外企职位管理手册

外企工作手册在外企工作是很多人的梦想，因为外企通常具有更好的福利待遇、更广阔的发展空间和更国际化的工作环境。

然而，对于刚刚进入外企工作的人来说，可能会感到一些困惑和不适应。

因此，一份完善的外企工作手册对于新员工来说是非常重要的。

本文将就外企工作手册的内容进行详细介绍，帮助新员工更好地适应外企工作环境。

1. 公司简介。

外企工作手册的第一部分通常是公司的简介，包括公司的发展历程、主要业务、公司文化等。

这部分内容可以帮助新员工更好地了解公司的背景和定位，有助于新员工更快地融入公司的工作环境。

2. 公司组织架构。

在外企工作，了解公司的组织架构是非常重要的。

新员工需要知道公司的上下级关系、各部门的职责和人员构成，以便更好地了解公司的运作机制和沟通方式。

3. 员工福利政策。

外企通常具有较好的福利待遇，包括薪酬福利、假期制度、员工培训等。

新员工需要了解公司的福利政策，以便更好地规划自己的工作和生活。

4. 工作规范和制度。

外企通常有较为严格的工作规范和制度，包括工作时间、考勤制度、通讯规定等。

新员工需要了解这些规范和制度，以便更好地适应公司的工作要求。

5. 职业发展规划。

外企通常具有更广阔的职业发展空间，包括晋升机会、培训机会等。

新员工需要了解公司的职业发展规划，以便更好地规划自己的职业发展。

6. 安全和健康。

外企通常非常重视员工的安全和健康，因此新员工需要了解公司的安全和健康制度，以便更好地保护自己的安全和健康。

7. 沟通和协作。

外企通常具有更国际化的工作环境，新员工需要了解公司的沟通和协作方式，以便更好地与同事和上级进行沟通和协作。

8. 其他注意事项。

外企工作手册还可以包括一些其他注意事项，如公司的价值观、行为准则、保密制度等，以便新员工更好地遵守公司的规定和要求。

总之，一份完善的外企工作手册对于新员工来说是非常重要的，可以帮助新员工更好地了解公司的背景和定位，适应公司的工作环境，规划自己的职业发展，保护自己的安全和健康。

外企岗位管理制度第一章总则第一条为了规范外企的岗位管理，提高员工的工作效率和质量，保障员工的权益，制定本制度。

第二条本制度适用于外企下属所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第三条外企岗位管理应遵循公平、公正、公开、激励和约束的原则，保障员工的工作积极性和创造性，提高企业的整体竞争力。

第四条外企应当根据企业的发展战略和组织架构，制定相应的岗位管理制度，并定期进行审查和修订。

第五条员工在外企的岗位管理中，应当遵守外企各项规定，服从管理，维护企业利益，发挥自己的工作价值。

第六条外企应当建立健全的绩效考核体系，为员工提供公平、公正的发展机会。

第七条外企应当建立健全的岗位晋升机制，为员工提供适当的晋升渠道。

第八条外企应当对员工进行培训和提高，提高员工的工作水平，促进员工个人的成长和企业的发展。

第九条外企应当建立健全的员工奖惩制度，激励优秀员工，惩罚不良行为。

第十条外企应当建立健全的劳动保障制度，保障员工的合法权益，维护员工的身体健康和生活稳定。

第二章岗位设立和调整第十一条外企应当根据企业的实际情况，合理设置各个岗位，明确各岗位的职责和要求。

第十二条外企应当根据企业的发展情况和组织结构调整需求，对现有岗位进行调整和优化。

第十三条外企应当按照公司的相关规定，与员工协商岗位调整的事宜，尊重员工的意见。

第十四条外企应当对岗位进行定期评估和梳理，及时调整不合理的岗位设置。

第十五条外企应当建立健全的内部晋升机制，为优秀员工提供晋升的机会和平台。

第十六条外企应当按照公司的相关规定，对员工进行适当的培训和提高，提高员工的工作水平和适应能力。

第十七条外企应当根据员工的绩效和工作实际，及时调整员工的薪酬待遇和福利政策。

第十八条外企应当加强对员工的辅导和指导，帮助员工解决工作中的问题和困难。

第三章岗位管理和评价第十九条外企应当建立健全的员工绩效考核体系，明确员工的工作目标和考核标准。

第二十条外企应当根据企业的经营目标和组织架构，制定员工的绩效目标和绩效考核标准。

第一章总则第一条为规范公司办公环境，提高工作效率，保障员工工作安全与舒适，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体外企员工，包括但不限于办公室、研发部、市场部等部门的员工。

第三条员工应遵守本制度，共同维护良好的办公秩序。

第二章工位分配与使用第四条工位分配原则：1. 根据部门工作需要和员工岗位要求，合理分配工位。

2. 遵循公平、公正、公开的原则，优先考虑员工个人需求和部门工作需要。

3. 根据员工绩效和工作表现，进行动态调整。

第五条工位使用规定：1. 员工应爱护工位设施，不得随意损坏或挪用。

2. 保持工位整洁，不得堆放杂物，保持桌面、地面干净。

3. 不得擅自更改工位布局，如有特殊需求，需向人力资源部申请。

4. 工位使用期间，员工应保持工作状态，不得长时间离开工位。

第三章工位设施与维护第六条工位设施包括但不限于办公桌、椅子、电脑、打印机等。

1. 公司负责提供和维护工位设施，确保其正常使用。

2. 员工发现设施损坏，应及时向人力资源部报告，由公司负责维修或更换。

第七条工位维护要求：1. 员工应保持工位设施整洁，定期清理灰尘。

2. 使用电脑等电子设备时，应注意安全操作，防止设备损坏。

3. 不得擅自拆卸或改装工位设施。

第四章工位清洁与卫生第八条工位清洁责任：1. 员工应保持工位清洁，每日下班前清理桌面、地面。

2. 每周由保洁人员对工位进行彻底清洁，员工应予以配合。

第九条卫生要求：1. 员工应保持工位卫生，不得随意丢弃垃圾。

2. 遵守公司卫生规定，不使用违禁物品。

3. 不得在工位内吸烟、饮酒等。

第五章工位安全与环保第十条工位安全责任：1. 员工应遵守公司安全规定，不得在工位内进行危险操作。

2. 发现安全隐患，应及时报告给相关部门。

第十一条环保要求：1. 员工应节约能源，合理使用办公设备。

2. 遵守国家环保法规，不使用污染环境的产品。

第六章违规处理第十二条员工违反本制度，将根据情节轻重，给予警告、罚款、调岗等处理。

外企工作管理制度第一章总则一、工作管理制度的目的和意义1. 为确保外企的高效运营和稳定发展，提高员工工作效率，确保员工的权利和利益，制定本工作管理制度；2. 本制度是依据国家相关法律法规和外企实际情况制定，具有合法性和权威性；3. 制度的实施有助于规范外企的管理工作，促进企业各项业务的健康发展。

