公司奖励公司员工手册范文

公司员工手册范本（精选3篇）公司员工手册范本篇1员工手册前言欢迎您加入有限公司!有限公司成立于一九九七年，乃公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。

真诚期望您以成为"'一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长期又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，"'将与您共同成长。

《员工守则》是员工工作的指导书，关心你更快地了解"'，明确自己的基本责任、义务和权利。

熟识并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是"台一'进展所必需的，也是个人成长所必需的。

你所担当的义务和贡献我们事业胜利的关键，亦是将来至胜的契机。

───── 与"'员工共勉!总经理：__________第一章组织架构 (略)其次章聘用制度1. 招募公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，消失下列情形进行对外招募。

1.1 公司内部无合适人选时;1.2 需求量大，内部人力不足;1.3 需特别技术或专业学问须对外招募人才时。

2. 甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际学问及应聘者所具备的素养工作态度、工作技能及潜质和工作阅历等为准则，经所属部门考核合格任用。

3. 录用手续3.1 员工任用由人事课发出录用通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：3.1.1 录用通知书;3.1.2 居民身份证;3.1.3 最高学历证书原件;3.1.4 资格、资格证书(或上岗证);3.1.5 体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);3.1.6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);3.1.7 一寸相片三张。

3.2 填写《人事资料卡》，它将记录你在"'的成长过程。

3.3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》及《平安手册》，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》4. 试用办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内打算你是否适合这份工作。

员工手册奖惩制度范本一、总则为了建立科学、合理、有效的员工奖惩制度，激励员工积极向上，规范员工行为，确保公司业务运作的顺利进行，根据国家法律法规和公司实际情况，特制定本员工手册奖惩制度。

