服装行业入职表

新员工入职须知第一，欢迎您加入龙骑天际国际传媒那个大伙儿庭，咱们超级荣幸与您合作。

咱们将在一起明白得与尊重信任的基础上，与您共度在龙骑天际国际传媒的美好光阴。

公司将给您提供一个展现自己才能的职业与人一辈子的舞台，发挥您最大的潜力，做到人尽其才，使公司的进展与个人的奋斗达到最正确结合，您在工作中能够尽情施展您的才华，分享团队的荣誉与温暖，与企业荣辱与共，成绩您个人的理想，实现企业的进展。

一、录用大体条件1、年满十六周岁；二、躯体健康，非怀孕期妇女，提供有效健康证、体检证明、女职工怀孕检查的。

注：不予录用：有传染病或精神疾病或其他不可治愈的疾病的；有肢体残缺或器官残缺者；重要不符合特定生理要求者，不符合体检要求者。

3、有良好的道德和个人修养，无吸毒、酗酒、赌博等不良癖好者，无刺青、纹身、人为烫疤痕者，体貌、穿着、举止、言行端庄者；4、无任何犯法记录；注：不良记录指被治安、刑事惩罚记录或加入黑社会等非法组织的记录。

5、依据公司职位职责说明书中所列，被录用人员的学识、水平、技术应达到公司的入职要求；6、已与其他单位解除关系或未在竞业禁止期内且提供相应证明者；7、与公司在职人员无直系亲属关系，如有，不得在同一部门工作，且提供书面声明保证者；8、不属于以下情形的人员：因违纪被本公司或其他公司辞退和开除的人员；本公司的辞职、自离人员（除非部批准）；9、依据新员工入职须知的要求，提供真实有效、完整无误的个人资料与人事信息者；10、经公司规定的、笔试程序录用的且岗前和试用期考核合格者。

二、新进员工报到时请配合人力资源部缴验以下资料1、认真如实填写入职记录表；二、三张一寸免冠彩色近照；3、有效身份证原件、复印件（A4）；4、国家承认的最高学历、学位证明、技术证书（资格、职称）、复印件（A4）；专业人员提供资格证、上岗证原件及复印件（A4）；5、必要时提供医院体检证明（体检费用由本人支付），即有效健康证、女职工怀孕检查、体检证明，体检内容：传染病、精神疾病、视力、不可治愈的疾病等功能检查。

服装厂员工制度范文一、迟到、早退及旷工处罚规定1. 员工迟到、早退次数累计达到3次及以上，每次累计超过15分钟，将扣除当日工资的1小时；2. 员工旷工一天，将扣除当周工资的一天，并视情况作出相应的处罚决定；3. 员工连续三天未出勤，视为主动放弃该职位，将予以解雇处理。

二、休假及请假规定1. 员工在入职满三个月后，享有年假，年假的天数根据员工在公司工作年限进行逐年累计，最低为5天，最高不超过15天；2. 员工请假必须提前至少一天向上级领导请示，并按照规定的请假流程进行请假；3. 病假、事假和调休假以天为单位计算，员工请假需提供正式假条或相关证明，并由上级领导审批；4. 迟到或早退超过30分钟将视为半天的事假。

三、工作服及着装规范1. 公司将为员工配发工作服，员工必须按照规定佩戴工作服上班，严禁穿着私人衣物或者拖鞋等不符合规范的服装；2. 员工在上班期间应保持整洁、得体的着装，服装、鞋帽及个人形象应符合公司形象要求；3. 非正式场合，员工应穿着得体，严禁穿短裤、拖鞋等与工作要求不相符的服装。

四、劳动纪律及行为规范1. 员工应遵守劳动法律法规及公司规章制度，认真履行本职工作，不得故意拖延、玩忽职守；2. 员工在工作时间内应保持个人手机以及其他与工作无关的物品处于静音或关闭状态，严禁在工作时间使用私人设备；3. 员工严禁传播、涂写、张贴和张贴任何违法、违纪、违规的文字、图片和广告宣传品；4. 员工不得擅自参与与公司业务无关的商业活动，不得从事与公司业务相竞争的行业；5. 员工离岗时应妥善保存公司财产，不得擅自带走或私自利用公司的资源及资产。

五、工作时间及加班规定1. 员工每天工作8小时，包括午休时间；2. 员工在非工作时间需要加班的，需提前向上级领导请示，并按照公司的规定计算加班时间；3. 加班应提前半小时申请，并获得上级领导的书面批准，未经批准不得私自加班；4. 加班餐费由公司承担，加班时间超过2小时，公司将提供班车接送。

服装店员工制度范文一、考勤管理1、员工上下班实行签到制度(收银台处)，严禁未签到或找人代签者。

2、上班时间:根据店铺地理位置进行制定。

3、上班期间严禁迟到或早退，一月内迟到、早退合计三次，以旷工一天标准计算;若迟到或早退____分钟以上按旷工半天计算4、当班期间不得离岗____次以上，每次不能超过____分钟。

