关于印发《xx县贯彻落实十八大千名干部进万家活动管理考评办法》的通知

关于贯彻落实《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》有关问题的通知各省、自治区、直辖市党委组织部，新疆生产建设兵团党委组织部：近日，中央纪委、中央组织部印发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》（中组发…2010‟21号，以下简称《通知》），对严肃换届纪律、营造风清气正的换届环境作出部署。

地方各级组织部门要认真贯彻落实《通知》精神，结合实际制定实施方案；要在党委的领导下，切实履行职责，搞好组织协调，加强与纪检机关配合，坚持教育在先、警示在先、预防在先，做到严明纪律、严肃教育、严格监督、严厉查处，用铁的纪律确保换届工作顺利进行，提高选人用人公信度。

现就落实工作中的几个问题通知如下：一、加强换届纪律的学习教育。

要认真组织学习《通知》精神，特别是“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求。

各级组织部门要将《通知》及时印送本级党委管理的每一名领导干部学习，并组织各级领导班子专题学习，切实做到先学先行、带头遵守。

在召开民主推荐会前，将《通知》函送给每一位参加民主推荐的人员学习，要求自觉遵守（函的参考样稿见附件1），并填写回执寄回当地组织部门，回执时也可以反映违反换届纪律的问题（回执参考样稿见附件2）。

在下发党代会、人代会和政协会会议通知时，将《通知》一并函送每一位代表和委员，要求既严格遵守又加强监督，坚决抵制不正之风（函的参考样稿见附件3）。

各地在严格执行“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求的同时，要结合本地实际，针对存在和可能出现的突出问题，细化纪律要求，严加防范，重点整治。

要把纪律学习与警示教育结合起来。

中央组织部干部监督局将汇编部分违反换届纪律的典型案例作为警示材料。

各级组织部门要将警示材料与《通知》一并印发有关人员。

二、开展换届工作督查。

换届期间，各级组织部门要会同纪检机关派出督查组，采取有效方式，对下级执行换届工作政策法规、严肃换届纪律情况进行巡回检查，指出存在问题，提出整改建议。

中国铁建十六局集团沪昆客专江西段站前工程HKJX-5标标准化人员配备中铁十六局沪昆客专江西段HKJX-5标项目经理部二○一○年五月概述为认真贯彻落实铁道部《铁路建设项目标准化管理指导意见》和沪昆铁路客运专线江西有限责任公司《工程建设管理制度汇编》等管理文件的精神，全面落实“六位一体”管理要求，推行项目标准化建设，建设精品工程、安全工程、节约工程的目标，提升中铁十六局沪昆客专HKJX-5标施工建设管理水平，特编制中国铁建十六局集团沪昆客专江西段站前工程HKJX-5标《标准化管理文件》。

建设管理标准化的创建目标是安全稳定、质量精品、工期合理、投资受控、环境和谐、技术创新，实现管理制度标准化、人员配备标准化、现场管理标准化、过程控制标准化。

目录1.编制原则 (1)2.机构设置 (2)2.1机构设置的原则与要求..............................................................................- 2 -2.1.1项目经理部机构设置 ..........................................................................- 4 -2.1.2.工区机构设置 .....................................................................................- 4 -2.1.3架子队设置 ..........................................................................................- 4 -3.1人员履约和到位情况..................................................................................- 5 - 3.2各级人员配备数量标准........................................................................... - 10 -3.2.1 项目经理部人员配备数量标准 ...................................................... - 10 -3.2.2工区人员配备数量标准 ................................................................... - 11 -3.2.3架子队人员配备数量标准 ............................................................... - 12 - 3.3各级人员任职资格条件............................................................................ - 27 -3.3.1两级项目部负责人任职资格条件 .................................................... - 27 -3.3.2两级项目部部室负责人的任职资格条件 ....................................... - 28 -3.3.3两级项目部专业管理人员任职资格条件 ....................................... - 31 -3.2.4架子队人员任职资格条件 ............................................................... - 34 - 4．部门和岗位职责 .. (38)4.1两级项目部岗位职责............................................................................... - 38 -4.1.1.项目经理部职责 .............................................................................. - 38 -4.1.2工区职责 ............................................................................................ - 47 -4.1.3架子队职责 ....................................................................................... - 50 - 4.2各级人员岗位职责................................................................................... - 50 -4.2.1两级项目部人员岗位职责 ............................................................... - 50 -4.2.2架子队人员岗位职责 ....................................................................... - 58 -5.人员教育及培训 (62)5.1教育培训的要求........................................................................................- 62 - 5.2教育培训的类型及组织形式................................................................... - 63 - 5.3岗位培训的工作程序............................................................................... - 63 - 5.4教育培训的实施....................................................................................... - 64 - 5.5教育培训的检查及考核........................................................................... - 68 - 6．人员考评要求 (69)6.1考评内容................................................................................................... - 69 - 6.2考评形式.................................................................................................... - 70 - 6.3奖罚............................................................................................................ - 70 -1.编制原则为深入贯彻铁路建设新理念，建立健全管理机构，规范施工管理，全面落实“六位一体”管理要求，推进“标准化管理理念”的有关工作要求，实现铁路建设“精品工程、安全工程”的目标，项目经理部制定“人员配备标准化”标准及要求。

