204.05事故调查与分析制度

事故报告调查和处理制度一、引言：事故是指在生产、劳动活动中出现的意外事件，可能导致人员伤亡、财产损失或环境污染等不良后果。

为了保障企业生产安全，预防事故的发生，并在事故发生后能够及时进行调查和处理，制定并实施事故报告、调查和处理制度是非常必要的。

二、事故报告制度：1.目的和范围：事故报告制度的目的是确保事故发生后能够及时指导工作人员采取正确的处理措施、减少伤害，同时及时向上级管理部门和相关人员报告，以便进行相应安排和后续处理。

事故报告制度适用于企业内的所有事故，无论其程度大小。

事故报告内容应包括事故发生时间、地点、原因等详细信息。

2.报告程序：（1）及时报告：一旦发生事故，工作人员应立即向上级报告，并采取紧急措施进行抢救，确保人员安全。

（2）书面报告：在确认了人员安全和采取了相关措施后，相关人员应该将事故情况进行书面报告，并提交给上级管理部门备案。

三、事故调查制度：1.目的和范围：事故调查制度的目的是找出事故发生的原因，分析事故的过程和影响，以便制定相应的预防措施，防止类似事故再次发生。

事故调查适用于事故发生后的所有环节，主要包括：事故现场勘察、目击证人采访、事故原因分析等。

2.调查程序：（1）召集调查组：在事故发生后，上级管理部门应该尽快召集事故调查组，由专业人员组成，负责事故调查和分析工作。

（2）现场勘察：调查组应前往现场进行勘察，收集相关的证据，包括照片、视频等，确保事故情况的真实性。

（3）目击证人采访：调查组应该和目击证人进行面谈，了解事故发生时的情况和细节，以便跟进调查。

（4）事故原因分析：调查组应该结合现场勘察和目击证人采访的情况，采用合适的分析方法，找出事故发生的根本原因，并形成调查报告。

四、事故处理制度：1.目的和范围：事故处理制度的目的是对事故进行回顾和总结，查明责任，采取相应的处理措施，以减少事故对企业的影响。

事故处理制度适用于由于违反规章制度或人为疏忽引发的事故，处理内容包括对责任人进行纪律处分、进行补救措施等。

事故、事件报告、调查与分析制度事故、事件报告、调查与分析制度 1 报告
1.1公司建立事故、事件报告制度，阐明事故、事件定义、报告的内容、事件、方式及响应。

1.2公司对报告的事故、事件进行登记建档，并定期审查，以确保所有的事故、事件均得到有效调查和处理。

2 调查
2.1公司建立事故、事件调查与跟踪制度，明确事故调查人员的组成，沟通方式、对象与时间。

2.2调查过程考虑专业技术需要，必要时有专业技术人员参加。

2.3在形成调查报告之前，应与所涉及的职工进行交流。

2.4调查遵照“四不放过”的原则，确保查明事故、事件的根本原因，调查报告应提出事故、事件的处理意见和防范措施的建议。

2.5对所有相关文件和资料进行整理，并归档保存。

3 统计与分析
3.1公司确定事故、事件的统计指标及计算方法，并定期对事故、事件的发生情况进行统计，以发现事故、事件的原因和趋势。

3.2事故、事件分析的要点包括:
3.2.1事故发生时间规律分析。

3.2.2伤亡人员年龄结构分析。

3.2.3伤亡人员工作年限分析。

3.2.4原因分析。

3.2.5伤害率分析。

3.2.6事故费用分析。

3.2.7安全标准化系统缺陷分析。

3.3对事故进行年度分析，以监测改进，并找出趋势。

4 事故、事件回顾
4.1公司利用安全讲座引发讨论和学习，以吸取教训。

4.2回顾已发生事故的原因和防范措施。

4.3通过个案研究或展示，促进了解，鼓励讨论。

2024年事故追查分析制度为使全矿干部职工能够及时吸取各类事故教训，进一步强化自我保安意识，防止事故的再次发生，同时也为了查明事故原因，使事故单位和有关责任人受到应有的处理，特制定本制度。

1、各单位发生事故后，现场跟班干部(或班长)，必须在____分钟内用电话向矿调度和安检科汇报，以便地面组织人员进行抢救(汇报内容：出事地点、时间、事故的性质、人员的具体受伤情况等)。

