迅速从大学走向社会,你不得不知道的故事(杜拉拉前期培养)

杜拉拉升职记拉拉的职业规划一直是比较清晰明确的，也就是说是非常靠谱的，是那种跳一跳能够得着的，当然这一跳也是非常不容易的。

她先要进五百强的外企，实现了。

接下来要做行政经理，后来是人事部门，最后是人事经理（负责薪酬的）。

这些目标也非一开始就制订的，而是根据个人的经历一步步形成的。

是当时的一个奋斗目标。

经过奋斗也都一一实现了，这每一步的奋斗都是不易的。

先是因为在不规范的企业里吃了苦头，于是下定决心，要换个类型的公司。

这是拉拉的聪明之处，她不在一个问题上犯两次错，而且善于总结。

如愿进了五百强的外企，最开始的时候，自然是不易的，要适应新的公司管理风格，和自己的直接主管。

因为参加了上海装修的事情，能力得到了突飞猛进，有了质的提升。

也让总裁认识到了她的勤奋与努力。

这自然是后来她能升职的一个好的开端。

她第一次想要离职就是因为升职的事情，得不到直接主管的支持，明明辛苦了大半年，得到了公司的认可，可是得不到进接直管的提拨。

这样的事情，在职场上经常会遇见，你明明本职工作做得出色，别的部门都有感受，可是你的主管，有决定权的那个人，却不以为然。

为了自己的顾虑，没把属下的个人应得当回事，更别提职业发展了。

拉拉心情自然不爽，于是开始找工作，可是转了一大圈发现，想找工作的找不到工作，想招人的招不到人，她对比之后发现，自己的单位工作环境和各种待遇是非常好的，这样好的单位市场上不好找，于是她重新为自己的升职进攻。

想要升职负责薪酬部门，实在是因为公司推行了宽带薪酬制，对她之前从事的人员招聘和行政工作的职能严重的低估。

这种低估让拉拉自尊心大大的受了伤害，所以才产生了严重的心理负担，就是格外看重公司所侧重的薪酬部门。

在公司里负责这一项是不可能的。

于是才转而去市场上找寻。

拉拉不是个得过且过的人，也不是个容易妥协的人，定了目标一定要努力，这是她成功的关健。

而且她学习能力极强，虽然没直接做过薪酬，可是能用心观察多用心，这让她通过了新公司的考核。

再读《杜拉拉升职记》070141036 人力资源管理2班胡邵华一、绪论对于刚进入职场或者即将进入职场的人，头脑中储备着的系统管理理论、管理方法、企业战略规划等知识，暂时还没有用武之地。

但是，如果想在一家企业立足，通过自己的努力获得职位的晋升，又或是方才扮演起管理者的角色，那么，一些实用的经验储备和方法，是不可或缺的。

笔者认为，《杜拉拉升职记》正是这样一部结合了职场实践经验的励志小说，虽说是小说，但是其故事情节及大量的职场描写，的确给人以启发。

二、初入职场脱离大学的应届生总是显得很迷茫，不知道何去何从，面对到来的职场挑战，更是缺乏经验和应对技巧。

笔者认为，借鉴杜拉拉的成功经验，应届生在求职和驾驭职场时，应当做到以下几点。

（一）SWOT分析在《杜拉拉升职记》中，杜拉拉的研究生男友成功运用“SWOT分析”说服杜拉拉，再贡献上第三天计策道：“多参加集体活动，能加速良性进程。

”SWOT分析是一种研究确定企业发展战略的科学方法，其通过四个方面，即Strength （优势）、Weakness（劣势）、Opportunity（机会）和Threaten（威胁）将事件（无论是工作还是个人）的各方面进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

无论是做何种选择，依据SWOT分析法，都可以使你一目了然地了解这种选择的优劣，从而做出较为科学和正确的选择。

在选择就业或者跳槽之前，不妨可以运用此方法全面剖析自身现状和内外部环境，明确自身的优劣，所能遇见的机会和威胁，从而全方位进行权衡，如此可以避免由于感情因素造成的“冲动型”或者“被动型”的就业或跳槽。