5、员工严禁未经店长同意而私自换班或代班。

服装店员工管理制度。

6、员工一个月可向店长申请调换班____次休息，调班休息时必须提前申请，与同事做好工作的交接。

7、员工请假/休假事宜参见请假制度(暂行)规定。

二、仪容仪表1、员工进入工作岗位前应按要求着统一工装、戴工牌(左胸上方)。

2、画淡妆，头发后不盖耳，女生长发需盘起;男生不留长发、不留胡须。

3、指甲修剪整齐、不留长指甲;4、口腔保持清新，班前不吃生葱、生蒜等食品。

5、严禁在顾客前交头接耳、指手画脚，不可有抠鼻、挖耳、抓头、瘙痒等小动作，需对顾客需使用礼貌用语。

三、日常行为规范1、上班期间手机统一保管，方可销售。

服装店员工管理制度。

2、员工无论上、下班都严禁在专柜卖场区域内抽烟、打牌、下棋、赌博等情况。

3、员工在上班时间内不准吃零食，不准看报纸、杂志、写信或打盹等。

4、员工在休息时间内饮食、喝水、补妆等需避开顾客。

5、员工上班时间严禁私自外出。

6、员工工作时间严禁打闹嬉戏、聊天、说笑等做与工作无关紧要的事。

7、员工要及时整理和维护卖场的货品陈列，各负责区的商品不能反挂、挂钩朝向不一致、商品间距不一致。

8、员工在新款到货以后三天内要及时熟悉商品知识、货号、价位、库存、面料、风格、颜色等。

9、员工未接到店长同意私自出货，将店铺衣服外借、打折或去零头。

10、严禁员工在培训、转正、晋升等考试过程中有舞弊。

11、收银员要及时登记顾客资料、严禁资料不完整、少登漏登并未妥善保管维护好顾客档案情况。

12、员工要主动及时处理顾客售后投诉。

13、收银员要管理好卖场的电话、电脑等相关收银设备。

二面1、自我介绍:选择工作时最看重什么2、问问题：为什么加入优衣库？为什么不去ZARA,GAP,H&M？（第一个问题，来优衣库的理由：我是来追求自己的梦想，梦想是希望能成为一名优秀的经营管理者，然后表明优衣库的2020年目标，楼主进优衣库可以跟优衣库一起成长。

然后问我想从事哪方面的管理）你觉得除了优衣库以外你最喜欢的企业是哪家？做店长最看重的是什么？应聘这个岗位你最大的弱点是什么？坐在中间的同学被问到你觉得你和前面同学相比优势在哪里？你大学中最投入做的事情是什么？你遇到过什么困难？你是怎么做的？职业发展规划？觉得U家的店长是什么角色？你希望你30岁的目标是？（大部分人都说有自己的事业，有份有成就感的工作，有个美满的家庭，有个志同道合一起奋斗的团队。

LZ很诚实地回答，支持弟弟妹妹完成大学学业和给爸妈买套房子让他们老有所依,,,,）你认为你最大的缺点是什么？（有人说自己强势，有的犹豫不决，有的胆子比较小吧.LZ最大的缺点是啰嗦）全国派遣的话，你的一个顾虑时候什么？（所有人都说自己能够适应全国派遣觉得没有问题，一定要有个顾虑就是家人。

LZ竟然又很诚实地说自己没有长期在省外呆过，最大的顾虑就是怕会不适应.）。

你最不喜欢或者最不认同的优衣库的一个理念或者一个现象是什么？（好几个人说了优衣库的店员喊：“欢迎光临”没有微笑，没有对着顾客喊，感觉冷冰冰的。

也有的说优衣库店员没有明显的标示，很难找。

LZ说的是优衣库的人才选拔制度）。

除了优衣库之外，你还有什么心仪的企业或者行业呢？（lz说的是教育事业。

同组的还有个妹纸也说的教育，好开心呐啊哈哈~ 有的是快消，有的说喜欢做营销。

各界强人！）。

你在大学期间最困难的一件事是什么？作为店长，面对一个不怎么爱笑的员工，而笑容又是从事服务业的重要因素，你会怎么办？你认为你和其他竞争者有什么不同点？介绍一次团队经历。

