第七讲：冲突法适用的基本制度

第1篇一、引言在全球化、国际化的背景下，不同国家之间的法律冲突日益增多。

法律冲突是指两个或两个以上国家的法律在同一事件或同一法律关系中产生矛盾和冲突的现象。

为了解决法律冲突，各国都制定了一系列的法律冲突适用规则。

本文将从以下几个方面对法律冲突适用规则进行探讨。

二、法律冲突适用规则概述1. 法律冲突适用规则的定义法律冲突适用规则是指在国际私法领域，针对不同国家法律之间的冲突，确定适用哪一国家法律的规则。

2. 法律冲突适用规则的意义（1）维护国际经济贸易往来秩序，保障国际私法关系的稳定；（2）保护当事人合法权益，实现公平正义；（3）促进国际私法理论和实践的发展。

三、法律冲突适用规则的主要类型1. 属人法原则属人法原则是指以当事人的国籍、住所、惯常居所等个人因素来确定适用哪一国家法律的规则。

具体包括：（1）国籍原则：以当事人的国籍为依据，确定适用当事人国籍国法律；（2）住所原则：以当事人的住所为依据，确定适用当事人住所地国法律；（3）惯常居所原则：以当事人的惯常居所为依据，确定适用当事人惯常居所地国法律。

2. 属地法原则属地法原则是指以法律事实发生地、合同履行地、侵权行为地等地理因素来确定适用哪一国家法律的规则。

具体包括：（1）法律事实发生地原则：以法律事实发生地为依据，确定适用该地法律；（2）合同履行地原则：以合同履行地为依据，确定适用该地法律；（3）侵权行为地原则：以侵权行为地为依据，确定适用该地法律。

3. 综合法原则综合法原则是指综合考虑当事人意愿、法律事实发生地、合同履行地、侵权行为地等因素，确定适用哪一国家法律的规则。

4. 最密切联系原则最密切联系原则是指根据案件的具体情况，综合考虑各种因素，确定与案件有最密切联系的法律为适用法律的依据。

四、法律冲突适用规则的适用顺序1. 首先考虑当事人意思自治原则，尊重当事人选择适用的法律；2. 当事人没有选择适用的法律时，根据法律事实发生地、合同履行地、侵权行为地等因素确定适用法律；3. 当事人选择的法律与案件有最密切联系时，适用该法律；4. 在没有适用法律的情况下，可参照国际惯例或适用最有利于保护当事人合法权益的法律。

