请假申请表(员工)

员工请假销假申请表员工请假销假申请表申请人姓名：______________________所属部门：______________________职位：______________________联系电话：______________________请假信息：请假类型：______________________请假开始日期：______________________请假结束日期：______________________请假天数：______________________请假事由：______________________销假信息：销假日期：______________________销假事由：______________________审批意见：部门经理意见：______________________人力资源部意见：______________________总经理意见：______________________备注：______________________请假销假流程：1. 申请人填写请假信息，并提交给所属部门经理审批。

2. 部门经理根据情况填写审批意见，并将申请表提交给人力资源部。

3. 人力资源部根据实际情况填写审批意见，并将申请表提交给总经理。

4. 总经理根据实际情况填写审批意见，并将申请表归档。

注意事项：1. 请假申请需提前至少X天提交，否则将按照迟交处理。

2. 销假申请需在请假结束后X天内提交，否则将按照未销假处理。

3. 请假期间如有特殊情况，需及时与部门经理或人力资源部沟通并提出申请。

以上所填写内容真实有效，如有虚假将承担相应责任。

申请人签名：______________________日期：______________________。

员工请假申请表员工请假申请表申请人姓名：________________________部门：________________________职位：________________________请假类型：________________________请假开始日期：________________________请假结束日期：________________________请假天数：________________________紧急联系人姓名：________________________紧急联系人电话：________________________请假原因：________________________请假申请人声明：1. 本人已阅读并了解公司的请假政策和程序。

2. 本人保证请假期间将尽力保持联系，并在有需要时提供必要的工作支持。

3. 如有需要，本人同意提供相关证明材料以支持请假申请。

领导审批：请假申请已阅，并同意/不同意员工请假。

审批人姓名：________________________审批日期：________________________审批意见：________________________注意事项：1. 请提前提交请假申请，以便领导有足够的时间进行审批。

2. 请假期间如有突发情况，请及时与紧急联系人联系。

3. 请假期间请注意保持手机畅通，以便公司与您联系。

请假申请表应由员工填写完整并提交给所属部门主管或人力资源部门。

请假申请将根据公司的请假政策和程序进行审批。

在审批过程中，请假申请人需要保持与公司的沟通，并提供必要的证明材料以支持请假申请。

请假申请表的审批人将根据员工的请假原因、请假天数和工作情况等因素来决定是否批准请假。

审批结果将及时告知员工，以便其做好请假期间的安排。

公司鼓励员工根据实际情况合理安排请假时间，但请假期间需要保持与公司的沟通和协作，确保工作的顺利进行。

员工请假申请表员工请假申请表
申请人信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
请假信息：
请假类型：
请假开始日期：
请假结束日期：
请假天数：
请假事由：
上级审批：
上级姓名：
审批日期：
审批意见：
人力资源行政部门审批：
审批日期：
审批意见：
备注：
注意事项：
请假申请流程：
1. 员工填写请假申请表，包括个人基本信息和请假信息。

2. 请假申请表需提交至上级进行审批。

上级审批人需填写审批意见和审批日期。

3. 经过上级审批后，申请表将转交给人力资源行政部门进行审批。

4. 人力资源行政部门审批人员填写审批意见和审批日期，并进行最终决策。

5. 审批结果将通过邮件或其他适当方式通知申请人。

请假申请注意事项：
1. 请提前提交请假申请，以便上级和人力资源行政部门有足够的时间进行审批
和安排工作。

2. 请假申请需提供详细的请假事由，以便上级和人力资源行政部门了解情况。

3. 请假天数超过公司规定的最大连续请假天数时，需额外提供相关证明材料。

4. 请假期间，请保持电话畅通，以便公司与您联系。

5. 请假期间，请注意保护个人和公司的利益，不得从事与公司利益相冲突的活动。

以上是员工请假申请表及相关流程和注意事项，请各位员工按照规定流程进行
请假申请。

如有疑问，请咨询人力资源行政部门。

员工请假事宜申请表样本申请表样本申请人信息：姓名：部门：职位：联系电话：电子邮箱：请假类型：□ 年假□ 病假□ 事假□ 婚假□ 产假□ 丧假□ 其他（请注明）：请假日期：开始日期：____年___月___日结束日期：____年___月___日共计请假天数：请假事由：（请在以下空白处详细叙述请假事由，包括原因、地点以及与请假相关的其他信息）_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________紧急联系人信息：姓名：联系电话：相关部门审批：部门主管签字：_________________ 日期：___年___月___日人力资源部审批：人力资源部负责人签字：____________ 日期：___年___月___日备注：（如有特殊情况或其他需要说明之处，请在以下空白处填写）__________________________________________________________________________________________________________注意事项：1. 请假需提前至少三个工作日向所属部门提交申请，属于突发情况的请假除外。

