创业导师暂行管理办法(百度文库上传)

创业导师管理办法一、导言随着创业热潮的兴起，创业导师以其丰富经验和专业知识成为创业者们最佳的导向和支持。

为了规范创业导师的管理，促进创业者的成长和创业生态的发展，制定本《创业导师管理办法》。

二、管理对象本办法所指的创业导师是指具备一定创业经验、投资经验以及创业领域专业知识的人士。

创业导师可为个人创业者、创业团队或创业孵化器等提供咨询指导和支持。

三、导师的条件和要求1. 导师应具备较高的职业道德和行业道德，拥有相关领域的专业知识和丰富的实践经验。

2. 导师应具备良好的沟通能力，能够与创业者建立良好的互动和信任关系，引导并帮助创业者解决问题。

3. 导师应遵守法律法规，不从事非法或违规活动，不泄露创业者机密信息。

4. 导师应积极参与相关培训和学习，提升自身的专业技能和指导能力。

四、导师的管理机制1. 登记注册：创业导师需在相关机构进行注册登记，提供个人信息和相关证明材料，以确保其资质和信誉。

2. 绩效评估：对创业导师进行定期绩效评估，包括对其服务质量、创业者满意度以及创业项目发展情况进行评估。

3. 奖惩机制：根据导师的绩效评估结果，对表现优秀的导师给予奖励，提供更多支持和资源；对表现不佳的导师给予相应的处罚，甚至取消导师资格。

4. 培训支持：建立创业导师培训机制，定期开展培训活动，提供最新的创业政策、投融资等领域的专业知识。

五、创业导师的权利和义务1. 权利a) 参与创业项目选择、投资决策等环节，发挥自身专业优势和经验。

b) 获取创业者的商业机密信息，以促进双方的交流和合作。

c) 按合同约定获得相应的报酬。

2. 义务a) 为创业者提供咨询指导和支持，帮助解决问题，促进创业项目的迅速发展。

b) 尊重创业者的知识产权和商业机密，保护其合法权益。

c) 遵守相关法律法规，不从事与创业者利益相悖的行为。

六、创业导师的退出机制1. 导师主动退出：导师可以书面形式向相关机构申请退出，并与创业者及时进行沟通，妥善解决过渡问题。

创业导师管理制度范本第一章总则第一条为了加强创业导师队伍建设，提高创业指导服务质量，推动创业事业健康发展，制定本制度。

第二条本制度所称创业导师，是指具备丰富创业经验、专业知识和指导能力，为创业者提供咨询、指导和服务的人员。

第三条创业导师管理制度旨在规范创业导师的选拔、培训、考核和激励，确保创业指导服务质量，助力创业者成功。

第四条各级政府部门、创业孵化载体、创业服务机构和企业，应根据本制度要求，负责本地区、本部门、本单位的创业导师管理工作。

第二章创业导师选拔与培训第五条选拔创业导师应遵循公开、公平、公正的原则，注重导师的创业经验、专业背景和指导能力。

第六条创业导师应具备以下条件：（一）具备良好的道德品质，遵纪守法，热心创业指导事业；（二）具备5年以上创业经验，成功创办过企业或在行业内有较高声誉；（三）具备相关专业背景或职称，熟悉行业动态和市场规律；（四）具备较强的沟通和协调能力，善于指导创业者解决实际问题。

第七条创业导师的培训内容包括：（一）创业政策法规和优惠政策；（二）创业指导方法和技巧；（三）企业管理和市场营销知识；（四）行业动态和市场趋势分析。

第八条定期组织创业导师培训和交流活动，提高导师的指导能力和服务水平。

第三章创业导师考核与激励第九条建立创业导师考核制度，对导师的指导效果、服务质量、学员满意度等进行定期评估。

第十条考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级，对考核优秀的导师给予表彰和奖励。

第十一条对考核不合格的导师，取消其创业导师资格，并及时调整补充新的导师。

第十二条建立创业导师激励机制，鼓励导师积极参与创业指导工作，对取得显著成果的导师给予物质和精神奖励。

第四章创业导师服务与支持第十三条各级政府部门、创业孵化载体、创业服务机构和企业，应为创业导师提供必要的工作条件和支持。

第十四条建立健全创业导师数据库，方便创业者查询和选择合适的导师。

第十五条组织创业导师参与各类创业活动，提高导师的知名度和影响力。

创业导师管理制度第一部分：总则为建立和拥有一支高素质、高水准的创业导师队伍，树立导师良好形象，提高导师服务的质量和水平，特制定本管理制度。

第二部分：范围本制度适用于所有在公司从事创业导师服务的员工，包括全职、兼职导师以及外聘导师。

第三部分：岗位要求1、全职创业导师：（1）必须持有相应的学历证明，具备相关的创业指导经验；（2）具备良好的沟通能力和团队合作精神；（3）具备较强的学习能力和独立分析问题的能力。