员工冲突管理制度第一章总则第一条为了维护公司的和谐稳定，促进员工之间的良好合作，建立健全的冲突管理机制，特制定本制度。

第二条本制度的适用范围：适用于公司内部员工之间的各种冲突管理工作。

第三条公司将通过本制度为员工提供一个公平公正的处理冲突的机制，保障员工的合法权益。

第四条公司鼓励员工以和平的方式解决冲突，不得以暴力、恐吓等手段进行冲突解决。

第五条公司将定期进行员工冲突管理制度的宣传和培训，提高员工对冲突处理的意识和能力。

第六条公司将根据实际情况对本制度进行适时修订，并在公司内进行公示。

第二章冲突管理的原则第七条公司员工冲突管理的原则：公平、公正、客观、保护第八条公司将根据冲突的性质和严重程度，以及实际情况，制定不同的处理办法和措施。

第九条公司将严格依法处理员工冲突，不得违法或超越法定权限。

第十条公司将尊重员工的隐私权和人格尊严，在解决冲突问题时，将对员工的隐私信息进行合理保护。

第十一条公司将倡导沟通和谐，鼓励员工通过沟通协商解决问题，提倡以理性和务实的态度对待冲突。

第三章冲突管理的程序第十二条员工之间出现冲突时，应首先在内部互相协商解决，如无法解决可以向直接上级或人力资源部门提出申诉。

第十三条人力资源部门接到员工冲突申诉后，应及时召集相关各方到场协商解决，充分听取双方意见，采取公正客观的态度对待冲突。

第十四条如无法在公司内部解决冲突，可向相关政府部门进行申诉，寻求帮助解决。

第十五条公司将建立员工冲突处理的档案，将冲突处理结果以及相关资料进行归档保存。

第四章冲突管理的措施第十六条公司将建立员工心理咨询机制，为员工提供冲突解决的心理辅导和帮助。

第十七条公司将建立员工争端调解机构，设立专门的争端调解员，对员工之间的冲突进行调解协商。

第十八条公司会根据冲突的性质和严重程度，采取合适的处理措施，包括警告、调岗、停职、辞退等措施。

第五章冲突管理的奖惩机制第十九条公司将对员工积极协商解决冲突，积极配合公司调解处理冲突情况予以表扬奖励。

第四章冲突规范适用过程中的法律制度第一节反致反致（Renvoi）一词有狭义和广义两种含义，狭义的反致指反致本身，广义的反致包括反致、转致和间接反致三种制度。

一、反致的概念反致（Remission）是指对某一涉外民事案件，受理案件国家的法院根据本国的冲突规范应该适用外国法，而根据该外国的冲突规范该案应该适用受理案件国家的法律，如果受理案件国家的法院适用了本国的实体法，则构成反致。

转致（Transmission）是指对某一涉外民事关系，甲国法院根据本国的冲突规范应适用乙国的法律，根据乙国的冲突规范应适用丙国的法律，如果甲国法院根据乙国冲突规范的指定适用了丙国的实体法审理案件，则构成转致。

间接反致（Indirect transmission）是指对某一涉外民事案件，甲国法院根据本国冲突规范的指定应该适用乙国法律，而乙国的冲突规范规定应该适用丙国法律，丙国的冲突规定应该适用甲国法律，甲国法院根据丙国冲突规范的规定适用甲国的实体法为案件的准据法，这构成间接反致。

间接反致的案例在实践中尚未出现过，这里所讲的间接反致仅是理论上的推导。

二、反致制度的产生反致制度在理论和实践中的萌芽，可以追溯到十七、十八世纪，但真正奠定国际私法反致制度基础的，是法国最高法院1878年审理的福尔果继承案（Forgo’s case）。

这一案件和法国法院对这一案件所作出的判决，引起法学界的广泛关注和深入的讨论，形成了著名的反致案例，最终诞生了反致制度。

从实践中看，反致现象多出现在人的能力、婚姻家庭、财产继承等领域，原因是这些领域中的涉外民事关系常常适用当事人的属人法。

反致产生的原因主要有：1．客观原因。

法院地国家的冲突规范与与案件有关国家的冲突规范规定的不一致，是反致产生的客观原因。

2．主观原因。

法院地国家在审理涉外民事案件时，把冲突规范指引的外国法理解为既包括该国的冲突法，又包括该国的实体法，并且只适用该国的冲突法，这是反致产生的主观原因。

冲突法总论：法律冲突：是指两个或者以上的不同法律同时调整一个相同的社会关系而在这些法律之间产生矛盾的现象。

国际民事法律冲突：是指对同一民事关系因所涉国家法律规定不同而发生的法律适用上的冲突。

其产生的原因有各国民事法律制度互不相同；各国之间存在着正常的民事交往；各国承认外国人在内国的民事法律地位；各国在一定程度上承认外国民事法律在内国的域外效力。

一、冲突规范（法律适用规范、法律选择规范）概念：是由国内法或国际条约规定的，指明某一国际民商事关系应适用何种法律规范。

特征：其是法律适用规范，不像实体法一样直接规定当事人的权利义务；其是法律选择规范，主要指导当事人或一国法院如何选择和适用法律；它是一种间接规范，缺乏一般法律规范所具有的明确性和预见性；其结构不同于一般的法律规范，由范围和系属两部分组成。

冲突规范的构造：， →范围 ：是指冲突规范所要调整的民商事法律关系或所要解决的法律问题 适用→关联词 ： 连结点：是冲突规范借以确定国际民商事关系应当适用什么法律的依据。

→系属：规定冲突规范中范围所要适用的法律冲突规范的类型：单个连结点：单边（明确到国别）、双边（只规定一个可以推定适用的法律）多个连结点：重叠（多个系属之间以“及”链接）、选择（多个系属之间以“或”连接，多个系属无适用先后则为无条件选择适用的冲突规范，有适用先后为有条件选择适用的冲突规范）系属公式：属人法，是以法律关系当事人的国籍、住所或者惯常居所作为连结点的系数公式。

