晋煤集团停薪留职管理办法

晋煤集团停薪留职管理办法(审议稿) 晋煤集团停薪留职管理办法(审议稿)为贯彻落实五届二次职代会精神，按照稳中求进工作总基调，通过进一步优化人员结构，畅通人员退出岗位通道，提升岗位用工质量，整肃劳动纪律，实现提升劳动效率，降本增效目标，集团公司研究决定实行停薪留职制度，具体规定如下：一、停薪留职原则平等自愿、协商一致二、实施范围集团公司省内各子分公司、直属单位、机关处室城镇合同制在岗员工。

三、停薪留职条件、期限及待遇(一)停薪留职条件申请停薪留职的员工，须在集团公司实际工作满5年。

(二)停薪留职期限1.停薪留职时间以年为单位，停薪留职时间原则上不得少于5年。

2.本人提出停薪留职签至法定退休年龄的，可签订无固定期停薪留职协议。

3.停薪留职到期的可以继续申请停薪留职，具体按到期时的相关政策办理执行。

4.停薪留职人员复工满2年，符合集团公司内部提前退养、离岗休养条件的，方可申请办理相关手续。

停薪留职人员达到国家法定退休年龄，按照国家相关规定办理退休手续。

(三)停薪留职待遇1.对停薪留职人员，停薪留职期间劳动合同文本中止执行，企业不再支付相关薪酬福利待遇。

2.社会保险缴费规定：为鼓励员工停薪留职，停薪留职期间五项保险金的企业部分由企业缴纳，个人部分由个人按时交至原单位社保部门。

因个人不按时缴纳以上费用而造成的后果，由本人负责。

个人缴费标准第一年执行已核定的缴费标准;第二年执行统筹地区最低缴费工资标准。

四、停薪留职办理流程1.二级单位停薪留职办理流程本人书面申请rarr;基层队组部门负责人审批rarr;基层人力资源部审批rarr;单位负责人审批rarr;签订停薪留职协议rarr;集团人力资源管理中心备案。

2.集团机关停薪留职办理流程本人书面申请rarr;处室负责人审批rarr;公司领导审批rarr;签订停薪留职协议rarr;集团人力资源管理中心备案。

五、停薪留职人员的管理1.获得经批准后的停薪留职人员，必须与原单位签订停薪留职协议书，由原单位负责停薪留职人员的日常管理工作。

员工停薪留职管理制度员工停薪留职管理制度为保证我厂生产和工作的正常运转，适应我厂以人为本，人才兴厂;各尽所能，绩效与分配挂钩及人员合理流动的人事管理需要，特制定如下规定：一、停薪留职的对象及要求1、职工原则上须满5年及以上的服务期，方可申请停薪留职。

未满5年而要求停薪留职的，停薪留职期间的第一年至第五年依次向厂部交其档案工资60%、50%、40%、30%、20%的管理费。

2、鼓励待聘、解聘人员办理停薪留职手续。

待聘、解聘人员申请停薪留职的，五年期内免交管理费。

3、凡本厂职工自愿停薪留职，须由本人书面申请，经所在车间(科室)同意，报厂部批准后，办理移接交手续，并签订停薪留职协议。

4、停薪留职时间以年为单位，期限为一年以上(含一年)三年以下(含三年)。

期满可续签，也可回厂上班。

回厂上班的，应在协议期满前一个月向厂人事科提出书面申请，厂部根据工作需要重新安排岗位或待聘、竞聘上岗。

5、停薪留职协议一经签订，不得随意终止。

二、停薪留职人员待遇1、停薪留职期间可连续计算工龄，可参加国家政策性工改、调资，增加档案工资及办理正常调动手续。

2、职工停薪留职五年期内(停薪留职时间累计计算，下同)，工龄不到XX年的`，不发生活费;工龄10-14年的，第一年发300元/人、月;工龄 15-19年的，第一年发350元/人、月;工龄20-24年的，第一年发400元/人、月;工龄25-29年的，第一年发450元/人、月;工龄30年以上的，第一年发500元/人、月。

