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保洁月工作计划表保洁月度计划(7篇)保洁月工作计划表保洁月度计划篇一1、制定出详细培训计划。
（3月16）2.每天中午培训副营的保洁员。
(续)3、每周五中午对保洁员实行书面和现场考核，排名并给予一定奖励。
(续)4月份主营品质提升：我们在副营品质提升的同时也要对主营品质实行严格监控和提升，具体实施方法：1、重新梳理保洁工作流程，找到更适合魅力的清洁流程：1）与保洁共同探讨魅力清洁现状。
（4月2日）2）与各项目专业岗沟通了解其他项目保洁清洁流程（4月5日）3）制定主营全新工作流程（4月7日）2、制定保洁主管和班长日工作流程（4月1日）3、施工单位、绿化处二次污染的预防措施。
(4月5日)4、主营保洁员bi礼仪提升：1）制定适合主营保洁员的培训计划。
（4月1日）2)每天进行三次礼仪演练。
(续)3)每周五进行考核排名并给予一定奖励(续)整理5、6、7、8月装修高峰期环保及内外保洁重点工作:随着5月份装修高峰期的到来，环保及内外保洁工作会增加很多工作量和难度，所以要在此期间整理出可能造成污染的部位，针对这些重点部位制定有效的保洁措施。
1、内外环须清理重点部位梳理：（5月1日）1)外环:路面、垃圾桶、休闲椅、草坪等部位。
2）内环：单元门、台阶、进户门、防火门、楼道玻璃等容易造成污染部位。
2、针对重点部位制定有效的清洁措施（5月1日）1)定期擦洗路面、垃圾桶、休闲椅、草坪、单元门、台阶、入户门、防火门、楼道玻璃。
(视情况而定)2)与客户团队保持联系，了解业主装修情况，要求客户助理立即对装修进行管理，有效防止装修造成的额外污染。
(每周一次)3、雨季路面和楼道大厅、台阶、电梯间的重点清洁（随脏随清）4、圆区管理规定、装修违章违建物品培训（每周一次）9、10月份秋菜残叶和树木落叶的清扫：9月份进入秋菜晾晒和树木落叶阶段，此阶段保洁的重点工作是对秋菜残叶和树木落业的清扫。
1.协助规划秋菜晾晒场地，方便公园管理和日后保洁。
保洁主管每月工作计划保洁主管是负责管理和组织保洁工作的重要角色，他们需要制定有效的工作计划，以确保每月的保洁任务能够高效有序地进行。
下面是一个保洁主管每月工作计划的例子，可供参考：一、制定工作目标在每个月初，保洁主管需要与上级领导进行沟通，明确本月的工作目标和重点任务。
根据实际情况，确定每个月的工作重点，例如突出卫生消毒工作、设备保养等。
二、人员安排根据工作目标和任务量，合理安排保洁人员的工作时间和岗位分工。
考虑到员工轮班和休假等因素，制定人员调配计划，确保每个岗位都有人力资源运作。
三、巡检计划建立巡检制度，制定巡检计划，定期检查各个区域的保洁情况。
巡检计划应包括时间、巡检区域以及巡检内容等，采用相机或记录表进行实地巡查，并及时整改存在的问题。
四、培训与交流每月组织一次保洁人员培训和交流活动，提高员工的专业技能和服务意识。
培训内容可包括新工艺、新设备的使用方法，以及与客户及上级的沟通技巧等。
同时，鼓励员工分享工作经验和互相学习。
五、物资管理定期检查和管理保洁用品和设备的库存情况，确保足够的物资供应。
制定物资采购计划，及时补充不足的物品，同时及时报废损坏的设备，确保物资的正常运作。
六、协调合作与其他部门的主管进行沟通，协调保洁工作与其他工作的衔接。
例如，在活动筹备期间，与活动部门的主管互相协作，确保活动场地的保洁工作得到妥善安排与执行。
七、制定绩效考核标准每月末对保洁工作进行绩效考核，制定科学、公平的考核标准，评估保洁团队的绩效表现，及时发现问题并加以解决。
同时，及时激励表现优异的员工，提高整个团队的工作积极性。
总结：保洁主管每月工作计划的制定对于保洁工作的组织和管理至关重要。
