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最新整理医院不作为不担当自查报告医院不作为不担当自查报告范文一：为贯彻落实市委市政府关于“为官乱为、为官不为”(以下简称“两为”)专项整治的工作部署，切实解决群众反映强烈的乱作为、不作为等热点问题，根据市委办公室、市政府办公室《关于印发〈淮安市“为官乱为、为官不为”专项整治实施意见〉的通知》(淮办发〔20XX〕11号)及市卫计委《关于印发〈淮安市卫生计生委“为官乱为、为官不为”专项整治实施意见〉的通知》(淮卫办发〔20XX〕11号)文件精神相关要求，结合医院工作实际，特制定本方案。
一、工作开展情况为切实做好治理工作，我局及时成立了领导小组，一把手为组长，班子成员和各股室队所负责人为成员。
领导小组传达了有关会议及文件精神，结合工作实际制订了我局的工作实施方案，并于4月26日在全体职工大会上进行动员。
局长刘恩芳同志作了动员报告，将实施方案中的各项任务进行了层层分解,落实到人。
在治理活动中，我局结合先教活动，组织干部职工学习《行政许可法》、市委办公室、市政府办公室《关于集中治理职能部门不作为乱作为暂行规定》、市纪委、市监察局《惩治职能部门不作为乱作为暂行规定》等有关法律法规和规章制度。
并上级的统一部署，对我局实施许可的项目及文件进行清理。
经认真清理并报市局核准，属于县级局行政许可的项目共5项，分别是1、计量检定机构授权;2、计量标准考核;3、制造修理计量器具许可证发证;4、计量检定员考核;5、计量器具强制检定等5个项目。
并按规定对我局实施许可的事项依据条件、程序、办理期限、所收受的全部材料及所需费用全部进行公示。
为方便企业到省、市局申请许可，我局还把省市局受理的部分行政许可项目一并进行公示。
此外我局还组织全体人员阅看案例，剖析危害，将市局近期收集整理部分典型案例作为反面教材，供全体人员以案为鉴，吸取教训，并要求每人写出一篇不少于1000字的心得体会，重点谈对集中治理和依法行政的认识。
在对照查摆阶段，我局认真按照上级要求进行“三对照，三查摆”活动，按照个人分工对照有关法律法规、单位职能、人员职责，查摆自己以往在综合管理、行政执法中的行为，并上报领导小组。
最新整理治理职能部门不作为乱作为自查报告治理职能部门不作为乱作为自查报告县治理职能部门不作为乱作为领导小组：全县集中治理职能部门不作为乱作为活动开展以来，我局在县纪委的正确领导下，将整治活动作为全面推进依法行政，规范行政行为，提高行政效能，优化经济环境，树立科学、公正、廉政、高效的质监部门形象的一项重大举措切实抓紧抓好。
全体干部职工端正态度，统一思想，把这次集中治理活动作为转变政风行风的良好契机，通过不懈努力，收到一定成效。
现将有关情况自查报告如下：一、工作开展情况为切实做好治理工作，我局及时成立了领导小组，一把手为组长，班子成员和各股室队所负责人为成员。
领导小组传达了有关会议及文件精神，结合工作实际制订了我局的工作实施方案，并于4月26日在全体职工大会上进行动员。
局长刘恩芳同志作了动员报告，将实施方案中的各项任务进行了层层分解,落实到人。
在治理活动中，我局结合先教活动，组织干部职工学习《行政许可法》、市委办公室、市政府办公室《关于集中治理职能部门不作为乱作为暂行规定》、市纪委、市监察局《惩治职能部门不作为乱作为暂行规定》等有关法律法规和规章制度。
并上级的统一部署，对我局实施许可的项目及文件进行清理。
经认真清理并报市局核准，属于县级局行政许可的项目共5项，分别是1、计量检定机构授权;2、计量标准考核;3、制造修理计量器具许可证发证;4、计量检定员考核;5、计量器具强制检定等5个项目。
并按规定对我局实施许可的事项依据条件、程序、办理期限、所收受的全部材料及所需费用全部进行公示。
为方便企业到省、市局申请许可，我局还把省市局受理的部分行政许可项目一并进行公示。
此外我局还组织全体人员阅看案例，剖析危害，将市局近期收集整理部分典型案例作为反面教材，供全体人员以案为鉴，吸取教训，并要求每人写出一篇不少于的心得体会，重点谈对集中治理和依法行政的认识。
在对照查摆阶段，我局认真按照上级要求进行“三对照，三查摆”活动，按照个人分工对照有关法律法规、单位职能、人员职责，查摆自己以往在综合管理、行政执法中的行为，并上报领导小组。
按照市委"机动式"专项巡视反馈意见要求，结合区委书记专题会议精神，落实李清书记在巡视整改动员会上的要求，我科室认真对照重点问题清单，认真查找不作为不担当问题，不搞选择，不打埋伏，切实把问题查深、找准、摸透。
具体查找情况如下：一、主要问题表现1、理论学习不主动自觉性不高2、工作推动力度不够3、服务意识不强4、勇于担当精神不够5、积极进取精神不够二、原因分析1、由于我们训练中心的工作性质造成人员比较分散，有在局里办公的，有在大寺办公的较难集中，很难自觉主动抽时间学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。