二、适用范围1. 本制度适用于外企所有员工，包括管理人员、专业技术人员、生产人员等；2. 本制度适用于外企的员工工作管理、绩效考核、奖惩制度等方面。

第二章岗位设置及职责一、岗位设置1. 外企按照组织架构和职能需求，合理设置公司各职位；2. 岗位设置符合公司发展战略、业务布局和管理需求，包括管理岗位、技术岗位和生产岗位；3. 岗位设置由人力资源部门负责，经过审批程序后才能正式生效。

4. 公司将正式的岗位描述和职责范围在员工入职时进行详细说明，并在员工的任职合同中写明。

二、职责1. 明确各岗位的职责范围和工作任务；2. 要求岗位负责人定期制定并执行工作计划，在规定时间内完成各项任务；3. 要求不同职能部门之间合作配合，共同完成公司的整体目标。

第三章工作时间和休假制度一、工作时间1. 公司上班时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，午休时间为12:00至1:30；2. 管理人员按照工作需要，有加班的情况；3. 员工在规定工作时间内完成工作任务，不得擅自早退、迟到；4. 公司对员工工作时间进行考勤管理，迟到早退将做出相应处理。

二、休假制度1. 员工享有带薪年假，具体天数根据员工入职时间和公司规定进行计算；2. 员工享有法定节假日休假权利；3. 员工可以根据个人需求，申请额外的事假、病假等，需提前告知公司，经批准后方可享受。

第四章绩效考核及激励制度一、绩效考核1. 公司定期进行员工绩效考核，一般为每年进行一次；2. 绩效考核分为自评、部门评定和公司评定等环节，综合评定员工的工作业绩；3. 根据员工的绩效表现，制定晋升、奖金、薪酬调整等相关激励措施。

外企岗位管理规定制度范本第一章总则第一条为了加强外企岗位管理，规范员工岗位行为，提高工作效率，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第三条公司岗位管理工作遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位分类、职级制度，建立科学的人力资源管理体系。

第二章岗位设置第四条公司岗位设置分为管理岗位、专业技术岗位和操作岗位。

第五条管理岗位负责公司整体运营和管理，包括公司高层、中层和基层管理人员。

第六条专业技术岗位负责公司技术研发、技术支持和售后服务等工作。

第七条操作岗位负责公司生产、运营和维护等工作。

第三章岗位等级第八条公司岗位等级分为十二级，由高到低依次为：一级岗位、二级岗位、三级岗位、四级岗位、五级岗位、六级岗位、七级岗位、八级岗位、九级岗位、十级岗位、十一级岗位和十二级岗位。

第九条岗位等级的晋升和降低应当按照员工的工作业绩、能力、经验等因素进行评估。

第四章岗位变动第十条员工岗位变动应当遵循内部竞争、外部招聘、公平竞争的原则。

第十一条员工晋升岗位应当经过民主评议、领导审批等程序。

第十二条员工岗位调整应当根据公司业务需要和员工个人能力进行。

第五章岗位培训第十三条公司应当为员工提供岗位培训，提高员工业务水平和综合素质。

第十四条员工应当积极参加公司组织的岗位培训，提高自身能力。

第十五条公司对参加岗位培训的员工给予相应的补贴和待遇。

第六章岗位考核第十六条公司建立完善的岗位考核制度，对员工的工作绩效、业务能力、工作态度等进行定期评估。

第十七条岗位考核结果作为员工晋升、降级、奖惩的重要依据。

第十八条员工对岗位考核结果有异议的，可以申请复核。

第七章岗位薪酬第十九条公司实行岗位薪酬制度，薪酬根据岗位等级、工作业绩、工作经验等因素确定。

第二十条公司建立健全薪酬福利体系，为员工提供竞争力的薪酬待遇。

第二十一条公司定期调整薪酬体系，确保薪酬水平的市场竞争力。

第八章附则第二十二条本规定由公司人力资源部门负责解释。

一、总则第一条为确保公司办公环境的整洁、有序，提高员工工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

二、工位管理第三条工位分配1. 根据公司部门设置、员工岗位和工作需求，合理分配工位。

2. 员工工位一经分配，原则上不得随意调换，如有特殊原因需调换工位，需经上级领导批准。

3. 新员工入职后，由人力资源部门负责分配工位。

第四条工位使用1. 员工应爱护工位设施，合理使用，不得随意损坏。

2. 工位内物品摆放整齐，保持桌面清洁，不得堆放私人物品。

3. 工位内禁止吸烟、饮酒，保持空气清新。

第五条工位清洁1. 员工应保持工位卫生，每日下班前清理桌面、地面垃圾。

2. 每周由清洁工对工位进行一次全面清洁。

3. 如发生突发事件，员工应立即清理现场，保持工位整洁。

三、工位调整第六条工位调整条件1. 部门调整、岗位变动等特殊情况。

2. 工位设施损坏、不适合使用等情况。

3. 其他需要调整工位的原因。

第七条工位调整程序1. 员工或部门负责人提出工位调整申请。

2. 经上级领导批准后，由人力资源部门负责调整。

3. 调整后，员工应按照新工位的要求使用。

四、奖惩第八条奖励1. 对保持工位整洁、爱护公物、工作认真负责的员工，给予表扬和奖励。

2. 对提出合理化建议，改善工位环境、提高工作效率的员工，给予奖励。

第九条惩罚1. 对违反工位管理规定，损坏公物、影响他人工作的员工，给予批评教育。

2. 对严重违反工位管理规定，造成不良影响的员工，给予警告、记过等处分。

五、附则第十条本制度由人力资源部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

注：本制度范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

外资企业员工手册样本第一章总那么1、本手册是本公司全体职员的指导规范和行为准那么。

2、本手册说明权属中心办公室。

3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。

第二章职员守那么1.1本公司为健全治理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。

1.2 凡本公司所属职员,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。

1.3 凡本手册所称职员,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。

2.1 聘用关系2,1.1 本公司聘请的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。

聘用职员在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的职员办理引进和户口转移手续。

2.1.2 新职员聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。

假如磨擦职员的工作表现不能令上司中意，被证明不符合的录用条件，公司能够在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观看，但延长期最多不超过三个月。

在试用期内，职员及公司任何一方都可提早五个工作日通知对方，终止聘用关系。

公司为试用期职员签订3-6个月的试用合同。

公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。

2.1.3有以下情形之一者，不得聘用为本公司职员：〔1〕曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；〔2〕被剥夺公民权益者；〔3〕通缉在案未撤销者；〔4〕受有期徒刑之宣告，尚未结案者；〔5〕经指定医院体检不合格者；〔6〕患有精神病或传染病或吸用毒品者；〔7〕未满16周岁者；〔8〕政府法规定的其他情形者。

