下载文档原格式
中共淄博市委组织部、淄博市人事局关于全市2008年一村(社区)一名大学生招聘工作实施办法文章属性•【制定机关】淄博市人事局,中共淄博市委•【公布日期】2008.08.29•【字号】淄人发[2008]156号•【施行日期】2008.08.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文中共淄博市委组织部、淄博市人事局关于全市2008年一村（社区）一名大学生招聘工作实施办法（淄人发[2008]156号）各区县委组织部，各区县人事局、教育局、财政局、民政局、农业局，高新区组织人事部、社会事业局、财政局，市直有关部门：为了认真做好全市一村（社区）一名大学生招聘工作，根据《市委办公厅市政府办公厅转发＜市委组织部市人事局市教育局市财政局市民政局市农业局关于实施全市“一村（社区）一名大学生工程”的意见＞的通知》（淄办发[2008]18号）要求，现就我市一村（社区）一名大学生招聘工作制定以下实施办法。
一、招聘对象、条件和专业招聘对象：国家统一派遣到我市的应届普通高校毕业生（含派遣期内）。
优先招聘学生党员、学生干部和高学历毕业生。
入学前与具体单位签订了定向、委培合同，或已与单位签订了就业协议、劳动合同的毕业生，须经原接收单位同意后方可报考。
招聘条件：1、具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利；2、政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和方针政策，遵纪守法，作风正派，敬业奉献，自愿到农村、社区工作；3、学习成绩优秀，具有一定的社会实践能力和组织协调能力；4、淄博生源的毕业生须具有国家统招大专及以上学历；非淄博生源的毕业生须具有国家统招本科及以上学历；5、专科、本科生年龄在28周岁以下（1979年8月30日以后出生），研究生年龄在30周岁以下（1977年8月30日以后出生），身体健康。
招聘专业：根据农村工作需要，招聘专业限定为农业工程、林业工程、水利工程、机械工程、电气工程、土木工程、食品科学与工程、作物学、园艺学、兽医学、畜牧学、林学、植物保护、农业资源利用、水产、农林经济管理、工商管理、国际贸易、土地资源管理、财会、法律、环境科学与工程、城市规划与设计、计算机科学与技术。
![淄博市人力资源和社会保障局关于开展2009年度劳动保障监督审查工作的通知-淄人社函[2010]50号](https://uimg.taocdn.com/48bc689cb8d528ea81c758f5f61fb7360a4c2b41.webp)
淄博市人力资源和社会保障局关于开展2009年度劳动保障监督审查工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 淄博市人力资源和社会保障局关于开展2009年度劳动保障监督审查工作的通知（淄人社函【2010】50号）市直各部门、各企事业单位，各区县、高新区劳动和社会保障局（人社局）：按照国务院《劳动保障监察条例》、《山东省劳动和社会保障监察条例》的规定和省人力资源和社会保障厅的统一部署，市人力资源和社会保障局决定自2010年4月1日至2010年10月31日，在全市开展2009年度劳动保障监督审查（以下简称：监督审查）工作。
现就有关问题通知如下：一、监督审查的范围范围包括：全市行政区域内各类企业、民办非企业单位、个体经济组织、机关事业单位和社会团体、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构等。
根据《山东省劳动和社会保障监察条例》规定，劳动保障监督审查要严格按照级别管辖的原则进行。
市人力资源和社会保障局负责对市属用人单位及与之合资（合作）企业、外商独资企业、港澳台独资企业、民办非企业单位、市级机关事业单位和社会团体以及经市人力资源和社会保障局审批的职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构、省内外市驻淄用人单位等（以下统称用人单位）进行监督审查。
区、县劳动保障行政部门负责对本区、县属用人单位及与之合资（合作）企业、私营企业、个体工商户及区、县机关事业单位和社会团体等用人单位进行监督审查。