第二年开始按上述标准每年20%递减;从停薪留职的第六年开始停发生活费，并向厂部交纳其本人档案工资20%的管理费。

拒不缴交管理费的，按自动离职处理，其个人档案移交某人才交流中心管理。

3、根据现行社会保险统筹政策及要求，停薪留职期间厂部为其办理住房公积金和各类保险的相关手续，但其住房公积金和各类保险金的个人和单位缴纳部分均由个人按时交至厂财务科。

因个人不按时缴交以上费用而造成的后果，由其本人自负。

公司停薪留职管理制度一、制度目的为了更好地管理公司人员，调动员工积极性和创造力，保证公司业务运营的稳定性和持续性，特制订本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、制度概述公司停薪留职是公司特殊的人员管理制度，是对员工“缩短工时、减少薪资、但仍然保留工作岗位”的管理方式。

停薪留职是指员工在公司困难时期暂停工作，因公司经济环境等原因，做到缩短工时、减少薪资、但仍然保留工作岗位，从而实现员工与公司的双方利益。

停薪留职期限一般为6个月，并可延长。

在停薪留职期间，公司会保留员工的工作岗位，同时强化岗位培训，提高员工素质。

停薪留职是一种非常重要的人员管理方式，对于公司解决员工与公司之间的“鸡肋”问题，平衡稳定公司人员，实现公司人员的平衡发展、合理调配，有极为重要的意义。

四、制度内容1.员工在公司工作期间，享有停薪留职权。

2.停薪留职期间不算入正式服务年限，但员工的岗位保留。

3.停薪留职的员工，享有参加公司内部培训、学习、调岗等权利。

4.员工停薪留职期满后，保留原岗位，根据市场价格调整薪资待遇。

5.员工因故放弃停薪留职，不接受岗位调整等可视为自动离职。

五、程序规定1.员工若需要停薪留职，应向上级主管申请，主管经过审核同意后，由人事处与员工签订停薪留职协议。

2.员工在停薪留职期间如有公司内部发展机会或招聘计划等，应优先考虑停薪留职员工的安置。

3.员工在停薪留职期间如有其他意向可选择退出。

4.员工的停薪留职期限一般为6个月，若公司经济环境还未好转，可延期协商。

5.员工在停薪留职期间需履行公司规定的行为规范与保密义务，如有违反，公司有权解除协议。

六、制度执行人事处是本制度的执行部门。

七、制度解释对本制度有任何疑惑或需要解释之处，由人事处负责解释，并在制度施行时进行宣传，以便员工清楚本制度的规定。

八、制度揭示本制度在公司内部作出公示，并交执业律师审核。

九、制度修改对本制度的修改，由人事处负责提出，经公司领导层审核通过后，即可修改施行。

停薪留职管理制度一、目的为规范员工停薪留职管理流程，提高人事运作的有效性，杜绝人事管理的漏洞，特制订本制度。

二、范围本制度适用于公司全体员工。

三、停薪留职管理1、停薪留职：员工因特殊情况需请事假时间超过15天（含15天）的，公司停止其工资发放，但保留其员工关系。

员工离职期间由于公司没有办法管控到，此期间发生所有的意外伤害等事故均与本公司无关2、停薪留职时间：停薪留职以两个月为上限，如需延长，应经公司最高行政领导批准；3、公司主管及以上管理人员不得办理停薪留职。

4、入职未满半年的员工，不得办理停薪留职；办理停薪留职需提前一周申请（特殊情况例外）。

四、停薪留职手续办理：1、各部门人员因特殊情况需停薪留职时，填写《停薪留职申请表》，注明停薪留职原因及停薪留职时间等内容，提交直接上级签署意见；2、经直接上级签署意见的《停薪留职申请表》交由部门最高领导审核后，提交人事部。

人事部接到申请表后需对停薪留职原因、所在岗位情况、停薪留职时间等进行必要的核查，对不符合规定的《停薪留职申请表》退回申请人所在部门，并注明理由。

3、经审核符合条件的《停薪留职申请表》由人事部批准后提交公司副总经理审批，审批后一份交停薪留职员工本人，一份人事部存档。

4、停薪留职人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手续办理程序相同，填写《停薪留职申请表》，按规定进行审批；停薪留职离职前一天，在人事部领取《离职通知书》，对个人目前的工作进行交接，交接手续办理后，方可离职。

