人力资源规划主管岗位责任

人力资源主管岗位职责大全人力资源主管是企业中负责人力资源管理工作的核心职位之一，担负着管理和组织企业人力资源的重要职责。

下面是人力资源主管岗位的职责大全：1.人力资源规划与招聘管理：- 负责制定公司的人力资源规划，根据企业战略目标与需求，确定人员的岗位需求和人数；- 开展对外招聘工作，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试、选拔和录用工作；- 合理安排面试流程，评估并选择最适合的候选人；- 组织并参与组织内招聘活动，建立有效的渠道和网络，积极引进优秀人才。

2.人力资源培训与开发管理：- 制定企业的培训计划，包括员工入职培训、岗位培训、岗位晋升培训、绩效考核等；- 管理并组织进行内部培训，如开展内部员工技能培训、职业生涯规划培训、领导力培训等；- 确保培训效果的达到预期目标，通过评估与反馈机制，不断改进培训方案；- 开发和推行员工发展计划，帮助员工实现个人职业规划和发展目标。

3.薪酬福利管理：- 负责制定和完善企业的薪酬福利制度，包括薪资管理、绩效考核、职位评价等；- 统筹薪资调整工作，确保薪酬体系的公平性和合理性；- 管理和运营员工福利计划，如社保、商业保险、住房公积金等；- 进行薪资调研，了解市场行情及薪酬趋势，为企业提供科学的薪资建议。

4.人力资源绩效管理：- 设计和实施绩效管理制度，包括绩效目标设定、考核方法和绩效评估等；- 指导部门领导进行员工绩效考核，确保绩效考核的公正性和准确性；- 跟踪绩效结果，建立绩效数据库，定期生成绩效分析报告，为决策提供依据；- 建立绩效考核成果反馈机制，激励员工积极参与绩效改进，提高绩效水平。

5.员工关系与沟通管理：- 维护员工关系，协调员工与企业之间的关系，解决员工的问题；- 监督并维护实施员工纪律和企业规章制度；- 组织并参与员工满意度调查，采取有效措施改进员工的工作满意度和团队合作意识；- 建立和维护良好的沟通渠道，促进员工与企业之间的有效沟通。

明确人事主管岗位职责1、负责公司人力资源规划，根据公司发展规划和管理要求，规划人员数量，确定岗位条件;2、负责岗位说明书的编制及人事制度的制定和修改，并落实执行;3、负责人员考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，对过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;5、制定公司培训计划和编写培训大纲，并组织实施;6、组织编制完善公司各项管理制度，并贯彻执行;7、组织开展行政人事各模块日常工作，负责公司的企业文化建设，企业宣传、品牌建设等。

明确人事主管岗位职责（二）人事主管的职责通常包括：1. 管理人事部门：负责组织、指导和管理人事部门的日常运营，确保人事工作的高效执行。

2. 人力资源规划：制定和执行人力资源计划，包括招聘、培训、绩效管理和离职等方面的规划。

3. 招聘与选拔：负责制定和实施招聘策略，通过面试、评估和背景调查等方法选择合适的候选人。

4. 培训与发展：制定和执行员工培训计划，提供职业发展机会，并确保员工能够持续提升自身能力。

5. 绩效管理：负责制定和执行绩效管理制度，包括设定目标、评估绩效和提供反馈等方面。

6. 薪酬与福利管理：负责制定和管理薪酬和福利政策，确保公平、合理的薪酬体系和福利待遇。

7. 劳动关系管理：处理员工的劳动纠纷和投诉，与工会和劳动部门进行协调，维护稳定的劳动关系。

8. 人事政策制定：制定和更新人事政策，确保与公司战略和法律法规的一致性。

9. 人员统计与报告：负责人事数据的统计和报告工作，提供决策依据。

10. 领导和指导团队：领导和指导人事团队，激励团队成员的工作表现，提升团队绩效。

不同公司的人事主管职责可能会有所不同，具体职责取决于公司的需求和组织结构。

明确人事主管岗位职责（三）人事主管是一个重要的管理岗位，负责人事工作的规划、组织和执行，并对人事管理成果负责。

以下是人事主管的岗位职责的详细介绍：1. 制定人事管理策略和方针：人事主管负责制定和实施公司的人事管理策略和方针，根据公司的发展目标和战略规划，规划和预测人力资源需求，为公司提供合适的人才支持。

