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专业技术岗位聘任暂行办法根据《教育部直属高等学校岗位设置管理暂行办法》及学校实施聘任制的有关文件精神，结合学校实际，制定本暂行办法。
一、基本原则按照科学设岗，优化结构，按岗聘用，规范管理的基本原则，合理配置人力资源，加强岗位管理，充分调动各类人员的积极性，促进人才队伍建设全面协调发展。
二、岗位设置（一）学校按照教育部下达的岗位数实行总量控制，根据人才培养、科学研究和社会服务等工作需要，结合人才队伍发展规划，在充分考虑现有人员职务结构比例基础上，确定学校专业技术岗位的结构比例控制目标。
（二）专业技术一级岗位的设置工作，按照国家统一部署进行；专业技术二级、三级、四级岗位之间的结构比例控制目标为2: 3:5,其中专业技术二级岗位的设置由学校根据实际情况确定，专业技术三级岗位原则上根据人才培养、科学研究、社会服务等综合因素以及学科建设和人才队伍实际设置到各个单位。
（三）专业技术五级、六级、七级岗位之间的结构比例原则上控制目标为2: 4: 4;专业技术八级、九级、十级岗位之间的结构各单位聘任组负责本单位专业技术岗位聘任的审核、推荐工作，学校聘任委员会全面负责学校专业技术岗位聘任和考核工作，对全校各单位专业技术岗位聘任工作进行指导、审定。
各单位专业技术岗位聘任组织机构组成和有关议事规则参照《教师职务聘任实施细则》有关规定执行。
四、聘任条件申报者必须满足以下必备条件，并满足相应资历和业绩条件。
(一)必备条件1.自觉遵守宪法、法律和职业道德，贯彻执行国家的教育方针，遵守学校规章制度，为人师表，教书育人，遵守学术道德行为规范。
2履行岗位职责，任现职以来无教学事故和违反学术道德等方面的不良记录，近三年考核合格。
(-)资历和业绩条件1. 一级岗位聘任按国家有关规定执行。
2.二级岗位申报条件教学科研成果突出，在国内外本学科领域有较高学术造诣或较大的学术影响，得到国内外同行公认，符合《二级岗位聘任资历和业绩申报条件》相关资历和业绩条件要求。
专业技术职务、职业技能岗位聘任管理办法（试行）第一章总则第一条为适应转型发展需要，全面推进人才强企战略，加强专业技术和职业技能人才队伍建设，打通职工职业生涯发展路径，鼓励职工提升自身素质，更好地吸纳、留住有效人才，建立健全竞争激励机制，有效调动职工的积极性、主动性和创造性，结合实际，制定本办法。
第二条本办法适用于XX公司（以下简称集团公司）及所属各企业（以下简称企业）的在岗职工。
第三条聘任专业技术职务、职业技能岗位应遵循以下原则：（一）选聘德才兼备,遵纪守法、履职尽责、积极向上的专业技术、职业技能职工；（二）引入竞争机制，以水平能力高低和贡献大小为依据, 择优聘任,对资格高、能力低者，可低聘或不聘；（三）职岗相符，职工通过相应专业技术职务评审委员会评定或经国家（或本市）统一考试取得任职或职业技能资格，且与所在岗位相符，方具备聘任的初步资格；（四）明确专业技术职务和职业技能岗位的责任、权力和待遇，使职务技能与责、权、利相一致。
第二章组织机构及职责第四条集团公司与企业分别成立专业技术职务、职业技能岗位聘任考核领导小组（以下简称领导小组），领导小组由党政领导、相关职能部门负责人及专家组成。
企业领导小组需报集团公司备案。
第五条领导小组职责：（一）集团公司领导小组负责专业技术职务、职业技能岗位聘任管理办法的制定与修订，审定企业专业技术职务、职业技能岗位设置方案；制定集团公司专业技术职务、职业技能岗位聘任管理办法实施细则并组织实施；（二）企业领导小组负责制定本企业专业技术职务和职业技能岗位聘任管理办法实施细则，制定考核办法，对拟聘职工进行考核、评议、审核，负责与专业技术职务和职业技能岗位聘任管理相关的其他工作；（三）日常聘任管理工作由企业组织或人力资源管理部门负责，根据领导小组的决定，组织实施专业技术职务和职业技能岗位聘任、考核、续聘、归档等工作。
第三章专业技术职务、职业技能岗位设置第六条专业技术职务设立正高级、副高级、中级，包括经济类、工程类、政工类、法律类、财会类、审计类、统计类、档案类等。
