下载文档原格式
尊敬的公司领导：您好！首先，请允许我对您表示诚挚的感谢，感谢您在过去的日子里给予我的关心与支持，让我能够在这样一个优秀的公司里工作，不断成长和提升自我。
我加入公司至今已有一段时间，在这段时间里，我在公司领导的帮助下，在专业知识和认识工作方面都有了一定的积累和成长。
对此，我深感荣幸，同时也意识到自己承担的工作责任日益重要。
我在公司担任人事专员一职，负责公司的人力资源和员工管理等工作。
我深知，人事专员是公司的重要职能部门，是公司人才队伍建设的基石。
在过去的工作中，我始终以积极进取的态度，认真负责的精神，为公司的人才招聘、员工培训、薪酬福利等工作付出了努力。
我始终以公司的发展为己任，全力以赴，力求将工作做到最好。
然而，随着我国社会经济的快速发展，物价水平逐年上涨，我个人的生活压力也在不断增大。
我明白，加薪是对我工作的肯定和鼓励，也是对我个人生活压力的缓解。
因此，在此我向您提出加薪的请求，希望您能够考虑我的实际情况，给予我适当的加薪支持。
我在公司的工作表现和成果是有目共睹的。
在过去的工作中，我积极参与公司的各项人事改革，推动公司的人力资源管理向规范化、科学化方向发展。
我负责制定和实施了多项人事管理制度，如《员工宿舍管理制度》、《关于员工用餐管理的若干规定》等，有效地改善了员工的工作和生活环境。
同时，我还负责制定了《员工考勤管理制度》、《员工手册》等，为公司的人事管理提供了有力的支持。
此外，我还积极参与公司的员工培训和招聘工作，为公司引进了一批优秀的人才，提高了公司的整体竞争力。
我还负责公司的薪酬福利工作，通过合理的薪酬设计，激发了员工的工作积极性和创新能力。
可以说，我在工作中付出了大量的努力，为公司的发展做出了自己的贡献。
我相信，只要付出，就会有收获。
因此，我向您提出加薪的请求，希望您能够对我的工作成果给予肯定，给予我适当的加薪支持。
我的加薪请求并不是出于个人私欲，而是出于对自己工作成果的自信和对公司的忠诚。
简单的调薪申请书范文(精选8篇)简单的调薪申请书范文(精选8篇)简单的调薪申请书范文要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的简单的调薪申请书范文样本能让你事半功倍，下面分享【简单的调薪申请书范文(精选8篇)】，供你选择借鉴。
简单的调薪申请书范文篇1尊敬的领导：您好!冒昧打扰您的宝贵时刻，请恕原凉!但肯请您看完我的这份申请书。
我于20__年3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。
随着公司两年多的发展，我个人的潜质也在那里得到了不断的提升和进步。
在这段共同成长的岁月里。
我把昊旺公司当成了自己的家，我对同事们产生了浓厚的感情，同事们给予了我即大的帮忙和支持，我感谢公司对我的栽培和帮忙。
两年多来我勤奋好学，工作兢兢业业，在激光雕切也积累了必须的宝贵的经验。
同时也培训了一些新来同事，提升他们的设备操作并提高他们工作技能。
同时我还学会了一些开料设备操作，并且能熟练的运用，如推台锯，锣铣机、脚踏锣机、平刨机，吸塑机等。
熟悉开料、钉板、雕刻、打磨、抛光、热弯、粘接工艺。
工作之余，我还自学了计算机软件，如autocad、coreldraw、potoshop、proe等软件，并且能熟练运用在工作中，并取得了良好解决问题。
目前公司员工离职人员太大，工作忙的时候有时顶两个人的工作，压抑上有了明显的增大。
近几年，广东的经济有了进一步的发展，物质上涨太大，消费高，且我的工作潜质、与同行业的技术人员的待遇差异太大。
到目前为止我的薪资待遇只涨了几十元，这些问题确实影响了我的日常工作。
在这种形势下，我此刻的待遇水平显得有些单薄。
已经成为我限制发展最主要因素之一。
为了能为公司效力，也为了能得到更好自身的发展，期望公司能够基于对内的公司员工手册公平性，对外具有竞争力的待遇制定政策，为我加薪。
人追求的目标越高，他的潜能发展越快，有句话叫做“下重赏必有勇夫”，这样，员工才能为企业创造更大的价值。
如果对员工的工作没有一个明确激励手段，和考核标准。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==人事行政调薪申请范文篇一：人事专员调薪申请书调薪申请书尊敬的总经理：您好！我是XXXX年XX月进入公司，一直在人力部工作，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境。
自加入联达动力以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任。
