手指口述考核方案

关于“手指口述、岗位描述”及必知必会学习及考核实施方案各生产科室、区队：为了使员工的操作行为规范化、标准化、程序化，进一步提升员工安全意识，增强安全自保能力，从源头治理员工不规范的操作行为，矫正人员的不安全行为，提高员工的岗位安全自我控制能力，杜绝因为操作失误而造成的各类事故。

从而达到消灭“三违”，实现零事故目标，最终实现矿井的本质安全。

特在矿井内推行《岗位操作“手指口述、岗位描述”及必知必会学习及考核实施方案》，现将具体实施方案通知如下：一、指导思想认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面提升职工综合素质，依据“手指口述、岗位描述”及必知必会学习，通过心想、眼看、手指、口述规范动作，达到“口随眼动、眼承心动、手随口动”的指向性集中联动，形成安全识别、确认和操作闭环流程，优化人本环境，规范操作行为。

二、组织机构为保证此次“双述”及必知必会的学习和考核方案顺利推行并实施，特成立工作领导小组。

组长：董事长副组长：副总经理成员：各科室及区队负责人三、实施“手指口述、岗位描述”及必知必会阶段安排（一）宣传发动阶段（6月5日—8日）宣传阶段，发放“手指口述、岗位描述”及必知必会宣传学习资料、观看视频录像、黑板报、班前会、分工种以班组为单位组织学习等多种形式，做好“双述”及必知必会的学习，使公司由上至下认识到“双述”安全确认操作法及必知必会对我公司安全管理水平提升的重大作用，有效推动安全生产工作的发展。

（二）组织实施阶段（6月9日—15日）各单位主要负责人带头组织学习“手指口述、岗位描述”，确保管理人员、技术人员、班组长、技术骨干、岗位工种熟练掌握、规范岗位作业行为。

各单位按照标准要求规范做实岗位描述工作，岗位“双述”及必知必会工作进班前会、进制度、进迎检、进现场，实现岗位描述向常态化延伸。

一是进班前会，岗位“双述”作为班前会召开的一项重要议程，做到班班检查、班班验收；二是进制度，岗位双述要纳入矿各项安全教育、培训、检查、考核管理制度中，实现同安排、同布置、同考核，构建正规化、常态化工作机制；三是进迎检，岗位双述作为迎接检查和形象展示的一项首要内容，员工要主动进行描述，动作要规范到位，语言要准确简练；四是进现场，岗位双述与现场实践考核、技术比武实践操作考试等活动紧密结合，扎实推进岗位“双述”工作，促使此项活动得到不断延伸和拓展。

瓦斯检查工手指口述操作标准〔一〕岗位描述：1、自我介绍：××领导我是××工作面的瓦斯检查员××。

2、岗位主要职责描述﹝1﹞、检查责任区域内瓦斯、二氧化碳、一氧化碳等有毒有害气体及空气温度。

﹝2﹞、检查责任区域内“一通三防”设施完好和运用状况。

﹝3﹞、检查责任区域内的“一通三防”隐患，发觉隐患问题进展力所能及的处理，同时汇报通风科、调度室。

﹝4﹞、发觉有毒有害气体超限、异样或无准备停电停风，立刻组织撤出人员，并汇报通风科、调度室。

﹝5﹞、严格执行瓦斯巡回检查制度和请示报告制度。

﹝6﹞、杜绝空、漏、假检。

﹝7﹞、做到瓦斯检查班报手册、瓦检牌、瓦斯调度台账“三对口”。

﹝8﹞、做到班前、班中、班后三汇报。

〔二〕、平安环境描述进入检查地点时，要留意来往车辆、皮带、溜子是否运行，视察顶板支护完好状况，特别留意爆破地点、通风不良地点及巡回途中的平安检查环节。

〔三〕、紧急源辨识和预防措施〔1〕进入掘进工作面检查时预防活矸伤人事故；预防措施：要视察顶板状况，假设有活矸、空顶等紧急状况，等顶板处理完毕后再进展检查。

〔2〕在采煤工作面及上隅角检查时，要密切关注工作面煤壁和支架状况，防止片帮伤人和矸石冒落伤人；预防措施：要和移架工联系好，幸免检查时被移架挤伤或矸石冒落伤人，检查煤机时，要和司机打好招呼，留意平安，防止滚筒甩的煤炭伤人。