2、兼职创业导师：（1）具备一定的创业经验，能够提供有效的指导服务；（2）具备良好的沟通能力和团队协作精神；（3）能够按时保质保量完成导师任务。

3、外聘创业导师：（1）必须具备相关的创业指导经验；（2）能够根据公司需求提供专业的创业导师服务；（3）具备出色的人际交往能力和团队协作精神。

第四部分：岗位义务1、全职创业导师：（1）根据公司的需求，提供专业的创业指导服务；（2）积极参与公司组织的培训和学习活动，不断提升自身的专业素质；（3）配合公司开展各项工作，如活动组织、项目评审等。

2、兼职创业导师：（1）根据公司安排，配合提供创业指导服务；（2）积极参与公司组织的技能培训和学习活动，提高自身的创业指导水平；（3）按时按质完成导师任务。

3、外聘创业导师：（1）根据公司需求提供专业的创业指导服务；（2）能够积极响应公司的培训和学习活动，提高自身的创业导师水平；（3）按时保质保量完成公司安排的创业导师任务。

第五部分：岗位权利1、全职创业导师：（1）有权根据自身的专业背景和经验，提出创业指导方案；（2）有权根据公司的发展需要，调整自身工作计划。

2、兼职创业导师：（1）有权提出合理化建议，改进工作；（2）有权根据实际情况，调整工作时间。

3、外聘创业导师：（1）有权合理提出创业指导方案；（2）有权根据项目需要，调整工作计划。

第六部分：岗位考核1、全职创业导师：（1）定期进行绩效考核，对工作业绩进行评估；（2）根据考核结果，给予奖励或者处罚。

创业导师管理办法导师是创业者在创业过程中的重要支持者和指导者，为了更好地规范创业导师的管理和服务，确保创业者能够得到有效帮助和支持，制定了本《创业导师管理办法》。

第一条总则本办法旨在规范创业导师的行为准则和管理方式，依据创业导师的义务和权利，加强对创业导师的考核和评价，提高创业导师的服务水平和专业素养，推动创业导师工作的发展与创新。

第二条职责1. 创业导师应具备相关专业知识和丰富的实践经验，全面了解创业领域的动态和政策，为创业者提供准确的指导和支持。

2. 创业导师应秉持诚信、公正、客观的原则，尊重创业者的意愿和决策，不得以个人利益为重，做出不慎重的建议或推荐。

3. 创业导师应与创业者建立良好的沟通和协作机制，及时解答问题、提供建议，并帮助创业者制定切实可行的创业计划和发展方案。

第三条权利1. 创业导师有权要求创业者提供真实、准确的信息，以便能够对其进行准确评估和指导。

2. 创业导师有权拒绝违法、不道德或有悖职业道德的创业项目或行为，并对其提出批评和指导。

3. 创业导师有权享受与其职责相符的报酬，但不得以创业者利益为代价，违反相关规定。

第四条义务1. 创业导师应了解并遵守国家相关法律法规和政策，不得从事违法活动或帮助创业者进行违法行为。

2. 创业导师应保护创业者的商业秘密和个人隐私，不得泄露相关信息或用于他人牟利。

3. 创业导师应不断学习和更新知识，提高自身的专业能力，为创业者提供更好的服务和支持。

第五条管理措施1. 建立创业导师培训和考核机制，确保创业导师具备必要的知识和能力。

2. 定期对创业导师的服务进行评价，形成评估报告，及时发现问题并提出改进措施。

3. 设立创业导师投诉渠道，接受创业者的投诉与建议，及时处理和回复。

第六条处罚措施1. 对于严重违反规定、损害创业者利益的创业导师，可采取暂停或取消其导师资格的处罚。

2. 对于违反规定但性质较轻的创业导师，可给予警告、扣除薪酬或其他适当的处罚。

第七条附则本办法自颁布之日起执行，如对本办法有任何异议或建议，请及时反馈给相关部门。

创业导师管理办法一、导师选拔与评估标准为了确保创业导师能够提供有效的指导和帮助创业者，导师的选拔和评估应当遵循以下标准：1. 导师资质：导师需具备丰富的创业经验和成功案例，有良好的创业素质和创新能力；2. 专业背景：导师需具备相关专业背景知识，能够为创业者提供具体、专业的指导意见；3. 行业经验：导师需在创业领域具有一定的行业经验，了解市场趋势和行业动态；4. 沟通能力：导师应具备良好的沟通能力，能够与创业者建立有效的合作关系；5. 品德操守：导师应具备高尚的品德和道德操守，对创业者负责。