我相信，只要付出，就会有收获，因此在这里我向您提出加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。
我的理由如下：我现在的岗位是招聘专员岗，我的岗位工资是XXXX元，按照公司的招聘专员的要求，招聘专员的工作范围是招聘以及招聘网站的管理，本着加强业务水平和为领导分担工作的理念，我从XXXX年XX月份陆续开始在做考勤、入职培训、周报、月简报、季度月简报计划等的汇总；社保公积金、岗位说明书普通员工部分、员工关系等工作也已由我负责；另外，还协助人力资源其他模块的工作。
实际情况是我已经在做人力资源专员岗位的工作了。
面试联达动力的时候，因为看中公司的环境以及学习的机会，我接受了低于我上家工资水平的工资（之前XXX）。
在以后工作和生活中，发现现有的工资水平低于外部同行的水平以及内部相同资历的同事的工资水平。
鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从XXX年XX月XX日开始工资提升到XXX元/月。
希望领导能根据我的工作表现，增加的工作量以及市场的同行业同职位的薪酬水平来重新的定价我的薪酬。
薪酬是衡量工作价值的最佳标准。
从某种程度上说，一份好的薪资给员工带来的是强大的激励，也带动了工作积极性；我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的。
当然如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标。
人事专员调薪申请书（精选3篇）人事专员调薪篇1尊敬的公司：您好！我叫，是公司xx部门的，从时间进入公司到此刻整整时间了，在公司任职的时间内，公司对的我的帮忙和给我的工作环境我都很满意，而自我也在满意的工作环境中去用心做好本职工作的同时不忘时刻提高自我，无论是工作本事还是工作热情，我都在进取的融入公司的工作氛围，真实的感受公司企业文化。
在工作中，我自认为兢兢业业，努力扮演好自我在工作中的主角，用实际行动去兑现公司对我的肯定和支持，无论从上班时间还是工作资料，我从各方面都要求自我做到最好的一面，体现良好的自我价值。
经过自我的不懈努力和在适应公司工作生活的过程中，自我明显感觉到了在公司的环境中的成长和改变，工作本事也有了进一步的提升，从而更能有效而合理的安排和规划自我的职业生涯，以及能更好的为公司的壮大做我的一份贡献。
在自我质变的同时，公司也在发生变化，个人本事提升也是需要公司的支持和关心，所以我想从个人的生活方面也得到和自我在公司的提高一样，有些变化，期望公司能在我的工资方面公司能给与相应的提升，我的设想工资是，期望能得到公司的支持与理解，我也将会在一如既往的努力工作中让公司感受我的提高。
期望我的申请能得到公司的认可和同意，如有什么需要沟通的地方我也随时准备配合公司的想法和意见。
为盼申请人：xx年x月x日人事专员调薪申请书篇2尊敬的总经理：您好！我是X年XX月进入公司，一直在人力部工作，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境。
自加入联达动力以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任。
我相信，只要付出，就会有收获，因此在这里我向您提出加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。
我的理由如下：我现在的岗位是招聘专员岗，我的岗位工资是X元，按照公司的招聘专员的要求，招聘专员的工作范围是招聘以及招聘网站的管理，本着加强业务水平和为领导分担工作的理念，我从X年XX月份陆续开始在做考勤、入职培训、周报、月简报、季度月简报计划等的汇总；社保公积金、岗位普通员工部分、员工关系等工作也已由我负责；另外，还协助人力资源其他模块的工作。
尊敬的XXX（领导姓名）：您好！我代表公司人力资源部门向您提交一份关于部门调薪的申请书。
在过去的几年中，我部门为公司的发展和壮大做出了巨大贡献，员工的辛勤工作和努力付出也得到了广泛的认可。
为了激励员工的工作积极性和提高员工的工作满意度，我们特此提出调薪申请。
首先，我想简要回顾一下我部门在过去一段时间内的工作表现。
我部门负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核和员工关系等方面。