.集团总部专业技术人员聘任管理暂行办法第一章总则第一条为鼓励员工钻技术，提升业务水平，加强总部专业技术人才队伍建设，发挥工资激励和导向作用，根据国家和本市相关规定，结合集团总部实际，制定本办法。
第二条本办法适用于与总部建立劳动关系的所有在岗员工（年薪制员工除外）。
第三条专业技术人员聘任应坚持以下原则：（一）评聘分开，按需、按岗聘任；（二）公开、公正、竞争、择优；（三）重能力、重实绩、重群众公认。
第四条本办法所称专业技术人员是指通过国家、省（市）具备相应资质的主管部门认定、评审或考试并获得了与所从事岗位工作相匹配的专业技术任职资格证书或职业资格证书的员工。
第五条专业技术人员聘任工作由集团人力资源部承办，负责相关资料的收集、整理和归档等。
第二章聘任第六条专业技术人员聘任主要划分三类等级：高级、中级和初级。
专业技术资格与聘任等级对应如下：聘任等级职称类职业资格类正高级——高级副高级高级技师（一级）中级中级技师（二级）助理级高级工（三级）初级员级中级工（四级）——初级工（五级）第七条聘任工作原则上每年开展一次，具体开展时间以总部通知为准。
第八条聘任的基本条件如下：（一）符合本办法所称的专业技术人员，并通过职称外语和计算机考试。
能力特别突出的，外语和计算机水平可适当放宽；（二）身体健康，遵纪守法，具备良好的职业道德和职业操守，热爱本职工作，具有团结协作精神；（三）聘任申请前12个月内无经常性迟到、早退，无旷工，病假、事假不超过30 个工作日；（四）聘任申请前12个月考核未出现不合格情形或申请前 12 个月未受到记过及以上处分。
第九条符合聘任基本条件的员工若满足下列情形之一的，应优先予以聘任：（一）年度考核连续两年获得优秀的；（二）在组织参加的国家级相关技术技能比赛中排名前10 或在省市级相关技术技能比赛中排名前 3 的；（三）获得省部级及以上技术能手、劳动模范等荣誉称号的。
第十条聘任程序如下：（一）自愿申请。
专业技术职务聘任管理暂行办法文档Document of Interim Measures for appointment manag ement of professional and technical posts编订：JinTai College专业技术职务聘任管理暂行办法文档小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
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1、根据国家、xx关于深化职业改革工作的有关文件精神，为不断完善专业技术职务聘任制度，提高专业技术队伍的素质，调动专业技术人员的积极性和进取精神，结合基地的实际特制定本办法。
2、基地专业技术职务均实行聘任制。
3、专业技术职务应具备相应专业技术职务任职资格的技术人员中聘任。
凡基地聘任的专业技术职务只在基地有效。
4、成立专业技术职务管理领导小组，其成员由基地领导、党委委员、综合管理部、计划财务部及有关部门的主要领导组成，党委书记任组长。
该机构主要职责是讨论审批专业技术人员的聘任和讨论决定基地专业技术职称方面的重大问题和有关规定，督促检查本办法的落实情况。
职称管理日常工作由综合管理部具体承办。
5、专业技术职务的名称：工程师、会计师、经济师、统计师、政工师、助理工程师、助理经济师、助理会计师、助理统计师、技术员、经济员、会计员、统计员等。
6、专业技术人员实行职务聘任制和资格聘任制的双轨制。
其中专业技术职务聘任含阶段专业技术职务聘任。
6.1专业技术职务聘任，受聘专业技术职务后为本单位的业务技术主管，有工作职责，享受相应的待遇。
6.2阶段专业技术职务聘任，是以完成某项任务的需要而聘任的职务，受聘之后是完成该项任务的业务技术主管，有工作职责，享受相应的待遇，任务完成自行解聘。
7、专业技术职务岗位的设置7.1高级专业技术职务岗位，基地专业技术复杂的二级单位可设置，被聘人员在原个人岗位序列系数的基础上追加0.3的系数，但累计系数不得超过部经理级副职；7.2中级专业技术职务岗位，基地各二级单位对于专业技术要求较高的专业可设置，被聘人员在原个人岗位序列系数的基础上追加0.2的系数，但累计系数不得超过经理级副职。