“万名干部进万企创优服务稳增长”活动实施方案为响应市委、市政府关于在全市开展“万名干部进万企创优服务稳增长”活动的号召，切实帮助企业积极应对经济下行压力，正确引导企业努力化解生产经营中面临的突出困难和问题，确保创优服务稳增长活动的圆满完成，根据荆办发电【20xx】14号文件精神的要求，特制定如下实施方案。

一、指导思想深入贯彻落实党的十八届五中全会精神，以改革创新为动力，以服务企业为主线，坚持问题导向，切实改进作风，组建专班深入企业，宣讲国家和省、市惠企政策，帮助企业解决当前面临的各种困难和问题，引导企业坚定发展信心，加快转型升级，推进创业创新，实现经济平稳较快发展，为确保完成全年目标任务和实现“十三五”良好开局打牢基础。

二、活动内容（一）加强政策宣传。

结合国际国内形势大力宣传党的十八届五中全会精神，大力宣传国家和省、市对当前宏观经济形势的科学判断和决策部署，大力宣传市委、市政府加快发展工业的决心和举措，帮助和引导企业学好、弄懂、用好、用足各项扶持政策，帮助企业提振信心、攻坚克难、抢抓机遇、稳步发展。

（二）深入调查研究。

主动联系企业进驻，设立市房管局“万名干部进万企”工作小组办公室开展调查研究工作，与公司管理层沟通、和员工交朋友，深入企业生产一线和项目现场，了解企业生产经营和项目建设情况及面临的主要困难，倾听企业干部职工热切关注的问题，力所能及地出谋划策，商讨应对措施。

（三）务实热情服务。

结合联系企业的行业发展特色，帮助企业加强企业文化建设和品牌宣传，扩大产品的本土知名度；对于企业在产品研发、生产经营、开拓市场、转型升级等方面存在的具体困难和问题，及时收集，整理分类，需多部门配合解决的要汇总上报到市活动领导小组办公室协调解决；对条件不成熟或不符合政策的，向企业作好解释说明。

（四）夯实服务机制。

通过健全挂牌联系、进驻企业设点办公、汇总上报跟踪落实等方式，建立健全服务企业工作机制，对活动中收集的关于企业一些好的做法、好的经验要善于总结，加强宣传；对企业反映的问题和事件要件件有回音、事事有着落。

XX县挂职干部管理考核办法第一章总则第一条为进一步加强对挂职干部的管理考核，推进干部挂职锻炼工作制度化和规范化，确保挂职干部深入实践、转变作风、磨炼意志、积累经验、提高能力、增长才干，根据有关规定，结合我县实际，制定本办法。

第二条本办法适用于经县委或县委组织部确定选派的各类挂职干部、学习锻炼干部。

第三条挂职干部职务可安排担任上一个职级职务、同级职务或同级副职，不占所在挂职单位编制和领导职数。

挂职时间根据学习锻炼和工作需要可安排2个月至2年不等。

第二章职责任务第四条选派到乡镇(开发区、风景名胜区)挂职干部，主要做好以下工作:1、宣传贯彻党的各项路线方针政策，积极贯彻落实科学发展观，增强党在群众中的凝聚力和号召力。