二、奖励制度1. 奖励种类（1）通报表扬：对表现突出的员工进行口头表扬，并在公司内部进行宣传。

（2）奖金：根据员工的表现，给予一定的现金奖励。

（3）晋升：对表现优秀的员工，给予晋升的机会。

（4）培训：对需要提升技能的员工，提供内外部培训机会。

2. 奖励条件（1）工作业绩优秀：完成任务指标，为公司创造较大价值。

（2）积极提出改进意见：对公司的管理、业务等方面提出有效改进意见，并被采纳。

（3）帮助同事：在同事需要帮助时，主动提供协助，展现出良好的团队精神。

（4）公司活动积极参与：积极参加公司组织的各类活动，为公司文化建设做出贡献。

（5）遵守公司规章制度：严格遵守公司的各项规章制度，无违纪行为。

三、惩罚制度1. 惩罚种类（1）口头警告：对轻微违规的员工进行口头警告，提醒其注意。

（2）书面警告：对违规较为严重的员工，给予书面警告。

（3）停职：对严重违反公司规章制度的员工，暂停其工作。

（4）解雇：对严重违反公司规章制度，或对公司造成重大损失的员工，解除劳动合同。

2. 惩罚条件（1）迟到、早退：累计迟到、早退达到规定次数。

（2）工作失职：因个人原因导致工作失误，给公司造成损失。

（3）违反公司规章制度：违反公司制定的各项规章制度，如泄露公司机密、收受贿赂等。

（4）损害公司利益：故意损害公司利益，影响公司形象。

（5）严重违纪：涉及黄、赌、毒等严重违纪行为。

四、奖惩程序1. 奖励程序（1）员工自荐或同事推荐。

（2）部门经理审核。

（3）人力资源部审批。

（4）公布奖励结果。

2. 惩罚程序（1）发现违规行为。

（2）部门经理调查核实。

（3）人力资源部根据调查结果进行处罚。

（4）公布处罚结果。

五、附则1. 本制度解释权归公司所有。

2. 本制度自发布之日起实施。

最新公司员工手册完整版范文欢迎来到我们公司！在这里，我们有一份详尽的员工手册，以确保您了解公司的规章制度和政策。

请认真阅读本手册，并按照其中的指导行事。

如有任何问题或疑虑，请联系您的上级领导或人力资源部门。

公司概述我们是一家专业从事数字营销和媒体传播的公司。

我们的使命是为客户提供卓越的数字营销和传播解决方案。

我们的核心价值观是客户至上，员工至上。

公司文化在我们公司，我们秉承着“客户至上，员工至上” 的核心价值观，以打造尊重和关注每一个客户和员工的理念。

我们非常注重员工的综合素质和个人能力，尊重员工、激励员工、关爱员工、共同发展。

我们的公司文化包括以下几个方面：纪律性我们注重纪律，所有员工必须遵循公司规章制度。

我们致力于维持一个积极、合理和和谐的工作环境。

合作性我们强调团队合作的重要性。

我们鼓励员工之间互相支持和帮助，我们相信团队合作能够为我们的客户提供更好的服务和更好的解决方案。

学习性我们致力于提高员工的综合素质和个人能力。

我们鼓励员工持续学习和不断提高自己的技能，以提高我们的综合竞争力和行业领先地位。

开放性我们支持员工的创新和创造力。

我们鼓励员工发表自己的意见和看法，并提出改进和创新的建议。

公司政策本公司制定并实施了一系列健全的政策和规章制度，旨在保障公司和员工的正当权益。

以下是我们的主要政策：员工福利我们提供具有市场竞争力的薪酬和福利待遇，包括基本社会保险和住房公积金等。

此外，我们还为员工提供有益于身心健康的福利，例如健身房、工作日定时点心、员工旅游等等。

工作时间和休假员工在工作期间必须遵守公司规定的工作时间。

正常工作时间为每周五天，每天8小时左右。

公司将按照国家法律法规规定，给予员工带薪休假。

原则我们在工作中执行竞争的原则，保持公正，以客观协调的态度对待市场竞争中的各方。

我们的合作伙伴应被对待，并且不应在市场上形成竞争行为，由此产生的收益应平等分配。

机密性我们重视信息安全和保密，严格控制员工获取和使用信息的权限。

公司员工奖惩制度范文第一章引言1.1 背景员工是公司最重要的资产之一，他们的表现直接影响着公司的运作和业绩。

为了激励员工发挥潜力，提升工作积极性和效率，公司需要建立一个合理的奖惩制度。

1.2 目的本文旨在介绍公司员工奖惩制度，并详细阐述其设计和实施的具体内容。

通过建立科学合理的奖惩制度，公司可以激励员工积极工作，同时也能够制约不良行为，提高工作质量和效率。

第二章奖励制度2.1 奖励类型公司将设置多种不同的奖励类型，包括但不限于以下几种：(1) 绩效奖金: 根据员工的工作表现和业绩，发放相应的绩效奖金。

(2) 节日福利: 在传统节日或者公司特定的庆祝活动中，给予员工相应的礼品或福利。

(3) 优秀员工奖: 定期评选出优秀员工，给予额外的奖励和荣誉称号。

(4) 晋升机会: 通过评估员工的能力和贡献，提供晋升的机会，并相应调整薪酬和福利待遇。

(5) 培训机会: 给予优秀员工参加培训和学习的机会，提升其职业技能和能力。

2.2 奖励标准公司将根据员工的工作表现和业绩制定奖励标准，标准应当明确、公正、公平，并且可以量化。

例如，绩效奖金的发放可以根据员工的完成任务数量、质量和效果等因素进行评估。

2.3 奖励程序奖励程序应当简单、透明，并便于操作。

公司将建立奖励申请和审批流程，员工可以根据自己的工作表现提交奖励申请，由上级领导进行审批和决策。

第三章惩罚制度3.1 惩罚类型公司将设置多种不同的惩罚类型，包括但不限于以下几种：(1) 警告: 对于一些轻微的违纪行为，公司将给予员工书面警告，作为警示和教育。