2.1.4 应聘人员面试及体检合格后，按照公司录用通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验以下证件：〔1〕本人最近一寸证件照片四张；〔2〕本公司指定医院之合格体检表；〔3〕学历、职称证件、身份证；〔正本核对后发还，复印件留存〕〔4〕退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。

外企岗位管理制度汇编第一章总则第一条为规范外企岗位管理，保障企业运营效率，制定本制度。

第二条外企岗位管理制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

第三条外企岗位管理制度遵循公平、公正、公开原则，员工在公司内的晋升、调动、培训等方面享有公平的权利。

第四条外企岗位管理制度的执行机构为人力资源部门。

第五条外企岗位管理制度应当与公司的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等制度相衔接，形成完整的管理制度体系。

第二章岗位设置第六条外企应根据公司的战略目标及业务发展需求，合理设置岗位。

第七条外企岗位设置应考虑到员工职责、薪酬水平、晋升机会等因素，确保每个岗位具有明确的工作内容和职责。

第八条外企岗位设置应当符合国家相关规定，不得存在歧视性和不平等的现象。

第九条外企应定期评估岗位设置的合理性，并根据需要进行调整。

第十条外企应设立清晰的晋升通道，为员工提供良好的职业发展机会。

第三章岗位招聘第十一条外企在进行岗位招聘时，应当根据岗位需求、公司发展规划等因素确定招聘计划。

第十二条外企在招聘过程中应遵守法律法规，不得存在性别歧视、年龄歧视等现象。

第十三条外企对应聘者进行面试时应当公平、公正，依据技能、经验等因素作出评价。

第十四条外企应及时向应聘者通报面试结果，对入选者进行培训和签约。

第十五条外企应建立完善的员工档案管理制度，保存员工的相关信息和资料。

第四章岗位培训第十六条外企应根据员工的不同岗位和职责制定培训计划，提升员工的专业能力和综合素质。

第十七条外企应为新员工提供入职培训，使其尽快适应工作环境和岗位要求。

第十八条外企应定期组织内部和外部培训，提升员工的综合素质和职业技能。

第十九条外企应对员工的培训成果进行评估，及时调整培训方案，提高培训效果。

第二十条外企应建立员工技能认证制度，给予通过认证的员工相应的晋升机会和薪酬奖励。

第五章岗位评估第二十一条外企应建立绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估。

第二十二条外企应根据员工的工作绩效确定晋升、调整薪酬等相关事宜。

[人力资源管理]外企职位管理手册All rights reserved. No part of this publication may be reproduced, stored in a retrieval system, or transmitted in any from orby any means, electronic, photocopying, recording, or otherwise, without the prior permission the publisher. Any request toproduce material from this study, in written or any other form, must be addressed to Watson Wyatt Worldwide.Table of ContentsJob Title: Agency Administration Supervisor ....................... 7 INSURANCE Job Code:LIAA10 ........................................................... 7 JOB FAMILY: ACTUARIAL............................................ 1 Job Title: Agency Administration Assistant/Clerk................. 7 Job Title: Corporate Actuary (1)Job Code: LIAA07 ........................................................... 7 Job Code:LIAC17 (1)Job Title: Actuarial Manager ................................................ 1 JOB FAMILY: MARKETING – LIFE INSURANCE ........... 9 Job Code: LIAC15 ............................................................ 1 Job Title: MarketingDirector (9)Job Code: LIMM17 .......................................................... 9 Job Title: Assistant Actuarial Manager. (1)Job Code: LIAC13 ............................................................ 1 Job Title: Senior MarketingManager (9)Job Code: LIMM15 .......................................................... 9 Job Title: Senior Actuarial Assistant/Actuarial Supervisor .. (1)Job Code: LIAC11 ............................................................ 1 Job Title: MarketingManager (9)Job Code: LIMM13 .......................................................... 9 Job Title: ActuarialAssistant (2)Job Code: LIAC10 ............................................................ 2 Job Title: Assistant MarketingManager (9)Job Code: LIMM12 .......................................................... 9 Job Title: ActuarialTrainee (2)Job Code: LIAC09 ............................................................ 2 Job Title: Senior MarketingExecutive (9)Job Code: LIMM11 .......................................................... 9 JOB FAMILY: LIFE OPERATIONS................................. 3 Job Title: Marketing Executive ........................................... 10 Job Title: Head of Life Operations ........................................ 3 Job Code: LIMM10 ......................................................... 10 Job Code: LIPO18............................................................ 3 Job Title: MarketingAssistant ............................................. 10 Job Title: Head of Life Operations ........................................ 3 Job Code: LIMM07 ......................................................... 10 Job Code: LIPO17 (3)JOB FAMILY: CALL CENTRE/TELEMARKETING ........ 11 JOB FAMILY: CLAIMS .. (4)Job Title: Call Centre Customer Service / Telemarketing Job Title: Senior ClaimsManager ......................................... 4 Manager ............................................................................. 11 Life Insurance Job Code: LICL15 ..................................... 4 Job Code: LICS14 .. (11)General Insurance Job Code: GICL15 .............................. 4 Job Title: Call Centre Customer Service / Telemarketing Job Title: Claims Manager.................................................... 4 AssistantManager .............................................................. 11 Life Insurance Job Code: LICL14 . (4)Job Code: LICS12 ........................................................... 11 General Insurance Job Code:GICL14 .............................. 4 Job Title: Call Centre Customer Service / TelemarketingSupervisor .......................................................................... 11 Job Title: Assistant ClaimsManager ..................................... 4 Job Code: LICS10 ........................................................... 11 Life Insurance Job Code: LICL12 . (4)Job Title: Call Centre Customer Service / Telemarketing General Insurance Job Code:GICL12 .............................. 4 Representative .................................................................... 11 Job Title: Claims Supervisor ................................................. 4 Job Code: LICS06 ........................................................... 11 Life Insurance Job Code: LICL10 . (4)General Insurance Job Code: GICL10 .............................. 4 JOB FAMILY: RETIREMENT SCHEME SALES (12)Job Title: Retirement Scheme Sales Manager ...................... 12 Job Title: Junior ClaimsSupervisor ...................................... 5 ORSO Scheme Job Code: LIPS14 .................................... 12 Life Insurance Job Code: LICL09 . (5)MPF Scheme Job Code: LMPS14 .................................... 12 General Insurance Job Code:GICL09 (5)Job Title: Asst Retirement Scheme Sales Manager ............... 12 Job Title: ClaimsClerk/Assistant .......................................... 5 ORSO Scheme Job Code: LIPS13 .................................... 12 Life Insurance Job Code: LICL07 . (5)MPF Scheme Job Code: LMPS13 .................................... 12 General Insurance Job Code:GICL07 (5)Job Title: Sr. Retirement Scheme Sales Officer .................... 12 JOB FAMILY: LIFE AGENCY DEVELOPMENT .............. 6 ORSO Scheme Job Code: LIPS11 .................................... 12 Job Title: General Manager - Life Agency Development ....... 6 MPF Scheme Job Code: LMPS11 .................................... 12 Job Code:LIAD17............................................................ 6 Job Title: Retirement Scheme Sales Officer . (12)Job Title: Life Agency Development Manager ...................... 6 ORSO Scheme Job Code:LIPS10 .................................... 12 Job Code: LIAD13............................................................ 6 MPF Scheme Job Code: LMPS10 .................................... 12 Job Title: Senior Agency Development Executive .. (6)Job Code: LIAD11............................................................ 6 JOB FAMILY: EMPLOYEE BENEFITS..........................13Job Title: Sales Director – Employee Benefits ..................... 13 JOB FAMILY: AGENCY ADMINISTRATION .................. 7 Job Code: LISS17 ........................................................... 13 Job Title: Senior Agency Administration Manager ................ 7 Job Title: Senior Sales Manager – Employee Benefits .......... 13 Job Code: LIAA16 ............................................................ 7 Job Code: LISS16 ...........................................................13 Job Title: Agency Administration Manager ........................... 7 Job Title: Sales Manager – EmployeeBenefits .................... 13 Job Code: LIAA14 ............................................................ 7 Job Code:LISS14 ........................................................... 13 Job Title: Assistant Agency Administration Manager (7)Job Title: Assistant Sales Manager – Employee Benefits ...... 13 Job Code:LIAA12 ............................................................ 7 Job Code: LISS12 .. (13)iIndividual Life Insurance Product Job Code: LIPI11 ....... 19 Job Title: Senior Sales Executive – Employee Benefits . (14)Job Code: LISS11 ........................................................... 14 General Insurance Product Job Code:GIPS11 ................ 19 Job Title: Sales Executive – Employee Benefits .................. 14 Job Title: Junior Policy Administration Supervisor .............. 20 Job Code: LISS10 ........................................................... 14 Group Life Insurance Product Job Code: LIPG10 (20)Individual Life Insurance Product Job Code: LIPI10 ....... 20 JOB FAMILY: AGENCYTRAINING (15)General Insurance Product Job Code: GIPS10 ................ 20 Job Title: Senior Training Manager. (15)Job Code: LITR16 .......................................................... 15 Job Title: Policy AdministrationAssistant/Clerk (20)Group Life Insurance Product Job Code: LIPG07............ 20 Job Title: TrainingManager (15)Job Code: LITR14 .......................................................... 15 Individual Life Insurance Product Job Code:LIPI07 ....... 20 Job Title: Assistant Training Manager................................. 15 General Insurance Product Job Code: GIPS07 ................ 20 Job Code: LITR13 . (15)JOB FAMILY: RETIREMENT SCHEME OPERATION ... 21 Job Title: Senior Training Officer .......................................15 Job Title: Sr. Operation Manager ........................................ 21 Job Code:LITR11 .......................................................... 15 ORSO Scheme Job Code: LIPO16 ................................... 21 Job Title: Training Officer .................................................. 15 MPF Scheme Job Code: LMPO16 ...................................21 Job Code: LITR10 (15)Job Title: Operation Manager .............................................. 21 Job Title: TrainingAssistant ............................................... 