2、深入开展调查研究，积极参加挂职乡镇(开发区、风景名胜区)开展的民主生活会、党组织生活会、学习培训等活动，积极帮助挂职乡镇(开发区、风景名胜区)寻找加快发展的新路子，在产业结构调整、促进农民增收、集体增收、各项社会事业发展等方面出谋划策，当好参谋。

3、认真向挂职乡镇(开发区、风景名胜区)党员、干部、群众学习，全面了解工作流程，积累工作经验，不断提高综合协调和处理复杂问题的能力。

4、充分发挥桥梁纽带作用，加强挂职乡镇(开发区、风景名胜区)与县直部门单位尤其是派出单位的交流协作，帮助解决实际问题，实现优势互补。

5、围绕中心工作，按照分工协助党(工)委、政府(管委会)抓好分管工作，列席党政联席会议。

6、认真向农村党员、干部、群众学习，倾听基层呼声，了解群众意愿，如实反映各方面信息，为上级党委、政府决策提供参考和依据。

7、根据挂职乡镇(开发区、风景名胜区)的特点，选准工作突破口，至少开展1项创新工作，每年至少要完成2篇调研报告。

8、全面完成上级交办的其他工作任务。

政法系统挂职的干部还要按照县委组织部、县委政法委《关于公布政法系统挂职干部工作目标责任的通知》的要求，认真履行职责，确保目标任务的完成。

全镇千名干部下基层活动实施意见为深入贯彻落实党的十八大精神，根据县委的安排部署，为巩固和扩大我镇近年来开展的“民情家访”、干部下基层活动成果，进一步组织和动员广大干部下基层访民情、办实事解难题、增才干树形象，提前融入党的群众路线教育实践活动，经镇党委研究，决定在全镇深入开展以领导联点、部门联村、干部联户，送政策释民惑、送温暖聚民心、送服务解民难，促进干部作风转变、促进干群关系和谐、促进基层发展稳定为主要内容的“三联三送三促进”千名干部下基层活动，并提出如下实施意见：一、指导思想坚持以党的十八大精神和总书记系列重要讲话精神为指导，紧紧围绕“为民务实清廉”的总要求，以改进工作作风、密切联系群众为核心，切实增强广大干部的群众观念和服务意识，通过联点联村联户的方式，引导广大干部深入基层、深入一线、深入群众，以转作风、提能力的新成效推动发展，以办实事、解难题的实际行动服务群众，进一步营造和谐稳定、干事创业的发展氛围，为我镇“建设江南名镇，打造魅力”提供有力保障，为县加快构建核心增长极重要战略支点、全力实施“三年倍增计划”作出应有的贡献。

二、主要目标围绕“坚定理想信念、坚持群众路线、坚决改进作风”的目标，组织引导广大干部勇于下到农村基层一线，下到矛盾突出地区，下到产业发展现场，转作风、接地气、摸实情、解难题，通过活动深入开展，力争在以下六个方面取得实效： 1、改进工作作风。

要严格落实中央“八项规定”和县委“36条”要求，进一步加强机关效能和作风建设，自觉抵制、坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”，着力解决干部作风不实、不正、不廉等突出问题，建立健全各项为民务实清廉制度体系。

2、提升干部能力。

要引导广大干部重心下移、一线锻炼，不断提升调查研究、掌握实情的能力，提升依法办事、运用政策的能力，提升解决问题、化解矛盾的能力，提升担当负责、务实创新的能力，努力争当新时期“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部。