通过合理的目标设定、人员安排、巡检计划以及培训与交流等措施，保洁主管能够提高团队的工作效率和服务质量，为场所的卫生环境做出贡献。
同时，不断改进工作计划，与其他部门保持有效的沟通与协作，能够不断提升保洁团队的整体业务水平和专业素质。
保洁主管工作计划表保洁主管工作计划表作为保洁主管，你是负责保证公司内部卫生清洁工作顺利进行并能够有效地管理保洁人员。
因此，制定一份详细的工作计划是非常必要的。
本文将详细介绍保洁主管工作计划表的制定过程以及其中的核心内容。
一、制定工作计划的重要性1.提高工作效率制定工作计划有助于保洁主管提高组织管理能力，优化工作流程，从而提高工作效率。
做好工作计划，不仅可以规范保洁人员的工作行为，还可以合理安排人员的工作时间和任务，提高工作效率，节约时间成本，最大化地发挥保洁团队的作用。
2.降低工作风险制定工作计划可以降低工作风险，使保洁人员在工作过程中更加安全、稳定。
通过合理的安排，避免重复工作和重复消毒，降低人员交叉感染的风险，避免工作中的危险因素，预防各种工伤事故的发生。
3.提高保洁质量制定工作计划可以提高保洁质量。
通过制定合理的工作计划，保洁人员能够有计划地进行清洁工作，保证每个区域的清洁达到标准，从而提高整体清洁效果。
二、保洁主管工作计划表的制定1.日常保洁日常保洁是保洁主管最基本的任务之一，也是最重要的任务之一。
在制定保洁主管工作计划表时，要充分考虑到日常保洁工作的时间和任务量。
日常保洁的任务包括清洁办公室、会议室、洗手间、楼梯间、走廊等公共区域和保洁人员工作区域的清洁。
1.1 清洁办公室办公室是公司的核心区域，也是最需要保洁的区域之一。
保洁主管应该制定一份详细的清洁计划，包括每天的清洁任务、清洁人员分配、清洁工具和清洁用品的使用、清洁频率等内容。
1.2 清洁会议室会议室是公司接待客户和开展会议的主要场所，需要保持干净整洁。
保洁主管应该制定一份详细的清洁计划，包括每次会议前的清洁任务、清洁人员分配、清洁工具和清洁用品的使用、清洁频率等内容。
1.3 清洁洗手间洗手间是公司员工日常使用频率最高的地方，需要保持清洁卫生。
保洁主管应该制定一份详细的清洁计划，包括每天的清洁任务、清洁人员分配、清洁工具和清洁用品的使用、清洁频率等内容。
环卫所管理人员月份计划
一、人员编制安排
1. 值班领导人员
- 每月第一周星期一，由主管领导值周
- 其余时间，轮值副职人员值周
2. 环卫作业人员
- 每天早晨7点在指定集合地点集中，领取当日工作任务和必需工具- 根据工作任务分组完成各项作业
- 下午4点在指定地点汇总并做好记录工作交接
二、工作任务安排
1. 保洁区域划分
- 将环境卫生保洁区域划分为商业区、住宅区、办公区等若干个区域
2. 作业项目和频率
- 每天对各区域进行地面保洁和垃圾清理
- 每周对各区域道路、人行道进行冲洗
- 每月对各区域绿化带、花坛等进行园艺维护
- 不定期开展综合环境卫生专项整治
三、设备资源配备
1. 设备采购和维修保养
2. 保洁工具分类存放
3. 消耗品采购分配管理
四、安全生产管控
1. 定期组织安全生产培训
2. 落实劳动防护用品配备
3. 加强现场安全巡查与隐患排查整改
五、工作绩效考评
1. 制定环卫作业评分标准
2. 实行工作绩效挂钩奖惩机制
3. 定期通报先进个人和排查问题反馈
以上为本环卫所管理人员月份计划的主要内容框架,旨在提高管理水平,保障日常作业有序开展。
保洁主管工作计划表保洁主管工作计划表姓名：XXX 日期：XXXX年X月X日工作目标：提高保洁工作效率，确保公司环境整洁卫生。
一、每日工作安排：1. 上午9:00-11:30：- 检查各部门办公区域、卫生间、会议室等，确保环境整洁卫生。