2、对上级决策部署贯彻不及时、措施不得力、落实不到位，思路不宽、措施不力、办法不多，抓工作落实力度不够。
3、目前我训练中心共负责周边12所民办培训学校的班期申报、班期检查、企业津贴申请等工儿，工作上程序繁多，对待办事群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，态度不够和蔼。
4、当培训学校在报班材料上频繁出现问题时，存在有难度的事有时缓办，有压力的事有拖办现象，勇于担当精神不够。
5、由于工作人员从事培训工作时间较长，故思维有些僵化，存在惯性思维，习惯于老经验、老做法，积极进取精神不够。
三、整改措施1、创造一切可以学习的条件，不断地加强政治理论学习，坚定社会主义理想信念，提升小组内党员的党性修养，及时学习领会党的文件精神，提高政治理论修养。
2、在本职工作中发挥党小组成员的优势，体现其自身价值，以饱满的热情去完成各项工作任务。
3、从小处着手，从小事做起，从现在做起，从身边事做起，牢固树立无私奉献的精神。
4、自觉接受党组织和群众的监督，做到不排斥任何工作，做到廉洁自律，以饱满的热情去完成各项工作任务。
5、改变落后守旧的思想观念，认真审视缺点，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态。
依据《王沟学校开展不作为乱作为问题专项整治的实施方案》，从4月1日起，学校认真组织人员根据岗位职责，采取深入基层走访、召开座谈会、设立意见箱、发放调查表等形式，广泛征求服务对象、人大代表、政协委员等社会各界的意见和建议，认真查摆存在的问题，深入剖析原因，找准问题根源。
(2023)不担当不作为专项整治自查自纠报告(一)(2023)不担当不作为专项整治自查自纠报告背景为了解决当前存在的不担当、不作为等问题，贯彻党的主张，推动社会和谐发展，各地区、各部门开展了“(2023)不担当不作为专项整治”行动。
自查情况根据要求，本单位从组织管理、工作流程、服务态度等方面进行了自查。
组织管理1.发现部分员工上下班不按时，且迟到早退现象较为普遍。
2.发现某些职能部门之间协调不够有效，导致工作进度缓慢。
3.发现部分员工的工作制度仍然没有到位，导致工作质量不稳定。
工作流程1.发现部分流程冗杂，缺乏优化，从而增加工作流程的时间和成本。
2.发现某些工作没有明确的分工和责任，导致任务推诿或工作质量不稳定。
3.发现某些工作缺乏标准化和规范化，导致工作质量无法保证。
服务态度1.发现部分员工服务态度欠佳，缺乏耐心和责任心。
2.发现部分员工对问题的处理缺乏及时性和灵活性，导致用户体验欠佳。
3.发现部分员工对用户反馈缺乏正确的认识和态度，导致服务质量下降。
自纠措施在自查结果的基础上，本单位已经采取了以下措施：1.组织管理方面，加强员工意识教育和规范管理，建立考核机制，督促员工按时到岗。
2.工作流程方面，加强分工明确和责任落实，制定标准化和规范化的操作流程。
3.服务态度方面，宣传从“服务定制”到“服务创新”的理念，督促员工改善服务态度，加强用户体验监督。
未来展望本单位将致力于加强自主监督和整改，深化自我改革，致力于成为一家能够担当、能够作为的模范机构。
同时，我们也将借鉴其他单位的经验，不断提升自身的发展水平，为社会发展进程做出更多的贡献。
对职工的倡导本次自查自纠，也将对员工的工作素养产生极大的影响。
我们倡导员工在工作岗位上要认真履职，做到担当、作为；要严格自律，打造优秀的个人品质；更要践行党的同志爱民基本要求，真心实意地为用户群众服务，不做不负责任、办事不力的工作人员。
结语自查自纠是推动单位工作提高的关键步骤，通过这一步骤，我们可以不断发现问题、改正错误，进一步提升单位的执行力、协调力和服务水平。
不作为不担当自查自纠报告模板一、背景介绍近期，我作为某部门的成员，认真反思自身工作表现和责任担当意识不够，出现了不作为、不担当的情况，给公司工作带来了一定的影响和不良后果。
为了严肃和规范自己的工作行为，切实提高工作效率和责任意识，特写此自查自纠报告。
二、不作为的问题1. 缺乏主动性：在日常工作中，我常常缺乏对工作任务的主动性，仅完成领导交给的任务，缺乏对整个工作流程的全局把控，导致一些环节被忽略或延误。
2. 拖延时间：面对任务时，我容易陷入拖延的状态，总是觉得时间还来得及，导致工作任务完成不及时或延误，影响了工作整体进度。
3. 遇事推诿：面对问题或困难时，我常常选择逃避或将责任推给他人，缺乏积极解决问题的态度和行动，使问题得不到及时解决，甚至导致问题扩大化。
三、不担当的问题1. 逃避责任：在工作中，我存在不愿意承担重要任务或烦琐琐事的情况，常常寻找借口或推脱责任，导致工作成果不尽人意。
2. 讲究个人利益：在团队合作中，我偶尔会将个人利益置于团队利益之前，争名夺利或推高个人声望，忽视了团队协作的重要性，导致团队士气低迷，工作效率不高。
