承揽合同定作人对工伤可以不负责吗

承揽合同安全责任的划分方法
1. 哎呀，大家知道吗，关于承揽合同安全责任的划分，那可是有讲究的！比如说，要是承揽人自己没做好安全措施，那能怪谁呢？就像你出门不看路摔倒了，能怪路不平嘛！所以啊，承揽人自己得对自身作业的安全负起大责任呀！
2. 嘿，你想想看，要是定作人提供的条件本身就有安全隐患，结果出了事，这责任该谁担？这就好比给人一把破梯子还让人去爬高，不出事才怪呢！那这时候定作人就得承担相应责任啦，没跑的！
3. 哇塞，在一些特殊情况下，双方都有一定责任哟！好比两个人一起抬东西，一个没使好劲一个也没注意，东西掉了砸到人，能只怪一个人吗？比如因为双方沟通不到位，安全措施没落实好，那都得负责呀！
4. 大家想想，要是在合同里根本就没明确安全责任这一块，那出了问题咋办呀？这不就跟没带地图就上路一样迷茫嘛！那肯定得双方协商着来划分责任啦，可不能乱扯皮哦！
5. 说真的，要是定作人瞎指挥，承揽人明明觉得有危险但还是照做了，最后出了事，这该咋算？这不是就像别人让你闯红灯你就闯嘛，能全怪你嘛！这时候定作人也推脱不了责任呀！
6. 反过来想，如果承揽人明知故犯，不遵守安全规定硬要蛮干，出了问题那不是自找的嘛！就像明知道下雨路滑还非要跑，能怪谁呢！那当然得承揽人自己承担主要责任啦！
总之，承揽合同安全责任的划分得具体情况具体分析，不能一概而论呀！双方都得重视起来，该是谁的责任就得谁担着，这样才能保障大家的权益和安全嘛！。

工程工伤免责合同甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲方为工程项目的承包方，乙方为该工程项目的从业人员，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在从事工程项目过程中可能发生的工伤事故达成如下协议：一、甲方责任1. 甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品和安全设施，并对乙方进行相应的安全教育和技能培训。

2. 甲方应确保施工现场的安全，定期进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。

3. 甲方应在施工现场设置明显的安全警示标志，并对危险作业区域采取必要的隔离措施。

二、乙方责任1. 乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，正确使用劳动保护用品。

2. 乙方应积极参加甲方组织的安全教育和技能培训，提高自身的安全意识和技能水平。

3. 乙方在工作中发现安全隐患或不安全因素时，应立即停止作业并向甲方报告。

三、工伤认定与处理1. 如乙方在工作过程中发生工伤，应及时向甲方报告，并由甲方协助乙方进行伤情评估和治疗。

2. 工伤认定应由甲方负责，按照国家有关法律法规的规定进行。

3. 经认定属于工伤的，甲方应依法承担相应的赔偿责任。

不属于工伤的，由乙方自行负责。

四、免责条款1. 若乙方违反安全操作规程或劳动纪律导致自身受伤，甲方不承担赔偿责任。

2. 若乙方未经甲方同意擅自进行危险作业或超出工作范围导致受伤，甲方不承担赔偿责任。

3. 若乙方因酗酒、吸毒等非法行为导致受伤，甲方不承担赔偿责任。

五、争议解决如双方在本合同执行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

六、其他1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________。

非典型承揽合同的判定及定作人过失的责任承担天津市高级人民法院李超案情甲为个体业主，准备开办一家美容院。

在美容院装修完成后，雇请无高处作业资质的乙为其提供保洁服务。

口头约定：乙负责美容院房间内的清洁整理并擦拭一至三楼门窗玻璃；劳务费为1000元，两天内完工。

乙在擦拭三楼窗户时，未采取防护措施，不慎坠落楼下，导致颅脑损伤，多部位骨折，为治疗花费10万元。

乙诉至法院，要求甲承担用人者责任，请求判令甲向其赔付医疗费用10万元。

解析本案涉及两个争议问题：一是乙向甲提供劳务的合同究竟是雇佣合同，还是承揽合同？这直接影响着甲所承担的是用人者责任还是定作人责任；二是如果确认为承揽合同，定作人甲的过失如何判定，又如何承担损害赔偿责任？一、非典型承揽合同的认定问题承揽合同系指承揽人按照定作人的要求完成特定的工作，交付工作成果，取得报酬的合同。

就种类而言，承揽合同主要包括加工合同、定作合同、修理合同、复制合同、测试合同、检验合同等。

典型的承揽合同，一般是对有体物的制作和变更，例如房屋的维修、服装的定制；还可以是无体之精神的创作，例如电脑软件设计、广告设计、美术作品创作，这些是借有体物予以形体化的体现。

1特殊场合下，承揽合同中承揽人所提供的仅仅是劳务的实施，虽然仍然要求此种劳务须具有完成特定结果的特性，但实务上做合同类型上的区分却颇有难度，这种形态的承揽合同姑且称之为“非典型承揽合同”。

这里所谓的典型与非典型的区分，更多的是出于对承揽合同认定难易程度上的考量。

（一）承揽合同与雇佣合同区分在区别承揽合同与雇佣合同的具体处理上，首先是看当事人是否有约定。

判断合同性质主要是审查双方约定的权利义务，而不是单纯看合同名称，现实中并不排除有雇主为了规避承担雇佣合同责任，而以“承揽”命名合同的情形。

在实务中，承揽合同与雇佣合同有时不易区分。

据一般的学理认识，区分标准如下：（1）承揽合同以工作成果为目的，劳务供给仅仅是手段或过程，而雇佣合同劳务本身即为目的；（2）承揽人完成工作成果获得报酬，雇佣合同中提供劳务即获得报酬，而有无工作结果在所不问；（3）承揽人提供的劳务具有独立性，而受雇人则须听从雇主指令，具有从属性。