二、监督审查的主要内容以劳动合同签订、工资支付、社会保险费缴纳、工时休假以及女职工和未成年工特殊劳动保护等情况为重点，检查用人单位遵守国家各项劳动保障法律法规的情况。
![淄博市人事局关于印发《淄博市急需紧缺专业高层次人才需求目录》的通知-淄人发[2009]200号](https://uimg.taocdn.com/d35292b9294ac850ad02de80d4d8d15abe2300fc.webp)
淄博市人事局关于印发《淄博市急需紧缺专业高层次人才需求目录》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 淄博市人事局关于印发《淄博市急需紧缺专业高层次人才需求目录》的通知（淄人发[2009]200号）各区县人事局，市直各部门，各有关企事业单位，各高等院校：为深入贯彻落实科学发展观，加快推进人才强市战略，根据《淄博市人才工作管理办法（试行）》（淄发〔2009〕9号）和《关于加强高层次人才队伍建设的实施办法》（淄办发〔2009〕27号）精神，进一步加大急需紧缺专业高层次人才引进、培养和使用力度，淄博市人事局编制了《淄博市急需紧缺专业高层次人才需求目录》（以下简称《目录》）。
《目录》是在广泛的调查和科学的统计分析基础上编制完成的，旨在强化对急需紧缺专业高层次人才引进和培养的导向和调控作用，为当前和今后一个时期内全市人才工作和人才队伍建设提供科学依据。
《目录》共涉及十六类专业领域，一百多个专业岗位，体现了需求人数、岗位要求、需求人才层次、引进方式和主要需求地区等要素，是我市急需紧缺专业高层次人才引进和培养工作的重要依据和参考。
现将《目录》印发给你们，请参照《目录》提供的信息，做好急需紧缺专业高层次人才规划、引进、开发、培养、使用、激励等各项工作，努力增强人才综合竞争力，更好的为我市经济和社会发展提供人才保障和智力支持。
附件1：《淄博市急需紫缺专业高层次人才需求目录》编制说明附件2：《淄博市急需紧缺专业高层次人才需求目录》2009年12月10日附件1：《淄博市急需紧缺专业高层次人才需求目录》编制说明为深入贯彻落实市委、市政府《关于加强高层次人才队伍建设的实施办法》（淄办发【2009】27号），更好的发挥政府人事行政管理部门在人力资源开发服务工作中的宏观导向作用，大力实施人才强市战略，进一步提升淄博市人力资源竞争优势，为殷实和谐经济文化强市建设提供强有力的人才保障和智力支持，淄博市人事局组织编制了《淄博市急需紧缺专业高层次人才需求目录》，现就有关问题作如下说明。
中共淄博市委组织部、淄博市人事局、淄博市机构编制委员会办公室关于市属事业单位招聘紧缺专业人才的意见文章属性•【制定机关】淄博市人事局,淄博市机构编制委员会办公室•【公布日期】2009.01.23•【字号】淄人发[2009]26号•【施行日期】2009.01.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文中共淄博市委组织部、淄博市人事局、淄博市机构编制委员会办公室关于市属事业单位招聘紧缺专业人才的意见（淄人发〔2009〕26号）市直各部门、各高等院校：为进一步加强人才队伍建设，按照《淄博市市属事业单位公开招考工作人员暂行办法》（淄编办[2006] 64号）、《关于市属事业单位公开招聘人员工作有关问题的通知》（淄人发[2007]128号）规定，市委组织部、市人事局、市编办研究确定，在事业单位新进人员实行公开招聘的总体要求下，对市属事业单位急需的紧缺专业人才，适当简化程序实施招聘工作。
具体意见如下：一、适用岗位及应聘人员的范围、条件（一）适用岗位：招聘紧缺专业人才的岗位为与事业单位业务职能相关的重点、关键岗位。
（二）招聘紧缺专业人才范围为：1、博士研究生；2、国家“985”工程高校的硕士研究生，国家“211”工程高校重点学科的硕士研究生；3、国家“985”工程高校重点学科的本科毕业生。
（三）招聘人员的基本条件：1、遵守宪法和法律，思想品德高尚，为人正派，群众威信较高，学校德智体等综合考评在良好以上。
2、在校期间学习成绩优良。
本科毕业生原则上所学科目考试平均成绩在80分以上、专业主干课程考试成绩不低于70分或学习成绩居班级中上游水平；研究生科研能力较强，在核心期刊上发表本专业学术论文1篇以上，毕业论文评定为优秀等次。
3、年龄在35周岁以下并在派遣期内。