当然，SWOT分析也并非是唯一的方法，笔者认为，还可以借助MBTI性格测试或16PF性格模型等方法，进行自我了解和再认识，为就业和跳槽做好充分的准备。

（二）职业生涯规划规划一：杜拉拉的第一次跳槽，是缘于直接上级对其的“性骚扰”。

而究其深层的原因，是因为杜拉拉认为私营企业的工作繁杂而不讲究方法，万事以情面为主，并且长期在私营企业工作，对其整个职业生涯是不利的。

读《杜拉拉升职记》心得体会本月我看了《杜拉拉升职记》，为什么选择这本书，因为电视剧、电影非常流行，可以说是一部热播剧，完全是抱着一种轻松愉悦的心情，却也看到了许多许多的东西。

这是一本贴近现代生活的书，是对我们现80后、90后的一个真实写照。

书中的主人公，那个具有时尚名字的杜拉拉，因她身在世界500强之外企职场，执着上进踏实勤奋，用一般人难有的勤奋，再加上不断学习聪明的大脑，为她自己加薪晋级换来了机会，最终成长为这个大公司的HR经理，并为自己赢来了理想中的爱情。

杜拉拉是个没有背景，土生土长的广州人，不算漂亮，最多姿色中上。

不过她是EQ很高的女子，用精明来形容她一点都不过分。

我们可以看一下她的职业轨迹，大学毕业那年，拉拉二十出头，先在国营单位工作了一年，就辞职跑到珠三角，进了一家做汽车配件的民营企业，任职业务员。

初入职场频繁的跳槽，并没有带来任何升值空间，真正的职业发展是从大学毕业的第四年，进入DB开始。

初入DB，拉拉任职华南大区销售助理，月薪四千，经过两次8%的加薪，年薪达到七万。

两年后，升为广州办行政主管，年薪八万五。

又过两年，拉拉做了上海办装修的大项目，完成的不错，任职行政经理的能力和资历都具备了，她的上级玫瑰一个劲怂恿拉拉跳槽，于公于私暂且不论，拉拉也确实动心了，无奈一时半会很难找到合适的职位，于是骑驴找马吧。