承揽合同范本免责条款承揽合同免责条款一、定义1. 承揽人：指接受委托完成特定工作任务的一方，即承担承揽工作的主体。

2. 定作人：指提供工作任务并支付报酬的一方，即委托承揽人进行工作的主体。

3. 工作成果：指承揽人按照合同约定完成的工作所产生的具体成果，包括但不限于产品、服务等。

二、免责事由1. 不可抗力因不可抗力事件（如自然灾害、战争、政府行为等）导致承揽人无法履行合同义务的，承揽人不承担责任。

但承揽人应及时通知定作人，并采取合理措施减少损失的扩大。

2. 定作人原因因定作人提供的工作条件、技术资料、设计方案等不明确、不及时或不符合要求，导致承揽人无法正常工作或工作成果不符合要求的，承揽人不承担责任。

但承揽人应及时通知定作人，并根据定作人的要求进行调整或修改。

3. 意外事件在承揽工作过程中，因意外事件（如第三人侵权、承揽人自身设备故障等）导致承揽人或其工作人员受到伤害或财产损失的，承揽人不承担责任。

但承揽人应采取合理措施防止损失的进一步扩大，并及时通知定作人。

4. 法律法规变更因法律法规的变更导致承揽人无法履行合同义务的，承揽人不承担责任。

但承揽人应及时通知定作人，并根据变更后的法律法规进行调整或修改。

三、责任限制1. 无论承揽人是否存在违约行为，其承担的责任总额不得超过合同总价款的[具体金额]。

2. 承揽人对定作人因本合同所遭受的间接损失、利润损失、商誉损失等不承担责任。

四、通知与送达1. 双方在本合同履行过程中，应及时互相通知有关工作进展、变更情况等重要事项。

通知可以通过书面形式（包括邮件、、快递等）或口头形式进行，但为了确保通知的有效性，建议采用书面形式。

2. 通知的送达地址以双方在合同中约定的地址为准。

如一方地址发生变更，应及时书面通知对方。

未通知对方或通知地址不准确导致通知无法送达的，相关责任由变更方承担。

五、争议解决本合同的履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。

实际生活中常见的这类雇佣形式有：家庭雇佣保姆，私人之间的雇佣，如车主雇人开车，雇请钟点工，聘用离退休人员等等。

劳动关系是指劳动者为用人单位提供劳动,并从单位获得报酬形成的关系.按照《劳动法》及其解释规定，用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续的，则属于劳动关系的范畴，反之，则属于雇佣关系。

而《工伤保险条例》在肯定有营业执照，已履行登记、备案手续的用人单位与劳动者之间发生的关系认定为劳动关系基础上，同时第六十三条扩大了用人单位的外延，将无营业执照未经依法登记、备案的单位及依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位也纳入了劳动关系的范畴。

承揽关系是当事人约定一方为他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受工作成果并给付一定报酬的关系。

承揽关系与雇佣关系劳动关系最主要的区别在于承揽关系的双方是平等关系，不具有隶属性，在承揽合同中，用工方式、用工程度、操作规程和劳动过程全由承揽人自行确定，定作人接受承揽人物化的劳动成果，此成果是定作人付酬的直接对象。