1、贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，执行上级党组织指示、决定，对本地区的政治、经济、文化和社会发展等各方面工作实行全面领导流程图2、对全县经济建设、社会发展、党的自身建设及其他涉及全局性的重大问题作出决策流程图3、制定贯彻执行上级党组织和同级党代表大会决议、决定的措施流程图4、听取和审议县委常委会的工作报告，对县委常委会及其成员的工作进行监督和评议流程图5、决定召开党代表大会或党代表会议流程图6、选举县委常委会和书记、副书记；通过同级党的纪律检查委员会全体会议选举产生县纪委常委会和书记、副书记流程图7、对县委常委会提请决定的问题或必须由县委全委会决定的其他重要问题做出决策流程图8、召集县委全委会，向县委全委会负责并报告工作流程图9、组织实施县党代表大会、党代表会议和全委会的决议流程图10、组织、协调全县司法、行政机关，经济、文化组织和人民团体积极主动、独立负责工作流程图11、对同级全县国家机关、人民团体、经济组织、文化组织和其他非党组织的领导机关中的党组织请示的问题作出决定流程图12、（1）以县委名义向上级党组织请示、报告工作流程图12、（2）向所属党组织发布指示、通知、通报流程图13、（1）领导全县经济工作，向县委全委会提出全县经济发展年度目标、工作重点和计划安排建议意见流程图13、（2）对全县经济发展和经济运行中的重要问题作出决定流程图14、审定全县优化经济环境政策措施、招商引资优惠政策和奖励政策流程图15、审定调整对全县经济社会发展影响较大的项目流程图16、（1）审定财政预、决算方案流程图16、（2）审定重大收支计划调整方案流程图16、（3）审定大额资金使用方案流程图17、（1）安排部署全县农业和农村工作流程图17、（2）对农村经济发展、农村社会建设和农村政策落实中的重大问题作出决定流程图18、（1）领导全县社会发展工作，向全委会提出社会发展年度目标建议方案流程图18、（2）对民生工作和城乡建设工作中的重要问题作出决定流程图19、（1）安排部署全县民生工作流程图19、（2）对教育、医疗卫生、计划生育和社会保障等民生工作中的重要问题作出决定流程图20、（1）审定县城建设总体规划流程图20、（2）对城市建设管理中的重大问题作出决定流程图21、（1）领导全县稳定工作流程图21、（2）对政法工作和信访工作中的重要问题作出决定流程图22、（1）安排部署全县政法工作流程图22、（2）对法制建设和社会治安综合治理中的重要问题作出决定流程图23、监督公正司法，听取重大案件和有较大社会影响案件查处情况的报告流程图24、（1）安排部署全县信访工作流程图24、（2）对信访工作中的重大问题作出决定流程图25、指导全县重大信访案件和公共突发事件的处理流程图26、（1）领导全县党的建设，向全委会提出党的建设工作思路和目标任务流程图26、（2）对思想建设、组织建设、作风建设中的重要问题作出决定流程图27、（1）安排部署全县组织建设工作流程图27、（2）对基层组织建设、民主政治建设和党员队伍建设中的重大问题作出决定流程图28、决定在县内国家机关、人民团体、经济组织、文化组织和其他非党组织的领导机关中成立党组流程图29、审定全县各单位组织机构设置调整和编制调整方案流程图30、（1）安排部署全县干部队伍建设流程图30、（2）对干部教育、管理、监督和任免工作中的重大问题作出决定流程图31、对管理权限内的干部作出提名、考察、任免决定或提出推荐、提名意见流程图32、对属于上级管理的干部提出选拔任用建议流程图33、对协管干部的任免提出意见流程图34、（1）安排部署全县干部考核、评议工作流程图。

附件1千名干部联系万户居民共创文明旗活动干部便民联系卡联系人签字：注：各单位按照格式制作本单位干部联系卡，风格自行设计。

附件2千名干部联系万户居民共创文明旗活动入户调查汇总表填报单位（盖章）：填报时间:注:此表由各单位认真填写，社区存留一份，于2012年5月30日前报旗创城办一份。