4、身心健康，适应应聘岗位要求的身体条件。
5、符合报考岗位（专业）要求的其他条件。
二、编制核准和拟定下达招聘人员计划在市属事业单位公开招聘前，事业单位主管部门根据所属事业单位的人才需求情况，在事业单位公开招聘人员计划报告中同时提出事业单位拟招聘紧缺专业人才的意见，报市编委办公室；市编委办公室根据编制和人员结构情况进行审核，符合条件的予以核准；事业单位主管部门根据市编委办公室的批复提出市属事业单位招聘紧缺专业人才的计划（或在事业单位公开招聘人员计划中加以注明），按照管理权限分别报市委组织部、市人事局审核下达。
2009年山东省省直机关及直属单位考试录用公务员招考简章按照《中华人民共和国公务员法》和《公务员录用规定（试行）》，现将2009年山东省省直机关及直属单位面向社会公开招考担任主任科员以下非领导职务公务员（含参照公务员法管理单位录用工勤人员以外的工作人员，下同），及从在基层工作的选调生中考选部分工作人员的有关事项公告如下:一、招考范围和条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)拥护中华人民共和国宪法;(三)具有良好的品行和正常履行职责的身体条件;(四)大学本科毕业以上文化程度，或具有山东常住户口的大学专科毕业生（含山东生源全日制普通高等院校2009年应届专科毕业生）；(五)年龄在18周岁至35周岁之间(1973年2月18日至1991年2月18日期间出生);(六)录用主管机关规定的报考职位所需其他资格条件。
法院、检察院、公安、监狱劳教等系统招考的资格条件，按照有关规定执行。
报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系人员所在部门或单位。
曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在2005－2008年各级公务员招考中被公务员主管部门认定具有考试作弊行为且不得报考公务员的人员，公务员被辞退未满五年的，现役军人，在读全日制普通高等院校非应届高校毕业生，以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不能报考。
除在我省县级以下机关工作五年（含试用期）以上的县级以下机关公务员外，其他已具备公务员身份的人员不能报考。
从选调生中考选补充工作人员的选调生职位报考条件为：思想政治素质好，自觉贯彻执行党的路线方针政策。
工作扎实，肯于吃苦，甘于奉献，工作创新意识强，干事创业，实绩突出。
有较强的组织纪律观念，清正廉洁，作风正派，群众威信高。
具有大学本科毕业以上文化程度、年龄在32周岁以下（1976年2月18日以后出生），2007年以前选调到基层工作（不含2007年）、在现单位工作时间满一年，经县（市、区）委组织部推荐、市委组织部审定，且符合职位专业条件或具有职位所在部门工作经历，身体健康。
山东省2009年选聘高校毕业生到村任职公告【法规类别】公务员【发布部门】中共山东省委山东省人事厅【发布日期】2009.05.25【实施日期】2009.05.25【时效性】现行有效【效力级别】XP10山东省2009年选聘高校毕业生到村任职公告根据中央组织部等部委《关于印发〈关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）〉的通知》（组通字[2008]18号）精神和省委组织部、省教育厅、省财政厅、省人事厅、省劳动和社会保障厅《关于印发＜关于选聘高校毕业生到村任职工作实施意见（试行）＞的通知》（鲁组通字[2009]18号）要求，现将2009年我省选聘高校毕业生到村任职工作有关事项公告如下：一、选聘数量和名额分配2009年，全省共选聘到村任职高校毕业生2823名。
分配各市选聘计划如下：济南市150名，青岛市100名，淄博市160名，枣庄市146名，东营市40名，烟台市176名，潍坊市300名，济宁市440名，泰安市249名，威海市205名，日照市51名，莱芜市50名，德州市343名，聊城市170名，菏泽市243名。
临沂市、滨州市今年不再选聘。