- 按照计划制定保洁工作安排，确定每个保洁员负责的区域和工作内容。
- 检查保洁工具和清洁用品的存放情况，及时补充和替换。
- 与保洁员沟通工作要求，解答疑问，提供必要的培训和指导。
2. 下午1:30-4:30：- 巡视各个区域，检查保洁工作的执行情况，及时发现和解决问题。
- 检查清洁工作的质量并给予反馈，提出意见和建议以便改进工作。
- 确保保洁员按时提交工作报告和清洁记录。
3. 下班前：- 与保洁员汇报当日工作情况和反馈意见，对表现出色的员工给予激励和奖励，对存在问题的员工进行必要的批评和指导。
- 总结当天的工作，记录并整理工作中遇到的问题和解决方案。
二、每周工作安排：1. 每周一：- 制定每周的保洁工作计划和目标。
- 与各部门主管开会，了解和解决保洁问题，协调工作计划。
2. 每周二至周四：- 按照计划进行保洁工作内容的调整和优化，合理安排人员和时间，确保所有区域在周五之前完成清洁工作。
3. 每周五：- 检查各个区域的保洁工作质量，对表现出色的保洁员进行表扬和奖励。
- 定期对保洁工具和清洁用品进行检查和维护，补充和更新。
三、每月工作安排：1. 每月初：- 统计上个月的保洁工作情况和数据，制定下个月的保洁目标和计划。
- 与财务部门核对清洁用品的库存情况，进行采购计划。
2. 每月中：- 组织或参与培训活动，提高保洁员的技能和工作效率。
- 定期与公司其他部门主管进行会议，了解并解决问题。
四、年度工作安排：1. 年度初：- 回顾和总结前一年的保洁工作情况，提出改进意见和建议。
- 制定新的年度保洁计划和目标，并与公司高层进行沟通和确认。
2. 年度中：- 定期进行保洁工作质量的评估和调研，查找潜在问题并提出解决方案。
编号：00/00-00 版本号：3.0 生效日期：年月日
**********管理有限公司
月度保洁计划
1.以上安排直接负责人为清洁班长，监督检查人为事务助理，每天下午下班前进行检查并填写《月度保洁计划检查记录表》；
2.清洁班长应熟知以上安排和具体工作内容，并应提前查看次日工作内容，于次日早上开会期间进行相关安排：包括个人和集体工作安排；
3.水池的清洗以实际污浊程度而定，本着既满足观赏要求，又不造成资源浪费的原则；
4.为节约资源，大堂、架空层、内外围地面应注重日常保洁，必要时再进行全面清洗以提高清洁度；
5.除特殊或紧急情况耽误外，对没有按期和按质完成该计划的，由班长承担责任，并要对领导作出原因分析和改进措施；
6.本表由事务助理于每月30日前完成，交领导审批通过后返回清洁班长，于下月按表执行。
保洁主管月工作计划表保洁主管月工作计划表一、月初工作安排1. 制定本月保洁工作计划，明确任务分工和责任，确保保洁工作的顺利进行。
2. 检查保洁设备和消毒用品的存量，根据实际情况进行采购或补充。
3. 对新员工进行培训，指导其正确使用保洁设备和消毒用品，并传授保洁技巧和知识。
4. 安排员工轮班，确保保洁工作的全面开展，做好工作调度和监督。
二、每日工作安排1. 每日开展保洁工作前，对保洁设备进行检查和维护，确保设备正常运转。
2. 安排员工按照任务分工和责任进行保洁工作，确保保洁质量达到标准要求。
3. 对保洁工作进行全面监督，发现问题及时进行整改和处理。
4. 对保洁设备和消毒用品进行管理和维护，确保其正常使用和存放。
5. 定期对保洁工作进行评估，分析问题原因并提出改进措施。
三、每周工作安排1. 对保洁工作进行周度计划制定，明确重点任务和工作重心。
2. 对保洁设备进行周度检查和维护，保证设备的运转质量。
3. 安排员工进行定期清洗和消毒工作，确保环境卫生达到标准要求。
4. 对员工进行定期培训和业务指导，提升员工的保洁技能和服务质量。
四、每月工作安排1. 对上月保洁工作进行总结和评估，分析问题并提出改进措施。