高州市人民医院专业技术职务聘任管理暂行办法第一章总则第一条为进一步推进并深化医院专业技术职务聘任制改革，进一步健全我院专业技术职务（以下简称职称）聘任制度，建设一支高素质专业技术人才队伍，实现专业技术人才的合理配置，根据国家和省、市有关文件精神，结合我院实际情况，制定本办法。
第二条指导思想：以科学发展观和人才观为指导，以进一步健全人才评价使用机制，优化人才队伍结构，提高人才队伍整体素质为目标，以重医德、重能力、重实绩、重创新为向导，充分发挥职称政策的激励导向作用，提高全院专业技术人才的工作积极性和创造性，满足医院临床、教学、科研、管理发展的需要，为实现医院建设目标提供强有力的人才保障和智力支持。
第三条基本原则（一）坚持党管干部、党管人才原则。
（二）坚持公开平等、竞争择优原则。
（三）坚持评聘结合、岗职相符原则。
（四）坚持科学设岗、动态管理原则。
第四条建立科学的评价体系，坚持领导考核和群众评议相结合，平时考核与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合原则，对专业技术人员的职业道德、业务水平和工作实绩进行考评，考评结果作为岗位聘任的重要依据。
第二章组织管理第五条成立医院专业技术职务聘任委员会（简称聘委会），负责全院各类专业技术职务聘任工作的组织管理。
聘委会一般由15～20人组成。
设主任1名，常务副主任1名，副主任1名。
聘委会由院领导，人力资源部、科教部、医务部、护理部及相关职能部门的负责人和群众代表组成，主任由院长担任。
聘委会下设办公室，设在人力资源部，办公室主任由人力资源部主任兼任。
第六条聘委会主要职责：（一）依照国家法规及上级有关文件要求，结合本院的实际，制定我院专业技术人员聘任管理制度和聘任实施办法；（二）根据上级有关文件核定的各类专业技术职务结构比例，自主设置本院各类各级专业技术职务岗位，组织实施职务聘任、考核和合同管理等工作；（三）负责本院的专业技术岗位的设置；（四）确定各类各级专业技术职务聘任人选；（五）向医院班子、党委推荐拟聘任专业技术职务人选。
专业技术职务聘任管理暂行办法简介为了规范聘任部门和聘任对象的聘任行为，保障人员聘任的公正、公平和科学性，落实和完善职称系列职务聘任制度，制定了《专业技术职务聘任管理暂行办法》。
本暂行办法自发布之日起实施，具有法律效力。
同时，在聘任工作中应当遵守此办法的规定。
聘任方式聘任方式包括两种：全职制和兼职制。
全职制指聘任对象必须以全职形式在聘任部门从事相关工作。
兼职制指聘任对象可以在其主要工作职责范围内兼任专业技术职务，兼职聘任对象应当认真履行职责，不得影响其主要工作职责的完成。
聘任对象聘任对象应当符合以下条件：1.具有我国国籍；2.具有本领域和本层次的高等教育背景或进修、培训或其他同等学历或者职业资格，掌握必要的专业理论和实践知识；3.具有较高的业务素质和工作能力；4.没有违反国家法律、法规和学术道德的行为记录；5.未被撤职、开除或者处分。
聘任程序申报聘任对象应当向聘任部门提出聘任申请，聘任部门应当根据实际需要和聘任对象的条件来确定是否接受其申请。
聘任部门应当及时公布聘任对象的申报条件和具体程序，做到公开、公平、公正。
审核聘任部门对申报的聘任对象进行审核，应当以职称系列职务的条件和标准为依据，综合考虑其申报资料以及独立学术贡献、学术水平、业务实绩等方面的情况进行审核。
审核的结果应当公示，公示期不得少于10个工作日。
评审聘任部门应当组织专家评审团进行评审，并根据评审结果确定聘任对象的职称系列职务。
聘任部门应当在15个工作日内出具聘任文件，并在聘任文件中注明聘任对象的职称系列职务、聘任期限、职责范围、薪酬福利等事项。
聘任聘任部门应当向聘任对象发放聘任文件，并登记相关信息，方可聘任生效。
聘任期限应当根据聘任对象的职称系列职务和实际需要确定，不得超出5年。
聘任期限到期，聘任单位应当及时进行考核，考核合格者可以聘期一次性续聘，以达到稳定管理的效果。
聘任权聘任权属于聘任部门，聘任部门在聘任时应当遵守公开、公平、公正、科学的原则，不得以任何方式干涉聘任对象的正当权益。
