浅谈党员领导干部精神懈怠问题及对策

干部精神状态方面存在的问题“干部精神状态方面存在的问题”随着社会的发展，干部层面的工作越来越重要。

但是，随着时间的推移，干部群体的精神状态却受到了严重的冲击。

在今天，我们面对的困难，不仅仅是经济、社会方面的风险，也有着更加深刻的心理层面的隐情。

干部精神状态方面存在的问题主要是分以下几种类型来讲述。

一、心态消极在从各方面压力下，许多的干部处于一种消极的心态之中。

这种消极的心态会直接影响到他们的工作效率以及个人对待问题的态度。

干部在工作的过程中，需要积极的心态来驱动自己，从而保证自己及周围的人都能取得好的结果。

如果干部的精神状态出现一定的消极性，那么他们就很难自我调整，最终导致自己的工作效率不高、职位被人抢走等棘手问题。

二、缺乏动力干部需要不断自我激励，以便在工作中实现最佳效果。

但是，许多的干部在面对枯燥、乏味的任务时，缺乏动力，无法积极推进工作。

这种懒惰和缺乏动力的精神状态，会直接影响到整个工作团队的工作效率、追求的目标以及实现的效果，最终会失去整个团队的信任。

三、过度自信干部的自信是一种宝贵财富，可以给予他们发现问题和解决问题的能力。

但是，有人说过“自信过度是一种病”，而这种过度自信也会直接影响到干部在工作中的表现。

有些干部因为某些特殊的事件，过度自信，而导致他们无法接受别人的建议，最终导致整个工作的失败。

四、缺乏沟通干部缺乏沟通，很难和同事以及团队进行有效的交流。

这种情况在团队中非常常见，也是导致工作效率低下的主要原因之一。

团队中有一些成员缺乏沟通是非常不好的，因为成员如此很难相互协作，而导致工作失败。

最后，干部精神状态方面存在的问题，其实很多方面都可以从个人的心态入手来逐渐改善。

干部应该努力保持积极、健康的心态，通过不断发现问题和解决问题，从而在工作中发挥最大的作用。

干部还应该不断的摆脱自己的局限性，不断寻找最佳方式、方法和途径来帮助团队茁壮成长。

只有如此，干部才能真正成为贡献社会、严谨求实和好的传播者，也才能真正为国企业发展生产力出一份心力。

精神懈怠不思进取问题整改措施一、问题分析精神懈怠、不思进取是一种常见的工作状态，它会严重影响员工的工作效率和工作质量，甚至会导致企业的业绩下滑。

为了解决这个问题，我们需要从以下几个方面进行分析：1. 原因分析：精神懈怠、不思进取的原因可能有很多，比如缺乏动力、缺乏目标、缺乏挑战性等。

2. 影响分析：精神懈怠、不思进取会对企业带来很多负面影响，比如低效率、低质量、员工流失等。

3. 解决方案：针对精神懈怠、不思进取问题，我们需要采取一些措施来解决。

这些措施可能包括改变员工的心态、提高员工的动力和目标感等。

二、解决方案1. 建立明确的目标建立明确的目标可以让员工有一个明确的方向和目标，从而更好地规划自己的工作。

同时，在制定目标时应该注意以下几点：（1）目标要具体可行：不能过于模糊或者过于理想化。

（2）目标要有挑战性：不能过于简单，需要让员工有一定的挑战性。

（3）目标要与企业发展相符：员工的个人目标应该与企业的发展方向相符。

2. 提供培训机会提供培训机会可以让员工不断学习和提升自己的技能，从而更好地适应企业的发展需求。

同时，在提供培训时应该注意以下几点：（1）培训内容要实用：不能过于理论化，需要具有实际操作性。

（2）培训方式要多样化：可以采用线上、线下等多种方式进行培训。

（3）培训周期要适当：不能过于短暂或者过于漫长，需要根据不同的岗位和需求制定不同的周期。

3. 加强沟通和反馈加强沟通和反馈可以帮助员工更好地了解自己的工作表现和存在问题，从而更好地改进自己。

同时，在加强沟通和反馈时应该注意以下几点：（1）及时反馈：对于员工的表现应该及时给予反馈，不能拖延时间。

（2）鼓励正面表现：对于员工的正面表现应该给予鼓励和奖励。

