初级会计职称《经济法基础》知识点：认定与视同工伤的情形

第六单元社会保险法律制度考点04：工伤的认定（★★★）（P352）1.应当认定工伤的情形（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2.视同工伤的情形（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3.不认定为工伤的情形（1）故意犯罪；（2）醉酒或者吸毒；（3）自残或者自杀；（4）法律、行政法规规定的其他情形。

【例题1·单选题】根据社会保险法律制度的规定，职工出现伤亡的下列情形中，应当认定为工伤的是（）。

（2015年）A.在下班途中受到本人负主要责任交通事故伤害的B.因本人故意犯罪导致在工作中伤亡的C.在工作时间和工作岗位，突发疾病72小时后死亡的D.工作时间前在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的【答案】D【例题2·多选题】根据社会保险法律制度的规定，职工出现的下列伤亡中，视同工伤的有（）。

（2015年）A.在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害C.在因工外出期间，由于工作原因受到伤害D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡【答案】BD【解析】（1）选项AC：应当认定为工伤；（2）选项BD：视同工伤。

考点05：工伤保险（★★★）（P351）1.中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工均有依照规定享受工伤保险待遇的权利。

初级会计职称考试经济法基础考点习题：社会保险法律制度含答案【例题·单选题】根据社会保险法律制度的规定，职工出现伤亡的下列情形中，应当认定为工伤的是( )。

(2015年)A.在下班途中受到本人负主要责任交通事故伤害的B.因本人故意犯罪导致在工作中伤亡的C.在工作时间和工作岗位，突发疾病72小时后死亡的D.工作时间前在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的【答案】D【例题·多选题】根据社会保险法律制度的规定，职工出现的下列伤亡中，视同工伤的有( )。

(2015年)A.在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害C.在因工外出期间，由于工作原因受到伤害D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡【答案】BD【解析】(1)选项AC：应当认定为工伤;(2)选项BD：视同工伤。

【例题·多选题】根据社会保险法律制度的规定，下列人员中属于工伤保险覆盖范围的有( )。

(2018年)A.个体工商户的雇工B.国有企业的职工C.事业单位的职工D.民办非企业单位的职工【答案】ABCD【例题·判断题】职工参加工伤保险，由用人单位和职工本人共同缴纳工伤保险费。

( )(2014年、2016年)【答案】×【例题·单选题】根据社会保险法律制度的规定，下列社会保险项目中，只需由用人单位缴纳保险费的是( )。

(2017年、2018年)A.工伤保险B.职工基本养老保险C.职工基本医疗保险D.失业保险【答案】A【例题·多选题】根据社会保险法律制度的规定，下列社会保险项目中，应由用人单位和劳动者共同缴纳保险费的有( )。

(2018年)A.工伤保险B.职工基本养老保险C.职工基本医疗保险D.失业保险【答案】BCD【例题·单选题】根据社会保险法律制度的规定，参加工伤保险的职工因工死亡，其近亲属可以按照一定标准从工伤保险基金领取一次性工亡补助金，该标准为( )。

【初级会计职称《经济法基础》考点：认定与视同工伤的情形】初级会计一年考2次
经济法基础考点中的认定与视同工伤的情形是指在劳动者从事工作过程中发生了意外事故或患病，在一定的时间段内，被认定为与工作有因果关系，并由职工保险或者社会保险部门给予工伤待遇的情形。