3. 否定负面评价：当有同事或领导对我的工作进行负面评价时，我常常抱着不屑一顾的态度，不愿认真考虑自身存在的问题，并采取行动进行改进，这种不担当的态度特别严重。
四、问题原因分析1. 自我能力认识不足：由于自信心不足，我经常对自己的能力产生怀疑，导致在面对任务时缺乏积极性。
2. 工作动力不足：缺乏明确的目标和动力，工作中常常感到枯燥乏味，缺乏持续高效的工作热情。
3. 没有良好的工作习惯：没有良好的工作计划和时间管理习惯，导致工作任务拖延、容易被打断，影响工作进度和质量。
五、自我反思和改进措施1. 提升主动性：我将积极主动争取工作机会，勇于承担责任，不再只完成表面任务，而是将工作做到更深、更广、更精。
2. 建立良好的工作习惯：我将制定详细的工作计划和时间表，合理调配时间，确保工作任务按时完成，并时刻保持高效专注的工作状态。
不担当不负责不作为现象整治自查报告不担当、不负责、不作为是指在工作中或社会生活中，个别人员或组织对自己应尽职责不履行，不承担责任，不积极行动的行为现象。
这种现象在工作中常常会导致任务不能如期完成，影响组织正常运转，甚至对个人和社会产生负面影响。
为了解决这个问题，我们进行了自查，并撰写了下面的报告。
一、问题背景不担当、不负责、不作为现象在我们的工作中存在较为严重的情况，影响了整体工作效率和工作质量。
我们迫切需要解决这个问题，提高工作效率并增强工作责任感。
二、问题原因1. 缺乏明确的职责分工：在工作中，很多问题的发生往往是因为岗位职责不明确，导致责任无法明确分配。
2. 工作压力大：由于工作压力较大，一些员工过于焦虑，导致不敢承担责任，不愿意主动行动。
3. 缺乏激励机制：缺乏有效的激励机制也是导致不担当、不负责、不作为现象的原因之一。
员工缺乏积极性和主动性。
4. 组织氛围不健康：一些组织的内部氛围不健康，缺乏凝聚力和团队合作精神，导致员工不担当、不负责、不作为。
三、问题影响1. 工作效率低下：由于员工不担当、不负责、不作为，导致工作效率低下，任务不能按时完成，严重影响了组织的正常运转。
2. 工作质量下降：员工不愿承担责任，工作质量难以保证，给组织和客户带来了诸多问题。
3. 影响团队凝聚力：由于个别员工不担当、不负责、不作为，导致团队凝聚力不足，难以形成团结协作的工作氛围。
4. 破坏企业形象：员工的不担当、不负责、不作为现象如果长期存在，将严重破坏企业形象，影响企业的经营和发展。
四、整改措施1. 完善职责分工：明确每个岗位的具体职责，明确各项工作任务的执行责任人，确保责任人能够清楚、明确地了解自己需要承担的工作。
2. 加强培训与激励：加强员工的培训，提高工作技能和责任意识。
同时，建立合理的激励机制，通过奖惩手段激励员工主动承担责任和积极行动。
3. 建立健康的组织文化：营造健康的工作氛围，强调团队合作精神，提高员工的归属感和凝聚力，促使员工更加担当和负责。
不作为不担当自查自纠报告尊敬的领导：您好！为了深入查找我在工作中存在的不足和问题，提高自身工作质量和效率，我认真开展了自查自纠工作。
现将自查自纠报告如下：一、存在的问题1. 缺乏主动作为精神。
在工作中，我有时存在等待领导安排任务的心态，缺乏主动性。
对于工作事项，虽然能够按时完成，但较少主动思考如何提高工作效率、优化工作流程。
2. 担当精神不足。
在面对困难和挑战时，我有时会感到畏惧和压力，不敢迎难而上。
在团队协作中，担当精神不足，导致工作分配不均，影响了团队整体的工作效率。
3. 沟通交流不够。
在与同事、上级和下属沟通时，我有时不能准确把握对方意图，导致沟通效果不佳。
此外，在与同事合作时，我较少主动寻求帮助，导致工作进展缓慢。
4. 学习意识不强。
在工作之余，我较少主动学习新知识、新技能，导致自身综合素质和工作能力停滞不前。
5. 工作态度不够严谨。
在日常工作中，我有时对细节把握不够，出现了一些疏漏和错误，影响了工作质量。
6. 自我要求不严。
在对自身工作的评价过程中，我有时会过分宽容，对自己的要求不够严格，导致工作水平难以提升。
二、原因分析1. 缺乏对工作的热爱。
对工作缺乏热情和兴趣，导致在工作中缺乏动力和积极性。
2. 责任心不强。
在工作中，我没有充分认识到自己的责任，导致对工作不够上心。
3. 团队协作意识薄弱。
缺乏团队协作意识，导致在工作中难以与他人形成良好的配合。
4. 自我管理能力不足。
在时间管理和任务管理方面，我存在一定的问题，导致工作效率低下。
5. 学习习惯不良。
缺乏持续学习的习惯，导致自身能力难以提升。
三、整改措施1. 增强主动作为意识。
在工作中，要积极主动地寻找问题、解决问题，提高工作效率。
2. 培养担当精神。
面对困难和挑战，要勇敢地迎难而上，充分发挥自己的能力。
3. 加强沟通交流。
提高沟通能力，增进与同事、上级和下属之间的了解，形成良好的工作氛围。
4. 强化学习意识。
利用业余时间，学习新知识、新技能，提高自身综合素质。
不作为不担当专项整治自查自纠报告模板【专项整治自查自纠报告模板】一、背景介绍本次专项整治自查自纠报告是针对本单位在不作为不担当方面存在的问题进行的一次全面的反思和检视。