(2) 处罚款: 对于一些严重的违纪行为，公司将根据情节轻重给予员工一定的罚款。

(3) 降职或辞退: 对于严重的违纪行为或者工作能力不符合要求的员工，公司将考虑降职或辞退处理。

3.2 惩罚标准公司将根据员工的违纪行为和工作能力制定惩罚标准，标准应当明确、公正、公平，并且可以量化。

例如，对于工作时间迟到的员工，可以采取先口头警告，再书面警告，最后罚款的程序。

公司企业员工手册一、总则为深入贯彻落实科学发展观，践行____方略，加强员工职业道德建设，规范员工职业行为，促进____公司科学发展、和谐发展，特制定本守则。

本守则是____公司对员工职业行为的基本要求，是____方略在员工行为上的体现，是员工应该自觉遵守的行为规范和从业准则。

二、职业操守第一条:热爱祖国、热爱____、热爱岗位第二条:遵纪守法、忠于职守、令行禁止第三条:客户至上、诚实守信、优质服务第四条:努力学习、精通业务、勤奋工作第五条:开拓创新、敬业奉献、团结协作第六条:廉洁从业、清白做人、干净干事第七条:节约环保、居安思危、艰苦创业三、职业禁区第一条:严禁违反安全规定第二条:严禁违背行风规定第三条:严禁违反财经纪律第四条:严禁缓报虚报瞒报第五条:严禁泄露企业秘密第六条:严禁牟取非法利益第七条:严禁损害公司形象四、员工誓词我是光荣的____人，自觉践行____方略，积极投身____事业，恪守职业操守，远离职业禁区，想尽办法去完成每一项任务，为实现公司战略目标努力奋斗!公司企业员工手册（二）守则1：比上级期待的工作成果做的更好你完成每件工作都比上级要求的标准更好一些，上级必然很快地对你产生信赖感，能放心地把更重要的工作交给你，你将有更多的机会学习更多的经验，扩充更多的能力，成为上级值得依赖的左右手。

守则2：懂得提升工作效果与效率的方法效果是做对的工作;效率是用最有效的方法把工作做好，请你参考下面的方法提升效果和效率。

依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。

依工作的重要性决定投入工作的时间。

同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。

不断地思考更有效率的工作方法。

请教有经验的前辈。

随时订出完成工作的期限。

避免用过大的手段达成较小的目的，造成浪费，如杀鸡用牛刀。

避免用过小的手段达成较大的目的，造成无法做到，如螳臂挡车。

守则3：一定在指定的期限内完成工作工作完成的时间确定后，你一定要遵守期限，最好能提早完成，预留一些检查的时间，以确保工作的准确。

员工手册奖惩范本
奖惩范本
一、奖励
为了激励员工认真工作，提高工作效率，公司特设立以下奖励机制：
1. 绩效奖金：根据员工个人绩效和团队合作，每月评选出绩效突出的员工，给予相应奖金作为奖励。

2. 优秀员工称号：每年评选出一批在工作中表现出色的员工，授予“优秀员工”称号，并将其事迹进行宣传，给予额外的奖励。

3. 员工荣誉墙：在公司大厅设立员工荣誉墙，将表现突出、业绩优异的员工照片张贴在上面，并在月度员工大会上表彰，给予现场鼓励和奖励。

4. 活动奖励：公司每年举办一次团建活动，并设立团队竞赛奖励机制，鼓励员工积极参与活动，增强团队凝聚力和协作能力。

5. 职称晋升：根据员工的业绩和发展潜力，开展职称评定活动，为满足评定条件的员工提供晋升机会，并给予相应薪资调整。

二、惩罚
为了维护公司的秩序和规章制度，公司对违纪员工采取以下惩
罚措施：
1. 员工警告：对于违反公司规章制度，但情节较轻的错误，先进行口头警告，提醒其注意，并督促改正。

2. 记过处分：对于违规行为较为严重的员工，给予记过处分，并进行内部通报，以起到警示作用。

3. 停薪留职：对于严重违反公司纪律，有损公司利益的员工，暂停其薪资，并留置其职位，进行进一步调查和处理。

4. 开除处分：对于严重违反公司纪律，造成重大损失或危害公司形象的员工，将予以开除，同时追究其相应法律责任。

以上奖惩制度并非适用于所有情况，在执行过程中，公司将根据具体情况进行灵活处理，并遵守相关法律法规。

希望员工能够遵守公司规定，珍惜自己的工作机会，以良好的工作态度和能力，共同创造美好的工作环境和发展空间。

员工手册的奖罚(优秀2篇)员工手册的奖罚(优秀2篇)员工手册的奖罚要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的员工手册的奖罚样本能让你事半功倍，下面分享员工手册的奖罚(优秀2篇)相关方法经验，供你参考借鉴。