在过去的几年中，我们努力提高招聘效率，为公司引进了大量高素质的人才；加强员工培训，提高了员工的专业技能和工作能力；实施公平公正的绩效考核制度，激励员工的工作积极性；同时，我们也在员工关系方面做了大量工作，为公司营造了一个和谐稳定的工作环境。
然而，随着市场竞争的加剧和经济的发展，员工对于薪资福利的要求也在不断提高。
目前，我部门的员工薪资水平相对于同行业其他公司来说，存在一定程度的竞争力不足问题。
这不仅影响了我部门员工的工作积极性和工作满意度，也对我公司的整体竞争力产生了一定的影响。
因此，为了激励员工的工作积极性和提高员工的工作满意度，我们特地向您提出调薪申请。
具体调薪方案如下：1. 对我部门全体员工进行薪资调整，调整幅度根据员工的工作年限、工作表现和公司财务状况综合考虑。
2. 增加员工福利，包括提供更好的医疗保险、年假制度、员工培训和发展机会等。
3. 对于表现突出的员工，给予额外的奖励和晋升机会，以激励员工的工作积极性。
4. 定期进行市场薪酬调查，以确保我部门的薪资水平与同行业其他公司保持竞争力。
我们相信，通过这次调薪申请，能够更好地激励员工的工作积极性，提高员工的工作满意度，从而提高我部门的工作效率和质量，为公司的发展做出更大的贡献。
最后，我们真诚希望您能够审批我们的调薪申请，并给予支持。
如果您有任何疑问或需要进一步讨论，我们非常愿意与您沟通和交流。
感谢您对我们工作的支持和关心！此致敬礼！公司人力资源部门XXX（部门负责人签名）XXX年XX月XX日。
人事加薪申请书范文〔合集12篇〕篇1：人事专员加薪申请书人事专员加薪申请书尊敬的公司领导：您好！自xx—x开业以来，转眼间来公司工作已经有两年多了，首先感谢公司的重视，为我提供了这么好的工作环境，再次要感谢公司给我这么好的工作时机。
在公司领导的关心和帮助下，不断成长，在专业知识和认识工作方面积累了一定的工作经历。
两年多来我勤奋好学，工作兢兢业业，涉及的工作内容范围不断拓宽，承当的工作责任日益重要。
以下我两年来所涉及到的主要工作内容：一、组织制定各类人事类规章管理制度，并催促、检查制度的贯彻执行：〔一〕制定《员工宿舍管理制度》，完善员工宿舍管理。
〔二〕制定《关于员工用餐管理的假设干规定》，完善员工用餐管理。
〔三〕制定《工作证管理规定》，完善工作证管理。
〔四〕修改汇编《员工管理条例》〔7月版〕，完善员工管理。
〔五〕修改制定《员工手册》〔204月版〕。
〔六〕修改制定《员工考勤管理制度》。
〔七〕制定《招聘、入职、转正、调动、离任管理制度》。
〔八〕制定《员工社会保险管理方法》。
〔九〕制定《紧急事故处理程序》。
〔十〕制定《合理化建议及申诉制度》。
〔十一〕制定《异常打卡情况说明表》。
〔十二〕制定《员工试用通知书》。
〔十三〕制定《新员工入职须知》。
〔十四〕修订《求职申请表》。
〔十五〕制定《试用同意书》。
〔十六〕制定《新员工试用期考核表》。
〔十七〕制定《员工自愿不购置社保申请书》〔十八〕制定《员工调动申请表》。
〔十九〕制定《调令》。
〔二十〕制定《离任人员调查表》、《离任人员面谈记录表》。
〔二十一〕制定《员工离任工作交接表》。
二、组织设计和完善公司的组织构造，做好定岗定编，合理有效配置人力资。
三、组织开展工作分析^p ，编制职位说明书与岗位标准，建立健全岗位责任制。
四、进展人力资开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队方案。
五、负责人员招聘，联络各大高校或参加人才市场等多种渠道为公司寻求适宜的人才：〔一〕累计参加各类招聘会近10场；〔二〕联络重庆三峡医药高等专科学校、重庆医药高等专科学校等高等院校，招聘应届毕业生近10人；〔三〕通过重庆医药卫生人才网、重庆赶集网、重庆联英人才网、重庆山城人才网等网站，招聘人才近30人；六、负责制定公司培训方案，组织人员参加培训，评估培训效果。
尊敬的总经理：您好！首先，请允许我向您表示衷心的感谢，感谢您在过去的岁月里给予我的关心与支持。
我自XXXX年XX月加入贵公司，至今已有XX年，在人力资源部担任人事专员一职。
在此期间，我始终秉持着敬业、负责的态度，为公司的人力资源管理工作付出了自己的努力。
现因个人职业发展和公司发展需要，特向公司提出调薪申请，具体如下：一、个人工作表现1. 贯彻执行公司人力资源政策，协助部门领导完成公司各项人力资源管理工作，确保公司人力资源政策得到有效实施。
2. 优化招聘流程，提高招聘效率，为公司招聘到大量优秀人才，满足公司业务发展需求。
3. 负责员工薪酬福利管理，确保员工薪酬福利待遇的合理性和公平性，提高员工满意度。
4. 跟进员工培训与发展，提高员工综合素质，为公司培养了一批优秀人才。