2. 对本月保洁工作进行月度计划制定，明确任务和工作重心，并制定详细的实施方案。
3. 对保洁设备和消毒用品进行月度检查和维护，确保设备的正常使用和存放。
4. 对员工进行月度考核和绩效评估，及时发现问题并进行处理。
五、总结保洁主管作为保洁工作的负责人，其工作计划和安排的合理性和科学性直接影响到保洁工作的质量和效率。
因此，保洁主管应根据实际情况，科学制定工作计划和安排，充分发挥员工的工作潜力和创造力，确保保洁工作的卓越表现和服务质量。
同时，保洁主管还应不断学习和更新保洁技能和知识，提升自身的业务素质和管理能力，为保洁工作的不断发展做出更大的贡献。
保洁主管每月工作计划表
保洁主管每月工作计划表是一份非常重要的工作文档，它列出了保洁主管每个月的工作计划和目标。
这份计划表能够帮助保洁主管更好地管理和组织保洁工作，从而确保公司的办公环境干净、整洁、舒适。
在每份保洁主管每月工作计划表中，首先列出了该月份每个工作日的日期。
在每一个日期下面，列出了该天需要完成的具体工作任务和目标。
这些任务和目标可以包括清洁办公室、打扫卫生间、更换垃圾袋和保养设备等。
保洁主管每月工作计划表还可以包括一些重要的注意事项和提醒，以确保保洁工作的高效进行。
例如，提醒保洁员按时进行清洁任务、注意设备保养和维修、遵守公司的安全规定等等。
此外，保洁主管每月工作计划表还可以包括一些关于保洁工作的统计数据和报告。
这些数据和报告可以帮助保洁主管更好地了解工作情况，从而采取相应的措施和调整工作计划，实现更高效、更优质的保洁工作。
总之，保洁主管每月工作计划表是一份非常重要的文档，它能够帮助保洁主管更好地组织和管理保洁工作，提高工作效率和质量，确保公
司的办公环境干净、整洁、舒适。
1月份1：楼道楼梯除尘，楼道窗户玻璃清洗。
2：清理楼宇内易燃物品，清扫天台。
3：擦拭园区路灯，清理卫生死角。
4：年底卫生大扫除。
2月份1：楼道楼梯除尘，楼道窗户玻璃清洗。
2：春节后卫生彻底清洁，不锈钢保养。
3：清理楼顶平台，冲洗雨棚，楼层电梯门擦拭。
4：地下车库拖洗，门头清扫，垃圾分类。
3月份1：大堂地面清洗，楼道窗户玻璃清洗。
2：清扫天台，清洗单元门口台阶。
3：楼道车库除尘，清理各岗卫生死角。
4：环境消杀，冲洗雨棚。
4月份1：楼顶天台清扫，清扫单元门口。
2：楼道玻璃清洁，擦拭楼道管井门。
3：楼宇内电梯设备层清理，环境消杀。
4：清理园区杂物，全部垃圾桶清洁消毒。
5月份1：楼道楼梯除尘，大堂车库高空管道弹尘。
2：清理楼宇内杂物，清洗单元门口台阶。
3：楼道玻璃清洗，大堂地面清洗。
4：环境消杀，冲洗雨棚。
6月份1：车库管道设施设备除尘，地下设备层清扫消毒。
2：清扫天台，楼道玻璃清洗。
3：全部垃圾桶清洗消毒，清洗单元门口台阶。
4：环境消杀，冲洗雨棚。
7月份1：大堂地面清洗，楼道楼梯除尘。
2：清扫天台，地下车库清洗消毒。
3：楼道玻璃窗户清洗，清洗单元门口台阶。
4：环境消杀，冲洗雨棚。
8月份1：清扫天台，擦拭楼宇内电梯门，管道门。
2：拖洗车库，做不锈钢保养。
3：园区路灯擦拭，清洗单元门口台阶。
4：墙面天花板弹尘，冲洗雨棚。
9月份1：清扫天台，楼梯楼道除尘。
2：清洗楼道窗户玻璃，清扫单元门头。
3：清理楼道杂物，地下车库拖洗。
4：清理底商死角卫生，墙面小广告清理。
10月份1：清扫平台，地下室卫生清理及消毒。
2：公共区域杂物清理，楼宇内墙面弹尘及小广告清理。
3：清洗楼道玻璃，清洗单元门口台阶。
4：环境消杀，冲洗雨棚。
11月份1：清扫平台，清扫园区落叶，清洗大厅地面。
2：楼道楼梯除尘，清洗垃圾桶周边。
3：楼道窗户玻璃清洗，不锈钢保养。
4：清理楼宇内外易燃物，高空管道弹尘。
