2015年设备部应急预案培训计划

培训应急预案（精选14篇）培训应急预案篇1第一条入职培训的目的1.使新进人员了解本公司概况及，认识并认同企业文化2.使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，尽快进入岗位角色，融入新的环境中来。

更快地胜任拟任岗位的工作并遵守规定，减少双方磨合的时间。

第二条培训的对象企业新进人员。

第三条培训的时间新员工入职培训期一个月，包括15天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。

第四条培训的内容1、企业概况：公司创业发展史、企业现状以及在行业中的地位、发展目标、组织机构、各部门的功能和企业的经营业务。

2、企业管理制度：薪酬福利制度、企业奖惩制度、员工行为规范等。

3、职业礼仪。

4、职业生涯规划。

5、人际沟通技巧。

6、介绍交流。

第五条培训阶段1、公司总部培训。

2、所在部门培训。

3、现场指导。

第六条培训计划安排培训计划安排如表1 所示。

表1 培训计划安排日程表培训课程实施时间培训地点培训讲师培训主要内容军训7天××部队1、增强学员的国防意识2、提高学员的集体主义精神3、培养学员吃苦耐劳的品德企业概况2个课时集团学院1、企业的经营理念和历史2、企业的组织结构3、企业的经营业务和主要产品4、企业在行业中的竞争力状况职业礼仪2个课时集团学院1、个人仪容仪表规范2、待人接物行为规范3、社交礼仪企业管理制度2个课时集团学院1、薪酬福利制度2、奖惩制度3、员工日常行为规范4、员工考勤制度5、劳动关系制度企业文化2个课时集团学院1、企业价值观2、企业战略3、企业道德规范职业生涯规划2个课时集团学院1、职业目标的设立2、目标策略的实施3、内外部环境分析4、自我评估人际沟通技巧4个课时集团学院1、沟通的意义2、沟通的障碍3、沟通的技巧4、沟通的原则介绍交流4个课时集团学院企业领导和优秀员工与学员开放式的互动交流企业参观0.5天企业公办场所参观企业第七条各部门及现场指导培训的重点在于培训学员的实际操作技术、技能。

煤矿应急救援预案培训规定第一章总则第一条为了加强煤矿应急救援预案的培训工作，提高煤矿应急救援能力和水平，预防和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《国家安全生产事故灾难应急预案》等法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于全国各类煤矿应急救援预案的培训工作。

第三条煤矿应急救援预案培训工作应当坚持以人为本，安全第一的原则，实行统一领导，分级负责，分类培训，全面提高煤矿应急救援从业人员的安全意识和应急救援能力。

第四条煤矿企业应当将应急救援预案培训工作纳入安全生产培训体系，保证应急救援预案培训工作的质量和效果。

第二章培训组织与管理第五条煤矿企业应当成立应急救援预案培训组织机构，负责应急救援预案培训工作的组织实施。

第六条应急救援预案培训组织机构应当明确培训负责人，负责组织、协调和监督应急救援预案培训工作。

第七条应急救援预案培训组织机构应当制定应急救援预案培训计划，明确培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、培训对象等。

第八条应急救援预案培训组织机构应当根据培训计划，组织开展应急救援预案培训工作，确保培训工作有序进行。

第三章培训内容与要求第九条应急救援预案培训内容主要包括：法律法规、应急预案、应急救援知识、应急救援技能、应急设备操作等。

第十条应急救援预案培训要求：（一）应急救援从业人员应当熟悉相关法律法规和应急预案，了解应急救援知识，掌握应急救援技能，能够熟练操作应急设备；（二）应急救援从业人员应当具备较强的组织协调能力和现场处置能力；（三）应急救援从业人员应当具备良好的心理素质和团队合作精神。

第四章培训方式与时间第十一条应急救援预案培训方式主要包括：集中培训、在岗自学、实际操作演练等。

第十二条应急救援预案培训时间：（一）新入职应急救援从业人员应当接受不少于40小时的应急救援预案培训；（二）在岗应急救援从业人员应当每年接受不少于20小时的应急救援预案培训；（三）应急救援预案培训时间可以根据实际情况进行调整。