人力资源主管岗位职责工作职能（35篇）人力资源主管岗位职责工作职能（精选35篇）人力资源主管岗位职责工作职能篇11. 主要工作招聘、培训、绩效、薪酬;2. 员工入职、离职、劳动合同、社会保险等事务办理;3. 员工人事信息、档案的管理与维护;4. 员工每月考勤信息的统计、汇总;人力资源主管岗位职责工作职能篇21、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。

2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。

3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。

4、负责监控、检查各部门薪资表，负责薪酬管理的评估改善。

5、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。

6、负责员工社保、公积金办理工作，熟悉社保系统及政策。

人力资源主管岗位职责工作职能篇31.负责本部优秀人才的引荐或招聘，招聘储备干部及管理层2.要求有一定的工作经验，能够筛选出优质人才，并且能定期跟进维护，做好人才邀约人力资源主管岗位职责工作职能篇41. 负责所对接区域入离调转的审核与操作，确保系统的准确性及时效性;2. 执行并完善公司的人事制度与计划，组织开展人力资源各项工作;3. 人员信息的更新(周报、花名册、人员信息月报等)及维护，员工档案管理;4. 建立统一的系统服务流程，规范操作，对流程定期进行梳理优化，监管、保证流程正常运行。

人力资源主管岗位职责工作职能篇51、负责所在城市现场交付团队和HR共享服务大厅的日常运营管理，建立统一的工作流程与SLA标准，提升整体服务水平和员工服务体验，确保管理闭环和服务结果;2、负责梳理和优化各项业务流程，确保落地交付;3、负责参与e-HR系统中人事运营各模块的搭建、测试和运营工作，在与招聘、HRBP的合作过程中不断的提出优化与改进意见;4、协助负责人力资源服务供应商的管理与日常对接工作，对于整体的工作分配和人员盘点给出专业意见，协调供应商资源以便提供更优质的服务;5、参与一些特殊项目或临时项目，包括但不限于特殊工时申请、稳岗补贴申请、工会筹建等。

人力资源主管岗位职责(15篇)人力资源主管岗位职责11、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考;2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。

参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、队建设及绩效管理等方面的.具体方案执行落地;4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;6、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责21、协助部门经理做好公司的人事管理工作；2、负责总部各部门人员的招聘相关具体工作，包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批（补充资料完整）等工作；3、负责总部各部门员工的'入、离职，调动、人员信息等人事、配置管理工作；4、负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理；5、负责总部各部门员工的劳动合同管理，人事档案的建立、更新及管理；6、负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作；7、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核；8、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；9、协助部门经理定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习；10、负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作；11、做好公司员工建等员工活动的安排及对接工作；12、做好上级领导交待的其他工作。

人事主管岗位职责10篇人事主管需要良好的职业操守，强烈的敬业精神和责任感，工作原则性强，协调能力强，良好的团队合作精神。

下面是小编给大家整理的人事主管岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

明确人事主管岗位职责11、根据工作需要进行员工的招聘、面试。

2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。

3、新员工入职后，进行职前培训，明确其岗位要求。

4、掌握新员工的思想动态，并进行分析存档。

5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

明确人事主管岗位职责21、负责搭建公司体系，员工的招聘补充。

2、负责目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、负责公司人力资源战略的执行;5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;6、负责人力资源内部的组织管理;7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善;8、负责组织采购、行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理;9、公司日常行政管理的运作;10、各项目工伤处理;11、行政管理的成本控制及车辆管理等。

明确人事主管岗位职责31、参与组织公司人力资源规划工作，为重大人事决策提供建议和信息支持;2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;3、负责公司招聘、培训、考核、薪酬、保险、奖惩及协助人员调配等工作的开展;4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;6、按计划开展日常招聘工作，维护现有的招聘渠道。

7、负责薪资核算，个税申报工作。

明确人事主管岗位职责41、制定人力资源规划方案，修改完善公司组织架构及定岗定编人员，编写各岗位说明书并报批;2、组织编制、修订公司管理制度及相关补充制度，监督、落实各项制度的执行;3、根据公司战略发展需要，制定人力资源招聘计划、培训开发计划并组织实施;4、负责公司人才库建设及人才梯队建设;5、制定公司绩效管理和薪酬管理制度，并负责组织实施;5、负责公司劳动关系管理工作;6、负责统筹管理公司行政工作，包括办公用品管理、档案管理、公司资质证照管理、会议主持等。