5、停薪留职当事人在离职当日需签订《停薪留职协议书》，停薪留职申请需本人申请，不可委托其他人。

当事人办理所有手续后方可离职，否则以自离处理。

五、停薪留职人员待遇1、停薪留职人员，公司概不保留原任职位；2、停薪留职人员在停薪留职期间不再享受在职时的工资、津贴、社保等所有福利待遇。

如需公司继续购买社保的，单位及个人承担的保险费用均由个人承担，3、停薪留职期间司龄可保留，但停薪留职时间不计算司龄。

煤矿分公司职工停薪留职管理规定
为妥善解决职工停薪留职问题，进一步稳定职工队伍，结合分公司实际，特制定本规定。

一、对要求停薪留职的员工，分公司给予支持，凡是可能给生产经营工作带来影响的特殊岗位人员或分公司出资培训的专业技术人员，原则上不办理停薪留职手续。

二、要求停薪留职的，由本人提出书面申请，经分管领导、人事劳资科、分公司经理审批后，与分公司签订《停薪留职协议书》，协议书一式三份，分别由人事劳资科、本人、档案室留存。

三、停薪留职时间一般不低于一年，停薪留职期间不享受任何待遇；因病、残丧失劳动能力或违反国家法律法规的，按国家有关规定执行。

四、停薪留职人员应按时向财务科缴纳各项社会保险费用，停薪留职期间可计算连续工龄。

五、停薪留职期满后，本人愿意重新上岗的，需在期满前一个月向人事劳资科提出申请，人事劳资科根据生产工作需要给予安排适当工作；需继续办理停薪留职的，由分公司相关领导审查批准后，续签《协议书》。

停薪留职期满后的一个月内，本人既未申请，又未回分公司报到的，按《望云煤矿分公司员工奖惩实施细则》相关条款执行。

六、停薪留职人员由人事劳资科负责管理。

七、本规定自发布之日起执行。

员工停薪留职规定（最终版）第一篇：员工停薪留职规定（最终版）集团员工停薪留职规定1、适用范围本规定适用于集团有限公司及下属各子、分公司（以下统称“集团”）所有合同制员工。

2、停薪留职条件工龄满一年以上的在岗合同制员工。

3、手续办理3.1由本人写出书面申请，所在部门负责人加注意见，人力资源部门审核同意后，填写《集团员工停薪留职审批表》，经所在单位总经理和董事长分别批准，报集团人力资源处审核备案。

3.2签订《员工停薪留职协议》。

3.3停薪留职期间，保留劳动关系，停止发放工资及一切福利待遇。

由本人按规定缴纳企业和个人承担的各种社会保险（所在单位人力资源部门以年度一次性收取后代缴）。

3.4期满需上岗的，应提前一个月向所在单位人力资源部门提出书面申请，由公司研究决定后安排工作岗位，安排后不上班者，按自行解除劳动合同处理。

3.5停薪留职期间因病（伤）丧失劳动能力的，按照国家规定解除劳动合同。

4、本制度由人力资源处负责解释。

附：《集团员工停薪留职申批表》员工停薪留职协议书甲方（公司）：乙方（员工）：根据国家有关政策和规定，按照“集团员工停薪留职规定”，经双方协商一致达成协议如下：一、停薪留职从年月日起至年月日止，期限为年。

二：期间，甲方为乙方保留劳动关系，停止发放工资及一切福利待遇。

由乙方按规定缴纳企业和个人承担的各种社会保险，因乙方不能按时足额缴纳或中断社会保险，甲方有权解除劳动合同。

三、期间，乙方不得从事违反法律规定的活动，且乙方的任何行为后果甲方均不承担责任。

四、期满上岗，乙方应提前一个月向甲方人力资源部门提出书面申请，由甲方安排工作岗位，安排后不上班者，按自行解除合同处理。

五、期间乙方因身体病（伤）丧失劳动能力，甲方按照国家规定解除劳动合同。

六：本协议一式两份，甲、乙双方各一份，从签定之日起正式生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日第二篇：员工停薪留职和转岗管理规定停薪留职及复职管理办法1.目的为规范员工停薪留职及复职之相关作业，特制订本管理办法。

