给公务员的建议

建立并不断完善公务员评价考核机制，是健全国家公务员制度的重要环节，对促进公务员队伍素质提高、推动服务型机关建设至关重要，但仍存在公务员评价考核目的不清，流于形式；公务员评价考核体系不健全；没有专门的公务员评价考核机构，缺乏专业的评价考核人员等问题。

建议：明确公务员评价考核目的，注重职能转换与公务员队伍整体素质的提高。

政府应以市场为主体，服务为基准，放下“全能政府”的架子，做该做之事，弃非分之权，坚持科学行政、民主行政、依法行政。

充分发挥评价考核的导向作用和激励作用，着眼于公务员学习创新能力、依法行政能力和自我约束能力的提高，建设高素质的公务员队伍，为经济和社会发展营造良好的政务环境。

从转换政府职能入手，以《行政许可法》等法律法规为依据，进一步明确政府各部门和公务员岗位职责，使评价考核指向清晰，依据科学；以“德、能、勤、绩”为要点，根据不同的岗位职责，制定相应的考核标准，实行分级分类考核；改进评价考核方法，将定性考核与定量考核、领导考核与服务对象考核等相结合，以增强客观性和公正性。

国家公务员是依法行使国家行政权力、执行国家公务的人员，必须全心全意为人民服务，诚心诚意为人民谋利益。

为切实加强和改进基层公务员队伍的作风建设，改进服务态度，提高工作效率，努力建设一支纪律过硬、素质优良、法制观念强、群众信得过的基层公务员队伍。

建议：考核工作是公务员日常管理的基础。

我区各基层行政机关应当结合实际，通过开展行风评议、聘请特约监督员、征求服务对象意见等不同方式接受社会监督，并把基层公务员服务的对象对其工作满意不满意、欢迎不欢迎、高兴不高兴作为进行年度考核的重要依据。