人力资源主管岗位职责直接上级：综合管理部经理本职：负责公司人力资源规划和具体的人力资源管理工作。

职责与工作任务：一、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供专业支持1)根据公司战略制定人力资源战略规划；2)对公司重大人事问题提供专业建议；3)定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。

二、负责公司人力资源战略的执行1)制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；2)根据公司的发展规划，提出组织机构设置和岗位职责设计方案，并不断修改完善。

三、全面负责人力资源管理的具体事务1)寻找公司所需人才，及时向公司推荐；2)组织实施招聘工作，参与应聘人员的面试筛选；3)制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；4)组织公司的绩效考核工作，处理员工的申诉情况；5)组织公司员工的职称评定工作；6)编制公司年度劳资计划及薪资调整方案，并不断修改完善；7)负责员工保险的购置工作；8)负责员工工资、奖金、劳保、福利、加班费等各种津贴报表的审核；9)代表公司与员工签订劳动合同，处理与劳动合同相关的事宜；10)建立公司内部沟通机制，及时了解员工思想动态；11)进行各类人事档案的归档保管工作；12)负责有关人事调动等事宜。

四、完成综合管理部经理交办的其他工作任务权力：一、对公司编制内部招聘制度的审核权二、对公司员工出勤的监督权三、对公司员工手册的解释权四、对员工考核数据和事项的核实权五、对员工投诉的核实权六、对公司一般员工的调配、奖惩的建议权和任免的提名权任职资格：大学本科以上学历专业知识：人力资源管理等相关专业工作经验：____年以上相关工作经验技能技巧：具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

人力资源主管岗位职责（2）1. 招聘与招聘策略：负责招聘、选拔、录用和薪资谈判等，制定和执行招聘策略，确保公司招聘与人力需求的匹配。

人力资源主管岗位的具体职责内容1.负责各项人事、人工成本数据的统计、分析及报表的上报工作;2.负责建立公司人事、薪资、福利、保险、公积金、人工成本相关制度并及时办理各项保险、公积金、年金核缴、发放、转移等日常工作;3.负责分公司嵌入人员的费用结算及费用发放;监督检查劳务分包人员薪酬发放情况4.负责劳动合同管理、员工考评、休假、考勤、人事档案及HR系统信息更新及相关工作;5.负责牵头组织监督、检查劳务分包员工合同签订相关工作;6.负责牵头组织实施分公司新接项目团队核心员工的选聘工作、日常招聘工作、年度培训计划工作;人力资源主管岗位的具体职责内容（2）人力资源主管的具体职责内容主要包括以下几个方面：1. 人力资源策略和规划：制定和执行人力资源策略，根据公司的发展需求制订人力资源规划，包括人员招聘、离职、绩效管理等。