2. 请假需提供相关证明和材料，如病假需提供医生证明。

3. 请假期间，员工需保持电话畅通，以便公司与员工进行沟通和联系。

4. 请假天数累计超过规定标准的员工，将按公司规定进行相应扣除或处理。

员工请假条表某某领导(先生)您好：由于老家路途远，做火车需要一天，端午节期间想多请假____天，希望组织上(或者公司)能给与本人假期，本人在端午节归来后一定以更加饱满的热情迎接新的挑战，以更加高涨的情绪投入到工作当中，并且处理好请假期间的事物，希望组织上给予批准!谢谢!员工请假条表（二）本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于____-____年____月____日提前待产，特从____-____年____月____日开始请假，期限为____天，请领导予批准，谢谢!申请人:________年____月____日员工请假条表（三）贵部部长：我是委员会部门部长，我部将于 (时间)在 (地点) 举办 (活动) ，现将参加会议/活动的人员名单列出，望予以批准。

部长签字处：分管主席签字处：学院团学联(日期)员工请假条表（四）尊敬公司领导：兹有____ 部门/单位，____ (姓名)于 ____年 ____月 ____日起至 ____年 ____月 ____日需请假，共____ 天，请假原因 ____。

望领导批准为盼!请假人：部门/单位负责人：主管领导：日期：员工请假条表（五）请假申请表姓名：_____________________ 组别：_____________________请假类型：（请勾选适用的类型）☐年假☐病假☐事假☐婚假☐产假☐丧假☐其他（请注明）请假时间：开始日期：____年____月____日结束日期：____年____月____日请假天数：请假事由（请注明请假原因）：请假的紧急程度（请在以下选项中选择一个）：☐非常紧急☐比较紧急☐一般紧急☐不紧急紧急联系人：姓名：_____________________ 与请假人关系：_____________________联系电话：_____________________请假前的安排和工作交接：（请描述请假前您对工作的安排和工作交接的安排）请假后的工作安排：（请描述请假后您对工作的安排）请假期间的联系方式：（请注明您在请假期间的联系方式）申请人签字：_____________________ 日期：____年____月____日请假条范文尊敬的领导：本人因（请填写请假原因），申请请假（请注明请假类型）。

公司员工请假申请表填写样式公司员工请假申请表请假人员信息：姓名：________________________部门：________________________岗位：________________________联系电话：____________________请假类型：（请在方框内打钩）□ 年假□ 病假□ 事假□ 婚假□ 丧假□ 其他（请注明）____________________请假日期：开始日期：____________________结束日期：____________________请假事由：（请详细描述请假原因及请假期间需要完成的事务）__________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________ ____________________________代理人员信息（若需代理请假）：姓名：________________________部门：________________________岗位：________________________联系电话：____________________请假部门审批：（请在方框内打钩）□ 部门经理□ 人力资源部门□ 其他（请注明）____________________公司审批：□ 批准□ 不批准_____________________ _____________审批人签字日期备注（如有）：_____________________________________________________________ _____________________________________________________________ ____________________________注意事项：1. 请假申请提交至人力资源部门，由所属部门经理和人力资源部门审批。