5. 做好员工关系管理工作，及时处理员工投诉，维护公司稳定。
6. 协助完成公司年度人力资源规划，为公司发展提供有力的人力资源保障。
二、个人成长与收获1. 在公司工作的XX年中，我逐渐掌握了人力资源管理的各项技能，提高了自己的综合素质。
2. 通过参与公司各项活动，我了解了公司文化，与同事们建立了深厚的友谊。
3. 在工作中，我不断学习新知识、新技能，不断提升自己的业务水平。
4. 通过不断努力，我得到了领导的认可和同事们的尊重，个人职业成就感不断提升。
三、调薪理由1. 个人能力提升：在过去的XX年中，我不断努力提升自己的业务能力，为公司创造了价值。
根据公司调薪政策，我认为我的能力已经达到了新的水平，需要相应提高薪酬待遇。
2. 市场行情变化：近年来，人力资源市场行情不断变化，同行业人才薪酬水平普遍有所提高。
为了保持公司竞争力，吸引和留住优秀人才，有必要对我进行调薪。
3. 贡献度增加：在过去的XX年中，我积极参与公司各项人力资源管理工作，为公司发展做出了贡献。
根据公司调薪政策，我认为我的贡献度已经达到了新的高度，需要给予相应的薪酬回报。
4. 工作压力增大：随着公司业务的不断发展，人力资源管理工作量不断增大，工作压力也随之增加。
人事专员加薪申请书人事专员加薪申请书1尊敬的领导：我于________年____月____日入职，依据公司要求目前担当方案组建筑设计师一职，负责规划方案，建筑方案，日照方案等的日常设计工作，本人年富力强，性格开朗，极富工作热忱，细心且有较强的责任心和进取心，具有很好的团队协作能力，按时保质完成领导交付的工作和公司同事通力合作相处融洽和谐，同时积极学习新学问，技能，注重自身的进步和发展。
从工作以来，先后在中化桂林民用院以及深圳设计总院从事建筑设计工作，喜爱建筑设计行业，在系统学习实践中积累传承老一辈建筑人设计和实践经验因而也更加虚心，自信，喜爱自己的`职业。
来公司短短的两个月时间，我感觉到公司有国有院规范，谨慎，大气的内在气质，也有私企大胆，效率，竞争的优势，对单位领导的个人魅力及能力的认可让我很快找到了归属感并安心工作。
我能够胜任公司交予我的各项任务，也期望在这个岗位做的更好。
我期望能够以最饱满的热忱为公司做出最大的贡献。
无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。
在此我提出转正申请，期望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。
此致敬礼！申请人：xxx20xx年xx月xx日人事专员加薪申请书2尊敬的领导：您好！我加入到咱们企业里已经有大半年的时间了，目前我的岗位是人事部经理的助理，我每天的工作任务还是挺多的，再加上现在咱们企业的员工和业务是越来越多了，所以咱们这个部分也是越来越劳碌了。
还记得刚加入到人事部的时候，我还只是一个没有任何人事管理经验的新人，是经理和老员工们一点点的`把我带大了，让我了解了更多的业务，对咱们企业也越来越熟悉了，工作的时间越长，我就越是能感到人事部的压力是多么大，每个季度我们都有着自己的工作指标，不仅要处理好企业内部的交接，也得把聘请工作给做好，保证企业始终都有新奇血液流淌。
工作起来的滋味确实是奇妙的，但是我觉得自己怕是不能再胜任这个助理职位了。
在工作的时候，虽然有我诸位前辈始终带领着我，但是我觉得自己并不是很适合从事人事工作，因为我觉得自己和其他人的交流沟不是很顺畅，会用一种隔阂感，给人的感觉也不是很温暖，另外就是我这个脑子真的有点健忘，工作了这么久，虽然在大事上面没有消失过什么差错，但是我在许多小方面里都掉过链子，不是这里遗忘弄了，就是那里的资料没有预备好，所以我也因此被领导们给批判过几次。
尊敬的领导：您好！随着公司业务的不断拓展和市场竞争的日益激烈，为了激励员工的工作积极性，提高员工的工作效率，增强公司的凝聚力，现根据公司薪酬管理制度及员工绩效表现，特向公司提出增加员工工资的申请。
以下为具体报告内容：一、背景分析1. 公司发展迅速，业务量持续增长，对员工的要求越来越高，员工工作压力增大。
2. 市场竞争激烈，同行业薪资水平普遍提高，为吸引和留住优秀人才，公司需调整薪资结构。
3. 员工工作积极性较高，但部分员工反映薪资水平与付出不成正比，影响员工的工作热情。
4. 公司薪酬管理制度需进一步完善，以激发员工潜能，提高公司整体竞争力。
二、调整方案1. 调整范围：本次工资调整适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和实习生。