学校里的团队工作经历你觉得优衣库成功的是那些点，不成功的是那些点？你为什么觉得自己和优衣库最合适？为什么不从事本专业啊，你认为的店长是什么样子，哪些方面管理店铺啊多久想当上店长，想去哪种店（旗舰、大、中、小）接受培训？你为什么要加入服装行业在优衣库2020年目标之下，你的梦想是什么？你要如何实现你的梦想？优衣库的ZARA的区别是什么？优衣库SAP模式的一些问题，如果大学四年重来一遍，你最想改变哪一件事情？你想成为什么样的店长，谈谈对优衣库店面的印象，有没有什么后悔的事如果你的员工犯错了你怎么办职业规划，如果你是店长你希望把店办成什么样的，以及你简历上的实践做出一些提问职业规划，什么时候开始找工作，为什么选择优衣库，去过优衣库的店没，什么感觉，对全国派遣怎么看。

服装销售毕业实习报告范文今年，我有幸到xx商城服装部实习，在将近x个半月的实习期里，我初步接触并了解了一个销售部门的情况，积累了一定的社会经验。

一、实习简介实习单位：xx商城。

实习部门：服装部。

实习岗位：导购、店助。

实习时间：xx年x月x日—xx年x月xx日。

二、实习目的实习是一项综合性的、社会性的活动，是一个由学校向社会接轨的环节，是学校学习向社会工作转型的一大模块。

实习是学生把所学知识运用到实践中去的过程，学习的目的就是运用，就是去指导工作，而实习正好扮演了把学到的文化理论知识正确运用的工作中去的角色。

我们必须要做到用理论去指导实践，用实践去证明理论。

所学的知识只有运用到实践中去，才能体现其价值。

实习是一个锻炼的平台，是展示自己能力的舞台。

实习是每一个学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识；实习又是对每一位毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，既开阔了视野，又增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。

三、实习内容我被安排在服装市场部实习，负责指导我的是x店长，考虑到我社会经验较少，因此他安排我在店里做导购，这样可以直接接触顾客，可以更直观的了解市场信息。

刚到单位时先是熟悉部门环境，了解店里的概况和生产销售模式。

从第二天起正式上岗做导购，主要是熟悉货品，熟悉仓库的库存货位，学习服装商品陈列知识，每天的工作大体上都是接待顾客。

一次，在顾客要一件中号的衬衣时，由于我对业务还不是很熟悉，不能很快把中号的衣服拿给顾客，因为我不知道中号是几号而且放在库存区的哪个位置，在我手忙脚乱的时候，多亏店长及时把中号的衣服拿给顾客，销售结束后，店长告诉我衬衣S号是小号，M号是中号，L号是大号，没有数字区分。

店长用耐心为我上了宝贵的一课。

四、企业营销问题分析和建议1.品牌知名度对销售的影响通过这段时间的实习工作，我发现品牌的知名度对服装销售有着很大的影响。

面试服装导购时可能会遇到被提问的问题这是一篇由网络搜集整理的关于面试服装导购时可能会遇到被提问的问题的文档，希望对你能有帮助。

1..你为什么想做销售工作？这个问题对于工业专业出身的人来说有些不好回答，但是更重要的是你的实习经验，公司其实也没有必要回到学校请MBA来做这个职位。

尽量让你的回答具体，最好用举例子的方法列举你以前的成功经验。

而且让招聘方认为你具有做好这个工作的潜质。

2.你认为自己最大的长处是什么？这里你需要回答你如何与同伴合作，你是一个销售人员，需要有动力爆发力和前进的精神。

这些都是这个工作所必不可少的基本技能。

如果你有别的方面销售天赋，那只能说你就天生是用来做销售的。

3.你认为自己最大的弱点是什么？在这种面试的情况下，请你不要说出自己有特别明显的缺点，或者说不要说出你应聘的职位最需要的缺点，可以谈一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因为谦虚，让招聘方认为你是一无是处的。

这是最最重要的一点。

4.如何评价你自己？这个问题是招聘方考察你的个人表达能力和认识能力的问题。

你可以突出自己的一些优点，但是不要说得过于直白，同时要强调自己的能力比较适合做销售工作，这里技巧很重要。

同时说话要机智，也可以适当加些小幽默，显示你天生有与人交际的能力，这对于销售工作来说是很重要的。

5.你认为你具备什么样的技能适应这份工作？其实这个问题和上一个问题很相似，但是你回答不能雷同，虽然要表达的可能是同一个意思，但是决不能千篇一律，要适当的有变化，来体现你的应变能力。

能应付好招聘方的人对于销售工作也能做得不错。

同时，这也在考查你的耐心，因为可能顾客的要求要麻烦得多，多次解释或者换一个角度解释也是必备能力之一。

6.工资对你有多重要？不要说得很重要，因为如果做到一定的份额，工资自然会很高，但是也不要完全不在乎，因为销售是做生意，一定程度上有钱的意识也是必要的。

可以先问一下公司可以提供的，自己只要看能否接受就可以，或者说适量就可以。

服装设计师的岗位职责15篇服装设计师的岗位职责精选15篇服装设计师的岗位职责11、服装设计、平面设计、艺术设计或绘画类专业;2、有服装行业相关工作经验，优先;熟悉羽绒服，棉夹克等全品类等批发市场经验优先;3、熟练操作Photoshop、AI、coreldraw等软件;4、对服装设计有浓厚的兴趣;5、熟悉羽绒服，棉夹克的面辅料以及熟悉面辅料市场者优先;6、拥有良好的职业操守，诚信，强烈的'责任心，执行力强，具有良好的沟通能力和团队精神。