不作为不担当问题一直是我们单位工作中存在的严重困扰和突出短板，必须高度重视并立即采取有效措施加以解决。
二、自查自纠情况（一）存在的问题1. 公文处理不积极主动，对于上级交办的任务不及时落实，工作时间不按时办理。
2. 部分单位工作人员缺乏责任感，对于工作中的难题缺乏解决方案，消极应对。
3. 部分工作人员对待低效率、低质量工作置之不理，缺乏对于工作的积极性和主动性。
4. 部分工作人员不重视自身能力的提升与转变，不进行学习和培训，无法适应工作需求。
（二）原因分析1. 人员流动性大，部分单位工作人员缺乏持续性的工作动力。
2. 工作任务繁重，部分工作人员出现疲劳和倦怠情绪，无法保持高度的工作积极性。
3. 缺乏有效的绩效评估机制和激励机制，导致工作人员缺乏动力和目标。
4. 部分工作人员的能力结构与工作要求存在不匹配的问题，无法胜任工作。
（三）整改对策1. 完善公文办理流程，强化责任意识，加强公文督办和催办。
2. 建立解决问题的专家咨询机制，提供工作问题解决的有效支持。
3. 加强工作人员培训和学习，提升专业知识和技能。
4. 完善绩效评估和激励机制，根据工作质量和效率给予相应的奖励和惩罚。
三、整改成效（一）问题整改情况1. 在公文处理方面，加强了督办制度，在规定的时间内完成了上级交办的任务，并及时反馈。
2. 工作人员的责任感得到了提升，通过工作交流和经验分享，积极解决工作中的难题。
3. 通过激励机制和培训措施，使部分人员的工作积极性和主动性得到了明显改善。
4. 通过组织内外的培训和学习活动，提升了工作人员的专业能力和素养。
（二）取得的成效1. 公文处理时间明显缩短，工作效率提高了20%。
2. 工作人员的工作积极性得到了有效激发，任务完成率提高了30%。
“不作为、不担当”专项整治活动自查整改报告尊敬的领导：根据组织的工作要求，我单位在“不作为、不担当”专项整治活动中进行了自查整改工作。
现将具体情况报告如下：一、组织领导情况：本次专项整治活动由单位领导班子成员牵头负责，并成立了专门的工作小组，明确各成员的职责，确保整改工作的有序进行。
二、自查情况：本次自查工作充分调动了各级各部门的积极性，通过广泛收集意见建议、召开座谈会等方式，全面了解了不作为、不担当问题存在的具体情况。
同时，组织了工作人员对相关政策法规进行学习和培训，提高了大家的整改意识和能力。
三、问题整理：通过自查工作，我们发现了以下主要问题：1. 部分工作人员缺乏担当精神，对本职工作不负责任，工作态度消极敷衍。
2. 部分工作人员存在延误工作的情况，导致工作不能按时完成。
3. 部分工作人员缺乏主动性和创新意识，对待工作仅限于表面应付，没有主动解决问题的意识。
4. 部分领导干部不积极发挥自己的作用，组织协调不力，没有提供足够的资源和支持。
5. 部分工作人员存在敷衍塞责、推诿扯皮的现象，不与他人合作，不主动承担责任。
四、整改措施：为了切实解决上述问题，我们制定了以下整改措施：1. 加强工作人员的培训和引导，提高工作责任感和担当精神。
通过组织学习和培训，引导大家明确工作重点和工作方法。
2. 加强工作流程的规范化管理，详细制定工作计划，明确各项工作的时间节点和责任人。
3. 对工作进展进行跟踪和监督，及时发现和解决工作中的问题。
通过定期召开工作例会，组织交流和沟通，确保工作的顺利进行。
4. 加强领导干部的监督和督促，对工作不力的领导干部进行问责，提醒他们充分发挥自己的作用，提供必要的支持和指导。
五、整改效果：在整改工作中，我们诚恳接受了组织的指导和批评，认真负责地完成了整改任务。
通过整改，我们发现了并解决了一些问题，提高了工作水平和效率。
六、存在的不足：在整改工作中，我们也存在一些不足之处。
首先是对问题的把握和解决存在一定困难，需要进一步加强调研和理论学习。
2019年个人不作为不担当自查报告范文(一)按照县委工作部署，在教育实践活动中，我局认真查找和梳理在优化发展环境方面存在的突出问题，针对“不担当、不负责、不作为”的现象，切实转变工作作风，提高服务效能，现将有关情况汇报如下：一、基本情况针对在具体工作中，部分干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避，混日子，当“太平官”、“逍遥官”的现象，我局通过“自己找”、“领导谈心”等形式，及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。
二、整改措施(一)加强学习教育。
在学习教育上，班子带头抓好“二个加强”：一是加强党的宗旨和党性修养教育，积极组织党的路线、方针、政策学习教育，深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强职业道德精神教育，积极开展文明科室、文明职工创建活动，提高荣誉意识。
(二)加强管理考核。