应急预案演练培训计划及内容一、培训目标1. 确保员工了解和理解应急预案的内容和流程；2. 通过角色扮演和模拟演练提高员工的应急处置能力；3. 促进员工的团队协作和沟通能力；4. 提高员工对紧急情况的应急响应速度和处理能力；5. 增强员工对应急预案的信心和执行意愿。

二、培训内容1. 理论知识培训1.1 应急预案的定义和作用1.2 应急预案的内容和组成1.3 应急预案的执行流程1.4 不同类型的紧急情况下的应急预案2. 角色扮演2.1 设定不同紧急情况的模拟情景2.2 分组进行角色扮演，包括指挥部、处置组、通讯组等2.3 复盘和总结角色扮演过程，发现存在的问题和改进空间3. 实际操作演练3.1 灭火器使用和火灾逃生演练3.2 集中疏散和紧急通道使用演练3.3 急救知识培训和实际操作演练4. 紧急通讯演练4.1 制定紧急通讯流程和指定通讯人员4.2 模拟紧急情况下的通讯操作和信息发布5. 应急演练沟通会5.1 资深员工进行案例分享和经验交流5.2 总结之前演练中发现的问题和漏洞5.3 制定改进和提升的措施，并进行培训反馈三、培训时间安排第一天：上午：理论知识培训下午：角色扮演第二天：上午：实际操作演练下午：紧急通讯演练第三天：上午：应急演练沟通会下午：总结和培训反馈四、培训方式1. 线下课堂培训通过专业的培训师讲解应急预案的理论知识，引导员工了解和掌握应急预案的基本概念和执行流程。

2. 角色扮演在模拟场景中组织员工进行角色扮演，提高员工的处置能力和协作意识。

3. 实际操作演练组织员工进行灭火器使用、火灾逃生、集中疏散和急救实际操作，巩固员工的应急技能和知识。

4. 模拟通讯演练设定紧急通讯情境，组织员工进行模拟通讯操作，提高员工的紧急通讯能力和效率。

5. 应急演练沟通会组织员工进行案例分享和经验交流，让员工深入了解应急预案的执行实际情况，预案的欠缺和改进的建议。

五、培训材料1. 应急预案手册包括公司的应急预案流程和处置措施等2. 角色扮演服装和道具为员工提供逼真的角色扮演场景和工具3. 实际操作设备提供灭火器、急救设备等实际操作所需的设备4. 通讯设备提供模拟通讯设备，让员工在演练中熟悉紧急通讯流程和操作六、培训评估1. 培训前评估通过调查问卷的形式了解员工对应急预案的了解和掌握程度2. 培训中评估观察员工在角色扮演和模拟演练中的表现和应对能力3. 培训后评估再次通过调查问卷的形式了解员工对培训内容和效果的反馈七、培训效果1. 员工的应急预案知识和执行流程掌握情况得到了显著提高；2. 员工的应急处置能力得到了有效锻炼和提升；3. 员工的团队协作和沟通能力得到了加强；4. 员工在紧急情况下的应急响应速度和处理能力得到了显著改善；5. 员工对应急预案的信心和执行意愿得到了增强。

***** 矿2017年应急管理培训工作计划安全管理部审批：安全矿长审批：安全管理部编制2016年12月01日2017年度应急管理培训计划为了进一步增强职工安全意思，提高现场应急处置能力，消除和减少安全事故造成的人员伤亡和财产损失，依据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、《国家安全生产事故灾难应急预案》等相关法律、法规以及本矿《安全生产事故应急救援预案》、《应急救援演习计划》等有关规定特制订本计划：一、指导思想（一）以人为本，安全第一。

把保障职工群众的生命财产安全作为首要任务，最大限度地预防减少安全生产事故造成的人员伤亡和财产损失。

（二）统一领导分级负责。

在矿领导班子统一领导下，实行分线、区队、班组进行培训，分级管理，以块为主，条块结合，各司其责。

建立健全完善的应急培训体系。

（三）依靠科学，依法规范。

采用先进的技术和装备，充分发挥领导、专兼职教师的作用，做好事故应急知识培训工作。

二、培训组织安排（一）培训目的建立健全突发事件应急避险培训机制，及时、有序、高效、妥善的处置安全生产突发事件，使职工掌握应急避险知识，最大限度降低人员伤亡和财产损失，维护我矿安全稳定。