委托关系是基于委托合同的履行在委托人与受托人之间产生的法律关系。

具体区别(一)雇佣关系与承揽关系的区别承揽合同是当事人约定一方为他方完成一定的工作成果,他方待工作成果交付后给付报酬的合同.承揽关系是基于承揽合同的履行在定作人与承揽人之间产生的法律关系.承揽关系与雇佣关系的区别主要在于:第一,主体地位不同.雇佣关系中雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系.雇主可以对雇员实行管理和监督,可以制定一系列的规则和制度来约束雇员.雇主可以随时对工作进行修正,雇员工作过程中必须听从雇主的指挥与安排,其提供劳务的时间和方式往往不能由自己决定.雇员的劳动系一种"从属性劳动".而承揽关系中,定作人与承揽人地位平等,承揽人在完成工作中具有独立性,如何完成工作,由承揽人自己决定,不受定作人的监督.承揽人一般以自己的设备,技术和劳力完成工作,他有权根据自己的经验,知识和技能,选择他认为完成工作的最好方法.承揽人的劳动系一种"独立劳动".第二,目的不同.雇佣关系中,雇佣合同以直接提供劳务为目的,合同标的是提供劳务,根据《民事案件案由规定(试行)》的释解,劳务是指不以实物形式而以提供活动的形式满足他人的某种需要的活动.故无须要求劳务是否产生了雇主可期望的结果,雇员只要提供了劳务就有权获得报酬.而在承揽关系中,承揽合同以完成工作成果为目的,提供劳务仅仅是完成工作成果的手段.承揽人一般对工作成果具有瑕疵担保义务,工作成果质量的高低,将会影响到承揽人能否依约获得报酬.可见,雇佣关系偏重于劳动者出卖劳动力的行为,承揽关系则偏重于完成的劳动成果.第三,债务不履行的判断标准不同.雇佣关系中,不涉及工作成果的交付,侧重于提供的劳务是否合格,雇员未按雇主要求提供劳务即构成违约.而承揽关系中,承揽合同属于交付成果型合同,没有交付成果或交付的成果不符合约定即为违约.第四,劳务专属性程度不同.雇佣关系中,未经同意,雇员不能将自己应付的劳动义务转移给他人承担,必须亲自履行.而承揽关系中,承揽人只要能完成一定工作成果即可,并不一定要由承揽人自己提供劳务,可以将承揽的部分工作交给第三人来完成[!].第五,风险承担者不同.雇佣关系中,合同履行过程中发生的危险,意外事故或损失,一般是由接受劳务的雇主承担.而承揽关系中,合同履行过程中发生的风险则是由完成工作的承揽人承担,除非损失是由于定作人的指示过失等原因造成的.雇佣关系与承揽关系的区别在理论上虽然较为清楚,但在实践中往往容易混淆,如某人因装修房子,请一农民工搬运垃圾,讲好搬完后再付报酬,农民工在搬运垃圾时偷懒,把垃圾直接从三楼阳台上倒下去,造成过路人损伤;装修房子,请运输公司运送东西,讲好按搬运车数支付费用,搬运公司的车子在搬运中发生交通事故造成他人损害.上述关系是雇佣关系还是承揽关系,就较难判断.因此,在实践中应根据以下标准来判断雇佣关系存在与否,并结合合同履行的全过程进行综合分析.一是看工作场地,生产条件(如工具,设备,原料等)由谁提供.雇佣关系中,工作场地,生产条件一般由雇主提供,雇员只负责提供劳务.而承揽关系中,工作场地,生产条件一般由承揽人负责提供,承揽人向定作人支付的是工作成果.二是看报酬支付方式.雇佣关系中,雇主一般按星期,日,时向雇员支付报酬,该报酬相当于劳动力的价格.而承揽关系中,定作人因承揽人完成某项工作成果或做完某件事而支付报酬,该报酬不仅包括劳动力价格,还包括其他的一些工本费等.三是看工作的内容.雇佣关系中,雇员的工作对雇主而言是不可或缺的,是雇主所从事的行为整体的一部分;而承揽关系中,承揽人的工作通常不受定作人所从事的工作内容的限制,是定作人工作的附属部分["].笔者认为,通过以上分析,综合判断不难得出上述两个例子应属承揽关系而不是雇佣关系.但还需要进一步说明的是,在实践中,并非任何合同关系都会同时满足上述三个标准,而且后两个标准往往较为模糊,难以认定.这时应遵循以下原则进行判断:只要某个合同关系中的工作场地,生产条件是由雇主提供,而不管是否满足其他两个标准或其中一个标准,都视为雇佣关系,否则视为承揽关系.因为上述判断标准中,第一个标准是主要标准或者说是本质标准,而其他两个标准则为次要标准或者说辅助标准.(二)雇佣关系与劳动关系的区别雇佣关系与劳动关系是极易混淆的两个概念.虽然依学者通说,劳动关系是从雇佣关系发展而来,二者是包容与被包容的关系;雇佣关系与劳动关系二者规范的对象均为劳务的给付和劳务的受领,且二者的特征也有重合之处,如均强调用工主体对工作人员的支配权,工作人员都是为雇主或用人单位的利益而工作.但两者亦有区别:第一,用工主体不同.根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于执行劳动法若干意见》的相关规定,我国劳动法所涉及的主体有:国内的多种类型的企业,个体工商户和与之订立了劳动关系的劳动者;国家机关,事业单位,社会团体和与其形成劳动关系的劳动者.而雇佣关系中,合同双方的签约主体一般为自然人,还有不属劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等.第二,适用法律不同.从我国现行立法现状看,我国民法和劳动法分属于不同部门法,雇佣关系归民法调整,劳动关系由劳动法调整.但是,在适用法律方面,我国的民法和劳动法构成普通法与特殊法的关系.法院在审理雇主责任案件时,只能适用我国民法及司法解释的相关规定.而在审理劳动争议案件时,则应首先考虑适用劳动法;在劳动法没有相应规定的情况下,也可以适用民法及其相关司法解释中有关雇佣关系的规定[!].第三,体现的意志不同.劳动关系体现了国家的强制干预性,劳动合同除了体现双方当事人的意志外,国家对劳动者的工资,保险等方面,作了强制性规范,体现了国家意志,故劳动关系兼具国家意志与当事人意志的双重属性.而在雇用关系中,只要雇主与雇员双方意思达成一致,合同即告成立.(三)雇佣关系与委托关系的区别委托关系是基于委托合同的履行在委托人与受托人之间产生的法律关系.其与雇佣关系的区别主要表现为两点:第一,目的不同.雇佣关系中,合同以提供劳务为目的;而委托关系中,合同以完成一定法律行为或处理完一定事务为目的.第二,雇佣关系不以委托人和受托人之间的相互信任为前提;而委托关系中,合同的订立却以委托人与受托人之间的相互信任为前提.浅析雇佣合同、劳务合同、承揽合同等合同之区别在实践中，对于雇佣合同、劳务合同、劳动合同及承揽合同等以提供劳务、完成工作的合同在许多方面具有相似性，以致于在司法实践中不易区分，而合同性质不同，却直接影响到法律的适用。

简述承揽合同风险负担原则
承揽合同的风险负担原则是指在承揽合同中，因不可归责于双方当事人的事由而造成的标的物（如原材料和工作成果）的毁损、灭失，由此产生的损失由谁承担的法律制度。

这主要涉及到两个方面：一方面是原材料的风险负担，另一方面是工作成果的风险负担。

对于原材料的风险负担，这主要取决于承揽合同的具体类型。

在包工不包料的情况下，如果定作人尚未将材料交付给承揽人，那么风险由定作人承担；如果材料已经交付给承揽人，那么在承揽人占有期间，由于原材料、样品都在承揽人的占有和管理之下，承揽人负有保管的义务，因此材料毁损、灭失的风险由承揽人承担。