在初级会计职称考试中，对于该考点主要涉及以下内容：
1. 工伤的认定标准：主要包括工伤的时限、工伤的认定条件以及工伤鉴定的程序等。

2. 工伤待遇的发放：包括工伤津贴、医疗费用补偿、康复费用等。

3. 视同工伤的情形：指除了事实上的工伤之外，还包括一些特殊的情形，如突发性合理防卫造成的损害、执行公务受伤等。

在考试中，会对以上内容进行一些论述、判断、分析等题型的考查，要求考生熟练掌握相关的条文和政策，并能够根据具体的案例或情境进行判断和分析。

所以，对于初级会计考试的学习来说，熟悉并掌握认定与视同工伤的情形是非常重要的。

这需要考生深入学习相关的法律法规和政策，通过理解并记忆相关的考点知识，进而能够在考试中灵活运用，正确回答与工伤相关的问题。

下列情形视同工伤的有
下列的情况可视为工伤：
1. 在工作场所发生的意外事故：如在工作期间，员工在操作机器或设备时发生意外事故，造成身体伤害或疾病。

例如，员工在工厂操作机器时，手指被卷入机器中，导致手指受伤。

2. 受到他人的攻击或暴力：如果员工在履行工作职责的过程中，受到他人的攻击或暴力，导致伤害或疾病。

例如，警察在执行任务时遭遇暴力袭击，导致身体受伤。

3. 因工作引起的职业病：如果员工因工作环境或工作内容导致的疾病，可以被认定为工伤。

例如，长期在化学工厂接触有害物质导致中毒，或办公室工作导致颈椎病。

4. 在工作场所发生的突发状况：例如火灾、地震等突发情况，在这些情况下，员工受伤或疾病也可以视为工伤。

5. 运输途中发生的意外事故：如果员工在上下班途中出现交通事故，造成人身伤害或疾病，可以被视为工伤。

值得注意的是，无论是何种情况，都需要经过相关部门的认定和调查，才能确定是否属于工伤。

此外，员工还需要及时向公司或劳动保险机构报告工伤，并提供必要的证据和资料。

下列哪些情形视同工伤
根据中国的《工伤保险条例》，下列情形可视同工伤：
1. 在工作时间和工作地点内，因工作任务受到意外伤害或者患病，造成身体伤害或者死亡的，可以视为工伤。

例如，在工作时间内被机器切伤、摔倒导致骨折等。

2. 在工作时间和工作地点内，因救助他人受到意外伤害或者患病，造成身体伤害或者死亡的，也可以视为工伤。

例如，在工作时间内，救助溺水者而导致自己受伤。

3. 在工作时间和工作地点内，从事与工作相关的活动或者因工作需要离开工作地点，因故意或者抗拒依法执行职务的行为受到他人伤害或者故意伤害他人的，可以视为工伤。

例如，警察在执法过程中被暴力袭击导致受伤或者死亡。

4. 在工作时间和工作地点内，从事与工作无关的活动和因私人事务离开工作地点致使受伤、生病或者死亡的，可以认定为工伤，但有下列情形之一的除外：私自离职或者擅自离岗、违反工作纪律、与劳动合同约定或者用人单位规定的休假制度不符、在工作期间属于滥用私人时间、参加除工作时间外的与工作无关的活动。

5. 在工作时间内，因军事训练、国防生产工作等工作需承受一定风险，导致身体伤害或者死亡的，可以视为工伤。

例如，军人在执行任务中受伤。

需要注意的是，以上情形只是一般情况下视同工伤的情形，并不涵盖所有可能。

具体是否可以视同工伤，需要根据个案具体情况以及相关法律法规的规定来确定。

认定工伤或视同为工伤首先，我们需要明确什么情况下可以认定为工伤。

按照《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患病。

这就意味着，工伤必须与工作有直接的因果关系。

如果是在非工作时间或者非工作场所内受到的伤害或患病，是不能认定为工伤的。

另外，如果是因私自行为或者违章指挥、违章操作导致的伤害或患病，也不属于工伤范畴。

其次，对于一些特殊情况的工伤认定，也需要我们特别关注。

比如，因公殉职的人员，因公负伤致残的人员，因公患病致残的人员，因公牺牲的人员等，这些情况都需要根据具体的情况进行认定。

在这些情况下，工伤认定的程序和标准可能会有所不同，但都需要严格按照法律法规执行，不能随意变通。

另外，视同工伤是一个相对新的概念，它是指一些特殊情况下，虽然不符合工伤认定的条件，但是可以视同为工伤进行待遇给付。

比如，一些突发事件导致的伤害或者患病，虽然不在工作时间和工作场所内发生，但是可以证明与工作有一定的关联，可以被视同为工伤。

视同工伤的认定需要更加灵活，但也需要有明确的标准和程序，不能随意变通。

最后，工伤认定是一个涉及多方利益的问题，需要各方都保持理性和客观。

劳动者要提供真实的证据和材料，用人单位要积极配合调查和认定工作，劳动保障部门要依法依规进行认定，保险机构要按照规定给予相应的待遇。

只有各方都积极配合，才能够公正、公平地认定工伤，保护劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益。