（3）提供改进方案：对于员工的存在问题应该提供相应的改进方案，帮助员工更好地改进自己。

4. 建立激励机制建立激励机制可以让员工有更多的动力和目标感，从而更好地完成自己的工作。

同时，在建立激励机制时应该注意以下几点：（1）激励方式要多样化：可以采用奖金、晋升等多种方式进行激励。

对治理“庸、懒、散”问题的思考与对策胡锦涛总书记在十七届中纪委六次全会上指出，要坚持把治理“庸、懒、散”问题作为加强基层干部队伍作风建设的突破口，以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气。

这充分说明了当前整顿部分干部队伍中的“庸、懒、散”现象的迫切性。

“庸、懒、散”问题是目前干部特别是基层干部队伍作风建设的顽疾，也是阻碍事业发展的瓶颈。

这些问题的存在，腐蚀着党的肌体，损害着政府的形象，影响着社会的稳定，不利于我国构建社会主义和谐社会。

一、“庸、懒、散”的基本表现（一）工作作风方面一是工作作风不够严谨，部分干部及工作人员急于求成，小事做不好，大事做不了。

二是缺乏为人民群众服务的思想，忽视民生的重要性，在工作中不积极，缺乏与时俱进的进取精神，开拓创新的思想树立得不牢固。

三是工作思路不宽，尽管在工作上创新了一些思路但在实际执行中存在着相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，有时工作中有满足于得过且过的状态，不愿艰苦奋斗，不肯努力拼搏。

（二）业务学习方面一是有些单位的领导干部及成员自学意识不够强，不但没系统的学习“治庸问责”相关政策与理论，而且在实际工作间隙也没有充分进行实践，所谓的学习与实践总是隔靴挠痒。

二是学习上存在自满情绪，总是浅尝辄止，不注重更新知识，遇到具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。

（三）思想作风方面一是对于忧患意识、机遇意识不强，这可能是大多数领导干部都会或多或少存在的问题，他们的忧患意识不强，缺乏危机感，缺乏责任感。

二是精神不十分振作，焦躁脾气和烦躁心理时有发生。

部分单位工作成员没有坚定入党宣誓时把一生交给党、为共产主义奋斗终身的思想，遇到任务重、出现问题压力大的时候容易产生焦躁情绪。

二、产生“庸、懒、散”的主要原因（一）“庸”的主要原因人之所以庸，一是缺少见地，二是缺少自信，三是缺少自知。

庸的表现与其经历、所处的环境，以及所形成的世界观有关，也有智力方面的原因。

有些庸不是真正的庸，是无所事事，无所用心的一种表现；有些庸是暂时的认知障碍，是受环境、条件、氛围等客观因素的影响；有些庸是受私心的左右，受利益的驱使，形式上是昏庸，实际上是精明。

解决党员精神不振篇一：一些党员干部精神懈怠的问题主要表现在以下九个方面一些党员干部精神懈怠的问题主要表现在以下九个方面。

1思想糊涂，信念不坚，精神动力不足。

对中国为什么必须走中国特色社会主义道路认识模糊，对什么是社会主义、什么是资本主义等重大理论界限划分不清楚，缺乏坚定正确的政治方向，缺乏为捍卫和实现理想信念而不懈奋斗的精神动力，缺乏全心全意为人民服务，为实现中华民族伟大复兴而努力工作的激情。

不是积极主动地想做好工作，而是机械地、被动地或者仅仅为了得到领导满意而完成上级交给的任务；不是为了社会主义事业而工作，而是仅仅把它作为谋生手段而工作。

缺乏远大志向，精神萎靡不振，做事拖拖沓沓。

有的领导干部甚至因为缺乏坚定的理想信念，对党和国家的前途悲观失望，为自己谋求后路而走上贪污腐败、蜕化变质的道路。

2说得好、做不好，讲得多、做得少，实干精神不强。

这些年我们党的执政理念、执政要求、执政目标应当说越来越准确，越来越细化，然而在实际生活中却贯彻落实很不够，没有真正把这些执政理念落实到各项事业的具体发展中，落实到基层的每一个角落。