但是，如果这种毁损、灭失是由于不可抗力造成的，那么遵循民法上标的物毁损、灭失风险承担的一般规则，风险应由原材料所有人即定作人承担。

对于工作成果的风险负担，无论是承揽人还是定作人，都应对自己的工作成果负责。

承揽人完成工作并交付定作人之前，工作成果毁损、灭失的风险由承揽人承担；工作成果在交付之后毁损、灭失的风险，由定作人承担。

此外，如果定作人受领迟延，那么在迟延中发生的损失，尽管定作物仍在承揽人手中，也应由定作人承担。

这是因为定作人已经违反了合同，未能及时受领工作成果，因此应承担由此产生的风险。

总的来说，承揽合同的风险负担原则主要是根据合同的类型、标的物的占有情况、损失的原因等因素来确定风险的承担方。

这既有助于保护双方的权益，也有助于促进交易的公平和公正。

因为劳动法对劳动者实行特殊保护，用人单位对劳动者承当的责任要高于一般的民事法律关系，所以现实生活中有的用人单位往往以双方之间是承揽、承包、代理关系来推托劳动法上的责任。

审判实践中，当双方当事人就事实劳动关系还是承揽关系的性质发生争议时，法官可以综合分析以下因素，结合案件具体情况予以认定:1、当事人双方之间是否为一方提供劳务，另一方给付报酬;一方提供的劳务与所获报酬之间是否具有对价性质。

事实劳动关系是以劳动者直接提供劳务为目的;而承揽关系那么是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。

2、一方是否受另一方的控制、指挥和监督，即双方是否形成了附属关系。

事实劳动关系中，劳动者提供的是附属性的劳动;而承揽关系中，承揽人的劳务行为系独立性的劳动。

3、当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营的组成局部。

4、是否由一方指定工作场所、限定工作时间。

5、劳开工具是否由接受劳务的一方提供。

6、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬。

7、是长期持续地提供劳务，还是一次性提供工作成果。

如果当事人之间为一方向另一方提供劳务并接受其控制、指挥和监督，由其指定工作场所、限定工作时间，提供劳开工具或设备，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成局部的，可以认定是事实劳动关系;反之，那么应认定是承揽关系。

二、个体工商户与雇工之间发生的纠纷是否属于劳动争议？当事人直接向人民法院起诉的，能否受理？三、用人单位调整劳动者工作岗位的，如何处理?1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的，可由用人单位另行安排工作岗位;2、劳动者不能胜任工作的，用人单位有权调整其工作岗位;3、劳动合同中明确约定用人单位有权根据情况调整劳动者的工作岗位的；4、用人单位与劳动者经过协商一致变更工作岗位的。

上述四种情形中，前三种情形下，用人单位有权根据自身需要单方面对劳动者的岗位、工作内容进行必要的、合理的调整，这是用人单位行使用工自主权的一种方式，但用人单位不能滥用用工权，随意对劳动者的工作岗位、工作内容进行调整。

承揽合同的定作⼈是什么意思承揽合同中除了有承揽⼈之外，还有定作⼈。

定作⼈的字义并不像承揽⼈那么容易的理解，所以很多⼈并不了解定作⼈是什么⾝份或地位，对它们也不太清楚。

那么，承揽合同的定作⼈是什么意思?接下来，听听店铺⼩编的看法。

承揽合同的定作⼈是什么意思指承揽合同中要求承揽⼈完成⼀定⼯作，接受其⼯作成果并⽀付报酬的⼀⽅。

除⼀般的⾏为能⼒要求外，法律对定作⼈的资格并⽆特别限制，定作⼈可以是⾃然⼈，也可以是法⼈。

定作⼈的主要义务1、按约定提供材料或检验承揽⼈所提供材料的义务。

合同约定由定作⼈提供材料的，定作⼈应按合同规定的时间、数量、质量、规格提供材料;约定由定作⼈提供设计图纸或者技术要求、技术资料的，定作⼈应按合同约定提供上述⽤品。

定作⼈提供的材料不符合约定、提供的设计图纸有错误或者提供的技术要求不合理的，在接到承揽⼈的通知后有及时答复的义务。

定作⼈因怠于答复造成承揽⼈损失的，应当赔偿承揽⼈的损失。

若材料由承揽⼈提供，定作⼈也有检验的义务，以减少将来⼯作成果瑕疵产⽣的可能。

2、协助的义务。

《民法典》第778条规定，承揽⼯作需要定作⼈协助的，定作⼈有协助的义务。

定作⼈不履⾏协助义务致使承揽⼯作不能完成的，承揽⼈可以催告定作⼈在合理期限内履⾏义务，并可以顺延履⾏期限;定作⼈逾期不履⾏的，承揽⼈可以解除合同。

3、受领承揽⼈所完成⼯作成果的义务。

定作⼈的受领既包括定作⼈接受承揽⼈交付的⼯作成果，也包括在承揽⼈⽆须实际交付时定作⼈对承揽⼈所完成的⼯作成果的承认;既包括定作⼈接受承揽⼈交付的全部⼯作成果，也包括定作⼈接受承揽⼈交付的部分⼯作成果。

定作⼈受领义务的履⾏，是以承揽⼈完成的⼯作成果符合合同约定的标准或条件为前提的，定作⼈在受领⼯作成果时应当依合同的约定进⾏验收，若因承揽⼈完成的⼯作成果不符合合同的约定⽽定作⼈拒收的，则不是定作⼈受领义务的不履⾏。