综上所述，认定工伤或视同为工伤是一个复杂的问题，需要我们对法律法规有深入的了解，对具体情况有准确的判断，对程序和标准有严格的执行。

只有这样，才能够保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。

希望各方都能够认真对待工伤认定问题，共同维护良好的劳动关系，共同促进社会的和谐稳定发展。

视同工伤的情形有哪些视同工伤是指在职工作中发生的与工作有关的意外伤害或职业病引起的职工死亡、残疾、伤病等，但未经工伤保险认定，却符合工伤保险待遇的情形。

下面将介绍视同工伤的几种情形。

1. 工伤保险认定期限过期：根据《劳动保险条例》，职工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并在一定期限内向劳动行政部门申请认定。

如果职工未按要求提交申请，导致认定期限过期，但实际上该伤害符合工伤保险的认定条件，可以被视为视同工伤。

2. 在非工作场所受伤：有时职工可能在非工作场所受到意外伤害或职业病的影响，但该伤害与职工的工作有一定的因果关系。

例如，职工在加班赶工期期间工作过劳导致心脏病发作，或者职工在外出办公期间受到车祸伤害等。

虽然这些伤害发生在非工作场所，但与工作有一定的关联，可以被视为视同工伤。

3. 职工在工作场所外休息时间发生意外：有时职工在工作时间外但仍处于工作场所附近，例如在工地宿舍、工作车间或企事业单位宿舍休息期间，发生外伤事故，导致职工死亡、残疾或伤病。

虽然此时职工正处于休息时间，不属于正式工作范畴，但在工作场所附近发生的意外伤害与职工的工作关联密切，可以被视为视同工伤。

4. 加班引发的意外伤害：加班是很多职工常常遇到的情况，如果职工在正常工作时间外的加班期间，因工作过劳或其他原因意外受伤，导致职工死亡、残疾或伤病，可以被视为视同工伤。

加班期间发生的伤害与职工的工作有直接的关联，符合工伤保险的认定条件。

5. 违规指令引发的意外伤害：有时雇主可能存在违反安全规章制度或安全操作规程的情况，例如强制职工使用不符合安全标准的设备、无提供必要的安全防护措施等。

如果职工在执行这些违规指令期间因此受伤，可以被视为视同工伤。

因为职工是按照雇主的要求行动，受伤与工作有直接的因果关系。

总之，视同工伤的情形在一定程度上是指职工在工作期间或与工作有关的环境中发生的意外伤害或职业病，尽管没有经过工伤保险认定，但符合工伤保险待遇的条件。

评述视同工伤的情形视同工伤是指在工作场所发生的非法伤害，例如工作中的事故、职业病等，由于工伤保险制度的不完善，导致一些实际上是工伤的情形却未能得到应有的保障和赔偿。