〔3〕当检查的地点有害气体浓度超过规定时，预防人员气体中毒；预防措施：应立刻通知施工人员，停顿工作，撤出人员，接受措施，进展处理，并立刻汇报通风科和调度室。

〔四〕、手指口述平安确认1、班前﹝1﹞瓦斯检测仪、瓦斯巡回检查手册、便携式一氧化碳报警仪〔或多种气体鉴定管〕、便携式瓦斯报警仪、入井证、操作资格证、检查棍、胶皮管、温度计、粉笔、油笔、各种仪器仪表携带工具齐全，确认完毕！﹝2﹞各零部件完好不缺损，连接坚实；仪表操作部件坚实牢靠，调整过程灵敏、平稳、松软。

XXXX煤业公司地测科从业人员“手指口述”实施细则为进一步提高职工素质,规范岗位操作行为，塑造“想安全、会安全、能安全”的本质安全人，促进本质安全型矿井创建，经矿研究决定，本着宜推则推、注重实效的原则，地测科推行“手指口述”操作法。

为保证此项工作的顺利实施，特制定本办法。

一、公共部分：1、上班前：工作人员检查内容：检查本人是否衣冠整洁、着装得体；是否按照公司考勤制度在规定时间签到；查看办公室内务卫生；检查办公室办公实施是否运转正常。

工作人员“手指口述”内容：本人衣冠整洁、着装得体，根据公司考勤制度在规定时间内完成签到，办公室内务卫生整理完毕，各类办公实施经检查运行正常，确认完毕。

2、上班中：工作人员检查内容：日常工作事务是否正常进行；领导交办任务是否按时完成；工作中存在问题是否及时向领导请示汇报或同相关部门沟通解决。

工作人员“手指口述”内容：日常工作事务运行正常，领导交办任务正在进行，存在问题已决，确认完毕。

3、下班后：工作人员检查内容：各类资料是否已归类存放好；领导交办任务是否按要求全部完成，有无遗留问题；办公室内各类照明、电器、办公实施等电源是否切断；办公室门窗是否关好；工作人员“手指口述”内容：各类资料已归类存放好；领导交办任务已按要求全部完成，遗留问题已向领导汇报；办公室内各类照明、电器、办公实施等电源已切断；办公室门窗已关好；确认完毕。

二、井下测量：1. 下井前（全体人员）确认内容：报告（敬礼），领导好！我们是XXXX煤业地测科，检查安全帽、矿灯、自救器、下井证是否佩戴好，全站仪、三脚架、工具、资料是否准备齐全。