定作⼈⽆正当理由拒绝受领⼯作成果的，承揽⼈可请求其赔偿损失。

承揽合同中雇工发生工伤的，由谁来承担责任？一、案情介绍2009年9月10日，某建筑工程公司将其自己预建的钢结构厂房工程分包给案外人孙某，并签订了一份协议书，协议约定：将公司所要建设的厂房（以钢结构构件和彩钢压型板为建筑材料）以包工不包料的形式发包给不具有施工资质的孙某。

同日，孙某雇佣来几名老乡施工，并由岳某负责钢构件的焊接、螺栓紧固、彩板安装等工作。

同月29日下午，岳某在安装彩钢压型板的过程中不慎从厂房的钢构件上摔到地面上。

伤情为大腿骨骨折、右手手掌错位骨折，后经区人民医院、积水潭医院诊断治疗。

伤情基本稳定，此时为了照顾岳某而从老家赶来的老婆将带来的积蓄花光，而后续的治疗费用更是遥遥无期，一起干活的工友都很同情岳某的遭遇，但大家都认为这个医疗费用应该由孙某出，可此时孙某却说咱们是一起来工地干活的，出了事情应该由建筑工程公司承担责任。

于是，2009年11月12日，岳某委托女儿向区人力资源和社会保障局提出工伤认定。

2009年12月17日区人力资源和社会保障局以劳动关系不明确为由，告知岳某到区劳动仲裁委员会先行确认劳动关系后再申请工伤认定。

于是岳某以该建筑工程公司为被申请人，要求确认与其的劳动关系。

二、案件结果本案的争议所在是岳某到底和谁存在劳动关系？谁应该对岳某的人身伤害承担赔偿责任？仲裁委员会认为：建筑工程公司将厂房工程以包工不包料的形式发包给案外人孙某，双方形成承揽合同关系。

工程施工中，孙某雇佣岳某从事钢构件的焊接、螺栓紧固、彩板安装等工作，双方形成雇佣合同关系。

建筑工程公司将厂房工程发包给孙某施工，虽然孙某不具备用工主体资格，但建筑工程公司所发包的工程，并非其公司所经营业务范围，岳某所提供的劳动，并非建筑工程公司的业务组成部分。

依据《合同法》第251条，参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条、第10条之规定，认定其应找张某进行索赔，裁决建筑工程公司与岳某之间不存在事实劳动关系。

承揽合同的法律特点
1. 承揽合同哇，那可是有个超重要的特点，就是承揽人得自己独立完成工作呢！就好比你让裁缝给你做衣服，他可不能转手找别人来做呀！这就是承揽合同的特别之处，不然怎么能保证质量呢！
2. 承揽合同还有一点哦，那就是定作人可以随时解除合同呢，哎呀呀，这是不是很特别呀！比如说你找装修队装修房子，要是中途你不满意了或者有其他想法，你就可以解除呀，这权利多大呀。

3. 嘿，承揽合同的成果是有特定要求的哟！就像是请人画一幅肖像画，那肯定得画得像本人啊，不能随便糊弄，不然不就白花钱啦。

4. 承揽合同里，承揽人对工作期间的风险要负责呢！比如说工人在安装空调的时候不小心受伤了，那可就得他自己承担呀，这不是很明显的特点嘛。

5. 哇塞，承揽合同中定作人要验收成果的呀！这不就跟你买东西要检查一样嘛，不合格咱可不收呢，真是太有道理啦。

6. 你知道吗，承揽合同对材料的提供也有讲究呢！要是定作人提供材料，承揽人就得好好使用，不能浪费呀，这就像做饭要珍惜食材一样。

7. 还有还有，承揽合同的价款也得约定清楚呀，不能稀里糊涂的！就好比你去买菜，得问清楚价格再付钱呀。

我的观点结论就是：承揽合同这些法律特点都很关键啊，关系到双方的权益呢，大家可得好好了解清楚呀！。

劳务合同法第五十三条是对劳务合同中承揽人责任与义务的具体规定，以下是对该条款的详细解读。

第五十三条内容如下：“承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，按照约定完成劳务工作，保证工作质量，不得将劳务工作全部或者部分转包给他人。

承揽人不得擅自变更劳务工作内容，不得使用不符合安全标准或者不符合约定的设备、技术和材料。

承揽人完成劳务工作后，应当向定作人提交工作成果，并接受定作人的验收。

定作人验收合格后，承揽人应当按照约定支付报酬。

”【释义】一、承揽人独立完成劳务工作的义务根据第五十三条的规定，承揽人在履行劳务合同时，应当以自己的设备、技术和劳力独立完成劳务工作。

这意味着承揽人不得将劳务工作全部或部分转包给他人，以确保工作质量与合同约定相符。

这一规定体现了劳务合同对承揽人独立完成工作能力的信任。

二、保证工作质量承揽人在履行劳务合同时，必须保证工作质量。

这包括不得使用不符合安全标准或者不符合约定的设备、技术和材料。

承揽人应确保工作成果符合定作人的要求，以维护双方的合法权益。

三、不得擅自变更劳务工作内容承揽人在履行劳务合同时，不得擅自变更劳务工作内容。

如果需要变更，应当与定作人协商一致，并签订补充协议。

未经定作人同意擅自变更工作内容，可能导致合同违约，承揽人需承担相应的法律责任。

四、提交工作成果与验收承揽人完成劳务工作后，应当向定作人提交工作成果，并接受定作人的验收。

验收合格后，承揽人方可按照约定获得报酬。

这一规定有助于保障定作人的权益，确保工作成果符合预期。

五、支付报酬定作人验收合格后，承揽人应当按照约定支付报酬。

报酬的支付方式、时间等，应在合同中明确约定。

若承揽人未按约定支付报酬，定作人可要求其履行支付义务，并承担相应的违约责任。

总结劳务合同法第五十三条明确了承揽人在履行劳务合同过程中的责任与义务，旨在保障定作人的合法权益，促进劳务市场的健康发展。

承揽人应严格按照合同约定，独立完成劳务工作，确保工作质量，以维护双方的合法权益。

【正文】第××条【关于定作人的侵权责任】承揽人在完成承揽工作过程中对第三人造成损害的，定作人不承担赔偿责任；但定作人对定作、指示或者选任承揽人有过失，或者违反法定不可移转的义务的，应当对受损害的第三人承担赔偿责任。