12月份1：清扫平台，清理公区死角卫生。
保洁月工作总结及计划表保洁员，我们城市的美容师。
他们的工作让这个城市更加美丽。
今天作者给大家为您整理了保洁月工作总结及计划表，希望对大家有所帮助。
保洁月工作总结及计划表内容一：尊敬的各位领导：您们好!本人自今年5月18日入职担任物业部保洁主管。
工作职责为负责园区A、B、D日常保洁、定期消杀、垃圾清运工作，及和物业办公区和年底接收的E、F、G组团开荒和日常卫生保洁服务监管管理。
管理范围较宽，人员分布较散，这些虽然给管理工作带来很大难度，但并没有改变我对工作的热情，这既是挑战也是难得的锻炼机会。
下面将今年以来工作情况汇报如下：一、开荒工作工作伊始，面临的工作重点是ABD组团的公共区域开荒，由于时间紧，维修工作多，这给开荒工作带来了很大的困难，基本上整段时间内是开荒工作和大规模维修工作同步进行，这就造成了完成的开荒区域存在着二次污染和重复清洁的问题。
中水系统截止到业主集中办理入伙前仍没有开通，这对开荒工作来时无疑也是影响巨大的，但在物业部王经理的协调下，经过多方沟通，联系总包方尽量将大块施工垃圾清走，剩余部分少量施工垃圾由我安排开荒人员清理，另外通过协调暂时借用了消防水用做开荒使用。
在业主办理入伙手续前每日现场监督检查、整改返工、逐项进行，保证了开荒工作的顺利完成。
同样在年底接管的EFG 组团时，天寒地冻，大部分时间无法用水的情况下，克服重重困难完成了开荒工作。
二、日常保洁工作管理外判公司保洁作为基层工作者普遍存在着年纪偏大，文化水平低，人员流动性大等问题。
因本项目为别墅项目，工作环境只有园区和车库，条件比较恶劣，且每人所辖区域也很大任务重。
物业公司除定期进行公司背景、管理制度、公司领导等深入的企业文化培训，同保洁公司自身工作制度的培训交叉、循环培训。
并进行保洁公司内部的保洁工具实操，清洁技巧知识等培训，定期组织逐个口头考核，优胜劣汰，确保每个人都能尽快的有所提高。
同样在保洁员工的日常工作期间，对于他们的休息、吃饭问题等多加关心，联系工程部在车库内修建保洁休息室，在夏天高温期间发放防暑降温药品，使大家能够安心工作。
保洁主管月工作计划
1. 月初一周
1.1 巡查任务
每日巡查各保洁区域，检查清洁工作是否到位，特别关注公共区域、卫生间等高频使用区域的清洁和卫生情况。
1.2 人员调度
根据工作负荷和员工实际情况调整排班，确保各项清洁任务顺利开展。
特别是遇到新员工入职或老员工离职时，及时进行培训或安排相关任务。
1.3 资料整理
整理上月的保洁工作记录和清洁用品使用情况，汇总各保洁区域的清洁需求和建议，为后续工作做好准备。
2. 月中两周
2.1 绩效考核与奖惩
对员工的表现进行绩效评估，及时给予表扬和奖励，同时对不履行职责、工作品质不达标的员工进行约谈和惩罚，以保持工作纪律和高质量的工作水平。
2.2 工作督导
定期对员工的清洁任务进行随机抽查和督导，认真查看各保洁区域的清洁和卫生情况，及时发现问题并给出改进方案。
2.3 清洁用品采购
根据清洁用品的使用情况，准确评估各种清洁用品的消耗量，及时采购需要的清洁用品，保障工作的顺利进行。
3. 月末一周
3.1 工作总结
总结本月的工作完成情况、存在的问题及改进意见，为下一阶段的工作制定完善的方案。
3.2 设备保养
对保洁用具、设备进行定期检修和保养，确保设备的良好使用状态。
3.3 人员培训
对员工进行定期培训和考核，提升保洁技能和工作意识，使其不断成长和进步。
结语
以上是本月的保洁主管工作计划，以期保障清洁工作的高质量、高效率进行。
在日常工作中，保洁主管应注意与员工沟通，及时解决工作中遇到的问题，以最好的状态迎接未来的挑战和机会。
保洁主管下月工作计划
下月工作计划：