2、调度室值班人员接到事故电话后，必须在____分钟内通知矿值班领导，矿领导核定情况后，根据事故级别向上级机关汇报，组织抢救工作。

3、安检科值班人员接到事故电话后，应立即组织人员赶赴事故现场，对事故现场具体情况进行现场勘查，掌握第一手资料。

4、单位发生事故后，凡迟报、少报或隐瞒不报，弄虚作假的，一经查出要对单位及组织策划者从重处罚。

5、分管业务科室的科长(工程师)和事故单位的值班干部，必须按矿通知时间组织现场人员到安检科开追查会。

凡不按时参加者，每缺一人对值班干部罚款____元，对未参加追查会的罚款____元。

6、安检科值班人员根据现场勘查情况，认真组织事故单位人员开追查会，剖析事故，查明事故原因，分清责任，依照济煤一矿发《安全管理办法》文件，追究区队干部和责任人的责任，并进行经济和行政处罚。

7、凡是因三违引发的事故，除追究三违责任外，同时要追究负责安全教育干部、联保人员、班组长、在场人员的连带责任。

8、安检科要安排专人将事故填写到管理台帐，以备检查。

2024年事故追查分析制度（二）：提出与实施摘要：本文主要讨论的是2024年事故追查分析制度。

本文首先介绍了事故追查的背景和重要性。

然后，对于2024年事故追查分析制度的提出与实施进行了详细的阐述。

在提出方面，本文列举了该制度的主要目标和原则，并探讨了该制度的具体内容和实施流程。

在实施方面，本文强调了需要建立相关机制和配套措施，并提出了相应的建议和解决方案。

此外，本文还分析了该制度可能面临的挑战和问题，并提出了相应的改进方案。

事故分析处理及报告制度示范文本为加强企业安全管理，一旦事故发生后，能按照有关规定对事故进行调查分析处理和上报，吸取教训，防止事故重复发生，特制定如下制度：一、事故报告：1、事故发生后，（无论是人身伤亡事故或非人身伤亡事故。

）负伤者或者现场有关人员应立即汇报矿调度或矿领导。

2、调度接到事故报告后，必须立即汇报安监站、总工和矿长。

3、矿长接到事故报告后，对于重伤、死亡、重大死亡事故以及重大非人身伤亡事故，必须立即汇报局调度和局领导。

4、对于轻伤事故，安监站必须在事故发生后24小时内汇报安监局。

5、发生死亡，重大死亡或重大非人身伤亡事故后，矿长必须立即组织人员迅速采取措施抢救人员和财产，防止事故扩大。

6、每月底（或次月初），安监站必须将当月发生的事故进行统计上报安监局。

7、对于不负责任不按规定上报而造成事故的扩大，矿将给予处以200元罚款。

二、事故调查分析和处理：1、对于轻伤，重伤事故和非人身伤亡事故，由矿长或安监站组织生产、技术、安全、工会人员为事故调查组，进行调查。

2、对于死亡、重大死亡和重大非人身伤亡事故，安监站要会同上级调查组进行调查。

3、矿调查组有权向发生事故的部门、区队了解有关情况和资料，任何部门、区队或个人不得拒绝，不得阻碍、干涉调查组的正常工作。

4、事故调查结束后，由安监站召集矿领导、调查组人员、当事人及其部门负责人召开事故分析会。

5、事故分析会议必须按照“四不放过”原则，对事故进行严肃处理，分析事故原因，落实事故责任，提出切实有效的防范措施，吸取教训，防止事故重复发生。

事故调查分析报告及处理制度一、目的为规范对事故/事件的报告、调查分析与处理，总结经验，吸取教训，降低或消除对本公司员工及相关人员的伤害，防止类似事故再次发生，特制定本制度。

二、范围本制度适用于本公司对生产事故/事件的报告、调查和处理。

三、引用标准《生产安全事故报告调查处理条例》四、术语和定义(一) 事故：造成死亡、疾病、伤害、损坏或其它损失的意外情况。

事故、事件报告、调查与分析制度范本一、引言本制度范本旨在规范事故、事件的报告、调查与分析程序，确保对事故、事件进行准确全面的调查分析，为事故、事件的进一步预防和控制提供依据。