停薪留职管理办法一、总则为了进一步规范公司的人事管理，完善员工的职业发展通道，同时满足员工在特定情况下的需求，特制定本停薪留职管理办法。

本办法适用于公司全体员工。

二、停薪留职的定义与适用范围停薪留职是指员工在一定期限内，经公司批准，保留其工作岗位，但暂停发放工资及相关福利待遇，员工与公司的劳动关系继续存续。

适用范围包括但不限于以下情况：1、员工因个人创业、深造学习等原因需要一段时间集中精力从事相关活动。

2、员工因身体或家庭等特殊原因，无法正常工作，但希望在未来仍能返回原工作岗位。

三、停薪留职的申请条件1、员工在公司工作满_____年以上。

2、员工的工作表现良好，无严重违纪违规行为。

3、员工能够提供合理的停薪留职理由，并提交详细的书面申请及相关证明材料。

四、停薪留职的申请流程1、员工提前_____个工作日向所在部门提出书面申请，并填写《停薪留职申请表》。

2、所在部门负责人对申请进行初审，签署意见后提交人力资源部。

3、人力资源部对申请进行审核，包括员工的工作年限、工作表现、申请理由等，并与相关部门进行沟通协调。

4、人力资源部将审核结果报公司领导审批。

5、经公司领导批准后，人力资源部与员工签订《停薪留职协议》。

五、停薪留职的期限停薪留职的期限一般为_____个月至_____年，具体期限根据员工的申请理由和公司的实际情况确定。

停薪留职期满后，员工应按时返回公司工作，如需延长停薪留职期限，应提前_____个工作日向公司提出书面申请，经批准后方可延长。

六、停薪留职期间的待遇1、停薪留职期间，公司暂停发放员工的工资、奖金、福利等。

2、员工的社会保险和住房公积金，公司和员工按照国家和地方的相关规定各自承担相应部分。

3、员工在停薪留职期间不享受公司的其他福利待遇。

七、停薪留职期间的责任与义务1、员工应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。

2、员工应保持与公司的联系，定期向公司汇报个人情况。

3、员工在停薪留职期间如有联系方式变更，应及时通知公司。

晋煤集团薪酬管理办法晋煤集团薪酬管理办法第一部分总则为了适应集团公司建立现代企业制度的需要，构建科学、规范的价值分配体系，发挥工资的激励保障功能，调动广大员工的工作积极性与主动性，支持集团公司转型跨越发展，促进经济效益不断提高，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，结合集团公司实际，在对基本工资制度、薪酬总额管理和工资支付等内容进行规范完善的情况下制定本管理办法。

一、适用范围本办法适用于集团公司各单位及全体员工。

二、权限划分(一)集团公司负责制定薪酬管理办法并对集团公司工资总额、工资水平进行核定、管理和分配，对各单位工资支付情况进行监督检查。

(二)各二级单位负责制定工资分配实施细则，对本单位内部工资总额、工资水平进行二次分配，按规定支付工资并接受集团公司的监督检查。

第二部分工资总额管理一、定义工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬总额。

工资总额管理包括工资总额的确定、审批、使用、监控检查。

二、工资总额管理模式根据单位生产经营性质及集团公司控股比例的不同，分别实行工资总额预算管理模式和工资总额核定管理模式。

(一)工资总额预算管理集团公司对相对控股子公司(不含勘查设计院和铭基公司)实行工资总额预算管理模式，即实行单位预算管理和集团公司宏观调控相结合的管理模式。

由各单位按照所在地政府工资宏观调控政策及本公司生产经营情况自主确定工资总额预算，报集团公司人力资源管理中心备案，集团公司按照各单位生产经营指标完成情况和年度工资增长指导线，依据“单位工资总额与实现利税同步增长，职工平均工资与劳动生产率同步提高”的“两同步”原则，对其进行宏观调控。

(二)工资总额核定管理集团公司对除工资总额预算管理外的其它单位均实行工资总额核定管理模式，即由集团公司直接核定工资总额，进行工资总额结算、审批的一种管理模式。

实行工资总额核定管理模式的单位包括：绝对控股子分公司(含省外)、勘查设计院、铭基公司、经费包干单位、机关处室等。

第1篇第一章总则第一条为规范企业停薪留职管理工作，保障企业和员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本企业全体员工，包括正式员工、试用员工、合同制员工等。