很快玫瑰离职的消息传来，拉拉众望所归地成为经理，而且是主管人事行政的正牌经理，有点出乎她的期望值，年薪达到二十万。

从主管到经理的华丽转身，我认为是拉拉做得最明智的一次举动。

在对行政经理的需求市场不景气的情况下，并没有急于求成，拉拉选择妥协，反而成了最后的赢家。

拉拉的直接上级玫瑰在那次项目中选择撒手不管，可能是个人发展原因，拉拉则履行了代理行政经理的职务好好表现了一把，。

正是这次貌似不求报酬的项目做下来，成了拉拉要求升职加薪的重要砝码之一。

我们必须面对这样一个奇怪的事实：在这个世界上，成功卓越者少，失败平庸者多。

从《杜拉拉升职记》看大学生职业能力的塑造摘要：本文试图通过杜拉拉职场的几个事例，阐释大学生职业能力培养应关注的几个问题。

从而使高职教育中更加有的放矢地加强对大学生各项能力的培养,，使他们进入社会后，更快地适应今后的工作，更早地发挥自身的能力，更好地实现自身的价值。

关键词：；能力培养；学习近几年高职毕业生大量增加，高职生的就业难问题已经成为困扰高职发展的问题。

国家、教育部多次强调：“要把促进高校毕业生就业放在更加突出的位置。

”近两年虽然国家已经采取了一系列的措施以促进大学生就业。

但高职学生的就业形式依然还是很严峻。

实际上，造成高职学生就业难的现状，除了社会上提供的工作岗位不足以外，也有高职毕业生本身能力不够，素质不高有关，职业能力不强。

因此广大高等职业学校应该对加强对大学生职业能力的塑造，进一步提高大学生素质以适应不断严峻的就业形势。

《杜拉拉升职记》被誉为白领们的职场宝典，讲述了都市白领杜拉拉从一个默默无闻的职员，经过自己的不懈努力，成长为一个企业的高管的故事。

同名电影和电视剧也在各影院、电视台播出，随着“杜拉拉升职记”的热播，杜拉拉的形象已经成为青年学生和外企职员心中的偶像。

作为在外企工作成功的案例，杜拉拉本身的素质及其能力是她成功的决定因素。

这为当代大学生提供了一个可以借鉴的案例。

1、和上级与团队保持一致、沟通的重要性。

在《杜拉拉升职记》中作为广州办主管的杜拉拉与上海办行政经理玫瑰工作上有很多不一致的地方、工作当中出现了很多问题，在经历了很多方法之后，杜拉拉找不到更好的办法，决定和玫瑰建立一致性，认真研究了玫瑰主要控制的方面，找出规律后，拉拉就明白了哪些事情要向玫瑰请示并且一定要按玫瑰的意思去做，她便决不多嘴，坚决执行；哪些事情是玫瑰不关心的没有价值的小事，拉拉就自己处理好而不去烦玫瑰；还有些事情是玫瑰要牢牢抓在手里的，拉拉就积极提供些善意的信息，供玫瑰做决定时参考用。

几个回合下来，拉拉就基本不再接到玫瑰那些令她惴惴不安的电话了。

杜拉拉升职记的发展路径引言《杜拉拉升职记》是一部由李可可所著的小说，讲述了一个年轻女性杜拉拉通过自身努力和智慧，在职场中不断成长并最终升职的故事。

本文将围绕着任务名称《杜拉拉升职记》，探讨杜拉拉在职场中的发展路径，包括她面临的挑战、取得的成就以及所采取的策略。

杜拉拉的职业起点杜拉拉是一位年轻的大学毕业生，刚入职一家大型企业作为一名普通职员。

她对自己的未来充满了憧憬，希望能够通过自己的努力实现职业的升迁。

面临的挑战在职场中，杜拉拉面临着许多挑战。

首先，她缺乏经验和技能，需要适应新的工作环境和工作内容。

此外，她还需要与同事建立良好的关系，并获得他们的支持和认可。

同时，她还需要证明自己的能力，以便获得更多的机会和挑战。

学习与成长为了应对这些挑战，杜拉拉积极主动地学习和成长。

她参加了公司提供的培训课程，提升自己的专业知识和技能。

她还主动向同事请教，积极借鉴他们的经验和智慧。

通过不断学习和成长，杜拉拉逐渐积累了丰富的经验和知识，为自己的职业发展打下了坚实的基础。

建立良好的人际关系在职场中，良好的人际关系对于个人的发展非常重要。

杜拉拉积极主动地与同事建立起了良好的关系。

她关心同事们的生活和工作，主动提供帮助和支持。

她还参加了公司的团队活动和社交聚会，加强了与同事之间的联系。

通过建立良好的人际关系，杜拉拉得到了同事们的认可和支持，为自己的职业发展打下了坚实的基础。

持续提升工作表现杜拉拉非常重视自己的工作表现，她努力工作，积极主动地承担更多的责任和任务。

她对工作认真负责，精益求精，从不敷衍塞责。

她始终保持积极的态度，乐观面对工作中的困难和挑战。

通过持续提升工作表现，杜拉拉获得了上司的认可和赏识，并逐渐获得了更多的机会和挑战。

与领导建立良好的关系除了与同事建立良好的关系外，与领导建立良好的关系也对职业发展至关重要。

杜拉拉积极主动地与领导沟通，了解领导的期望和要求。

她主动请教领导，寻求领导的指导和建议。

她还定期向领导汇报工作进展，并及时反馈工作中的问题和困难。

《杜拉拉升职记》《杜拉拉升职记》讲述的是主人公杜拉拉没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗取得成功的故事。

大学毕业第四年，历经民营企业和港台企业的洗礼后，拉拉终于如愿以偿地进了通讯行业的著名美资500强企业DB，任职华南大区销售助理，月薪四千。

在成功完成广州办装修项目后提升为广州办行政主管，一路奋斗到人事行政经理一职，成为名副其实的中产阶级。

读罢全书，才真正体会到那句金玉良言“书中自有黄金屋”，这本职场励志书里涵盖了丰富的信息，有许多很受用的职场法则和职场必知。

以下就是从文中摘录的一些。

一、要和上司保持一致。

为了和玫瑰建立一致性，拉拉在认真研究了玫瑰的主要控制方面，找出规律后，就明白了哪些事情要向玫瑰请示并且一定要按玫瑰的意思去做，只要玫瑰的主意不会让自己犯错成为替罪羊，她便决不多嘴，坚决执行；哪些事情是玫瑰不关心的没有价值的小事，拉拉就自己处理好而不去烦玫瑰；还有些事情是玫瑰要牢牢抓在手里的，但是拉拉可以提供自己的建议的，拉拉就积极提供些善意的信息，供玫瑰做决定时参考。

