我将为大家详细介绍此次竞聘的相关信息。

竞聘岗位介绍此次竞聘涉及公司内部多个部门和岗位,包括但不限于:市场部经理-负责制定并执行公司的市场营销策略,带领市场部团队开拓业务,提升公司品牌形象。

财务分析师-负责公司财务数据的分析、预算管理、成本控制等工作,为公司的决策提供支持。

人力资源专员-负责员工招聘、培训、绩效管理等日常人力资源管理工作,维护良好的企业文化。

信息技术工程师-负责公司信息系统的维护和优化,保障IT基础设施的稳定运行。

行政助理-负责公司日常行政事务的协调和处理,为公司高管提供有效的支持。

岗位要求针对上述岗位,我们对应聘者提出以下基本要求:具有相关专业背景和工作经验,熟悉岗位职责,能够独立胜任。

具备良好的沟通协调能力,团队合作精神,能够与他人建立良好的工作关系。

工作责任心强,有较强的学习能力和创新意识,能够主动发现和解决问题。

具有较强的执行力和抗压能力,能够在规定时间内高质量完成工作任务。

认同公司的文化理念和发展方向,能够为公司的长远发展贡献力量。

申请流程有意向报名参加此次内部竞聘的员工,请于XX月XX日前,将个人简历通过电子邮件发送至hr@company。

HR部门将对简历进行初审,并安排面试。

面试通过后,将根据岗位的具体要求,为应聘者量身定制培训计划,确保其尽快适应新的工作岗位。

希望广大员工积极踊跃参与此次内部竞聘,为自己的职业发展探寻新的机遇。

如果您还有任何疑问,欢迎随时与HR部门联系。

祝各位工作顺利,前程似锦!。

关于内部竞聘的通知公司各部(室)：随着公司的不断发展壮大和新项目的陆续开发建设，公司部分管理岗位空缺，为充分激发大家的工作积极性及创造性，让员工与公司同发展、共进步，现拟在公司进行公开竞聘。

结合公司《晋升管理制度》的有关规定，现将竞聘具体事宜通知如下：一、竞聘组织1、本次竞聘由办公室进行组织。

2、竞聘评审小组成员：由公司经理办公会委派。

二、竞聘岗位及人数项目工程部经理 3人营销部销售案场经理 3人恒立园林公司副总经理 1人三、报名资格及条件应聘者应具备以下资格条件：（一）基本条件1、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和法律法规，敬业爱岗，有良好的职业素质和团队精神及沟通协调能力；2、熟悉房地产开发流程，具有较强的人际交往和协调能力，有丰富的相关岗位工作经验。

3、品行端正，诚信务实，勤奋敬业；4、有较强的组织管理能力、责任心强。

（二）各竞聘岗位任职资格详见附件：各竞聘岗位任职资格四、竞聘程序及要求1、竞聘通知发布：办公室负责本次竞聘方案的拟定，公司经理办公会研究确定，方案确定后发布至公司OA通知栏。

（时间：2月2日前）2、报名：公司所有在职员工可根据岗位任职条件，结合自身情况提交至办公室《内部竞聘申请表》一份，见附表1。

（时间：2月4日前）3、资格审查：办公室根据报名者情况，联合相关部门负责人进行资格审查，对于符合条件者，办公室将通知其本人入选所报名岗位候选人。

（时间：2月5日前）4、竞聘演讲：办公室组织候选人进行竞聘演讲，演讲时间限时15分钟，演讲内容包括：个人基本情况、本人对竞聘岗位的认识及工作思路、具体目标及落实措施、自我优劣势分析等，需准备PPT形式稿件。

（时间：2月10日）5、综合评定：候选人演讲结束后，由评审小组成员对其进行随机提问，重点考察竞聘人的工作规划、统筹协调管理能力、大局意识等。

现场答疑结束后，评审团成员根据候选人的演讲内容和回答情况进行综合评定，评定表见附表2。

（时间：2月10日）6、结果公示：办公室整理统计候选人的综合评定结果并上报公司经理办公会进行审批。

公司内部竞聘通知
尊敬的各位员工：
大家好！我公司现有一些领导岗位已经空缺，为了保障公司发展和员工晋升的机会，现公司内部计划进行竞聘换届，特发此通知。

一、竞聘岗位
1、部门经理
2、项目经理
3、销售总监
二、竞聘条件
1、熟悉本部门或者本职位的工作内容，具备一定的管理经验和领导能力；
2、业务能力突出，取得显著业绩及给公司带来重要贡献；
3、品德端正、言行举止得体、为人诚信、具备团队合作能力；
4、报名竞聘的员工须服从组织安排，保证最基本的工作稳定，否则取消竞聘资格。