XX 市事业单位专业技术岗位聘任管理暂行办法第一章总则第一条为落实事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位用人机制由身份管理向岗位管理的转变，保障用人单位和专业技术人员的合法权益，根据国家、省、济宁市有关政策规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条专业技术岗位聘任工作是事业单位人员聘用制度的重要组成部分，实行专业技术岗位聘任管理办法，强化竞争激励机制，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的专业技术人员能上能下、能进能出、优胜劣汰、充满生机与活力的用人制度，是巩固事业单位人事制度改革成果，提高专业技术人员队伍整体素质，增强事业单位活力的重要措施。
第三条专业技术岗位聘任遵循公开、平等、竞争、择优的原则，保证全体专业技术人员的参与权、知情权和监督权。
第四条本办法适用于XX 市所属的除参照《中华人民共和国公务员法》管理之外的各类事业单位，企业单位可参照执行。
市人事局负责全市专业技术岗位聘任工作的综合管理、监督指导。
第五条事业单位管理岗位和工勤技能岗位的聘任，依照本办法进行管理。
第二章专业技术岗位设置第六条专业技术岗位按照国家政策规定、山东省各行业岗位设置指导意见和结构比例指导标准设置，实行总量控制、结构比例控制和最高职务档次控制。
第七条专业技术岗位有明确的职责、任职条件、考核标准和任期。
担负者应具备一定专业知识和技术水平及相应专业技术职务任职资格。
第八条专业技术岗位分为十三个等级：正高级对应一至四级，副高级对应五至七级，中级对应八至十级，助理级对应十一至十二级，员级对应十三级。
第九条专业技术岗位设置方案随同事业单位岗位设置方案由各业务主管部门、乡镇（街道）、市直单位以正式文件向市人事局申报。
按管理权限进行核准审批并向济宁市人事局备案后，在本单位予以公布。
未按规定进行岗位设置的事业单位，不得开展新的职称评聘工作，不得进行相应工资的调整和兑现。
第十条各事业单位专业技术岗位职数实行动态管理、定期核定制度，每三年随同岗位设置方案的核定一并进行。
专业技术职务聘任管理暂行办法专业技术职务聘任管理暂行办法专业技术职务聘任管理暂行办法1、根据国家、xx关于深化职业改革工作的有关文件精神，为不断完善专业技术职务聘任制度，提高专业技术队伍的素质，调动专业技术人员的积极性和进取精神，结合基地的实际特制定本办法。
2、基地专业技术职务均实行聘任制。
3、专业技术职务应具备相应专业技术职务任职资格的技术人员中聘任。
凡基地聘任的专业技术职务只在基地有效。
4、成立专业技术职务管理领导小组，其成员由基地领导、党委委员、综合管理部、计划财务部及有关部门的主要领导组成，党委书记任组长。
该机构主要职责是讨论审批专业技术人员的聘任和讨论决定基地专业技术职称方面的重大问题和有关规定，督促检查本办法的落实情况。
职称管理日常工作由综合管理部具体承办。
5、专业技术职务的名称：工程师、会计师、经济师、统计师、政工师、助理工程师、助理经济师、助理会计师、助理统计师、技术员、经济员、会计员、统计员等。
6、专业技术人员实行职务聘任制和资格聘任制的双轨制。
其中专业技术职务聘任含阶段专业技术职务聘任。
6.1专业技术职务聘任，受聘专业技术职务后为本单位的业务技术主管，有工作职责，享受相应的待遇。
6.2阶段专业技术职务聘任，是以完成某项任务的需要而聘任的职务，受聘之后是完成该项任务的业务技术主管，有工作职责，享受相应的待遇，任务完成自行解聘。
7、专业技术职务岗位的设置7.1高级专业技术职务岗位，基地专业技术复杂的二级单位可设置，被聘人员在原个人岗位序列系数的基础上追加0.3的系数，但累计系数不得超过部经理级副职；7.2中级专业技术职务岗位，基地各二级单位对于专业技术要求较高的专业可设置，被聘人员在原个人岗位序列系数的基础上追加0.2的系数，但累计系数不得超过经理级副职。
7.3初级技术职称，不设技术职务岗位，凡取得资格均可实行资格聘任，被聘人员在原个人岗位序列系数的基础上追加0.1的系数。
7.4基层单位管理人员和基地机关管理人员原则上不兼任专业技术职务。