员工申请请假单
KQ-7
1、员工请假必须填写此单进行申请，按照相关批复手续批准后，方可休假。

2、员工以书面形式请假，必须在休假的前一天（或休假前）办理好次请假手续，否则视为无效。

3、员工请假1天以内者，由项目经理审批，2天（含2天）以上者由公司经理审批，但必须征得项目经理同意。

4、项目经理请假，由公司经理审批。

员工申请请假单
KQ-7
1、员工请假必须填写此单进行申请，按照相关批复手续批准后，方可休假。

2、员工以书面形式请假，必须在休假的前一天（或休假前）办理好次请假手续，否则视为无效。

3、员工请假1天以内者，由项目经理审批，2天（含2天）以上者由公司经理审批，但必须征得项目经理同意。

4、项目经理请假，由公司经理审批。

员工请假申请单模板姓名：____________________________部门：____________________________职位：____________________________申请日期：________________________请假类别：________________________请假开始时间：____________________请假结束时间：____________________请假时长：________________________请假事由：________________________紧急联系人：______________________紧急联系方式：_____________________1. 请假申请基本信息1.1 员工基本信息确认1.11 请假申请人需准确填写个人信息包括姓名部门职位确保信息无误以便人力资源部及时处理请假申请1.12 申请日期为提交请假申请的具体日期员工应确保在此日期前完成所有必要工作交接并提前通知直接上级以确保团队运作不受影响1.2 请假类别选择1.21 请假类别包括但不限于病假年假探亲假事假等员工应根据实际情况选择相应类别并提供必要证明材料1.22 如因病请假应附上正规医疗机构出具的诊断书若为年假则无需额外材料1.3 请假时间说明1.31 明确请假开始及结束时间包括具体日期与时间点确保同事及主管了解员工不在岗期间1.32 计算请假总时长方便人力资源部核算工资及假期余额1.4 请假理由阐述1.41 提供充分合理的请假理由以便管理层理解请假必要性1.42 如请假理由涉及个人隐私可适当概括不必详述细节1.5 紧急情况处理方案1.51 指定一名紧急联系人该联系人在员工请假期间可代表其处理突发事件1.52 提供紧急联系人的有效联系方式确保在需要时能够迅速取得联系2. 请假流程及相关规定2.1 提交申请2.11 至少提前一周提交请假申请特殊情况下应尽早通知直接主管2.12 完成所有表格填写确保信息完整无遗漏2.2 审批流程2.21 直接上级审批2.211 主管需评估请假对团队工作的影响在不影响整体进度前提下给予批准2.22 人力资源部最终审核2.221 HR将复核请假资格及相关证明材料并记录于系统中2.3 请假期间注意事项2.31 保持通讯畅通2.311 尽管处于休假状态但应确保手机等通讯设备正常工作以便公司紧急联络2.32 工作交接2.321 请假前与同事做好工作交接明确告知工作进度及下一步计划2.33 返回岗位准备2.331 请假结束前一天向部门负责人报备确认次日准时到岗2.4 请假政策说明2.41 公司支持员工合理休假但需遵守相关规定2.42 连续请假超过一定天数需提供额外证明2.43 未按规定流程请假者视同旷工处理将按公司纪律处分条例执行2.5 请假记录管理2.51 所有请假申请及审批结果将被记录存档作为年终绩效考核依据之一2.52 定期更新个人假期余额通过内部系统查询最新状态2.6 申诉机制2.61 对于请假申请被拒绝的情况员工有权提出申诉由人力资源部组织专门小组进行复审。

员工病假申请表
员工病假申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
工号：
联系电话：
请假信息：
请假开始日期：
请假结束日期：
请假天数：
请假原因：
医疗证明：
请附上医生出具的病假证明，包括疾病诊断和预计恢复时间。

紧急联系人信息：
姓名：
与申请人关系：
联系电话：
申请人声明：
1. 本人郑重声明所填写的请假原因属实，并愿意承担因提供虚假信息而引起的一切后果。

2. 本人了解公司关于病假的规定，并承诺按照规定提供相关证明材料。

3. 本人将尽量提前通知上级领导和相关部门，以便安排工作交接。

上级领导批准：
请上级领导在下方签字确认批准员工的病假申请。

领导签字：
日期：
人力资源部审核：
请人力资源部门在下方签字确认审核员工的病假申请。

人力资源部签字：
日期：
备注：
请在请假结束后提交此申请表至人力资源部门。

如有特殊情况，请提前与上级领导和人力资源部门联系。

员工请假申请表范本申请人信息：姓名：部门：职位：联系电话：请假信息：请假类型：【请在方框内打勾】□ 年假□ 病假□ 事假□ 婚假□ 丧假□ 调休□ 其他（请注明）请假起始日期：请假结束日期：共计请假天数：请假事由：【请在下方详细描述请假事由】请假期间安排：【请在下方填写请假期间的工作安排，如有需要代理人员，请注明代理人姓名和职位，以及相关联系方式】紧急联系人：姓名：与申请人关系：联系电话：领导意见：【请在下方填写主管或领导的批示意见】人力资源部意见：【请在下方填写人力资源部的批示意见】申请人签名：日期：批准人签名：日期：请假须知：1. 请假类型：请在相应类型的方框内打勾，如属于其他类型请注明具体事由。