2. 调整比例：根据员工绩效表现，对表现优秀的员工进行适当加薪，具体加薪比例如下：（1）优秀员工：加薪幅度为原工资的10%-20%。
（2）良好员工：加薪幅度为原工资的5%-10%。
（3）合格员工：加薪幅度为原工资的3%-5%。
（4）不合格员工：根据具体情况进行调整，原则上不增加工资。
3. 调整时间：本次工资调整自2022年1月1日起执行。
4. 调整方式：通过公司内部系统调整工资，确保工资调整的公平、公正、透明。
三、预期效果1. 提高员工满意度，增强员工对公司的认同感和归属感。
2. 激发员工潜能，提高员工工作积极性和工作效率。
3. 吸引和留住优秀人才，降低员工流失率。
4. 提升公司整体竞争力，为公司的可持续发展奠定基础。
四、保障措施1. 加强绩效管理，确保工资调整与员工绩效表现挂钩。
2. 定期对薪酬制度进行评估，根据市场情况和公司发展进行调整。
3. 加强员工沟通，及时了解员工需求和意见，不断优化薪酬制度。
4. 建立健全薪酬激励机制，激发员工潜能，提高公司整体效益。
综上所述，为确保公司持续健康发展，提高员工的工作积极性和满意度，我们特向公司提出增加员工工资的申请。
请领导予以审批，并指导相关部门做好调整工作。
人力资源加薪申请书人力资源加薪申请书（一）XX经理您好：时间飞快，从XXXX年XX月XX日进入XX公司，到现在已经快一年的时间，在这期间，工作中得到了包括您在内各位领导和同事的帮助、支持，我非常感谢。
XX文化也慢慢感染我，您推崇的负责、担当、感恩、互助、协作、共赢等理念，我非常认同。
每次见到您、X经理以及其他同事忙碌的身影，对XX这份炙热的情感、坚定的信心，也让我深受感动和鼓舞。
我坚信XX未来光明的发展前途、也相信任何一个想有所作为的人能够在XX提供的良好职业发展平台上有所成绩我很荣幸能够加入XX这个团结向上的集体，也一直很感谢您当初提供给我这么好的一个能发挥自我、施展自我的环境。
进入公司以来，在领导和各位同事的指导及帮助下，员工人事档案管理已经详尽而完善，并建立起完整的电子档案系统，可随时查找员工资料，详细了解员工信息;公司目前在职的XX名员工中，有XX名是新招聘的，占比XX%，并且部分人员已经成长为公司核心关键岗位人员，承担着越来越重要的岗位职责;培训方面，从新员工入职培训开始，拓展到公司各部门业务培训，外部培训等，体系建设已经有大体框架;薪酬福利上，是公司核心机密部分，主要做的工作是根据工作需要和人员情况，调岗调薪的建议以及辅助性福利的完善;考核考评方面，从新员工入职试用考评开始，对于合同期满、在职员工考评等方面，做了大量工作，基本做到考核考评有章可循，建立初步的制度流程;员工关系上，在XX公司的大力配合下，已经完全理顺员工入口出口系列工作，基本做到社保、公积金、其他手续等及时有效并且准确办理;企业文化及制度建设方面，不断修订完善，草拟员工手册等，提炼出公司文化，并通过邮件等各种途径不断宣传;沟通交流方面，开展了大量工作，及时了解员工信息，有效沟通，并及时汇报，起到很好的沟通协调作用，公司的团队凝聚力越来越强这所有成绩的取得，我个人在沟通协调的过程中深刻体会到，是大家共同努力的结果。
回想当初，曾经因为经验、习惯、意识、做法等等差异，跟您和其他同事有过冲突、意见不一，但好在得到大家的包容和及时帮助，使我迅速融入XX。
调薪申请书调薪申请书范文15篇在现在社会，我们每个人都可能要用到申请书，我们在写申请书的时候需要注意问题。
为了让您在写申请书中更加简单方便，下面是小编为大家整理的调薪申请书范文，仅供参考，欢迎大家阅读。
调薪申请书范文1在您百忙之中有件个人的事情想耽误你点时间?然后是回顾：自从XX年XX月进入公司工作已经X年，在过去的这一年的时间里，在您和同事的帮助下我从一个刚刚毕业的学生逐渐成长为具有专业知识的员工。
并熟练掌握了XXXX和XXXX，在您和同事的指导下，我也做了点成绩，例如：......工作以来，我敬职敬业，严格遵守公司各项规章制度。
在工作上我任劳任怨，保质保量的完成公司交给我的工作。
然后进入正题：由于我目前的薪酬是...，我认为已经不能和我目前的工作情况相对应。
我申请公司在充分考虑的情况下给我加薪，就我目前的工作情况而言，我认为是XXXX比较合理。
然后是以后工作的打算：当然在工作中我也存在着很多缺点，业务上、能力上和公司的很多同事相差很远，不过我相信通过您及同事的帮助，自己的努力，我会彻底改正这些缺点。
我会更加珍惜今后的时间，不断充实自我、丰富自我、完善自我。