专业技术职务聘任管理暂行办法深圳出入境检验检疫局专业技术职务聘任管理暂行办法第一章总则第一条为建立适应社会主义市场经济体制需要的专业技术人员，职务能上能下、待遇能高能低的聘任制度，规范事业单位专业技术职务聘任管理，保障单位和专业技术人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）、《深圳市职称办公室关于实行专业技术资格与专业技术职务评聘分开的通知》(深职改[1993]1号)的规定和要求，结合我局实际，制定本暂行办法。
第二条实行评聘分开的指导思想：通过评聘分开进一步完善专业技术职务聘任制，克服评聘结合带来的种种弊端,逐步建立人才的评价机制，强化人才使用上的竞争机制，打破专业技术职务终身制，充分发挥广大专业技术人员的积极性与创造性，推动我局的科研与专业技术水平的提高，实现我局科技强局的战略目标。
第三条实行专业技术职务聘用制度要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持“担任什么职务，享受什么待遇”的原则；坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持按需设岗、公开、公平、公正、择优聘用、合同管理、严格考核的原则；坚持走群众路线，保证专业技术干部的参与权、知情权和监督权。
第四条本办法适应于我局具有专业技术资格的事业编制正式在编人员。
第五条各类专业技术职务的聘任，原则上应在具备相应资格人员中聘任。
第二章聘任组织机构及其职责权限第六条成立专业技术职务聘任委员会（下简称聘委会），负责全局各类专业技术职务的聘任工作。
聘任委员会一般由15～20人组成，设主任１人、副主任2人、秘书长1人。
专业技术职务聘任委员会由局领导，人事、科研及各相关单位的负责人和群众代表等组成，主任由局长担任。
第七条聘委会的主要职责:（一）依照国家法规及上级有关文件要求，结合本局的实际，制定我局专业技术人员聘用制度和职务聘任的实施办法。
专业技术职务、职业技能岗位聘任管理办法（试行）第一章总则第一条为适应转型发展需要，全面推进人才强企战略，加强专业技术和职业技能人才队伍建设，打通职工职业生涯发展路径，鼓励职工提升自身素质，更好地吸纳、留住有效人才，建立健全竞争激励机制，有效调动职工的积极性、主动性和创造性，结合实际，制定本办法。
第二条本办法适用于XX公司（以下简称集团公司）及所属各企业（以下简称企业）的在岗职工。
第三条聘任专业技术职务、职业技能岗位应遵循以下原则：（一）选聘德才兼备,遵纪守法、履职尽责、积极向上的专业技术、职业技能职工；（二）引入竞争机制，以水平能力高低和贡献大小为依据, 择优聘任,对资格高、能力低者，可低聘或不聘；（三）职岗相符，职工通过相应专业技术职务评审委员会评定或经国家（或本市）统一考试取得任职或职业技能资格，且与所在岗位相符，方具备聘任的初步资格；（四）明确专业技术职务和职业技能岗位的责任、权力和待遇，使职务技能与责、权、利相一致。
第二章组织机构及职责第四条集团公司与企业分别成立专业技术职务、职业技能岗位聘任考核领导小组（以下简称领导小组），领导小组由党政领导、相关职能部门负责人及专家组成。
企业领导小组需报集团公司备案。
第五条领导小组职责：（一）集团公司领导小组负责专业技术职务、职业技能岗位聘任管理办法的制定与修订，审定企业专业技术职务、职业技能岗位设置方案；制定集团公司专业技术职务、职业技能岗位聘任管理办法实施细则并组织实施；（二）企业领导小组负责制定本企业专业技术职务和职业技能岗位聘任管理办法实施细则，制定考核办法，对拟聘职工进行考核、评议、审核，负责与专业技术职务和职业技能岗位聘任管理相关的其他工作；（三）日常聘任管理工作由企业组织或人力资源管理部门负责，根据领导小组的决定，组织实施专业技术职务和职业技能岗位聘任、考核、续聘、归档等工作。
第三章专业技术职务、职业技能岗位设置第六条专业技术职务设立正高级、副高级、中级，包括经济类、工程类、政工类、法律类、财会类、审计类、统计类、档案类等。
第七条职业技能岗位设立高级技师（一级）、技师（二级）、高级工（三级），包括人力资源、XX保管、XX质量检验、XX加工、XX加工、营销、物业、电工等岗位。