三、竞聘程序
1、自本通知发出之日起，各部门开始接受员工报名，每个职位报名人数不得超过5人，超过的在初选环节被拒绝；
2、初选环节：人力资源部将对报名者材料进行审核、初选，符合条件者，由公司通知进入正式竞聘环节，不符合条件者，公司将以信函的形式退回材料，同时告知理由；
3、候选人发布信息：初选合格后，候选人需在公司内部官方平台公示个人信息和竞聘意向，负责人要求候选人写一份自我介绍并公示自己的工作思路和管理方案；
4、答辩环节：公司安排进行答辩，由公司内部专家、主管领导等组成考核团队，对候选人能力、综合素质等进行综合测评；
5、评分环节：各位考核团队成员使用评分表，对候选人的表现进行打分，评分最高者将获得岗位。

一切竞聘程序严格遵循公开、公正、公平、公认的原则。

公司欢迎符合条件的员工积极报名竞聘，希望大家踊跃参加，充分展示自己的才华和能力。

谢谢各位！。

竞聘通知一、背景介绍尊敬的全体员工：为了推动公司的发展，提高管理效率，现决定开展一次岗位竞聘活动，以选拔合适的人才担任重要职位。

本次竞聘活动范围为公司内部所有员工，旨在激发员工的工作积极性和创造力，提供广阔的发展平台。

二、竞聘原则1.公开、公正、公平的原则：竞聘活动将完全公开进行，根据岗位需求和员工的个人素质选拔最适合的人选。

2.以能力为本：竞聘活动将主要以个人的工作能力和综合素质为评判标准，而非身份、背景或其他非能力方面的因素。

3.追求卓越：竞聘活动的目标是选拔最优秀的人才，赋予他们更大的责任和机会，提高公司的综合竞争力。

三、竞聘流程1.报名阶段：员工需在规定时间内向人力资源部提交竞聘申请，提供个人简历及自我介绍，并注明申请岗位。

申请时需如实填写个人资料，并附上相关证明材料。

2.初审阶段：人力资源部将对申请者进行初步筛选，确认资格符合要求的人员进入下一阶段。

3.面试阶段：通过初审的申请者将参加面试环节，面试内容包括岗位相关知识、工作经验、沟通能力和团队合作能力等方面的考察。

面试评委将根据面试表现、专业能力和潜力等因素进行评估。

4.总结阶段：面试结束后，竞聘评委将综合考虑面试成绩、个人简历及材料的真实性等因素，最终确定岗位人选。

5.公布结果：竞聘结果将通过公司内部通告方式公布，同时通知相关人员参加岗位调整或培训事宜。

四、竞聘细则1.申请条件：员工需具备相关工作经验和岗位所需的专业技能，同时具备团队合作精神和较强的沟通能力。

有与岗位要求相符的相关资格证书者将获得优先考虑。

2.推荐参选：公司鼓励员工互相推荐及互相评价，但最终参选及岗位选拔仍然以个人申请为准。

3.保密原则：竞聘过程中所涉及的个人资料和评价信息将严格保密，仅限于评委和相关人员的查阅。

4.不得干涉原则：竞聘过程中，任何组织或个人不得非法干预、操纵竞争结果，一旦发现，将追究法律责任。

五、竞聘成果利用公司将根据员工的竞聘成果，进行岗位调整、薪资调整或培训计划等，旨在充分调动员工的工作积极性和创造力，提高整体团队的竞争力。

管理岗位竞聘通知文案简短
尊敬的各位应聘者：
感谢您对我们公司管理岗位的关注和支持！经过我们公司的认真筛选和评估，您已成功进入了我们的下一轮面试环节。

首先，我们要衷心恭喜您能够脱颖而出，成为我们团队的潜在候选人。

您的简历和个人资料给我们留下了深刻的印象，与我们公司的价值观和岗位要求相符。

我们相信，在您的能力和经验的基础上，您将能够为公司带来新的价值和发展机会。

为了更好地了解您的能力和潜力，我们将安排一次面试。

面试将在本周内进行，具体时间和地点将在后续通知中告知。

面试内容将涵盖您的专业知识、团队合作能力、沟通技巧以及解决问题的能力等方面。

同时，我们也鼓励您在面试中展示您的创新思维和领导才能。

请您务必提前做好面试准备，包括对公司的背景和业务的了解，以及对于管理岗位相关的经验和技能的准备。

我们希望您能在面试中展现出您的个人特质和优势，同时也能够向我们展示您对于管理岗位的热情和追求。

再次感谢您的关注和支持，我们期待您的面试表现。

如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。

祝您一切顺利！
此致，
公司人力资源部日期。

内部竞聘通告所谓"竞聘上岗"，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。

下面我给大家带来内部竞聘通告，供大家参考!内部竞聘通告范文一各位员工：根据矿领导班子调整，生技科科长和安监科科长岗位目前出现人员空缺。

为充分调动员工积极性，培养优秀人才，矿委会研究决定通过内部竞聘产生,现将有关事项通知如下：一、竞聘原则坚持"公开竞聘、平等竞争、择优录取"的原则，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名。