服装设计师的岗位职责21、进行纺织类产品样式和图案设计，服装类为主2、根据公司不同时期产品的主题、风格，进行款式的.收集及设计，包括流行元素采集、面料、款式、版型等3、保持对服装行业的敏感度，更新风尚资讯，协助开发人员进行产品改进服装设计师的岗位职责3①.根据设计师的要求，负责时尚流行风向搜图、配合描图、配色、调色、绘图案等辅助产品设计工作。

②.收集主、辅料市场信息，受设计师指派采购合适的.主、辅料。

③.负责对设计的图纸与资料进行收集、整理、归档、保管。

④.跟进设计进度、对接工厂。

⑤.负责通过的样板的等级归档和管理。

⑥. 领导交办的其他工作。

服装设计师的岗位职责4职责：1.主要负责服装面料图案开发,结合流行趋势和市场需求，根据每季的主题，自行结合服装款式以及服装面料进行图案创意，规划和协调图案设计;2.进行市场考察和调研，将产品图案设计和流行趋势及市场销售紧密结合;3.总结当季设计结果，补充和提高下季的'设计。

任职要求：1.三年至五年以上女装品牌服装设计工作经验，有原创中国风、欧韩，对绣花连衣裙款式有较强的开发能力者优先2.具备较强的设计、面料工艺、服装搭配及色彩运用等相关专业技能;3.敏锐的市场动察力，准确把握市场动向和流行趋势;4.有良好的沟通、协调能力，责任心强，富有团队合作精神。

5.工资底薪加提成，能力强年薪10以上服装设计师的岗位职责5岗位职责:1、熟悉成熟高端品牌女装全季节产品开发;2、了解市场流行信息和国际女装潮流,通过各种媒体和现场发布会收集流行资讯:包括时装发布会、服装流行主题、服装流行色等;3、针对地区域市场调查,商场调查,目标品牌调查;4、联系面料商,参加面料展会,收集流行面料色卡;5、结合市场调查结果和流行资讯,与设计总监共同确定产品开发主题和开发计划;6、调整并明确设计思路,绘制服装款式图并确定面辅料,接受设计总监的总体操控和建议;7、与版型师沟通设计意图,控制样衣版型式样和进度;8、协调版师和样衣工的工作,控制样衣的工艺方法和质量;9、样衣成后,参与调整样衣版型,修改样衣上不理想的工艺方法;10、整盘服装的调整期间,初审会和内审会听取总经理等人的意见,共同确定调整方向;11、参与服装产品订货会,听取各区域市场人员和代理商的意见,为下次的产品开发做准备。

服装企业员工培训方案范本服装企业员工培训方案范本〔一〕一、目的1、使新员工消除初到公司的紧张情绪，增强归属感及荣誉感，以尽快融入公司；2、使新员工理解公司简介、品牌文化及相关规章制度，增强对公司的认知度；3、使新员工树立良好的工作心态，初步掌握服装专业根底知识及相关业务技能，利于开展今后工作。

二、新员工入职培训形式1、集中授课。

培训部有方案地组织内部培训师对新员工进展针对性的集中授课，使新员工可以便利掌握公司要求的＇应知应会学习内容。

集中授课一般定在每月第二周〔避开周五、周六、周日〕，参训人员为上月入职新员工；2、老员工帮带。

新员工报道后由部门〔店铺〕指定专人带着新员工熟悉环境、理解工作内容，并加以指导和提供相关帮助；3、自学。

要求新员工建立学习心态，养成自学的习惯，由各部门进展新员工的自学跟进及评价。

三、集中培训工作流程1、人事部负责统计新入职员工信息，xx店人员由营销中心协助统计信息并报于人事部；2、人事部将当月新入职员工信息统计完毕后报培训部，培训部制定培训方案并发出通知；3、各部门接到通知后负责通知本部门新员工按时参加培训，外阜店新员工由用人部门安排住宿及行程，并告知人事部、培训部；4、培训部开展培训做好员工学习过程控制，考核及后期跟进，培训后将员工学习、课堂表现等情况反应至人事部和用人部门，后期跟进情况要在一个月内完成反应；5、反应情况由人事部记录入档，并作为转正考核的根据。