（二）培训对象重点针对企业管理人员、关键岗位人员和一线岗位操作工人（三）培训方式方法及场所采取集中培训和区科自主培训相结合的方式进行。

集中培训主要针对管理人员及关键岗位工人进行培训，地点在办公楼五楼会议室。

各区科全体操作职工是区科自主培训的主体，区科长为第一负责人，负责组织协调，确保培训内容和培训覆盖面的实施落实，地点在本区科会议室。

同时，应急演练的参战单位要加强防灾减灾的宣传教育，增强安全意识，每周都要组织全体员工学习相关的应急救援预案、应急救援知识、本岗位职责，提高应急救援的能力。

（四）培训师资安全管理部组织专家或有经验的专业技术人员对全矿管理人员及关键岗位人员进行岗位应知应会、自救互救、安全防护等应急避险安全教育；基层区（科）由负责人或技术副职组织相关人员对本区（科）岗位人员进行岗位应知应会、自救互救、安全防护等应急避险安全教育，以增强灾难发生时职工的逃生几率。

电力设备事故应急预案1总则1.1 编制目的高效、有序地做好本企业电力设备突发事件的应急处置和救援工作，避免或最大程度地减轻电力设备突发事件造成的重大经济损失和政治影响，保障员工生命和企业财产安全，维护社会稳定。

1.2 编制依据1 总则《中华人民共和国安全生产法》（中华人民共和国主席令第13号）《中华人民共和国环境保护法》（中华人民共和国主席令第9号）《中华人民共和国消防法》（中华人民共和国主席令第6号）《中华人民共和国职业病防治法》（中华人民共和国主席令第52号）《中华人民共和国突发事件应对法》（2007年11月1日起施行）《中华人民共和国电力法》(1996年4月1日起施行)《国家突发公共事件总体应急预案》（国发[2005]11号）《电力安全事故应急处置和调查处理条例》（国务院令第599号）《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）《电力设备典型消防规程》（DL 5027-93）《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》（GB/T29639-2013）《电力企业应急预案管理办法》（国能安全[2014]508号）《企业安全生产应急管理九条规定》（国家安全生产监督管理总局令第74号）《电力企业综合应急预案编制导则》（试行）《中国大唐集团公司突发事件总体应急预案》大唐集团制〔2009〕47号《中国大唐集团公司江苏省公司突发事件综合应急预案》《大唐南京发电厂突发事件综合应急预案》（2015版）1.3 适用范围1.3.1适用于本企业电力设备突发事件的应急处置和应急救援工作。

1.3.2 本预案为《大唐南京发电厂综合应急预案》(简称《综合应急预案》)的专项预案，可以单独使用，也可以配合《综合应急预案》使用。

1.3.3 若因电力设备事故发生后导致人身伤亡事故、火灾事故、环境污染事故、全厂停电事故等，可按需要启动《大唐南京发电厂人身事故应急预案》、《大唐南京发电厂火灾事故应急预案》、《大唐南京发电厂环境污染事故应急预案》、《大唐南京发电厂全厂停电事故应急预案》等。

生产经营单位安全培训规定(2015修正)生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员是安全生产工作的重要责任人，应当接受必要的安全培训。

主要负责人和安全生产管理人员应当熟悉有关法律、行政法规和安全生产规章制度，掌握安全生产管理知识和技能，提高安全生产管理水平。

生产经营单位应当定期组织主要负责人和安全生产管理人员进行安全培训，确保其安全生产管理知识和技能的更新和提升。

第三章特种作业人员的安全培训第七条特种作业人员是指从事特殊作业的人员，如高处作业、电工、焊工、起重机械操作人员等。

生产经营单位应当对特种作业人员进行必要的安全培训，使其掌握特种作业的安全操作规程和技能，提高安全意识和安全操作水平。

第八条特种作业人员应当按照规定接受特种作业人员安全培训，掌握特种作业的安全操作规程和技能，熟悉特种作业的危险性和防范措施，了解特种作业的事故应急处理措施。

特种作业人员未经安全培训或未取得相应的特种作业操作证书的，不得从事特种作业。

第四章其他从业人员的安全培训第九条生产经营单位应当对其他从业人员进行必要的安全培训，使其掌握本岗位的安全操作规程和技能，了解安全生产相关知识和法律法规，提高安全意识和安全操作水平。