我区基层公务员的选拔任用，应当进一步建立健全竞争机制。

除特殊职位外，各基层行政机关内设机构领导职位出现空缺时，应当通过竞争上岗的方式确定任职人选。

对一般非领导职位的调整，可以采取双向选择的方式确定人选。

对在双向选择中落选的基层公务员，实行培训试岗制度。

健全完善公务员考核机制的建议措施引言公务员作为政府系统中的骨干力量，在推动国家治理体系和治理能力现代化中起着重要的作用。

然而，由于现行公务员考核机制存在一些问题，公务员队伍中普遍存在的一些不良现象严重影响了公务员队伍的整体素质和工作效能。

因此，为了更好地适应新的发展要求，我们需要对现行的公务员考核机制进行健全和完善。

本文将从提升公务员素质、改进考核方法以及建立激励机制等方面，提出一些具体建议措施。

一、提升公务员素质公务员队伍的整体素质是公务员考核的核心内容之一。

为了提升公务员的素质，我们应该采取以下措施：1.加强公务员培训。

建立健全全方位、多层次的培训体系，通过培训提高公务员的专业素养和工作技能。

2.定期评估公务员绩效。

通过定期评估，及时发现公务员队伍中存在的问题和不足之处，从而引导公务员不断完善自身素质。

3.激励公务员学习进取。

制定鼓励公务员学习进取的政策，例如提供升职晋级、奖励机制等，激发公务员的学习积极性。

二、改进考核方法公务员考核方法的合理性和科学性对于公务员队伍的规范化和高效化有着重要作用。

为了改进考核方法，我们应该采取以下措施：1.建立全面客观的考核指标体系。

考核指标应包括绩效、廉政、公正执行职务等方面的内容，既注重工作成果，又关注工作过程和廉洁表现。

2.引入多元化的考核方式。

除了传统的笔试、面试外，还可以引入实际操作考核、案例分析等方式，全面了解公务员的能力和素质。

3.打破区域限制，实行交叉考核。

通过交叉考核，可以避免地方保护主义现象的发生，提高公务员队伍的整体水平。

三、建立激励机制激励机制是公务员考核的重要内容之一，它能够有效地调动公务员的积极性和创造性。

为了建立激励机制，我们应该采取以下措施：1.建立完善的奖惩制度。

充分发挥奖惩的激励作用，对于表现出色的公务员给予适当奖励，对于工作不力的公务员给予适当惩罚。

2.提高薪酬福利待遇。

合理调整公务员薪酬水平，提供丰富的福利待遇，吸引和留住优秀的人才。

给公务员考编的建议公务员是国家公务员考核系统的一员，代表着国家机关的形象和作风，承担着公共服务和行政事务的责任。

因此，公务员考编是一项非常重要的选拔工作，对于提高政府效能，建设廉洁高效的公共服务体系，具有不可忽视的意义。

以下是给公务员考编的一些建议。

首先，公务员考编应该注重选拔人才的综合素质，而不仅仅看重学历和学科知识。

当前，社会发展的需求越来越多样化和复杂化，对公务员的综合素质要求也越来越高。

因此，在考编过程中，应该将个人的道德素质、领导能力、沟通能力、组织协调能力等综合素质纳入考核范畴，以更好地适应现代社会的需求。

其次，公务员考编应该重视职业道德和廉洁从政的培养。

公务员是党和政府的重要干部，直接关系到政府公信力和反腐败工作。

因此，考编过程中应加强对考生的道德素质和廉洁从政意识的考核，对于曾经存在违纪违法行为的个人，应有更加严格的审查和核实，从源头上保持公务员队伍的纯洁性。

另外，公务员考编应该加强对专业知识的考核和实践能力的培养。

作为政府干部，特别是技术类公务员，必须具备一定的专业知识和实践能力，才能更好地履行工作职责。

因此，在考编过程中，应重视对专业知识的考察，但不应片面追求知识面的广度和深度，更应注重能力的培养和实践经验的积累。

同时，公务员考编应该完善选拔机制和科学评估方法。

公务员是政府和社会的纽带，承担着重要的公共服务和管理职责。

因此，在考编过程中，应严格按照政府公信力、工作能力、综合素质等方面进行考核和评价，确保选拔的公务员是真正适应现代化要求的人才。

最后，公务员考编应该进行制度化管理和规范化操作。

公务员考编是一项长期、复杂的工作，需要有科学、系统的管理和操作流程。

因此，应建立健全公务员考编工作的相关制度和规章，明确工作程序和标准，确保公正、公开、公正、公正的原则得到有效落实。

综上所述，公务员考编是选拔政府干部和提高政府效能的重要途径和手段。

对于公务员考编，我们应注重选拔人才的综合素质、培养职业道德和廉洁从政意识，加强对专业知识的考核和实践能力的培养，完善选拔机制和科学评估方法，进行制度化管理和规范化操作。

关于修订公务员法的意见建议引言公务员是国家公务活动的参与者和组织者，对于国家治理和社会发展具有重要影响力。

为了适应时代发展的需求，修订公务员法势在必行。

本文将提出以下意见建议，以期为修订公务员法提供参考和借鉴。

建议一：加强公务员选拔和培训机制公务员选拔和培训是提高公务员素质和能力的关键环节。

建议在修订公务员法时，加强对公务员选拔和培训的规范和制度建设。

具体建议如下：1.完善公务员选拔考试制度，注重综合能力评估，包括知识、技能、品德和适应能力等方面的考察。

2.加强公务员培训机制，注重培养公务员的专业知识和职业素养，提高其服务意识和公共管理能力。

3.推行定期评估和终身学习制度，促进公务员的不断成长和进步。

建议二：优化公务员职业晋升机制公务员职业晋升机制是激励公务员积极工作的重要保障。

建议在修订公务员法时，优化公务员职业晋升机制，使其更加公正、透明和可操作。

具体建议如下：1.建立公务员职级制度，将公务员的职业晋升与其工作表现和能力紧密结合起来，避免形式主义和官僚主义。

2.设立公务员职业发展规划和培训计划，提供公开透明的晋升渠道和机会。

3.强化考核和评估机制，建立公务员绩效考核的权威性和科学性，确保公务员晋升的公正性和公平性。

建议三：加强公务员廉政建设公务员廉政建设是维护公务员队伍清正廉洁的关键环节。

建议在修订公务员法时，加强公务员廉政建设，提高公务员的廉政意识和自我约束能力。

具体建议如下：1.建立健全公务员廉政教育制度，加强对公务员的廉政教育培训，提高其反腐倡廉意识。

2.设立公务员廉政奖惩制度，对廉洁公务员给予表彰和激励，对违法违纪行为给予严厉惩处。

3.建立公务员财产申报和监督制度，加强对公务员财产来源的监督和审查，防止腐败问题的发生。

结论修订公务员法是推进公务员制度改革的重要一步，对于提升公务员素质和能力、保障公务员队伍的清正廉洁至关重要。

本文提出的意见建议，旨在加强公务员选拔和培训机制、优化公务员职业晋升机制以及加强公务员廉政建设，希望能为修订公务员法提供参考和借鉴，进一步完善我国公务员制度，推动国家治理能力现代化的进程。