1. 组织团队进行定期清洁任务，包括办公区、公共区域、洗手间等的清洁工作，确保环境的整洁和卫生。
2. 检查和维护清洁设备的工作状态，如吸尘器、拖把、清洁剂等，需要及时更换和修理。
3. 负责采购清洁用品和消耗品，确保存货充足，以及进行成本控制，避免浪费。
4. 管理清洁人员的工作日程和任务分配，提供必要的培训和指导，确保工作质量和效率。
5. 协调和沟通与其他部门的合作事宜，例如清洁时间和区域的安排，以及特殊要求的处理。
6. 监测和记录清洁工作的执行情况，包括巡检和清洁记录，以及客户反馈，及时进行改进和调整。
7. 参与团队会议和培训，了解和学习行业新技术和最佳实践，提升自身的专业知识和技能。
8. 管理和控制部门的预算和费用，包括工资、设备维修、清洁用品等的支出。
9. 提供必要的报告和数据分析，如清洁工作量、工时、质量指标等，供上级管理参考和决策。
10. 解决和处理突发事件和问题，如设备故障、安全事故、客户投诉等，确保及时妥善地解决。
以上是保洁主管下月工作计划的一些建议，根据具体的工作要求和公司的实际情况，可以进行适当的调整和补充。
保洁月度工作计划表1. 背景介绍保洁月度工作计划表是为了管理和安排保洁人员的工作内容和时间安排而制定的一份文件。
通过合理的工作计划安排，可以提高保洁工作效率，确保各项任务按时完成，保持工作场所的整洁和卫生。
2. 目标本月度工作计划的目标是：•提高保洁工作效率；•确保工作场所始终保持整洁和卫生；•合理分配工作任务，确保各项任务按时完成。
3. 工作内容根据工作需要和要求，本月度的工作内容包括但不限于以下几个方面：3.1 日常保洁工作•办公室、会议室、走廊、厨房等场所的清洁和整理；•垃圾桶的清理和更换垃圾袋；•地板、地毯的清扫、擦拭和保养；•玻璃、镜子的擦拭和清洁；•椅子、桌面的擦拭和整理。
3.2 卫生间保洁工作•卫生间的清洁和整理；•水槽、马桶、墙面的清洁和消毒；•垃圾桶的清理和更换垃圾袋；•空气清新剂的补充。
3.3 特殊保洁工作•大型活动后的清洁和整理；•场地布置及清理。
4. 时间安排4.1 周一至周五•上午 9:00 - 11:00：日常保洁工作；•下午 14:00 - 16:00：卫生间保洁工作。
4.2 周六•上午 9:00 - 12:00：日常保洁工作；•下午 14:00 - 17:00：特殊保洁工作。
4.3 周日•休息日，无工作安排。
5. 质量控制与检查为了确保工作的质量和保持清洁和卫生的标准，将进行定期的检查和回访。
具体安排如下：•每天上午 10:00 进行质量检查，由主管保洁员进行；•每周五下午 16:30 进行回访，由客户代表参与。
6. 附录6.1 工作计划表模板时间工作内容周一-周五日常保洁工作周一-周五卫生间保洁工作周六日常保洁工作周六特殊保洁工作6.2 质量控制记录表模板日期质量检查人员工作质量评分提示和改进建议2022-01-01 张三90 清洁工作认真负责2022-01-02 李四85 还有一些细节需注意2022-01-03 王五92 工作效率较高以上为保洁月度工作计划表的内容，通过合理的工作安排和质量控制，我们将保证保洁工作的高效与质量，并确保工作场所的整洁和卫生。
保洁主管月工作计划
1. 设定每月保洁主管的目标：确保公司内外环境的整洁和卫生。
2. 每月初，和保洁员进行工作计划会议，明确每个区域的清洁重点和任务分配。
3. 每天早上检查公司大厅、办公区和公共区域的清洁情况，确保地面、垃圾桶、公共设施等的清洁度。
4. 每周二和周四检查员工休息区的清洁情况，包括厨房、餐具、卫生间等部分。
协调保洁员定期更换厨房和卫生间的耗材。
5. 每周一、三、五检查公司办公区域的卫生状况，包括桌面、椅子、电脑、地毯等。
协调保洁员进行地毯的定期清洗和搬动办公家具的打扫。