第八条初级职称（助理、员）和中级工（四级）、初级工（五级）的设置及相关待遇，由企业自定。
第四章聘任条件第九条基本条件：（一）拥护党的领导，爱岗敬业，工作积极主动，认真负责，努力为企业发展服务；（二）所具备的专业技术职务或职业技能资格与从事的工作一致或基本一致，与工作能力相符；（三）认真履行岗位职责且历年考核成绩为称职及以上。
第十条正高级专业技术职务聘任条件：（一）具备相应专业的正高级专业技术任职资格，是企业专业技术岗位的关键人才；（二）从事相应专业技术岗位10年以上，履行岗位职责且历年考核成绩为称职以上；（三）具有扎实的专业基础理论和较为丰富的专业技术知识，精通本专业技术标准和规范，不断推动本专业技术领域创新、深化，贡献突出；（四）企业认为应具备的其他条件。
第十一条副高级专业技术职务聘任条件：（一）具备相应专业的副高级以上专业技术任职资格（或具有注册会计师、注册审计师等职业资格或通过国家司法考试取得法律职业资格，从事相应专业技术岗位5年以上），是企业专业技术岗位骨干人才；（二）全面掌握本专业的基础理论、专业技术知识、技术标准和规范，具备在本专业技术领域不断创新的综合素质；（三）企业认为应具备的其他条件。
第十二条中级专业技术职务聘任条件：（一）具备相应专业的中级以上专业技术任职资格；（二）熟练掌握本专业的基础理论和专业技术知识，熟悉本专业的技术标准和规范，具备在本专业技术领域独立完成工作的综合素质；（三）企业认为应具备的其他条件。
第十三条高级技师聘任条件：（一）具备高级技师职业技能资格（一级），从事本岗位（专业）五年以上，是企业的技术尖子，有高尚的职业道德；（二）具有本岗位（专业）较高的理论水平、专业技能和综合操作技能；（三）在技术改造、工艺革新、重点工作推进、重大工程项目建设、大型设备安装调试和维修等实际工作中，做出突出贡献；或提出较高水平的合理化建议并取得明显的经济效益；在提高经济效益、效率、质量、安全、管理等方面做出显著成绩；（四）能够传授技艺、培训人才，指导、带领技术工人进行技术攻关和技术革新；（五）企业认为应具备的其他条件。
第十四条技师聘任条件：（一）具备技师以上职业技能资格（二级），从事本岗位（专业）三年以上，是企业的骨干技术人才，有良好的职业道德；（二）达到本岗位技能等级标准的专业技术理论水平和实际操作技能，具有较丰富的生产实践经验和较高的技艺，能够独立解决本岗位生产加工操作中的关键技术问题，并在技术革新和技术攻关方面取得较为显著成绩；（三）具有传授技艺、培训中级以上技术工人的能力；（四）企业认为应具备的其他条件。
第十五条高级工聘任条件：（一）具备相应的职业技能等级以上有效资格证书；（二）掌握相应的操作技能；（三）其他应该具备的条件。
第五章聘任程序第十六条企业制定专业技术职务、职业技能岗位聘任管理办法实施细则并公布专业技术职务、职业技能岗位聘任方案，包括聘任职务或等级、岗位职责、聘任条件和人数等内容，并将上述材料报集团公司党委组织部（人力资源部）备案。
第十七条应聘专业技术职务职工应填写《专业技术职务聘任审批表》（附件1）；应聘职业技能岗位职工应填写《职业技能岗位聘任审批表》（附件2），并提供相关证明材料。
第十八条企业组织或人力资源部门根据聘任条件及所在部门意见，对应聘职工进行资格初审，将符合条件者报请企业领导小组审查。
第十九条企业可针对应聘职工组织考核评价，或结合年度考核测评等进行评价确认。
通过考核评价的，领导小组提出审批意见，确定受聘职工。
第二十条企业为受聘职工办理专业技术职务或职业技能岗位聘任手续，并报集团公司备案。
第二十一条企业领导小组办公室整理相关聘任资料，建立档案。
第六章聘任考核与管理第二十二条专业技术职务、职业技能岗位实行聘期制，聘期原则上为三年。
第二十三条专业技术职务、职业技能岗位聘任实行考核评价制度，坚持聘前考核、日常考核与聘期考核相结合，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，并将考核结果作为聘任、续聘、低聘、解聘、奖惩的重要依据。