在目标任务管理上，明确目标责任制，积极开展行政服务“让群众满意”活动，实施并完善绩效考核管理，以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手，寓事业发展、责任落实于具体目标任务中。
继续推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、首席代表制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大制度，并跟踪问效，责任到人，到科室，让每个人都有压力，有动力，(三)狠抓争先创优，开展行风评议。
在典型引路建设上，着力抓好行政服务先进窗口、先进个人的模范建设。
同时结合党的群众路线教育实践活动，以“整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境”为主要内容开展服务大厅行风评议活动，进一步促进经办大厅干部职工强化纪律观念、增强服务意识，做好主动服务，提高办事效率，全面提升窗口工作服务水平。
三、整改成效通过一系列的自查自纠，达到了转变作风、改进工作、提质提效的效果，切实增强了机关工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态度、群众观念等方面的认识，牢固树立了农保工作人员的责任意识、担当意识和奉献意识，努力打造一支政治坚定、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实、执法为民的农保队伍。
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按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。
下面是本站为大家带来的不作为不担当专项整治自查自纠报告，希望能帮助到大家! 不作为不担当专项整治自查自纠报告近期，我局几次召开局内作风整改工作专题会议，就平时日常工作中出现的"不作为、不担当"等作风问题提出整改意见，通过自纠自查等方式进行查缺补漏，为不断改进工作作风，提高工作实效形成了实效机制方案。
局领导高度重视，对工作中出现的敷衍塞责，推诿扯皮进行追责并针对问题，提出了整改意见。
为杜绝以后工作中出现的"不作为、不担当"等作风工作问题，通过定期开展问题专项整治工作会议，现提出各项整改措施，总结如下：一、加强理论学习，构建学习型机关。
完善学习制度。
继续坚持每周三的集中学习制度，并结合当前形势及本单位工作实际，认真组织机关干部学习党的方针政策、时事政治及各种政策法规。
不断提高干部队伍的政治觉悟，综合素质，依法行政的能力和工作水平。
严格学习纪律。
制订学习签到和请假制度，将其作为年度考核的内容。
对每个机关干部统一发学习笔记本用于个人撰写学习心得和体会。
二、增强服务意识，建设服务型机关。
结合本单位工作实际，充分履行部门职能,力争做到三个坚持：一是坚持信访接待制度。
充分利用信访接待平台，对来访人员宣传物价方面相关政策及法律法规，为老百姓排忧解难，增强机关服务意识。
二是积极处理好民心网投诉事件。
对老百姓反映的热点难点价费问题予以解答和调查，努力处理好每一个民心网投诉事件，争取让群众满意。
三是积极做好市场价费监测工作，确保我区范围内各行业整体价格的稳定，并且将价格信息及时发布在营口物价信息网上，让老百姓做到心中有数三、完善建章建制，努力改进机关工作作风。
一是修改完善本局各项规章制度，强化求真务实，高效快捷的作风，力争使价费管理行业服务水平有新的提高，工作作风有新的改进，工作面貌得到新的提升。
不作为不担当自查自纠报告
在工作中，我意识到自己存在着不作为、不担当的
问题，导致工作效率低下，影响了团队的工作进展。
在此自查自纠报告中，我会认真总结自己的问题所在，并提出改进措施，以期能够及时纠正自己的不足，提高工作表现。
首先，我意识到自己存在不作为的问题。
在工作中，我常常拖延处理一些重要的事务，导致工作进度缓慢，影响了团队的整体工作效率。
我意识到这一点后，决定立即采取行动，规范自己的工作态度。
我会制定详细的工作计划，合理安排时间，做到及时处理工作任务，不再拖延。
其次，我也意识到自己存在不担当的问题。
在工作中，我常常遇到一些困难和挑战，却总是选择逃避或推卸责任，这不仅影响了工作的完成质量，也影响了团队的整体氛围。
我意识到自己的不足后，决心改变这种不
负责任的态度，主动承担起自己的工作责任，积极解决问题，做到真正的担当。
同时，我也意识到自己在团队合作中存在一些问题。
在工作中，我常常自以为是，不听取他人意见，导致与他人之间的交流沟通不畅，影响了团队的协作效果。
在今后的工作中，我会更加注重团队合作，听取他人意见，建立良好的沟通机制，共同努力，实现团队的共同目标。
总的来说，我意识到自己存在的不作为、不担当等
问题，决心进行自我反省和自我纠正，积极改进自己的工作态度，提高工作效率，带动团队共同进步。