15 ORSO Scheme Job Code: LIPO14 ................................... 21 Job Code: LITR07 . (15)MPF Scheme Job Code: LMPO14 ................................... 21 JOB FAMILY: UNDERWRITING – LIFE INSURANCE (16)Job Title: Assistant Operation Manager ............................... 21 Job Title: UnderwritingManager ........................................ 16 ORSO Scheme Job Code: LIPO13 ................................... 21 Job Reference: LIUN14 .................................................. 16 MPF Scheme Job Code: LMPO13 ................................... 21 Job Title: Assistant Underwriting Manager ......................... 16 Job Title: Operation Supervisor ...........................................21 Job Code: LIUN13 ......................................................... 16 ORSO Scheme Job Code:LIPO10 ................................... 21 Job Title: Senior Underwriter ............................................. 16 MPF Scheme Job Code: LMPO10 ................................... 21 Job Code: LIUN12 (16)Job Title: Scheme Administrator ......................................... 21 Job Title:Underwriter ........................................................ 16 ORSO Scheme Job Code: LIPO07 .. (21)Job Code: LIUN11 (16)MPF Scheme Job Code: LMPO07 ................................... 21 Job Title: UnderwritingSupervisor (17)Job Code: LIUN09 ......................................................... 17 JOB FAMILY: BUSINESS DEVELOPMENT ..................22 Job Title: Underwriting Assistant/Clerk .............................. 17 Job Title: Head of Business Development............................ 22 Job Code: LIUN 07 ........................................................ 17 Job Code:GIBD16 (22)Job Title: Manager, Corporate Risk ..................................... 22 JOB FAMILY: INVESTMANET FUND MANAGEMENT ..18 Job Code: GICR14 .......................................................... 22 Job Title: Senior FundManager (18)Job Code.: LIIS16 .......................................................... 18 Job Title: Manager,Marine (22)Job Code: GIMA14 ......................................................... 22 Job Title: FundManager (18)Job Code.: LIIS14 .......................................................... 18 Job Title: Manager, Non-marine (23)Job Code: GINM14 ......................................................... 23 Job Title: Junior FundManager (18)Job Code: LIIS13 ........................................................... 18 Job Title: Manager,Agency/Brokers (23)Job Code: GIAB14 .......................................................... 23 Job Title: Trainee FundManager (18)Job Code: LIIS11 ........................................................... 18 Job Title: Assistant Business Development Manager (23)Job Code: GIBD13 ......................................................... 23 Job Title: InvestmentAssistant (18)Job Code: LIIS08 ........................................................... 18 Job Title: AccountExecutive (23)Job Code: GIBD12 ......................................................... 23 JOB FAMILY: POLICYADMINISTRATION ...................19 Job Title: Assistant Account Executive ................................ 23 Job Title: Senior Policy Administration Manager ................ 19 Job Code: GIBD10 ......................................................... 23 Group Life Insurance Product Job Code: LIPG16 ........... 19 Job Title: Account Assistant (24)Individual Life Insurance Product Job Code: LIPI16 ....... 19 Job Code:GIBD07 ......................................................... 24 General Insurance Product Job Code: GIPS16. (19)JOB FAMILY: MARKETING – GENERAL INSURANCE 25 Job Title: Policy Administration Manager ...........................19 Job Title: Marketing Manager ............................................. 25 Group Life Insurance Product Job Code:LIPG14 ........... 19 Job Code: GIMS14 ......................................................... 25 Individual Life Insurance Product Job Code: LIPI14 ....... 19 Job Title: Marketing Supervisor .......................................... 25 General Insurance Product Job Code: GIPS14................ 19 Job Code: GIMS10 ......................................................... 25 Job Title: Assistant Policy Administration Manager ............ 19 Job Title: Marketing Officer (25)Group Life Insurance Product Job Code: LIPG13 ........... 19 Job Code: GIMS07 .........................................................25 Individual Life Insurance Product Job Code: LIPI13 (19)JOB FAMILY: UNDERWRITING – GENERAL General Insurance Product Job Code: GIPS13 (19)INSURANCE ................................................................. 26 Job Title: Policy AdministrationSupervisor ........................ 19 Job Title: Underwriting Manager ........................................ 26 Group Life Insurance Product Job Code: LIPG11 ........... 19 Job Code: GIUN14 (26)iiJob Title: Business Planning Analyst ................................... 31 Job Title: Assistant UnderwritingManager (26)Job Code: GIUN13 ......................................................... 26 Job Code:GMOP13........................................................ 31 Job Title: Underwriting Supervisor . (26)Job Title: Business Planning Analyst ................................... 31 Job Code:GIUN10 ......................................................... 26 Job Code: GMOP11........................................................ 31 Job Title: Risk Appraiser/Surveyor ..................................... 26 JOB FAMILY: BUSINESS DEVELOPMENT (32)Job Code: GIRA12 ......................................................... 26 Head of BusinessDevelopment ........................................... 32 Job Title: Underwriting Assistant/Clerk .............................. 26 Job Ref.: GMBD17 ........................................................ 32 Job Code: GIUN07 .........................................................26 Business Development Manager (32)Job Ref.: GMBD16 ........................................................ 32 JOB FAMILY:REINSURANCE (27)Job Title: Reinsurance Manager .......................................... 27 Business DevelopmentExecutive ........................................ 32 Job Code: GIRI14 .......................................................... 27 Job Ref.: GMBD14 ........................................................ 32 Job Title: Assistant Reinsurance Manager (27)JOB FAMILY: ALLIANCE / PARTNERSHIP .................. 33 Job Code: GIRI13 . (27)Job Title: Regional Alliance / Partnerships Manager ............ 33 Job Title: ReinsuranceSupervisor ....................................... 27 Job Code: GMAP16 ........................................................ 33 Job Code: GIRI10 .......................................................... 27 Job Title: Alliance / Partnerships Manager (33)Job Title: Reinsurance Clerk ............................................... 27 Job Code:GMAP15 ........................................................ 33 Job Code: GIRI07 .......................................................... 27 Job Title: Alliance / Partnerships Executive . (33)Job Code: GMAP12 ........................................................ 33 GENERALJOB FAMILY: LEGAL COUNSEL ................................ 34 JOB FAMILY: CHIEF EXECUTIVE .. (28)Job Title: Senior Legal Counsel .......................................... 34 Job Title: Group/Regional ChiefExecutive ......................... 28 Job Code: GMLA 20 ....................................................... 34 Job Code:GMCE22 ....................................................... 28 Job Title: Legal Counsel .. (34)Job Title: Group/Regional Chief Executive ......................... 28 Job Code: GMLA18 ....................................................... 34 Job Code: GMCE21 ....................................................... 28 Job Title: Legal Counsel ..................................................... 34 Job Title: Group/Regional Chief Executive .........................28 Job Code: GMLA 16 ....................................................... 34 Job Code:GMCE20 ....................................................... 28 Job Title: Legal Counsel .. (34)Job Title: Chief Executive .................................................. 28 Job Code: GMLA14 ....................................................... 34 Job Code: GMCE19 ....................................................... 28 Job Title: Legal Executive .................................................. 34 Job Title: Chief Executive ..................................................28 Job Code: GMLA 12 ....................................................... 34 Job Code:GMCE18 ....................................................... 28 Job Title: Legal Executive .. (34)Job Title: Chief Executive. ................................................. 28 Job Code: GMLA10 ....................................................... 34 Job Code: GMCE17 ....................................................... 28 Job Title: Legal Assistant .................................................... 34 Job Title: Chief Executive ..................................................28 Job Code: GMLA 08 ....................................................... 34 Job Code:GMCE16 (28)JOB FAMILY: COMPANY SECRETARIAL .................... 35 JOB FAMILY: BUSINESS UNIT MANAGEMENT ..........29 Job Title: Senior Company Secretary................................... 35 Job Title: Regional Business UnitManager ......................... 29 Job Code: GMLS 20 ........................................................ 35 Job Code:GMCB19 ....................................................... 29 Job Title: Company Secretary (35)Job Title: Business Unit Manager ....................................... 29 Job Code: GMLS18 ........................................................ 35 Job Code: GMCB18 ....................................................... 29 Job Title: Company Secretary ............................................. 35 Job Title: Business Unit Manager .......................................29 Job Code: GMLS 16 ........................................................ 