2. 请假期限：请填写请假起始日期和请假结束日期，并计算请假天数。

3. 请假事由：请详细描述请假事由，以便上级领导和人力资源部门了解情况。

4. 请假期间安排：请填写请假期间的工作安排，如需要指派代理人，请注明代理人员姓名、职位和联系方式。

5. 紧急联系人：请填写紧急情况下可以联系到的人员姓名及其联系电话。

6. 领导意见：由主管或领导填写，请对请假申请进行批示。

7. 人力资源部意见：由人力资源部门填写，请对请假申请进行批示。

8. 申请人签名：请假申请人在签名栏签字确认。

9. 批准人签名：主管或领导在批准栏签字确认。

以上是员工请假申请表的范本，请申请人根据实际情况填写相关信息并提交给人力资源部门进行审批。

如有任何疑问，请咨询人力资源部门。

祝请假愉快！。

员工因公外出参加重大会议请假申请表申请人：[员工姓名]所属部门：[部门名称]职位：[职位名称]申请时间：[日期]请假期间：[开始日期] 至 [结束日期]共计天数：[请假天数]请假事由：本人因公司业务需要，计划于[开始日期]至[结束日期]期间前往[会议地点]参加[会议名称]。

该会议是一项重要的行业会议，对公司的业务发展和技术创新具有重要意义。

公司特别要求我作为代表出席并参加相关的议程和交流活动，以扩大公司在该领域的影响力和竞争力。

因此，我特此申请请假。

工作安排：1. [请列明请假期间的工作安排，如负责人的代理安排等]计划行程：1. [请详细描述会议的日程安排，包括每天的会议时间、主题和议程内容]预计收获：1. [请说明参加此次会议对公司和个人的预期收获，如新业务合作机会、行业洞察、技术创新等]费用预算：1. 交通费用：[请说明交通方式、预计费用，并附上相关交通票据预估]2. 住宿费用：[请说明住宿安排、预计费用，并附上相关住宿证明或预订信息]3. 餐饮费用：[请说明餐饮安排、预计费用，并附上相关餐饮票据或订餐信息]4. 其他费用：[如有其他费用，请说明具体项目和预计费用，并附上相关凭证或估算数据]请假期间工作交接：1. [请列明需要进行工作交接的事项，包括相关负责人和联系方式]备考：请假期间如有突发情况，我将随时保持通讯畅通，并按照公司内部规定及时报告和协调解决。

申请人意见：[员工签名]: ___________________[日期]: __________________部门经理审批：[请部门经理填写审批结果及意见]部门经理签名：___________________日期：___________________人力资源部审批：[请人力资源部填写审批结果及意见]人力资源部签名：___________________日期：___________________。

员工病假申请表模版员工病假申请表模版公司名称: ________________________部门: ________________________员工姓名: ________________________员工编号: ________________________申请日期: ________________________请假起始日期: ________________________请假结束日期: ________________________请假天数: ________________________请假事由: ________________________紧急联系人姓名: ________________________紧急联系人电话: ________________________员工签名: ________________________日期: ________________________审批人签名: ________________________日期: ________________________注意事项：1. 员工请在请假前尽早向上级领导提交此申请表，并在请假期间保持电话畅通，以便公司与员工保持联系。

2. 请假事由必须详细说明，请提供医生出具的病假证明或其他相关证明文件。

3. 请假期间，员工不得从事与工作有关的任何活动，包括但不限于参加会议、培训、出差等。

4. 如有特殊情况需要延长请假期限，请提前向上级领导提出申请，并提供相关证明材料。

5. 请假期间，员工的薪资和福利待遇将按照公司相关规定执行。

员工请假申请表填写完毕后，请将申请表交给人力资源部门进行审批。

请假期间如有任何变动，请及时与人力资源部门联系并提供相关信息。

祝您早日康复！。