2. 招聘与选拔：负责招聘工作，包括发布招聘岗位需求、筛选简历、面试及选拔最适合的候选人等。

3. 培训和开发：制定和实施员工培训计划，确保员工获得必要的培训和发展机会，提高员工的专业素质和技能。

4. 绩效管理：设计和执行绩效评估制度，确保员工的绩效评估公正准确，提供适当的激励机制，促进员工的绩效提升。

5. 薪酬管理：制定和执行薪酬体系，确保薪酬的公平合理性，对员工的薪酬进行管理和调整。

6. 员工关系管理：处理员工的相关问题和投诉，并与员工保持良好的沟通和关系，促进员工的满意度和工作积极性。

7. 劳动法规遵守：遵守劳动法规，确保公司的人力资源管理活动符合相关法律法规和政策要求。

8. 组织发展与变革：参与和推动公司的组织发展和变革，包括组织架构调整、流程优化等相关工作。

9. 人力资源信息管理：建立和维护人力资源数据库，及时跟进和调整员工的相关信息，保障人员记录的准确性和完整性。

10. 团队建设和管理：组建和管理人力资源团队，培养团队成员的能力，确保团队的高效运作。

总的来说，人力资源主管负责组织和管理公司的人力资源工作，为公司的发展提供人力资源支持和服务，保障公司人力资源的合理配置和人员的持续发展。

人力资源主管岗位的具体职责内容人力资源主管岗位的详细职责内容（通用22篇）人力资源主管岗位的详细职责内容篇11.负责各项人事、人工成本数据的统计、分析及报表的上报工作;2.负责建立公司人事、薪资、福利、保险、公积金、人工成本相关制度并准时办理各项保险、公积金、年金核缴、发放、转移等日常工作;3.负责分公司嵌入人员的费用结算及费用发放;监督检查劳务分包人员薪酬发放状况4.负责劳动合同管理、员工考评、休假、考勤、人事档案及HR系统信息更新及相关工作;5.负责牵头组织监督、检查劳务分包员工合同签订相关工作;6.负责牵头组织实施分公司新接项目团队核心员工的选聘工作、日常聘请工作、年度培训方案工作;人力资源主管岗位的详细职责内容篇2职责：1. 清楚了解负责城市的业务进展要求，能在城市推动人才识别、储备、培育、汰换等工作，搭建扎实的人才梯队;2. 确保负责城市的工作开展符合公司要求，符合公司价值观要求，清楚理解公司和业务线的机制;3. 准时诊断城市的业务运行状况，能有力量推动人员结构、组织的不断优化;4. 文化落地，确保城市同学充分理解公司使命、愿景，将公司十大优秀人才素养要求能在城市落实。

岗位要求：1. 本科学历，至少有2年以上的人力资源阅历，有HRBP阅历优先;2. 学习力量强，抗压力量强，对自我要求较高，能玩转PPT\PS\视频剪辑类等办公软件的人员优先;3. 正面、乐观、聪慧、皮实，自省，具备极强的责任心和自我驱动力量。

人力资源主管岗位的详细职责内容篇3职责:1、推动公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展，跟进各个环节的落实;2、对绩效管理方案进行梳理，推动绩效相关制度与工作流程的优化改善;3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析，并提出有效改进建议4、完成领导交办的其他工作。

任职资格:1、全日制本科及以上学历，人力资源或统计相关专业;2、二年以上HR相关工作阅历，熟识薪酬、绩效模块;3、具备较强的规律思维力量和分析力量，高度的责任心和执行力;4、娴熟使用数据和统计分析工具(如Excel)。

人事主管岗位职责说明书一、部门日常事务(1)公司人力资源规章制度的草拟。

(2)公司员工动态资料的统计与分析。

(3)公司员工各类证明文件的核发。

(4)公司有关人力资源资料的提供。

(5)本部门年、月、周计划的制定。

(6)本部门年、月度财务预算的编制。

(7)本部门员工日常工作的督导与训练。

(8)协助行政部完成公司内部环境建设各项事宜。

(9)上级领导临时交办的各项事务。

二、招聘与录用(1)公司人员需求的调查与分析，各部门人员需求计划受理及审核。

(2)招聘计划的草拟。

(3)招聘渠道评估及选择。

(4)招聘广告稿的撰写与媒体发布。

(5)招聘表格的准备。

(6)应聘者的接待与初试。

(7)应聘信件的处理。

(8)面试、笔试组织。

(9)招聘笔试题库的策查及建立。

(10)组织应聘者的测试。

(11)发放面试、复试、报到通知。

(12)应聘资料的搜集、分类、统计、分析、存档(13)新进员工接待引领。

(14)新进员工入职手续办理。

(15)新进员工试用的跟踪服务与考核。

(16)新进员工工作安排与调配。

三、培训与开发(1)员工职业培训需求的调查分析。

(2)员工职业培训方案的草拟。

(3)员工职业培训教材的汇编。

(4)员工职业培训教师聘请。

(5)员工职业培训地点的选定。

(6)员工职业培训效果的评估。

(7)教具及培训设备的准备。

(8)对被职业培训者的考勤。

(9)培训过程互动活动的策划与实施。

(10)内部培训教师选拨与激励机制的建立与执行。

四、绩效管理与激励(1)进行人力资源考勤，统计员工出勤情况。

(2)编制员工出勤日报表、月报表。

(3)本部门员工一日内假期的批准。

(4)员工考核资料的收集、整理分析。

(5)员工绩效考核体系的草拟。

(6)协助各部门主管完成员工考核表格的设计。

(7)本部门员工考核表格的填写评估。

(8)各部门绩效考核的指导与监督(9)员工考核档案的建立与管理。

(10)员工升级提薪考试的办理。

(11)员工考核成绩的公布。

(12)员工奖惩的办理与公布。

人事主管岗位职责1、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。

2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的过程实施。

3、建立完善人力资源管理工作体系(包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设)，协助完善人力资源管理制度。