手指口述：佩戴安全帽、矿灯、自救器、下井证正确，全站仪、三脚架、工具、资料准备齐全，确认完毕。

2. 进入施工地点⑴后视员岗位描述手指口述：岗位描述：报告（敬礼），领导好！我叫范国峰，担任测量科后视工作。

下面我对本岗位进行“手指口述“演示。

首先确认导线点是否正确、牢固可靠、有无破，作业区域顶、帮支护是否安全可靠、手指口述：导线点正确，作业区域“顶、帮支护安全可靠，垂球已稳好，确认完毕。

手指口述竞赛实施方案一、竞赛目的。

手指口述竞赛是一项旨在提高参与者口头表达能力和逻辑思维能力的比赛活动。

通过这项竞赛，我们希望能够激发参与者的学习兴趣，提高他们的口头表达能力，培养他们的团队合作意识和竞争意识。

二、竞赛对象。

本次手指口述竞赛面向全校学生开放，参赛者分为初中组和高中组，每个班级推荐不超过3名学生参加。

三、竞赛形式。

1.初中组，每位参赛者根据指定的主题进行口头表达，时间为3-5分钟。

评委将根据内容的逻辑性、表达的流畅性、语言的规范性等方面进行评分。

2.高中组，每位参赛者将在现场抽取一个话题，有5分钟的准备时间，然后进行口头表达。

评委将根据内容的深度、逻辑性、表达的自信度等方面进行评分。

四、竞赛安排。

1.初中组，比赛将在校园内的多功能厅举行，每个班级推荐的参赛者将在指定时间进行比赛。

2.高中组，比赛将在学校操场举行，所有参赛者将在同一时间进行比赛。

五、竞赛评分。

1.初中组，评分将分为内容和表达两个方面，每个方面满分为50分，总分为100分。

2.高中组，评分将分为内容、表达和应变三个方面，每个方面满分为40分，总分为120分。

六、奖项设置。

1.初中组，设一、二、三等奖各1名，优秀奖若干名。

2.高中组，设一、二、三等奖各1名，优秀奖若干名。

七、竞赛宣传。

学校将通过校园广播、海报、班会等途径宣传本次竞赛，鼓励更多学生参与。

八、竞赛要求。

1.参赛者需自备稿件，不得出现抄袭现象。

2.参赛者需在规定时间内到达指定地点，逾期者取消参赛资格。

3.参赛者需遵守比赛纪律，不得在比赛过程中作弊或干扰其他参赛者。

4.参赛者需尊重评委和其他参赛者，不得有不当言行。

九、竞赛后续。

1.获奖者将在校园网站和校报上公布。

2.学校将为获奖者颁发奖品和荣誉证书。

十、竞赛总结。

学校将对本次竞赛进行总结和评估，以便更好地组织类似活动，提高学生口头表达能力和综合素质。

煤矿“手指口述”安全确认考核办法及考核细则矿属各单位：“手指口述”法源自日本的“零事故战役”。

“手指口述”操作法是一种通过心（脑）、眼、口、手的指向性集中联动而强制注意的操作方法，系统地描述为心想（脑思）、眼看、口说、手指。

“手指口述”操作法是集中员工操作精力，提升岗位作业质量，提高员工自主保安能力，确保安全生产的重要手段；是规范岗位作业习惯自觉养成的基本形式，也是有效提高全体员工现代文明素养的重要内容。

为了使“手指口述”操作法在我矿得到持久有效的落实和执行。

规范员工的操作行为习惯，矫正人员的不安全行为，提高员工的岗位安全自我控制能力，杜绝因为人员操作失误而造成的各类事故。

从而达到消灭“三违”，实现零事故目标，最终实现矿井的本质安全。

特制定考核实施细则如下，望认真遵照执行。

一、组织机构：为了确保“手指口述”安全确认操作法活动在我矿顺利推广并实施，矿成立“手指口述”安全确认操作法活动考核实施领导小组。

组长：常务副组长：副组长：成员：各科室主管科员以上及各区队技术员以上人员领导小组下设办公室，办公室设在培训科，负责“手指口述”安全确认活动的组织协调工作，林栋同志兼任办公室主任。

二、“手指口述”安全确认操作法的范围：矿内各基层单位井上下所有操作人员、区队管理人员、机关现场检查人员。

矿内外所有入井人员入井前，在井口对入井准备工作进行口述。

三、“手指口述”安全管理的五项原则：保护自己、保护同事、不懂的事就问、危险的事不干、遵守规定。

四、“手指口述”具体实施内容及标准：手指口述操作法对手指动作的规范：员工面向操作位置，右手屈肘后从耳侧用力向前单指指出。

手指口述操作法对口述的规范：声音洪亮，语言简洁明快。

对上一步工序确认完毕后，方可进行下一工序的操作。

（一）、通用语言文明用语:1、领导好!欢迎检查指导工作!2、（领导）您辛苦了！请慢走。

（二）、公共部分1、入井前准备检查入井人员手指矿灯、自救器、安全帽、工作服已全部戴好，证件携带齐全，检查安全帽松紧扣；系好工作服纽扣，扎紧工作服的领、袖口；正确佩戴好自救器；手指衣服口述：服装穿戴符合要求，可以下井，确认。

手指口述奖罚制度
为进一步加强现场管理，使在岗职工能够严格按照操作规程进行作业，保证每一项工作都能得到安全确认，避免差错和失误，保证安全生产，特制订区队“手指口述”安全管理制度。

1、成立区队“手指口述”工作领导小组
组长：队长书记
副组长：技术副队长
成员：副队长技术员
2、由技术副队长或技术员按照各工种操作规程制定“手指口述”的操作内容。