6. 每月初对公司外部环境进行一次全面检查，包括车库、停车场、外墙、玻璃等。
协调保洁员进行外墙清洗，协调相关部门及时修复损坏的设施。
7. 定期检查办公区域的空调、排风系统和卫生间通风设施的正常运行情况，协调保洁员清洗和维护设备。
8. 不定期进行员工满意度调查，收集员工对保洁工作的反馈和意见，及时解决问题。
9. 跟进保洁员的工作进展情况，鼓励和培训他们提高工作效率和质量。
10. 每月末对本月工作进行总结，分析工作中的问题和不足之处，并提出改进措施。
11. 参加公司的安全会议，学习和宣传安全卫生方面的知识，
确保工作过程中的安全性。
12. 与其他部门保持密切的沟通和合作，共同维护整个公司的
环境整洁和卫生。
13. 随时准备应对突发情况，如突发污染、漏水等，及时组织保洁员处理并通知相关部门进行处理。
14. 积极参加相关培训和学习，提高自身的管理水平和专业知识。
15. 不断总结和分享保洁管理经验，与团队成员一起成长和进步。
保洁工作计划表一、工作目标。
保洁工作的目标是确保环境卫生，提高员工工作和生活的舒适度，营造一个整洁、清新的工作环境。
二、工作内容。
1. 日常清洁工作，包括清扫地面、擦拭桌椅、清洗卫生间、清理垃圾等；2. 特殊清洁工作，如地毯清洁、窗户清洁、地板打蜡、家具保养等；3. 环境卫生监测，对工作环境进行定期检查，及时发现问题并解决；4. 环境卫生宣传教育，通过宣传教育活动，提高员工对环境卫生重要性的认识。
三、工作计划。
1. 制定每日保洁工作计划，明确每个工作岗位的具体任务和时间安排；2. 每周进行一次特殊清洁工作，如地板打蜡、窗户清洁等；3. 定期进行环境卫生监测，每月一次全面检查，及时整改问题；4. 每季度开展一次环境卫生宣传教育活动，提高员工对环境卫生的重视程度。
四、工作要求。
1. 保洁工作人员要认真负责，按时按质完成工作任务；2. 管理人员要加强对保洁工作的管理和监督，确保工作质量；3. 所有员工要积极配合保洁工作，保持工作环境的整洁。
五、工作效果评估。
1. 每月对保洁工作进行一次绩效评估，发现问题及时改进；2. 定期进行员工满意度调查，了解员工对工作环境的满意度；3. 根据评估结果，及时调整和改进工作计划和工作要求。
六、工作风险及应对措施。
1. 工作中可能出现的风险，清洁用品不当使用导致伤害，环境清洁监测不到位导致环境卫生问题；2. 应对措施，加强对清洁用品的使用培训，定期进行环境清洁监测，及时发现问题并解决。
七、工作总结。
1. 每季度进行一次保洁工作总结，总结工作中的经验和不足，提出改进措施；2. 根据总结结果，不断优化工作计划和工作要求，提高保洁工作效率和质量。
以上为保洁工作计划表，希望全体员工认真执行，共同营造一个整洁、舒适的工作环境。
保洁主管月工作计划表好保洁主管月工作计划表一、工作概述保洁主管是一个担负着保洁管理工作的关键职位，他们负责监督保洁人员的工作，并确保整个区域的环境卫生和清洁度。
制定保洁主管月工作计划表能够帮助保洁主管更好地规划和安排每个月的工作任务，确保保洁工作的高效运转。
本文将介绍一份完整的保洁主管月工作计划表。
二、工作计划表日期任务名称工作内容1日-5日月度总结对上月保洁工作进行总结，分析问题，并制定改进措施6日-8日保洁人员培训组织保洁人员进行相关培训，提高保洁人员的技能水平9日-11日环境整治对保洁区域进行清洁和整治，保持环境的整洁度12日-16日设备检查和维护对保洁设备进行检查和维护，确保设备的正常运转17日-20日质量检查对保洁人员的工作进行检查，确保保洁工作的质量达到标准21日-24日保洁计划调整根据实际情况，对保洁计划进行适当调整25日-28日卫生知识宣传组织卫生知识宣传活动，提高员工的健康意识29日-30日月末总结对本月工作进行总结，分析问题，并制定下月的工作计划三、工作内容详解1. 月度总结保洁主管需要对上个月的保洁工作进行全面的总结，分析工作中存在的问题，并制定改进措施。