一般用来解决人的身份、能力及亲属、继承关系等方面的民事法律冲突。

动产的法定继承 适用 法律 被继承人死亡时的住所地物质所在地法：是民事法律关系的客体物所在的国家的法律，它常用以解决有关物权，特别是不动产物权的法律冲突问题。

行为地法：是指法律行为发生地所属法域的法律，主要解决行为的形式要件问题当事人合意选择的法律：合同领域法院地法：审理国际民商事案件的法院所在国家的法律。

主要解决国际民事诉讼程序方面的法律冲突问题旗国法：常用来解决船舶、航空器在运输过程中发生纠纷时的法律冲突问题。

冲突处理的基本策略冲突处理是在团队合作、项目管理以及日常生活中经常遇到的一个问题。

当不同的观点、利益或意见发生冲突时，为了实现和谐共处和有效决策，需要采取一些基本策略来处理冲突。

1. 沟通和倾听沟通是解决冲突的基础。

双方或多方之间建立有效的沟通渠道，能够促进对问题的理解、对立方的观点的真实表达和倾听。

通过倾听对方的观点，可以增加对问题本质的理解，从而找到妥协的空间。

此外，倾听对方意见也表明你尊重对方的观点，这样可以改善沟通氛围，减少冲突的可能性。

2. 寻求共同利益当冲突发生时，双方往往为了维护自身利益而持不同立场。

然而，通过寻找共同的利益，双方可以在争议中达成妥协。

这需要双方在冲突解决过程中明确自身利益，同时也要考虑对方的利益，以找到彼此都可以接受的解决方案。

3. 采取妥协的姿态妥协是冲突解决的一种有效方式。

它要求双方做出一定的让步，以达到双方都能接受的结果。

妥协可能不是双方最满意的结果，但可以在冲突解决过程中保持和谐的关系。

此外，妥协也可以在双方之间建立信任，并为今后的合作奠定基础。

4. 使用协商和谈判技巧协商和谈判是处理冲突的另一种常见策略。

协商是指双方通过讨论和交流，寻找互利的解决方案。

谈判是指双方通过讨价还价，做出一定的让步来达成一致。

在协商和谈判过程中，双方应该意识到各自的利益和底线，并灵活运用各种沟通和谈判技巧，以达到Win-Win的结果。

5. 寻求第三方的介入当双方无法达成一致或存在较大的分歧时，寻求第三方的介入可以帮助冲突的解决。

第三方可以是领导、专业人士或中立的个人。

他们可以提供客观的观点和建议，协调双方的冲突，促进问题的解决。

6. 遵守团队规则和流程在团队合作和项目管理中，规则和流程的建立是为了避免和处理冲突。

团队成员应该明确了解团队的规则和流程，并且按照这些规则和流程进行行动。

如果存在冲突，团队成员可以通过规则和流程来解决问题，以确保公平和一致的决策。

7. 持续学习和改进冲突处理是一个学习和成长的过程。

冲突规范的适用篇一：第四章适用冲突规范的一般制度第四章适用冲突规范的一般制度第一节识别一、识别的概念在一般意义上讲，识别是人类思维活动通常的和不可缺少的思维过程。

人们常常需要凭借在实践基础上形成的一定的思维观点和分类标准，对眼前的现象或事实加以鉴别和分析归纳，使它们归入一定的范畴，以便更好的理解它们。

在处理一般法律问题时，识别也是很重要的。

在国际私法中，识别的必要性就更为突出了。

戚希尔和诺斯在《国际私法》中指出，对英国法院来说，它的第一个任务固然是确定对案件有无管辖权，但在一旦确定了管辖权之后，就必须进一步解决争议问题的法律性质，这就需要对事实进行识别。

离开这一过程，便根本谈不上选择合适的准据法。

作为调整社会关系的一种行为规范，法律要涉及社会生活中的各种各样的事实。

对于何种事实构成这一或那一法律规则规定的对象，在各种法律规范中都有明确的表述，就是说，在立法过程，就已经依据一定的法律观点或法律概念对各种事实做了不同的分类，使它们归属于不同的法律范畴。