35 Job Code:GMCB17 ....................................................... 29 Job Title: Company Secretary (35)Job Title: Business Unit Manager ....................................... 29 Job Code: GMLS14 ........................................................ 35 Job Code: GMCB16 ....................................................... 29 Job Title: Company Secretary Executive .. (35)Job Code: GMLS 12 ........................................................ 35 JOB FAMILY: OPERATIONMANAGEMENT (30)Job Title: Chief Operation Officer ...................................... 30 Job Title: Company SecretaryExecutive ............................. 35 Job Code: GMOO18 ....................................................... 30 Job Code: GMLS10 ........................................................ 35 Job Title: Operation Manager ............................................. 30 Job Title: Company Secretary Assistant............................... 35 Job Code: GMOO17 .......................................................30 Job Code: GMLS 08 ........................................................ 35 Job Title: OperationManager ............................................. 30 JOB FAMILY: MANAGEMENT TRAINEE...................... 36 Job Code: GMOO15 ....................................................... 30 Job Title: Management Trainee . (36)Job Code: GMMT09 ....................................................... 36 JOB FAMILY: CORPORATEPLANNING (31)Job Title: Head of Corporate Planning ................................ 31 Job Title: ManagementTrainee ........................................... 36 Job Code: GMOP19 ....................................................... 31 Job Code: GMMT08 ....................................................... 36 Job Title: Head of Corporate Planning .. (31)JOB FAMILY: OFFICE SERVICES ................................ 37 Job Code: GMOP17 . (31)Job Title: Head of Office Services ....................................... 37 Job Title: Corporate PlanningManager ............................... 31 Job Code: SCOS 18 ........................................................ 37 Job Code:GMOP15 (31)iiiJob Title: Group Financial Accounting Manager .................. 42 Job Title: Head of OfficeServices (37)Job Code: SCOS 16 ........................................................ 37 Job Code:FIAF17 .......................................................... 42 Job Title: Office Services Manager . (37)Job Title: Group Financial Accounting Manager .................. 42 Job Code: SCOS14 ........................................................ 37 Job Code: FIAF16 .......................................................... 42 Job Title: Office Services Manager ..................................... 37 Job Title: Group Financial Accounting Manager ..................42 Job Code: SCOS 12 ........................................................ 37 Job Code:FIAF15 .......................................................... 42 Job Title: Office Services Supervisor . (37)Job Title: Accounting Manager ........................................... 42 Job Code: SCOS10 ........................................................ 37 Job Code: FIAF14 .......................................................... 42 Job Title: Office Services Administrator ............................. 38 Job Title: Senior Accountant ...............................................42 Job Code: SCOS 09 ........................................................ 38 Job Code:FIAF13 .......................................................... 42 Job Title: Senior Office Services Assistant .. (38)Job Title: Accountant .......................................................... 43 Job Code: SCOS08 ........................................................ 38 Job Code: FIAF12 .......................................................... 43 Job Title: Office Services Assistant..................................... 38 Job Title: Accountant .......................................................... 43 Job Code: SCOS 06 ........................................................ 38 Job Code:FIAF11 .......................................................... 43 Job Title: Junior Clerk/Typist (38)Job Title: Accounting Assistant ........................................... 43 Job Code: SCOS04 ........................................................ 38 Job Code: FIAF10 . (43)Job Title: Accounting Supervisor ........................................ 43 JOB FAMILY:RECEPTIONIST .....................................38 Job Code: FIAF09 .......................................................... 43 Job Title: Receptionist ........................................................ 38 Job Title: Senior Accounting Clerk .....................................43 Job Code: SCRE 05 ........................................................ 38 Job Code:FIAF07 .......................................................... 43 JOB FAMILY: CHAUFFEUR .........................................38 Job Title: Accounting Clerk ................................................ 43 Job Title: Chauffeur/Driver ................................................38 Job Code: FIAF05 .......................................................... 43 Job Code: SCDR05 (38)JOB FAMILY: MANAGEMENT ACCOUNTING ............. 44 Job Title: Company Driver .................................................38 Job Title: Group Finance Manager ...................................... 44 Job Code: SCDR04 ........................................................ 38 Job Code: FIAM17 ......................................................... 44 JOB FAMILY: MESSENGER .........................................38 Job Title: Group Finance Manager .. (44)Job Title: Messenger .......................................................... 38 Job Code:FIAM16 ......................................................... 44 Job Code: SCME 03 ....................................................... 38 Job Title: Finance Manager . (44)Job Code: FIAM15 ......................................................... 44 JOB FAMILY: JANITOR.................................................38 Job Title: Finance Manager ................................................. 44 Job Title: Janitor ................................................................ 38 Job Code:FIAM14 ......................................................... 44 Job Code: SCAM03 .. (38)Job Title: Senior Financial Analyst ...................................... 44 JOB FAMILY:SECURITY .............................................39 Job Code: FIAM13 ......................................................... 44 Job Title: Security Supervisor ............................................. 39 Job Title: Financial Analyst ................................................44 Job Code: SCMS 07 ........................................................ 39 Job Code:FIAM12 ......................................................... 44 Job Code: SCMS 05 ........................................................ 39 Job Title: Junior Financial Analyst ...................................... 45 Job Title: SecurityGuard .................................................... 39 Job Code: FIAM11 ......................................................... 45 Job Code: SCMS 03 ........................................................ 39 Job Title: Junior Financial Analyst .. (45)Job Code: FIAM10 ......................................................... 45 JOB FAMILY:SECRETARIAL (40)Job Title: Executive Assistant ............................................. 40 JOB FAMILY: CREDITCONTROL ................................ 46 Job Code: SCSX 11 ........................................................ 40 Job Title: Credit Manager ................................................... 46 Job Title: Executive Secretary ............................................ 40 Job Code: FIOC14 .......................................................... 46 Job Code: SCSX 09 ........................................................ 40 Job Title: Credit Analyst ..................................................... 46 Job Title: Senior Secretary.................................................. 40 Job Code: FIOC12 .......................................................... 46 Job Code: SCSX 08 ........................................................ 40 Job Title: Credit Supervisor ................................................46 Job Title: Department Secretary .......................................... 40 Job Code:FIOC10 .......................................................... 46 Job Code: SCSX 06 ........................................................ 40 Job Title: Assistant Credit Supervisor .................................. 46 Job Title: JuniorSecretary .................................................. 40 Job Code: FIOC 08 ......................................................... 46 Job Code: SCSX 04 ........................................................ 40 Job Title: Credit Control Clerk ............................................46Job Code: FIOC 06 ......................................................... 46 JOB FAMILY: HEAD OFFINANCE (41)Job Title: Regional Head of Finance ................................... 41 JOB FAMILY: INTERNALAUDIT .................................. 47 Job Code: FIHF20 ......................................................... 41 Job Title: Head of Internal Audit ......................................... 47 Job Title: Regional Financial Director................................. 41 Job Code: FIDA17 .......................................................... 47 Job Code: FIHF19 ......................................................... 41 Job Title: Audit Manager .................................................... 47 Job Title: FinancialDirector ............................................... 41 Job Code: FIDA15 .......................................................... 47 Job Code: FIHF17 ......................................................... 41 Job Title: Senior Auditor.. (47)Job Code: FIDA13 .......................................................... 47 JOB FAMILY: FINANCIALACCOUNTING (42)iv。