附件3居民对创建全国文明旗意见建议汇总表单位（盖章）：时间：注：此表一式三份，一份留社区，一份备档，一份报送旗创城办。

附件4：鄂前旗创建全国文明旗倡议书亲爱的居民朋友：你们好！共建文明城市、共创文明旗县，是广大居民的共同心愿。

整洁美丽的城镇环境，畅通无阻的交通秩序，和谐礼让环境的人际氛围，健康向上的人文环境是我们的共同向往。

争创全国文明旗，提高城镇文明程度，塑造良好的地区形象，是旗委、旗政府为群众谋福利、为鄂前旗谋发展的一项战略部署。

是一件得民心、顺民意、显民智、惠民生的大事。

作为鄂前旗的居民，我们有责任、有义务、也有能力为鄂前旗创造全国文明旗，出一份力，添一份光，为此我们倡议：从我做起，积极参与。

不论你职务高低、年龄大小、从事什么职业，只要你生活、工作在鄂前旗这块热土上。

你就是鄂前旗人，我们要以主人翁的精神，从自己做起、从今天做起、从小事做起、从言行举止的细微之处做起，积极投身到鄂前旗创建全国文明旗的行列中。

以实际行动践行文明，做文明言行的实践者和传播者。

遵纪守法，身体厉行。

把一切文明要求落实到具体行动上，严格遵守国家的法律法规和政府的相关政令。

自觉遵守《鄂前旗居民文明公约》，坚决摒弃有损城镇形象、不利群众生活的各种不文明行为。

讲文明语言、行文明礼仪、做文明—4 —事情、树文明新风，培育良好的道德风尚。

齐心协力、众志成城。

创建全国文明旗是一项庞大的社会系统工程，不仅需要各镇、各部门和每一位居民的积极参与。

更需要社会各界的大力支持和配合。

党政机关和领导要积极主动行动，要教育广大党员干部在践行文明中率先垂范。

社区要行动起来，引导居民养成健康文明的生活方式；企业要行动起来，培养员工树立文明服务的观念。

政协咸丰县委员会办公室“万名干部进万村挖万塘”活动实施方案根据县委、县政府关于开展“万名干部进万村挖万塘”活动（鄂县办文〔2011〕55号文件）的有关要求，为进一步巩固和扩大“万名干部进万村入万户”活动成果，解决人民群众反映的突出问题，确保活动取得实效，县政协办公室结合联系村实际情况，特制定如下实施方案。

一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实2011年中央1号文件、省委1号和2号文件、州委1号文件以及中央、省、州水利工作会议精神，以“挖塘堰、强基础、惠民生”为主题。

组织动员党员深入忠堡镇明星村、高笋塘村，帮助开展农田水利建设，改善农业生产条件，促进农业发展，改善农村民生，转变干部作风，密切党群关系，为推进农村经济社会实现科学发展、跨越式发展打下坚实基础。

二、主要任务重点抓好四项工作：（一）宣传政策。

通过召开座谈会、走访农户，广泛宣传党的强农惠农政策、特别是2011年中央1号文件、省委1号和2号文件、州委1号文件以及中央、省、州水利工作会议精神，适应农民群众的新期待，发动群众掀起大兴农田水利建设的热潮。

（二）走访农户。

利用春节期间和春耕前后时间，走访慰问老党员、老干部、返乡农民工、生活困难群众等，帮助他们解决实际困难，把党和政府的关怀送到群众中去。

（三）塘堰、管网建设。

围绕解决2011年“三万”活动中农民群众反映强烈的突出问题，帮助明星村9组、10组、11组三个小组新建50m3水池一个，其它小组结合小农水项目解决人饮及灌溉问题；帮助高笋塘村新建一个300m3水池，更换已老化的原烟水配套管网。

（四）创新机制。

积极引导村组按照“谁投资、谁管理、谁受益”的原则，积极探索农田水利建设多渠道投入机制和长效管护机制。

三、总体原则（一）科学规划，合理布局。

在摸清忠堡镇水利建设现状的基础上，根据当地农田水利建设区域规划和发展实际，协助明星村、高笋塘村制定具体的塘堰整治和其它小型农田水利建设规划，做到布局合理、务求实效。

2024年千名干部入乡住村进屯活动方案范文一、活动背景和目的：随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，我国的农村地区仍然存在着许多问题和差距。

为了全面建设小康社会，改善农村人民的生活质量，提高农村经济发展的水平，同时推进乡村振兴战略的实施，我们决定组织一次“千名干部入乡住村进屯活动”。

这次活动的目的是通过引进一千个党员干部到农村地区进行长期的驻地工作，深入了解农村发展的实际情况，积极参与农村基层工作，协助农村解决实际问题，推动农村地区的经济发展，提高农民的收入和生活水平，落实乡村振兴战略，构建美丽乡村。