希望通过这次自查自纠报告，能够发现自己的不足之处，并及时进行改正，做到真正的成长和进步。
相信在不断的自我提升中，我会变得更加优秀和出色。
感谢领导和同事们对我的包容和支持，我会努力做到更好。
【总字数：610字】。
“不作为不担当”自查自纠报告2024年是我现任岗位的第二个年头，回顾这一年的工作，我深感自己在一些方面存在“不作为、不担当”的问题。
通过此次自查自纠报告，我希望能够认真反思、找出问题的根源，并采取相应的措施加以改进，以免再犯类似错误。
首先，在工作中存在“不作为”的问题。
我意识到自己在处理一些工作任务上缺乏主动性和积极性。
面对一些琐碎的事务，我常常觉得没有挑战性，以致放松了对工作的要求，只满足于完成最基本的任务。
这种态度导致了一些工作上的疏漏，影响了工作效率和工作质量。
其次，我还存在“不担当”的问题。
在一些关键时刻，我没有能够及时承担起责任，主动解决问题。
我意识到这种态度不仅对自己不负责，也对团队的工作造成了不良影响。
我应该意识到自己的岗位职责，积极主动地承担起责任，遇到问题要主动与同事沟通合作，寻求解决方案。
对于存在的问题，我深感愧疚和不安，但同时，我也明白自责与自怨自艾并不能解决问题，我应该寻找解决问题的途径和方法。
以下是我针对自身问题提出的改进措施：第一，提高工作积极性。
我要树立正确的工作观念，意识到每一个岗位都有自己的重要性，每一个细节都可能影响整个工作的成败。
我要增强自己的责任感，时刻保持警醒，始终保持积极的工作态度。
第二，提高自身专业素养。
我要不断学习新知识、新技能，不断提升自己的综合素质。
只有具备了扎实的专业基础，我才能更好地应对各种工作挑战，提高工作的质量和效率。
第三，加强团队合作。
我要积极与同事进行沟通和协作，互相支持和帮助，共同完成工作任务。
当发现问题时，要勇于担当起责任，主动解决问题，不推诿、不逃避。
第四，定期反思和总结。
我要每周或每月对自己的工作进行反思和总结，查找问题的根源，及时调整工作方向和方法。
只有不断地反思和总结，才能不断提高自己的工作能力和水平。
通过此次自查自纠，我深刻认识到自己在工作中存在的问题，并提出了相应的改进措施。
我将全力以赴，严格要求自己，努力改正自己的不足，提高自己的工作水平和能力。
不作为不担当专项整治自查自纠报告自查自纠报告人：XXX报告时间：XXXX年XX月XX日一、整治背景根据党中央、国务院决策部署，我单位参与了不作为不担当专项整治工作。
在整治过程中，我深刻认识到存在个人不作为、不担当的问题，对此我进行了自查自纠，并撰写此报告，以表明对问题的认识和整改措施的落实。
二、问题反思在整治过程中，我主要存在以下问题：1.工作不主动。
在工作中，我存在着等待上级下达指令再行动的思想。
没有主动出击，没有积极承担责任，导致工作进度受限，影响了整个团队的工作效率。
2.缺乏责任感。
在一些重要岗位的工作中，我缺乏对工作的责任感，出现了漫漫拖延的现象。
没有把工作摆在首要位置，没有紧紧抓住机遇，导致工作成果的减少，影响了单位的正常运转。
3.对困难问题回避。
在工作中遇到困难和挑战时，我更多地选择回避而非勇往直前。
对于一些需要决策和应对的问题，我没有主动寻找解决方案，而是退缩了。
这导致问题的积聚和无法迎刃而解。
三、整改措施为了解决上述问题，我采取了以下整改措施：1.转变工作态度。
我意识到工作不仅仅限于上级的指示，更应主动承担起责任，并主动研究解决方案，善于发现问题并解决问题。
2.提高责任意识。
加强对工作的责任感，充分认识到自己的工作内容和岗位职责的重要性，确保工作按时、高质量地完成。
3.勇于面对困难。
在工作中，我将坚持正面积极的态度，勇于面对挑战和困难，积极寻找解决方案，不惧怕压力，力争在无论何种情况下都能够勇往直前。
四、目标要求通过自查自纠，根据问题反思和整改措施，我制定了如下目标要求：1.工作主动性提升，能够主动承担一些重要任务和工作，在适当的时候提出自己的建议和意见。
2.增强责任感，能够在工作中主动发现问题并解决问题，确保工作的高效和质量。
3.勇于面对困难，勇往直前，不回避问题和挑战，积极寻找解决办法，确保工作的顺利进行。
五、结论通过自查自纠，我认识到了自身存在的问题，并制定了相应的整改措施和目标要求。
“不作为”“不担当”专项整治活动自查自纠情况报告一、活动背景为进一步加强党员干部作风建设，落实中央关于“不作为”“不担当”问题的整治要求，我单位在XXXX年至XXXX年开展了“不作为”“不担当”专项整治活动。
为了总结经验，查找问题，更好地落实整治要求，现将自查自纠情况报告如下：二、自查自纠范围和内容1.自查范围本次自查自纠的范围主要涵盖了我单位的党员干部，并包括了所有部门和岗位。
2.自查内容（1）发现自身是否存在“不作为”“不担当”问题；（2）发现身边同事是否存在“不作为”“不担当”问题；（3）发现工作中存在的体制机制问题；（4）发现导致“不作为”“不担当”的原因和根源。