二、选聘对象和条件选聘对象为30岁以下（1979年5月31日以后出生）山东生源或具有山东常住户口的全日制普通高校本科及以上学历毕业生（定向培养、委托培养生除外），重点是应届毕业和毕业1至2年的本科生、研究生，原则上为中共党员（含预备党员），非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可选聘。
选聘的基本条件是：（1）思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。
（2）学习成绩良好，具备一定的组织协调能力。
（3）自愿到农村基层工作。
（4）身体健康。
参加“三支一扶”计划等活动期满的高校毕业生，以及此前各地自行选聘到村（社区）任职的高校毕业生，符合上述条件，经县级主管部门（单位）推荐，可以参加选聘。
有下列情形之一的，不得参加选聘：（1）因犯罪受过刑事处罚的。
（2）在大学期间，被学校给予纪律处分的。
山东省2009年选调应届优秀大学毕业生到基层工作简章2009-02-06 16:23:16 点击次数：2572.........................................................................................................................................................................十七届三中全会和省委工作会议精神，建立来自基层和生产一线的党政干部培养选拔机制，大力培养具有基层工作经历、熟悉农村工好选调生工作的有关要求，2009年继续面向全国普通高校及海外高校选调应届优秀大学毕业生到基层工作。
业校以及国家承认学历的海外高校2009年全日制应届大学本科以上学历优秀毕业生（定向培养、委托培养生除外）；截至2009年1以上学历的省内“三支一扶”大学生、西部计划志愿者(含到2008年9月服务期满经省主管部门批准延期一年的大学生，已自主择调1180名。
其中，17市1000名，法院、检察院、公安系统各60名。
女学生、少数民族学生占一定比例。
进经济文化强省建设急需的专业，主要包括公共管理、经济管理、法律、国际经济与贸易、财政学、金融学、外语、城市规划、计三支一扶”大学生、西部计划志愿者，可适当放宽专业。
法院、检察院系统只选调法律专业。
1。
的基本路线方针政策，认真学习中国特色社会主义理论体系，特别是重视对科学发展观的学习；纪律观念强，服从组织安排；品行达能力较强，有发展潜力。
学习成绩优良，基础知识扎实，获得相应学制的毕业证书和学位证书。
报考法院、检察院系统的研究生）或班级以上主要学生干部。
对于“211工程”高校毕业生、少数民族毕业生、报考法检系统的全国重点政法院校毕业生，学生干部中共党员（含预备党员）。
，硕士研究生不超过27周岁，博士研究生不超过30周岁。
淄博市人力资源和社会保障局关于上报2011年全市高校毕业生就业推荐活动计划的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 淄博市人力资源和社会保障局关于上报2011年全市高校毕业生就业推荐活动计划的通知各区县、高新区人社局，驻淄各高校：为切实做好全市2011年高校毕业生就业工作，搭建良好的就业服务平台，有效促进2011届毕业生就业，现就2011年全市高校毕业生就业推荐活动计划上报有关问题通知如下：1、加强领导，精心组织。
各区县、各高校要充分利用学生假期返乡、年度择业高峰期、在校期间等有利时期，集中时间，集中力量，组织大规模就业双选活动。
要本着安全、降低成本、信息广泛的原则，确保实效。
2、注重创新，突出特色。
各区县、各高校要结合各专业人才招聘活动、送岗进校园活动、特困生帮扶活动等，创新就业推荐形式，丰富网上推荐活动，多渠道、多形式推动毕业生双选活动。
3、各高校从2010年11月初至2011年7月毕业生未离校期间，在本校内至少安排2-3次就业推荐会。
各高校举办的就业推荐会，要积极与其他高校形成互动，做到信息共享，互惠互利。
4、协调配合，确保实效。
各区县及高校要加强协作，充分发挥公共服务职能，大力开展就业服务系列活动，为2011届毕业生提供更多、更好的就业信息和就业服务，确保2011年毕业生就业工作再上新台阶。
请于11月22日下午5：00前将就业推荐会开展计划（电子版）报市人社局就业促进科。