第十条其他从业人员应当按照规定接受安全培训，熟悉本岗位的安全操作规程和技能，了解本岗位的危险性和防范措施，知悉本岗位在安全生产方面的权利和义务。

未经安全培训或未取得相应的操作证书的，不得从事相应的工作。

第五章监督管理第十一条安全生产监管监察部门应当加强对生产经营单位安全培训工作的监督检查，发现安全培训不到位或存在其他安全生产违法行为的，应当依法予以查处，并责令限期整改。

对于严重违法行为，应当依法予以行政处罚或移送司法机关追究刑事责任。

第十二条生产经营单位应当加强对从业人员安全培训的管理，建立健全安全培训档案，记录从业人员接受安全培训的情况。

安全生产监管监察部门应当对生产经营单位的安全培训档案进行监督检查，确保从业人员接受必要的安全培训。

安监总局令（第3号）《生产经营单位安全培训规定》（2015年修正）国家安全生产监督管理总局令第3号《生产经营单位安全培训规定》已经2005年12月28日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2006年3月1日起施行。

局长李毅中二○○六年一月十七日生产经营单位安全培训规定（2006年1月17日国家安全监管总局令第3号公布，根据2013年8月29日国家安全监管总局令第63号第一次修正,根据2015年5月29日国家安全生产监管总局令第80号第二次修正）第一章总则第一条为加强和规范生产经营单位安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据安全生产法和有关法律、行政法规，制定本规定。

第二条工矿商贸生产经营单位(以下简称生产经营单位) 从业人员的安全培训，适用本规定。

第三条生产经营单位负责本单位从业人员安全培训工作。

生产经营单位应当按照安全生产法和有关法律、行政法规和本规定，建立健全安全培训工作制度。

第四条生产经营单位应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。

生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。

劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。

生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。

学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。

生产经营单位从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。

未经安全培训合格的从业人员，不得上岗作业。

第五条国家安全生产监督管理总局指导全国安全培训工作，依法对全国的安全培训工作实施监督管理。

应急知识培训记录应急知识培训记录单位：XXX教育培训对象：各部门成员主讲人：主讲部门培训地点：未提及培训日期：未提及教育内容：培训主要内容包括：1.突发事件特征、分类，突发事件前后如何应对2.灭火器的使用及灭火知识3.紧急情况安全逃生知识4.用电常识受训人员：未提及应急知识培训一、什么是突发应急事件？突发事件是指突然发生，造成或可能造成重大人员伤亡、财产损失、生态环境破坏和严重社会危害，危及公共安全，需要立即处理的紧急事件。