所有相关人员必须严格按照本制度的规定执行。

二、报告程序1. 任何事故、事件发生后，责任人必须立即向上级报告，并填写事故、事件报告表。

2. 事故、事件报告表必须包含以下内容：事故、事件的基本信息（时间、地点、人员等）、事故、事件的性质、事故、事件造成的损失、现场控制措施以及其他必要的信息。

3. 报告表应根据事故、事件的严重程度进行分类，以便统计分析和处理。

三、调查程序1. 报告事故、事件后，上级组织专业人员对事故、事件进行调查。

调查组成员应具有相关专业知识和经验，并在调查前接受培训，了解调查程序与技巧。

2. 调查人员必须尽快到达现场，进行现场勘查和证据收集。

勘查过程必须记录详细的现场状况和发现的证据。

3. 在调查过程中，调查人员需要采访相关人员，收集他们的陈述和证词。

采访过程必须记录音频或视频，并做好文件备份。

4. 调查人员还需收集相关的文件、资料，包括但不限于工作记录、监控视频、设备维护记录等。

四、分析程序1. 调查结束后，调查组组织会议对调查结果进行分析。

会议应由负责人主持，并邀请相关部门和专家参与。

2. 分析过程应全面考虑事故、事件的诱因、原因和后果。

调查组应根据事故、事件发生前后的条件、环境、人员等方面的因素进行分析。

3. 分析过程中应运用相关的分析方法和工具，如因果分析、鱼骨图等，以便全面理解事故、事件的发生机制和潜在风险。

4. 分析结果应通过报告的形式呈现，包括事故、事件的原因、近因和根本原因，以及相应的改进措施。

五、改进措施1. 根据分析结果，制定相关的改进措施。

改进措施应包括预防和控制措施，以防止类似事故、事件再次发生。

2. 改进措施应明确责任人、实施时间和验收标准，并进行追踪和监督，确保有效执行。

3. 改进措施的效果应经过一段时间的观察和评估。

事故、事件报告、调查与分析制度一、引言事故和事件的发生对于任何组织或社会来说都是一种严重的挑战。

为了能够有效地应对和处理这些突发事件，制定和实施一套完善的事故、事件报告、调查与分析制度显得尤为重要。

本文将探讨这种制度的建立和应用，以期提供参考和指导。

二、建立事故、事件报告、调查与分析制度的必要性1. 事故和事件报告的及时性和准确性是保障安全和防范风险的前提；2. 调查和分析事故和事件的原因和过程可以为类似事件的预防提供宝贵经验；3. 制度的建立可以规范和标准化事故和事件的处理过程，提高效率和透明度。

三、事故、事件报告的要求和步骤1. 报告要求：a. 准确描述事故或事件的发生时间、地点、参与者等重要信息；b. 陈述事故或事件的性质、程度和影响，清晰明了；c. 详细列出已经采取的应对措施和效果；d. 提供证据和证词支持。

2. 报告步骤：a. 收集事故或事件相关信息；b. 分析事故或事件的细节并进行分类；c. 确定事故或事件的主要责任方，评估责任程度；d. 撰写报告并提交相关部门。

四、事故、事件调查和分析的重要内容和方法1. 调查包括现场勘察、询问相关当事人和目击者、收集证据等；2. 分析主要从事故或事件的背景、原因、责任等方面展开，运用流程图、因果分析法等方法；3. 着重对重点问题进行深入研究和探讨，推断过程和结果可能的变数和影响因素。

五、制度的完善和改善1. 制度的完善需要保持其灵活性和适应性，能够及时应对不同类型和程度的事故和事件；2. 利用先进技术和手段提高制度的效率和准确性，例如利用数据分析和人工智能等工具；3. 不断评估和改进制度的实际运行效果，及时修订和更新。