承揽人对损害的发生有故意或重大过失的，应当与定作人承担连带赔偿责任。

定作人承担连带赔偿责任后，可以向承揽人追偿。

【立法理由】1、定作人是承揽合同中的当事人之一，在承揽合同中完成工作并将工作成果交付给对方的一方当事人为承揽人，接受工作成果并向对方给付报酬的一方当事人为定作人。

由于承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，独立地完成主要工作，因而承揽人在进行承揽事务过程中给第三人造成损害的，原则上应由自己承担侵权责任，定作人不承担任何责任。

但是，如果承揽人的工作受到定作人的控制、指挥或者所承揽的工作本身就具有危险性，定作人应当对承揽人给第三人造成的损害承担侵权责任，这就是定作人的侵权责任，在英美法上也叫作“非代理责任”。

2、英美法上的相关制度。

在英国，雇主要为雇员承担替代责任，其原则是：雇员在其受雇佣期间实施的侵权行为，雇主要根据不同的情况承担“共同” 的责任或“分别”的责任，但是雇主不对一个“独立承包人（independent contractors）”的行为承担责任。

因为，雇主使用独立承包人的目的是为了“生产出特定的结果”，雇主对于他“没有权利指导他如何工作”，而听任于独立承包人的自觉。

在这里，雇员和独立承包人的区别是：雇主与雇员之间存在着一个服务合同（contract of service），雇主与独立承包人之间存在着一个“提供服务的合同”（contract for services）。

此之所谓“独立承包人”包括大陆法上的承揽人，雇主包括定作人。

但是，英国的上述原则也存在许多例外，即在例外情形下，雇主要为独立承包人承担一种“严格的而非代理的责任”（即非替代责任），这种责任可能产生于下列情形：第一，成文法的规定。

简答承揽合同风险负担原则-范文模板及概述示例1:承揽合同风险负担原则是民法中关于合同履行期间，因不可归责于双方当事人的原因导致标的物毁损、灭失的风险分配规则。

在承揽合同中，这一原则的适用主要遵循《中华人民共和国民法典》的相关规定。

1. 承揽合同风险转移的基本原则：根据《民法典》第七百七十四条的规定，在承揽合同中，承揽人完成工作前，材料的所有权仍属于定作人，但因承揽人保管不善等原因造成的损失，由承揽人负责。

也就是说，原则上在承揽人交付工作成果之前，标的物的风险由定作人承担；但在承揽人占有期间，因承揽人的过错造成标的物毁损灭失的风险，应由承揽人承担。

2. 风险转移的时间点：在承揽合同中，一般以工作成果交付时作为风险转移的时间节点。

即一旦承揽人将按照约定完成的工作成果交付给定作人，从交付之时起，该工作成果的风险就转移至定作人承担。

3. 特殊情况下的风险负担：如果承揽合同中有特别约定或者法律另有规定的，从其约定或规定。

例如，对于运输途中标的物的风险负担，可能需要参照运输合同的相关规定来确定。

总的来说，承揽合同的风险负担原则体现了公平和诚信的原则，兼顾了定作人和承揽人的权益，确保了交易的稳定性和安全性。

示例2:承揽合同风险负担原则是指在承揽合同履行过程中，由于不可抗力、意外事件等不确定因素导致标的物损毁灭失的风险由哪一方承担的法律规则。

在中国现行《民法典》中，对于承揽合同的风险负担有着明确规定。

1. 在承揽合同履行期间，承揽人应当妥善保管定作人提供的材料以及完成的工作成果，因承揽人原因造成毁损、灭失的，承揽人应当承担损害赔偿责任。

2. 如果工作成果需要交付的，自交付定作人时起，风险转移至定作人。

也就是说，在交付之前，如果由于非承揽人原因导致工作成果损毁灭失的风险，应由承揽人承担；交付之后，则由定作人承担。

3. 对于定作人提供的材料，如果没有约定或者约定不明的，推定为在承揽人占有期间的风险由承揽人承担，而在工作成果完成并交付给定作人后，该材料的风险转移至定作人。

定作人选任承揽人不当应担责戴蕙杨新建裁判要旨自带车辆为工程承包人装卸土方过程中致人损害的，致害人与该承包人之间形成承揽合同关系，定作方存在选任过失的，应承担相应的赔偿责任。

案情2007年5月17日，河南省永城市龙岗乡龙岗村民委员会(以下简称龙岗村委会)为修路需要大量土方，遂将该项工程承包给菅士军。

双方签订协议，菅士军每拉一方土由龙岗村委会支付9元。

菅士军接到工程后，便在自己村庄通知曾经和自己一起干活的人，如有人愿意前来拉土，自带车辆，按拉土的土方数进行结算，每车9元，每天结算，来去自由。

5月30日18时许，谢怀平驾驶自己的无牌号改装翻斗车拉土时，因操作不当，将路边的崔译文、焦爱莲撞倒致伤，被送往永城市人民医院治疗。

焦爱莲住院16天，经诊断为脑震荡、多处软组织损伤，花医疗费1467.82元;崔译文两次住院共计32天，经诊断为右胫腓骨开放性骨折、左胫骨骨折、口唇粘膜挫裂伤、脑震荡，花医疗费13672.43元、鉴定费100元、交通费210元。