员工手册的奖罚篇1员工手册一、奖励1.奖励原则奖励是为了表彰那些工作表现优秀，为公司做出杰出贡献的员工。

奖励必须公正、透明，以事实为依据，基于个人实际工作表现。

2.奖励制度（1）定期评选优秀员工，奖励其奖金、升职或晋升机会等。

（2）对于为公司带来重大贡献的员工，给予一次性奖金、股份或其他物质奖励。

（3）对于工作表现突出，及时提出有效建议并实施成功的员工，给予口头表扬、奖金或其他奖励方式。

二、惩罚1.惩罚原则惩罚是为了保证公司秩序稳定，维护企业文化，对于违反公司规定、工作态度不端正、工作质量不高等行为进行纠正。

惩罚必须公正、合理，以事实为依据，基于个人实际行为。

2.惩罚制度（1）对于违反公司规定，造成一定影响的行为，给予口头警告、书面警告、罚款等处罚。

（2）对于违反公司规定，造成较大影响的行为，将进行严重处理，包括降职、降级、解除劳动合同等。

（3）对于工作态度不端正、工作质量不高的员工，将进行口头警告、书面警告等处罚，并要求其改正。

三、其他1.优秀员工需在一定时间内完成一定的工作任务，未完成任务者将取消资格。

2.惩罚措施必须经过公司领导层讨论，并由人力资源部门执行。

3.本手册由公司人力资源部门制定，经公司领导层审核后生效。

4.本手册解释权归公司领导层所有。

员工手册的奖罚篇2员工手册奖罚条例一、奖励1.嘉奖对部门或个人所做出的突出成绩或突出贡献给予的奖励。

奖励分为：通报表扬、奖金、奖品等2.奖金对部门或个人所做出的重大贡献给予的奖励。

奖励分为：奖金、奖品、荣誉称号等3.奖品对员工生日、节日、优秀员工等给予的奖励。

奖励分为：奖品、礼品、优惠券等二、处罚1.警告对轻微过失或错误给予的提醒和警告。

公司内部奖励制度模版第一部分：概述1.1 目的公司内部奖励制度的目的是鼓励员工工作表现、激发员工的积极性和创造力，提高公司的整体效益和竞争力。

1.2 适用范围本制度适用于公司全体员工，并包括各部门、各级别员工。

1.3 奖励类型公司内部奖励包括但不限于以下几种类型：1) 个人表彰奖励：对个人在工作中的优秀表现予以肯定和奖励。

2) 团队合作奖励：对团队在完成某项工作任务或项目中表现优异的成员予以肯定和奖励。

3) 创新奖励：对提出创新建议、解决问题或带来重大改进的员工予以肯定和奖励。

4) 卓越服务奖励：对在客户服务和满意度方面表现卓越的员工予以肯定和奖励。

第二部分：奖励条件和标准2.1 个人表彰奖励个人表彰奖励根据员工在工作中取得的成绩、贡献和能力来评定。

2.1.1 条件个人表彰奖励需要满足以下条件：1) 以身作则，遵守公司规章制度和道德规范；2) 达到或超过岗位职责和工作目标；3) 在工作中展现出卓越的能力、专业知识和技能；4) 积极参与团队合作，有效地与他人协作。

2.1.2 标准个人表彰奖励的评定标准包括但不限于以下几个方面：1) 工作成绩和贡献；2) 领导力和影响力；3) 创新和改进能力；4) 团队协作和合作精神；5) 客户满意度和服务质量。

2.2 团队合作奖励团队合作奖励根据团队在完成某项工作任务或项目中的表现来评定。

2.2.1 条件团队合作奖励需要满足以下条件：1) 团队成员之间的合作密切和良好的沟通；2) 团队达成的工作目标和效益；3) 团队成员之间的相互支持和帮助；4) 团队的协作方式和效率。

2.2.2 标准团队合作奖励的评定标准包括但不限于以下几个方面：1) 团队达成的工作目标和效益；2) 团队成员之间的合作方式和效率；3) 团队成员的贡献和专业能力；4) 工作中出现的协作困难和解决方法。