六、案例分析以一起企业安全事故为例，分析制度的应用和反馈。

通过报告、调查和分析阶段的实施，成功确认了事故的主要责任方和原因，为类似事故的防范和预防提供了宝贵经验。

七、总结事故、事件报告、调查与分析制度是组织保障安全和应对风险的重要工具，通过制度的建立和应用，可以实现事故和事件的及时处理和高效分析。

事故、事件报告、调查与分析制度是一个组织或机构为了确保安全和减少风险而建立的一系列程序和规定。

该制度旨在及时报告和调查任何在工作场所或其他相关活动中发生的事故或不寻常事件，并进行全面分析和评估，以确定原因和制定改进措施，以避免类似事件再次发生。

以下是事故、事件报告、调查与分析制度的一般步骤和要素：1. 事故报告和记录：任何事故或不寻常事件发生后，员工应立即向适当的管理层或指定的责任人报告。

这些报告应包括事故的发生地点、时间、涉及的人员、受伤程度和事故的性质等详细信息。

2. 调查组成与调查人员指定：根据事故的性质和严重程度，组织应指定适当的调查人员组成调查团队。

这些人员应具备相关的专业知识和经验，能够有效地进行调查和分析。

3. 事故调查和收集证据：调查团队应根据既定的程序和方法进行现场勘查、采集相关证据和记录见证人陈述。

他们应对事故发生的流程、环境、设备和人为因素等进行仔细分析。

4. 事故分析与原因确定：调查团队应根据收集到的证据和信息对事故进行全面的分析和评估。

他们应确定事故的直接原因和潜在根本原因，包括人为因素、设备故障、程序缺陷等。

5. 编写调查报告：根据调查结果，调查团队应撰写详尽的调查报告，记录事故的描述、原因分析和建议改进措施。

这份报告应被提交给适当的管理层和相关部门，并保持适当的机密性。

6. 实施改进措施：根据调查报告中的建议，组织应采取必要的行动来修复问题，改进工作流程和环境，以避免类似的事故再次发生。

这可能涉及培训、设备维修或更改程序等。

7. 监督和复审：组织应建立一套监督机制，对实施的改进措施进行定期复审和评估，以确保其有效性和可持续性。

此外，还应鼓励员工积极报告任何安全问题或风险，并及时采取措施处理。

事故、事件报告、调查与分析制度的目的是确保组织能够及时应对和处理事故和不寻常事件，从而保障员工和公众的安全，并促进组织的持续改进和发展。

它是一个重要的管理工具，可以避免潜在的危害和损失，并提高组织的整体绩效。

事故报告调查和处理制度一、事故报告1.任何员工都有义务及时报告任何可能引发事故的情况，无论事故的程度或影响有多大。

2.报告应包含事故的基本情况，如时间、地点、人员伤亡情况、造成的损失等。

3.报告应尽量客观、准确地提供事故发生的原因和经过。

二、事故调查1.事故发生后，立即进行初步调查，以确保受伤人员得到及时救治，并采取措施避免进一步影响。

2.调查团队由经验丰富的专业人员组成，包括从事相关工作的员工、安全专家等。

3.调查过程应详细记录，包括调查人员的姓名、地点、时间、调查的具体内容和结果。

4.针对事故征询员工意见，以便获得更全面客观的调查结果。

调查的重点应放在事故的原因和预防措施上。

5.调查结果应汇总成报告，包括事故的原因、责任人、相应改进措施和经验教训等。

三、事故处理1.根据事故调查结果，确定责任方和追究责任的方式，以防止类似事故再次发生。

2.必要时成立事故处理小组，负责制定应对措施和时间表，并监督实施情况。

3.处理措施包括对责任人进行纪律处理、重新制定安全制度或流程、进行相关培训、修复受损设备等。

4.向员工进行通报，对事故原因和处理措施进行公开透明的解释，增强员工安全意识。

四、持续改进1.运用事故调查结果和经验教训，不断改进预防措施，提高组织安全水平。

2.加强员工安全培训，提高风险意识和应急处理能力。

3.定期开展安全演练，模拟各种事故情景，提前预防或妥善处理。

事故报告、调查和处理制度的构建是一个持续的过程，需要组织全员的共同努力。

它是预防事故、减少损失的重要手段，也是组织管理水平和文化建设的体现。

每个员工都应对事故问题保持高度警觉，积极参与制度的执行和改进，共同营造一个安全、稳定的工作环境。

事故、事件报告、调查、分析及回顾制度1 目的为了及时报告、统计、调查和处理伤亡事故，积极采取预防措施，防止和减少伤亡事故发生，特制订本管理制度。

2 范围2.1本制度规定了职工伤亡事故的报告、统计、调查、处理和管理。

本制度适用于公司内支付工资的各种用工形式的职工，包括固定职工、合同制职工、临时工（包括招用的临时农民工）等。

2.2 伤亡事故的报告、统计、调查和处理工作应当按照实事求是和“四不放过（事故原因分析不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有采取防止事故再次发生的预防措施不放过、事故责任者没有受到考核不放过）”的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。