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老笔杆子给刚到机关写材料的公务员的几点建议和
忠告
最近看到有些刚加入公务员队伍的朋友对写材料问题比较迷茫，因此，我把前几年写的一些东西找出重新发一次，希望对这些朋友有所启发和帮助。

一、写材料是个非常苦的差事，要做好充分的心理准备。

机关里有句顺口溜“宁可喝马尿，不能写材料”，由此可知写材料的痛苦。

干上这差事后，加班加点是日常性的，可以说“加班正常不加班不正常”，有时大材料压下来，连熬几个通宵也是可能的。

但我认为，最痛苦的不是体力上的消耗，而是领导那边等着要稿，你在这边绞尽脑汁、费尽心思写不出来时的那种的煎熬，这种感受非亲身经历不能理解。

二、写材料通常都需要三年左右才能上手，不要急于求成。

我在一个经济管理部门写了四年稿子，才感到刚刚有点上手，也就是遇到各种稿子脑子里有个大致的写作框架，不像刚来时那么迷茫了。

而县委办这种地方的稿子更难写，一是涉及面非常广，全县各项工作都可能涉及，仅大致熟悉各项工作就需要一年左右时间;二是务虚的稿子很多，像党风廉政、队伍建设、作风建设等，写材料的人一般都喜欢写务实的稿子，因为内容实在，写起来有词，而务虚的稿子一般写不出新意，因此写作难度比较大。

三、对一个新手来说，要想写好材料需要注意以下几点：
一是尽快熟悉情况，主要是全县的经济社会情况、当前的各项中心工作，各部门的大致业务等等，可以说凡是遇县委有关的事情都需要了解。

二是多研究以前的稿子，特别是一些高手写的稿子，注意思考他们的谋篇布局和遣词造句，这对新手写材料很。

对公务员职级并行的意见建议三篇对公务员职级并行的意见建议一篇路灯留言：根据公务员职级并行政策，科员12年后且工资等级达到23级，就可以享受副科级待遇，其中每一年考核优秀就可以减半年，也就是说只要有优秀，就不需要12年就可以享受副科待遇。

我这里有两个疑问：1.大专学历的科员，工资等级需要15年才能达到23级，也就是说这15年中间，不管你拿多少个年度考核优秀，都不能减时间，一定要15年后才能享受副科级待遇，这样是否严重大家大专学历公务员的工作积极性？（本科学历的科员，工资等级10年就可以达到23级，也就是说最快的情况是拿四年优秀，可减两年时间，10年就可以享受副科级待遇）2.大专学历的科员，只要在五年以内拿到本科文凭，工资等级就可以套到25级；但五年后拿到本科文凭的，就不能套工资，这样是否也不公平，相当于不支持五年以上工龄公务员继续在职学习？五年以上工龄公务员拿到本科文凭，既不能加工资，职级并行又不能减时间。

能否针对这个问题，修改职级并行和公务员套改工资政策？对公务员职级并行的意见建议二篇近日，公务员职务职级并行试点，以下是公务员职务职级并行细则的相关内容，希望对大家有帮助。

十二届全国人大常委会第二十五次会议25日表决通过了授权国务院在部分地区和部分在京中央机关暂时调整适用有关规定的决定。

决定将推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，拓展公务员职级晋升通道，进一步调动广大公务员的积极性。

该决定授权国务院在天津市市级机关及和平区、西青区各级机关等地开展公务员职务与职级并行制度试点工作，暂时调整适关于非领导职务管理的有关规定。

具体试点办法由国务院作出安排，并报全国人大常委会备案。

试点期限为2年。

本决定自2016年12月26日起施行早前：县以下实行公务员职务职级并行职级晋升提出具体条件2015年，中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作。