四、老员工帮带规定1、新员工报道，部门负责人〔店长〕填写《新员工帮带表》，指定老员工对新员工进展帮带，并报人事部备案；2、老员工帮带新员工学习内容包括：公司文化引导、熟悉环境、业务指导、公司各项规章教诲以及谈心交流；3、帮带期限以新员工约定试用期期限为准，新员工试用期通过即帮带完毕；4、新员工试用期满由人事部进展考核，考核合格试用通过，同时如被帮带新员工工作满一年，公司将对帮带人给予xx元现金奖励。

5、如新员工未顺利通过试用或新员工在试用期间自动离任者，那么对帮带人不奖不罚；6、如新员工在试用期间出现行为，那么对帮带人处以xx 元罚款。

服装销售店长个人简历服装销售店长个人简历服装服饰零售店长简历个人信息姓名：民族：汉性别：女出生年月：1921年月日籍贯：北京学历：中专E-mail：联系电话：137********居住地：北京市区教育背景中专：2003年9月至2006年7月北京市学校大专：2006年9月至2009年7月北京市学校工作经历2005年7月到2006年5月北京公司行政助理工作描述：1. 负责公司电话总机话务，保证事务及时处理，负责收发传真；2. 负责来访接待，做好相关的招待工作；3. 负责管理办公会议室，进行使用登记、安排、会前准备、会中服务及会后清理，保证办公环境整洁；3. 负责数据的收集及统计工作；4. 负责员工考勤的统计工作；5. 负责协助处理公司其他行政后勤类事务，为公司提供后勤保障。

工作经验：具备良好的口头及书面表达能力，态度端庄，礼貌待人，做事踏实；具有良好的'沟通协调能力，敏锐的思维能力；对工作认真负责的工作态度，诚实守信，工作细致；具有敬业精神及团队合作意识。

2006年6月至今北京服装服饰有限公司零售部店长工作描述：1. 制定店铺内部目标，带领导购如期完成公司下达的销售指标；2. 为顾客提供优质良好的服务，圆满的解决顾客投诉及其他售后服务；3. 指导并参与店铺的各项销售活动；4. 店铺的陈列调整；5. 对导购的销售技巧、陈列等方面进行针对性的指导和培训；6. 各类账务的处理，货品的数量统计，控制日常损耗且保持店铺的良好库存；7. 合理安排导购班次及分工，考核导购工作能力，统计导购考勤；8. 注重市场信息的收集，完成店铺各类总结，及时反馈店铺信息；9. 完成上级交办其他工作。

工作经验：对于时尚有较强的洞察力和判断力；熟悉各种面料的性能和洗涤方法；对消费者心理的敏锐把握能力、较强的商品销售能力、数据分析能力，出色的管理和执行能力；良好的学习能力、较强的沟通协调能力，良好的服务意识和良好的团队精神, 性格开朗、富有激情。

服装销售员的工作职责服装销售员的工作职责【篇1】1、依据公司营销计划制定所辖区域的整体销售目标和计划，并分解到店，协助、指导各店的营销工作开展，达成营销目标的完成。

2、监管所辖区域终端店的店务管理、品牌形象、销售政策的执行与效果评估。

3、指导、督促各店店员的岗中工作，并对相关人员进行培训、激励、评价和考核。

4、了解区域市场的动态，提出竞争性经营对策，指导区域竞争性促销活动的开展与管理5、定期巡查店铺，落实公司营运标准在门店的落实执行，区域店铺的货品陈列以及培训、VIP管理、店铺清洁、账务管理等，并及时反馈优化方案。

6、监督、指导终端店铺促销活动的执行，对促销结果进行分析，提高终端销售。

7、店铺人员的日常管理工作：店铺人员招聘录用、培训与考核、日常沟通与激励、异动申请等。

8、月头工作，销售目标，加班明细，活动明细金额，报销提报审核，每周一工作周报提交。

服装销售员的工作职责【篇2】岗位职责:1.热情主动地销售商品，积极完成销售任务，提高销售业绩;2.做好货场、货品的陈列以及安全维护工作，保持货品与助销用品的摆放整齐、清洁、有序;3.时刻保持货在场良好的服务心态，创造舒适的购物环境;4.认真做好每日换班货物交接工作;5.服从店长合理的日常工作安排，严格遵守公司及商场的规章制度。

任职要求:1.有热情的笑容和蓬勃向上的朝气;2.具有1年以上潮流服装品牌销售经验;3.具有服务意识、责任感强、富有团队精神;4.出色的沟通能力，有英语的沟通能力尤佳;5.掌握基本的计算机操作;服装销售员的工作职责【篇3】岗位职责1、接待顾客，引导顾客挑选、搭配服装，完成个人销售任务；2、协助配合完成货品的退换、调拨等工作，并根据店铺销售情况及时补货；3、保证每日销售单据录入及时正确，且收银款项准确无误；4、配合公司的各项营销策略的实施，检查促销海报、价签等到位情况；5、了解店铺陈列的主题，定期更换销售商品的.陈列，实时关注店铺的清洁卫生；6、能够妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；7、主动积极地完成上级领导交代的其他任务；任职资格:1、形象好，气质佳，学历中专以上，年龄在20~35岁之间，男女不限；2、具有1年以上品牌服装销售工作经验者优先；3、性格外向，有较强的沟通意识，具备一定的服务概念及服务礼仪；4、吃苦耐劳，能够承受较大的工作强度和工作压力服装销售员的工作职责【篇4】岗位职责：1、负责定制客户接待，建议整体搭配；2、负责客户和订单的维护与开发3、熟悉服装订单处理流程；4、跟进生产进度，确保交货时间、质量、及时收款。