6月8日永城市公安交通警察大队调查认定谢怀平无驾驶资格证，违反交通规则驾驶车辆，负本次事故的全部责任，焦爱莲、崔译文无责任。

后因求偿未果，崔译文、焦爱莲向永城市人民法院提起诉讼，以谢怀平致害、菅士军系雇主、龙岗村委会发包时审查失职等理由，要求三被告承担连带赔偿责任。

裁判河南省永城市法院经审理认为，谢怀平在拉土过程中，违法操作，致焦爱莲、崔译文损害，负本次事故的全部责任，应由其承担赔偿责任。

菅士军与谢怀平不存在雇佣关系，因承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，故驳回崔译文、焦爱莲要求菅士军及龙岗村委会承担赔偿责任的诉请，判决谢怀平赔偿焦爱莲1967.02元，赔偿崔译文14641.63元。

一审判决后，崔译文、焦爱莲不服，向河南省商丘市中级人民法院提起上诉。

商丘市中级人民法院经审理认为，谢怀平按照菅士军的指示完成土方的拉运，应是一种独立的承揽合同关系，原审对二人之间的法律关系认定正确。

承揽合同施工受伤谁负责随着社会经济的发展，各类建筑工程如雨后春笋般涌现。

在建筑工程中，承揽合同是一种常见的合同形式，它涉及到承揽人和定作人之间的权益关系。

在承揽合同施工过程中，如果承揽人受伤，那么责任应由谁来承担呢？首先，我们需要了解承揽合同的定义和特点。

承揽合同是指承揽人按照定作人的要求，完成一定的工作，并将工作成果交付给定作人，定作人支付报酬的合同。

承揽合同具有以下特点：一是承揽人应当具备相应的资质和能力，以保证施工的质量和安全；二是承揽人应当自备施工所需的工具、材料等，并承担施工过程中的风险；三是承揽人应当按照定作人的要求完成工作，并承担工作成果的责任。

在承揽合同施工过程中，如果承揽人受伤，那么责任的承担需要根据不同情况进行分析。

首先，如果承揽人在施工过程中，由于自身的过失或者不当行为导致受伤，那么责任应由承揽人自行承担。

因为承揽人在签订合同时，应当了解施工过程中可能存在的风险，并应当采取相应的措施进行防范。

如果承揽人没有采取必要的防范措施，而导致自身受伤，那么承揽人应当为自己的过失负责。

其次，如果承揽人在施工过程中，由于定作人的原因导致受伤，那么定作人应当承担相应的责任。

例如，定作人提供的设计方案存在缺陷，或者提供的材料不符合要求，导致承揽人在施工过程中受伤，那么定作人应当为自己的过错负责。

此外，如果定作人没有按照合同约定支付报酬，或者迟延支付报酬，导致承揽人施工过程中受伤，那么定作人也应当承担责任。

最后，如果承揽人在施工过程中，由于不可抗力或者其他意外事件导致受伤，那么责任的承担需要根据具体情况来确定。

如果不可抗力或者其他意外事件是承揽人无法预见、无法避免并且无法克服的，那么承揽人可以免除责任。

如果不可抗力或者其他意外事件是承揽人可以预见、可以避免并且可以克服的，那么承揽人不能免除责任。

总之，在承揽合同施工过程中，如果承揽人受伤，责任的承担需要根据不同情况进行分析。

无论是承揽人自身的原因，还是定作人的原因，或者是不可抗力或者其他意外事件，都应当根据具体情况来确定责任的承担。

承揽合同出现伤害由谁承担责任定作⼈要完成某⼀⼯作，定作⼈⽆法⾃⼰完成时，可以委托了承揽⼈完成，委托承担⼈完成⼯作时，双⽅要签订承揽合同，约定双⽅的权利和义务，那么承揽合同出现伤害由哪⼀⽅承担责任?店铺⼩编整理相关知识，希望对⼤家有帮助。

⼀、承揽合同出现伤害由谁承担责任承揽⼈在承揽活动中出现⼈⾝伤害的，定作⼈⼀般不承担责任，责任由承担⼈或者第三⼈承担。

但是，定作⼈对定作、指⽰或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

《中华⼈民共和国民法典》第⼀千⼀百九⼗⼆条【个⼈劳务关系中的侵权责任】个⼈之间形成劳务关系，提供劳务⼀⽅因劳务造成他⼈损害的，由接受劳务⼀⽅承担侵权责任。

接受劳务⼀⽅承担侵权责任后，可以向有故意或者重⼤过失的提供劳务⼀⽅追偿。

提供劳务⼀⽅因劳务受到损害的，根据双⽅各⾃的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三⼈的⾏为造成提供劳务⼀⽅损害的，提供劳务⼀⽅有权请求第三⼈承担侵权责任，也有权请求接受劳务⼀⽅给予补偿。