要明确推荐会举办时间、地点、名称、联系人、联系电话（见附表）*******联系电话：************邮箱：*****************二〇一〇年十一月十五日附件：2011年毕业生就业推荐活动计划表（略）——结束——。
淄博市人力资源和社会保障局关于继续做好高校毕业生三支一扶计划实施工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 淄博市人力资源和社会保障局关于继续做好高校毕业生三支一扶计划实施工作的通知各区县委组织部，高新区、文昌湖旅游度假区工委组织人事部，各区县人力资源和社会保障局、教育局、财政局、农业局、卫生局、团委，市政府有关部门：为继续做好我市“三支一扶”计划实施工作，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅等7部门《关于继续做好高校毕业生三支一扶计划实施工作的通知》（鲁人社发[2011]23号）要求，决定继续组织开展高校毕业生“三支一扶”计划，从2011年起，连续五年选拔高校毕业生到基层从事支教、支农、支医和扶贫工作。
现就有关事项通知如下：一、充分认识继续实施“三支一扶”计划的重要意义实施“三支一扶”计划是贯彻落实国家、省市关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业战略部署的重要举措。
2006年以来，市人力资源和社会保障部门联合市委组织部、教育局、财政局、农业局、卫生局、团市委等部门，每年选拔部分高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫服务。
到2010年，全市共选拔370名大学生参加“三支一扶”服务，取得显著成效，有效发挥了鼓励高校毕业生到基层一线就业的政策导向作用，对加强基层公共服务体系建设、培养一支心向基层、服务基层、扎根基层的青年人才队伍发挥了积极作用。
今后一个时期，围绕“十二五”人才规划纲要的贯彻落实，进一步做好“三支一扶”计划实施工作，具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。
各区县要充分认识新形势下继续做好“三支一扶”工作的重要意义，在总结经验的基础上，适应这项工作的新要求，进一步加大工作力度，推动“三支一扶”工作深入开展。
2009年山东大学生村官考试真题一、选择题1、废物是放错了地方的资源，这说明(b)。
A．事物的联系是普遍的，无条件的B．我们应积极创造条件，促使事物向有利于人们的方向发展C．矛盾的普遍性和特殊性是辩证统一的D．主要矛盾决定了事物的发展方向和进程2、我国实施社会保障基本目标是(c)A保证劳动者的充分就业B使劳动者老有所养C满足人们最基本的生活需要D实现共同富裕3、我国《行政诉讼法》颁布实施17年来，全国各级法院共受理一审行政案件近上百万件，几乎覆盖所有的行政管理领域；尤其是近年来，“民告官”出现逐步激增的现象，且原告胜诉率不断提高(30％左右)，据此回答：行政案件的类型几乎覆盖所有的行政管理领域，且原告胜诉率较高。
由此可见(d)。
①依法行政是实现依法治国的前提条件②行政机关必须严格依法行政③国家要完善法律监督体系，加强执法监督工作④各级政府及其工作人员必须严格依法行使其权力A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④4、“防微杜渐”体现的哲学道理是(b)。
A．对立统一规律的原理B．质量互变规律的原理C．否定之否定规律的原理D．矛盾的同一性和斗争性关系的原理5、可提起行政诉讼的行政行为是(b)。
A．内部行政行为B．具体行政行为C．抽象行政行为D．国家行为6、下列哪些案件不能适用特别程序(d)。
A．选民资格案件B．宣告公民失踪或宣告公民死亡案件C．认定财产无主案件D．两人以上对财产所有权的归属有争议的案件7、构成行政法律关系的双方中，有一方必须是(b)。
A．国家立法机关B．国家行政机关C．国家检察机关D．国家审判机关8、对于司法而言，“胜败皆服’’是一个非常高的标准，公正则是实现“胜败皆服的灵丹妙药。
司法公正，赢了官司的固然“心服口服”，输了官司的照样“不得不服”；司法不公，输了官司的难以服判，赢了官司的也未必真心信服。
据此回答。
上述材料表明(c) 。