视同工伤的情形一直存在，给受害者造成了巨大的经济和心理负担。

首先，视同工伤的情形主要包括劳动者非法伤害、职业性疾病和工作环境危害。

劳动者非法伤害指的是在工作中因其他人的不当行为导致了劳动者的身体或精神损害，例如工友之间的斗殴、恶意追求等。

职业性疾病是指在工作中长期接触有害物质而引起的疾病，例如职业性肺癌、职业性骨关节疾病等。

工作环境危害主要是指工作场所存在的不安全因素，如高温、尘埃、噪音等，长期暴露于这些环境中会对劳动者的身体和精神造成损害。

其次，视同工伤现象严重侵害了劳动者的合法权益。

根据相关法律法规，被认定为工伤的劳动者可以获得工伤保险的经济赔偿和医疗救治。

然而，在实际操作中，由于一些原因，一些实际上是工伤的情形却被视为非工伤，无法享受应有的保障。

这意味着受害者无法获得合理的经济赔偿，承担了巨大的医疗费用和失去劳动能力后的财务困境。

除了经济上的损失，心理上的创伤也使得劳动者陷入困境，无法及时康复和重新就业。

最后，要解决视同工伤的问题，需要政府、企业和社会各界的共同努力。

政府部门应加大对工伤保险的监管力度，严格执行相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

同时，企业应加强对工作环境的改善和安全管理，尽可能避免工伤事故的发生。

对于受害者，应积极维权，争取自己的合法权益，并通过社会力量的支持和帮助，促使相关部门重视并解决视同工伤的问题。

总之，视同工伤的情形是一种严重侵害劳动者权益的现象。

政府、企业和社会各界应共同努力，加强对工伤保险的监管，改善工作环境，使受害者能够得到应有的赔偿和保障。

只有这样，才能更好地保护劳动者的权益，促进社会的和谐与稳定。

工伤认定视同工伤情形工伤认定是指对因工作原因导致的职工伤害进行认定，以便职工能够获得相应的工伤保险待遇。

而工伤认定视同工伤情形则是指在一些特定情况下，即使职工的伤害并非在工作时间、工作场所内发生，但仍然可以被视为工伤认定的范畴之内。

下面将就工伤认定视同工伤情形进行详细介绍。

首先，工伤认定视同工伤情形包括在工作期间因公殉职的职工。

这指的是在工作期间，因公殉职的职工，其家属可以依法享受工伤保险待遇。

无论职工的伤亡是在工作场所内还是外，只要是在工作期间，都可以被视为工伤认定的范畴之内。

其次，工伤认定视同工伤情形还包括在工作期间因意外伤害导致的伤残。

这指的是在工作期间，因意外伤害导致的伤残，可以被视为工伤认定的范畴之内。

例如，在工作期间外出办公，途中发生车祸导致伤残，也可以被认定为工伤。

另外，工伤认定视同工伤情形还包括在工作期间因突发疾病导致的伤亡。

这指的是在工作期间，因突发疾病导致的伤亡，也可以被视为工伤认定的范畴之内。

比如，在工作期间因突发心脏病导致的伤亡，也可以被认定为工伤。

此外，工伤认定视同工伤情形还包括在工作期间因公务活动导致的伤亡。

这指的是在工作期间，因公务活动导致的伤亡，同样可以被视为工伤认定的范畴之内。

比如，在出差期间因公务活动导致的伤亡，也可以被认定为工伤。

总的来说，工伤认定视同工伤情形是为了保障职工在工作期间的权益，使其在意外伤害或疾病导致的伤亡时能够获得相应的工伤保险待遇。

因此，对于工伤认定视同工伤情形，相关部门应当严格按照法律法规进行认定，并为职工提供必要的保障和帮助。

同时，企业也应当加强职工安全防护措施，最大程度地减少工伤事故的发生，保障职工的生命安全和身体健康。

工伤及视同工伤的情形工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的意外伤害或者患职业病，造成的身体损害。

而视同工伤是指在法定的工作时间和工作场所以外，受到意外伤害或者患职业病，但符合法定条件的，也可以认定为工伤。

工伤及视同工伤的认定对于劳动者来说至关重要，它关系着劳动者的权益和利益，也是企业和社会责任的体现。

下面将就工伤及视同工伤的情形进行详细介绍。

首先，工伤的情形包括两种情况，一种是因工作原因受到的意外伤害，比如在生产作业中被机器切伤、烫伤等；另一种是因工作原因患职业病，比如长期接触有害物质导致的职业病。

这些情况都属于工伤范畴，需要经过相关部门的认定和赔偿。

其次，视同工伤的情形是指在法定的工作时间和工作场所以外，因工作原因受到的意外伤害或者患职业病，符合法定条件的，也可以认定为工伤。

这些条件包括受伤或患病与工作有因果关系，受伤或患病时未违反国家法律、法规和单位规章制度，及时向用人单位报告并经医疗机构诊断等。

再者，工伤及视同工伤的认定程序一般包括以下几个步骤：劳动者受伤或患病后及时向用人单位报告，用人单位应及时将劳动者送往医疗机构进行诊断和治疗，医疗机构出具的诊断证明和病历资料是认定工伤的重要依据。

用人单位将劳动者受伤或患病的情况及时报告劳动保障行政部门，由劳动保障行政部门组织有关医疗机构对劳动者进行鉴定。

最后，劳动保障行政部门根据医疗机构出具的诊断证明和病历资料，以及有关部门的鉴定意见，做出工伤认定决定。

最后，对于认定为工伤或视同工伤的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定，给予相应的工伤保险待遇和赔偿。

劳动者也应积极配合用人单位和有关部门的工作，及时提供相关证明和资料，维护自己的合法权益。

综上所述，工伤及视同工伤的情形是指在工作过程中受到的意外伤害或者患职业病，以及在法定的工作时间和工作场所以外，因工作原因受到的意外伤害或者患职业病，符合法定条件的也可以认定为工伤。

工伤及视同工伤的认定程序严格，需要劳动者、用人单位和有关部门的积极配合，以保障劳动者的权益和利益。