什么人才能进入猎头公司的视线

职场人如何让猎头公司相中现在，许多有一定经验和能力的职场人，都希望被猎头公司猎到，帮其推荐工作。

但不是所有人都是猎头公司的目标，他们需要的是有经验的、有能力的高级人才。

那么怎样才能让猎头公司“瞄准”我们呢？有以下几个要点：不断提高自己的能力现在高级人才一般都不会主动去联系猎头公司，都是等着猎头公司来联系他们，要想猎头猎到你，你就要努力提高自己的职业水平，只要你有能力，你不用担心猎头猎不到你，是金子总会发光的。

多结交猎头公司的好友这社会最重要的就是人脉，只要人脉广了，做任何事都是事半功倍。

所以没有人会嫌弃朋友多，不是有这么一句话吗？朋友多了路好走。

作为职场人，能够交到猎头朋友对于未来的发展是极其有利的。

不管是要跳槽还是职业规划的分析，猎头都能给你最专业的建议。

登录猎头顾问常登录的网站填写简历我之前认识一个猎头，咨询过他们，他们一般都在猎聘网，智联卓聘，无忧精英，贝猎网等网站搜索高级人才的简历，所以作为“千里马”，知道这些猎头经常登录的网站，并在这些平台发布自己的简历，就能让“伯乐”更快地寻找到我们。

通过这些网站，还可以跟猎头顾问直接互动，能让对方更加深入地了解自己。

主动联系猎头公司虽然大部分职场人往往都是被动等着猎头公司来联系我们，但也有主动出击的成功案例。

这样一方面是为了谋求更好的发展机会，另一方面希望能在猎头的帮助下做好自己将来的职业规划。

经常更新简历如果你想让猎头猎到你，你需要不时更新自己的简历，因为猎头顾问每天都会针对性地搜集一些优质的简历作为存档，如果某公司有这方面人才的需要，首先就是到人才库里去寻找自己的存档。

每个公司招聘的渠道不同，所以你的简历需要在不同的网站上阶段性地更新，提高自己简历的跳出率，让猎头更快地搜索到你。

如果你是一个非常有能力的职场人，在提高自己的职业技能之外，你需要不断更新自己的简历，多结实些猎头朋友，不再“守株待兔”，才能让自己找到一份更加心仪的工作，才能让自己在职场中发光发亮。

猎头公司寻找的人才需要具备哪些素质高级人才求职较倾向于与猎头公司合作，但是猎头顾问能否看上你呢？这就取决于你的个人价值。

这里的个人价值是指你的教育背景、工作经验、工作业绩、人脉关系以及掌握技术成果等综合体现出了你的价值能力贡献，这就形成了你个人的人力资本价值。

下面小编为大家介绍一下猎头网寻找的人才需要具备哪些素质。

第一、具有良好的学识这里的良好的学识并不是说你需要特别高的学历，而是你的所学需要与岗位适合。

特别是如果该岗位需要有多年的工作经验，又必须有高学习的。

其实不论是猎头公司还是用人单位，他们最感兴趣的是应聘者的工作经历，即入职后就能很快适应工作的人才。

因此，不管多么忙碌，也要抽出一定的时间来充电自己、投资自己的智慧，终身受益的。

小结：猎头公司与用人单位对那些毫无学识的人，没有好感。

第二、良好的语言沟通能力不论是外资企业还是国内的企业，语言沟通能力都很重要。

如果你要进的是一家外企，那你的外语表达能力一定要好，虽然现在外企中大多是中国人，但是面试的时候，语言也是面试官所看重的一项能力。

公司不要求你长篇大论侃侃而谈，最基础的语言表达一定要懂。

小结：猎头公司对语言能力差的人，没有好感。

第三、具有潜力的人才有潜力的人通常在公司中会获得更多的机会与提升，职位也会越来越高。

猎头公司会仔细研究目标候选人曾经的职业发展路径，也会打电话或面聊谈一些候选人对未来发展的期待或职业目标，评估是否适合目标企业的用人需求。

那些在公司没有发展前途、工作多年没有晋升或显著工作业绩、只是为了涨薪而不断跳槽的人，猎头是根本没有兴趣的。

小结：猎头公司对资质差的人，没有好感。

第四、有相关行业工作经验对于一些要求比较低的岗位如销售，也许你具有2年以上的相关工作经验，用人单位就会录用你。

但是对于管理级别的岗位来说，用人单位会需要你有更多的工作经验。

对于不同的官位，工作经验的要求也会不同。

只能说越往高处走要求的就会越多。

小结：猎头公司对资质差的人，没有好感。

猎头招聘心中高端人才的标准猎头招聘心中高端人才的标准猎头招聘为企业寻找高端人才，能被猎头招聘寻猎的候选人基本上都是猎头顾问经过一定的筛选之后留下的，因此，基本上都是比较优秀的人才。