突发事件具有如下特征：1.突发性：突发事件的时间、地点、程度等情况难以预测。

2.公共性：突发事件涉及公共利益，需要调动和整合全社会的资源和力量。

3.危害的严重性：突发事件造成的损害有直接和间接的影响。

4.变化发展的不确定性：突发事件的变化和发展趋势难以预测，可能会导致复杂化的社会危机。

5.处置的紧迫性：突发事件需要紧急采取措施及时有效地处理，反应越快、决策越准确，损失越小。

6.广泛的影响性：突发事件可能会引起社会的关注和反思，从中总结经验教训，避免重蹈覆辙。

二、突发应急事件分哪几类？突发应急事件主要分成四类：自然灾害、事故灾害、公共卫生事件和社会安全事件。

其中，自然灾害包括水旱灾害、气象灾害、地震灾害、地质灾害、海洋灾害、生物灾害和森林草原火灾等。

事故灾害包括交通事故、火灾、爆炸、建筑坍塌、矿难等。

公共卫生事件包括传染病、食品安全、环境污染等。

社会安全事件包括恐怖袭击、暴力犯罪、社会动乱等。

突发应急事件是指突然发生的、对公众安全和生命健康产生严重影响的事件。

这些事件可以分为三类：事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。

例如，2015年8月12日，天津滨海新区发生了火灾爆炸事故。

为了有效应对突发事件，我们需要按照性质、严重程度、可控性和影响范围等因素将其分为四个等级：Ⅰ级（特别重大）、Ⅱ级（重大）、Ⅲ级（较大）和Ⅳ级（一般），并用红色、橙色、黄色和蓝色表示。

在平时，我们应该完善预案、加强值班和强化宣传培训。

山东闰成石化有限公司管理制度体系名称：设备管理版本：2015-7编码：发布范围：普发山东闰成石化有限公司仪表检修安全操作规程及事故应急预案公司名称：山东闰成石化有限公司批准人：批准依据：鲁潍字[2015] 号发布文号：闰成石化字[2015] 号发布日期：2015年月日生效日期：2015年月日仪表检修安全操作规程及事故应急预案检修安全操作规程1、目的为了加强自动化仪表维护检修的安全、规范、科学，提高仪表设备的检修、维护水平，保障仪表设备安全经济运行，防止各类事故发生。

2、适用范围适用于仪表维护、检修、安装、检定作业。

3、职责班组必须为仪表维修工提供符合安全的工器具和必要的安全措施。

做好巡回检查，发现异常现象及时处理，处理不了应及时上报。

做好仪表的维护、保养及计划检修工作，确保设备完好运行。

及时消除职责范围内的跑、冒、滴、漏。

仪表维修工必须执行本规程。

4、安全工作要求．仪表工应熟知所辖仪表的有关电器和有毒有害物质的安全常识，正确使用标准仪器，掌握仪表维护检修规程及仪表使用说明书的有关技术资料。

．仪表工应了解工艺流程及仪表在其中所起的作用和所处的工作环境。

．作业前需正确佩戴好各种劳动防护用品。

．作业前须仔细检查使用的工具和各种标准仪器设备性能是否良好。

．进入现场首先观察作业环境条件，检查各类安全措施是否良好，严格“五想五不干”。

．非专门负责的仪表设备，不准随意开、停、维护、检修。

．仪表设备检修、开停等，必须与工艺操作人员联系并得到许可。

．仪表检查、维修必须两人以上。

．一切仪表不准私自改变其工作范围，不经检查合格的仪表不准使用。

．仪表设备及自控系统均需良好接地。

.仪表应做好冬季的防冻、防凝、保温工作，夏季应做好降温等“四防”。

.处理仪表电源时，当不清楚电源等级时一律按高压电源对待，不清楚是否有电时，一律按有电对待。

维修人员必须对工艺流程、自动系统、检测系统的组成及结构清楚，端子号与图纸全部相符，方可进行处理。

生产经营单位安全培训规定(2015修正)现行有效发布：2015-05-29实施：2015-07-01基本信息发文字号国家安全生产监管总局令第80号效力级别部门规章时效性现行有效发布日期2015-05-29实施日期2015-07-01发布机关国家安全生产监督管理总局法律修订2006年1月17日国家安全监管总局令第3号公布，根据2013年8月29日国家安全监管总局令第63号第一次修正,根据2015年5月29日国家安全生产监管总局令第80号第二次修正正文第一章总则第一条为加强和规范生产经营单位安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据安全生产法和有关法律、行政法规，制定本规定。

第二条工矿商贸生产经营单位(以下简称生产经营单位) 从业人员的安全培训，适用本规定。

第三条生产经营单位负责本单位从业人员安全培训工作。

生产经营单位应当按照安全生产法和有关法律、行政法规和本规定，建立健全安全培训工作制度。

第四条生产经营单位应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。

生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。

劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。

生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。

学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。

生产经营单位从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。

未经安全培训合格的从业人员，不得上岗作业。

第五条国家安全生产监督管理总局指导全国安全培训工作，依法对全国的安全培训工作实施监督管理。