第一章总则第一条为了加强公司员工的管理，提高员工素质，维护公司正常的生产、经营秩序，保障员工的合法权益，特制定本手册。

第二条本手册适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。

第三条本手册的制定遵循国家法律法规、公司规章制度及社会主义核心价值观。

第二章组织机构第四条公司设立人力资源部，负责员工手册的制定、修订、解释和实施。

第五条人力资源部应定期组织员工手册的培训，确保员工充分了解和遵守手册内容。

第六条各部门应设立部门负责人，负责本部门员工手册的执行和监督。

第三章员工入职与离职管理第七条员工入职时，应按照公司规定填写相关表格，提交身份证、学历证书等证明材料。

第八条公司对员工进行入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等内容。

第九条员工在试用期内，如不符合岗位要求或公司规定，公司有权解除劳动合同。

第十条员工离职时，应提前向公司提出书面申请，并按照公司规定办理离职手续。

第四章岗位职责与工作纪律第十一条员工应明确自己的岗位职责，认真履行工作职责，确保工作质量。

第十二条员工应遵守公司规章制度，服从上级领导，积极参加公司组织的各项活动。

第十三条员工应爱护公司财产，不得损坏、侵占或私自使用公司物品。

第十四条员工在工作中应遵守职业道德，诚实守信，不得泄露公司商业秘密。

第五章工作时间与休息休假第十五条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第十六条员工享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、事假等休息休假待遇。

第十七条员工因工作需要加班，应按照公司规定办理加班手续，并按照国家规定支付加班费。

第六章奖励与惩罚第十八条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。

第十九条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，将依法给予处罚，包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。