那么，在猎头招聘心中高端人才的标准有哪些呢?猎头招聘需要给企业推荐什么样的人选，都是有一定标准的，猎头招聘中推荐的人选肯定是坐在领域的中高端人才，这样的人选才有机会进入猎头视野。

猎头招聘每天面对的是各行各业的中高端人才，尽管来自不同的地方，性别不同，但他们却有着很多共性。

那么，在猎头招聘中，高端人才有哪些标准呢?一、猎头招聘看中的高端人才标准，都在30至40岁处职业黄金期猎头招聘中，高端人才大部分都是处在30-40岁职业发展高峰期，因此你会发现，绝大多数高端人才的年龄都是在这个范围，占比大概在55%，不过随着高新科技行业的发展，高端人才也逐渐出现了低龄化的趋势，26-30岁的高端人才开始进入猎头的视野，并且成为猎头招聘储备人才的重要对象。

二、猎头招聘看中的高端人才标准，薪资在行业水平3倍以上且有海外工作背景猎头招聘知道，对于高端人才而言，薪资都是比较高的，这个毋庸置疑，通常高于行业平均水平的三倍以上。

同时，猎头招聘发现，现在越来越多的海外人才纷纷选择回国发展，而很多企业更是需要这样具有海外市场开拓能力及海外知名企业工作背景的人才，因而这类型的人选通常会有更好的发展空间，晋升速度也比较其他人快。

三、猎头招聘看中的高端人才标准，九成以上本科学历对于猎头招聘的高端人才标准里，学历这块，本科是最低标准，90%的高端人才都具有本科以上的学历，30%以上具有硕士学历，也不排除有高端人的学历是大专，甚至大专以下，这部门人才多数是销售人才，工作时间相对都是非常长的。

在猎头招聘中，高端人才都是企业非常重视的，因此，对于这些高端人才一定要好好利用起来。

被猎头所看中的人才都具备什么特点呢？
能被猎头看中的人才，都能用优秀二字来衡量，优秀的人才也不是谁想猎取就能猎取的，优秀人才的戒备心也是很强的，不会轻易去相信一个猎头，这样的人才在找工作一般都是朋友推荐，或是被其他企业直接猎取的，这样的人才接触猎头不多，接触的猎头也是身边人的引荐。

那这些被猎头所看中的人才都具备什么特点呢?
资历
被猎头所看重的人才都具备什么特点?资历这点是必不可少的，资历一般都是后期的积累，人才在工作中会非常看中自己的成长，短时间的工作会让你无法看清日后的轨迹，在一家企业工作个几年，你会更清楚公司的规模运营等，这个时候你的经验也比较丰富了，综合素质也得到了很高的提升，拥有的机会也会很多，前途更是一片光亮。

对待工作的责任
被猎头所看重的人才都具备什么特点?责任心是不可少的，对待工作认真负责是每个企业都希望的，任何企业都不希望招到一个对工作不负责，时刻准备跳槽的员工，市场本就是千变万化的，很多企业急需人才才找到猎头合作的，如果推荐的人才对待工作的责任督低，那么谁还敢于猎头合作，所以这个也是猎头考察的重点。

诚信
被猎头所看重的人才都具备什么特点?诚信是基础，是一切事物开始，作为人才如果你诚信度不过关，就算能力再好，估计也不会有猎头愿意猎取这样的人才，就算猎取还担忧着你会不会放鸽子，等等，所以猎头干脆就不猎取这样的人才。