第三条停薪留职是指员工因个人原因暂时离开工作岗位，但与企业保留劳动关系，期间不享受工资待遇的一种特殊用工形式。

第四条企业停薪留职管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益，维护企业正常生产经营秩序。

第二章停薪留职的条件第五条员工具备以下条件之一的，可以申请停薪留职：1. 因家庭原因需要照顾直系亲属的；2. 因健康原因无法正常工作，经医院证明需休息的；3. 因企业生产经营需要，企业根据工作需要调整员工岗位，员工本人自愿申请停薪留职的；4. 因其他特殊原因，经企业批准同意停薪留职的。

第六条员工申请停薪留职，应向企业提出书面申请，并附相关证明材料。

第三章停薪留职的程序第七条员工申请停薪留职，应按照以下程序办理：1. 员工向所在部门提出书面申请，部门负责人签署意见；2. 部门负责人将申请材料报送人力资源部门；3. 人力资源部门对申请材料进行审核，并提出审核意见；4. 企业领导层对审核意见进行审议，作出是否批准的决定；5. 企业与员工签订停薪留职协议，明确双方的权利义务。

第八条员工申请停薪留职，应提交以下材料：1. 停薪留职申请书；2. 身份证明；3. 家庭情况证明；4. 健康状况证明；5. 其他相关证明材料。

第四章停薪留职的期限第九条停薪留职期限一般为1年至3年，特殊情况可适当延长，但最长不得超过5年。

第十条员工在停薪留职期间，如有特殊情况，可向企业提出续签申请。

企业应根据实际情况，决定是否同意续签。

第五章停薪留职期间的待遇第十一条停薪留职期间，员工不享受工资待遇，但企业应按照国家规定缴纳社会保险。

第十二条员工在停薪留职期间，如有以下情况，企业应予以恢复劳动关系：1. 停薪留职期满，员工愿意返回企业工作的；2. 员工因家庭、健康等原因需要提前结束停薪留职的；3. 员工在停薪留职期间，因企业原因导致劳动合同解除的。

煤矿职工停薪留职管理规定一、煤矿职工停薪留职的定义在煤矿行业中，停薪留职是指在特殊情况下，公司与职工达成协议，允许职工停止薪资待遇的发放，但仍保留其在公司的工作岗位，等待特定时期重新恢复工作。

停薪留职并非常见情况，通常仅适用于特殊情况下，如生病、家庭原因等不便前往工作的情况。

二、煤矿职工停薪留职的管理规定煤矿职工停薪留职须符合以下管理规定：1. 停薪留职应经公司同意，职工需提前向公司提交书面申请，并附带相关证明材料；2. 停薪留职期限不得超过公司规定的最长期限，期满后职工需履行合同约定返回工作；3. 职工停薪留职期间，公司可根据具体情况安排职工进行相关培训或工作安排；4. 停薪留职期间，职工需如实体现公司对其的福利及关怀，维护公司形象；5. 职工停薪留职期间，公司可根据实际情况确定是否发放一定补助。

三、煤矿职工停薪留职的适用范围煤矿职工停薪留职适用范围如下：1. 职工本人或家庭成员患重病，需要长期照料，无法前往工作；2. 职工怀孕或产假期间，希望在产假结束后顺利恢复工作；3. 职工家庭遭遇重大变故，需要照顾家庭成员，不能全力投入工作。

四、煤矿职工停薪留职的权益保障在停薪留职期间，煤矿职工的权益需得到公司的充分保障，包括但不限于：1. 保障职工在停薪留职期间的职位不受影响；2. 保障职工在停薪留职期间享受到相应的社会保险和福利待遇；3. 保障停薪留职期满后，职工能够顺利回到工作岗位并继续工作。

总结：煤矿职工停薪留职管理规定旨在保障职工在特殊情况下的合法权益，同时减少公司与职工之间的矛盾与纠纷。

只有在必要的情况下，应当合理运用停薪留职政策，确保公司与职工双方的利益都能够得到最大程度的尊重和保障。