A．司法权威是法治权威的核心B．法治是对公民权利的尊重和切实保障C．司法公正是树立司法权威的基础D．和谐社会是一个民主法治的社会9、机关或部门的领导人对来文办理提出处理意见的活动是收文处理中的(b)。
“村官”的故事作者：来源：《走向世界》2010年第34期大学生到农村当“村官”，一个原本无人问津的职业，何以渐渐被社会青睐?在纷纷的热议中，大学生“村官”由个例转向潮流，给了大学生和农村一个新的选择。
从学校到农村，从学生到“村官”，大学生“村官”经历了怎样的蜕变?追寻他们的足迹，还原出他们的步伐，共同体验新时期大学生“村官”的心路历程。
中国首位硕士村官——杨本伦村官经历让我终生受益厉明1992年10月，一位“硕士村官”在全国荡起层层涟漪。
28岁的中国人民大学国政系硕士研究生杨本伦，主动放弃了国家人事部的工作，回到山东老家沂源县石桥乡东北庄村当起了村支书，成为了中国的第一位硕士“村官”。
杨本伦说：“像我这样的农家子弟能跳出农门吃上中央机关的‘皇粮’，在当时确实不容易，所以工作前两年还是比较值得欣慰的。
”但是国家机关工作日复一日的循环渐渐让他无法满足，也觉得长此以往无从发展自己的才能。
他感到如果要想有大的作为，就必须寻找一个更广阔的舞台，于是他想到了农村。
虽然是首位“硕士村官”，但杨本伦当年那次惊世骇俗的人生选择，却集中体现了当时众多知识青年对自己的故土、对中国广阔农村那份难以割舍的情结，特别是那些从农村走出来的青年人，很多人都有改变农村面貌的梦想。
只不过，杨本伦走出了实质性的一步。
1992年10月，杨本伦顶着许多异样的目光回到东北庄村任村党支部书记。
尽管事先有充足的心理准备，但村里的困境还是让他吃惊不小。
全村2500口人，人均不到一亩地，没有农副业项目，80％的村民刚刚解决温饱问题。
杨本伦的到来给这个封闭的小山村带来了活力和开放意识。
在下村之前，杨本伦利用半年时间到各地农村参观，寻找农村发展的路子。
回村后，他确立了一条符合山区实际的发展思路，调整种植结构，发展林果业，为此进行了大规模的土地调整，并与村民签订了50年土地承包合同，促进了林果业的发展。
他还主持修建了市场，鼓励个体经商，把商品意识带入了这个封闭的小山村。
淄博市卫生局关于公布2009年医疗机构校验合格单位的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 淄博市卫生局关于公布2009年医疗机构校验合格单位的通知（淄卫字[2009]221号）各区县卫生局、高新区地事局，市属医疗单位、市管医院，各有关医疗单位：按照国务院《医疗机构管理条例》有关规定和卫生部、省卫生厅医疗机构校验工作要求，2009年7月-9月，市卫生局组织专家依据《淄博市医疗机构校验检查考核实施细则》，采取听汇报、查阅资料、实地查看、现场考核等办法，对在我局注册并申请校验的医疗机构进行了实地校验考核。
现将校验合格医疗机构名单公布如下：一、市属医疗机构（7处）1、山东侨联医院2、淄博市第四人民医院3、淄博市职业病防治院4、淄博市第七人民医院5、淄博市第八人民医院6、淄博市市级机关医院7、淄博卫生学校医院二、市管医疗机构（15处）1、山东铝业公司医院2、淄博化建医院3、淄博颜山医院4、山东省生建八三医院5、张店钢铁总厂医院6、山东淄建集团有限公司医院7、山东金岭铁矿医院8、淄博昌国医院9、淄博广电医院10、齐鲁石化医院集团胜利医院11、淄博宝华中医医院12、淄博颜神医院13、淄博新华医院14、山东舜天矿业有限公司昆仑医院15、淄博矿业集团有限责任公司双山医院三、区县管医疗机构（51处）张店区（19处）1、张店区人民医院2、张店区中医院3、张店区妇幼保健院4、淄博康明眼科医院5、淄博赢和中医医院6、淄博一美天成整形美容医院7、淄博世纪长城医院8、淄博春光医院9、淄博金盾医院10、淄博计生医院11、淄博友谊医院12、淄博莲池医院13、淄博丽人医院14、淄博博爱医院15、淄博农工口腔医院16、淄博协和医院17、淄博震中医院18、张店盛康医院19、淄博寿庆心理诊所淄川区（4处）1、淄川区医院2、淄川区中医院3、淄川区妇幼保健院4、淄博延强医院博山区（5处）1、博山区医院2、博山区中医院3、博山区妇幼保健院4、淄博天露口腔医院5、淄博凯达医院周村区（3处）1、周村区人民医院2、周村区妇幼保健院3、周村区第二人民医院临淄区（4处）1、临淄区人民医院2、临淄区中医院3、临淄区妇幼保健院4、临淄区口腔医