4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情况进行分析。

5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题，指导员工职业生涯规划。

6、积极配合公司的整体企业文化建设工作.人事主管岗位职责（2）1.主持人力资源部日常工作;2.制定人力资源部年度工作计划;3.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施;4.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;5.负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理;6.负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整;7.负责新进人员的甑选、招聘、录用;8.负责职工的教育、培训工作;9.负责临时劳务合同工的管理;10.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作;11.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作;12.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责（3）人事主管的岗位职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定和执行人力资源战略：根据公司的发展目标和战略规划，制定人力资源策略和计划，并负责实施和监督执行过程。

2. 招聘与入职管理：负责制定招聘计划，根据岗位需求进行招聘工作。

参与面试、选拔和录用过程。

组织新员工的入职培训和安排。

3. 组织人员培训和发展：根据公司发展和员工需求，制定培训方案和计划，组织开展培训活动。

同时，根据员工的绩效和能力发展需求，制定个人发展计划，提供个性化的职业发展指导。

4. 绩效管理：负责制定和管理绩效管理制度，参与定期绩效考核工作，评估员工的工作表现，识别潜力和发现问题，并提供针对性的反馈和辅导。

人事主管岗位职责具体内容1、根据现有编制及业务发展需求，协助制定招聘目标，汇总人员需求情况，制定并执行招聘计划;2、负责招聘渠道的拓展和维护，负责招聘岗位的招聘实施，包括简历筛选、面试、录用等各环节，3、负责公司员工考勤的统计，社保的购买;4、负责员工入职、离职等手续的办理，劳动合同的签订，变更等手续办理;5、人事档案、各类合同，重要文件资料的管理工作，员工花名册信息的维护更新;6、负责节日福利的发放，以及组织公司各项活动：团建、聚餐、出游等;7、负责管理盘点固定资产，办公用品的采购及领用登记;8、起草和发放公司各类通知。

人事主管岗位职责具体内容（2）人事主管的岗位职责具体内容如下：1. 人力资源策略规划：制定和实施人力资源管理政策、流程和制度，根据公司的战略规划，制定招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的策略，并监督其执行。

2. 招聘与选拔：负责制定招聘策略，制定招聘计划，发布招聘信息，组织面试和选拔人员。

与各部门沟通获取招聘需求，并进行招聘渠道的开发和维护。

3. 培训与发展：负责制定培训计划，组织员工培训与发展活动，根据公司业务需求和员工发展需要，开展专业技能培训、管理培训、领导力培训等。

4. 绩效管理：制定绩效考核制度和流程，负责绩效目标的确定、考核结果的统计和分析，提出相应的奖励、激励和改进措施，以促进员工个人绩效和公司整体绩效的提升。

5. 薪酬和福利管理：制定薪酬和福利政策，参与薪酬调查和分析，协调薪酬福利与绩效考核之间的关系，确保薪酬福利制度的合理性和公平性。

6.劳动关系管理：了解和遵守国家劳动法律法规，处理员工的劳动关系问题，处理员工的纠纷和投诉，并与相关部门合作解决劳动争议。

7、员工关系与团队建设：负责员工关系的维护和管理，组织开展员工活动和文化建设，促进员工之间的沟通与合作，提升团队凝聚力和员工满意度。

8、人力资源信息管理：负责建立和维护人力资源信息系统，对员工信息进行管理和维护，及时更新员工档案、考勤、离职等信息。

人力资源主管的岗位职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定和执行人力资源管理策略和计划，根据公司战略目标和发展需要，制定和调整人力资源目标和人员需求计划。

