药品调剂差错登记表
- 格式:xlsx
- 大小:18.12 KB
- 文档页数:6
处方调配差错记录本差错发生时间:年 月 日发现差错日期: 年 月 日差错内容:□药名□剂量□给药途径□给药时间□疗程□配伍□其他差错药品是否发给患者□是□否□其他患者是否使用了差错药品:(包括差错的药名、剂量、剂型、给药途径等)□是□否□其他差错类别□A类:客观环境或条件可能引起差错(差错未发生)□B类:发生差错但未发给患者□C类:差错发给患者但未造成伤害□D类:需要监测差错对患者的后果,并根据后果判断是否需要采取措施预防和减少伤害□E类:差错造成患者暂时性伤害,需要采取预防措施□F类:差错对患者的伤害可导致或延长患者住院时间□G类:差错导致患者永久伤害□H类:差错导致患者生命垂危□I类:差错导致患者死亡患者伤害情况:□死亡(直接死因)死亡时间: 年 月 日□抢救(措施)□残疾(部位、程度)□暂时伤害(部位、程度):(恢复过程):□住院治疗□门诊随访治疗□自行恢复□无明显伤害引发差错的因素:□选错药□处方辨认不清□缩写□药名相似□外观相似□分装□稀释□标签□其他发生差错的场所:□病房药房□门诊或者社区药房□诊所□护士站□患者家中□其他引起差错的工作人员职位:□初级药师□中级药师□高级药师□护士□医师□其他其他与差错相关的工作人员:□初级药师□中级药师□高级药师□护士□医师□其他差错是如何发现或避免的:患者年龄:性别:□男 □ 女诊断:差错相关药品:商品名:通用名:生产厂家:剂型:剂量/浓度:包装类型:是否能提供药品标签、处方复印件等资料: □是□否□其他差错发生的经过:请简述事件经过、后果、相关人员职位、工作环境(如药品条形码、工作人员换班、缺少24小时制药房、药品存放条件等)对预防类似差错发生的建议:。
民丰县人民医院门诊药房发错药登记本药剂科发错药登记表差错发生日期:年月日发现差错日期:年月日差错内容:□药名□剂量□剂型□给药途径□给药时间□疗程□配伍其他______差错药品是否发给患者:□是□否其他______患者是否使用了差错药品:(包括错误的药名、剂量、剂型、给药途径等)□是□否其他______差错类别:□A类:客观环境或条件可能引发差错(差错未发生)□B类:发生差错但未发给患者□C类:差错发给患者但未造成伤害□D类:需要监测差错对患者的后果,并根据后果判断是否需要采取措施预防和减少伤害□E类:差错造成患者暂时性伤害,需要采取预防措施□F类:差错对患者的伤害可导致或延长患者住院□G类:差错导致患者永久性伤害□H类:差错导致患者生命垂危□I类:差错导致患者死亡□其他______患者伤害情况:□死亡(直接死因):死亡时间:年月日□抢救(措施):□残疾(部位、程度):□暂时伤害(部位、程度):(恢复过程):□住院治疗□门诊随访治疗□自行恢复□无明显伤害引发差错的因素:□选错药□处方辨认不清□缩写□药名相似□外观相似□分装□稀释□标签□其他:发生差错的场所:□病房药房□门诊或社区药房□诊所□护士站□患者家中其他______引起差错的工作人员职位:□初级药师□中级药师□高级药师□护士□医师其他______其他与差错相关的工作人员:□初级药师□中级药师□高级药师□护士□医师其他______发现差错的人员职位:□初级药师□中级药师□高级药师□护士□医师□患者其他______差错是如何发现或避免的:患者年龄:性别:□男□女诊断:差错相关药品:商品名:通用名:生产厂家:剂型:剂量 / 浓度:包装类型:包装容器大小:是否能够提供药品标签、处方复印件等资料:□是□否其他______差错发生的经过:请简述事件经过、后果、相关人员职位、工作环境(如药品条形码、工作人员换班、缺少24小时制药房、药品存放条件等)对预防类似差错发生的建议:制表:中国药学会医院药学专业委员会报表说明用药差错在任何时候都是客观存在的,其发生原因有操作者个人因素,也无疑蕴涵着管理体系的某些疏漏。
药品调剂差错登记、报告、分析制度
为减少药品调剂差错的发生,规范药品操作规程,保证药品发放质量,根据《药品管理法实施条例》、《医疗机构药事管理规定》并结合我院实际,特制定调剂差错登记、报告、分析制度。
一、发药差错是指调剂部门在核对、发药及用药交待时所产生的品种、规格、数量、用量、用法等的差错。
发药差错分为一般性差错和严重性差错。
发错药品数量,及时追回的,病人服用后未影响病人病情,或未造成严重后果的,为一般性差错;错配麻、毒、精神药品的,服用药品后造成或可能造成严重后果的,为严重性差错。
二、发生差错后应立即向调剂室负责人和科主任汇报,积极采取措施,纠正错误,尽量避免或减小差错引起的危险和影响,必要时应及时逐级汇报。
三、各调剂部门差错事故登记由调剂室负责人监督执行,对差错事故进行详细记录,并每月汇集上报科室,严重差错事故应及时上报,说明发生差错事故的原因及如何避免再发生的改进措施。
四、科室每月对差错事故的发生原因、情节及后果组织讨论、分析,找出发生差事故的原因和性质,从中吸取教训,制定预防措施。
改进工作方法,年终总结改进效果,并寻找不足,继续改进。
五、差错事故要作为药剂人员绩效工资考核的重要内容之一。
调配差错处置流程。