3、各工种在现场作业过程中必须严格按照“手指口述”的操作内容进行操作，保证现场安全。

4、跟班队长、班组长、验收员现场监督各工种“手指口述”执行情况，把操作的细节落实到现场。

5、队长、书记、值班队长现场安全检查时，可现场对执行情况进行考核，对“手指口述”工作执行较好的班组和个人，根据情况给予适
当奖励，背不下来的罚款20-50元。

6、每月根据班组和个人安全情况进行考核排名，作为职工和班组安全积分的考核内容进行落实。

7、验收员负责对现场安全状况进行详实记录，作为安全积分的原始记录。

8、在上级检查中手指口述表现好、岗位描述好、应知应会知识回答较好的，给予增加50分。

和盛煤业“手指口述”竞赛活动办法
为了认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针，进一步规范我矿安全生产的行为，强化基层基础建设，提高员工素质和标准化操作行为，经矿领导研究决定，在全矿开展“手指口述法和班组管理”的认真学习落实，对学习的结果进行考试，通过考试选出优秀人员进行一次比赛，具体活动如下：
一、活动时间：12月27日（星期二）下午三点
二、成立评委：
任如意韩浩杨国刘宇杰段志文张启房海英丁明世李江田海祥
三、筹备组：
组长：贾素红
副组长：李海峰熊梦彪刘步忠王一帝
成员：于德春冯亮张虎林张亮郭忠红
张晓勇孟满平郭来锁纪雄飞雷广林
孟建忠孙反修冯小涛张世红陈国梁
冯宝明
四、主持人：刘婧赵斌斌
五、记分员：任鹏鹏邓志军
六、参赛人员：
刘志刚王铁军王高峰高海鹏张东云程合心靳小月
程亮亮左威方郭海水左国仁安党保王彦龙殷天亮
李艳平张赵刚刘彦红谢志强马贺龙
七、具体办法：
1、参赛人员通过现场抽签，按顺序由主持人进行出题考核，参赛人
员进行回答，回答的结果由评委打分，十个评委的平均分为本人最终得分。

2、在第三名人员出场前，必须当场宣布第一名参赛人员的最后得分。

3、评分规则从0分到10分，6分以下为不合格，6分到8分为合格，
8分到10分为优秀，比赛结束后，由主持人公布本次考核名次。

4、最终竞赛结果由领导组综合三轮的比赛结果，对第一名、第二名、
第三名进行奖励。

2011年12月24日。

“手指口述工作法”推广实施方案综掘二（2）队2011年元月“手指口述工作法”达标活动实施方案为认真贯彻落实集团公司及矿安全会议精神，不断提升安全质量标准化建设水平，进一步强化职工安全意识、规范职工作业行为，提高职工安全素质，打造本质安全性队组，根据潞矿常煤安字2011年3号文件，全面推行“手指口述”工作法，具体方案如下：一、活动领导组1、成立活动领导组：组长：杨艳军王育丰组员：靳红波琚建青罗曙青卫晋刚张海波杨杰2、职责：组长为活动总指挥，负责此次活动落实、监督。

组员负责整理、提供学习资料，具体推行、检查、考核职工。

二、活动目标6月底前“手指口述”工作法百分之百应用达标。

三、实施方案1、培训提高阶段（1月8日-6月31日，卫晋刚张海波杨杰）即日起，坚持每周二五进行手指口述法知识培训，全面提升职工安全理论水平，争取在3月底前职工“手指口述法”推广理论达标（组织理论考试）。

未按时参加培训，考核100元/次；未按时参加考试，考核200元，并责令停工、及时考试；考试成绩不达标，低于90分考核责任人100元，并责令自学5天后补考，补考仍不合格考核责任人200元、并责令停工强训提高（不记工），考试合格后方可上岗2、推广实施阶段（2月25日-6月31日，靳红波琚建青罗曙青卫晋刚张海波杨杰、值班队干、跟班队干）（1）管理人员达标阶段（2月25日-2月28日）技术组出资料，队组副队长、技术员以上干部自学、自练，达到自我达标，并能推广、检查、考核手指口述法的目的。

（2）全面试行阶段（3月1日-3月31日）定值班队干每班班前会抽三人（尽可能3个工种，可主动申请）进行手指口述工作法演练，要求声音高昂、表述清晰、手势大方。

演练一般奖励10分/次、较好奖励30分/次，并对演练不好的人员进行纠正。

（3）全面推广阶段（4月1日-5月31日）①定值班队干每班班前会抽三人（尽可能3个工种）进行手指口述工作法演练。

演练较差扣除20分/次、一般不奖不扣、较好奖励20分/次，并对演练不好的人员进行纠正。

“手指口述”考核办法
为了进一步深化“手指口述”、“应知应会”工作的开展，提高职工业务素质，熟练操作技能，整体规范安全行为，降低安全事故的发生率，真正做到“从零开始、向零奋斗”的安全理念。