第七章员工培训与发展第二十条公司定期组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。

第二十一条公司为员工提供职业发展规划，鼓励员工参加职业资格考试，提升自身竞争力。

外资企业人力资源员工管理手册外资企业人力资源员工管理手册第一章企业概况1.1 公司简介本公司是一家外资企业，成立于XXXX年，致力于XXXX行业的发展与成长。

1.2 企业使命与愿景我们的使命是XXXXX，致力于为客户提供高质量的产品和优质的服务。

我们的愿景是成为行业领先者，与客户共同成长与发展。

1.3 企业价值观我们的价值观是以诚信为基础，追求卓越，注重合作与创新，关注员工发展与社会责任。

第二章员工入职与离职管理2.1 招聘与入职2.1.1 招聘原则本公司招聘员工遵循公平、公正原则，通过面试、考核等方式选拔合适的人才。

2.1.2 入职手续入职新员工需要完成入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。

2.2 员工离职2.2.1 离职原因员工离职原因多种多样，包括个人原因、公司调整等。

离职员工需提前提出离职申请，并按照公司规定办理离职手续。

2.2.2 离职补偿根据员工的工龄和贡献程度，公司将提供相应的离职补偿。

第三章培训与发展3.1 培训计划为了提高员工的技能和素质，公司将定期组织各类培训活动，包括技能培训、岗位培训等。

3.2 岗位晋升与成长公司鼓励员工通过岗位晋升获得更多的发展机会，同时提供相关的培训和指导，帮助员工提升能力和实现个人目标。

第四章工资福利管理4.1 员工工资制度公司的工资制度根据员工的岗位和工作表现而定，通过个人薪资核算和绩效考核等方式确定。

4.2 员工福利制度公司提供一系列的员工福利，包括社会保险、带薪休假、节日福利等，为员工创造一个良好的工作环境和生活条件。

第五章员工关系与沟通5.1 员工关系建设公司致力于建立和谐的员工关系，鼓励员工之间的合作和沟通，组织各类员工活动，增进员工彼此之间的互信和感情。

5.2 内部沟通与反馈机制公司建立了高效的沟通和反馈机制，包括员工意见箱、定期员工会议等，鼓励员工提出问题和建议，共同推动企业的发展。

第六章遵纪守法与职业道德6.1 法律法规遵守公司要求所有员工严格遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。

外企员工手册管理制度范文外企员工手册管理制度范文第一章总则第一条为规范全体员工的行为，明确各项工作职责，加强外企企业的管理，特制定本制度。

第二条本制度适用于全体外企员工，并具有指导性和约束性。

第三条公司依法保障员工的合法权益，倡导和谐、平等、公正的企业文化。

第四条本制度的内容包括员工入职及试用期、合同与劳动关系、员工权益、劳动纪律、安全保障、奖惩激励、员工福利和退出等方面的规定。

第二章员工入职及试用期第五条员工入职前需提供真实有效的个人身份证明、学历证明等相关材料，并经过公司审核才能正式录用。

第六条新员工入职后，需辅助进行新员工培训，并签订劳动合同及保密协议。

第七条公司对新员工进行试用期管理，试用期不超过三个月。

试用期员工享受了劳动条件、待遇、福利等方面与正式员工一致的待遇。

第八条试用期内员工工资按公司规定发放。

试用期满后，公司根据员工工作表现进行综合评估，决定是否正式转正。

第九条在试用期内，公司和员工可以单方面解除劳动合同。

试用期满后，双方解除劳动合同需提前一个月书面通知对方。

第三章合同与劳动关系第十条公司与员工签订劳动合同，劳动合同是双方权益和义务的依据。

第十一条正式员工享受与公司签订的劳动合同规定的权益和福利。

第十二条终止劳动合同需提前一个月书面通知对方，并履行相应的离职手续。

第十三条公司有权解除劳动合同的情况包括但不限于员工违反公司规定、严重失职、严重违反职业道德、公开泄露商业秘密等。

第四章员工权益第十四条公司尊重员工的合法权益，为员工提供平等、公正的发展机会。

第十五条全体员工享有基本福利待遇，包括但不限于工资、加班费、年终奖等。

公司将按时足额发放员工工资，工资标准受公司规定及个人绩效考核结果影响。

第十六条公司为员工购买社会保险和住房公积金，保障员工的基本权益。

第十七条全体员工享有带薪年假、病假等法定假日和休假制度。

公司鼓励员工合理利用休假时间，保持心身健康。

第十八条公司为员工提供良好的培训机会，提升员工的专业水平和综合能力。

外企岗位管理制度一、前言外企岗位管理制度是依照国家法律法规和公司相关规定制定的，旨在规范公司内部岗位设置和管理，明确各岗位职责和权限，确保公司运作的高效和顺畅。

外企岗位管理制度的实施对于提高员工工作积极性、创造力和责任心具有重要意义。

二、岗位设置1. 岗位设置的原则（1）适当性原则：岗位设置应当根据公司业务发展情况和人员规模进行合理确定，不得设置过多的重复岗位，不得设置空转岗位。

（2）科学性原则：岗位设置应当依据公司职能需要和业务发展规划进行科学合理的设置，不得随意调整或增加岗位。

2. 岗位设置的程序（1）人事部门应当定期进行组织架构评估和岗位设置评估，根据公司业务需要和规模变化进行适当的调整。

（2）岗位设置应当经过人事部门、相关部门和领导层的讨论和审批，形成书面文件备查。

三、职责和权限1. 职责和权限的确定原则（1）职责明确原则：每个岗位的职责都应当明确界定，并与相关岗位进行协调配合。

（2）权限适度原则：每个岗位的权限应当与其职责相匹配，不得违背公司规定超越权限行使权力。

2. 职责和权限的确定程序（1）各部门应当根据自身业务需要和岗位设置情况，制定并不断完善职责和权限相关文件。

（2）职责和权限的确定应当经过部门负责人的审批，并报公司领导层审批。

四、岗位管理1. 岗位空缺管理（1）人事部门应当及时对岗位空缺进行统计和汇报，并根据公司招聘实际情况进行合理岗位设置和调整。

（2）空缺岗位应当及时向公司内部员工进行公开招聘，鼓励内部员工积极应聘。

2. 岗位调整管理（1）岗位调整应当经过公司各相关部门的协商和人事部门的审批，并向员工进行书面通知。

（2）岗位调整应当遵循程序，公平、公正、公开，不得因个人原因或偏私而进行调整。

3. 岗位变更管理（1）岗位变更应当是经过员工自愿申请或公司需要，经过相关部门的审批，并进行书面通知。

（2）岗位变更应当注重员工意愿和能力匹配，不得因偏私或其他原因进行变更。

五、岗位考核1. 岗位考核原则（1）公平原则：岗位考核应当依据公司相关考核标准和规定，公平公正进行。

知名外企人力资源管理手册Document number【980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08】XX外企人力资源管理手册目录手册的目的一. 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。

2保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。

保持人力资源系统的专业水平和道德标准。

3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。

二. 为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。

三. 公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。

四. 本手册将根据实践的发展不断充实和修订。

人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。

第二章人力资源部的工作职责一. 核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

二. 工作职责：1制度建设与管理A制订公司中长期人才战略规划；B制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。