2.3 创新奖励创新奖励根据员工对公司工作流程、产品或服务的创新建议、解决问题或带来重大改进的能力来评定。

公司员工手册范文【五篇】公司员工手册范文【一】：公司简介公司概况本公司成立于xxxx年，是一家专注于xxxx领域的创新公司。

我们致力于提供高品质的产品/服务，并不断追求创新和卓越。

公司以人为本，注重员工的个人发展和工作环境的提升。

公司价值观- 客户第一：积极满足客户需求，提供优质的产品/服务。

- 创新驱动：保持敏锐的市场洞察力，持续创新，不断提升核心竞争力。

- 合作共赢：鼓励团队合作，促进员工间的交流和合作。

- 敬业奉献：对工作充满热情，追求卓越，持续研究和进步。

公司使命我们的使命是通过创新和卓越的产品/服务，为客户创造价值，推动行业发展，实现员工的个人价值和公司的可持续发展。

公司愿景我们的愿景是成为行业领先的创新公司，为客户和员工提供最佳的体验和价值。

公司员工手册范文【二】：入职须知入职流程1. 签订劳动合同和相关协议；2. 办理入职手续，如健康体检、劳动保险、社保等；3. 领取工作证、员工手册和其他文档；4. 参加新员工培训。

入职福利1. 全面的社会保险和公积金；2. 丰富多彩的员工活动和节日福利；3. 完善的培训和晋升机制；4. 舒适的办公环境和灵活的工作时间。

入职注意事项1. 遵守公司制度和规章制度；2. 尊重他人，积极沟通合作；3. 关注公司的发展和行业动态，持续研究和提升自己的专业能力。

公司员工手册范文【三】：工作规定工作时间- 上班时间：早上9:00-下午6:00；- 中午午休时间：12:00-13:00；- 工作日：周一至周五。

请假制度- 事假：提前向直属主管申请，不得超过3天，需提供请假事由和时间；- 病假：提前向直属主管申请，需提供医生证明；- 年假：根据员工入职时间和工作年限，享受相应天数的年假。

薪酬福利- 薪资结构：根据工作岗位和个人绩效确定，包括基本工资和绩效奖金；- 绩效考核：根据个人工作表现和目标完成情况，进行绩效评定。

公司员工手册范文【四】：职业道德标准行为准则1. 诚信正直：遵守法律法规，诚实守信，言行一致；2. 尊重他人：尊重他人的权利和隐私，积极促进和谐的工作环境；3. 团队合作：乐于分享和接受他人的建议，积极合作，共同进步；4. 保护公司利益：爱护公司财产，保守商业秘密，合理使用公司资源。

公司奖励制度范文第一条范围凡本公司员工长期努力工作，促进了公司业务发展或做出特别贡献者，均依照本制度予以奖励。

第二条奖励种类本制度规定奖励的种类为年资奖、创造奖、功绩奖、全勤奖四种。

第三条年资奖本公司员工服务年满____年、____年及____年，而且其服务成绩与态度均属优秀者，分别授予服务十年奖、服务二十年奖及服务____奖。

第四条创造奖本公司员工符合以下所列各项条件之一者，经____合格后授予创造奖：1、设计新产品，对本公司有特殊贡献者；2、对业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者；3、在独创方面尚未达到发明的程度，但对公司生产技术等业务发展有特殊的贡献者；4、上述各款至少应观察____个月，经判断效果的确很好，才属有效。

第五条功绩奖本公司员工符合以下各项之一者，经____后授予功绩奖：1、从事对本公司有显著贡献的特殊行为；2、对提高本公司的声誉有特殊功绩；3、对本公司的损害能防患于未然；4、遇到非常事变，如灾害事故等，能临机应变，采取得当措施；5、敢冒风险，救护公司财产及人员脱离危难；6、具有优秀品德，可以作为本公司的楷模，有益于公司及员工树立良好风气的其他情况。

第六条全勤奖凡本公司连续____年未缺勤的员工，经____后授予全勤奖；其奖励方式是颁发奖品。

第七条奖励方式本公司奖励分奖品、奖金、奖状三种方式。

第八条奖金及奖状对创造奖和功绩奖，可以按下列等级授予奖金及奖状：创造奖一等人民币____元二等人民币____元三等人民币____元四等人民币____元五等人民币____元功绩奖一等人民币____元二等人民币____元三等人民币____元第九条奖品对服务年资奖授予奖品及奖状，奖品内容根据企业当年度经营状况和员工的需要确定。

第十条再奖励员工有下列情形之一者，给予再奖励：1、根据第四条授受奖励后，其效果被评定为最高创造时；或同一员工对同一事项再实施与改进时；2、根据第五条授受奖励后，其功绩经重新评定为更高时；前项再奖励____与第四条或第五条相同，其授予的奖金数目是复审的奖金与原发奖金的差额。