二、竞聘范围矿全体员工三、竞聘程序1、参与竞聘的员工于20xx年6月23日前到矿办公室报名;2、矿办公室将报名名单上报矿委会，矿委会讨论确定竞聘候选人。

参与竞聘的候选人不得少于3人，否则由矿委会商讨指定员工参与;3、竞聘候选人确定后，做好相关竞聘事项准备;4、20xx年6月25日下午组织竞聘考试、竞聘演讲和员工评分，分别占总得分的30%、50%、20%，三个环节的得分相加为最终得分，得分最高者当选;5、竞聘演讲评委由矿委会领导担任。

专此通知。

矿办公室年6月20日内部竞聘通告范文二为适应公司经营发展需求，科学、高效、合理的配置人力资源，同时给公司优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会。

经公司领导研究决定，就合肥"静安新天地"项目工程经理岗位开展内部竞聘，本次竞聘采取个人自荐报名，竞聘评审组评定，总经理办公会聘任的方法进行。

欢迎广大员工充分展示自我，踊跃报名，积极竞聘。

现将具体事宜通知如下：一、竞聘范围本次竞聘在公司(含各子公司)范围内进行，所有符合竞聘条件的员工均可参加。

二、竞聘原则1、坚持公开、公平、公正和择优任用。

2、坚持既注重学历、更注重工作经验、工作业绩、发展潜力。

3、坚持志力于公司发展，弘扬公司优秀文化，勤勉尽责。

三、本次竞聘职位及人数"新天地"项目工程部经理一名四、竞聘职位职责1、制度建设与执行依据集团公司管理制度组织制定本部门规章制度，并组织执行、监督、确保本工程项目顺利进行。

公开竞聘管理制度的通知为全面提高公司的竞争力，进一步优化管理机制，加强人才选拔和使用工作。

公司决定开展公开竞聘，特制订以下管理制度，并向全体员工公开，以便大家了解和遵守。

具体内容如下：一、竞聘范围本次竞聘适用于公司内部所有职位，包括管理岗位、技术岗位、生产岗位等。

所有在职员工均有资格参与竞聘，也欢迎外部人才加入竞争，共同促进公司人才队伍的建设。

二、竞聘条件1. 公开竞聘职位的条件根据具体岗位要求确定，一般包括学历、工作经验、专业技能等方面。

2. 在公司内部竞聘的员工，需要符合公司规定的年度考核标准，且没有受过纪律处分。

3. 外部人才参与竞聘的，需要符合公司设置的岗位条件，并具备相应的工作经验和能力。

三、竞聘程序1. 公布岗位空缺信息。

人力资源部将定期公布公司内部的岗位空缺信息，包括工作职责、岗位要求等，供员工自愿报名。

2. 报名提交材料。

符合岗位要求的员工或外部人才可按要求提交报名材料，包括个人简历、工作经历、学历证明、职业资格证书等。

3. 初审资格。

人力资源部将对报名材料进行初步审核，确认符合条件者进入下一阶段。

4. 组织面试。

按照岗位的不同要求，组织面试、考核等环节，对候选人进行能力、素质等方面的综合评估。

5. 确定竞聘结果。

根据综合评定结果，确定竞聘人选，并公布竞聘结果。

四、岗位安置1. 在公司内部竞聘的员工，一般由原岗位直接调至新岗位，安置到新岗位后，原岗位需重新招聘，确保工作职责的正常运转。

2. 外部人才参与竞聘的，经确定竞聘结果后，签订相关劳动合同，并进行岗位培训，适应新的工作环境。

五、保证公平1. 竞聘工作严格按程序和规定进行，确保公平公正，不得出现任何过程中的不正当行为。

2. 在竞聘过程中严禁利用关系或其他手段进行不正当竞争，对于违规行为将给予相应的处罚。

3. 员工在竞聘过程中如有不满，可以向公司人力资源部门进行投诉，公司将严格依据规定进行处理。

六、奖惩措施1. 对于在竞聘中表现突出，被公司选拔为岗位的员工，将给予相应的奖励和晋升机会。