2. 负责公司的招聘工作，包括编制和发布招聘广告、筛选简历、组织面试、进行背景调查、安排体检等，以确保公司招聘到合适的人才。

3. 管理员工入职手续和员工离职手续，包括制定和完善相关制度、流程和表格，确保员工合规入职和离职。

4. 维护和更新员工信息数据库，包括员工档案、考勤记录、薪酬福利等，并按时进行员工信息报告。

5. 负责公司的员工培训和发展计划，采取各种方式，如内部培训、外部培训、岗位轮换等，提高员工技能和业务水平。

6. 监督和管理员工绩效评估体系，确保评估流程的公平、准确和及时。

7. 解决和处理员工的投诉、纠纷和问题，建立和维护良好的劳动关系，提供劳动法律咨询和建议，确保公司遵守劳动法规。

8. 提供日常人力资源管理咨询和支持，包括薪酬制度设计、绩效管理、奖惩制度、员工关系管理等。

9. 参与公司的人力资源战略制定和决策，向公司高层管理层提供人力资源数据和分析，协助公司的组织发展和变革。

10. 管理和维护人力资源管理制度和流程，不断进行优化和改进，推动人力资源管理的规范化和标准化。

人力资源主管的岗位职责（二）通常包括以下几个方面：1. 招聘与选用：负责制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人、参与决策并推动聘用的过程，确保组织招聘到合适的人才。

2. 培训与发展：负责制定和执行员工培训计划，包括员工入职培训、专业技能提升培训、领导力发展等，以提高员工的能力和素质。

3. 绩效管理：负责制定和执行绩效管理制度，包括设定目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估和薪酬调整，并参与绩效评估结果的沟通和解释。

4. 员工关系管理：负责处理员工的工作相关问题和不满，推动解决劳动纠纷，同时建立和维护良好的员工关系，提升员工的归属感和满意度。

5. 薪酬福利管理：负责制定和执行薪资体系，包括薪酬调研、岗位评价、薪资结构设计等；协助管理人员处理员工福利、离职流程、社会保险等相关事项。

人力资源主管主要工作职责10篇人力资源主管的主要工作职责11、分析公司发展需求，依据企业文化和部门要求，编写岗位说明书。

2、发布、筛选、推举应聘者简历。

布置面试，设计面试结构，确定候选人推举。

3、依据业务需要，把握聘请节奏，合理利用、拓展聘请渠道。

4、依据公司发展规划，设计人力资源规划，编制本钱预算等相关内容。

5、修改完善公司薪酬鼓励机制，激发公司活力。

6、依据部门培训需求，结合公司发展需要，编制培训计划，并部署实施。

7、完善绩效管理机制，完成区分化绩效管理。

8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系，表达企业文化，提高管理效率。

9、完成公司领导交办的其他工作。

任职资格：1、管理类相关专业全日制本科以上学历。

2、有良好的沟通协调力量和文字功底。

3、工作责任心强，有良好的职业素养。

4、娴熟运用EXCLE、PPT等办公管理软件。

5、有较强的语言表达力量、组织力量、亲和力强。

6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先人力资源主管的主要工作职责2依据公司业务需要，研讨组织公司各部门职责及权责划分的改进方案；协作公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并依据人力发展计划，筹划办理各项教育培训；运用有效领导方法，鼓励公司员工的士气，提高工作效率，并督导其按照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成；聘请、录用、员工培训等行政工作；绩效考核行政工作；薪金设计与管理行政工作；员工鼓励行政工作。

岗位要求：1.有较强的责任心和学习力量；2.有肯定的组织力量和沟通力量；3.能娴熟把握办公软件；4.有外企工作经验优先；人力资源主管的主要工作职责3职责1、负责员工聘请，制定人力资源规划，实施聘请计划；2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案；3、帮助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；4、帮助上级修订公司相关人力资源管理制度；5、负责建立标准化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

人力资源主管岗位职责及工作内容（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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人力资源主管岗位的职责描述（34篇）人力资源主管岗位的职责描述（精选34篇）人力资源主管岗位的职责描述篇1职责：1、组织健全人力资源管理制度和体系，完善流程、并推进监督实施;2、负责员工的招聘，识别招聘需求，为公司招到合适的人才;3、负责员工关系管理、包括入离职、转正异动手续的办理，劳动合同的及时签订，劳动纠纷的处理，员工辞退等事宜的处理;4、负责五险一金的办理;5、负责考勤、工资的制作，薪酬管理，市场薪资水平的调研，薪资调整方案的制定;6、负责绩效考核制度的制定与推行、绩效考核结果的反馈与沟通、协助部门领导和员工共同制定绩效改进计划;7、公司员工职称的评定管理工作;8、负责集团报表的统计工作;9、领导交待的其他人资工作。