员工入职简历表模板员工入职简历表模板 1基本信息韩XX(男，X月X日岁，硕士学历，xx年以上工作经验)婚姻状况：未婚民族：汉身高：X月X日xx现居住地：石家庄市户口所在地：石家庄市：20XX年X月X日X月X日X月X日X月X日求职意向期望工作性质：全职期望工作地点：XX市期望从事行业：环保,教育/培训/科研/院校,市政设计,房地产开发/建筑与工程期望从事职业：教学/教务管理人员,市政工程类,给排水/强电/弱电/制冷暖通到岗时间：xx周以内期望月薪：X月X日X月X日元－X月X日X月X日元（税前）教育经历毕业学校：XXX技大学时间：20XX年X月X日至20XX年X月X日专业：给水排水工程学历：硕士专业描述：本科的专业是给水排水工程；研究生的研究方向是市政工程工作经验公司名称:XXX工程公司职位名称：施工技术工作时间：20XX年X月X日至20XX 年X月X日工作描述：工程项目：20XX年xx月至20XX年X月X日月，XX工程20XX年xx月至20XX年xx月，XX高速公路工程20XX年xx月至20XX年xx月，XXXX立交工程20XX年xx月至20XX年xx月，XXX改造工程公司名称：山东金富房地产开发职位名称：水暖安装工作时间：20XX年X月X日至20XX年X月X日工作描述：工程项目：XX大厦建筑给排水及通风空调安装工程公司名称：XXX工作委员会职位名称：技术负责人工作时间：20XX年X月X日至今工作描述：负责各个项目考察、技术审核等工作自我评价工作认真踏实、为人诚恳，富有团队精神，有较强的责任心，熟练掌握AutoCad设计软件；具有丰富的工程实践经验，较强的管理协调能力。

希望从事大中专院校的教学、管理工作或与水处理设计、运营、固废处理等市政工程或环境工程相关的工作。

员工入职简历表模板 2姓名：XXX国籍：中国目前所在地：珠海民族：汉族户口所在地：珠海身材：XXcmXXkg婚姻状况：已婚年龄：XX求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：工作年限：职称：中级求职类型：全职可到职日期：一个星期月薪要求：8000—12000希望工作地区：XXX个人工作经历：公司名称：起止年月：20xx-04～20xx-12管理顾问公司公司性质：私营企业所属行业：机关/事业单位/社会团体担任职务：顾问师工作描述：1)主导了家具、食品、电子、服装、印刷等行业的多家公司管理提升项目;2)某家具公司成品准时交货率由60%提升至98%，返工率由25%降至3%，建立品质管理体系，建立标准工时体系，运用标准工时进行效率管理;3)某电子公司实施流程重组，提升生产效率，建立了稽核机制，加强了执行力，开展了qcc活动;4)某食品公司实施现场改善，生产人员减少3%，人员效率提升42%，实施生产计划管理，换线次数每日降低65%，实施成本控制，每小时节约资源20%;5)某服装公司实施仓储管理改善，空间利用率提升200%，建立单件流生产示范线，效率提升速度提升30%以上;6)某化工公司实施数据化管理，建立数据管理指标，进行管理层岗位招聘，成功招聘合适人员入职后试用合格;7)某香料公司薪酬与绩效辅导，建立薪酬管理制度、绩效管理制度，制定长期人力资源规划并实施;离职原因：公司名称：起止年月：20xx-03～20xx-04三大爱捷公司性质：中外合资所属行业：机械/机电/设备/重工担任职务：人力资源经理兼管理者代表工作描述：1)完成了公司职责说明书的'编写、发行;2)成功的协助总经理完成了质量管理体系更新工作，完善了公司流程;3)完善了人力资源管理体系，建立了培训体系，培训了多名企业内部培训讲师;4)推行了目标管理，实施了工作品质改善考核体系;5)建立了安全管理体系，降低了工伤事故的发生;6)完善了5s标准;离职原因：公司名称：起止年月：20xx-11～20xx-03XXX公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备担任职务：ie主管/人力资源经理工作描述：1)编写了人力资源管理系列制度，完善了公司管理体系;2)主持了部门职位说明书的编写工作，并完成了员工手册的第一版编写与发行;3)建立了培训体系，引入了大量培训课程(如主讲了管理类与ie类课程)，并组织了多次员工户外拓展活动，提升了公司的基层管理人员的管理水平;4)重新设计了公司的薪酬体系，充分发挥了薪酬的激励作用，提高了员工积极性;5)导入了ie管理,编制了变压器生产标准工时体系;6)建立了现场延误工时管理体系，减少了延误时间;离职原因：公司名称：起止年月：1999-05～20xx-10台达电子公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备担任职务：ie工程师工作描述：1)连续两年每月降造成本达3%以上，并提出大量防呆方案，提升了生产力和品质;2)在qcc活动中任职辅导员，辅导所在团队达成qcc活动目标;3)是ie讲师团的首批成员，参与了ie讲义的编写工作;4)完善了生产标准工时;离职原因：教育背景毕业院校：XXX大学最高学历：硕士毕业日期：20xx-07-01所学专业一：mba工商企业管理1996-091998-07XXX学院企业财务会计20xx-092008-07XXX大学mba工商企业管理语言能力外语：英语较差国语水平：优秀粤语水平：一般工作能力及其他专长曾先后在XXX公司、XXX、XXX、三大爱捷精密设备等担任ie工程师、人力资源经理、管理者代表等职位，并在多家知名顾问公司当任高级顾问师或特聘顾问，具有超过10年的企业管理经验;20xx年以来，一直从事企业经营管理咨询工作，擅长薪酬设计、绩效管理导入、现场ie改善等模块。