相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 希望我能为贵公司贡献自己的力量!谨祝公司前程似锦，兴旺发达！此致敬礼XX部门：xxxXXXX年X月调薪申请书范文2领导您好！本人从毕业后一向在XXX工作，至今已经是第XXX个年头过半了。
经过慎重的思考，特向您提出加薪请求，理由如下：1、目前我所负责的工作资料有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。
作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作资料造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。
2、XXX杭办是杭州市规模较大的外企杭办之一，但至今本人的薪水为XXX(税后XXX多点），远低杭州市平均月薪水平。
而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能到达￥XXX/月。
尊敬的公司领导：您好！我是XXXX年XX月进入公司，一直在人力资源部工作。
首先，感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。
自加入公司以来，我始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中，认真履行职责，为公司发展做出了自己的贡献。
在此，我向您提出加薪请求，希望领导能够给予关注和支持。
我在公司人力资源部负责招聘、培训、员工关系等工作。
随着公司不断发展壮大，我个人的能力和业务水平也在不断提升。
在过去的工作中，我认真履行招聘职责，为公司引进了许多优秀人才；积极组织培训活动，提高员工综合素质；注重员工关系维护，营造和谐企业文化。
我的工作得到了领导和同事的认可，也为公司的发展做出了积极贡献。
然而，随着物价水平的持续上涨，我目前的工资水平已无法满足我的生活需求。
近年来，我在工作中不断努力提升自己，追求更高的职业素养。
我相信，只要付出，就会有收获。
因此，在此我向您提出加薪请求，希望领导能够对我的申请给予重视。
我的加薪理由如下：1. 工作能力不断提升：自从加入公司以来，我始终以积极的心态投入到工作中，不断学习、进步。
在招聘、培训、员工关系等方面，我具备了丰富的实践经验和专业知识。
在工作中，我能够独立承担工作任务，高效完成各项任务。
2. 工作成绩显著：在过去的的工作中，我取得了显著的成绩。
例如，成功引进了一批优秀人才，提高了员工的整体素质；组织了一系列培训活动，提升了公司的竞争力；积极维护员工关系，为公司创造了和谐的工作氛围。
3. 低于市场平均水平：目前，我的工资水平低于市场同岗位的平均水平。
这使得我在面对生活压力时，感到一定的经济负担。
我希望通过加薪，能够提高我的生活品质，从而更好地投入到工作中。
4. 内部激励需求：在公司内部，我的工资水平也低于相同资历的同事。
这使得我在工作中产生了一定的心理压力，影响了工作积极性和满意度。
我希望能够得到公司的认可和支持，提高工资水平，从而激发我更大的工作热情。
综上所述，基于我的工作能力、成绩以及生活需求，我特向您提出加薪申请。
员工升职加薪申请书模板1公司领导：我是---年--月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。
使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。
自加入以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。
此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如----，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。
所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。
然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。
在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。
为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。
申请工资及福利向上提升----%。