二、导师指导方法1. 制定计划：导师应与创业者制定明确的创业计划，并根据创业者的实际情况提供有针对性的指导；2. 提供资源：导师应帮助创业者获取必要的资源，包括人力、物力、财力等，为创业者提供发展保障；3. 知识传授：导师应向创业者传授创业知识和经验，帮助他们解决实际问题，提高创业成功率；4. 持续跟进：导师应随时关注创业者的进展情况，及时调整指导策略，确保创业方向正确；5. 激励激情：导师应通过鼓励和激励创业者，激发他们的创业激情和工作热情。

三、导师责任与义务1. 保持保密：导师应对创业者提供的商业机密和个人隐私保密，不得泄露给第三方；2. 尊重创业者：导师应尊重创业者的决策和选择，不得强加个人意见；3. 守时守信：导师应遵守约定的时间和承诺，提供准确、有效的帮助；4. 提供建议：导师应据实提供指导建议，如实评估创业者的创业潜力和风险；5. 不得牟利：导师不得利用创业者的机会谋取个人利益，如收取高额导师费用或抽取股权。

四、导师与创业者之间的关系建立1. 甄选匹配：根据创业者的需求和导师的专业背景，建立合适的导师与创业者之间的配对关系；2. 约定合同：导师和创业者应签订导师服务合同，明确双方的权利和义务；3. 建立信任：导师应通过真诚的关心和耐心倾听，建立与创业者之间的信任关系；4. 定期交流：导师与创业者之间应定期进行交流和学习，分享经验和问题解决方案；5. 长期扶持：导师与创业者的合作不应只是短期援助，而是建立长期的合作关系，助力创业者发展。

创业导师管理制度一、导言创业导师管理制度是为了促进创业导师队伍的规范化管理，提高创业导师队伍的工作效率和质量，确保创业导师为创业者提供有效的指导和支持，全面推动创业事业的发展而建立的一套管理制度。

二、创业导师的职责与要求1. 创业导师的职责创业导师作为创业者的指导者和支持者，其主要职责包括：（1）帮助创业者明确创业目标，制定切实可行的创业计划和策略；（2）提供切实可行的创业指导，帮助创业者克服困难和挑战；（3）提供专业的领域知识和经验，为创业者提供咨询和建议；（4）协助创业者与相关资源进行对接，帮助创业者获得支持和资金；（5）监督和评估创业项目的进展，并及时提供反馈意见。

2. 创业导师的要求为了保证创业导师的素质和工作能力，创业导师需要满足以下要求：（1）具备丰富的创业经验和成功案例，能够为创业者提供实际有效的指导；（2）具备较强的专业知识和技能，在相关领域有较高的知名度和影响力；（3）具备良好的沟通和协调能力，能够与创业者建立良好的合作关系；（4）具备责任心和敬业精神，能够为创业者提供持续的支持和帮助；（5）遵守相关法律法规和职业道德，保护创业者的合法权益。

三、创业导师的选拔与培训1. 创业导师的选拔创业导师的选拔应通过公开、公平、公正的方式进行，具体程序如下：（1）设立创业导师候选人名单，包括符合条件的候选人名单和资料；（2）由专业人员对候选人进行专业背景、经验等方面的审核评估；（3）组织面试环节，对候选人进行能力测试和素质评估；（4）根据评估结果，选出合格的创业导师。

2. 创业导师的培训为了提高创业导师的工作能力和素质，需要进行定期的培训，培训内容应包括：（1）创业市场和政策的最新动态；（2）创业指导的最佳实践和案例分享；（3）创业导师服务的技巧和方法；（4）创业导师队伍的管理和互动交流。

四、创业导师的考核与激励1. 创业导师的考核为了评估创业导师的工作表现和成效，应定期进行绩效考核，考核内容包括：（1）创业项目的进展和成果；（2）与创业者的沟通和合作情况；（3）创业指导的效果和满意度；（4）专业知识和技能的持续学习和提升。