因此，在适用法律调整社会生活的过程中，如果不依据一定的法律观点或概念对有关的事实进行正确的识别，法律的正确适用便是不可能的。

例如，A国汽车制造商甲所生产的汽车向B国输出，乙从B国的特约经销店丙处购得甲所生产的汽车而在丁国使用中，因汽车制造上的缺陷出了事故致乙损害，乙向甲提出损害赔偿。

试问：甲有无责任？有何种责任？这就提出了识别问题。

如认为属于违反合同担保，则作为合同效力问题应适用合同准据法（即当事人自主选择的法律）；如识别为不法行为，则要适用关于侵权行为的准据法；甚至如符合1972年关于产品责任法律适用的海牙公约，还可以适用该海牙公约规定的准据法。

识别的过程，从适用法律的角度来看，便是判定事实性质，确定它是不是一个法律问题，是一个什么性质的法律问题的过程：是属于人的能力问题还是行为方式有效性问题？是物权问题还是债权问题？是继承关系还是夫妻共同财产制问题？如果确定该案件含有涉外因素，是一个国际私法上的问题，并且对事实的性质作出了法律分类，例如认为它属于“人的能力”方面的问题，这就应该根据有关“人的能力”的冲突规则——例如“人的能力依其本国法”——去援用有关国家的这方面的实体法来最后给案件作出裁判。

冲突解决与谈判制度1. 背景与目的冲突和矛盾是存在于任何组织中的常见现象，对于我们企业的发展和稳定运营具有紧要影响。

为了维护企业内部的和谐与稳定，有效解决冲突和矛盾，订立本冲突解决与谈判制度，旨在明确冲突解决的原则、渠道和程序，促进沟通，减少不必需的纠纷，维护企业内部的和谐与稳定。