三、自查自纠整治结果1.问题发现情况（1）个人问题经自查，共发现个人存在“不作为”“不担当”问题的有X人，其中包括X名党员干部。
主要表现为工作效率低下，不敢担当责任，推诿扯皮等。
（2）同事问题部分同事存在“不作为”“不担当”问题，主要原因是部门之间的利益冲突、责任界定不清等。
（3）体制问题自查过程中发现，我单位存在的体制机制问题主要集中在组织架构不合理、人事考核制度不完善等方面，导致了一些干部人心涣散、拖延工作等问题。
（4）原因和根源通过自查自纠，发现导致“不作为”“不担当”的原因和根源主要有工作压力大、责任心不足、自身能力不强等。
2.整治措施（1）针对个人问题，将采取严肃问责措施，并配合相关培训，提高干部的工作能力和责任意识。
（2）针对同事问题，将加强部门间的沟通协调，制定明确的责任分工和部门之间的合作机制，确保工作的顺利进行。
（3）针对体制问题，将组织专家进行研究，提出相应的改进方案，并逐步推行。
（4）针对原因和根源，将加强对干部的培训和教育，提高干部的工作能力和责任意识。
四、推进工作计划1.组织落实整治措施，确保问题得到有效解决。
2.定期开展工作进展情况的通报，使整治活动成果可见。
3.对整治活动进行总结，撰写经验教训。
4.加大党风廉政建设教育力度，提高党员干部的自我约束能力。
关于不作为不担当自查报告政不作为是与行政作为相对而言的行政行为的一个基本分类。
行政不作为的法律救济问题关系到法院受案范围的大小以及司法对公民基本权利的保护程度。
本文是小编为大家整理的关于不作为不担当自查报告，仅供参考。
关于不作为不担当自查报告篇一：根据中央、省、市委和市卫生计生委关于作风建设的部署要求，深化“三严三实”专题教育，我院开展了“不担当不作为”专项整治活动，针对当前全院存在的“不担当不作为”问题进行专项整治。
结合群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“双联双创”等活动，对照专项整治的主要内容，我认真查找了个人层面存在的“不担当不作为”问题。
通过自查自纠，在日常工作中，我也存在一些“不担当不作为”问题，现作一总结报告。
一、日常工作中存在的问题1、遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高。
一名领导干部，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，没有做群众工作的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。
作为科室负责人、外科党支部委员，其责任不仅关乎支部每个党员及科室职工，更关乎的是医院党组织发展。
有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断有时面对医院重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。
在工作中，有时有等靠思想。
对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。
有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示；有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。
不担当不负责不作为现象整治自查报告不担当不负责不作为现象整治自查报告篇一根据省文化厅效能风暴行动领导小组下发关于《开展不作为慢作为问题专项整治工作方案》的通知精神及相关部署，我院严格落实中央八项规定和省委双十条规定，狠抓作风效能建设，持续推进效能风暴行动，切实解决不作为、慢作为，领导干部为官不为等作风方面的突出问题，落实重点工作的责任感和使命感，现将我院党员干部加强自纠自查、遵守中央八项规定、省委双十条以及反对四风廉政建设方面的工作落实情况做一汇报，具体内容如下：一、提高认识，加强领导，落实责任开展效能风暴行动和党风廉政建设、作风建设，有利于转变工作作风，有利于优化发展环境，有利于增强服务功能，有利于密切党群关系，意义十分重大。
有签于此，我院把进一步增强政治意识、全局意识和责任担当意识，把贯彻落实工作作风效能和党风廉政工作，以及不作为慢作为专项整治，作为促进全院管理的一项大事来抓。
我院成立了由院长任组长，其他班子成员为副组长，院各部门相关工作人员为成员的省歌舞剧院不作为慢作为专项整治领导小组，负责此项任务的开展、督查等工作。
领导小组下设具体部门和人负责行动沟通和情况汇总、通报等事务，一把手总负责，班子成员按照各自分工，切实履行一岗双责，解决好分管领域、分管部门存在的问题，责任到人，所有党员、干部着力解决自身存在的问题，认真履行各项职责，保证专项整治工作的正常开展。