1.请一定严肃正视这份职业，万万不可被不健康的社会舆论所影响。

公务员绝不是喝茶看报，混日子简单，但要想有所作为，你要付出的绝不会比其他行业少。

同时，这几年风气不一样了，如果想发大财，帮亲戚朋友干大事，公务员系统并不适合。

2.公务员行业千差万别，政法和党政，以及公共服务类单位的运作，环境，纪律，风格，行文，汇报程序都不同。

如果刚刚调动，请静观其变，不要自作聪明。

3.做人做事同样重要，某种程度上，会做事更加重要。

能力强的下属会让领导非常省心，也能在关键时刻第一个出现在领导脑中。

4.不要埋头苦干。

阶段性汇报你的工作，适度放大困难，表示决心。

5.有困难时请求上级帮助，务必不要在下属面前示弱，吐槽。

6.不要推活！7.领导交办任何事，无论大小难易，请做笔记，没听懂第一时间发问。

8.适度，合理，合情地在领导面前维护你的下属。

9.没有必要和下属太亲近，亲和力永远不是一个领导应该具备的最核心竞争力。

10.和领导做朋友或者“生活秘书”，请做好持之以恒的心理准备。

做的到，恭喜你。

做不到，你会比从不伺候领导的人摔的更惨。

11.绝不选边站队。

12.永远不要和同事讨论你的私事，永远不要在背后议论领导。

13.上班早点来，下班晚点走。

对自己的工作安排和进度一定要心里有数，建议可用excel做成工作日历，每天上下班查看。

14.争取不说“我不知道”，无论面对领导，同事，下属，还是外单位人员。

15.坚持原则，坚持原则，不要被人看扁了。

16.杜绝办公室争吵，哭泣，大笑等等表露情绪的行为。

17.饭局中可以不喝酒，不能不会说话。

18.哪怕不是自己的活，多帮助同事。

19.适度参加集体活动。

20.尽量不要因为私事给领导找麻烦，领导的人情，请问你用什么还？21.不在单位借钱。

22.若不深谙说话之道，不要拍马屁。

23.哪怕你有关系，在单位少提。

你的关系够硬，该知道的人自然知道。

24.下班抽时间学习，提升个人竞争力才是硬道理。

25.考驾照。

26.心中有一杆秤，事业家庭孰轻孰重，自己掂量，两者兼得，很难，尤其是女人。

公务员工作提升建议与措施作为公务员，提升自己的工作能力和素质是非常重要的。

在不同的岗位上，我们都会面临各种挑战和困难，因此需要不断地加强自身能力，提高工作水平。

本文将为大家提供一些建议和措施，以帮助公务员更好地提升工作能力。

一、加强定期培训和学习公务员工作需要与时俱进，随着社会的发展和变化，我们需要不断更新自己的知识和技能。

因此，定期参加培训和学习是很有必要的。

可以利用单位提供的培训机会，参加相关的专业培训和技能提升课程。

同时，可以积极参与专业社团、行业协会等组织，与同行交流、学习。

通过不断地学习和培训，可以不断提升自己的专业技能和综合素质，更好地适应工作的需求。

二、注重个人能力的提升除了定期培训和学习外，我们还应该注重个人能力的提升。

首先要注重自身的专业知识，不断深化对本领域的理解和掌握。

在工作中，我们应该注重实践与理论相结合，将所学与实际工作相结合。

同时，我们还要培养自己的学习能力、沟通能力、团队合作能力等软技能，提高自身的综合素质。

此外，积极参加各类竞赛和比赛，锻炼自己的应变能力和解决问题的能力。

三、积极参与社会服务与公益活动作为公务员，我们的工作职责是为人民服务。

除了履行好职责外，积极参与社会服务与公益活动也是提升自身价值和能力的重要途径。

可以积极参与志愿者活动，为弱势群体提供帮助；参加社区活动，增进与居民的交流和沟通。

通过参与社会服务与公益活动，不仅可以提高自身的人际交往能力，还能增加社会责任感，帮助更多的人。

四、加强团队合作与协调能力公务员工作通常是与他人合作完成的，因此团队合作和协调能力是非常重要的。

要积极与同事合作，互相支持和帮助，形成良好的工作氛围。

可以加强团队建设，组织团队活动，增强团队凝聚力和协作能力。

同时，也要学会与上级、同事进行有效的沟通和协调，解决工作中的问题和冲突，确保工作的顺利进行。