猎头公司对什么样的人才感兴趣？(尚贤达猎头谭爱明)“你们猎头对什么样的人才感兴趣？”“什么样的人才能加入尚贤达猎头人才库?”“我想通过猎头换份工作，不知有没有机会？”“我刚硕士毕业，你们猎头有什么高级职位推荐吗?”“猎头公司评判人才的标准是什么?”我在尚贤达猎头公司担任高级客服顾问时，每天都会接到很多类似的咨询，这也是很多人才比较关注的共同话题。

从某种意义上说，猎头公司的选人标准，基本就是企业的选人标准。

每家企业在委托职位时都有其个性化的要求，只要是适合企业的，都是猎头公司关注和感兴趣的对象。

所以理论上每个人都可能是猎物。

但尚贤达的定位是中国高端猎头专家，针对的还是以高端人才和优秀企业为主，所以在人才选择上，还是有其严格要求。

这种要求既体现在一些硬性/显性条件上，也体现在一些软性/隐性要求上。

对人才的筛选，也要经过多轮评估和考察，如前期的初筛，中期的细挑，后期的精选，最后的确定。

尽管所有成功推荐的案例中，各有各有的成功，但也有很多共性的地方。

现将尚贤达猎头前期初筛中的一些共性的标准和要求小结分享如下。

一、优秀的企业背景这里的优秀企业背景，既包括全球或全国500强企业，各细分行业排名比较靠前如50强或100强企业，也包括在某一方面做得比较突出的企业。

高速发展中的企业，大多希望人才来自更好的大企或名企；如果是大企或名企，也大多期待人才来自类似或更好的企业背景。

这是一种普遍的思维。

期待这样的人才可以给企业带来更新的理念，更先进的技术，更成熟的管理方式，更成功的运营模式等，以给企业带来新的活力，得到更大的进步和提升。

二、较高的任职职位猎头公司的定位层次，直接决定了用人单位对猎头委托的职位，一般以高级人才为主，包括部分中级人才和重要技术人才。

而能够达到高级人才层次的，一般应不少于10年左右的专业背景，但超过30年工作经验的也同样非常少；相对应的年龄分布，基本以30-50岁为主，再精确一些应是以35-45岁为核心。

具备什么优势的职场精英会被猎头选中
猎头的工作就是为企业招聘合适的人才，但是人才库里那么多简历，什么样的人才更容易被猎头选中呢？哈尔滨猎头公司认为猎头顾问每天都在找想要跳槽的人，他们希望找到人愿意换工作，但是又希望他不是频繁跳槽的人，因为所有的公司都很重视求职者的稳定性，如果一个人频繁跳槽，必然不会得到HR的青睐，因此猎头顾问在选人才简历时也会侧重看一下求职者工作的连续性。

据知名猎头有关数据显示，高级人才选择跳槽时最看重的依次是公司的前景、职业的发展、直接上司的为人，最后才是实际的收入。

越是高端人才、精英，越会重视跳槽的机会和选择，同时也更注重未来的发展和规划，不会轻易跳槽。

这对于猎头来说无疑是增加了操作案件的难度。

但这样的人才也才值得猎头去找、去挖，对于企业来说用猎头招聘也才更有意义。

再者如果出去职业的稳定性外，还要具备什么样的素养才会更容易让猎头选中呢？知名猎头的人力专家认为，成功的高级人才要具备四方面素质，即专业、敬业、职业资历丰富，人品素养，“所谓专业，就是对相关职务领域的业务非常熟悉，在环境条件比较稳定的情况下，可预期复制以往的业绩；敬业是指注重信誉，恪尽职守，有强烈的创造绩效的欲望；职业资历丰富是指高级人才不仅掌握行业一般规律，还具有很强的应变能力；目前很多企业越来越看重求职者的人品，如果一个求职者能力很强，但是却小肚鸡肠，也往往得不到企业的聘用，因此，现在社会猎头找人也会更加看重品德，也就是精英人才应该具有好的道德跟工作素养，才会更容易被猎头推荐。