现特制定以下考核办法：一、成立考核领导小组
组长：朱士峰
成员：王振南王高占梁奎
具体责任划分：
组长全面负责“手指口述”抽查工作。

成员王振南、王高占、梁奎协助队长搞好“手指口述”抽查和汇总记录工作。

二、具体实施办法
1、要求全队职工人人熟知自己所处工种的“手指口述”。

2、集中在每班班前会对职工进行“手指口述”抽查，并做好抽查记
录。

3、每次抽查分为优秀、良好、及格、不及格和不会五个等级。

下面附上五个等级的具体划分
抽查成绩在80～100分的为优秀，奖励10分
抽查成绩在70～80分的为良好，奖励5分
抽查成绩在60分以上的为及格，不奖不罚
抽查成绩在60分以下的为不及格，一次扣除10分
抽查时直接说不会的一次扣除20分，累计两次抽查不会的，停
工学习，直到背会为止。

以上考核办法自十二月份开始执行，如有不完善之处以后及时更改。

平桥井采煤队
二〇〇九年十二月一日
平井采煤队手指口述考核
办法。

手指口述竞赛实施方案一、比赛背景。

手指口述竞赛是一项旨在通过手指操作和口述表达能力的比赛，旨在锻炼参赛者的手指灵活性和口头表达能力。

此次比赛将为参赛者提供一个展示自己技能的平台，也是一次交流学习的机会。

二、比赛对象。

本次手指口述竞赛面向全校学生开放，欢迎所有对手指灵活性和口头表达有兴趣的同学踊跃报名参加。

三、比赛形式。

1.初赛，参赛者将进行手指灵活性测试和口头表达能力测试，通过初赛选拔出优秀选手进入决赛。

2.决赛，决赛分为手指灵活性比拼和口头表达比赛两个环节，最终评选出优胜者。

四、比赛流程。

1.报名，参赛者需在规定时间内到指定地点进行报名，报名时需提交个人信息和相关证明材料。

2.初赛，初赛将在指定时间和地点进行，参赛者需按照规定顺序进行手指灵活性测试和口头表达能力测试。

3.决赛，决赛将在初赛选拔出的优秀选手中进行，决赛环节将进行手指灵活性比拼和口头表达比赛，最终评选出优胜者。

4.颁奖，比赛结束后将对获奖选手进行颁奖，对他们的优秀表现给予肯定和奖励。

五、比赛要求。

1.参赛者需准时到达比赛现场，迟到者将被取消参赛资格。

2.参赛者需遵守比赛规则，不得作弊或使用违规手段。

3.参赛者需保持比赛现场秩序，不得影响其他选手比赛。

4.参赛者需尊重裁判和工作人员，服从工作人员的安排和指挥。

六、比赛评分。

1.手指灵活性测试将根据参赛者手指的灵活程度和操作技巧进行评分。

2.口头表达能力测试将根据参赛者的表达清晰度、逻辑性和语言表达能力进行评分。

3.决赛评分将综合考虑手指灵活性比拼和口头表达比赛的得分，最终评选出优胜者。

七、比赛奖励。

1.决赛中将评选出一、二、三等奖，对获奖选手将颁发奖杯和奖金。

2.其他优秀选手将获得荣誉证书和奖品。

八、比赛宗旨。

本次手指口述竞赛旨在提高学生的手指灵活性和口头表达能力，促进学生间的交流和学习，激发学生的学习兴趣和创造力。

九、比赛安排。

1.比赛时间，初赛将于下周五下午2点开始，决赛将于下周六上午9点开始。

“手指口述”安全确认法考核评比办法为了进一步提高员工安全意识和操作技能，促进安全质量标准化，稳步提升冶炼一公司安全标准化建设水平，使“手指口述”安全确认操作法在员工一级得到持久有效的落实和执行。

特制定考核评比办法，具体如下：一、指导思想坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，把“手指口述”安全确认作为一项树立科学理念、培育安全文化、实施科学管理、强化安全基础、落实安全规章制度、规范员工安全行为的管理工程，通过心想、眼看、手指、口述一系列行动，达到“口随眼动、眼随心动、手随口动”的指向性集中联动，形成安全识别、确认和操作的闭环流程，优化人本环境，规范操作者行为。