考核为优秀、称职的可以续聘；基本称职的，可以短期续聘或高职低聘，但应提出具体要求，限期改正；不称职的不再续聘。
第二十四条受聘职工在受聘期间有以下情形之一的，企业可予以解聘：（一）工作岗位变动的；（二）本人原因未能完成年度工作任务，造成不良后果的；（三）严重违反企业规章制度，受到纪律处分的；（四）发生责任事故，对企业和他人造成较大损失的；（五）经司法机关认定严重违反法律和法规，并受刑事或行政处分，造成恶劣影响的；（六）考核结果为不称职的。
第二十五条解聘职工专业技术职务、职业技能岗位，由企业的组织或人力资源部门提出，领导小组研究决定，填写《解除专业技术职务、职业技能岗位聘任通知书》（附件3），通知本人并存档。
第七章受聘职工的薪酬待遇第二十六条为完善企业薪酬激励机制，充分调动广大职工提升素质的主动性和积极性，对被聘任为相应等级的专业技术职务和职业技能岗位职工给予专业技术职务津贴（职称津贴）和技能津贴或相应的工资待遇；对取得相应岗位专业技术职务任职资格和职业技能资格的职工，给予报销一定的培训费用。
第二十七条职称和技能津贴标准：（一）职称津贴为正高级职称900元、副高级职称700元、中级职称500元，每月随工资发放；（二）技能津贴为高级技师（一级）700元、技师（二级）500元、高级工（三级）300元，每月随工资发放。
第二十八条已经建立专业技术或岗位技能工资制度的企业，应参照上述标准调整工资带宽，切实体现出专业技术职务、职业技能岗位的工资差距。
第二十九条企业应鼓励职工积极考取专业技术职务任职资格和职业技能资格，提升职业素养。
企业可根据实际情况制定相应办法，对经企业同意，取得与所在岗位一致或相近专业技术职务任职资格或职业技能资格的职工，给予报销最高不超过如下金额的培训、考试等费用：（一）取得专业技术职务任职资格的为正高级3000元、副高级2000元、中级1500元；（二）取得职业技能资格的为高级技师（一级）2000元、技师（二级）1500元、高级工（三级）800元。
第八章其他规定第三十条根据《北京市〈国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法〉实施细则》（京国资发〔2012〕10号）的规定：企业一级法律顾问职业岗位资格相当于正高级专业技术职务任职资格；企业二级法律顾问职业岗位资格相当于副高级专业技术职务任职资格；企业三级法律顾问职业岗位资格相当于中级专业技术职务任职资格；企业法律顾问助理岗位资格相当于初级专业技术职务任职资格。
企业可参照本办法聘任，给予相应待遇。
第三十一条集团公司中层领导人员（含享受相应待遇的人员）、实行年薪制的管理人员、市场化引进实行谈判工资的人员不享受职称津贴、技能津贴。
企业中层管理人是否享受职称津贴或技能津贴，由企业自主决定。
第三十二条企业应完善档案管理，建立专业技术职务、职业技能岗位聘任档案，以及取得专业技术职务任职资格、职业技能资格职工的专项档案（包括电子档案），做到及时归档、更新维护。
第三十三条执行本办法确有困难的企业,可适当延期,但不得超过一年。
第九章附则第三十四条本办法由集团公司党委组织部（人力资源部）负责解释。
第三十五条本办法自印发之日起施行。
附件：1.专业技术职务聘任审批表2.职业技能岗位聘任审批表3.解除专业技术职务或职业技能岗位聘任通知书附件1专业技术职务聘任审批表企业名称：正高级 副高级中级助理员注：1. 本表一式三份，本人档案、本人业务考绩档案、本人各一份；2. 本表应附专业技术资格（职业资格）证书复印件；3. 如工作单位、专业技术职务、级别、聘任期限等情况发生变动，需重新填写本表并存档。
职业技能岗位聘任审批表企业名称：一级四级1. 本表一式三份，本人档案、本人业务考绩档案、本人各一份；2. 本表应附职业资格证书复印件；3. 如工作单位、职业技能岗位、聘任期限等发生变动，需重新填写本表并存档。
解除专业技术职务或职业技能岗位聘任通知书XX同志：因XX原因，根据《专业技术职务、职业技能岗位聘任管理办法（试行）》的规定，企业解除原聘任你为XX的专业技术职务（职业技能岗位），取消原享受的津贴待遇。
特此通知。
（企业盖章）本人签字：年月日年月日注：本通知书一式三份，本人档案、本人业务考绩档案、本人各一份。