二、改进作风，自纠自查，提高效能本次专项整治工作，我院以巩固和发展党的群众路线教育实践活动成果，逐项对照检查作风转变情况，优化环境、提高效能、推动发展为目标，以改进工作作风、加强自纠自查、落实重大责任三大攻坚战为重点，坚持依靠群众、专项治理、评改结合、公开公正、不断创新的工作原则，对照教育实践活动中作风方面查摆出的问题，着力解决制约影响作风的突出问题，促进院各部门进一步转变作风和服务理念，提高服务改革、服务发展的工作水平，为省委、省政府和厅党组决策部署的全面贯彻落实提供有力保障。
最新整理单位各科室不作为不担当自查报告
单位各科室不作为不担当自查报告范文一：
今年以来，按照省委的统一部署，嘉峪关市扎实开展了不作为慢作为问题专项整治活动，现将活动开展情况报告如下。
一、整治内容
这次专项整治主要围绕解决领导干部“为官不为”，企业、群众“办事难”和职能部门监管不力等作风方面的突出问题进行。
1.责任单位落实中央、省委和市委、市政府政策措施“最先一公里”和“最后一公里”形成“中梗阻”，推进重点工作任务明显滞后的。
2.执行中央八项规定、省委“双十条”和市委“七项规定”精神不严格，查纠存在问题不力的。
3.党委(党组)履行党风廉政建设主体责任落实不到位，对党员、干部特别是领导干部疏于教育、监督和管理的。
4.环境保护、安全生产、食品药品安全、资金项目、涉农、涉路、征地拆迁、教育卫生、扶贫攻坚、保障性住房、棚户区改造、公务员考录和国有企事业单位招聘等职能部门监管不到位，发生重大案(事)件或存在重大隐患的。
5.部门之间推诿扯皮，窗口单位慵懒散拖，该办的事不办或不及时办理的。
6.行政审批不及时，程序仍然繁琐，手续仍然繁杂，审批时限仍然较长，以及通过中介机构或指定服务性机构谋取不正当利益不收敛、不收手的。
7.群众反映强烈的其它突出问题及在党的群众路线教育实践活动中查摆出的问题。
二、工作措施
(一)自查自纠，强化督查。
市效能办《关于开展不作为慢作为问题专项整治活动的通知》下发后，各部门各单位高度重视，结合各自工作实际制定实施方案，分步组织实施，对照市委、市政府的部署，梳理承担的任务，逐项检查工作进展情
况，对进展缓慢的采取有效措施，加大工作力度。
领导干部认真对照职责责任，逐项检查履职尽责情况，对职责范围内的工作，强化责任担当，切实抓紧抓好，抓出成效。
对照党的群众路线教育实践活动中查摆出来的问题，逐项对照检查作风转变情况，解决好作风方面存在的问题。
各单位全面落实考勤制度，采取日考核，月汇总、月上报、季通报、年度考核的办法，建立制度的刚性约束。
(二)明察暗访，督促整改。
市效能风暴行动协调推进领导小组成立了6个督查暗访小组，结合落实中央八项规定、省委“双十条”规定和市委七项规定精神，围绕群众反映强烈的热点问题和市委、市政府领导关注的重点事项，对各单位整治情况进行全面督促检查，查勤、查学、查能、查绩，通过跟踪办事、模拟办事、走访调查等灵活多样的形式，深入各部门各单位开展了7轮开展督查暗访活动，着力发现并纠正迟到早退等工作拖拉问题，将存在的突出问题及时反馈给有关单位落实整改。
对明察暗访及各单位考勤中发现的领导干部拖拉的问题，进行诫勉谈话、批评教育，责令作出书面检查。
加大电子监察力度，开展超时办结违规行为集中整治活动，对各单位今年以来行政审批情况电子监察结果进行通
报，并对问题较多的单位进行集中整治，共发出黄牌525个，红牌180个。
对有关部门单位监管不力的，视情况公开通报批评，并作为明察暗访的重点;对查处的典型问题，一律点名道姓公开通报曝光。
(三)查处问题，加强考核。
设立举报投诉电话，及时受理群众投诉举报。
对明察暗访发现和上级交办、领导批办、部门转办、群众举报的32条问题线索，认真督办，全面调查处理，立案1件，查处1件，给予党纪处分1人，组织处理2人，诫勉谈话3人，通报批评2起，办结率100%。
密切关注wang络、广播电视等新闻媒体曝光的各类问题，建立快速反应机制，及时回应媒体关切，解决群众反映的突出问题。
对干部工作中层层签批、有布置无回音的问题进行专项整治，对市委、市政府重点工作加强督查工作力度，确保件件有着落、事事有回音。
充分运用市委年度考核这一平台，将“为官不为”问题作为评价领导班子和领导干部的重要参考依据，进一步健全领导干部绩效考核评价制度，完善领导干部日常考核、履责跟踪监督管理机制，对管理“散”、工作推动“慢”、精神状态“差”、推诿扯皮“耗”、碌碌无为“庸”、患得患失“浮”、应付了事“懒”的“太平官”、“逍遥官”予以问责和坚决调整，真正形成能者上、平者让、庸者下的良好局面。
(四)民主评议，以评促改。
把开展不作为慢作为7个方面问题专项整治开展情况纳入了今年民主评议政风行风和机关作风的重要内容，广泛征求基层群众、人大代表、政协委员、普通市民的满意度和意见建议，共收集到18类220余条意见建议，及时反馈各有关部门和单位落实整改，切实解决存在的问题和不足。
对明察暗访及各单位考勤中发现的领导干部拖拉的情况，进行诫勉谈话、批评教育，责令作出书面检查。
单位各科室不作为不担当自查报告范文二：
今年以来，按照省委的统一部署，嘉峪关市扎实开展了不作为慢作为问题专项整治活动，现将活动开展情况报告如下。