二、领导小组组长：副组长：成员：。

三、管理职责（一）各车间负责本车间手指口述的管理工作，并对各岗位的工作开展每周进行一次评比（附：考核评分表）。

根据评比情况将表现较好的班组推荐给综合部。

综合部负责组织检查人员对各车间推荐的班组进行复查验收。

对于复查综合表现较好的推荐公司。

（二）本车间和综合部负责对岗位手指口述安全确认法交接班工作抽查。

每天夜间值班对一个车间一个岗位抽查不少于一次，值班早会将检查结果以值班记录表形式报综合部。

（三）综合部技术员值班根据当班值班副部长的统一安排，负责夜间手指口述安全确认法的抽检工作，值班早会通报检查结果。

对于较好的和较差的均要保留照片记录，于周安全环保会议通报。

四、评比考核1、严格考核。

综合部对不能严格按照岗位交接班记录和未执行“手指口述”安全确认法进行交接班的，每发现一次对班长50元，分管主任100元；车间主任150元。

2、各车间管理人员、要把“手指口述”安全确认法的推行情况作为交接班必查内容，对员工执行“手指口述”操作法的情况进行检查指导，对于发现的问题，要及时进行指导解决。

3、团支部检查组以随机抽查，并拍录像的方式，对现场作业人员“手指口述”安全确认法执行情况进行检查，按照有关规定进行考核，并于例会进行通报。

附件二：“手指口述”操作法推行管理与考核办法为进一步提高职工素质，规范岗位操作行为，塑造“想安全、会安全、能安全”的本质安全人，促进本质安全型矿井创建,经矿研究决定，本着宜推则推、注重实效的原则，在井下采掘单位中推行“手指口述”操作法。

为保证此项工作的顺利实施，特制定本办法.一、推行范围井下所有采掘区队。

二、推行工种采煤专业：攉煤工、打眼工、支回柱工、液压支架工、泵站司机、放炮员、采煤机司机、电钳工、刮板运输机司机、绞车司机等10个工种。

掘进专业：绞车司机、信号把钩工、放炮员、耙装机司机、电钳工、支护工（锚杆支护工、架棚支护工)、综掘机司机、打眼工等8个工种。

三、管理办法“手指口述”工作本着先集中培训后现场实施的原则分步进行，具体实施分为学习培训和现场实践两部分,由公司安监部和矿安监站负责。

（一)学习培训1.坚持集中强化学习和职工自学相结合.各工种操作要领确定后，4月15日—30日利用一周的时间对采掘单位的干部职工进行集中强化培训，每班提前半小时组织干部职工认真学习检查内容和操作要领，参训率必须达到100%。

特别是各科室、区队人员要切实负起责任,根据分工要求分三班对所包区队进行督导，采取当班现场提问、问卷抽查等方式，对推行单位集中强化培训情况进行检查。

集中强化学习结束后,领导小组将组织统一验收考试，验收考试合格率达到100%，对达不到学习要求的干部职工除继续强化培训外，按照有关规定进行严格考核。

此外，广大干部职工要充分利用班后会和业余时间加强对本工种“手指口述"操作要领的学习和演练,做到熟记于心，内化于行。

2。

示范引领与电视教学相结合。

在集中强化培训结束后，各单位评选出日常学习、操作演练比较熟练的1～2名示范人员作为业务骨干，在现场集中做好其他职工的示范培训工作。

示范人员要通过理论讲解与现场示范相结合的方式，做好演示，引领职工学习认知“手指口述”操作法。

还要充分利用广播、标语等宣传手段，对“手指口述”操作法的重要意义、操作要领进行广泛宣传，特别是要根据井下现场实际,在集中强化培训的同时，边培训边拍摄制作“手指口述”操作法演示电教片，并制定播放计划,在集中强化培训结束后组织职工学习收看,通过形象直观的演示，促进职工对操作要领的掌握.3.班前学习与现场培训相结合。

钻探袁一项目部动态“手指口述”安全确认考核实施办法为促进动态“手指口述”安全确认管理法落到实处，体现公平、公正、公开，增强可操作性，特制定如下动态“手指口述”安全确认考核实施办法。