几个回合下来，拉拉就基本不用再接到玫瑰那些令她惴惴不安的电话了。

二、加强沟通。

拉拉在高强度的工作量，并出色地完成一切，仍不受老板重用后经过一番反思与总结之后终于理出一条思路：就是因为自己和李斯特沟通不够，遇到事情都是自己默默干了，所以他根本没有意识到发生过多少问题，有多少工作量，难度有多大。

于是，他就不认为承担这些职责是重要的，他就不会对你好，甚至可能对你不好。

基于这，拉拉定下心来给自己规定了几条和李斯特的工作原则，试用之后，果然有效。

1、把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，发送给老板，告诉他如果有反对意见，在某某日期前让我知道，不然我就照计划走—这个过程主要就是让他对工作量有个概念。

2、遇到问题我还是想办法解决，但是每当这个时候，我会带着我的解决方案去找老板开会，让老板了解困难的背景，等他听了头痛的时候，我再告诉他，我有两个解决方案，分析优劣给他听，让他作出选择。

《杜拉拉升职记》书评《杜拉拉升职记》书封面上的广告语是这样写的：她的故事比比尔盖茨的更值得参考。

我觉得有必要先来琢磨一下这句广告语，比尔盖茨是微软的总裁，也是世界的首富，他的奋斗历程当属成功人士当中最为突出的典范，但显然，并不是每个人只要努努力就能变成第二个比尔盖茨。

而杜拉拉的故事，则更“平易近人”，更实际、更朴实一些，从而也就更实用，更“值得参考”。

刚刚毕业就要进入职场的我们，最应该看的小说就是《杜拉拉升职记》。

小说的主人公杜朝阳是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。

小说中拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR 经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。

大部分人是要谋生的，不单要谋生，而且希望谋得好。

说到谋生，有人适合自己做老板，更多的人则靠打工。

其实，自己做老板，也就是给自己打工。

打工的人要搞定很多关系，比如搞定上司，搞定下属，搞定同级，搞定内外部客户――HR的说法就是：了解组织架构并具影响力，建立内外部关系以达成绩效。

《杜拉拉升职记》随然不是成功人物传记，也不是成功学教材，但作为小说的它，影响力却远远超出了任何一本传记或教材，也许你会对这样的一本职场小说所取得的成就感到不可思议，甚至有点不甘心。