2.3 工伤事故的认定2.3.1 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；2.3.2 职工有下列情形之一的，视同工伤：⑴在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；⑵在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；⑶职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

⑷职工符合⑴、⑵情形的，享受工伤保险待遇；职工符合⑶情形的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2.3.3 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：⑴因犯罪或者违反治安管理伤亡的；⑵醉酒导致伤亡的；⑶自残或者自杀的。

2.4 工伤事故的分类2.4.1 轻伤事故：指职工负伤后休息一个工作日以上，构不成重伤的事故。

事故、事件报告、调查与分析制度范本1. 概述本制度旨在规范对公司发生的事故和事件进行报告、调查和分析的流程与方法，以建立一套完善的事故管理体系，确保事故事态及时报告并得到妥善处理，从而提升公司安全生产水平和维护员工及环境的安全。

2. 定义2.1 事故：指发生在公司内部或与公司业务相关的、不可预见的、突发的、导致人员伤亡、财产损失或环境破坏的事件。

2.2 事件：指与公司业务相关的不符合公司规定、可能导致事故发生的异常情况。

3. 报告流程3.1 事故报告3.1.1 任何员工发现或了解到事故发生后，应立即向所在部门负责人报告。

3.1.2 部门负责人收到事故报告后，应立即向公司安全管理部门报告。

3.1.3 公司安全管理部门收到事故报告后，应立即启动事故调查与分析程序。

3.2 事件报告3.2.1 任何员工发现或了解到事件发生后，应立即向所在部门负责人报告。

3.2.2 部门负责人收到事件报告后，应立即向公司安全管理部门报告。

3.2.3 公司安全管理部门收到事件报告后，应根据事故与事件分类的不同，评估是否需要启动调查与分析程序。

4. 调查与分析程序4.1 事故调查与分析4.1.1 公司安全管理部门应组建专门的调查小组，由具有相关专业知识和经验的人员组成。

4.1.2 调查小组对事故进行详细调查，包括现场勘察、证据收集、目击证人询问等。

4.1.3 调查小组应编写事故调查报告，详细说明事故的原因、责任和推荐改进措施。

4.1.4 事故调查报告应提交给公司高层管理人员，并根据需要向相关政府部门报告。

4.2 事件调查与分析4.2.1 公司安全管理部门根据事件的严重程度和影响范围，决定是否启动调查与分析程序。

4.2.2 事件调查与分析程序包括整理事件的相关资料、分析事件发生的原因和根本问题，并提出改进建议。

4.2.3 事件调查与分析报告应提交给公司高层管理人员和相关部门，并根据需要向相关政府部门报告。

5. 相关责任5.1 公司安全管理部门负责监督和指导事故、事件的报告和调查工作，并督促各部门及时采取改进措施。

事故事件报告调查分析处理制度一、概述事故、事件报告、调查、分析处理制度是一个企业或组织为了及时、有效地处理和解决发生在工作过程中的事故、事件或突发情况而建立的规章制度。