当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好!此致敬礼!申请人：---20--年--月--日员工升职加薪申请书模板2尊敬的公司领导：您好!我是--，在--公司工作已有一年零六个月的时光了，现任公司咨询部助理一职。
自从--年2月进入公司以来，从实习到试用再到正式员工，我倾注所有的热情和汗水以此来证明自我、感谢同事对我的帮忙、报答领导对我的信任。
这么久以来，我一向无愧于心，尽自我全部的努力来做好我的每一项工作。
自--年从事咨询工作以来，在领导的教导下、在同事的帮忙下，使我不断掌握了新的技能和知识。
1年多来的努力使我能熟练运用office系列软件进行报告编制、文字处理、数据统计、幻灯片制作，并在此基础上能系统得完成可行性研究报告、规划文本及说明、财务表、准概算等;1年多来的不停实践使我对photoshop、cad、cps60、mapgis等绘图软件有了更深入了了解，能够独立得进行平面设计、绘制全套规划图、绘制初步的工程设计图、运用gis软件进行dem分析等相应的分析;1年多来的学习和锻炼，让我认知了行业的技术要求和规范、技术流程和发展方面，我深信在这个行业、这家公司、在那里我将会有更好的发展，也将更好的发光发热。
人力资源招聘部门涨薪申请书申请人：招聘部门：日期：尊敬的领导：我谨以此函向贵司提交人力资源招聘部门涨薪申请书，特此解释申请理由和细节，希望能够得到您的认可和支持。
一、涨薪背景作为人力资源招聘部门的成员，我深知我们的职责是招聘和选择最优秀的人才，为公司提供人力资源支持。
近年来，人力资源在企业的重要性逐渐增加，同时面临着更大的挑战和责任，因此，我认为提出涨薪申请势在必行。
二、职责重要性招聘部门是企业人力资源管理的中坚力量，我们负责制定招聘策略、发布招聘信息、筛选面试候选人等工作，直接关系到公司的人才引进质量和效率。
与其他部门相比，我们与外部联系最紧密，需要面对更多的挑战和压力。
因此，为了更好地履行我们的职责，涨薪是理所应当的。
三、工作贡献在过去的一段时间内，我积极参与公司的招聘工作，并积累了丰富的经验。
我在候选人筛选过程中，准确把握招聘需求和岗位要求，筛选出了多名优秀的候选人，并确保他们能够顺利通过面试。
我还积极推进招聘渠道的多元化，不断拓展公司的人才资源，并与各部门保持紧密合作，提高招聘工作效率。
我的工作得到了上司和同事的肯定和赞扬，并为公司招聘到合适的人才，为公司的发展做出了贡献。
四、市场标准和内部公平根据相同城市和行业的人力资源招聘部门的薪资水平调研，我所在的职位的工资待遇明显低于市场平均水平。
这导致了我们招聘部门的员工薪资与其他部门员工之间存在不公平现象。
为了减少不公平现象，提高员工的工作积极性和满意度，提高我们的招聘工作效率，涨薪是必要的。
五、涨薪建议基于以上理由，我诚恳地向贵司提出以下涨薪建议：1. 将员工薪资调整至市场平均水平，在确保公司可承受范围内，适度提高员工薪资待遇。
2. 实行绩效考核制度，将员工的工作表现与薪资待遇挂钩，激发员工工作积极性和干劲。
3. 定期进行薪资调查研究，根据市场行情进行及时调整，确保员工薪酬的合理性和公正性。
4. 给予员工培训和晋升机会，提高员工的职业发展空间，激励员工积极进取。
第1篇主题：关于[姓名]职称调薪申请尊敬的领导：您好！我谨以此申请书，向贵公司人力资源部提出关于我职称调薪的申请。
自加入[公司名称]以来，我始终秉持着敬业、勤奋的工作态度，不断提升自身专业能力和综合素质。
在此，我恳请贵部门考虑我的实际情况，给予我职称晋升及相应的薪资调整。
以下是我对此次申请的具体说明：一、个人基本情况姓名：[姓名]性别：[性别]出生年月：[出生年月]籍贯：[籍贯]学历：[学历]职称：[现有职称]部门：[所在部门]入职时间：[入职时间]二、工作经历及业绩1. 入职以来，我严格遵守公司规章制度，积极参加各项培训和学习，不断提升自己的业务能力和综合素质。
2. 在[所在部门]，我主要负责[工作内容概述]，在工作中表现出较强的责任心和执行力。
3. 近[时间]年来，我取得了以下业绩：（1）[具体业绩1]，为公司创造了[具体效益]。
（2）[具体业绩2]，得到了领导和同事的认可。
（3）[具体业绩3]，为部门或公司做出了积极贡献。
4. 在工作中，我注重团队协作，与同事建立了良好的工作关系，共同为公司的发展贡献力量。
三、职称晋升及薪资调整的理由1. 职称晋升理由：（1）根据我国《专业技术职务任职资格评审条例》及公司相关规定，我具备晋升[新职称]的条件。
（2）在工作中，我积累了丰富的经验和技能，具备担任[新职称]的能力。
（3）通过公司组织的培训和考核，我已具备[新职称]所需的专业知识和技能。