五、保持积极的心态和主动的工作态度积极的心态和主动的工作态度对于提升公务员工作能力也是非常重要的。

加强公务员队伍建设的思考与建议公务员队伍是国家行政管理体系中的重要组成部分，其素质和能力的提升对于有效履行政府职能、保障公共利益具有重要意义。

为了更好地加强公务员队伍建设，提高公务员的专业素养和服务水平，本文将对这一问题进行思考，并提出相关建议。

一、加强招录和选拔工作公务员队伍建设的基础在于人才的选拔与引进，因此，招录和选拔工作的科学性与公正性至关重要。

首先，应建立更加公开透明的招录制度，增加公务员考试的透明度和公正性。

其次，应注重综合素质评价，不仅要注重应试能力，还应充分考察应试者的综合素质，包括领导能力、协调能力、团队合作能力等。

同时，考试内容也应更加注重实际应用能力和公共服务意识，以培养出更适应工作需要的人才。

二、完善培训机制公务员培训是提高公务员综合素质和专业能力的重要途径。

应根据公务员岗位的要求，制定相应的培训大纲和课程体系，有针对性地开展培训活动。

此外，还要注重实践教学，通过实际案例和模拟演练等方式，提升公务员的应变能力和解决问题的能力。

同时，为了确保培训效果，可建立培训考核机制，对培训成果进行评估和反馈，及时调整培训计划，提高培训的针对性和有效性。

三、建立健全激励机制激励机制对于公务员队伍的建设至关重要。

一方面，应加强薪酬分配制度的改革，提高工资水平和绩效考核的权威性，并建立相应的激励机制，对业绩突出、业务能力强的公务员给予适当奖励和晋升机会。

另一方面，还应加强职业发展机制的建设，为公务员提供广阔的发展空间和良好的晋升渠道，激发他们的积极性和创造力。

四、加强监督与评估监督与评估是公务员队伍建设的重要环节。

应建立健全的监督机制，防止权力滥用和腐败现象的发生。

同时，还应加强对公务员工作绩效的评估，定期对公务员进行考核和评比，对工作成绩不佳的公务员实施问责和培训，激发公务员的工作动力和责任感。

总体而言，加强公务员队伍建设需要从多个方面入手，包括加强招收与选拔工作、完善培训机制、建立健全激励机制和加强监督与评估。

对公务员职级并行的意见建议随着我国政治经济社会的发展，公共服务与管理的需要日益增长，公务员队伍也在不断壮大。

然而，在公务员队伍中，职级并行现象逐渐突出，已成为人们广泛关注的问题之一。

在传统的公务员管理中，职级主要采用“等级晋升制”：按照固定的层次，由低至高，有序晋升。

而在职级并行制下，一个职位可能有多个职级，不再按照传统的等级晋升制度进行晋升。

对于这一问题，我认为应该提出以下意见与建议：一、完善绩效考核制度当前的职级并行制下，工作表现和绩效并没有充分地体现在晋升过程中。

建议完善公务员绩效考核制度，充分考核工作表现和个人能力，将个人绩效纳入考核体系，作为评价职级晋升的重要依据。

同时，建议公示绩效考核结果，接受社会监督。

这可以有效激励公务员提高工作表现，并抑制职级并行现象。

二、优化管理体制公务员职级并行现象严重影响公务员队伍的管理效率和服务质量。

当前，各级政府部门采用分层管理，各级公务员自己制定工作任务，并自行完成考核。

因此，建议优化公务员管理体制，强化对职级并行现象的监管。

可采用第三方考核机构，并制定考核标准，实现公正、公平、公开的考核。

三、加强培训与交流随着经济社会的不断发展，公务员工作所面临的问题也在变化。

因此，建议开放公务员职级考试，并为公务员提供各种培训、交流机会，以提高公务员的综合素质和工作能力。

此外，建议适当调整职级制度，根据不同职位性质和工作特点，制定合适的职级标准。

四、加强社会监督公务员职级并行问题涉及公共利益，直接影响公共服务质量和公众利益，需要引起社会关注。

因此，建议加强社会监督，建立公开、透明的制度，让公众了解公务员队伍的管理状态，公众可以通过监督和评价促进公务员的服务意识和服务质量。

五、加强职业操守教育公务员是国家的公仆，应该具有良好的职业操守。

建议加强公务员职业操守的培养和教育，加强宪法和法律法规的宣传和教育，建立严格的职业道德准则，督促公务员认真履行职责，言行得体，严守纪律。