该制度的目的是确保对事故或事件进行全面、客观、科学的调查和分析，寻找出事故的原因，并制定一系列的行动计划来避免事故的再次发生。

二、制度的内容1.事故、事件报告任何员工在工作时发生或目睹了任何事故、事件或突发情况，应立即向直属主管报告，并填写相应的报告表格。

报告表格应包括事故或事件的时间、地点、人员、受伤情况、事故或事件的经过及目击者等信息。

2.调查组成和职责公司应设立专门的事故调查组，由经验丰富、专业技术素质较高的员工组成。

调查组的主要职责包括：收集、整理并保存事故或事件的相关资料和证据；调查事故或事件发生的原因；制定预防措施并跟进实施情况等。

3.事故、事件调查程序(1)事故、事件调查程序的第一步是收集和整理相关证据。

调查组应尽可能地搜集与事件相关的所有信息和证据，包括证人证言、照片、录像等，并确保这些证据的完整性和可靠性。

(2)事故、事件调查程序的第二步是分析原因。

调查组应使用一定的方法和技术来分析事故或事件的原因，如“鱼骨图”、“5W1H法”等。

分析结果应详细列出导致事故或事件发生的根本原因，并提出必要的改进措施。

(3)事故、事件调查程序的第三步是制定行动计划。

调查组应根据原因分析的结果，制定一系列的预防措施，包括制定工作流程、加强设备维护、培训员工等，并明确责任人和完成时限。

(4)事故、事件调查程序的最后一步是跟进和监督。

调查组应设定一定的时间节点来跟进事故或事件的处理情况，确保预防措施的实施，并对措施的效果进行评估和反馈。

三、实施和监督1.培训员工公司应定期组织员工进行有关事故、事件报告、调查、分析处理的培训，提高员工对事故或事件的报告和处理意识，增强员工的调查和分析能力。

2.建立健全的奖惩制度公司应建立健全的奖惩制度，对积极参与事故、事件报告和处理的员工进行奖励和表彰，同时对故意瞒报、虚报事故或事件以及不履行报告义务的员工进行相应的惩罚。

事故、事件报告、调查与分析制度范例一、写在前面（引言）本制度的目的是确保事故和事件的及时报告、调查与分析，以提高工作场所的安全性和保障员工的健康与生命安全。

本文档为制度范文，可根据具体情况进行修改和适应。

二、定义1. 事故：指在工作场所发生的导致人身伤害、财产损失和环境破坏的意外事件。

2. 事件：指在工作场所发生的未导致人身伤害、财产损失和环境破坏的非预期事件。

三、事故、事件的报告程序1. 发现事故或事件后，立即通知所在部门或上级主管。

2. 上级主管收到通知后，立即报告公司安全部门。

3. 公司安全部门收到报告后，立即启动事故或事件的调查与分析程序。

四、事故、事件的调查与分析程序1. 尽快启动事故或事件的调查工作，并制定调查计划。

2. 调查人员应具备专业的知识和技能，能够全面、客观、公正地开展调查工作。

3. 调查人员应当收集相关的证据和资料，包括现场勘查、人员采访、文件和记录的审查等。

4. 调查人员应当依法保护涉及个人隐私的信息，确保调查过程的公正性和公开性。

5. 调查人员应当在调查完毕后，撰写调查报告，包括事故或事件的经过、原因分析和责任追究等。

6. 调查报告应当按照公司规定的流程进行审批，并报告给上级主管和公司安全部门。

7. 公司安全部门应当根据调查结果，制定相应的措施和改进计划，以防止类似事故或事件再次发生。

五、事故、事件的分析与总结程序1. 公司安全部门应当对事故或事件的调查报告进行分析和总结。

2. 分析和总结应当包括事故或事件的原因、责任追究、存在的问题和改进措施等。

3. 分析和总结的结果应当在公司内部进行宣传和教育，以提高员工对安全事故的认识和防范能力。

4. 分析和总结的结果应当作为公司安全管理的参考资料，不断完善和改进公司的安全管理制度。

六、相关责任和处罚制度1. 对于未及时报告事故或事件的相关人员，视情节轻重，给予相应的纪律处分或行政处罚。

2. 对于故意隐瞒、篡改或销毁证据的人员，将追究其法律责任。

事故、事件报告、调查、分析处理制度为了贯彻安全生产法关于生产经营单位发生生产事故后“不得瞒报、谎报或者拖延不报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据”等规定。

遵照国家颁发的有关工伤事故报告调查处理规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

1、事故是指在生产作业进程中，突然发生的造成人员伤亡、财产损失、生产终断的意外事件。

凡发生事故，无论产生的损失结果如何，都必须逐级上报，并进行分析、处理、采取防范措施。

2、凡发生事故、当事人、知情人或单位负责人必须立即向上级领导安排的其他工作任务。

4、公司负责人接到重伤、死亡、重大伤亡事故报告后，应当立即将事故概况（包括事故的时间、地点、类别、伤亡情况、简单经过和初步分析的事故原因）报告公司主管部门和公司所在地安全生产监督管理部门、公安部门、工会；急性中毒事故还应当报告卫生部门。

5、轻伤和其它一般事故，由各单位负责组织事故调查组进行调查。

查清事故原因，明确责任划分情况，并提出相应的处理意见，制定出整改和防范措施后书面报告公司。

6、重伤及重伤以上事故和情形严重的其它事故，由公司组织事故调查组进行调查。

7、事故调查程序必须严格遵循《企业员工伤亡事故调查分析规则》，事故必须严格按“四不放过”的原则进行调查分析和处理，即事故原因没有查清不放过：事故责任人和群众没有受到教育不放过；没有整改防范措施或措施不完善不放过；事故有关的上级领导安排的其他工作任务时间、岗位变动、住址、持证情况等）、经过、原因、直接经济损失、事故性质、责任划分（主要责任人基本情况）、防范措施、处理意见等，报告还应注明调查组人员姓名、职务、参加分析人员姓名等相关内容。