C核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；D定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；E指导、协助员工做好职业生涯规划。

2机构管理A配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作；B公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理；C制订公司机构、部门和人员岗位职责；D公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；E监督、检查与指导分支机构人事部工作。

3人事管理A员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。

B公司后备干部的选拔、考察、建档及培养；C公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理；D协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘；E提供各类人力资源数据统计及分析；F管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

外企员工手册管理制度第一部分：入职及离职管理1. 入职管理1.1 入职培训在员工正式入职之前，公司将为员工提供全面的入职培训，包括公司文化、制度、工作流程、安全规定等内容。

培训的目的是帮助员工更快地融入团队，提高工作效率。

1.2 入职手续员工入职时需要提交个人身份证、学历证明等相关证件，公司将保密个人信息并妥善保管。

1.3 福利待遇公司将为员工提供完善的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节假日福利等。

2. 离职管理2.1 离职流程员工有离职意愿时，需提前向上级主管递交书面申请，并办理相关离职手续，包括离职面谈、工作交接等程序。

2.2 离职待遇根据员工的工作表现和公司政策，公司将按时结清员工的工资福利、社会保险等相关款项，并妥善处理与员工的离职协议。

第二部分：工作制度管理1. 工作时间公司实行弹性工作制，员工需按照公司规定的工作时间进行工作，如有特殊情况需请假，须按照公司的请假制度履行相关手续。

2. 薪酬管理公司将根据员工的工作表现、岗位等级等因素制定相应的薪酬标准，确保员工获得合理的薪酬待遇。

公司将按时、足额支付员工工资，严格遵守国家相关劳动法规。

3. 岗位晋升公司鼓励员工不断学习、积累经验，提升自身的专业能力和综合素质，为员工提供晋升机会；晋升的条件和程序将根据公司的人才发展规划和实际情况进行。

4. 员工奖惩制度公司将建立健全的员工奖惩制度，对员工的良好表现给予相应的奖励，同时对违反公司规定的行为予以相应的惩罚。

5. 安全与保密管理公司对员工的安全与保密负有责任，将定期开展安全教育和培训，保护员工的人身安全和个人信息安全。

第三部分：企业文化建设1. 公司价值观公司将树立积极向上的企业价值观，弘扬团队合作、创新拼搏、客户至上的企业精神。

2. 团队合作公司鼓励员工之间相互合作、共同进步，营造和谐的团队氛围。

3. 创新精神公司鼓励员工发挥自己的创造力，提出建设性的意见和建议，促进公司的持续发展。

欢迎加入中华英才网，非常高兴您能加入我们的团队，希望您能在公司有一个长期成功的职业发展。

本手册的目的是为大家提供公司业务概况及员工使用指引。

我们将还为您提供在线访问渠道，通过此方式您可以随时浏览公司人力资源部制定的各项政策制度流程，以帮助您能够全面了解公司对中华英才网全体员工的期望。

如果您有任何问题，请联系您的直接主管，经理或人力资源部为您做进一步的解释。

为保证其与法律规定或公司要求一致，此员工手册可能会根据需要进行修改和调整。

如发生任何变化我们会及时通知您。

我非常期待与你们每一位一起工作，并在这里祝愿大家在中华英才网工作愉快，事业有成！李凯润中华英才网首席执行官Welcome to China HR, we are genuinely delighted you have joined our organization and we hope that your experience with us will result in a long and successful career.The purpose of this handbook is to provide you with an overview of our business and a useful guide for all our employees. We will also provide you with online access to our HR policies, procedures and processes so you have a full understanding of our expectations as a China HR employee.Should you have any questions please contact your direct Supervisor, Manager or the HR Department for further clarification.From time to time, it may be necessary to revise and alter the contents of this handbook in line with legal requirements or company practices. These changes will be notified to you.I wish you well during your employment with us and look forward to working with you.Best Regards,Ciaran LallyCiaran Lally, China HR CEO1.1适用范围1.1 Application Range适用范围/人员 Scope/Persons Affected中华英才网内部全部公司：All Offices and Branches of ChinaHR•北京益佳信企业管理顾问有限公司Beijing E-Channel Enterprise Management Consultancy Co. Ltd.•英才网络技术（苏州）有限公司ECareer (Suzhou) Co., Ltd.•英才网络技术（上海）有限公司E-Career Co., Ltd.•上海华英网络技术有限公司Shanghai Huaying Co., Ltd.•英才华网网络技术（北京）有限公司及其分公司ECareer (Beijing) Ltd. and its branches•科兰德管理咨询（北京）有限公司Keyland Management Consulting (Beijing) Limited•网才天下科技（北京）有限公司及其分公司Wangcai Tainxia Technology (Beijing) Limited and its branches •尊智科技（北京）有限公司Zhunzhi Technology (Beijing) Limited•其它已经设立完成或正在设立中的公司(具体见附件［1］列表清单)。

外企岗位责任制度范本第一章总则第一条为了加强公司岗位责任制度建设，明确公司内部各岗位的职责和任务，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部各岗位，包括管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等。

第三条公司各岗位应遵循因事设岗、职责相称，权责一致、责任分明，任务清楚、要求明确，便于考核的原则。

第二章岗位设置与职责第四条公司根据业务需要，设置相应的岗位，并根据岗位职责和工作内容，明确各岗位的职责和任务。

第五条管理人员岗位责任：（一）负责公司各项管理工作的组织实施，确保公司运营的顺利进行；（二）负责组织制定和实施公司各项规章制度，建立健全公司内部控制体系；（三）负责对公司员工进行绩效考核，对员工奖励、处罚进行审核；（四）负责协调公司内部各部门之间的工作关系，保证公司各项工作的高效运行。

第六条技术人员岗位责任：（一）负责公司技术研发工作，不断提高公司产品的技术含量和市场竞争力；（二）负责对生产过程进行技术指导，确保产品质量符合相关标准；（三）负责对公司现有产品进行改进，提高产品性能和降低成本；（四）负责技术文件的编制和管理工作。

第七条生产人员岗位责任：（一）负责公司生产计划的实施，确保生产任务按期完成；（二）负责生产过程中的质量控制，确保产品质量符合相关标准；（三）负责生产设备的维护和保养，确保设备正常运行；（四）负责生产现场的管理工作，保持生产环境的整洁和安全。

第八条销售人员岗位责任：（一）负责公司产品的销售工作，完成公司制定的销售目标；（二）负责开拓新客户，维护老客户，提高公司产品的市场占有率；（三）负责收集市场信息和客户需求，为公司的产品研发和市场营销提供依据；（四）负责销售合同的签订和执行工作。

第三章岗位考核与激励第九条公司建立完善的岗位考核制度，对各岗位的工作绩效进行定期考核，确保各岗位职责的落实。

第十条考核内容包括：工作目标完成情况、工作质量、工作效率、团队协作等方面。