社会在不断发展，对人才能力的要求也会更加高端。

因此当求职者的工作能力、职业资历、自身品行都达更高的级别时，才会更容易受到猎头的青睐。

猎头公司最怕的几类HR
第一种，迫不及待型。

这种企业的hr负责人正好急着想找到某种人才，看到猎头公司联系到他，便积极配合，面试，录取工作都有条不紊的快速进行。

就连支付费用也很及时守信，这种企业的HR最受猎头公司欢迎。

下次即使HR有什么私人事情要帮忙，我们也乐于出手。

第二种，先热后冷型。

一开始他们也很急切地和你合作，定金也很快的打过来了，但就是后面的招聘过程太拖拉:猎头公司好不容易把人选找到了,可用人单位反而不着急了,或者招聘负责人急,用人部门或老板不急,不是出差,就是不在,要不就说暂时等等,这一托就是十天半个月,拖得猎头顾问的热情都没了,找到的候选人也都变心了,这样的客户合作半年,保证把猎头公司拖垮.。

第三种，至始至终冷淡型。

沟通不积极，也不催促你快点把候选人推荐过来，即使职位要求发生了变化也不主动通知你，像这类企业的HR，多数都是自己也想着跳槽呢！或者HR负责人在企业里没有过多的话语权，老板急了，他们才会提高工作效率。

招聘计划老变化:一会找,一会不找,过几周后又改变招聘职位,对这样客户,多数正规猎头公司都会退避三舍。

招聘要求和现实条件差距大:比如非要用1万元的工资,找现在已经3万元工资的人,或者招聘要求过分理想化,完美化,时间长了,眼睛都花了,还是觉得不完美,而他们心目中那个完美的人是想象出来的,实际是不存在的。

猎头公司最看重的简历三大要素
猎头公司最看重的简历三大要素
猎头职场：今天的职场人已不会像以往一样接到猎头电话还大惊小怪，但仍会有猎头公司发掘人才的依据是什么，怎样才能成为他们的目标，能不能完全信任猎头这样或那样的疑问。

通常情况下猎头公司都有自己的人才库，但是顾问还是会通过这样那样的渠道来发掘更多的候选人，当前的职场人对于职业的追求比以往积极了很多，都比较愿意将自己的简历留给猎头公司以作备份。

我个人的建议是，对于比较成熟的职场人，要经常更新自己的简历，并且同时和几个猎头顾问保持长线联系，即便不准备跳槽，也可以了解一些市场行情。

猎头公司最看重的简历三大要素：
要素一：曾任职企业。

曾任职企业所在行业，任职企业是否在行业中处于领先地位，有无名企或跨国企业的工作经验，现在的企业都希望能聘用到有跨国企业的先进管理方法和技术的人才。

要素二：职位。

职责大小，行业深入程度，有无较资深的管理经验（5-7年），专业技术水平在业内是否有足够的优势。

要素三：业绩。

猎头观点，业绩才是最有说服力的职位描述，个人能力和资历用工作业绩、数字、案例和奖励来进行描述远比大段大段的文字有说服力。

猎头公司推荐什么样的候选人
作为一个职场人，跳槽都想通过猎头公司来实现。

优秀的候选人跳槽基本都是猎头所为，而猎头也最直接的证明了候选人的价值。

这也为什么都会想通过猎头顾问来跳槽的原因。

但猎头公司也不是什么人都推荐的，那猎头公司推荐什么样的候选人?
人脉广的人大家都会喜欢，当然猎头公司也不例外，人脉广的候选人对猎头来说也是非常具有优势的。

毕竟猎头做单大部分推荐的候选人都是来自自己的人脉资源，如果这个候选人具有一个广阔的人脉资源，那肯定能为猎头公司带来一定的人脉资源。

这种情况猎头公司也要和候选人维持良好关系，如果能和候选人成为朋友那也是很不错的，这样猎头也更容易拓展候选人的人脉，候选人也更愿意为猎头引荐自己人脉圈。

优秀的候选人，这类候选人也是猎头公司猎取的目标。

这样候选人对自己都是比较付责任的，有自己的职业规划，知道自己想要的是什么，更多的注重自己发展，对于自己跳槽也会认真严谨的分析。

有较强思维的候选人也是猎头公司特别关注的，这类候选人都有较长远的发展目标，能看到未来的发展，对行业为来的走向也能够清晰认清。

这类候选人的思维都比较创新，易开启新的盈利模式，这样的候选人也能受企业喜欢。

猎头公司推荐的候选人都是优秀的候选人，不是什么人都推荐的。

所以在你想让猎头公司推荐你时，那就先让自己足够优秀。