院桓台县（10处）1、桓台县人民医院2、桓台县中医院3、桓台县妇幼保健院4、淄博圣洁医院5、淄博少海医院6、桓台县起凤整骨医院7、桓台县骨伤医院8、桓台田氏整骨医院9、桓台茂桐整骨医院10、淄博市复退军人精神病医院高青县（3处）1、高青县人民医院2、高青县中医医院3、高青县妇幼保健院沂源县（3处）1、沂源县人民医院2、沂源县中医医院3、沂源县妇幼保健院四、分支医疗机构（43处）1、淄博市第四人民医院张店门诊部2、淄博市第四人民医院柳泉新村门诊部3、淄博市第四人民医院通济门诊部4、淄博市第四人民医院河滨门诊部5、淄博市第四人民医院东方门诊部6、淄博市第四人民医院莲池卫生所7、淄博市第四人民医院医疗美容诊所8、淄博市第四人民医院建业花园卫生所9、淄博市第四人民医院金丰卫生所10、山东侨联医院璞苑卫生所11、淄博市第七人民医院化纤街卫生所12、淄博市第八人民医院洪沟卫生所13、淄博市第八人民医院风景世家卫生所14、淄博市第八人民医院铁三村卫生所15、淄博市第八人民医院铁四村卫生所16、淄博市第八人民医院铁五村卫生所17、淄博市第八人民医院新王舍卫生所18、淄博市第八人民医院周村门诊部19、淄博市第八人民医院丰恩卫生所20、淄博市第八人民医院银都卫生所21、淄博市第八人民医院河滨卫生所22、淄博市第八人民医院临淄门诊部23、淄博市第八人民医院周村卫生所24、淄博市第八人民医院博山卫生所25、淄博市市级机关医院市委门诊部26、淄博市市级机关医院干休所门诊部27、淄博市市级机关医院翡翠园门诊部28、淄博市市级机关医院市政府三宿舍门诊部29、淄博市市级机关医院市政府一宿舍门诊部30、淄博市市级机关医院五里桥生活区门诊部31、淄博科技职业学院门诊部32、淄博卫生学校医院华光路卫生所33、淄博卫生学校医院丽景苑卫生所34、山东铝业公司医院特种材料厂卫生所35、淄博颜山医院西村卫生所36、山东淄建集团有限公司医院众信口腔诊所37、山东淄建集团有限公司医院公园卫生所38、山东淄建集团有限公司医院机关卫生所39、山东淄建集团有限公司医院杜科卫生所40、山东淄建集团有限公司医院辛店卫生所41、淄博新华医院王舍卫生所42、淄博宝华中医医院南定分院43、淄博宝华中医医院百草园门诊部请上述单位于2009年10月15日前到市政府行政服务中心卫生局窗口办理医疗机构校验注册手续。
淄博市教育局关于印发2009年工作总结的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】淄教发[2009]18号【发布部门】淄博市教育局【发布日期】2009.12.31【实施日期】2009.12.31【时效性】现行有效【效力级别】XP10淄博市教育局关于印发2009年工作总结的通知（淄教发〔2009〕18号）各区县教育（教体）局、高新区地事局，局属各单位：2009年工作已经结束，现将教育工作总结印发。
请各单位结合实际，对09年度工作进行认真总结。
附件：2009年教育工作总结二ＯＯ九年十二月三十一日附件：2009年教育工作总结2009年，全市教育系统在市委、市政府和上级教育部门的正确领导下，深入学习实践科学发展观，扎实推进素质教育，着力提高教育教学质量，精心打造优质教育品牌，加快殷实和谐、公平质优教育名市建设步伐，促进了全市教育又好又快发展。
一、落实素质教育工作制度，育人质量全面提升（一）健全完善素质教育工作制度。
制定了《淄博市推进素质教育2009-2011年规划》，明确了推进素质教育的工作目标、8项重点工作及保障措施，确保整体推进素质教育。
提出了素质教育“十大结合”，实现教育与各有关部门和社会各界力量的密切合作、优势互补、资源共享，形成推进素质教育的合力。
（二）德育为先落到实处。
实施德育“十大工程”，组织了“淄博市德育品牌”评选、第六届“淄博市十佳中学生”评选。
深入开展中小学生影视教育、“中小学弘扬和培育民族精神活动月”、“书香伴成长·名家进校园”、“传承五四精神，践行科学发展，建设教育名市”等主题教育活动。
积极开展家庭教育，组织了“百场家庭教育讲座进学校、进社区、进农村”活动。
公布了首批52名淄博市未成年人成长指导中心志愿者，与淄博人民广播电台经济频道合办的“成长在线”节目，已播出近70期并开通了专题网站。
进一步加强班主任队伍建设，评选表彰了淄博市中小学优秀班主任。
（三）学生课业负担明显减轻。