2023新员工入职流程制度最新（5篇）2023新员工入职流程制度篇1根据企业运行的基本规律并参考很多企业的实际，无论是什么类型的企业，从仪容仪表岗位纪律工作程序待人接物环卫与安全素质与修养等几个方面来对员工提出要求，大概都是必不可少的。

1.仪容仪表这是指对员工个人和群体外在形象方面的要求，它可再具体分为服装发型化妆配件等几个方面。

有人不以为然，认为仪容仪表纯属员工个人的事情，如果企业连这都要管，是不是太过分了呢?其实，很多企业之所以把对仪容仪表的要求列入行为规范，有着充分的理由。

(1)出于安全需要，即根据法规政策要求对员工实行劳动保护。

(2)出于质量需要，制药业食品加工业餐饮业等行业为了保证药品食品卫生，要求员工穿工作服戴卫生口罩，而微电子精密仪器等行业则为了保证产品的精度对工作环境(包括着装)有严格的规定。

(3)出于企业形象需要，每一名员工都代表着企业形象，员工形象最容易感受到的就是员工的外在形象。

第一印象是非常重要的，而仪容仪表正是一个人留给他人最初的印象，仪容仪表方面统一规范的要求为的是树立具有特色的企业形象，增强企业的凝聚力。

从实际来看，新员工在企业的成长变化是一个从“形似”(符合外在要求)到“神似”(具备内在品质)的过程。

而要把一名员工培养成为企业群体的一员，最基础最易达到的要求就是仪容仪表方面的规范。

因此，从企业形象的角度看，仪容仪表的规定往往被企业作为员工行为规范内容的第一部分。

2.岗位纪律这里所讲的岗位纪律一般是员工个体在工作中必须遵守的一些共性的要求，其目的是保证每个工作岗位的正常运转。

岗位纪律一般包括以下内容。

(1)作息制度，即上下班的时间规定和要求。

一般都要求员工不得迟到早退和中途溜号，这是企业最基本的纪律。

有的企业作风涣散，往往就是没有严格的作息制度，或不能严格执行作息制度造成的。

(2)请销假制度。

这是根据国家规定，对病假事假旷工等进行区分，并就请假销假做出规定，以及对法定节假日的说明。

服装销售公司各岗位职责（多篇）第1篇：销售型公司各岗位职责销售部人员岗位职责销售代表/设计顾问职位：1.用心接待每一位顾客，完成既定销售指标；2.为每一位顾客提供高品质的服务；3.定期电话跟踪目标客户，并说服顾客购买产品；4.做好顾客的售前，售中，售后工作；5.准时（以送货一周内）电话回访已成交的顾客；6.耐心处理客户的抱怨和投诉，并做好投诉记录；7.获取并及时反馈竞争对手的信息，顾客信息及其他有价值的信息；8.随时维护展厅形象，确保展厅形象良好；9.严格遵守商场的行为规范；10.按期完成商品的盘点工作，提供准确无误的数据资料；11.不断学习，掌握产品知识和销售技巧，努力提高销售能力；并从客户需求出发，为客户作出家具整体配套设计方案；12.建立详细客户档案，跟踪意向客户，回访，联络客户保持良好的客情关系。