2. 冲突解决原则2.1 公正公平原则在解决冲突与谈判过程中，要坚持公正公平原则，不偏不倚地对待各方，并确保解决方案的公正性和平等性。

2.2 非暴力原则全部涉及冲突解决与谈判的成员应遵守非暴力原则，不得采用暴力行为或威逼他人的方式解决冲突。

2.3 合作共赢原则在冲突解决与谈判过程中，各方应本着合作共赢的态度，通过合作与协商找到最佳解决方案，以实现和谐与共同发展。

2.4 机密原则有关冲突解决与谈判的信息应严格保密，不得外泄或滥用。

3. 冲突解决渠道3.1 日常沟通渠道企业成员应首先通过日常沟通渠道解决冲突。

在与其他成员沟通中发现潜在冲突时，应及时沟通并寻求解决方案。

3.2 部门协调渠道若日常沟通无法解决冲突，可由冲突双方自己乐意选择部门协调渠道。

相关部门将帮助双方进行沟通、调解和解决冲突。

3.3 上级协调渠道假如经过部门协调后仍未解决冲突，或者涉及跨部门、跨团队或重点利益关系的冲突，可以向上级主管部门或管理层申请帮助解决。

3.4 制度调整渠道对于较为多而杂或涉及制度调整的冲突，可通过提出书面申请，由相关部门进行综合评估并提出解决方案。

4. 冲突解决与谈判程序4.1 冲突识别与记录当冲突发生时，相关成员应及时识别冲突的本质和推动力，并记录下相关信息以备后续调解与解决。

4.2 调查与搜集证据为了做出客观、公正的决策，有关部门需要进行调查与搜集证据，以了解冲突双方的观点、利益和诉求。

4.3 冲突调解与协商在收集充分的信息和证据后，冲突的相关成员应转向冲突调解与协商阶段。

相关部门将组织双方进行面对面的沟通与协商，并促进双方寻求妥协与共赢。

第五章适用冲突规范的一般制度本章的重点内容是：适用冲突规范的一般制度,包括识别、反致、公共秩序保留、法律规避及外国法内容的查明;一、识别识别是指依一定的法律观点或法律概念,对有关事实的性质作出“定性”和“分类”,把它归入特定的法律范畴,从而确定应援用哪一冲突规范的法律认识过程;由于不同国家的法律观念不同,对于冲突规范中“范围”和“系属”中表现的特定的法律事实和法律概念的理解可能会不同,从而需要进行识别;识别是在适用冲突规范的过程中进行的,对冲突规范的“范围”进行识别有助于准确地选择合适的冲突规范,对“系属”进行识别则有利于正确适用准据法;对于识别的依据,主要有以下几种不同的学说：法院地法说：这种说学认为应依据法院地法进行识别;准据法说：这种说学认为,用来解决争议的准据法也应是对争议事实的性质进行识别的依据;分析法学与比较法说：这种说学认为,识别应依建立在比较法研究结果之上的共同概念和普遍适用的原则进行;上述各种方法中,依法院地法进行识别在实践中被普遍接受;二、反致反致制度是最常用的一种限制外国法适用的制度;反致制度包括反致、转致及间接反致;1、反致：法院依其冲突规范应适用某一外国法,而根据该外国的冲突规范,该涉外民事法律关系应适用法院国法,法院依此选择本国法为该涉外民事法律关系应适用的法律;这种做法即为反致;2、转致：法院依其冲突规范应适用某一外国法,而根据该外国的冲突规范,该涉外民事法律关系应适用第三国的法律,法院转而选择第三国的法律为该涉外民事法律关系应适用的法律;3、间接反致：法院依其冲突规范应适用某一外国法,而根据该外国的冲突规范,该涉外民事法律关系应适用第三国的法律,而根据该第三国的冲突规范,该涉外民事法律关系应适用法院国法,法院由此以本国法为该涉外民事法律关系应适用的法律;不同国家对反致采取了不同的态度,我国并不接受反致,实践中也无此种做法;二、公共秩序保留公共秩序保留,或称为公共秩序、公共政策：指法院在依内国冲突规范的指定本应适用外国法时,如其适用或其适用的结果将与自己国家或社会的重大利益、道德与法律的基本原则相抵触,便可排除该外国法的适用;公共秩序保留从以下两个方面排除外国法的适用：一是依冲突规范指定应适用外国法,但如果其适用的结果会与本国的公共秩序相抵触,便可排除该外国法的适用；二是国内法的有些规定,由于涉及国家或社会的重大利益、道德或法律基本原则,必须直接予以适用,从而排除对外国法的适用;从各国的实践来看,公共秩序的规定方式主要有以下几种：直接限制的规定方式;这种方式是在立法中明确规定,外国法的适用不得违背内国公共秩序,否则拒绝适用;间接限制的规定方式;这种方式只指出某些内国法具有强制性,或者必须直接适标用,从而排除了有关外国法在内国适用的可能性;合并限制的规定方式;这种方式是在同一法典中兼用直接限制和间接限制的方式;各国由于社会制度、风俗习惯、道德规范等方面的不同,因而其对公共秩序的理解可能不同;适用公共秩序保留应注意以下几个问题：1．公共秩序保留的援引不应仅仅考虑外国法的内容是否与内国的公共秩序相抵触,而应着重考虑外国法适用的结果是否与内国的公共秩序相抵触的情况;2、因公共秩序保留而拒绝适用外国法后,并不可一律代之以法院地国的内国法;3、公共秩序保留的运用不应与尊重他国主权相抵触,并不应与外国公法的排除相混淆;三、法律规避法律规避,又称为法律欺诈,是指涉外民事关系的当事人通过故意改变构成连结点的事实,以避开本应适用的对其不利的强行法,从而使地自己有利的法律得以适用的行为;国际私法上的法律规避的构成应具备以下几个条件：1、从主观上看,当事人人必须具有故意,即当事人有故意避开某种法律适用的意图；2、当事人规避的法律必须是本应对其适用的强制法或禁止性规范；3、从行为方式上看,当事人是通过故意改变构成连结点的具体事实来实现的；4、从客观结果上看,当事人因此规避已经达到适用对其有利的法律的目的;关于法律规避的效力,各国有不同的做法：1、禁止或限制当事人规避本应适用的法律；2、禁止或限制当事人规避法院地的法律；3、对法律规避不加限制;许多国家只规定规避本国法律的行为无效;而对于规避外国强行法的行为是否有效,规定不一;我国法律中未有关于法律规避的直接规定,但在最高人民法院1988年印发的关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见试行以下简称“最高院200条”中指出：“当事人规避我国强制性或者禁止性法律规范的行为,不发生适用外国法的效力;”四、外国法的查明与错误适用一外国法内容的查明,又称为外国法内容的确定,指一国法院根据本国冲突规范指定应适用外国法时,如何查明和确定该外国法的存在和内容;外国法的查明方法主要有以下三种：1、当事人举证证明;英美普通法系国家和部分拉美国家采用这种作法;2、法官依职权查明,无须当事人举证;主要是欧洲大陆一些国家如意大利、捷克等;3、法官依职权查明,但当事人亦负有协助的义务;采用这种做法主要是欧洲大陆法系一些国家,如德国、瑞士、奥地利等;在我国,根据最高人民法院关于适用<涉外经济合同法>若干问题的解答和“最高院200条”的有关规定,对于应当适用的外国法律,可通过下列途径查明：1、由当事人提供；2、由与我国订立司法协助协定的缔约对方的中央机关提供；3、由我国驻该国使领馆提供；4、由该国驻我国使馆提供；5、由中外法律专家提供;二外国法内容无法查明时的解决方法如果外国法的内容无法查明,各国通常采用如下解决方法：1、以内国法取代之;这是大多数国家所采取的做法;根据最高人民法院有关司法解释的规定,在外国法不能查明时,应适用中华人民共和国法律;2、驳回当事人的诉讼请求或抗辩;德国和美国在实践中采取这种做法;3、适用同本应适用的外国法相近似或类似的法律;4、适用一般法理;日本的学说和判例有采取这种做法的;三外国法错误适用的补救外国法的错误适用主要有下列两种情况：一是因错误适用内国冲突规范而造成的外国法的错误适用；二是适用外国法本身的错误;对于第一种情况,各国通常允许当事人上诉,因其错误的本质是适用了冲突规范的错误,也就是内国法适用本身的错误;而对于第二种情况,则有允许和不允许当事人上诉的不同做法;依我国民诉法的指导思想,在我国发生外国法错误适用时允许当事人上诉;。