在一些地方充斥大话、假话、空话、套话；工作是隔空喊话，隔靴搔痒，决而不行，行而无果。

相反，形式主义、文牍主义、衙门作风比较浓重，用会议指挥会议，用文件贯彻文件，用汇报来检查汇报，人民群众越来越不满意“门难进，脸难看，事难办”的状况。

3自我满足，盲目乐观，自我解剖精神缺乏。

改革开放30多年能够取得这么大的成绩确实前所未有，但我们应当清醒地看到，这种快速发展是因为抓住了一些机遇，带有粗放型、扩张型的性质，而今后我国的发展形势会更加严峻。

因为中国发展起来了，别人跟你打交道就会更加算计和提防了；需要解决的矛盾会更加复杂，任务会更加艰巨，难度也会更加增大。

然而，我们一些同志看不到这一点，对已经取得的成绩自我满足，对未来的前途盲目乐观。

看不到前无古人的社会主义事业的艰巨性、长期性和复杂性；不深入查找目前和自身存在的问题和不足；不清醒地反省自己并严格地解剖自己；不能正确认识个人和组织、个人和群众、主观和客观、内因和外因的关系，对取得的成绩评价得过高，对个人的作用估计得过高。

党员干部防止和克服精神懈怠危险探析
胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话中强调，我们党面临着“四个危险”，其中，把精神懈怠的危险排在第一位。

精神懈怠，意味着失去了前进的动力，放松了对奋斗目标的追求。

基层党员干部是贯彻执行党的方针政策最重要的环节，防止和克服精神懈怠的意义重大。

一、当前基层党员干部精神懈怠的表现及原因当前党员干部精神懈怠的主要表现在以下几方面：一是思想保守，因循守旧。

２０１２年７月刊改革与开放党员干部精神懈怠的心理成因及对策研究梁斌孟卿张艳霞田禾(中共保定市委党校河北保定0710000)摘要：精神懈怠的危险是我党面临的四个危险之首，其带来的危害不言而喻。

本文从心理学的角度分析了当前环境下党员干部精神懈怠的多层面原因，并针对这些原因提出了较为合理的对策措施。

关键词：精神懈怠危害心理成因对策胡锦涛总书记在建党九十周年的重要讲话中，提到“精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前”。

“精神懈怠”被列为四危之首，这个概念也得到了空前的重视。

一、精神懈怠的主要表现及危害———精神家园的腐化剂、行为退化的加速器精神懈怠，顾名思义，是指精神意识层面的松懈和怠慢。

而从广义上来讲，懈怠所产生的危害不仅仅局限于精神层面，同时也会导致广大党员干部行为退化、作风散漫。

著名的温水煮蛙实验告诉我们：懈怠不可有，警惕不可无。

精神懈怠主要表现为：警惕性降低，行为动能下降，从而做事缺乏热情和耐力，办事效率低下，在困难面前容易退缩，对诱惑的抵抗力降低，甚至滋生腐败。

“人才是第一资源，是国家发展的战略资源”。

党员干部尤其是基层领导干部，担负着重大的社会责任，对党的事业、国家的富强、社会的发展起着举足轻重的作用，因此就更应高度警惕，不能让懈怠有机可乘。

精神懈怠不仅能够催毁我们的精神家园，还会使我们的行为快速退化，这是一个极其危险的信号，应引起我们高度重视。

二、精神懈怠的心理成因――懈怠之危非单方根源“冰冻三尺非一日之寒”，懈怠的形成也非偶然，它不是党员干部个体的自身原因，也不能归因为某项制度单方面的缺陷。

（一）责任感缺失导致“社会惰化”“社会惰化”，是一个心理学名词，意指一个群体一起完成一件任务时，某个体所付出的努力往往比这个个体单独完成这个任务时付出的努力要少的现象。

实践中发现，当某人一力承担某项任务时，他是丝毫不敢懈怠的，他甚至会对任务成败产生一定程度的焦虑。