二、活动内容：1. 人员招募和选拔：根据入乡住村活动的目标和要求，采取公开招募方式，选拔了具备相关优秀工作经验和素质的党员干部作为参与人员。

通过层层筛选和面试，最终选择了一千名参与干部，确保其具备较强的综合素质和服务意识。

2. 驻地安排和入住条件：根据人员特点和农村地区的具体情况，选择适合的乡村和村庄作为参与人员的驻地。

为参与人员提供舒适的住宿条件，确保基础设施完善，生活便利。

3. 工作任务和责任：参与人员将全面了解乡村基层工作的具体内容和要求，协助乡村干部开展各项农村发展工作。

具体包括农业生产、农村经济发展、乡村文化建设、生态环境保护等方面的工作。

同时，参与人员还需与农民建立密切联系，了解他们的需求和问题，帮助他们解决困难。

4. 培训和学习：为参与人员提供相关的培训和学习机会，确保他们具备应对乡村工作的能力和知识。

培训内容包括农业生产技术培训、基层政策法规学习、社会调查技巧培训等。

5. 工作成果评估和总结：定期对参与人员的工作成果进行评估和总结，及时反馈问题和建议，确保活动取得实效，并根据评估结果对活动进行调整和优化。

三、活动保障：1. 资金保障：确保入乡住村进屯活动所需的资金来源，为活动提供充足的经费保障。

同时，组织专门的人员负责收支的审核和管理，确保资金使用的透明和规范。

2. 政策支持：活动期间，参与人员将获得各级政府的政策支持，包括相关补贴、奖励和优先事项处理等。

关于开展“万名党员进万家”活动的实施方案关于开展“万名党员进万家”活动的实施方案关于开展“万名党员进万家”活动的实施方案组织部：为进一步贯彻县委宣传部印发的《关于在全县开展“万名党员进万家”结对帮扶活动的通知》（镇组发[20xx]25号）精神，切实搞好我局的此项活动并取得实效，经党支部会议研究，决定在全局大力开展“万名党员进万家”活动，并制定如下实施方案。

一、指导思想和目的坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真县委组织部有关工作精神，进一步增强全局党员公仆意识，塑造公仆形象，履行公仆职能，充分听取群众和服务对象的意见，解决他们的实际问题，密切党群干群关系，不断增强我局党组的凝聚力、吸引力和战斗力，实践“立党为公、执政为民”这一根本要求，促进我局党组织建设进一步深化，党员干部作风进一步转变，努力推动全县农经工作的科学、快速、健康发展。

二、活动内容1、加强沟通联系，明确帮助思路。

全局党员同志全体参扶人员，迅速到帮扶对象家中开展一次走访谈心活动，了解帮扶对象生产生活情况、造成贫困的原因等，引导他们正确对待眼前的困难，大力宣传党和政府的方针政策，破除“等、靠、要”的思想，确立起自力更生的观念，振奋精神，坚定脱贫信心，并力所能及地帮助贫困户家庭解决一些最现实、最紧迫的突出问题，诚心诚意为他们办实事、做好事、解难事。

同时，结合帮扶对象的生产条件和经济状况，找准帮扶的突破口，和农户一起商定帮扶措施，帮助他们理清发展思路，制订帮扶计划。

2、广泛宣传，造浓氛围。

全局广大党员同志要广泛宣传党的路线、方针、政策，尤其是向群众宣传党委、政府的重大部署，重点是农经法律法规，要加大宣传，扩大影响，人人知晓安全生产，激发群众建设兴安、促进兴安安全发展的热情。

3、针对户情实际，创新帮扶举措。

紧密结合贫困户不同情况，按照分类指导的原则，积极谋划帮扶措施，大力开展各种形式的帮扶活动。

对务农为主的帮扶对象，积极鼓励、引导和帮助他们参加农业实用技术培训，学习设施农业栽培、畜禽养殖和农业综合丰产等先进实用技术，发展特色、高效农业，增加收入。