2. 薪资调整理由：（1）根据我国《劳动合同法》及公司薪酬制度，员工在达到一定工作年限和业绩后，有权申请调整薪资。
（2）近年来，我在工作中取得了显著成绩，为公司创造了可观的经济效益。
（3）考虑到市场行情和同行业薪酬水平，以及我的工作表现和贡献，我认为调整薪资是合理的。
四、职称晋升及薪资调整的具体方案1. 职称晋升：（1）申请晋升为[新职称]。
（2）晋升时间为[具体时间]。
（3）晋升后，我将承担更多的工作职责和任务，为公司的发展做出更大贡献。
加薪申请书精选15篇在一步步向前发展的社会中，各种申请书频频出现，我们在写申请书的时候需要注意问题。
为了让您在写申请书中更加简单方便，以下是小编精心整理的加薪申请书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
加薪申请书1尊敬的x总：您好!首先本人很感谢您在百忙之中详阅此申请，自本人刚毕业以来一直在xx公司担当前台文员，鉴于现在的工作环境和工作职责以及工作范围，本人希望在原有的底薪上增加500元。
本人刚毕业所以从来也不敢跟公司提出加薪的要求，但是到现在我不得不提出。
第一：我的工资实在太低，比在公司所有文员的工资都要低。
第二：是本人现在的工作范围和工作强度在不断加大，而工资还是在原来的位置上。
第三：本人工作环境比总厂的要艰苦，不说别的，就是想吃水果还得等一个星期去布吉街才可以买到。
第四：总厂职员都是住的职员宿舍，而我在达成住的是七人一间，而且是住在马路旁边，没有哪个晚上不是听着车子的声音入睡的，有时候吵得实在无法睡着。
第五：分厂没有固定的清洁工，所以几乎所有的卫生都是靠我跟和保安来进行打扫。
当然这里我也想提个建议，就是因为车间员工实在太累，本来就没有什么休息的时间，中午还要帮忙打扫食堂的卫生，所以本人建议增加一名清洁工阿姨，其实这边员工走的比较多，这个也是主要原因之一，只是大家都把他们的这种心理给忽略了。
第六：领导关心这边的员工或者人事部自己的员工太少，总感觉两个厂是独立的而不是一个整体，很多重要的事情都是发生了以后，我们这边才知道，所以在信息方面希望都和这边的厂共享一下，给员工多一些关心，不只是物质也包含精神，因为钱不一定留得住所有你想要留得住的东西。
说实话，这边有多少人不知道老板的名字，有多少人不知道公司几个重要领导的名字，只是大家都放在心里而已。
第七：本人为了能在年底的时候多给父母一些钱，于是去车间加班，希望能完成达成孝敬父母的一点心意，但是工资太少，就算上个月去车间每天工作两小时，还有星期六加班，但是还是不到两千，除掉给家里寄的一千元，自己吃的用的，所剩下的也不过就是一件衣服的钱而已。
部门调薪申请书部门调薪申请书（精选21篇）我们眼下的社会，我们每个人都可能要用到申请书，我们在写申请书的时候需要注意问题。
我们该怎么写申请书呢？以下是小编精心整理的部门调薪申请书，欢迎阅读与收藏。
部门调薪申请书篇1尊敬的公司领导：首先感谢公司为我提供了施展个人能力的平台和空间，并同时向你们长期以来在工作和生活上对我孜孜以求的鼎力支持和关心厚爱表示由衷的敬意和感谢！我自入职以来，在公司良好发展氛围和优秀企业文化的感召下，由一名刚入行的新手逐渐成长为一名合格的财务文员，从简单的事务性工作的处理到逐渐接手和适应复杂工作的应对，离不开各级领导的信任和栽培，也离不开各位同事的积极支持和热心帮助。
我能顺利为公司管理团队所接受并成为其中一员，并且在职业生涯规划和成长的过程中体现我自身的价值，既是我最大的心愿，也是与公司携手共同发展的结果。
我以感恩的心态来看待工作和生活，同时我也认为，付出才能获得回报，勤劳才能换来成果。
我作为一个基层财务文员，每天都要处理大量复杂枯燥的数字和报表，为了保证工作质量，不因失误给公司造成不必要的损失，我始终以对公司、对自己高度负责的.姿态保持了一个财务人员所应具备的谦虚、谨慎、细致的良好工作作风和职业道德准则。
今年以来，在上级领导的安排下，我又接手了部分行政工作，尽管日常工作比较繁忙琐碎，占用了很多的时间，但我仍然经受住了细节的考验，保持了足够的耐心，圆满周到的处理好了各方面的工作，收获了职业生涯的第一笔财富——经验。
我希望我辛勤的付出能得到公司和领导的重视与肯定，我也给自己无数的理由来寻求自我精神上的支持和鼓励，因为我坚信，世界是公平的，付出是有收获的。
但是十分遗憾的是，在今年7月的集体调薪名单中并没有出现我的名字，这令我感到十分的困惑和迷茫。
我无数次猜想究竟是我做得不够好?不够努力?还是公司认为我不够称职而以这样的方式来给予我否定的评价?公司对此没有任何的解释和说明，我对此也感到十分的不解和难过。