岗位要求：1、年龄25-35岁，大专以上学历，人力资源管理相关专业;2、3-5年企业人力资源管理工作经验;3、工作细心、责任心强，能承受较大的工作压力;4、对于人力资源各模块较精通，能独立完成各模块的管理工作;人力资源主管岗位的职责描述篇2职责：1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，4、实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。

5、受理员工投诉，处理劳动争议，纠纷，进行劳动诉讼。

6、参与职位管理，组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。

7、参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。

任职资格：1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。

2、五年以上人力资源管理工作经验，至少二年以上同等职位经验，要求熟悉人力资源招聘，熟悉国家各项劳动人事法规政策。

3、具有较强的沟通能力及解决问题的能力，有较强的责任感与敬业精神，熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源主管岗位的职责描述篇3职责：1、根据公司业务发展需求，组织完成各部门人力资源规划，支撑并完成招聘需求;2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;3、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;4、负责培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;5、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划及实施方案;6、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理，并进行培训工作的考核与评估。

人力资源主管岗位职责描述（通用18篇）人力资源主管描述篇11、负责长沙分公司前期的搭建，办公室事务的管理2、负责分公司团队的组建，选择合适的招聘渠道，负责人员的招募;3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作(包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化);4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作;5、领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位职责描述篇21、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设;4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;5、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;人力资源主管岗位职责描述篇31、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根据公司需要，安排参加校招活动;根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘甄选、面试、推选、安置等工作;岗位制作与修订;2、员工关系：新员工签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;3、社保/公积金办理;4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算;5、绩效体系的建立;6、用章的管理、公司钉钉后台的管理;7、行政类相关工作。

人力资源主管岗位职责描述篇41、负责建立健全公司人力资源管理规章体系;2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作;4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理;5、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作;6.负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中;7、完成领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责描述篇51、打造公司文化，提供有利的人文环境，将企业文化建设工作渗透在从人员招聘、绩效考核到员工关系、关怀的每一个环节;2、全面统筹，根据公司发展战略，制定公司人力资源管理及招聘计划，制定并控制预算;3、设计、研究招聘流程及手段，推动执行及评估，提高招聘效率和质量;4、负责管理开拓招聘渠道，策划招聘活动，维护企业形象，传播雇主品牌;5、分析招聘数据，调查市场人才供需情况，建立与完善招聘流程和招聘制度;6、向公司高层决策者分析反馈公司现有人才资源状况，并出具调整完善方案;7、人力资源相关日常工作的组织推进。

人力资源主管岗位职责(精选15篇)人力资源主管岗位职责11、负责公司各招聘情况统计，并进行发布邀约、面试安排、复试等;2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;3、建立人事档案。

熟知员工个人能力，协助上级安排公司内部人力资源增减调配等;4、负责员工转正后社会保险投保，及时掌握国家相关法律法规政策;5、组织、安排公司会议，会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;6、协助人资经理完成公司员工的日常考核;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;人力资源主管岗位职责21、全面统筹规划人力资源战略，制定人力资源发展规划；2、监督各项人力资源发展计划的实施情况；3、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，致力于提高企业综合管理能级；4、编制、贯彻实施企业各项人力资源管理制度、定期检查制度的执行情况；根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度；5、建立并完善事业部人力资源管理体系；6、招聘、培训、绩效考核、薪资激励等各项工作；7、企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作；8、负责根据下发的经营指标，组织季度、年度绩效考核；9、制定和完善事业部培训管理体系；10、负责事业部员工的薪资发放及相关工作的开展；人力资源主管岗位职责31、配合人事经理对酒店人事各项管理工作；2、制订每月、每周部门工作计划和实施监督。

3、开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题；4、负责员工试用期评估、转正、调动工作；5、负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案；6、负责员工劳动合同签订工作；7、人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告；8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实；9、完成招聘工作，如招聘广告的.刊登，员工面试工作等；10、负责员工离职办离手续和结算每月工资；11、负责本部门成本费用及设施设备管理。