创业导师管理办法创业导师在现代社会中扮演着至关重要的角色，他们以丰富的实践经验和专业知识为创业者提供指导和支持。

然而，随着创业导师行业的发展，也出现了一些导师素质不高、服务质量参差不齐的问题。

为了规范创业导师行业，提高导师的专业水平和服务质量，本文将介绍创业导师管理办法。

一、导师资质要求为了确保创业导师具备足够的专业知识和经验，导师资质要求应包括以下几个方面：1. 导师应拥有相应的创业经验，在创业领域有一定的成就和经验；2. 导师应具备良好的专业素养和职业道德，对创业者要有高度的责任心和敬业精神；3. 导师应持有相关领域的学历或认证，如创业管理、市场营销、投资金融等。

二、导师选拔和评估为了确保导师的质量和专业水平，需要建立一套科学的导师选拔和评估机制：1. 制定导师选拔标准，包括申请条件、资格审核、面试考核等，确保导师具备相关能力和素质；2. 导师应提交个人简历、创业经历以及相关证书等材料，并接受评委的面试和考核；3. 设立导师评估委员会，对导师进行定期评估，以确保导师的服务质量和水平。

三、导师服务内容和范围为了给创业者提供全方位的支持和指导，导师的服务内容和范围应包括以下几个方面：1. 制定创业计划和发展战略，帮助创业者明确目标和方向；2. 提供市场调研和竞争分析，帮助创业者了解行业背景和市场趋势；3. 提供团队建设和人力资源管理指导，帮助创业者搭建高效团队；4. 提供财务管理和投融资指导，帮助创业者实现可持续发展；5. 提供创新创业培训和教育，提升创业者的创新意识和能力。

四、导师管理和监督为了确保创业导师的服务质量和效果，需要建立健全的导师管理和监督机制：1. 设立导师管理部门，负责导师的日常管理和服务协调工作；2. 制定导师服务标准和责任制，明确导师的职责和权益；3. 建立创业者评价导师的反馈机制，收集创业者的意见和建议；4. 定期组织导师培训和交流，提升导师的专业能力和服务水平。

五、导师激励机制为了吸引和激励优秀的创业导师，可以采取以下几种激励措施：1. 设立导师荣誉称号，表彰在创业指导工作中有杰出表现的导师；2. 建立导师绩效考核和奖励制度，根据导师的服务效果和创业者反馈情况，给予相应奖励；3. 提供导师专业发展机会，组织导师培训和学术交流，提升导师的知识和能力。