接受劳务⼀⽅补偿后，可以向第三⼈追偿。

第⼀千⼀百九⼗三条【承揽关系中的侵权责任】承揽⼈在完成⼯作过程中造成第三⼈损害或者⾃⼰损害的，定作⼈不承担侵权责任。

但是，定作⼈对定作、指⽰或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

⼆、承揽⼈的义务1.亲⾃完成主要⼯作的义务。

⾸先，承揽⼈应当以⾃⼰的设备、技术和劳⼒，完成主要⼯作，但当事⼈另有约定的除外。

之所以要求承揽⼈必须亲⾃完成其承揽⼯作的主要部分，是由承揽合同的⼈⾝信任性质所决定的，否则就会使定作⼈与承揽⼈订⽴合同失去意义。

其次，承揽⼈将其承揽的主要⼯作交由第三⼈完成的，应当就该第三⼈完成的⼯作成果向定作⼈负责;未经定作⼈同意的，定作⼈也可以解除合同。

这实际上表⽰，承揽⼈不得擅⾃将主要⼯作交由第三⼈完成，否则就要承担相应的责任。

第三，承揽⼈可以将其承揽的辅助⼯作交由第三⼈完成，如此，承揽⼈应当就该第三⼈完成的⼯作成果向定作⼈负责。

2.合理使⽤材料的义务承揽合同既可由承揽⼈提供材料，也可由定作⼈提供材料。

人身损害赔偿司法解释释义：定作人指示过失责任（第10条）【条文】第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。

但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

【主旨】本条规定的是定作人指示过失责任。

1．承揽人在完成定作工作过程中，造成第三人损害的，原则上由承揽人承担责任。

2．如果承揽人造成的损害，是由于定作人定作、指示或选任有过失的，定作人承担侵权责任。

3．承揽人在执行定作加工中造成自己损害的，应当严格区分。

首先，应当严格区分承揽合同和劳务合同的区别。

其次，属于承揽合同的，承揽人的损害应当自己承担。

再次，只有承揽人的损害是由于定作人的指示有过错并有因果关系的时候，才能够由定作人承担责任。

最后，如果双方的合同关系属于劳务合同，则按照工伤事故的原则处理。

4．区分承揽合同和劳务合同的界限，在于前者即承揽合同的劳动者所交付的标的是劳动成果，后者劳务合同的劳动者交付的标的是劳动。

这是二者最基本的区别。

【释义】在我国的侵权行为法体系中，目前，尚没有对于定作人指示过失的侵权民事责任的规定，法学界对此也没有开展深入的研究。

究其原因，主要是把定作人指示过失侵权责任混同于承揽合同责任，或者将其作为承揽人个人的侵权责任或承揽人、定作人的共同侵权责任，对此有必要进行区分。

（一）定作人指示过失致害责任的概念和法律特征定作人指示过失的侵权民事责任，是指承揽人在执行承揽合同过程中，因执行定作人的有过失内容的定作、指示或者选任而对第三人造成损害或者造成自身损害的，应由定作人承担损害赔偿的特殊侵权民事责任。

定作人指示过失侵权责任具有下列法律特征：第一，定作人与承揽人之间具有特定的承揽合同关系。

在定作人与承揽人之间，存在特定的承揽合同关系。

依照该合同，承揽人为定作人加工承揽事项，定作人是合同的权利人，承揽人是合同的义务人。

第二，侵权行为是在执行承揽合同过程中发生的。

执行承揽合同，也就是完成承揽事项。

承揽合同纠纷哪些情况定作人有责任
根据民法典规定，定作人在定作、指示或者选任过程中存在过失，致使承揽人在完成工作过程中对第三人或自身造成伤害的，需要承担相应的赔偿责任，其他情形是不需要承担赔偿责任的。

关于承揽合同纠纷哪些情况定制人有责任的问题，下面由我为大家详细解答。

一、承揽合同纠纷哪些情况定作人有责任
1、如果发生承揽合同纠纷，定制人需要对定作、指示或者选任中的过失行为承担赔偿责任。

2、法律依据：《人身损害赔偿司法解释》第十条。

二、承揽合同定作人未履行付款义务怎么办
1、根据民法典规定，承揽合同定作人未履行付款义务的，承揽人可以留置工作成果，或者拒绝交付工作成果。

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百八十三条定作人未向承揽人支付报酬或者材料费等价款的，承揽人对完成的工作成果享有留置权或者有权拒绝交付，但是当事人另有约定的除外。

在承揽合同纠纷中，只有定作人在定作、指示或者选任过程中存在过失的，才需要对承揽人或者第三人的损害承担赔偿责任，除此之外，定作人是不需要承担赔偿责任的。

希望以上内容能对您有所帮助，。

装修期间工人摔伤谁承担责任一、装修期间工人摔伤谁承担责任我国《合同法》第253条规定：“承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但当事人另有约定的除外。

承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。

”最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。

但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

”第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

”二、装修期间工人受伤了业主要承担责任吗据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的规定：“承揽人在完成工作的过程中对第三人造成损害或者自身损害的，定作人不承担赔偿责任。

但定作人对定作、指示或选任有过失的，应当承担相应赔偿责任。

”通俗地讲，就是业主和装修公司或者包工头之间是承揽法律关系，如果包工头找来的装修工人在工作中受伤了，这个装修公司或者包工头又没有相关施工资质的话，那么业主就因为选任过失而需要承担赔偿责任。

三、工程承包中发生工伤谁来负责劳动者和用人单位、雇主之间的关系，或者是雇佣关系、劳动关系。

如果在工作中发生人身伤害的，就需要分别处理：(一)雇工人身伤害的赔偿劳动者和单位是雇工的雇佣关系的，可以按照最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11规定，由雇主按照普通人身伤害承担赔偿责任；安全事故中，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包、分包的单位个人没有用工、安全生产资质的，劳动者可以要求发包人、分包人承担连带赔偿责任。

不属于工伤或者不能认定为工伤的，可以考虑按照这种方式赔偿。