销售组长职位：以完成公司下达的销售任务为已任，带领组员完成既定销售指标；遵守日常工作规范，仪容着装及门岗用语；参与每日早上的训场，并对产品进行销售评述和提出建设性的建议以利于更好的销售；有责任跟踪摆场货品的完成情况，督导展场货管员场地作业规范，以及货品的清洁，价签，饰品，灯光，脚标，质量状况记录和处置等安排；有责任监管区域内地面，装饰墙体的卫生，并对其完好状况作巡视和问题的反馈；监管区域内植物生长状况，卫生和植物配置，并提出合理的建设性的建议；负责每周区域内产品销售数据的统计和分析，并提出相关意见和合理建议，并参与每月盘点；每周进行市调，并把信息反馈给销售经理；协助销售经理做好新员工的培训计划，并整理相关的培训资料，对员工进行计划性的培训；保持与其它各部门的良好沟通，协作完成所涉及的事务；10．全力配合销售经理，搞好展场经营和管理工作；11．从客户的需求角度出发，为客户做出家具配套设计方案；12．建立详细的客户档案，跟踪意向客户，定期回访，联络客户保持良好的客情关系。

销售经理职位：制定并了解专卖店年度/月度销售计划，带领团队完成销售任务；主持专卖店的例会，传达相关政策和信息；负责对销售过程中价格优惠核准，对销售活动报务质量的审批和处理；负责对展厅产品的及时调整，调查目标市场，制定计划，督查展厅各品牌产品在销售过程中的结构，比例，供货等准确资料，从而顺利指导各品牌产品销售活动的开展和实施；负责掌握第一手销售数据与公司相关部门及时沟通，传达并执行公司的决策和计划；负责销售部全面工作，切实保障公司相关部门各项规章制度在各区域得到贯彻落实，监督和检查该区域各岗位人员的工作的开展和完成，保障先手活动在售前，售中，售后工作的顺利完成；与售后服务人员及跟单人员保持日常沟通，协调，衔接，并了解有关生产厂家的情况；建立客户档案，跟踪意向客户，回访，联络客户保持良好关系；展厅现场控制，处理解决现象突发时间，需要其它部门协调处理的投诉时间及时通知相关部门；10.对员工实施培训及考核。

纺织服装企业员工福利手册第一章：企业概述与员工福利理念 (2)1.1 企业简介 (2)1.2 员工福利理念 (2)第二章：薪酬福利 (3)2.1 基本工资 (3)2.2 奖金制度 (3)2.3 加班工资 (4)2.4 年终奖 (4)第三章：社会保险与公积金 (4)3.1 五险一金 (4)3.1.1 概述 (4)3.1.2 缴费比例 (4)3.1.3 保险待遇 (4)3.2 补充医疗保险 (5)3.2.1 概述 (5)3.2.2 补充医疗保险待遇 (5)3.3 住房公积金 (5)3.3.1 概述 (5)3.3.2 住房公积金使用条件 (5)3.3.3 住房公积金提取条件 (5)第四章：休息与假期 (5)4.1 法定节假日 (5)4.2 员工年假 (6)4.3 婚假、产假、丧假 (6)4.4 病假与事假 (6)第五章：员工培训与发展 (6)5.1 在职培训 (6)5.2 外部培训 (7)5.3 职业发展通道 (7)5.4 员工晋升制度 (7)第六章：生活福利 (7)6.1 食堂补贴 (8)6.2 住宿补贴 (8)6.3 交通补贴 (8)6.4 员工体检 (8)第七章：健康与安全 (9)7.1 职业健康检查 (9)7.2 工作场所安全 (9)7.3 应急预案 (9)7.4 员工健康促进 (10)第八章：员工关怀 (10)8.1 员工生日庆祝 (10)8.2 节假日福利 (10)8.3 困难员工帮扶 (10)8.4 员工心理健康 (11)第九章：团队建设与活动 (11)9.1 企业文化活动 (11)9.2 员工团队建设 (11)9.3 优秀员工表彰 (12)9.4 员工互助基金 (12)第十章：福利政策与实施 (12)10.1 福利政策制定 (12)10.1.1 福利政策制定原则 (12)10.1.2 福利政策内容 (12)10.2 福利政策实施 (13)10.2.1 宣传与培训 (13)10.2.2 福利政策落实 (13)10.2.3 异地员工福利政策实施 (13)10.3 福利政策评估与改进 (13)10.3.1 评估指标体系 (13)10.3.2 评估周期与方式 (13)10.3.3 改进措施 (13)10.4 员工福利满意度调查 (13)10.4.1 调查目的 (13)10.4.2 调查内容 (13)10.4.3 调查方法 (14)第一章：企业概述与员工福利理念1.1 企业简介成立于年，我国纺织服装企业有限公司（以下简称“公司”）是一家集研发、生产、销售于一体的现代化纺织服装企业。

服装店申请书5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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