一、成立领导考核小组组长：张传方副组长：孙玉龙、冯波成员：项目部机关相关人员、副队长以上管理人员二、考核内容1、班前会程序：值班记录簿的填写规范、整齐，程序完整。

班前会工作安排及安全预想符合现场实际，职工着装统一，坐、站姿整齐，呼号响亮。

2、入井前安全确认：由跟班干部进行确认，职工着装整洁，队列整齐，动作规范，呼号有力，参加确认人数与出勤人数相同。

3、现场安全确认：按照动态“手指口述”安全确认标准的要求，进行入井、行走、开工前、施工中及班后的全员、全过程、全岗位动态确认。

4、安全生产：工伤、事故、“三违”、生产任务完成情况。

三、考核方式：动态考核1、项目部考核组每天要对各机组进行“手指口述”安全确认动态督导。

2、每月对各机组组织一次集中检查，由组长层带队：参加班前会、查入井前安全确认，机组跟班考核。

3、将集中检查与动态督导查出的问题一并汇总按考核标准打分。

四、纪律要求1、考核人员必须做到工作认真，确保督导的质量、效果，要秉公办事，坚持原则，廉洁自律，如发现“吃、拿、卡、要”现象和其它徇私舞弊行为，一经查实，一律从重处罚，2、在进行督导考核时，必须有2人以上同行，严禁1人考核。

3、少一次检查，罚责任人200元；发现弄虚作假者，每人次罚款200元。

4、说话和气，文明督导，树立督导人员的良好形象。

5、对拒不接受检查，并且对检查人员无理取闹、刁难威胁、打击报复的加倍扣分，并按有关规定严肃处理。

五、考核奖惩1、将计件工资的10%切块用于动态确认考核，实行月度考核，月度兑现。

2、安调组负责建立日常考核台账及月底汇总考核，于每月20日前将考核结果报“手指口述”安全确认考核领导小组。

3、月度内被巡查发现未掌握动态“手指口述”安全确认标准的，第一次罚款100元，第二次罚款200元，月度内出现三次的，取消当月安全结构工资。

手指口述评分细则1. 引言手指口述评分是一种评估人手指的运动功能和灵活性的方法。

通过口述对手指的评分，可以客观地了解手指的运动能力和柔软度，为临床诊断和康复治疗提供依据。

本文档将介绍手指口述评分的细则和步骤。

2. 评分方法在进行手指口述评分前，需要确认评分者具备相关的解剖知识和临床经验。

评分者应仔细观察被评分者的手指运动，根据以下细则进行评分：2.1 主动活动范围评分者首先观察被评分者的手指主动活动范围。

被评分者应主动屈曲和伸展手指，并保持各个关节的正常运动范围。

评分者根据活动范围的完整程度，给出以下评分：•0分：手指完全无法主动活动。

•1分：手指主动活动范围受限，不能达到正常水平。

•2分：手指主动活动范围较差，但仍能完成基本动作。

•3分：手指主动活动范围正常，能够执行各种复杂的动作。

2.2 动作协调性接下来，评分者观察被评分者进行手指动作时的协调性。

被评分者应能够灵活地控制手指的运动，并使手指的动作流畅自然。

评分者根据动作的协调性，给出以下评分：•0分：手指动作缺乏协调性，不稳定且不连贯。

•1分：手指动作有时缺乏协调性，不够流畅。

•2分：手指动作基本协调，但仍有一定的不连贯感。

•3分：手指动作协调性良好，流畅自然。

2.3 灵巧度和精确度评分者还需要评估被评分者手指的灵巧度和精确度。

被评分者应能够准确地完成各种手指动作，如握笔、按键等。

评分者根据灵巧度和精确度，给出以下评分：•0分：手指缺乏灵巧度和精确度，无法完成复杂手指动作。

•1分：手指灵巧度和精确度较差，难以完成精细动作。

•2分：手指灵巧度和精确度基本达到要求，但仍有一定的不准确感。

•3分：手指灵巧度和精确度优秀，能够准确地完成各种动作。

2.4 总分计算评分者根据上述三个指标对被评分者的手指进行评分，并将三个指标的分数相加，得出最终的手指口述评分。

评分的范围为0-9分，分数越高代表手指的运动功能和灵活性越好。

3. 结论手指口述评分是一种简便有效的评估手指功能的方法。