11、在事故调查中有下述情形的人应给予行政处分：隐瞒事故不报、谎报，故意破坏事故现场，拒绝接受调查，隐瞒事故真相，作伪证等不利于事故调查的行为人。

12、对事故主要责任人给予行政处分时，必须事实依据清楚，经公司安全生产领导小组商讨决定。

事故报告与调查处理制度事故发生时，正确、迅速地进行报告和调查处理至关重要，可以帮助机构和个人迅速应对并采取措施以防止进一步的事故发生，并找出事故的根本原因，以便今后能够采取预防措施。

为了确保员工的安全和顺利进行工作，我们公司制定了事故报告与调查处理制度。

一、背景与目的事故报告与调查处理制度的目的是建立一个完整的报告和调查机制，以识别和分析事故的原因并制定相应的措施，以防止类似的事故再次发生。

此制度的实施是为了确保安全生产、保护员工的生命财产安全，同时也是为了防止公司形象和声誉的损害。

二、责任与义务1.公司责任：公司将确保事故报告与调查处理制度的完整执行，并提供必要的资源和支持。

公司将聘请专业人员负责该制度的管理和监督。

2.员工责任：所有员工都有义务立即报告任何事故或潜在危险情况，并积极配合调查过程。

员工还有责任参与制定和改进安全措施，以减少事故风险。

三、事故报告程序1.报告人员：任何目击事故或接到事故报告的员工都有责任立即向直属领导汇报。

如果直属领导无法联系到，员工可以向其他上级报告。

2.报告内容：报告应包括事故地点、时间、涉及的人员与物品、事故经过和目击证人，以及其他任何相关的信息。

3.报告渠道：员工可以通过电话、电子邮件或口头报告等方式向上级报告事故。

四、事故调查与处理程序1.组织调查：直属领导收到事故报告后，应立即组织调查小组进行调查。

调查小组应包括相关专业人员和目击证人。

2.调查过程：调查小组应仔细分析事故现场、收集相关证据和信息，访问目击证人，并与涉及的人员进行面谈。

调查小组应迅速确定事故的原因，并提出相应的改进建议。

3.调查报告：调查小组应编写一份详尽的调查报告，其中包括事故经过、原因分析和改进建议。

4.处理措施：根据调查报告，公司将采取有效的措施来防止类似事故的再次发生。

同时，负责人应及时向员工通报调查结果和相应的处理措施。

五、改进措施1.持续改进：公司将定期审查和评估事故报告与调查处理制度的执行情况，并根据实际情况不断改进和完善该制度。

事故调查与分析处理制度
1、重大事故的调查按有关法律法规和条例的规定办理。

事故单位应配合地煤集团公司以及有关政府部门进行事故调查和处理。

2、普通事故的调查处理由公司安检科进行。

3、当井下发生事故时，带班矿长、带班区队长、班组长、安全员应立即赶到现场进行救灾处理工作；救灾处理完毕，当事人或班组、区队（科室）负责人必须填写事故报告单，一份交本单位留存，另一份报送公司安检科。

4、重大事故发生后，知情人应立即逐级上报；如果是重大伤亡事故还应及时向事故发生地的公安部门及安委会办公室报告。

事故单位应和有关部门一起积极采取抢救措施，防止事故和损失扩大，保护好事故现场。

5、普通事故发生后，当事人或知情人应立即上报矿井调度室和本单位主要负责人，同时立即采取抢救措施，防止事故和损失扩大；无论发生任何事故后，不得隐瞒，必须在事故发生后1小时内报安检科，由安检科组织事故调查分析，被通知到的人员必须参加事故分析会。