这有助于保洁主管更好地了解环境的整洁度和员工的工作状况，进而制定更好的工作计划。
2. 保洁人员培训保洁人员培训是保洁主管的一项重要工作。
保洁主管需要对保洁人员进行相关的培训和技能提升，确保其能够胜任各种保洁工作。
3. 环境整治环境整治是保洁主管的一项基础工作，他们需要对保洁区域进行清洁和整治，保持环境的整洁度。
4. 设备检查和维护保洁设备是保洁工作的关键，保洁主管需要对设备进行检查和维护，确保设备的正常运转，从而保证保洁工作能够高效进行。
5. 质量检查保洁主管需要对保洁人员的工作进行检查，确保保洁工作的质量达到标准。
这有助于提高保洁人员的工作水平，促进保洁工作的顺利进行。
6. 保洁计划调整保洁主管需要根据实际情况，对保洁计划进行适当调整。
保洁主管月工作计划表
工作计划在我们的实际工作中是非常实用的，可以让我
们能够认真的去思考自己的岗位工作。
从广义上讲，在工作的方方面面都会涉及到工作计划，比如学期工作计划、学年
工作计划、活动项目计划等等。
欢迎来到XX，本文是为您特
别搜集的，欢迎鉴赏！
【篇一】
物业管理公司应制定出清扫保洁工作每日、每周、每月、每季直至每年的计划安排。
例如：
每日清洁工作
(1)辖区(楼)内道路清扫二次，整天保洁；
(2)辖区(楼)内绿化带，如草地、花木灌丛、建筑小品等处清扫一次；
(3)楼宇电梯间地板拖洗两次，四周护板清抹一次；
(4)楼宇各层楼梯及走廊清扫一次，楼梯扶手清抹一次 :
(5)收集每户产生的生活垃圾及倾倒垃圾箱内的垃圾，
并负责清运至指定地点
每周清洁工作
(1)楼宇各层公共走廊拖洗一次(主要指高层楼宇，可一
天拖数层，一周内保证全部拖洗一遍);
(2)业户信箱清拭一次；
(3)天台(包括裙房、车棚)、天井和沟渠清扫一次。
每月清洁工作
(1)天花板尘灰和*网清除一次；
(2)各层走道公用玻璃窗擦拭一次(每天擦数层，一个月内保证全部擦拭一次);
(3)公共走廊及路灯的灯罩清拭一次。
此外，楼宇的玻璃幕墙拟每月或每季擦拭一次；花岗石、磨石子外墙拟每年安排清洗一次；一般水泥外墙拟每年安排粉刷一次等。
定期检查
物业管理公司可将每日、每周、每季、每年清扫保洁工作的具体内容用记录报表的形式固定下来，以便布置工作和进行定期检查。
【篇二】
XX年，我们在公司领导的指导与大力支持下，按照公司
的工作要求，本着“您的满意，是我们永远的追求”的物业服务宗
旨，“以人为本，以客为尊，以诚为源，以质为先” 的公司管理理念，以“上水平，创效益，树品牌”作为公司的发展目标，“服务第一、客户至上”作为每一位员工的信条。
经过部门全体员工的共同努力，开展了一系列的优质服务工作，在此对一年的工作做以简要总结。
总结经验和教训，找出不足，为XX年的工作打好基础。
1.人员管理
保洁实行夜班后，员工情绪波动，开展工作十分困难，为此和员工多方面沟通，稳定员工情绪，没有影响到工作质量。
根据各岗位工作需求情况，重点加强了人员的合理配置和工作负荷量之考核，实际运作特点和要求，调整了班次和值班时间，在不增加人员的情况下，基本满足了保洁的运行要求。
现有人员14人，本年度共有9人离职和调职
其中1人调职到库区，8人离职。
2.培训
对新入职保洁人员进行了清洁理论培训并针对不同岗位进行实际操作培训，使保洁员掌握保洁工作知识，达到写
字楼保洁工作的要求
在对保洁员进行《保洁工作手册》培训的前提下，结合工作中的实际情况着重了以下培训：清洁剂的分类和使用，清洁程序，清洁不锈钢饰物，家具的清洁，清洁烟灰盅，清洁壁纸，电梯的清。