本书的一开始，并不算吸引人。

一个姿色中上的南方女子，刚毕业去打工。

这几乎是随处可见的事情。

直到这位叫杜拉拉的小妮子机灵的避开了上级的性骚扰，我们才隐隐约约的认识到了她的潜质。

毫不犹豫的离开具有潜在危险的工作环境，则证明了拉拉的头脑清醒与原则性。

显然，机灵、头脑清醒、讲原则，是毕业生求职首先应具备的条件。

如果不够机灵，在求职的过程中，乃至找到工作后就都容易吃亏。

在机灵这方面，杜拉拉举了这样一个小例子：当老板用脚来碰她的脚占便宜时，拉拉马上把脚缩回来，并说不好意思，是我乱伸脚碰到您了。

这样，就很委婉自然的化解了尴尬，既不用被占便宜，又不会得罪老板从而导致自己被动。

杜拉拉升职记杜拉拉升职记杜拉拉是一家大型跨国公司的办公室职员，她一直过着平淡无奇的生活。

如同大多数普通办公室职员，她每天早上坐上地铁，在拥挤的车厢里挤来挤去，然后守在办公桌前工作八个小时，最后又挤上地铁回家。

她的工作并不出众，也没有特别出彩的业绩，所以长期以来，她一直没有机会往上爬的机会，一直处在职场的低层。

不过，杜拉拉并没有因此而灰心丧志。

每天下班后，她都会用一个小时的时间自学提升自己的能力。

她认为，只有不断学习进步，才能有机会改变自己的职业发展。

于是，她报了英语培训班，每天晚上回到家后都要坚持学习半个小时的英语。

虽然进展缓慢，但她始终坚持下来。

另外，杜拉拉还报了一些职业技能培训班，比如说沟通能力、领导力等等。

她觉得自己在这些方面还有很大的提升空间，而且这些技能对于她未来升职很有帮助。

于是，她每周末都会参加这些培训班，不断学习并将学到的知识应用到工作中。

时间过得很快，两年的时间就这样过去了。

在这两年里，杜拉拉把标榜为一个出色的办公室职员。

她不仅每天完成工作，还会主动承担额外的任务，帮助同事解决问题。

她的领导赏识她的勤勉和敬业，觉得她非常值得提拔。

终于有一天，公司突然出了一个高级经理岗位的职位空缺。

杜拉拉听到这个消息后，内心无比兴奋。

这是一个她一直梦寐以求的职位，可以让她从办公室职员的低层职位迈向高层管理者的岗位。

她决定抓住这个机会，踏上向升职之路。

于是，杜拉拉开始了她的准备工作。

她向公司领导提出申请，希望有机会参加竞聘。

领导对她的能力和努力非常了解，于是给了她一个机会。

为了获得这个职位，杜拉拉开始了一系列的准备。

她做了大量的调研和学习，了解这个职位的要求和挑战。

她主动找到一位现任高级经理，向他请教经验，并争取得到了他的认可和支持。

准备工作完成后，杜拉拉参加了面试。

她表现得非常自信，让面试官看到了她的潜力和实力。

她用自己的实例回答了一系列的问题，展示了她在沟通、领导力、决策等方面的能力和经验。

经过一番激烈的竞争，杜拉拉顺利通过了面试，并成为了公司的高级经理。

读书心得：《杜拉拉升职记》大学毕业后的这几年，由于工作的繁忙，很少有时间再去看厚厚的小说。

听说这本书阅读率很高，又因为表妹的推荐，而且字数不算太多，我也就拜读了一番。

本书的主人公杜拉拉是一个七十年代生人的大学毕业生，学习行政管理专业，毕业后由刚开始在民营企业打工，由一位草根出身的白领,做着一份不高不低的人事行政经理的工作,拿着一份不高不低的薪水,经历着职场的跌宕起伏，到成为世界500强外企的高管。

本书封面的广告如下：白领外企生存法则：杜拉拉升职记《可能你干了很多活上司却不待见你，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意，或者你的客户拽得像二五八万--你要很好地完成任务，就要设法摆平他们。

你可以消遣地来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。

小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。

对于大部分人来说，她的故事比比尔·盖茨的更值得参考！》可能有人认为杜拉拉的成功归结与她的好运气和会察言观色，本书的卖点可能也想给大家传授白领的生活法则，可我却有自己的心得：首先她的成功绝大部分应该归功于她每次都能做好自己分内的工作。

当“玫瑰”上司想证明自己在公司的重要性时，在公司关键的时候扔下的上海这边的装修工作。

杜拉拉独立而且出色地完成了广州和上海的装修任务。

在“玫瑰”主管辞职时高管们也就自然想起，也会放心地让杜拉拉接手上海的工作！在每次接受任务时，她都能及时且保质保量地完成任务，这才是她成功的秘笈! 杜拉拉对自己的评价是傻乎乎的，没有心计的，竟然一步步高升。

我觉得不是她没有心计，而是没有把这些心计放在勾心斗角上，更多的心计在于如何把事情做好上。

再次这种能力不仅仅在其专业智商上，还有在情商上，包括她在工作中表现出的勤奋努力、执着、协调工作、还有她的察言观色！我想这对我们也是有帮助的。

工作中希望能做好自己的本职工作，不仅要思考如何完成？更要思考如何去出色地完成？另外，在教学的过程中，不仅是一个教给学生科学文化知识的教学者，还要做一个培养学生情商的教育者！各行各业都有自己的一些专业特性，但是关于成功的秘笈还是会有共同的方法吧！“学高为师，身正为范”，作为对自己的勉励吧！高二物理组：张莹2009-6-14。