冲突规范适用中的基本制度篇一：国际私法适用冲突规范的五大制度国际私法适用冲突规范的五大制度五大制度主要包括：识别、反致、外国法的查明、公共秩序保留、法律规避制度。

五大制度在某种程度上都具有限制外国法适用扩大本国法适用的作用。

反致通常是通过直接反致、间接反致来达到限制外国法适用的；识别则通过将法律关系定性归人能够适用本国法而不适用外国的法律关系范畴，来达到排除或限制外国法适用的目的；外国法的查明通常伴之以“如果查明不了就适用法院地法”的规则，从而也能在一定程度上达到限制外国法适用的目的；至于利用公共秩序保留、宣告法律规避行为无效则更是直接限制、排除外国法适用的手段。

当然这些制度本身的存在并不完全就只这一个目的，但以此为线索将其串起来有助于更好地理解这些制度。

（一）反致反致包括三种：1.直接反致（A→B）（1）指对某一案件，法院按照自己的冲突规范本应适用外国法或外法域法，而该外国法或外法域法的冲突规范却指定此种法律关系应适用法院地法，结果法院使用了法院地法。

（2）直接反致成立的前提条件是：法院地法承认其冲突规范所指引的外国法或外法域法包括冲突规范。

如果该被援引的外国法或外法域法不包括冲突规范，仅指实体法或程序法的话，则不会发生反致。

2.转致（A→B→C）指对某一案件，甲国或甲地区法院根据本国或本地区的冲突规范的指引应适用乙国或乙地区法律，而乙国或乙地区的冲突规范指定应适用丙国或丙地区法律，结果甲国或甲地区法院最终适用了丙国或丙地区的法律。

这种法律适用程序即构成转致。

［例］甲国公民A（男）与乙国公民B（女）在乙国结婚，因工作关系移居丙国，数年后，A在丙国死亡，其前妻之子女在丙国法院提起了要求继承A在丙国遗产的诉讼，并认为A与B 之间的夫妻关系不成立，否认B的继承权，关于A与B之间夫妻关系的成立，依丙国国际私法的规定应适用乙国法律，但是依乙国法律应适用丈夫本国法的甲国法律，根据国际私法的理论，丙国法院适用甲国法的行为属于下列哪一选项？（）（1999年卷一25题）A.反致B.间接反致C.转致D.双重反致［答案］C.3.间接反致（A→B→C）又称“大反致”，指对某一国际民商事案件，甲国或甲地区的法院根据本国或本地区的冲突规范的指引应适用乙国或乙地区的法律，但依乙国或乙地区的冲突规范又应适用丙国或丙地区的法律，而依丙国或丙地区的冲突规范，本案又应适用甲国或甲地区的法律（即法院地法），最后甲国或甲地区的法院适用了本国或本地区的实体法对该案件做了处理，即构成间接反致。