创业导师管理办法一、总则为了促进创业创新，提升创业者的能力和成功率，加强对创业导师的规范管理，特制定本办法。

二、创业导师的定义与职责（一）创业导师定义创业导师是指具备丰富的创业经验、专业知识、行业资源，能够为创业者提供指导、咨询和支持的个人。

（二）职责1、为创业者提供创业项目的评估和指导，帮助创业者完善商业计划。

2、分享创业经验和行业知识，解答创业者在创业过程中遇到的问题。

3、协助创业者对接资源，包括资金、人才、市场渠道等。

4、关注创业者的成长和发展，定期进行跟踪和反馈。

三、创业导师的选聘条件1、具有成功的创业经历，或者在相关领域有丰富的从业经验和深厚的专业造诣。

2、熟悉创业流程和市场环境，具备敏锐的商业洞察力。

3、具备良好的沟通能力和指导能力，有耐心和责任心。

4、愿意为创业者提供无偿或有偿的服务，且有足够的时间和精力投入。

四、创业导师的选聘程序1、发布选聘通知：通过相关渠道向社会发布创业导师选聘通知，明确选聘条件、职责和报名方式。

2、报名：有意向者填写报名表格，并提交个人简历、相关证明材料等。

3、资格审查：对报名者的资格进行审查，筛选出符合条件的人员。

4、面试评估：组织面试，对候选人的专业能力、指导经验和沟通能力等进行评估。

5、公示：确定拟选聘的创业导师名单，并进行公示。

6、聘任：颁发聘任证书，正式聘任为创业导师。

五、创业导师的工作方式1、面对面指导：定期与创业者进行面对面的交流和指导。

2、在线咨询：通过网络平台为创业者提供实时的咨询服务。

3、专题讲座：针对创业者普遍关心的问题，开展专题讲座和培训。

4、实地考察：深入创业者的企业，了解实际情况，提供针对性的建议。

六、创业导师的权利1、获得相应的报酬或荣誉。

2、优先了解创业项目和相关政策信息。

3、参加各类创业交流和培训活动。

七、创业导师的义务1、保守创业者的商业秘密和个人隐私。

2、按照要求完成指导任务，不得敷衍了事。

3、不得利用导师身份谋取不正当利益。

创业导师的管理制度第一章总则第一条为了规范和强化创业导师的管理，提高导师服务质量，促进创业项目的成功发展，特制定本管理制度。

第二条创业导师管理制度适用于公司所有创业导师，具体实施由公司人力资源部门负责监督。

第三条创业导师管理制度的宗旨是以服务为本，以质量为核心，以创新为动力，为创业者提供专业、高效、优质的指导服务。

第二章创业导师的条件和要求第四条创业导师应具有以下条件和要求：（一）具有相关专业背景和丰富的创业经验；（二）具有良好的沟通能力和团队合作精神；（三）具有高度的责任感和职业操守，能够保护创业者的切身利益；（四）具有爱岗敬业的精神，能够积极主动地为创业者提供帮助和指导。

第五条创业导师应签订《创业导师服务协议》，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

第六条创业导师应定期参加公司组织的培训和交流活动，不断提升自己的专业水平和服务品质。

第三章创业导师的权利和义务第七条创业导师的权利：（一）有权根据自己的专业特长和经验为创业者提供指导和咨询服务；（二）有权参加公司组织的培训和交流活动，不断提升自己的专业水平和服务品质；（三）有权获得公司给予的相应报酬和奖励。

第八条创业导师的义务：（一）必须遵守公司的各项规章制度，不得从事违法活动；（二）必须保守创业者的商业秘密，严格保护创业者的切身利益；（三）必须按时履行服务协议，如实为创业者提供指导和咨询服务；（四）必须积极配合公司的工作，不得擅自脱离公司的管理和监督。

第四章创业导师的管理第九条公司应建立健全创业导师的管理机制，包括导师评选、管理、考核等各方面。

第十条公司应根据导师的服务质量和工作表现，定期进行绩效评估，并及时给予奖惩。

第十一条公司应建立健全导师队伍的培训机制，不断提升导师的专业水平和服务品质。

第五章创业导师的监督和评估第十二条公司应建立导师的监督和评估制度，对导师的服务质量和工作表现进行评估和考核。

第十三条公司应通过客户满意度调查、项目评审等方式，及时了解导师的服务情况和创业者的反馈意见。

创业导师管理办法一、导读随着创业浪潮的兴起，创业导师的作用变得愈发重要。

为了规范和提高创业导师管理水平，本文制定了创业导师的管理办法。

本办法自发布之日起生效。

二、定义1. 创业导师：指具有丰富创业经验、能够为创业者提供专业指导和支持的人士。

三、创业导师的权利与义务1. 权利：创业导师有权依据自身经验向创业者提供可行性分析、市场研究、战略规划、团队建设等方面的指导意见；创业导师有权参加创业项目的决策过程，发表建设性意见并为项目提供帮助；创业导师有权要求创业者提供项目相关资料，并保密其商业机密。

2. 义务：创业导师必须保持诚信和谦逊的态度；创业导师应当依法履行保密义务；创业导师应当对创业者进行专业指导，分享实际经验；创业导师应当关注创业者的健康成长，为其提供全方位的帮助。

四、创业导师的选拔与管理1. 选拔：创业导师应具备丰富的创业经验和成功案例；创业导师应经过专业评审和筛选，并签订合同确保双方权益；创业导师选拔结果应向公众公示，以确保公平和透明度。

2. 培训与考核：创业导师应参加相关培训，并提供年度考核结果；培训内容包括创业理论、沟通技巧、项目合作等方面。

3. 激励与惩罚：创业导师应得到适当的报酬，根据其贡献和参与度进行评估；创业导师若涉及违规行为，将取消其资格并追究相关法律责任。

五、创业导师与创业者的关系1. 合作关系：创业导师与创业者应建立和谐的合作关系；双方应保持有效的沟通与协作，并根据项目需要进行合理分工。

2. 合同：创业导师与创业者应签订合同明确双方的权利与义务；合同应包括保密条款、服务内容、报酬等方面的约定。

六、创业导师管理机构1. 设立创业导师管理机构，负责创业导师的选拔、评估和培训等工作。

七、附则本办法解释权归创业导师管理机构所有。

以上即为创业导师管理办法的主要内容，为了更好地发挥导师的作用，加强导师与创业者之间的合作关系，我们制定了本办法，并希望能够进一步规范创业导师的行为，促进创业项目的成功发展。