分析结果由本单位负责人或安检科负责人向公司安全矿长汇报事故情况。

6、应本着实事求是的原则对事故责任人进行处理。

对于普通责任事故的处理以批评教育为主；如果事故责任人严重违反法律法规、。

事故报告和检查办理制度一、目的：减少事故的发生、降低事故造成的危害、防止重复发生同种事故。

二、合用范围：本制度合用于安全事故管理。

三、内容：1、事故的种类及等级区分：依据造成事故发生的直接原由不一样将事故分为：伤亡事故、火灾事故、爆炸事故等。

依据事故的严重程度将事故区分为不一样的等级。

A伤亡事故：①企业员工在生产劳动过程中发生的人身损害、急性中毒为伤亡事故。

详细是指员工在本岗位劳动或虽不在本岗位劳动，但因为企业的设备和设备不安全，劳动条件和作业环境不良，以及企业领导指派到企业外从事本企业活动所发生的人身伤亡（小伤、重伤、死亡）和急性中毒。

②急性中毒事故指劳动过程中存在的有毒物质在短期内经过皮肤、呼吸道或消化道侵入人体，令人体忽然发患病变，处于危险状态，员工中止工作，并需进行急救的或以致死亡的中毒事件。

③等级区分：一般事故即小伤事故：指员工负伤后休 1 个工作日以上，构不可重伤的事故。

㈠较大事故即重伤事故；凡有以下状况之一的，均为重伤事故。

a经医生诊疗为残废或有可能成为残废的。

b伤势严重，需要进行较大的手术才能拯救的。

c人体要害部位严重灼伤、烫伤或非要害部位的灼伤、烫伤占浑身面积 1/3 以上的。

d严重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和脚骨等，因受伤惹起骨折）、严重脑震荡等。

e眼部受伤较剧，有失明可能的。

f手部损害：大姆指轧断一节，食指、中指、无名指、小姆指任何一只轧断两节或任何两只各断一节的，局部肌肉受伤甚剧，惹起机能阻碍，不可以自由伸屈，残废的。

g脚部损害：脚趾轧断三只以上的，局部肌源受伤甚剧，引起机能阻碍，不可以行走自如，可能残废的。

h内部损害：内脏损害，内出血或伤及腹膜等。

i凡不在上述范围内的损害，经医生诊疗后，以为受伤较重，可依据实质状况参照上述各款，由企业行政办公室会同安全科提出初步建议，报当地劳动部门审察确立。

j中毒：三人（含）以上中毒事故按较大事故办理。

㈡死亡事故：包含重要死亡事故和特大死亡事故。

事故、事件报告、调查与分析制度模板第一章总则第一条为了规范事故、事件的报告、调查与分析工作，确保事故、事件的追踪处理和质量管理，提升安全管理水平，制定本制度。

第二章申报与报告第二条事故、事件发生后，相关人员应立即向上级主管部门汇报，并按照规定填写和提交事故、事件报告。

第三条事故、事件报告内容应包括但不限于以下要素：1. 事故、事件基本情况：时间、地点、人员等；2. 事故、事件类型：事故、事件的性质和级别；3. 事故、事件原因分析：对事故、事件的主要原因进行分析；4. 事故、事件影响评估：对事故、事件的影响进行评估，包括经济、社会和环境等方面；5. 事故、事件处理措施：对事故、事件进行处理，并列明处理措施；6. 相关人员追责情况：对事故、事件中相关人员的追责情况进行说明。

第四条事故、事件报告的提交时间：1. 对于重大事故、事件，应在事故、事件发生后24小时内提交报告；2. 对于一般事故、事件，应在事故、事件发生后72小时内提交报告。

第三章调查与分析第五条事故、事件发生后，应立即成立调查组进行调查与分析，并及时将调查结果上报。

第六条调查组由相关部门负责人、专业技术人员和安全管理人员组成，调查组成员应具备相关专业知识和经验。

第七条调查与分析内容应包括但不限于以下要素：1. 事故、事件详细经过：对事故、事件的发生经过进行详细描述；2. 事故、事件原因分析：对事故、事件的主要原因进行分析，包括直接原因和根本原因；3. 事故、事件责任追究：对事故、事件中相关人员的责任进行追究；4. 事故、事件防范对策：对事故、事件发生后应采取的预防措施进行提出；5. 调查结论和报告：对调查结果进行总结归纳，并以报告形式上报。

第八条调查与分析结果应在调查结束后15个工作日内完成，并将调查报告上报上级主管部门。

第四章追踪与处理第九条事故、事件调查与分析结果应及时追踪，确保相应的处理措施得到执行。

第十条根据事故、事件调查与分析结果，制定相应的处理措施，并明确责任人和完成时间。